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第1篇 人事處副處長崗位職責任職要求
人事處副處長崗位職責
崗位職責:
1、完成學校人事職能領域內主要目標和實施計劃制定，參與或協(xié)助上層擬定、執(zhí)行相關人事政策和戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃;
2、完善內部組織管理，完成本部門日常管理工作，指導、培訓及考核評估下屬員工;
3、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調人力資源各大模塊工作，具體包括人員配置、績效考核、薪酬管理、干部管理及員工關系等;
4、統(tǒng)籌收集相關人力資源數(shù)據報表，進行系列人才盤點及組織診斷工作，并針對具體問題提出可行性解決方案。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關管理類專業(yè);
2、五年及以上人力資源工作經驗，優(yōu)先考慮具備高校人事管理工作經驗者;
3、熟悉人力資源六大模塊工作，熟練掌握人力資源管理實務的操作流程，精通績效、薪酬管理和招聘模塊實際運作;
4、具備較強的邏輯表達、溝通協(xié)調、團隊領導能力，有全局觀和強烈的責任感，工作細致嚴謹。
人事處副處長崗位
第2篇 學生處副處長崗位職責任職要求
學生處副處長崗位職責
1、熱愛教育事業(yè)，熱愛青年工作，具有較高的政治素質;
2、中共黨員，本科以上學歷，有過學校共青團工作經驗;
3、具有良好的管理、組織、協(xié)調、溝通能力，能夠組織和主持高校各種大型活動;
4、品行端正，為人謙虛，待人誠懇;
5、年齡35歲以下，身體健康，有良好的團隊合作精神。
學生處副處長崗位
第3篇 學生處副處長崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助學生處處長開展工作。
2、負責學生的思想教育和日常的管理工作;準確的掌握學生的思想動態(tài),針對學生的思想情況,有的放矢地開展思想教育工作,做好學生的穩(wěn)定工作。
3、以提高學生的整體素質為目的 ,以培養(yǎng)應用型人才為宗旨,開展對學生管理工作的研究,制定和實施學生管理工作制度。
4、完成院校領導、學生處處長下達的各項工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,有學生管理工作經驗。
2、具有較強的溝通能力、組織能力、計劃能力、統(tǒng)籌能力、協(xié)調能力和處理突發(fā)事件能力。
3、具有一定的親和力及較強的執(zhí)行能力。
第4篇 教務副處長崗位職責
工作簡介及任職要求:具有本科或以上學歷,在高校工作2年以上,有高校教務管理、督導及評估工作經驗者優(yōu)先。
待遇:面議
第5篇 教務副處長崗位職責任職要求
教務副處長崗位職責
職責描述:
1.主持部門的全面工作，負責部門人員及內部工作的管理，保證部門全部職責的落實與完成，對學校教學、教研、教務管理等工作負責，實現(xiàn)學校的人才培養(yǎng)目標和計劃要求;
2.組織擬定學校教學、教研、教務等方面的規(guī)章制度、工作流程和規(guī)范并組織實施，制定部門年度工作計劃和年終總結，檢查、督促制度規(guī)范、工作流程及計劃的實施情況;
3.組織對各專業(yè)人才培養(yǎng)方案、課程大綱、教學計劃與方案的評審，并檢查督促實施，組織安排報讀技工加大專雙學歷學生的課程和教學安排;
4.統(tǒng)籌學校的專業(yè)建設，組織與指導專業(yè)調整與新專業(yè)申報，組織指導學校的教科研工作及課程改革工作;
5.組織開展學校師資隊伍的建設，組織教師的學習進修與培訓，參與各專業(yè)教師的考核評價與管理;
6.參與校企合作和頂崗實習工作;
7.審核教學工作量和課時津貼;
8.負責對本部門人員的履職檢查、監(jiān)督、考核、指導，實施有針對性的培訓，保證部門人員素質與能力的不斷提升;
9監(jiān)督監(jiān)督技工、大專課程的成績登記，學生技能考證及考證補考工作;
10.完成領導交辦的其他工作。
教務副處長崗位
