招聘主管崗位任職要求6篇

第1篇 人事招聘主管崗位職責任職要求

人事招聘主管崗位職責

職責描述:

1、負責做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作，合理控制人員編制。

2、負責匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù)，擬定招聘計劃，確保招聘計劃合理可行。

3、負責總部人員需求的內(nèi)外部招聘工作，協(xié)助子公司人員招聘，確保公司用人需求有效滿足

4、負責對招聘渠道進行維護、開發(fā)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

5、全面負責招聘需求的發(fā)布、簡歷的篩選、面試安排，提高招聘達成率

6、組織相關部門人員共同完成復試工作，確保面試工作的及時開展并跟進復試考核結(jié)果。

7、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作，提升人才儲備量。

8、協(xié)助人事專員入離職辦理，社保公積金業(yè)務辦理，規(guī)避勞動用工風險。

任職要求:

1，、本科及以上學歷

3、三年及以上相關工作經(jīng)驗(優(yōu)秀應畢業(yè)生亦可)

人事招聘主管崗位

第2篇 人力資源招聘主管崗位職責

人力資源招聘主管 崗位職責:

1、負責各部門人員招聘錄用,后期跟蹤;

2、核心人才的儲備與引進;

3、招聘渠道開發(fā)與拓展;

4、內(nèi)部人才儲備,梯隊建設,人才選拔等;

5、組織和推動企業(yè)文化建設;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題等工作;

7、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專學歷,有招聘或人事相關工作經(jīng)驗;

2、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生亦可;

3、熱愛招聘工作,溝通能力強,有上進心,熟培訓和其他相關基礎人事工作 崗位職責:

1、負責各部門人員招聘錄用,后期跟蹤;

2、核心人才的儲備與引進;

3、招聘渠道開發(fā)與拓展;

4、內(nèi)部人才儲備,梯隊建設,人才選拔等;

5、組織和推動企業(yè)文化建設;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題等工作;

7、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專學歷,有招聘或人事相關工作經(jīng)驗;

2、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生亦可;

3、熱愛招聘工作,溝通能力強,有上進心,熟培訓和其他相關基礎人事工作

第3篇 招聘主管崗位職責任職要求

招聘主管崗位職責

職責描述:

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、開拓、完善、維護公司所需人才的招聘渠道;

4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

5、執(zhí)行招聘、甄選、面試工作;

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

7、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專以上學歷，3年以上招聘實務經(jīng)驗，教育培訓行業(yè)工作背景優(yōu)先;

2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;

3、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力;

招聘主管崗位

第4篇 人力資源招聘主管崗位職責任職要求

人力資源招聘主管崗位職責

職責描述:

1、根據(jù)集團編制及業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，帶領團隊充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求:

1、人力資源相關專業(yè)畢業(yè)，2年以上招聘管理經(jīng)驗;

2、熟悉企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道，善于維護渠道合作伙伴關系;

3、熱情勤奮，認同奮斗者文化，以服務和工作績效為導向;

4、有駕照，接受出差。

人力資源招聘主管崗位

第5篇 校園招聘主管崗位職責任職要求

校園招聘主管崗位職責

崗位職責】

1.負責全國校園人才引進體系的優(yōu)化及具體項目工作的推進;

2.健全公司雇主品牌，設計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;

3.制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應用;策劃、組織、實施針對學生的各種活動;

4.建設和維護目標區(qū)域內(nèi)的各高效關系，組織和實施公司與高校間的合作項目。

【任職要求】

1.本科以上學歷，3年以上校園招聘和雇主品牌項目工作經(jīng)驗;

2.具有優(yōu)秀的項目管理和數(shù)據(jù)分析能力;

3.具有良好的溝通組織協(xié)調(diào)能力和抗壓性，具備開放的心態(tài)和主動學習意識;

4.有教育行業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。

第6篇 人事招聘主管崗位職責

人事招聘主管 廣州市萬科房地產(chǎn)有限公司分支機構(gòu) 廣州市萬科房地產(chǎn)有限公司分支機構(gòu) 職責描述:

1、負責廣州萬科唯家能力中心人才招聘工作;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務需求,確定招聘目標,制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、管理和帶教實習生,持續(xù)更新企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理工作。

任職要求:

1、統(tǒng)招重本以上學歷,3年左右工作經(jīng)驗,能夠獨立進行招聘工作;

2、必須具備批量招聘一線銷售拓展人員的項目經(jīng)驗,具備地產(chǎn)相關行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備良好的溝通能力和合作意識,抗壓能力強。