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第1篇 行政副總崗位職責
行政副總 青島豐源堂醫(yī)藥有限公司 青島豐源堂醫(yī)藥有限公司,豐源堂 職責描述:一、負責發(fā)揮總經理參謀、協(xié)調和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務;
二、根據總經理指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和接待工作;
三、負責公司的經營管理,根據工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,整理分析后向總經理匯報;
四、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件,以及公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
五、負責指導、管理、監(jiān)督公共事務工作,改善工作質量和服務態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
六、定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作;掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況,適時向總經理匯報;
七、組織公司有關法律事務的處理工作,指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況;
八、負責協(xié)調公司系統(tǒng)間的合作關系,先期調解工作中發(fā)生的問題;
九、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關;
十、負責指導、管理、監(jiān)督公共事務部人員的業(yè)務工作,改善工作質量和服務態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作;
十一、完成總經理臨時交辦的工作。
任職要求:1.對內統(tǒng)管所有行政事宜2.對外處理政府關系及其他渠道關系
第2篇 集團行政副總崗位職責任職要求
集團行政副總崗位職責
集團行政副總 浙江誠稻置業(yè)有限公司 浙江誠稻置業(yè)有限公司，誠稻職位描述:
1、5年以上大中型企業(yè)人事行政管理相關經驗。
2、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
3、精通六大人力資源管理模塊業(yè)務，熟悉行政管理業(yè)務，熟悉相關政策和法規(guī)。
4、具備優(yōu)秀的外聯(lián)能力和人際交往能力。
5、具有較強的溝通、協(xié)調和推動能力。
崗位職責:
1、主持集團綜合部工作，構建人力資源管理體系并貫徹執(zhí)行、持續(xù)改進。
2、負責公司行政總務管理，負責外聯(lián)工作。
3、領導交辦的其它事務。
集團行政副總崗位
第3篇 生產行政副總崗位職責任職要求
生產行政副總崗位職責
崗位職責:
1、負責原材料采購質量把控以及環(huán)保設備產品生產制造全過程管理。
2、主持召開各項會議，對重大事項進行決策、安排與協(xié)調;負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件。
3、負責建立健全、數(shù)理優(yōu)化公司的組織體系、運作機制、主要管理制度流程，并指導執(zhí)行，不斷完善提升公司的綜合管理水平。
4、領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道，建設高效的管理團隊，營造合作、創(chuàng)新、進取的企業(yè)文化氛圍。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷。35歲以上，5年以上污水處理相關行業(yè)大中型企業(yè)副總、總經理管理工作經營，熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面規(guī)范運作及管理流程。
2、通曉企業(yè)經營所需的戰(zhàn)略管理、營銷管理、生產管理、運作管理等業(yè)務知識，掌握先進管理模式，嫻熟的經營管理駕馭能力和運營風險管控能力。
3、熟悉環(huán)保行業(yè)相關政策法規(guī)、行業(yè)發(fā)展趨勢。具備宏觀戰(zhàn)略思維，能統(tǒng)籌全局，有前瞻性、創(chuàng)新意識，善于分析判斷和解決問題，很強的執(zhí)行力。
4、為人干練、踏實，具有優(yōu)秀的領導能力、感召力和親和力。
第4篇 人事行政副總崗位職責任職要求
人事行政副總崗位職責
區(qū)域人事行政副總 1、負責區(qū)域范圍內各廣場的運營計劃督導，參與區(qū)域內經營活動的決策;
2、負責區(qū)域范圍內各項制度體系建立、落實和監(jiān)督執(zhí)行;
3、建設區(qū)域人才梯隊，區(qū)域內經理/副經理以上和關鍵崗位做好人才三級儲備，保證各廣場人力供給，并向集團總部培養(yǎng)輸送優(yōu)秀人才;
4、根據各廣場具體情況和員工自身要求，推進區(qū)域內人才合理流動，保障區(qū)域各廣場有序運轉;
5、根據區(qū)域公司發(fā)展需要，調研制定中長期培訓規(guī)劃，組織區(qū)域講師隊伍、開發(fā)專業(yè)類和管理類課程、培訓組織實施、評價、改進;
6、組織開展各項員工活動、義工活動，宣揚企業(yè)文化、展示企業(yè)形象、穩(wěn)定員工隊伍;
7、 負責區(qū)域內績效系統(tǒng)運行，區(qū)域內管理層及關鍵崗位考評及應用;
8、組織編制區(qū)域內各廣場人力成本、行政費用預算及管控;
9、負責轄區(qū)內各廣場崗位編制、人力成本的管控和審核;
10、負責在集團統(tǒng)一制度范圍內有效運用薪酬政策，激勵員工工作熱情;
11、指導和協(xié)調各廣場員工關系維護工作，定期進行員工溝通，征求員工意見和了解員工需求，促進員工隊伍健康發(fā)展;
12、負責和督導區(qū)域內各廣場的交通通訊信息、后勤保障、辦公基建、紀律檢查、企業(yè)資質、員工餐廳等行政事務;
13、負責區(qū)域范圍內各項重要接待事務，維護和發(fā)展職責范圍內的公共關系;
14、負責區(qū)域級月度例會、專題會議、總部領導蒞臨辦公會等開展和落實。 1、負責區(qū)域范圍內各廣場的運營計劃督導，參與區(qū)域內經營活動的決策;
2、負責區(qū)域范圍內各項制度體系建立、落實和監(jiān)督執(zhí)行;
3、建設區(qū)域人才梯隊，區(qū)域內經理/副經理以上和關鍵崗位做好人才三級儲備，保證各廣場人力供給，并向集團總部培養(yǎng)輸送優(yōu)秀人才;
4、根據各廣場具體情況和員工自身要求，推進區(qū)域內人才合理流動，保障區(qū)域各廣場有序運轉;
5、根據區(qū)域公司發(fā)展需要，調研制定中長期培訓規(guī)劃，組織區(qū)域講師隊伍、開發(fā)專業(yè)類和管理類課程、培訓組織實施、評價、改進;
6、組織開展各項員工活動、義工活動，宣揚企業(yè)文化、展示企業(yè)形象、穩(wěn)定員工隊伍;
7、 負責區(qū)域內績效系統(tǒng)運行，區(qū)域內管理層及關鍵崗位考評及應用;
8、組織編制區(qū)域內各廣場人力成本、行政費用預算及管控;
9、負責轄區(qū)內各廣場崗位編制、人力成本的管控和審核;
10、負責在集團統(tǒng)一制度范圍內有效運用薪酬政策，激勵員工工作熱情;
11、指導和協(xié)調各廣場員工關系維護工作，定期進行員工溝通，征求員工意見和了解員工需求，促進員工隊伍健康發(fā)展;
12、負責和督導區(qū)域內各廣場的交通通訊信息、后勤保障、辦公基建、紀律檢查、企業(yè)資質、員工餐廳等行政事務;
13、負責區(qū)域范圍內各項重要接待事務，維護和發(fā)展職責范圍內的公共關系;
14、負責區(qū)域級月度例會、專題會議、總部領導蒞臨辦公會等開展和落實。
人事行政副總崗位
第5篇 行政副總崗位職責任職要求
行政副總崗位職責
行政副總 科都電氣 科都電氣有限公司，科都職位描述:
1. 本科及以上學歷，行政或管理類相關專業(yè);
2. 十年以上大型企業(yè)行政管理、人力資源管理相關工作經驗，五年以上同崗位工作經驗。
3. 具備大型企業(yè)行政、人力資源體系的規(guī)劃、建立、運行、管理能力。
4. 有高度的責任心、敬業(yè)精神，有很強的組織協(xié)調能力、人際交往溝通能力、團隊領導能力，文筆功底佳、形象氣質佳。
行政副總崗位
第6篇 人事行政副總崗位職責
人事行政副總 湖南大康國際農業(yè)食品股份有限公司上海分公司 湖南大康國際農業(yè)食品股份有限公司上海分公司,湖南大康 職責描述:
崗位職責:
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略,根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃;
2、根據公司實際情況完善人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;
3、全面負責制定人力資源工作計劃,并監(jiān)督各項工作落實到位,促使人力資源各模塊達成目標;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,
5、發(fā)展人力資源團隊,為各模塊工作提供指導,及時妥善處理公司管理過程中重大人力資源問題;
6、控制人力資源成本,提升產出效率,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職要求:
1. 30——45歲,人力資源及相關專業(yè)本科以上學歷;
2. 10年以上人力資源工作經驗,并擔任人力資源部負責人5年以上,有相關行業(yè)經驗為佳;
3. 熟知國家相關政策、法律法規(guī),了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
4. 較強強的計劃性和執(zhí)行力,具親和力、責任心、事業(yè)心,很強的團隊領導能力;
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
