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第1篇 實(shí)習(xí)人力專員崗位職責(zé)任職要求
實(shí)習(xí)人力專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
-協(xié)助進(jìn)行招聘渠道管理維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的邀約、面試的跟進(jìn)等，并進(jìn)行相關(guān)工作統(tǒng)計(jì)分析;
-協(xié)助辦理員工入、離職等流程手續(xù)，以及員工檔案的管理;
-協(xié)助發(fā)放員工福利，組織開(kāi)展形式多樣的員工活動(dòng);
-協(xié)助部分行銷事宜;
-部門內(nèi)部其他人力資源事務(wù)安排。
職位要求:
-大四在讀，人力資源、管理類、市場(chǎng)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
-每周不少于4天;
-有活力、親和力;有優(yōu)秀的執(zhí)行力，良好的溝通表達(dá)能力，積極主動(dòng)，踏實(shí)負(fù)責(zé)，注重團(tuán)隊(duì)合作。
第2篇 人力專員崗位職責(zé)
人力資源專員 海通期貨 海通期貨股份有限公司,海通期貨,海通 職責(zé)描述:(員工關(guān)系方向)
1) 與上級(jí)公司聯(lián)系,負(fù)責(zé)協(xié)助公司員工因公出國(guó)(境)證件辦理
2) 負(fù)責(zé)員工因公出國(guó)(境)政審及后續(xù)管理
3) 管理員工因公出國(guó)(境)相關(guān)證件
4) 負(fù)責(zé)修訂公司因私出國(guó)(境)管理辦法
5) 管理因私出國(guó)(境)相關(guān)證件
6) 負(fù)責(zé)人事管理的日常工作(包括員工及實(shí)習(xí)生入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)的辦理等)
7) 負(fù)責(zé)公司考勤表
8) 負(fù)責(zé)公司員工檔案管理及維護(hù)
任職要求:
1) 本科或以上學(xué)歷,人力資源科班生(優(yōu)先考慮)
2) 工作經(jīng)驗(yàn)1-2年者為佳,年齡23-26
3) 良好的溝通能力
第3篇 人力專員崗位職責(zé)任職要求
人力專員崗位職責(zé)
人力資源專員 嘉瑞科技(惠州)有限公司 嘉瑞科技(惠州)有限公司，嘉瑞 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)職員級(jí)以上需求人員的招聘及入職手續(xù)辦理。
2.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和管理。
3.負(fù)責(zé)招聘渠道的評(píng)估及開(kāi)拓。
4.負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的制作。
任職要求:
本科以上學(xué)歷;
人力資源管理等管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
有人力資源管理師資格證優(yōu)先;
熟練使用辦公軟件;
兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
人力專員崗位
第4篇 人力專員崗位職責(zé)(20篇)
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的執(zhí)行,面試的組織工作。
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施監(jiān)督;
3、負(fù)責(zé)公司各部門的工作檢查;
4、負(fù)責(zé)各部門人員入職、離職、調(diào)崗手續(xù)的辦理,及檔案管理工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、男女均可,可接受應(yīng)屆生。
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;
4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;
5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
6、參與部門管理;
7、配合其他部門有關(guān)工作;
8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、與員工及時(shí)溝通,了解員工心理動(dòng)態(tài),對(duì)公司的真實(shí)想法,及時(shí)消除員工顧慮;
2、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工關(guān)系工作;
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;
6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交人力資源分析報(bào)告;
7、完成部門負(fù)責(zé)人指派的其他工作。
任職要求:
1、年齡要求:30歲—40歲,大專以上學(xué)歷;
2、具備較強(qiáng)的管理能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及問(wèn)題解決的能力;
3、熟悉人力資源六大模塊,特別擅長(zhǎng)員工關(guān)系模塊;
4、具有三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
5、可以出差。
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、簡(jiǎn)歷搜索和面試安排,入職手續(xù)辦理;
2、培訓(xùn)組織與員工活動(dòng)組織協(xié)調(diào);
3、考勤統(tǒng)計(jì)與核算部門內(nèi)績(jī)效;
4、人力資源管理等相關(guān)工作;
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,性別不限;
2、1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、教育培訓(xùn)行業(yè)優(yōu)先考慮;
4、具備強(qiáng)執(zhí)行力和責(zé)任心、有強(qiáng)大的推動(dòng)事物發(fā)展的能力。
5、吃苦耐勞 陽(yáng)光開(kāi)朗
福利待遇:五險(xiǎn)一金+春節(jié)雙倍假期+快速晉升+每月團(tuán)隊(duì)活動(dòng)
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
1)維護(hù)拓展招聘渠道;發(fā)布職位信息,收集簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試,公司人才庫(kù)的信息更新;
2)建立、維護(hù)人事檔案,辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉級(jí)、離職等手續(xù);
3)協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;
4)人力資源各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析等;
任職資格:
1)具有員工招聘的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
2)數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件;
3)親和力強(qiáng),積極主動(dòng),頭腦靈活,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,優(yōu)秀的溝通能力和組織能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、擬訂公司各項(xiàng)制度草案;
2、管理勞動(dòng)合同,辦理員工的入職、離職、調(diào)崗、晉升以及員工的考勤和工資結(jié)算;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
4、幫助建立積極的員工關(guān)系,解答員工人力資源相關(guān)的問(wèn)題;
5、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
6、協(xié)助上級(jí)完成員工的年度考核、職稱評(píng)定及檔案管理;
7、辦理員工保險(xiǎn)、住房公積金等業(yè)務(wù);
8、其他人力資源相關(guān)事宜。
任職要求:
1、有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)、國(guó)家人事政策、勞動(dòng)法律法規(guī),辦公軟件操作能力。
2、具有三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有過(guò)中大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人事各模塊工作,實(shí)操能力強(qiáng);
3、優(yōu)秀的表達(dá)、分析判斷、規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、計(jì)劃控制、學(xué)習(xí)能力;
4、有強(qiáng)烈的事業(yè)心,忠誠(chéng)守信、能承受工作壓力;
5、有人力資源管理(三級(jí))及以上從業(yè)資格證書(shū),人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司需求進(jìn)行日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理,
2、進(jìn)行辦公室設(shè)備管理、定期盤點(diǎn)物資;
3、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境、員工儀容儀表日常管理;
4、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作、人事變動(dòng)相關(guān)手續(xù);
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開(kāi)展其他工作。
福利:
1)享受本公司銷售樓盤的購(gòu)房?jī)?yōu)惠;
2)員工集體生日活動(dòng)
3)每年至少1次戶外拓展或旅游;
4)每年享有基本薪資上浮機(jī)會(huì);
5)一年以上的員工,其父母可享有月薪補(bǔ)貼;
6)員工轉(zhuǎn)正后購(gòu)買五險(xiǎn)。
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道,發(fā)布招聘信息、參加各種招聘會(huì);
2.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、接待并安排候選人面試;
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,辦理入離職,轉(zhuǎn)正手續(xù)等,協(xié)助建立和完善人事檔案管理制度,負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、人事檔案及相關(guān)文件的管理;
4.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況;
5.負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作;
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作任務(wù)。
任職要求
1.具備良好的職業(yè)規(guī)范和禮儀素養(yǎng),有較好的親和力和溝通協(xié)調(diào)能力;
2.本科人力資源管理或勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)畢業(yè);
3.有一年以上招聘或員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn);
4.能夠熟練使用e_cel等辦公軟件;
5.處理事情主動(dòng)性、條理性好;
6.了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮。
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
任職要求:大專以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
1. 負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源具體工作。
2. 負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。
3. 負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。
4. 計(jì)算員工薪資、福利,負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查。
5. 執(zhí)行公司各類規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)罰事宜。
6. 幫助建立積極的員工關(guān)系,組織實(shí)施員工的各類活動(dòng)。
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1. 協(xié)助執(zhí)行公司的各項(xiàng)人力和行政管理制度與監(jiān)督,使公司的管理工作規(guī)范化;
2.做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、負(fù)責(zé)初試應(yīng)聘人員及跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
3. 收集各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作;
4. 企業(yè)文化建設(shè)與推廣,幫助建立積極的員工關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);
5. 協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn),可以獨(dú)立操作新員工的入職培訓(xùn)。
6. 擬定人力資源管理制度,并依據(jù)實(shí)際情況提供相應(yīng)的建議;
任職要求:
1. 教育背景:大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 知識(shí)/技能/資格證書(shū):熟練操作office辦公軟件,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源管理知識(shí),熟悉人力資源管理工作流程。
3. 工作經(jīng)驗(yàn):2-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉電子商務(wù)行業(yè)
4.能力素質(zhì):具有判斷分析能力、協(xié)調(diào)能力、實(shí)施能力; 具有很有創(chuàng)新精神;
5. 良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需要組織人力資源招聘、人員篩選和面試工作。
2.責(zé)根據(jù)人事部相關(guān)制度建立健全員工的人事檔案并做好管理工作。
3.負(fù)責(zé)按照公司培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)制度和公司企業(yè)文化發(fā)展需要組織員工培訓(xùn),并做好培訓(xùn)后的追蹤工作。
4.負(fù)責(zé)公司各種人事手續(xù)的辦理,如員工入職、離職、考勤統(tǒng)計(jì)與核對(duì)、晉升、處罰與辭退等。
5.負(fù)責(zé)公司員工社保統(tǒng)籌工作。
6.協(xié)助人事部經(jīng)理起草公司相關(guān)的流程、制度、崗位職責(zé)等。
7.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要組織員工活動(dòng)。
8.積極宣導(dǎo)公司企業(yè)文化,建立員工面談、投訴及回訪通道并做好相應(yīng)的記錄。
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。
10.協(xié)助人事行政部經(jīng)理參與公司項(xiàng)目的巡檢工作。
11.負(fù)責(zé)公司每月工資的核算,項(xiàng)目勞務(wù)用工、考勤及工資核算。
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
任職要求:
1.人力資源或者公共事業(yè)管理相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷
2.3年以上大型施工企業(yè)相關(guān)的人事工作經(jīng)驗(yàn)
3.獨(dú)立完成人事的相關(guān)工作,有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮!
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
協(xié)助銷售經(jīng)理進(jìn)行客戶管理;
人員招聘及輔助團(tuán)隊(duì)管理;
協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部關(guān)系,完成銷售經(jīng)理分配的工作任務(wù)。
任職要求:
1、性別:女
2、大專以上學(xué)歷
3、有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作地點(diǎn):青島市嶗山區(qū)
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
職 責(zé):
1、 制度管理:負(fù)責(zé)制定或協(xié)助公司人力資源制度,審批后督導(dǎo)執(zhí)行,每年對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行修正及簽訂。負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)制度的發(fā)布、備案;
2、 招聘管理:收集各部門用人計(jì)劃,有效對(duì)接外部目標(biāo)人才市場(chǎng);依據(jù)公司各部門的人員需求和職位要求組織實(shí)施招聘流程;組織建立和完善人才信息庫(kù),抽查信息提供的準(zhǔn)確性。
3、 薪酬福利管理:負(fù)責(zé)人力資源成本的計(jì)劃;審核公司的薪酬制定、調(diào)整及發(fā)放,并與營(yíng)銷中心配合保證傭金的準(zhǔn)確性和時(shí)效性;
4、 績(jī)效管理: 組織制定績(jī)效考核計(jì)劃、建立考核指標(biāo)體系;組織實(shí)施公司各類績(jī)效考核,對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析;審核基于考核結(jié)果的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等;
5、 員工關(guān)系:對(duì)員工實(shí)施晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等手續(xù)管理;負(fù)責(zé)處理公司的勞動(dòng)人事糾紛;組織辦理各部門員工流動(dòng)的工作交接手續(xù),接轉(zhuǎn)、變更人事檔案、勞動(dòng)合同及相關(guān)工作;
6、 企業(yè)文化:重塑企業(yè)文化,對(duì)內(nèi)提升凝聚力和員工認(rèn)同度,對(duì)外提升企業(yè)形象,組織開(kāi)展各類活動(dòng)及公司內(nèi)部期刊,建立良好企業(yè)氛圍,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);
7、 內(nèi)部管理:負(fù)責(zé)組織編制本部門的費(fèi)用預(yù)算;負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍的建設(shè)、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核,最大限度的調(diào)動(dòng)員工積極性;
任職要求:
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、考勤管理、人事異動(dòng)手續(xù)辦理及人事信息報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作;
2、根據(jù)招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,甄選簡(jiǎn)歷并組織面試,完成人員招聘錄用;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作,做好勞動(dòng)用工備案和社保、公積金繳費(fèi)及待遇申領(lǐng)工作;
4、協(xié)助集團(tuán)人力資源部,做好培訓(xùn)管理、績(jī)效管理及薪酬管理工作;
5、根據(jù)公司管理需要,按照集團(tuán)人力資源部的統(tǒng)一部署,建立健全相關(guān)規(guī)章制度,配合集團(tuán)人力資源部做年度人力資源規(guī)劃并實(shí)施。
任職資格:
1、人力資源等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;
2、有大型生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家當(dāng)?shù)貋?lái)的政策法規(guī),社保、公積金開(kāi)戶、繳費(fèi)及業(yè)務(wù)辦理流程;
4、積極主動(dòng)、原則性強(qiáng),善于溝通,具有較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力;
5、有較強(qiáng)的親和力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力,以及書(shū)面和口頭語(yǔ)言表達(dá)能力。
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
一、員工關(guān)系:
1、按照規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)勞務(wù)合同,保證簽訂率達(dá)到100%。
2、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、試用期轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)。
3、負(fù)責(zé)建立員工花名冊(cè),并定期更新員工信息。
4、負(fù)責(zé)建立員工檔案并及時(shí)歸檔保存,保證檔案的完整準(zhǔn)確。
5、負(fù)責(zé)向檔案管理機(jī)構(gòu)存放員工檔案。
6、按照規(guī)定監(jiān)督員工履行事假、病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等各類假期審批手續(xù)。
7、負(fù)責(zé)按照公司規(guī)定安排員工加班并記錄加班時(shí)間。
8、負(fù)責(zé)向勞動(dòng)監(jiān)察部門備案用工情況。
9、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)員工出勤情況并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。
二、招聘與錄用
三、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
四、her維護(hù)
任職要求:本科以上
有工作經(jīng)驗(yàn)有限
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;
2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;
4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè);
2、有薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉社保、公積金流程;
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,對(duì)數(shù)字敏感,熟練操作e_cel等辦公軟件;
4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.擬定招聘信息,負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站崗位發(fā)布及管理
2.通過(guò)網(wǎng)站、招聘會(huì)、校招對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步的篩選,通過(guò)面試對(duì)用人部門提出自己的建議;
3.組織協(xié)調(diào)用人部門參加面試,及時(shí)掌握面試結(jié)果及反饋
4.制定面試的流程,整理存檔應(yīng)聘人員的信息
5.對(duì)求職人員的檔案資料管理,負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷公司儲(chǔ)備人才信息庫(kù)
6.協(xié)助分公司各崗位招聘的實(shí)施、和跟進(jìn)工作
7.五險(xiǎn)一金管理
任職要求:
1.人力資源管理、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.熟悉招聘的流程,能夠熟練使用word、e_ecl等辦公軟件
3.具有良好的組織能力、溝通能力、執(zhí)行能力
4.具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德,工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和較高的工作熱情,可以承受工作壓力
5.普通話標(biāo)準(zhǔn)
6.有教育培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理。
3、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。
4、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。
5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
6、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
7、其他人事日常工作.
人力專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才,組織實(shí)施招聘工作,并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選
2、協(xié)助制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)
3、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)
4、協(xié)助組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的工資
5、參與公司內(nèi)部的溝通管理,及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)
6、受理員工投訴,并組織相關(guān)部門妥善解決
7、負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等工作
8、負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決
9、進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作
10、負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、戶口管理的事
任職要求:
1、人力資源專業(yè)
2、24-30歲
3、本科學(xué)歷
