科長任職要求15篇

第1篇 安檢副科長崗位職責(zé)

一、崗位基本信息:

崗位名稱

安檢副科長

崗位編號

暫不填寫,為數(shù)據(jù)庫做準(zhǔn)備

公司/ 部門

蒙發(fā)煤炭公司

部門

呼和烏素煤礦安監(jiān)站

制作人

制作日期

審批人

審批日期

二、崗位關(guān)系:

崗位職務(wù)關(guān)系

崗位名稱及在崗人數(shù)

直接上級

安檢科長

其他上級(如存在多重匯報,請寫明)

直屬下級

技術(shù)員、安檢員、檢身工、火工管理員、火工保管員

其他下級(指非直接匯報關(guān)系的下級崗位)

總轄人數(shù)

人

崗位功能關(guān)系

填入名稱

接受或提供的服務(wù)內(nèi)容、資源、信息/文檔名稱等

內(nèi)部客戶

礦長/副礦長/總工程師

提供安全大檢查會議記錄

安全副礦長

煤礦隱患排查基本情況表(安監(jiān)局)/隱患整改數(shù)據(jù)(煤炭局)/員工安全資格培訓(xùn)/特種作業(yè)證辦理(培訓(xùn)中心)/提供安全相關(guān)數(shù)據(jù)(職業(yè)疾病控制中心)/火工的批報相關(guān)手續(xù)(公安局)/扣款通知(薪酬專員)

機(jī)運隊/掘進(jìn)隊/機(jī)電科/通風(fēng)隊/綜采隊

下達(dá)隱患整改通知書

外部客戶

內(nèi)部供應(yīng)商

安檢技術(shù)員

接受技術(shù)資料/圖紙/施工方作業(yè)規(guī)程、安全措施/安全相關(guān)數(shù)據(jù)

外部供應(yīng)商

三、崗位績效與職責(zé):

崗位設(shè)立目的概述

協(xié)助安檢科長完成井下安全管理工作,監(jiān)督檢查各部門對安全制度、法規(guī)和上級政策的執(zhí)行情況,確保無安全生產(chǎn)事故發(fā)生。

關(guān)鍵績效領(lǐng)域

關(guān)鍵績效指標(biāo)(參考)

l業(yè)務(wù)管理

煤礦安全工作計劃完成率/安全事故發(fā)生起數(shù)/安全隱患整改率/安全事故處理及時率/安全培訓(xùn)計劃完成率/覆蓋率/培訓(xùn)達(dá)標(biāo)率/職業(yè)病發(fā)病起數(shù)

l費用管理

安全專項資金預(yù)算執(zhí)行偏差率

l檔案管理

檔案完整率/檔案建立及時率

l人員管理

關(guān)鍵員工離職率/員工培訓(xùn)課時/考試合格率

崗位重要職能與任務(wù)描述(總體不超過15項,依重要性排列)

業(yè)務(wù)職責(zé)

1、根據(jù)國家,行業(yè)相關(guān)政策,及上級主管單位要求,配合安檢科長建立、健全煤礦安全管理相關(guān)規(guī)章制度。

2、配合安檢科長負(fù)責(zé)組織各部門、科室、區(qū)隊完成崗位操作規(guī)程,安全措施,落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。

3、配合安檢科長配合安全副礦長定期組織安全大檢查,及時發(fā)現(xiàn)隱患,要求相關(guān)單位進(jìn)行整改并對整改進(jìn)行監(jiān)督,確保煤礦安全生產(chǎn)。

4、參加安全事故調(diào)查工作,對事故責(zé)任者提出處理意見。

5、了解熟悉工作場所情況,對不安全作業(yè)場所和危及人身安全行為責(zé)令其停止工作,撤出工作人員,并對“三違”人員進(jìn)行相關(guān)處罰。

組織及人員管理

1、安檢科員工的日常工作檢查指導(dǎo)。

費用管理

1、

四、崗位權(quán)限:

建議權(quán)

審核權(quán)

決策權(quán)

業(yè)務(wù)方面

“三違”人員的處罰建議權(quán)

重大安全隱患停工處理權(quán)

人事方面

費用方面

五、崗位任職要求(上崗基本要求):

學(xué)歷

高中

總工作經(jīng)驗?zāi)晗?/p>

5年

管理年限

( )年,基層中層高層

專業(yè)知識技能要求

專業(yè)知識技能

煤炭相關(guān)專業(yè)

資格考試

安全資格證、科隊長證書

行業(yè)或?qū)I(yè)

經(jīng)驗要求

行業(yè)或?qū)I(yè)

年限(年)

煤礦井下工作經(jīng)驗

5年

其它要求

六、崗位成功關(guān)鍵素質(zhì)能力要求:

1

4

2

5

3

6

七、工作條件及強(qiáng)度

工作制

工作環(huán)境和條件

□正常班

工作地點

□室外□室內(nèi)□室內(nèi)外兼有

□長白班

工作環(huán)境影響程度(1-5)

氣味

溫度

濕度

噪音

粉塵

輻射

□倒班(○兩班倒 ○三班倒)

3

3

3

3

3

工作姿勢(出現(xiàn)概率)

站立

走動

70%

坐

30%

精力

緊張程度

不緊張1 234 5非常緊張

發(fā)生頻率

低1 23 4 5高

體力消耗

小1 23 4 5大

八、晉升與職務(wù)輪換

晉升崗位

可直接升遷的職位

輪換崗位

可相互轉(zhuǎn)換的職位

可升遷至此的職位

九、其他說明:

第2篇 新品質(zhì)量科長崗位職責(zé)

新品質(zhì)量科長 淮海控股集團(tuán) 弘安新能源汽車有限公司,淮?？毓杉瘓F(tuán),弘安 '任職條件:

1、年齡要求:28周歲-45周歲

2、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;

3、工作經(jīng)驗:汽車行業(yè)整車廠5年以上工作經(jīng)驗;

4、專業(yè)背景:車輛工程、機(jī)械設(shè)計、機(jī)械制造及自動化等相關(guān)專業(yè);

任職要求:

1、項目經(jīng)驗:梳理掌握新品管控流程,全面推進(jìn)新品項目的管理;

2、行業(yè)經(jīng)驗:掌握質(zhì)量統(tǒng)計、匯報及改進(jìn)的相關(guān)流程;

3、工作作風(fēng):較強(qiáng)的系統(tǒng)策劃能力,邏輯分析能力,團(tuán)隊協(xié)作能力;

4、專業(yè)能力:熟悉整車法律、法規(guī)的要求,質(zhì)量閥要求;

5、系統(tǒng)及軟件使用要求:熟練使用office辦公軟件等;'

第3篇 生管科長崗位職責(zé)任職要求

生管科長崗位職責(zé)

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、3年以上企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，擅長現(xiàn)場5s管理;

3、熟悉工業(yè)企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)運作流程規(guī)范，具備過硬的質(zhì)量意識;

4、具有作業(yè)現(xiàn)場人員管理能力和一定的行政管理能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力;

5、具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力;

6、對現(xiàn)場te改善、生產(chǎn)、計劃及設(shè)備等有一定的了解;

7、具有較強(qiáng)的成本意識和持續(xù)改善意識;

8、有汽車化纖制造企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

生管科長崗位

第4篇 學(xué)生科長崗位職責(zé)任職要求

學(xué)生科長崗位職責(zé)

1、在校學(xué)生日常生活管理。

2、在校學(xué)生學(xué)籍管理。

3、在校班主任工作。

4、在校學(xué)生學(xué)生宿舍管理。

5、在校學(xué)生獎懲。

6、在校學(xué)生公益勞動。

7、班委會工作指導(dǎo)。

學(xué)生科長崗位

第5篇 供應(yīng)科長崗位職責(zé)

供應(yīng)商質(zhì)量管理科長 瑞爾 上海瑞爾實業(yè)有限公司,瑞爾,瑞爾實業(yè),瑞爾 職責(zé)描述:

1. 對于sde的工作進(jìn)度及計劃進(jìn)行確認(rèn)。

2. 對于異常的處理方式和效果進(jìn)行追蹤。

3. kpi績效異常的sde進(jìn)行引導(dǎo)和幫助。

4. 監(jiān)控sde的審核計劃及結(jié)果。

5. 協(xié)助下屬完成供應(yīng)商提升。

6、對于新工藝,新供應(yīng)商進(jìn)行了解。

7、新定和修訂部門程序文件及表單。

8、對于供應(yīng)商新增、淘汰進(jìn)行與其他部門進(jìn)行協(xié)調(diào)。

9、對于涉及到供應(yīng)商的變更進(jìn)行登記,追蹤。

10、定培訓(xùn)計劃,按照計劃完成員工培訓(xùn)

11、根據(jù)下屬實際工作情況,臨時增加培訓(xùn)課程。

12、出現(xiàn)需跨部門溝通的事情,協(xié)助下屬完成相關(guān)工作。

13、制定頂崗計劃。

任職要求:

1、學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷,質(zhì)量、化工、機(jī)械或理工科等專業(yè)畢業(yè)。

2、工作經(jīng)驗及年限:二年或以上的汽車行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗。

3、必備的專業(yè)知識與技能:熟悉汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系(iatf16949)、vda6.3、掌握5大質(zhì)量管理工具。

4、素質(zhì)/特質(zhì)要求:具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力。

第6篇 營銷科長崗位職責(zé)

主動營銷科長 九牧廚衛(wèi) 九牧廚衛(wèi)股份有限公司,九牧廚衛(wèi),九牧集團(tuán),九牧廚衛(wèi) 崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司整體規(guī)劃,組織實施年度、季度、月度以及節(jié)假日的各種促銷活動,并監(jiān)督實施各項促銷活動。

2、指導(dǎo)監(jiān)督市場促銷活動計劃的擬訂和實施,制定促銷活動經(jīng)費的申報細(xì)則以及審批程序,并對該項程序予以監(jiān)管。

3、協(xié)調(diào)各區(qū)域進(jìn)行銷量的分析并提出業(yè)務(wù)推進(jìn)計劃。

4、對促銷人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核、管理。

5、主持促銷人員例會和各項活動,主導(dǎo)有關(guān)策劃會議。

任職要求:

1、市場營銷、管理類、廣告類或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

2、兩年以上商業(yè)策劃及組織管理經(jīng)驗。

3、有定制家具產(chǎn)品的廣告宣傳跟蹤調(diào)查、評估經(jīng)驗。

4、具備優(yōu)秀的市場洞察力、營銷管理能力及團(tuán)隊協(xié)作精神

第7篇 供應(yīng)商質(zhì)量科長崗位職責(zé)

供應(yīng)商質(zhì)量管理科長 瑞爾 上海瑞爾實業(yè)有限公司,瑞爾,瑞爾實業(yè),瑞爾 職責(zé)描述:

1. 對于sde的工作進(jìn)度及計劃進(jìn)行確認(rèn)。

2. 對于異常的處理方式和效果進(jìn)行追蹤。

3. kpi績效異常的sde進(jìn)行引導(dǎo)和幫助。

4. 監(jiān)控sde的審核計劃及結(jié)果。

5. 協(xié)助下屬完成供應(yīng)商提升。

6、對于新工藝,新供應(yīng)商進(jìn)行了解。

7、新定和修訂部門程序文件及表單。

8、對于供應(yīng)商新增、淘汰進(jìn)行與其他部門進(jìn)行協(xié)調(diào)。

9、對于涉及到供應(yīng)商的變更進(jìn)行登記,追蹤。

10、定培訓(xùn)計劃,按照計劃完成員工培訓(xùn)

11、根據(jù)下屬實際工作情況,臨時增加培訓(xùn)課程。

12、出現(xiàn)需跨部門溝通的事情,協(xié)助下屬完成相關(guān)工作。

13、制定頂崗計劃。

任職要求:

1、學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷,質(zhì)量、化工、機(jī)械或理工科等專業(yè)畢業(yè)。

2、工作經(jīng)驗及年限:二年或以上的汽車行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗。

3、必備的專業(yè)知識與技能:熟悉汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系(iatf16949)、vda6.3、掌握5大質(zhì)量管理工具。

4、素質(zhì)/特質(zhì)要求:具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力。

第8篇 學(xué)生科科長崗位職責(zé)任職要求

學(xué)生科科長崗位職責(zé)

1、在校學(xué)生日常生活管理。

2、在校學(xué)生學(xué)籍管理。

3、在校班主任工作。

4、在校學(xué)生學(xué)生宿舍管理。

5、在校學(xué)生獎懲。

6、在校學(xué)生公益勞動。

7、班委會工作指導(dǎo)。

學(xué)生科科長崗位

第9篇 營業(yè)科長崗位職責(zé)

營業(yè)科長 上海裴特企業(yè)管理咨詢有限公司 上海裴特企業(yè)管理咨詢有限公司,裴特 職責(zé)描述:帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司自定銷售目標(biāo),有新規(guī)開拓能力,有提案營業(yè)能力。

任職要求:35-45歲

有5-10年銷售經(jīng)理實戰(zhàn)經(jīng)驗

有面向水處理廠商的銷售經(jīng)驗者,有化學(xué)材料類銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

日語流利

可以同時考慮日本人。

第10篇 品檢科長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)科室整體發(fā)展規(guī)劃工作;

2、組織科室員工對產(chǎn)品進(jìn)行檢驗判定,確保特鑄部出貨質(zhì)量的保證及生產(chǎn)交期的達(dá)成;

3、分析每日、每周、每月電鍍異常報告及處理監(jiān)督;

4、組織科室內(nèi)班組長對檢驗中發(fā)現(xiàn)的不合格品現(xiàn)象采取改善及預(yù)防再發(fā)生措施;

5、負(fù)責(zé)對科室員工團(tuán)隊活動建設(shè)、員工培養(yǎng)、選拔、調(diào)配和績效考核工作;

6、上級主管交辦臨時/其他事務(wù);

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,2年以上外觀管理工作(五金衛(wèi)浴)及現(xiàn)場外觀品質(zhì)管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉質(zhì)量體系的運作﹑維護(hù),熟悉qc 品管手法,熟悉衛(wèi)生潔具的外觀檢驗標(biāo)準(zhǔn);

3、具有良好的管理能力,受訓(xùn)并掌握iso質(zhì)量與環(huán)保體系;

4、具有較強(qiáng)的抗壓能力、分析綜合能力、應(yīng)變能力及較強(qiáng)的責(zé)任感和團(tuán)隊精神;

第11篇 技術(shù)科科長崗位職責(zé)任職要求

技術(shù)科科長崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.統(tǒng)籌產(chǎn)品設(shè)計(工程師)，產(chǎn)品開發(fā)(工程師)，檢具(工程師)，和實驗室(工程師)等管理工作。

2.主導(dǎo)新產(chǎn)品生產(chǎn)穩(wěn)定性、量產(chǎn)性等方面驗證與改進(jìn)。

3.產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)建立與維護(hù)、標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn)。

4.建立完整的產(chǎn)品技術(shù)檔案資料。

5.帶領(lǐng)產(chǎn)品工程師團(tuán)隊尋求技術(shù)問題的解決方案。

6.確保項目各階段產(chǎn)品設(shè)計輸出。

7.與重要客戶管理層建立有效的客戶關(guān)系。

8.建立、完善部門有效運行的相關(guān)程序及制度。

9.挑選、培養(yǎng)部門/科室成員。

任職要求:

教育:大學(xué)本科及以上(優(yōu)秀者可放寬)，機(jī)械相關(guān)專業(yè)。

經(jīng)歷:至少有6年汽車行業(yè)質(zhì)量技術(shù)及相應(yīng)的管理經(jīng)驗。熟悉汽車座椅或結(jié)構(gòu)件設(shè)計優(yōu)先。

工作職責(zé):

1.統(tǒng)籌產(chǎn)品設(shè)計(工程師)，產(chǎn)品開發(fā)(工程師)，檢具(工程師)，和實驗室(工程師)等管理工作。

2.主導(dǎo)新產(chǎn)品生產(chǎn)穩(wěn)定性、量產(chǎn)性等方面驗證與改進(jìn)。

3.產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)建立與維護(hù)、標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn)。

4.建立完整的產(chǎn)品技術(shù)檔案資料。

5.帶領(lǐng)產(chǎn)品工程師團(tuán)隊尋求技術(shù)問題的解決方案。

6.確保項目各階段產(chǎn)品設(shè)計輸出。

7.與重要客戶管理層建立有效的客戶關(guān)系。

8.建立、完善部門有效運行的相關(guān)程序及制度。

9.挑選、培養(yǎng)部門/科室成員。

任職要求:

教育:大學(xué)本科及以上(優(yōu)秀者可放寬)，機(jī)械相關(guān)專業(yè)。

經(jīng)歷:至少有6年汽車行業(yè)質(zhì)量技術(shù)及相應(yīng)的管理經(jīng)驗。熟悉汽車座椅或結(jié)構(gòu)件設(shè)計優(yōu)先。

技術(shù)科科長崗位

第12篇 工程科長崗位職責(zé)任職要求

工程科長崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)項目工程技術(shù)管理工作，對工程項目質(zhì)量控制負(fù)責(zé);

2、在項目經(jīng)理和總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織編制工程項目的施工組織設(shè)計、施工技術(shù)措施、物資需要量計劃及項目的質(zhì)量計劃;

3、負(fù)責(zé)項目部生產(chǎn)進(jìn)度計劃的制定、執(zhí)行、檢查和調(diào)整;

4、負(fù)責(zé)施工組織設(shè)計(實施性)，重大技術(shù)方案，安全技術(shù)措施方案的編制、修訂;

5、負(fù)責(zé)有關(guān)施工技術(shù)規(guī)范和質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)的有效實施;

6、協(xié)助項目經(jīng)理協(xié)調(diào)與建設(shè)、設(shè)計、監(jiān)理等單位的關(guān)系;

7、根據(jù)現(xiàn)場實際情況，積極進(jìn)行設(shè)計優(yōu)化，協(xié)助項目經(jīng)理制定保證工程成本不突破報價的主要措施并組織落實;

任職條件

1、品行正派，吃苦耐勞，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和團(tuán)隊合作精神，能指導(dǎo)和帶領(lǐng)團(tuán)隊完成工作任務(wù);

2、從事市政或房建項目現(xiàn)場管理工作5年以上同類崗位工作經(jīng)驗。

3、能獨立組織完成相關(guān)工作。

工程科長崗位

第13篇 技術(shù)科長崗位職責(zé)

技術(shù)科長 衢州華友鈷新材料有限公司關(guān)聯(lián)公司 衢州華友鈷新材料有限公司關(guān)聯(lián)公司 職責(zé)描述:

1、主持科室日常管理工作;

2、負(fù)責(zé)分廠工藝技術(shù)與品質(zhì)管理;

3、負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與工藝指標(biāo)改善提升。

任職要求:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,冶金、材料或相關(guān)專業(yè)。

2、五年以上生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗。具有較強(qiáng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識和綜合管理知識,具有開拓創(chuàng)新意識及現(xiàn)代管理意識。

3、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、計劃協(xié)調(diào)能力、和解決問題的能力;

4、熟練掌握pdca、5w分析法、smart、8d分析法、魚骨圖方法。'

第14篇 安環(huán)科長崗位職責(zé)任職要求

安環(huán)科長崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1

及時傳達(dá)、貫徹、執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的指示，堅持生產(chǎn)與安全的“三同時”

2

對新調(diào)入人員及時進(jìn)行安全教育，并組織好定期的安全生產(chǎn)活動

3

對本車間發(fā)生的事故，要及時了解掌握情況，向領(lǐng)導(dǎo)報告，并參加調(diào)查分析，弄清情況，查明責(zé)任，提出防范措施

4

檢查、督促本車間人員正確使用勞動防護(hù)用品

5

協(xié)助編制安全技術(shù)措施計劃和方案，并督促實施

6

負(fù)責(zé)車間安全裝置，防護(hù)器材，消防器材的監(jiān)督管理工作

7

生產(chǎn)車間的5s管理。推進(jìn)現(xiàn)場管理制度，實現(xiàn)生產(chǎn)車間清潔化管理

8

負(fù)責(zé)編寫各種應(yīng)急預(yù)案，并協(xié)助生產(chǎn)部長組織演練

9

負(fù)責(zé)編寫各項安全操作規(guī)程，并在工作中加以實施，檢查員工是否按照規(guī)程操作

10

負(fù)責(zé)組織每月一次的安全隱患排查，并對安全隱患進(jìn)行整改，確保整改完成

11

負(fù)責(zé)公司與安監(jiān)局、環(huán)保局的聯(lián)系，確保各項安全和環(huán)保工作按照安監(jiān)局、環(huán)保局要求落實到位，確保各項檢查順利通過

12

配合公司各項安全、環(huán)保手續(xù)的辦理

13

負(fù)責(zé)制定公司各項安全、環(huán)保相關(guān)的制度

14

完成直接上司交辦的其他事項

任職要求:

擁有注冊安全工程師證

安環(huán)科長崗位

第15篇 保衛(wèi)科長崗位職責(zé)任職要求

保衛(wèi)科長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、日常防火檢查，巡查，督促落實火災(zāi)隱患整改措施;

2、負(fù)責(zé)管理，維護(hù)消防設(shè)施、滅火器和消防安全標(biāo)志;

3、組織開展消防宣傳，對員工及學(xué)生進(jìn)行消防安全培訓(xùn);

4、負(fù)責(zé)編制滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并制定培訓(xùn)和演練計劃，定期組織演練;

5、記錄消防安全工作開展情況，建立完善消防檔案;

6、認(rèn)真完成其他消防安全管理工作;

7、參加協(xié)調(diào)消防職能部門關(guān)于消防安全會議，消防技能培訓(xùn);

8、保安科長的所有職責(zé).

崗位要求:

1、三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，物業(yè)管理類優(yōu)先;

2、有安保和消防安全技能或相關(guān)技能崗位工作經(jīng)驗;

3、富有責(zé)任心，服從院校制度安排。

保衛(wèi)科長崗位