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第1篇 資深app運(yùn)營(yíng)專員崗位職責(zé)任職要求
資深app運(yùn)營(yíng)專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、通過(guò)數(shù)據(jù)分析、用戶需求挖掘、用戶行為分析，發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)點(diǎn)，提供執(zhí)行方案，并推動(dòng)執(zhí)行，以提升app的活躍度和用戶新增;
2、時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，抓住熱點(diǎn)，策劃并執(zhí)行在線活動(dòng)，提升用戶活躍度和用戶新增。
任職要求:
大學(xué)本科以上畢業(yè)，從事互聯(lián)網(wǎng)用戶運(yùn)營(yíng)或產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)工作3年以上經(jīng)驗(yàn)，有內(nèi)容類app或兒童類app運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第2篇 南京app運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求
南京app運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)軟裝app的運(yùn)營(yíng)，制定年度行業(yè)規(guī)劃、提升行業(yè)影響力，并達(dá)成相應(yīng)的指標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)行業(yè)的品牌發(fā)展體系的搭建及優(yōu)化、營(yíng)銷資源整合、產(chǎn)品規(guī)劃落地、銷售單量達(dá)成等業(yè)務(wù)目標(biāo)。
3、根據(jù)銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分層分析，能根據(jù)商家結(jié)構(gòu)，品牌結(jié)構(gòu)輸出品牌分層管理的解決方案；
4、負(fù)責(zé)品牌運(yùn)營(yíng)工作，制定賣家運(yùn)營(yíng)規(guī)劃并執(zhí)行，通過(guò)數(shù)據(jù)分析貨品結(jié)構(gòu)資源整合運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)等幫助賣家突破成交瓶頸。
5、搭建賣家溝通渠道，對(duì)行業(yè)的商圈進(jìn)行管理。
6、梳理所負(fù)責(zé)行業(yè)消費(fèi)者需求和賣家的痛點(diǎn)，并制定平臺(tái)差異化的核心解決方案。
崗位要求：
1、有8年及以上線下中高端軟裝設(shè)計(jì)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉商品和供應(yīng)鏈，了解軟裝零售本質(zhì)；
2、能夠協(xié)調(diào)上下左右各方資源及合作伙伴出色的完成項(xiàng)目目標(biāo)；
3、開(kāi)放度高，融合能力強(qiáng)，能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)工作環(huán)境及角色的轉(zhuǎn)變；
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維、數(shù)據(jù)分析、市場(chǎng)敏銳度及消費(fèi)者洞察能力；
5、有較強(qiáng)的跨部門的合作能力，較強(qiáng)的項(xiàng)目管理和推進(jìn)能力。
第3篇 資深app運(yùn)營(yíng)專員崗位職責(zé)
資深app渠道運(yùn)營(yíng)專員 武漢練幫科技有限公司 武漢練幫科技有限公司,練幫科技,英練幫,練幫 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)app國(guó)內(nèi)外渠道推廣工作,實(shí)現(xiàn)下載量、安裝量、活躍度目標(biāo)、負(fù)責(zé)維護(hù)各大應(yīng)用市場(chǎng),包括appstore和國(guó)內(nèi)外各大渠道(googleplay、應(yīng)用寶、小米等)的渠道推廣工作,解決渠道推廣中的各種問(wèn)題;
2、獨(dú)立建立并維護(hù)與各類合作伙伴(包括應(yīng)用商店、專業(yè)論壇、廣告平臺(tái)、熱門應(yīng)用、第三方應(yīng)用等)的合作關(guān)系,包括且不限于首發(fā)、新品自薦、專題活動(dòng)、cpt、cpa等;
3、負(fù)責(zé)aso(googleplay、appstore)工作的計(jì)劃、執(zhí)行及跟進(jìn),為優(yōu)化效果及目標(biāo)負(fù)責(zé),跟蹤優(yōu)化效果,分析數(shù)據(jù),整理結(jié)果,并反饋需求建議;
4、每日、周、月定期進(jìn)行投放分析,對(duì)渠道投放,點(diǎn)擊,注冊(cè),轉(zhuǎn)化進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與匯總并出具分析報(bào)表。并評(píng)估渠道的優(yōu)劣,選擇最適合的推廣方式。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,2年及以上互聯(lián)網(wǎng)app運(yùn)營(yíng)相關(guān)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),了解aso;
2、熟悉app推廣模式,擁有國(guó)內(nèi)手機(jī)分發(fā)渠道的人脈資源;
3、會(huì)使用gio或其他線上數(shù)據(jù)系統(tǒng),數(shù)據(jù)敏感,數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)強(qiáng),善于分析,對(duì)app的各類數(shù)據(jù)指標(biāo)有深入的了解;
4、負(fù)責(zé)跨部門協(xié)調(diào)和溝通,推動(dòng)研發(fā)、產(chǎn)品、市場(chǎng)等人員緊密合作達(dá)成目標(biāo)。
第4篇 資深app運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)任職要求
資深app運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、參與知到app的運(yùn)營(yíng)規(guī)劃、推廣拉新、促活找回;
2、完成知到app線上站內(nèi)站外的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的創(chuàng)意策劃、效果監(jiān)測(cè)、數(shù)據(jù)分析;
3、敏銳捕捉社會(huì)熱點(diǎn)，結(jié)合產(chǎn)品，打造多樣的運(yùn)營(yíng)熱點(diǎn)、運(yùn)營(yíng)活動(dòng);
4、負(fù)責(zé)站內(nèi)廣告位的統(tǒng)籌安排，確保流量資源的合理配置，配合課程、活動(dòng)的上線及推廣;
5、完成高質(zhì)量?jī)?nèi)容的收集、話題欄目的日常運(yùn)營(yíng)。
崗位需求:
1、互聯(lián)網(wǎng)app運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)app產(chǎn)品社區(qū)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的策劃、監(jiān)測(cè)、分析;
2、具備優(yōu)秀的文案撰寫(xiě)能力，活動(dòng)策劃和實(shí)施能力等;
3、思維開(kāi)闊，創(chuàng)意想法大膽，能捕捉年輕人的熱點(diǎn)。
資深app運(yùn)營(yíng)崗位
第5篇 用戶運(yùn)營(yíng)/app運(yùn)營(yíng)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)用戶運(yùn)營(yíng)的活動(dòng)策劃和內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，熟悉營(yíng)銷活動(dòng)，對(duì)于熱點(diǎn)事件有自己的思考和視角；
2.主動(dòng)了解用戶，維護(hù)與用戶的關(guān)系，發(fā)展核心用戶，能夠協(xié)助團(tuán)隊(duì)搭建用戶的層級(jí)體系，設(shè)計(jì)和運(yùn)用多種運(yùn)營(yíng)手段，提升用戶的活躍度、留存、黏性，減少用戶的流失
3.針對(duì)不同類型的用戶設(shè)計(jì)有效的方案，進(jìn)行跟蹤、評(píng)估與復(fù)盤，并提改進(jìn)措施方案
4.對(duì)圍繞用戶的活動(dòng)策劃、提升活躍度有一定經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)溝通，可以挖掘用戶特征，并根據(jù)特征定制相關(guān)策略。
任職要求：
1.教育背景：大?；蛞陨蠈W(xué)歷；
2.任職經(jīng)驗(yàn)：兩年以上互聯(lián)網(wǎng)用戶運(yùn)營(yíng)經(jīng)歷，有成熟的項(xiàng)目案例優(yōu)先；
3.素質(zhì)能力
1）具備優(yōu)秀溝通能力與跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，并具備一定的管理能力；
2）善于把握用戶心理，熟悉用戶運(yùn)作方式；
3）勤勞肯干，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、敬業(yè)精神，能承擔(dān)較大工作壓力。
4.加分項(xiàng)目：有夢(mèng)想，有想法，有決心； 品正，坦誠(chéng)溝通，不虛?。贿壿嬁b密，智慧一流 ； 情商過(guò)關(guān)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)
＞＞五險(xiǎn)一金：入職即買五險(xiǎn)一金 ；
＞＞免打卡，每天7.5小時(shí)上班制，員工可享用美容醫(yī)療與美膚用品內(nèi)部?jī)?yōu)惠價(jià)；
＞＞舒適的辦公環(huán)境、自由、創(chuàng)新、、信任、和諧有趣的工作氛圍；
＞＞充滿挑戰(zhàn)的工作機(jī)會(huì)，平等、信任、和諧的企業(yè)文化；
＞＞薪酬福利：提供高于同行的競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，按國(guó)家法律規(guī)定繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)福利；
＞＞有薪假期：享有國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的法定節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等；
＞＞利潤(rùn)：年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、孝心金等激勵(lì)措施；
＞＞晉升機(jī)制：為員工職業(yè)規(guī)劃提供多維度的發(fā)展、晉升通道、不定期培訓(xùn)；
＞＞培訓(xùn)安排：公司為員工提供有利于其工作和發(fā)展的各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)；
＞＞員工活動(dòng)：每季度為員工集體開(kāi)生日party、每年1—2次國(guó)內(nèi)外旅游、不定期戶外拓展活動(dòng)，各種茶飲、咖啡免費(fèi)供應(yīng)。
