綜合崗位任職要求15篇

第1篇 行政經(jīng)理綜合崗位職責(zé)任職要求

行政經(jīng)理綜合崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源總經(jīng)理處理好日常事務(wù)并做好與外單位聯(lián)系的具體工作;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)本部的接待工作及外聯(lián)事務(wù)，建立、維護(hù)及保持政府關(guān)系、公共關(guān)系，樹立良好的企業(yè)形象;

3、負(fù)責(zé)管理集團(tuán)行政后勤服務(wù)工作，負(fù)責(zé)公司行政區(qū)域內(nèi)的消防管理、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、后勤保障及各類辦公生活設(shè)施的維護(hù)管理，處理公司行政、工傷等應(yīng)急事件;

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)本部資產(chǎn)管理，辦公用品用具、勞保福利及后勤物資的購置;

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)會議的組織籌備和管理工作，形成會議紀(jì)要并對會議決定事項的落實情況進(jìn)行跟蹤督查;

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)印章管理工作，確保印鑒的安全和有效使用;

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)檔案和文書管理工作;

8、完成上級安排的其他工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷;

2、3年以上外聯(lián)工作經(jīng)驗;

3、有一定的會議籌備管理能力。

行政經(jīng)理綜合崗位

第2篇 旅游綜合崗位職責(zé)任職要求

旅游綜合崗位職責(zé)

人事總監(jiān) 1、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況;對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行;

2、參與公司績效管理、考勤管理等工作;

3、對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

5、辦理員工的入職、離職等工作。

6、負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù)，負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理;

7、負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理;

8、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 1、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況;對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行;

2、參與公司績效管理、考勤管理等工作;

3、對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

5、辦理員工的入職、離職等工作。

6、負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù)，負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理;

7、負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理;

8、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

旅游綜合崗位

第3篇 文字綜合崗位職責(zé)任職要求

文字綜合崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、公司文稿材料的起草工作;

2、公司行政文稿、行政管理制度的起草工作;

3、公司會議的組織、協(xié)辦工作;

4、公司戰(zhàn)略性、前瞻性問題的調(diào)研工作;

5、其他臨時工作。

任職要求:

1、985畢業(yè)碩士研究生，具有經(jīng)管、漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、政治學(xué)等專業(yè)的教育背景;

2、具有突出的文字功底和寫作能力;

3、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和綜合文字材料撰寫能力;

4、溝通能力強，責(zé)任心強;

5、具有機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)綜合文字3年以上工作經(jīng)驗。

文字綜合崗位

第4篇 旅游綜合崗位職責(zé)

營銷副總裁(跨省區(qū)管理) 海南倡鴻工程有限公司 海南健林醫(yī)藥有限公司,健林 職責(zé)描述:

1、 組織構(gòu)筑營銷理念,創(chuàng)建營銷體系,建立健全營銷管理制度;

2、 組織擬定營銷策略、市場策略、產(chǎn)品定價策略、銷售渠道策略等;

3、 開展市場調(diào)查、分析和預(yù)測工作,依據(jù)調(diào)查結(jié)果,做好新項目定位、定價工作,并擬定營銷目標(biāo)和計劃;

4、 負(fù)責(zé)營銷管理人才隊伍的建設(shè)工作;

5、 負(fù)責(zé)本部門與其他各部門間的協(xié)調(diào)工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷;

2、8年以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)銷售管理經(jīng)驗,2年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3、具有旅游綜合地產(chǎn)操盤經(jīng)驗;

4、具備多項目統(tǒng)籌管理經(jīng)驗。

第5篇 健康綜合崗位職責(zé)

健康產(chǎn)業(yè)事業(yè)部-綜合行政崗 君康人壽 君康人壽保險股份有限公司,君康人壽,君康 工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)日常行政管理制度維護(hù)、管理。

2、 負(fù)責(zé)各部門辦公后勤保障工作。

3、 協(xié)助人力資源部對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日?？记?。

4、 協(xié)助處理公司對外接待工作。

5、 參與、協(xié)助組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。

6、 協(xié)助綜合管理部總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。

7、 按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

任職要求:

全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,

溝通協(xié)調(diào)能力強。

第6篇 財務(wù)綜合崗位職責(zé)任職要求

財務(wù)綜合崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)營業(yè)部財務(wù)管理工作，包括預(yù)算管理、會計核算、費用報銷、涉稅事務(wù)、經(jīng)營分析等;

2、負(fù)責(zé)營業(yè)部人力資源管理工作，包括薪酬計算、員工招聘、勞動關(guān)系管理、員工培訓(xùn)等;

3、負(fù)責(zé)營業(yè)部電腦及機房管理工作，包括營業(yè)部電腦和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器的日常運行、電腦系統(tǒng)硬件設(shè)備的安裝調(diào)試和運行維護(hù)、營業(yè)部網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安全管理等，保障營業(yè)部計算機網(wǎng)絡(luò)、電腦系統(tǒng)的安全性和可靠性;

4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格:

1、全日制本科學(xué)歷，身體健康;

2、具備會計從業(yè)資格證書或初級會計職稱;

3、熟悉財務(wù)核算的流程和會計準(zhǔn)則，能熟練使用各種辦公軟件和財務(wù)軟件;

4、懂得財務(wù)預(yù)算的編制和財務(wù)分析;

5、經(jīng)培訓(xùn)后能獨立完成期貨公司相關(guān)交易以及辦公所需的硬件設(shè)備和軟件的維護(hù)操作;

6、具有較強的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力;

7、誠信正直，積極上進(jìn)，熱愛期貨行業(yè);合規(guī)意識強;責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力、協(xié)作意識強;

9、熟悉期貨或證券公司的技術(shù)系統(tǒng)者優(yōu)先，有期貨或證券公司技術(shù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

財務(wù)綜合崗位

第7篇 健康綜合崗位職責(zé)任職要求

健康綜合崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)及時獲悉政府的相關(guān)政策指令、法律法規(guī)，負(fù)責(zé)與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)監(jiān)管部門(例如:科技、環(huán)保、消防、規(guī)劃等)保持緊密聯(lián)絡(luò);

2、積極了解政府相關(guān)部門項目申報政策，與公司項目申報部門積極溝通開展相關(guān)項目的申報工作;

3、組織公司科研項目申報，把關(guān)項目申報材料規(guī)范，與政府協(xié)調(diào)溝通，協(xié)調(diào)申報進(jìn)度，跟蹤評審過程及結(jié)果;

4、負(fù)責(zé)組織參與公司與政府有關(guān)的日常溝通，包括日常接待、會議參與、活動組織等;

5、負(fù)責(zé)公司14001體系，環(huán)保、安全生產(chǎn)與5s管理的建設(shè)與維護(hù)工作;

6、組織安全、環(huán)保、職業(yè)健康綜合大檢查，協(xié)助和督促各部門對查出的安全隱患制訂防范措施，檢查監(jiān)督隱患整改工作的完成情況;

7、貫徹執(zhí)行“以防為主、防消結(jié)合”的消防方針，做好消防工作;

8、負(fù)責(zé)與安監(jiān)、環(huán)保部門及周邊企業(yè)、小區(qū)的關(guān)系協(xié)調(diào);

9、協(xié)助做好各種安全環(huán)保許可證件的申報辦理和其它相關(guān)資料的上報事宜;

10、參加新建、改建、擴(kuò)建工程和重大安全措施工程的設(shè)計、計劃審查及竣工驗收工作;

11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷，環(huán)境工程、化學(xué)工程、機械等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上工作經(jīng)驗;

2、了解政府架構(gòu)，熟悉政府關(guān)系及政府有關(guān)部門的相關(guān)政策;

3、具有良好的文章撰寫能力，能獨立撰寫可行性分析報告等;

4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，性格樂觀外向，工作嚴(yán)謹(jǐn)，積極負(fù)責(zé);

5、具備較強的抗壓能力、協(xié)調(diào)說服等政府事務(wù)相關(guān)技能;

6、良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng)，高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神;

7、形象氣質(zhì)佳，性格開朗，有親和力，熱情大方;辦事周到細(xì)致。

健康綜合崗位

第8篇 物業(yè)綜合崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)綜合崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、參與制定、修改程序文件、工作指導(dǎo)書和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);

2、按照公司的各項程序文件及各項服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對公司各服務(wù)中心的各項工作進(jìn)行檢查，對檢查不合格的提出整改意見;

3、對各服務(wù)中心落實公司各項程序文件及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，對不符合規(guī)定或不規(guī)范的行為及時進(jìn)行糾正，對不合格整改工作進(jìn)行監(jiān)督;

4、對各服務(wù)中心管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對管理人員實際操作中的遇到的困難進(jìn)行指導(dǎo)并協(xié)助其解決;

5、提出獎、罰動議，執(zhí)行獎罰規(guī)定;

6、對各服務(wù)中心負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效考核，對設(shè)備主管、管理員、員工的工作績效進(jìn)行復(fù)評;

7、對公司員工進(jìn)行程序文件、工作指導(dǎo)書、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范進(jìn)行培訓(xùn)。

任職要求:

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，物業(yè)管理、工商管理等相關(guān)管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、有5年以上物業(yè)管理經(jīng)驗，對物業(yè)人力資源管理、品質(zhì)管理有一定見解;

3、具備較強的親和力，深入一線，意向在物業(yè)行業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

物業(yè)綜合崗位

第9篇 辦公室綜合崗位職責(zé)

行政人事高級主管 江蘇鹽業(yè) 江蘇省鹽業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司,江蘇鹽業(yè) 職責(zé)描述:

1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,組織開展各類人才招聘工作;

2. 制訂落實績效考核方案,有效實現(xiàn)員工獎懲激勵;

3. 優(yōu)化公司薪酬福利管理體系,設(shè)計和調(diào)整公司薪酬福利方案,保持公司在行業(yè)市場中薪酬福利的競爭力;

4. 負(fù)責(zé)組織開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析,制定人才培訓(xùn)計劃和方案并推進(jìn)實施;

5. 發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力;

6. 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃及人員調(diào)動等相關(guān)工作;

7. 負(fù)責(zé)辦公室的綜合管理工作,開展相關(guān)文稿起草和各項事務(wù)處理。

任職要求:

1. 5年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗,至少2年以上管理崗位經(jīng)驗,有快消品、電子商務(wù)等方面行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

3.具備較強的溝通能力和抗壓能力,有大型企業(yè)總部從業(yè)背景的優(yōu)先;

4. 具備較強的執(zhí)行力、親和力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力,能夠有效組織團(tuán)隊完成日常工作。

第10篇 行業(yè)綜合崗位職責(zé)

珠寶運營管理 富力地產(chǎn)廣州 廣州富力地產(chǎn)股份有限公司,富力地產(chǎn),富力地產(chǎn)廣州,富力 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)珠寶行業(yè)的綜合運營管理工作;

2、分析指引行業(yè)市場、前景、戰(zhàn)略、銷售、運營、設(shè)計等多方面

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,市場營銷、珠寶等專業(yè)畢業(yè);

2、有2年以上珠寶行業(yè)工作經(jīng)驗;

3、熟悉珠寶行業(yè)動態(tài)及行業(yè)信息;

4、熟悉珠寶運營、銷售、市場、設(shè)計等多方面工作。

第11篇 財務(wù)綜合崗位職責(zé)

綜合財務(wù)崗 西藏弘瑞房地產(chǎn)管理有限責(zé)任公司 西藏弘瑞房地產(chǎn)管理有限責(zé)任公司,弘瑞 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理。

2.負(fù)責(zé)公司定期對外申報及稅務(wù)申報工作。

3.負(fù)責(zé)公司銀行現(xiàn)金賬務(wù)處理及定期核對工作,完成各項費用支付。

4.協(xié)助項目財務(wù)完成定期報告,核對,匯總。

5.協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完成基金及總部要求的財務(wù)數(shù)據(jù)工作。

6.負(fù)責(zé)公司會計檔案,保證檔案安全、完整、規(guī)范;

7.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.財務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,2年以上財務(wù)工作經(jīng)驗。

2.熟悉財務(wù)與稅務(wù)等相關(guān)法律法規(guī),熟悉銀行、稅務(wù)工作流程,掌握財務(wù)管理知識及財務(wù)業(yè)務(wù)工作流程,熟悉財務(wù)erp系統(tǒng)操作。

3、思路清晰,善于學(xué)習(xí),具有較強的執(zhí)行力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),抗壓能力強

此崗位為勞務(wù)派遣崗位,表現(xiàn)優(yōu)異有機會轉(zhuǎn)為正式員工。

第12篇 農(nóng)業(yè)綜合崗位職責(zé)

農(nóng)業(yè)公司副總經(jīng)理(分管財務(wù)、人事行政、綜合后勤) 北京中鼎文華文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司 北京中鼎文華文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司,中鼎文華 職責(zé)描述:

1、分管農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)的財務(wù)工作;

2、分管集團(tuán)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的人事行政工作;

3、分管集團(tuán)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的綜合后勤工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,農(nóng)學(xué)、管理類等相關(guān)專業(yè);

2、具備10年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗,有農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)工作背景者優(yōu)先;

3、熟悉滇粵桂等地域的種、養(yǎng)、銷市場;

4、熟悉農(nóng)村建設(shè),農(nóng)業(yè)法律、法規(guī),政府出臺的相關(guān)政策;

5、熟悉農(nóng)村人文基礎(chǔ)知識,具備較強的文字寫作能力;

6、熟悉珍貴的花、木、果蔬、中藥材等品種的種類并有深入的研究;

7、成功操作過相關(guān)培育、種養(yǎng)、營銷的案例者優(yōu)先。

第13篇 金融綜合崗位職責(zé)

對公營銷推動崗 興業(yè)銀行股份有限公司北京分行 興業(yè)銀行股份有限公司北京分行,興業(yè)銀行,興業(yè)銀行北京分行 職責(zé)描述:

1. 整理目標(biāo)客戶名單,了解客戶經(jīng)營情況,分析客戶需求,為客戶制訂綜合金融解決方案。

2. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)分支機構(gòu)制定和落實營銷方案,聯(lián)動開展?fàn)I銷工作;

3. 負(fù)責(zé)推動各分支機構(gòu)進(jìn)行營銷,定期對目標(biāo)客戶的營銷推廣情況進(jìn)行溝通和通報;

任職要求:

國內(nèi)名校畢業(yè),具有銀行管理培訓(xùn)生經(jīng)驗者或?qū)珮I(yè)務(wù)崗位者優(yōu)先。

第14篇 景區(qū)綜合崗位職責(zé)任職要求

景區(qū)綜合崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.協(xié)助上級擬訂部門各項規(guī)章制度和工作流程;

2.負(fù)責(zé)園內(nèi)各設(shè)備景點設(shè)施、設(shè)備運營與設(shè)備服務(wù)工作，不斷提升服務(wù)品質(zhì)和安全保障，提高游客滿意度;

3.協(xié)助設(shè)備景區(qū)綜合治安管理工作，加強停車場、景區(qū)大門、電瓶車換乘中心等游客集中區(qū)域的管理和疏導(dǎo)工作，避免和制止盜竊、斗毆、爭車搶車等影響景區(qū)運行和游客安全的事件;

4.加強檢票口管理，做到文明微笑服務(wù)，堅持原則，按公司與部門規(guī)定程序進(jìn)行檢票、放行，不得出現(xiàn)漏票、逃票，甚至私自放人入內(nèi)的現(xiàn)象;

5.隨時掌握園區(qū)運行情況，必要時及時啟動應(yīng)急預(yù)案，確保運行秩序和游客、員工生命財產(chǎn)安全和公司財產(chǎn)安全;

6.負(fù)責(zé)公安、交警、消防、技監(jiān)等業(yè)務(wù)主管部門的聯(lián)系和接待工作;

7.參加培訓(xùn)需求，根據(jù)培訓(xùn)計劃對運營人員進(jìn)行培訓(xùn);

8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜，做好與其他部門的協(xié)調(diào)配合工作。

任職要求:

1.本科學(xué)歷及以上，市場營銷或管理類相關(guān)專業(yè)，3年以上以上主題公園、旅游景區(qū)景等游樂設(shè)備運營工作經(jīng)驗;

2. 精通旅游景區(qū)運營管理知識;

3.熟悉國家、地區(qū)旅游景點相關(guān)法律、法規(guī)及政策;

4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力和團(tuán)隊管理能力。

第15篇 行政人事綜合崗位職責(zé)

總部綜合管理部人事行政經(jīng)理 中洲物業(yè) 深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲 崗位職責(zé)

(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;

(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

(4)負(fù)責(zé)部門對具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂;進(jìn)行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;

(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo);

(6)制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃

(8)推動企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度;

(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;

任職要求:

(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;

(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗;

(3)熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);

(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;

(5)具有全局觀念,較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力;

(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護(hù)工作紀(jì)律,愉快服從上級的工作安排;

(8)工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強,思維敏捷,具有較強的團(tuán)隊合作精神,能承受一定工作壓力;