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第1篇 hr主管英文崗位職責任職要求
hr主管英文崗位職責
hr培訓主管/企業(yè)知識管理/人力資源主管(英文) 北京新開源精準醫(yī)療科技有限公司 北京新開源精準醫(yī)療科技有限公司，新開源精準 to: high calibers
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主要職責:
本崗位歸屬于集團hr dept.，職能方向為集團知識管理(或文案企劃或集團培訓)。
1，起點為公司網(wǎng)站、微信公眾號等網(wǎng)路呈現(xiàn)所需的，以及企劃職能范疇的其他文案梳理、編輯、中英文轉化，形成中英文雙語文案集。
2，文案素材來源包括既有資料、隨需采編、開發(fā)創(chuàng)作、編輯整合、攝錄征集等，也即，崗位日常工作將包含征集、采編等相應的事項。
3，文案集作為長期持續(xù)的積累工作，在此基礎上，以企業(yè)知識管理的思維，并行建立企業(yè)詞典中英文對照版，同樣需要持續(xù)增補積累。
4，進一步拓展和豐富日常工作，協(xié)同上級安排，系統(tǒng)構建公司知識管理體系，延伸至企業(yè)文化與員工應知應會，銜接至集團培訓體系。
5，考慮嘗試企業(yè)內刊/內訊/小e課堂等，以及涉及英文語言方面的其他事務，比如制度和流程的英文版，或臨時其他文件的語言轉化。
基本要求:
需具有較強的英文水平，能夠對文案進行中英文互轉
有醫(yī)藥行業(yè)知識背景優(yōu)先
第2篇 hr主管崗位職責任職要求
hr主管崗位職責
工作內容
25% 崗位招聘的計劃、預算、需求分析、實施、分析及改善
25% 企業(yè)培訓的計劃、預算、需求分析、實施、評估及改善
20% 企業(yè)招聘培訓的制度、體系、流程建設及改進
10% 支持并參與企業(yè)內外部審核，確保hr相關條款的符合性
15% 全員改善項目的支持
5% 領導交辦的其他工作
工作年限 working e_perience 5年及以上
出差頻率 travel required 偶爾出差
'專業(yè)技能要求
skills required' '崗位知識技能及其他
job knowledge，skills etc.' 招聘需求分析，面試技巧，背景調查，培訓需求分析，授課技巧，課程開發(fā)，培訓效果評估等
'體系要求
system requirements' iso9001，iso14001，ohsas18001，asme，iatf16949
'計算機技能
computer skills' e_cel， ppt， visio等
'英語要求
english skills' 書面及口語均熟練
資質證書 certificates 人力資源職業(yè)證
培訓經(jīng)歷 training received ttt， 影響力，項目管理等 工作內容
25% 崗位招聘的計劃、預算、需求分析、實施、分析及改善
25% 企業(yè)培訓的計劃、預算、需求分析、實施、評估及改善
20% 企業(yè)招聘培訓的制度、體系、流程建設及改進
10% 支持并參與企業(yè)內外部審核，確保hr相關條款的符合性
15% 全員改善項目的支持
5% 領導交辦的其他工作
工作年限 working e_perience 5年及以上
出差頻率 travel required 偶爾出差
'專業(yè)技能要求
skills required' '崗位知識技能及其他
job knowledge，skills etc.' 招聘需求分析，面試技巧，背景調查，培訓需求分析，授課技巧，課程開發(fā)，培訓效果評估等
'體系要求
system requirements' iso9001，iso14001，ohsas18001，asme，iatf16949
'計算機技能
computer skills' e_cel， ppt， visio等
'英語要求
english skills' 書面及口語均熟練
資質證書 certificates 人力資源職業(yè)證
培訓經(jīng)歷 training received ttt， 影響力，項目管理等
hr主管崗位
第3篇 ehr主管崗位職責任職要求
ehr主管崗位職責
職責描述:
1、參與集團人力資源信息化平臺的建設、完善與維護;
2、與公司信息部、ehr外部供應/實施商等組成項目組，確保ehr系統(tǒng)開發(fā)進度與質量;
3、業(yè)務調研:組織調研問卷，挖掘并診斷ehr系統(tǒng)及各功能模塊的需求;
4、業(yè)務梳理:結合業(yè)務調研進行差異分析，梳理流程，編寫方案;
5、系統(tǒng)開發(fā):協(xié)助信息部、ehr供應/實施商進行系統(tǒng)開發(fā)、測試等工作;
6、推廣培訓:結合系統(tǒng)上線，匯同信息部、ehr供應/實施商編制ehr使用和培訓推廣教材;
7、系統(tǒng)運營:負責ehr系統(tǒng)的日常運營工作，評估ehr系統(tǒng)的匹配性，持續(xù)優(yōu)化與改善ehr系統(tǒng);
8、項目管理:ehr項目實施期間的計劃、管理與推進等工作。
任職要求:
1、技能經(jīng)驗:
1)熟悉人力資源工作流程及模式，三年以上集團型企業(yè)ehr項目實施經(jīng)驗;
2)有人力資源信息系統(tǒng)咨詢經(jīng)驗者或第三方信息系統(tǒng)公司經(jīng)驗者優(yōu)先;
3)熟悉ps、sap、用友nc、東軟慧鼎等任一款行業(yè)知名ehr系統(tǒng)者優(yōu)先;
2、能力素質:
1)清晰的邏輯思維能力，溝通表達能力;
2)良好的溝通表達能力，項目管理、協(xié)調推進能力;
3)較強的抗壓能力、責任心、事業(yè)心，具有團隊精神和敬業(yè)精神;
3、其他方面:能接受工作出差。
ehr主管崗位
第4篇 hr主管崗位職責
hr主管 嘉興檸檬商貿有限公司 嘉興檸檬商貿有限公司 職責描述:1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,設計、優(yōu)化人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),修訂和完善人力資源管理制度;
4、向決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,及時處理管理過程中的重大人力資源問題;
5、優(yōu)化推進企業(yè)文化建設,推進并購企業(yè)文化的整合,擴大企業(yè)影響力,提升員工凝聚力;
6、企業(yè)定崗定編與人力資源成本管控;
7、優(yōu)化推進績效管理體系;
8、優(yōu)化推進人才梯隊建設;
9、優(yōu)化推進培訓發(fā)展體系。
任職要求:1、全日制本科以上學歷,人力資源、管理等相關專業(yè);
2、10年以上企業(yè)人力資源管理崗位經(jīng)驗,其中有8年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、熟悉國家、企業(yè)法律法規(guī)及政策;
5、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力,具有較強的語言和文字表達能力;
6、具有解決復雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
7、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力。
第5篇 ehr主管崗位職責
ehr項目管理主管 ur 快尚時裝有限公司 廣州優(yōu)岸美致時裝有限公司,ur 快尚時裝有限公司,優(yōu)岸美致時裝,優(yōu)岸美致 職位信息
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定hr項目工作方向、目標、策略和藍圖規(guī)劃;
2、 根據(jù)項目規(guī)劃,分階段實施,進行業(yè)務流程梳理、需求調研分析、業(yè)務解決方案編制、系統(tǒng)建設、上線切換等工作;
3、 負責整個實施過程中的項目管理工作,協(xié)調研發(fā)、測試以及業(yè)務部門各團隊資源,確保項目工作順利推進;
4、 負責hr及其周邊系統(tǒng)的日常運營和業(yè)務支持工作,指導用戶系統(tǒng)應用;
對公司hr業(yè)務體系建設提出優(yōu)化建議,并負責推動優(yōu)化措施實施落地。
任職要求:
1、精通ehr系統(tǒng)相關模塊與功能,熟悉sql數(shù)據(jù)庫;
2、熟悉信息化項目管理和項目需求調研方法、善于挖掘、分析和整理項目二次需求;
3、有總體架構設計、技術實施方案編寫能力,并具備較強的方案組織與文字能力或潛力;
4、思維清晰,把握項目需求,負責需求分析并進行系統(tǒng)設計和文檔的編寫;
5、具有良好的溝通及表達能力,思維縝密、邏輯性強;
6、工作積極主動,抗壓力強,具有良好的團隊合作精神。
第6篇 hr主管崗位職責(20篇)
hr主管(崗位職責)
職位描述
職責:
1、維護內部溝通渠道的有效性,執(zhí)行溝通計劃
2、組織或協(xié)調公司大型活動和項目的執(zhí)行
3、建立和發(fā)展員工溝通平臺
4、招聘與篩選
5、員工薪資福利
6、人事信息的維護
7、員工入離職和人員異動管理
要求:
1、本科以上學歷
2、3年以上外資或大型企業(yè)相關人事工作經(jīng)驗
3、電腦操作熟練,熟練操作e_cel、word、powerpoint等辦公軟件
4、較強的數(shù)據(jù)分析能力及執(zhí)行能力
5、英語六級以上優(yōu)先考慮
薪資與福利:
1. 簽訂正式合同,購買五險一金。另外,公司為員工及其子女購買補充商業(yè)保險,公司員工享受年度公費體檢;
2. 享受餐費補貼、話費補貼、交通費補貼、節(jié)日慰問、生日慰問等福利;
3. 享受帶薪年假及其他假期;
4. 公司極為重視員工的安全,通過完善的管理體系保證員工的安全健康
職業(yè)發(fā)展:
1. 公司設有完善的人才晉升及發(fā)展制度,利用個人發(fā)展規(guī)劃與回顧助力員工的職業(yè)發(fā)展。銷售團隊內部晉升機會豐富。
2. 公司為員工提供匹配的培訓資源,包括入職培訓、銷售技巧培訓等,幫助員工不斷提升自我。
hr主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、 負責公司的人力資源日常管理工作;
2、 負責公司員工活動的組織、協(xié)調并推動實施;
3、 參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司的重大人事決策提供建議和信息支持;
4、 推動公司企業(yè)文化的建設與推廣,有效提高員工凝聚力;
5、 根據(jù)各部門人員規(guī)劃制定公司招聘計劃,完成招聘目標;
6、 根據(jù)各部門人員能力要求協(xié)同部門主管制定員工培訓計劃,并督促培訓按計劃完成執(zhí)行;
7、 人力資源相關的其他工作。
任職要求:
1、 全日制本科及以上學歷;
2、 有較強的團隊協(xié)作及上通下達溝通、協(xié)調能力
2、心態(tài)積極向上,充滿正能量,有較好的親和力;
3、具備較好的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;
4、熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)公司的企業(yè)文化特色,并對企業(yè)文化建設充滿熱情;
5、熟悉并熱心于員工活動組織,了解集體活動組織流程;
6、能夠承受較強的壓力,對員工異常狀況具有敏銳的判斷力及應急能力;
7、掌握背景調查的基本技巧;
8、熟練應用各種辦公軟件;
9、有軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景優(yōu)先考慮。
hr主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、完成coo對各中心人才搭建要求;
2、優(yōu)化各中心績效激勵方案;
3、對人事調整、績效指標執(zhí)行過程起到上傳下達的作用,妥善處理公司人事決定;
4、配合ceo完成公司企業(yè)文化建設。
5、做好企業(yè)內部人員變動危機公關
任職要求:
1、大學本科學歷,人力資源管理相關專業(yè);
2、有品德,情商高,善于人際處理
3、7年以上大中型企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗,具備金融行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、善于制定正向激勵方案;
5、對企業(yè)文化建設、高效團隊打造和企業(yè)內部管理、流程梳理等有豐富經(jīng)驗。
hr主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、維護現(xiàn)有招聘渠道,以及拓展新的線上線下渠道,高效準確的完成招聘任務;5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職要求:
1、本科以上學歷,
2、1年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;
3、熟悉招聘培訓的各種工具、流程和技巧,能夠熟練使用辦公軟件,具備較好的文案能力性格開朗,勤奮高效、待人熱情,具有良好的溝通能力、協(xié)調能力;
hr主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2.全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到人盡其
才,各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作;
3.根據(jù)各部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部的調入和調出),并負責制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試和篩選;
4.負責公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、
預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;
5.與員工進行積極溝通,做好各部門間的人員協(xié)調工作,促進人員的優(yōu)化配置;
6.負責制定全員培訓計劃,對員工進行崗前培訓、在職培訓,并進行培訓結果的分析與反饋;
7.根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度,組織實施績效管理,并對各部門績效考核評價過程
進行監(jiān)督與控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使公司的績效考核制度體系化;
8.負責擬定下屬職員的崗位職責,經(jīng)批準后負責其崗位職責的實施與監(jiān)督;
9.負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作;
10.完成上級臨時交辦的其他工作。
任職要求:
1.人力資源、工商管理等相關專業(yè),大專及以上學歷;
2.3年以上相關工作經(jīng)驗,1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有餐飲服務行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有了解和一定的實踐經(jīng)驗;
4.對人力資源管理招聘、績效考核、培訓模塊有深入的認識,能夠獨立開展工作;
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6.有較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。
工作時間:朝九晚六,周末雙休。
面試地址:成都市武侯區(qū)紫荊東路49號紫荊美熙廣場漫咖啡人事部
hr主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責
1、業(yè)務主管職位,獨立負責工作小組,給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常活動;
2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
3、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
4、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;
5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
任職資格
1、人力資源相關專業(yè)本科畢業(yè),從事人力資源三年以上;
2、熟悉員工入職、離職、社會保險;
3、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;
5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力;
6、具備良好的學習能力。
。
hr主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.協(xié)助hr經(jīng)理進行相應業(yè)務板塊的hr戰(zhàn)略和規(guī)劃;
2.協(xié)助hr經(jīng)理進行組織結構設計、崗位編制和職責的管理工作;
3.負責和參與相應業(yè)務板塊職位的招聘工作,精準有效的篩選應聘人選,并進行甑選、面試和評估;
4.協(xié)助hr經(jīng)理進行集團培訓體系的開發(fā)和建設;
5.進行相應業(yè)務板塊的員工培訓、日常課程培訓的組織實施及分支機構的對接、管理等工作;;
6.進行薪酬核算和績效考核數(shù)據(jù)的收集及績效考核的實施和應用;
7.協(xié)助進行hrbp的工作,優(yōu)化和提升相應業(yè)務板塊的團隊和工作效率和成果。
任職要求:
1.本科以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè);
2.5年以上工作經(jīng)驗,其中2年以上hr主管工作經(jīng)驗;
3.熟悉hr各模塊和環(huán)節(jié)工作,尤其是招聘和績效領域,有一定的理論和實踐積累;
4.陽光樂觀,優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和組織實施能力。
hr主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:全面負責公司人事行政部的工作
任職要求:
1、非常熟悉人力資源六大模塊理論,并已有3年以上實操經(jīng)驗;
2、特別對人力資源規(guī)劃有過人的創(chuàng)新理念與具良好成果的實踐經(jīng)驗,并已有3年以上實操經(jīng)歷;
3、具有建立企業(yè)的薪酬管理、績效管理制度的能力,并能組織有效推動與實施,同時具備3年以上實踐經(jīng)驗及成果分享;
4、具有超強的團隊意識及溝通協(xié)作能力;
5、熟悉企業(yè)的流程化管理,具精明的領導能力;
hr主管(崗位職責)
職位描述
工作職責
1.在公司行政總經(jīng)理的領導下全面負責公司的人力資源管理工作,
確保公司各部門用工正常,以保證公司的正常運營;
2.參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
3.全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到人盡其
才,各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作;
4.根據(jù)各部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部的調入和調出)
,并負責制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試和篩選;
5.負責公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、
預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;
6.與員工進行積極溝通,做好各部門間的人員協(xié)調工作,促進人員的優(yōu)化配置;
7.負責公司全體員工的考勤管理;
8.負責制定全員培訓計劃,對員工進行崗前培訓、在職培訓(包括低端、中端、高端),并進行培訓結果的分析與反饋;
9.根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度,組織實施績效管理,并對各部門績效考核評價過程
進行監(jiān)督與控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使公司的績效考核制度體系化;
10.負責擬定下屬職員的崗位職責,經(jīng)批準后負責其崗位職責的實施與監(jiān)督;
11.根據(jù)公司的績效考核制度,考核下屬的工作業(yè)績;
12.負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度,經(jīng)批準后負責對制度的執(zhí)行與監(jiān)督;
13.負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利;
14.完成上級臨時交辦的其他工作。
hr主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.認真執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經(jīng)公司領導批準后實施。
2.全面負責人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報,并共同研究討論決定。
3.建立人才儲備庫,做好公司領導的參謀,注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作,及時向公司領導推薦。
4.擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃,管理處做好員工各種崗前培訓工作。
5.制訂績效工資獎懲方案,核準各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實績效工資。
6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度,做到科學用人、因事設人。
7.按照公司編制的用人計劃,協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核,提交給公司領導。
8.按照有關政策,結合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。
9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。
10.按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。
11.負責人事檔案的 管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。
12.完成領導交辦的其它工作。
hr主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、人員招聘簡歷初步篩選及初面;
2、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計及員工工資核算;
3、入職員工培訓及手續(xù)辦理;
4、轉正員工社保購買工作及績效考核數(shù)據(jù)收集整理;
5、一些初級文件起草及通知下發(fā)工作;
6、績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計及考核工作;
7、辦公用品采購及發(fā)放等日常行政類工作;
8、員工關系處理及人事相關手續(xù)規(guī)范化;
9、協(xié)助經(jīng)理處理人事所有模塊及臨時交辦任務; 崗位要求: 1、本科及以上學歷,有駕照會開車; 2、2年及以上人事工作經(jīng)驗,并熟練操作其中兩個模塊; 3、細心、耐心、責任心強; 4、親和力好、吃苦抗壓能力強; 5、數(shù)據(jù)整理匯總分析能力強; 6、熟悉社保辦理流程,合同簽署; 7、熟悉人員招聘初選操作環(huán)節(jié);
hr主管(崗位職責)
職位描述
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施。
2、完善公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手
冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6、審核公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準后轉財務部執(zhí)行。
7、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
8、按時按期安排進行公司相關社保及勞動年審工作。
9、監(jiān)督辦公室環(huán)境以及員工行為管理。
hr主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責
1、熟悉電子商務公司內部運作及人員招聘情況;
2、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
3、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
5、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
6、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
7、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、在電子商務公司工作過的優(yōu)先;
2、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
3、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
4、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
6、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
hr主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責: 1、協(xié)助總經(jīng)理,負責公司的人力資源戰(zhàn)略及運營管理工作;2、負責公司的人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展和班子建設、人才儲備及招聘、員工發(fā)展及培訓、薪酬與績效、考核激勵;3、人力資源日常運營工作,包括員工福利及社保管理、員工關愛以及關系管理;4、對外的相關人士單位,和高校關系維護。任職要求:1、5年以上hr工作經(jīng)驗,至少2年以上hrbp的工作經(jīng)驗,大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景優(yōu)先考慮;2、接受過戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗累積,能夠指導各個職能模塊的工作;3、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行能力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心和事業(yè)心強。
hr主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、公司人力資源制度的制定并監(jiān)督執(zhí)行及修改。
2、公司人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行。
3、建立開拓招聘渠道,建立公司人才庫。
4、面試、背調、入職,轉正,異動,晉升、續(xù)簽,離職等流程的制定及完善。
5、建立公司培訓體系,負責培訓項目的組織實施,培訓進行中結果的調研及反饋。其他培訓的組織與協(xié)調。
6、新員工入職培訓的組織實施。
7、根據(jù)公司考核方法協(xié)助各部門績效考核細則的制訂,績效考核的執(zhí)行監(jiān)管,績效面談,績效改進方案的制定。
8、公司各月工資明細的制作,各部門提成、獎金明細的制作,各項福利的建立與執(zhí)行。
9、處理公司與員工勞動關系、處理勞動糾紛、處理解決員工間矛盾、了解員工動態(tài)。
10、部門團隊建設工作、公司員工活動的組織、引導員工聚焦公司目標。
11、行政相關事務的協(xié)調解決及領導交代的其他工作。
崗位要求:
1、 對公司培訓體系的建立及執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗。
2、 對公司企業(yè)文化建設有創(chuàng)新想法。
3、 具有良好的團隊合作精神,組織溝通協(xié)調能力。
4、 熟練操作人力資源各模塊涉及的工作。
hr主管(崗位職責)
職位描述
崗位描述
1. 建立并完善分公司人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
2. 負責分公司人力資源部門日常工作(辦理員工招聘、薪資模塊等工作);
3. 編制年度人員招聘計劃;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務需求,有效開展招聘工作;
4. 建立并開發(fā)多種招聘渠道,并對人才進行有效篩選及備份;
5. 做好新員工入職前背景核查;
6. 員工入職、轉正、調動、晉升、離職等人事流程的完善及跟進;
7. 維護員工關系,建立與員工良好的溝通渠道;
8. 根據(jù)要求提交人力資源相關材料、報表;
9. 公司企業(yè)文化、價值觀的落地實施;
10. 完成上級交辦的其他任務。
任職資格:
1、本科及以上相關學歷,人力資源相關專業(yè)為佳;
2、至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗,對人力資源各模塊有一定認知和經(jīng)驗;
3. 在招聘模塊有豐富經(jīng)驗,熟悉招聘渠道開發(fā)、招聘流程環(huán)節(jié)設計、招聘技巧等;能在規(guī)定時間內保質保量做好人才推薦;
4. 了解國家、地區(qū)關于勞動法、社險等方面的法律法規(guī)及政策;
5. 能及時完成上級領導交代的工作,或對相關指令予以及時反饋;
6. 高效的工作風格,執(zhí)行力強,有責任心,溝通能力佳;
7、具備office辦公軟件操作技能。
注:公司為金融證券行業(yè),目前位于江干區(qū)新塘路(慶春銀泰附近),2022年下半年將搬至杭州錢江新城附近-杭州最高端寫字樓。
hr主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
負責人力資源全盤工作。
1、人才吸引:滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要;
2、費用管控:用數(shù)據(jù)說話,每月提供準確的人事報表;
3、人才保留:穩(wěn)定團隊與核心骨干;
4、人才培養(yǎng):為企業(yè)復制優(yōu)異的人才;
5、推動變革:引領企業(yè)順應大勢、創(chuàng)新變法;
6、業(yè)務伙伴:熟悉并支持業(yè)務增長。
沒有達到以上能力,有這方面潛能也歡迎嘗試!
任職要求:
人力資源專業(yè)、行政管理專業(yè)或相關專業(yè),性別不限,有全盤人力資源和行政管理經(jīng)驗3年以上經(jīng)驗,熟練辦公室軟件,掌握相關法律法規(guī),愛崗敬業(yè)。
hr主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責公司人員的招聘、培訓、入職、調整、晉升、離職等基本人事事務;
2、報表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實工作;
3、熟悉人力資源的知識及工作流程,具備一定的面試能力及較強的工作和口頭表達能力;
4、熟悉人力的六大模塊,能熟練運用六大模塊開展工作,能及時給公司各個崗位補缺人才。
5、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。
6、有招聘工作經(jīng)驗者工資可面議
任職要求:
1、形象好,氣質佳,有工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;
2、主要負責招聘為主;
3、熟悉人力資源的知識及工作流程,具備一定的面試能力及較強的工作和口頭表達能力;
4、熟悉人力的六大模塊,能熟練運用六大模塊開展工作,能及時給公司各個崗位補缺人才。
5、能及時完成領導交代的工作
6、有hr面試工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
注:公司注重人才發(fā)展從不拖欠工資,按月準時發(fā)放
hr主管(崗位職責)
職位描述
崗位職責:負責集團公司人事管理制度,崗位職責,部門權責的制度等工作,
任職要求:1、年齡在30歲--38歲之間
2、人力資源二級證書
3、大?；蛞陨蠈W歷,有行政工作經(jīng)歷(5)年以上,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,熟悉辦公室行政管理工作流程,熟悉公文寫作格式,熟練運用office等辦公軟件;
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福
能獨立開展招聘工作;
6、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件
7、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊
hr主管(崗位職責)
職位描述
【崗位描述】
1、 依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標,制定北京公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,完善人力資源相關管理制度;
2、 制定招聘計劃,有效完成招聘計劃完成率并滿足崗位需求且控制招聘成本;
3、 根據(jù)員工需求,制定年度培訓計劃,提升員工工作效率;
4、 完善薪酬體系及改進績效考核制度,促使各部門貫徹實施;
5、 制定員工關系計劃,協(xié)助管理層及各部門開展員工關懷和交流,解決內部管理問題;
6、 負責公司對內宣傳,鼓舞員工士氣,解決員工實際困難。
【任職要求】
1、有2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗;
2、熟悉招聘、薪酬和績效的設計,管理流程,熟悉國家相關的政策;
3、具備較強領導團隊的能力,有責任心和親和力;
4、具備較強的組織協(xié)調能力,和良好的書面及口頭溝通表達能力;
【公司福利】
1、彈性的工作時間
2、險金健全:五險一金
3、員工生日禮物+假日禮品
4、加班有餐補
5、帶薪旅游:全員和非員工性質的帶薪出游
6、帶薪假期:病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。
7、健身俱樂部:每周三羽毛球熱身
8、月度及年度優(yōu)秀員工獎:實實在在的人民幣。
9、老員工周年獎(金銀幣水晶杯+感恩套餐)
10、員工成長:定期或不定期的內外部員工學習機會
