- 目錄
第1篇 員工關懷經(jīng)理崗位職責
人事經(jīng)理(偏培訓、員工關懷) wicresoft 上海微創(chuàng)軟件股份有限公司,wicresoft,上海微創(chuàng)軟件,微創(chuàng)軟件,微創(chuàng)軟件上海,微創(chuàng) 職責描述:
1. 負責深圳分公司人事工作;
2. 負責員工關系建設,協(xié)調(diào)、解決在管理過程中產(chǎn)生的員工關系問題;
3. 負責企業(yè)文化活動的策劃與開展,增強團隊凝聚力,加強企業(yè)文化建設;
4. 完成總部安排的其他工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 五年以上工作經(jīng)驗,三年以上人事相關經(jīng)驗;
3. 有員工培訓、員工關懷等相關工作者優(yōu)先;
4. 優(yōu)秀的分析、判斷能力、組織協(xié)調(diào)和處理問題的能力。
第2篇 員工關懷崗位職責任職要求
員工關懷崗位職責
工作職責:
1、建立和優(yōu)化公司的關懷體系，推動公司和終端網(wǎng)點落實，建立互動反饋機制;
2、策劃和實施公司員工關懷和福利項目，包括常規(guī)節(jié)日活動，社團，年會，增強員工歸屬感;
3、負責員工關愛項目的設計和實施，內(nèi)外文案的宣傳和撰寫，提升員工滿意度;
崗位要求:
1、本科以上學歷，專業(yè)不限，有600人以上企業(yè)的人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、擅長員工活動策劃、出色的文字表達能力和宣傳策劃能力;
3、突出的跨部門溝通能力和親和力，團隊協(xié)作能力;
4、性格樂觀、活潑開朗、突出的理解能力和情商能力。
員工關懷崗位
第3篇 員工關懷專員崗位職責
1、負責員工關懷項目流程梳理,全面推動員工關懷體系建設;
2、負責策劃、組織員工活動,建立良好的工作氛圍。如年會、全員旅游、節(jié)日福利及其他活動等;
3、負責公司文化的建設和維護,如公眾號運營、內(nèi)刊、文化墻等;
4、拓展和開發(fā)有效的員工關懷項目,豐富公司的員工關懷服務
5、負責離職員工面談,問題收集
6、收集員工的心聲。
任職要求:
1、本科以上學歷,有員工關懷工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具有優(yōu)秀的文字表達能力、寫作和宣傳策劃能力;
第4篇 員工關懷專員崗位職責任職要求
員工關懷專員崗位職責
職責描述:
-公司大型員工活動的策劃與組織
-供應商管理與關系維護
-員工關懷項目的管理及提升
-關懷項目費用管理
任職要求:
-本科及以上學歷，廣告學、新聞傳播等專業(yè)優(yōu)先
-1年以上人力資源工作經(jīng)驗，或在校期間豐富的校內(nèi)、外活動組織經(jīng)驗
-較強的組織協(xié)調(diào)能力和宣傳能力，思維開闊，創(chuàng)意豐富，適應和執(zhí)行能力強
-擅長photoshop圖片編輯，或video制作的優(yōu)先考慮
員工關懷專員崗位
第5篇 員工關懷經(jīng)理崗位職責任職要求
員工關懷經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1. 負責深圳分公司人事工作;
2. 負責員工關系建設，協(xié)調(diào)、解決在管理過程中產(chǎn)生的員工關系問題;
3. 負責企業(yè)文化活動的策劃與開展，增強團隊凝聚力，加強企業(yè)文化建設;
4. 完成總部安排的其他工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 五年以上工作經(jīng)驗，三年以上人事相關經(jīng)驗;
3. 有員工培訓、員工關懷等相關工作者優(yōu)先;
4. 優(yōu)秀的分析、判斷能力、組織協(xié)調(diào)和處理問題的能力。
