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第1篇 品牌文化主管崗位職責
雇主品牌與文化主管/專員 (mj001460) 歡聚時代 廣州華多網(wǎng)絡科技有限公司,yy,華多網(wǎng)絡,歡聚時代,華多 工作職責:
1. 參與公司雇主品牌研究、規(guī)劃和運營工作;
2. 負責公司雇主品牌和企業(yè)文化的傳播平臺運營,如官網(wǎng)、微信公眾號、相關媒體等;
3. 參與公司企業(yè)文化規(guī)劃與運營;
4. 負責公司校園關系及活動運營;
任職要求:
1. 本科以上學歷,專業(yè)不限(新聞傳媒、廣告、文學或市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先);
2. 兩年以上雇主品牌/企業(yè)文化/運營推廣經(jīng)驗;(有豐富運營實踐和自媒體經(jīng)驗的優(yōu)秀應屆生可應聘專員);
3. 腦洞大,創(chuàng)意能力和文案能力強;
4. 良好的團隊意識和強執(zhí)行能力。
第2篇 培訓與企業(yè)文化主管崗位職責任職要求
培訓與企業(yè)文化主管崗位職責
培訓與企業(yè)文化主管 易飛揚 深圳市易飛揚通信技術有限公司，易飛揚 1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃;
3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;
5、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進行管理;
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式;
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程;
任職資格:
1、年齡28-38歲，人力資源、企業(yè)管理或教育相關專業(yè)本科以上學歷;
2、5年以上企業(yè)培訓相關工作經(jīng)驗，有工廠培訓與企業(yè)文化工作經(jīng)驗，光通信行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟練掌握培訓需求調(diào)查、效果評估方法;
4、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強;
5、具有良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致;
6、熟練使用辦公軟件;
7、能適合快速變化的工作節(jié)奏;
薪酬福利:
1. 工作環(huán)境—環(huán)境舒適，茶水間，休息室一應俱全。每天茶點供應。
2. 工資待遇—待遇豐厚，每年至少有一次加薪機會，表現(xiàn)突出者還可享受綠色通道。
3. 生活環(huán)境—為有需求的員工提供宿舍，補貼部分午餐餐費。
4. 休閑娛樂—設有籃球、足球、羽毛球和游泳等協(xié)會;不定期組織娛樂活動;每年組織至少一次省內(nèi)外旅游;年底舉辦大型文藝晚會及抽獎活動。
5. 社保福利—按國家規(guī)定，入職即為員工繳納五險一金。
6.假期福利—所有員工均可帶薪享受國家規(guī)定的各類假期，包括法定節(jié)日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假、工傷假、喪假等
第3篇 培訓文化主管崗位職責任職要求
培訓文化主管崗位職責
崗位職責:
1.協(xié)助搭建培訓規(guī)劃及sop，并執(zhí)行落實;
2.培訓預算管理及培訓計劃的制定落實;
3.統(tǒng)籌組織各項培訓工作及培訓效果評估;
4.公司內(nèi)外部培訓資源的拓展及維護;
5.內(nèi)訓講師培養(yǎng)選拔、培訓課程挖掘開發(fā)、培訓檔案管理等;
6.hr公眾號建立維護，hr各流程制度圖文并茂解讀;
7.企業(yè)文化關鍵行為評估及落地;
8.上級領導安排的其他各項工作。
任職要求:
1.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，至少3年培訓或企業(yè)文化主管經(jīng)驗;
2.全日制本科及以上學歷，廣告策劃、文秘、新聞、中文、設計等相關專業(yè);
3.熟練并精通制作及使用各種培訓辦公軟件及工具，如ps、ppt、photoshop;
4.執(zhí)行力和學習力強，較強的承壓能力、出色的溝通、演講和人際關系能力;
6.五官端正、談吐得體、形象氣質(zhì)佳優(yōu)先。
第4篇 文化主管崗位職責任職要求
文化主管崗位職責
職責描述:
1、負責公司企業(yè)文化的提煉，制定、完善公司企業(yè)文化制度，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設工作;
2、及時對企業(yè)文化建設方案及其實施計劃進行修訂;
3、充分利用各種渠道，對公司各部門及子公司進行企業(yè)文化的宣傳推廣;
4、負責策劃制定公司企業(yè)文化活動方案，并組織實施;
6、定期對企業(yè)文化建設工作進行效果分析;
7、負責企業(yè)文化載體的建設和管理及傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學歷、專業(yè)不限;
2、三年以上企業(yè)文化建設相關工作經(jīng)驗;
3、文字功底好、熟練運用辦公軟件;;
4、工作踏實認真、勤于思考，有較強的組織協(xié)調(diào)能力、團隊精神和敬業(yè)精神。
文化主管崗位
第5篇 培訓文化主管崗位職責
培訓文化主管 重慶渝發(fā)建設有限公司 重慶渝發(fā)建設有限公司,渝發(fā) 職責描述:
主要負責公司培訓、企業(yè)文化等工作。
任職要求:
1、25-35歲,本科學歷,優(yōu)秀者可放寬;2年以上企業(yè)培訓、企業(yè)文化建設工作經(jīng)歷;
2、熟悉培訓行業(yè)和企業(yè)培訓體系構建及培訓工作的相關流程;具有構建現(xiàn)代化培訓體系的理念,具有構建培訓課程體系的操作經(jīng)驗;
3、對構建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨到見解, 會ps、cdr、會聲會影等圖影軟件或新媒體公眾號運營者優(yōu)先;;
