- 目錄
-
第1篇 bpm開發(fā)工程師崗位職責任職要求
bpm開發(fā)工程師崗位職責
bpm開發(fā)工程師 華人運通控股(上海)有限公司 華人運通控股(上海)有限公司 1.負責業(yè)務流程管理平臺技術解決方案的規(guī)劃、設計與審核，負責業(yè)務流程管理項目實施階段的平臺搭建，應用開發(fā)、測試、部署及其他支持工作
2.負責制定業(yè)務流程管理平臺的發(fā)展規(guī)劃和建設策略及落地實施，包括發(fā)展路線圖、軟硬件需求計劃、版本升級計劃和環(huán)境構建
3.負責業(yè)務流程管理平臺整體架構和應用開發(fā)過程的治理，提高系統(tǒng)交付質量
4.負責業(yè)務流程管理平臺的日常監(jiān)控、維護和優(yōu)化，包括平臺應用系統(tǒng)的日常業(yè)務變更實施管理和問題分析解決，確保平臺的穩(wěn)定運行
5.負責探索和實踐業(yè)務流程管理平臺新技術、新方法，包括功能驗證以及對驗證結果的分析和對比，交付技術研究報告
職位要求:
1.具備3年及以上業(yè)務流程管理平臺和工作流引擎的開發(fā)、設計、管理經驗
2.熟悉業(yè)務流程建模、流程分析、邏輯設計、開發(fā)實現(xiàn)和運行時問題診斷
3.精通ssm開發(fā)框架，有3個以上項目實踐經驗
4.熟悉oracle database、mysql、postgres、redis數據庫產品，有數據庫模型設計能力和經驗
5.熟悉身份認證服務、smtp郵件服務、短信服務、消息服務和restful接口開發(fā)
6.熟悉泛微oa、oracle bpm、activiti等工作流平臺或其它工作平臺
7.了解軟件系統(tǒng)測試相關的技術、規(guī)范和產品
8.有企業(yè)門戶開發(fā)經驗者優(yōu)先
bpm開發(fā)工程師崗位
第2篇 hrbp經理(hrm) 廣告文化崗位職責
hrbp經理(hrm)職責描述:
1.為業(yè)務版塊提供全方位hr管理支持，和業(yè)務版塊負責人密切溝通協(xié)作，成為可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務線負責人不斷提升團隊績效;
2.對業(yè)務版塊hr團隊工作進行統(tǒng)籌管理，負責團隊搭建、專業(yè)指導等;
3.根據對接業(yè)務版塊發(fā)展戰(zhàn)略及集團人力資源相關制度，開展招聘、培訓、績效、員工關系等相關工作;
4.推動集團人力資源相關政策及流程在業(yè)務版塊的執(zhí)行與落地;
5.完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限;
2.6年以上人力資源工作經驗，招聘、績效專業(yè)性強，3年以上hr團隊全盤管理經驗;
3.溝通界面好，能獨立和業(yè)務版塊總裁對話，有廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)或文化創(chuàng)業(yè)公司背景優(yōu)先;
4. 具備較強的執(zhí)行能力，出色的組織能力及推動力，工作積極進取，抗壓能力強。
第3篇 英語bpo專員崗位職責任職要求
英語bpo專員崗位職責
賬戶流程專員(日語/英語bpo)職位描述:
1.根據客戶的需求，開設相應的金融賬戶;
2.根據客戶不同階段的委托事項，進行賬戶相關信息的變更與調整;
3.根據客戶個人屬性的變化，維護賬戶的相應信息，以確?？蛻舻挠行嘁妗Ｂ毼幻枋?
1.根據客戶的需求，開設相應的金融賬戶;
2.根據客戶不同階段的委托事項，進行賬戶相關信息的變更與調整;
3.根據客戶個人屬性的變化，維護賬戶的相應信息，以確?？蛻舻挠行嘁妗?/p>
第4篇 bps工程師崗位職責
manufacturing bps engineer/精益生產工程師_ps 博世汽車柴油系統(tǒng)有限公司 博世汽車柴油系統(tǒng)有限公司分支機構 職責描述:
?facilitate bps(bosch product system) methods and tools implementation in all value streams in the department
?support system-cip activities of the area
?coordinate for the vsm/vsd follow up and updating
?coordinate system-cip projects and facilitate point-cip implementation and follow up
?bps targets tracking with the report
?organize the bps workshop in the area and follow the action plan
?regular communicate with bps team
?bps culture promotion in the team
?encourage multi-level employee participation and contribute to bps improvement
?support and coordinate bps training organization
?support manufacturing to setup the process/steps/routings according to bps principle
?coordinate the layout planning/optimization
任職要求:
?educational background (language):
bachelor degree or above
good english and/or german communication skills both in oral and writing
?job relevant knowledge:
major in engineering or related
?work e_perience:
e_perience in mass production
第5篇 日語bpo流程專員崗位職責任職要求
日語bpo流程專員崗位職責
日語藥學bpo流程專員 1)日語一級相當/英語四級及以上
2)本科以上學歷
3)工作經驗不限，接受實習生，有完善系統(tǒng)的培訓
4)項目組提供完善的培訓，接受無藥學背景應聘者 1)日語一級相當/英語四級及以上
2)本科以上學歷
3)工作經驗不限，接受實習生，有完善系統(tǒng)的培訓
4)項目組提供完善的培訓，接受無藥學背景應聘者
日語bpo流程專員崗位
第6篇 bpm開發(fā)工程師職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
1.負責業(yè)務流程管理平臺技術解決方案的規(guī)劃、設計與審核，負責業(yè)務流程管理項目實施階段的平臺搭建，應用開發(fā)、測試、部署及其他支持工作
2.負責制定業(yè)務流程管理平臺的發(fā)展規(guī)劃和建設策略及落地實施，包括發(fā)展路線圖、軟硬件需求計劃、版本升級計劃和環(huán)境構建
3.負責業(yè)務流程管理平臺整體架構和應用開發(fā)過程的治理，提高系統(tǒng)交付質量
4.負責業(yè)務流程管理平臺的日常監(jiān)控、維護和優(yōu)化，包括平臺應用系統(tǒng)的日常業(yè)務變更實施管理和問題分析解決，確保平臺的穩(wěn)定運行
5.負責探索和實踐業(yè)務流程管理平臺新技術、新方法，包括功能驗證以及對驗證結果的分析和對比，交付技術研究報告
職位要求：
1.具備3年及以上業(yè)務流程管理平臺和工作流引擎的開發(fā)、設計、管理經驗
2.熟悉業(yè)務流程建模、流程分析、邏輯設計、開發(fā)實現(xiàn)和運行時問題診斷
3.精通ssm開發(fā)框架，有3個以上項目實踐經驗
4.熟悉oracle database、mysql、postgres、redis數據庫產品，有數據庫模型設計能力和經驗
5.熟悉身份認證服務、smtp郵件服務、短信服務、消息服務和restful接口開發(fā)
6.熟悉泛微oa、oracle bpm、activiti等工作流平臺或其它工作平臺
7.了解軟件系統(tǒng)測試相關的技術、規(guī)范和產品
8.有企業(yè)門戶開發(fā)經驗者優(yōu)先
第7篇 hrbp崗位工作職責
簡介:hrbp又稱為人力資源業(yè)務合作伙伴。hrbp(hr business partner)實際上就是企業(yè)派駐到各個業(yè)務或事業(yè)部的人力資源管理者,主要協(xié)助各業(yè)務單元高層及經理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務單元的推行落實,協(xié)助業(yè)務單元完善人力資源管理工作,并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務單元各級干部的人力資源管理能力。
hrbp職位描述(模板一)
崗位職責:
1、根據公司業(yè)務發(fā)展需要,維護個招聘平臺開拓招聘渠道,完成招聘任務;
2、安排電話邀約面試和應聘人員的接待及初試工作,能獨立進行面試;
3、負責公司員工人事手續(xù)的辦理,入職、離職手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)訂,員工的內部崗位調整手續(xù),考勤統(tǒng)計等;
4、員工團建及節(jié)日福利方案的策劃及執(zhí)行,員工關懷等;
5、維護辦公環(huán)境,幫助團隊成員解決it、行政相關事務;
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、性格開朗,品格端正,形象氣質良好,具有親和力,年齡25-35歲;
2、本科及以上學歷,3年以上相關崗位工作經驗,并具備豐富的實際操作經驗,有互聯(lián)網企業(yè)工作經歷優(yōu)先;
3、具備良好的辨人識人的能力,能夠穩(wěn)妥靈活處理各類人事問題;
4、具有良好的服務意識和溝通協(xié)調能力,有良好的職業(yè)操守;
5、具備良好的適應能力和執(zhí)行力,積極主動,認真負責,能承受較大的壓力。hrbp職位描述(模板二)
崗位職責:
1、根據公司制定的招聘計劃,建立合理有效的招聘體系,滿足業(yè)務部門的用人需求;
2、負責招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;
3、與部門業(yè)務保持緊密聯(lián)系,熟悉業(yè)務特點,掌握人員動態(tài),執(zhí)行部門人才盤點;
4、負責人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行;
5、配合完成公司培訓及企業(yè)文化活動的組織;
6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,2年以上相關工作經驗,有互聯(lián)網企業(yè)hrbp經驗者優(yōu)先考慮;
2、具備招聘的專業(yè)知識及能力,熟悉招聘流程,有薪酬績效及培訓的執(zhí)行經驗;
3、善于深入業(yè)務,了解業(yè)務體系及人員動態(tài);
4、學習意識強,勤奮務實,悟性高,思維敏捷開闊,積極主動,具有高效的執(zhí)行力;
5、抗壓能力強,善于溝通,具備出色的協(xié)調能力。hrbp職位描述(模板三)
崗位職責:
1、深入業(yè)務部門,了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標,主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;
2、結合業(yè)務部門需求,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;
3、對業(yè)務部門進行人才盤點,關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發(fā)展;
4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內部溝通機制;
5、結合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
6、推動部門文化建設,營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。
任職要求:
1、本科及以上學歷,3年以上互聯(lián)網行業(yè)人力資源工作經驗;
2、有培訓或者績效模塊具備豐富實踐經驗和扎實的專業(yè)功底;
3、人際理解力、溝通協(xié)調能力強,善于整合資源驅動目標達成;
4、出色的多任務、多角色平衡能力,抗壓性強,有自我調控及激勵的能力;
5、具備極強的責任心和原則性,以及解決復雜問題的能力。hrbp職位描述(模板四)
崗位職責:
1、與業(yè)務部門搭檔,了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效規(guī)劃和實施;
2、通過建立機制協(xié)助部門的組織保障包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
3、負責業(yè)務部門文化建設活動,通過會議、活動等措施,確保文化的落地與執(zhí)行;
4、參與部門的績效管理,提升業(yè)務管理者績效管理水平;
5、分析業(yè)務部門人員結構,并給予人員配置優(yōu)化建議;
6、通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;
7、協(xié)助hr后臺功能的健全發(fā)展,參與制訂人力資源整體人才管理解決方案并執(zhí)行。
任職要求:
1、本科及以上學歷,具有互聯(lián)網、金融行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;
2、三年以上人力資源管理工作經驗,參與過兩個功能模塊以上的體系設計及操作實務;
3、熟悉人力資源運作管理流程,能通過數據分析、項目實操提供人力資源優(yōu)化方案;
4、具備一定的推動組織發(fā)展和人才管理能力,并能將其優(yōu)化得標準化、可視化;
5、專業(yè)結構化系統(tǒng)性思維,良好的人際洞察力,客戶導向思維,善于轉化客戶需求;
6、良好的協(xié)調溝通及工作推動力,成就動機強、學習能力強、自我驅動力強。hrbp職位描述(模板五)
崗位職責:
1、在深入了解業(yè)務的基礎上,組織開展有針對性的人力資源管理工作,如:招聘配置、績效考核、薪酬核算、培訓提能、員工關系等;
2、負責所服務業(yè)務部門的日常人事管理工作,如:入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動合同管理等;
3、協(xié)助將人力資源管理制度在業(yè)務部門內宣導、推廣與實施;
4、協(xié)助收集和跟進各業(yè)務部門對人力資源管理的期望與訴求,為業(yè)務部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶,輔助業(yè)務部門績效目標達成。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,3年以上工作經驗,具備互聯(lián)網行業(yè)或大型企業(yè)集團總部工作經驗;
2、熟練掌握人力資源至少三個模塊(招聘、績效、薪酬等);
3、具備出色的溝通及跨部門合作能力,熱愛互聯(lián)網行業(yè);
4、對業(yè)務線有自己的了解、認知。
第8篇 bpm高級技術經理（java方向）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職責描述：
1.主要負責bpm企業(yè)流程平臺的設計、開發(fā)編碼工作；
2.指導和協(xié)助相關人員進行bpm開發(fā)；
3.對bpm企業(yè)流程平臺開發(fā)技術進行研究，根據開發(fā)過程中的體驗對產品提出改進建議；
4.負責撰寫bpm企業(yè)流程平臺相關的技術文檔；
5.與各項目團隊及測試團隊一起保證產品或項目的開發(fā)進度。
任職要求：
1.計算機或相關專業(yè)本科以上學歷，具有8年以上開發(fā)經驗、5年以上大中型項目的開發(fā)與設計經驗；
2.精通面向對象技術、設計模式、ooad、uml等技術，具有高性能、大數據量業(yè)務系統(tǒng)設計經驗者優(yōu)先；
3.精通java web開發(fā)相關技術及主流框架的使用（struts、spring、hibernate）；
4.精通javascript、aja_、css、jquery、e_t、json等技術或框架；
5.精通_ml、web service、html5、maven等技術；
6.熟悉oracle、mysql等數據庫開發(fā)與設計；
7.精通架構模式，transaction、security、persistence等機制及實現(xiàn)，ioc、aop、soa等理念及實現(xiàn)；
8.精通各種主流應用架構和平臺，熟悉工作流引擎、規(guī)則引擎等中間件等；
熟悉企業(yè)業(yè)務流程，有bpm或oa實施與開發(fā)經驗，有項目管理及團隊管理經驗。
第9篇 財務bpo崗位職責任職要求
財務bpo崗位職責
財務 bpo center lead
管理1000+人的center，有財務，人事，采購等的共享中心
要求: 英語為主，必須有bpo項目管理經驗(英日雙語prefer)
管理1000+人的center，有財務，人事，采購等的共享中心
要求: 英語為主，必須有bpo項目管理經驗(英日雙語prefer)
財務bpo崗位
第10篇 bpm開發(fā)工程師崗位職責
bpm開發(fā)工程師 賽意信息 廣州賽意信息科技股份有限公司,廣州賽意公司,賽意,賽意信息,賽意信息科技,賽意股份公司,賽意 崗位職責:
1、參與bpm企業(yè)流程平臺的研發(fā)相關工作.
任職要求:
1.具有java、web技術二年以上一線研發(fā)經驗,對web開發(fā)具有深刻理解;
2.熟練掌握html、javascript、jquery、css、aja_、_ml等web開發(fā)的基本技術;
3.熟悉j2ee架構,能熟練運用jsp、servlet,熟悉mvc模型;4.熟悉關系數據庫理論,有sql server、oracle等大型數據庫開發(fā)經驗;
5.熟練掌握sql,熟悉jdbc編程
6.理解工作流的相關理論及概念;
7.熟悉1~2個bpm產品;熟悉ibm bpm產品優(yōu)先
8.有工作流系統(tǒng)開發(fā)經驗;
9.參加過工作流相關的協(xié)同、oa、bpm項目實施優(yōu)先
第11篇 hrbp主管崗位職責
hrbp經理/hrbp主管 地質資源 武漢地質資源環(huán)境工業(yè)技術研究院有限公司,地質資源,武漢資環(huán)工研院,武漢資環(huán)院 職責描述:
1、 作為集團公司人力資源部的代表,為業(yè)務部門管理層提供基于業(yè)務戰(zhàn)略的人力資源解決方案;
2、 負責業(yè)務部門高端、關鍵崗位人才的引進,協(xié)助集團人力資源部構建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道,并組織建立人才庫;
3、 負責人才測評、評價工具的選用、開發(fā),參與員工崗位勝任力模型的開發(fā)、升級;
4、 負責內外部招聘渠道、人力資源服務商的管理;
5、 負責構建良好的團隊氛圍,提高員工滿意度,在業(yè)務活動中宣傳企業(yè)文化,營造奮斗者氛圍;
6、 承接集團各項人力資源制度政策,在業(yè)務部門落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務部門的績效實施、高潛能高績效人才的保留及開發(fā)。
任職要求:
1、兩年以上工作經驗(不局限于人力資源工作經驗,非常歡迎有工科背景的求職者積極申請,勇于轉型),1年以上人力資源招聘工作經驗(經理級需要至少2年及以上招聘團隊管理工作經驗);
2、本科及以上學歷,專業(yè)不限;
3、對新能源,特別是氫能產業(yè)(氫能產業(yè):氫能汽車、氫能加氫、氫能制氫、氫能關鍵設備制造等)高度認可;
4、具備較強的學習能力、及溝通協(xié)調能力,勇于承擔,執(zhí)行力強,事業(yè)型職業(yè)人;
5、以招聘模塊為主,同時對組織發(fā)展、培訓、員工關系任一模塊精通熟練
6、同等應聘條件下,有汽車、新能源、氫能等相關行業(yè)工作背景者或者能以英文作為工作語言者優(yōu)先考慮。
職業(yè)發(fā)展:
1、hrbp主管—hrbp經理—hrbp高級經理—人力資源專家或人力資源總監(jiān)
2、hrbp主管—hrbp經理—子公司人力資源部長—人力資源專家或人力資源總監(jiān)
第12篇 bpo崗位職責bpo職責任職要求
bpo崗位職責
工作職責
1、根據卡中心整體戰(zhàn)略要求，協(xié)助制定各項bpo業(yè)務規(guī)劃和目標、整體銷售策略和管理制度，制定考核辦法;
2、落實整體bpo運營管理策略，監(jiān)督bpo各項目的業(yè)務發(fā)展，有效控制財務預算、降低成本、提升收益，并采取有效的激勵措施，以達到預定目標;
3、對渠道所有區(qū)域的各外包供應商績效進行評估，及時給予業(yè)務指導，適時調整運營策略，有效促進任務完成;
4、統(tǒng)籌各bpo業(yè)務指標執(zhí)行進度，負責監(jiān)督、檢查駐場管理團隊 各項工作程序、規(guī)章制度的實施運作情況;
5、落實激勵措施的實施，審核或協(xié)助處理各項目的日常業(yè)務需求，提供業(yè)務支持，確保業(yè)務預算達成。
任職資格
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、8年以上呼叫中心管理經驗，其中2年以上外包項目管理經驗，有分期業(yè)務銷售外包項目管理經驗者優(yōu)先;
3、具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力和項目推進能力;
4、熟悉呼叫中心運營體系和市場發(fā)展狀態(tài)，熟悉bpo的業(yè)務模式和發(fā)展趨勢;
第13篇 hrbp/人力資源職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責職位描述與崗位職責任職要求工作，滿足公司的人才需求，做好公司形象宣傳；
2、負責職位描述與崗位職責任職要求廣告的撰寫，職位描述與崗位職責任職要求網站的維護和更新，以及職位描述與崗位職責任職要求網站的信息溝通；
3、總結職位描述與崗位職責任職要求工作中存在的問題，提出優(yōu)化職位描述與崗位職責任職要求制度和流程的合理化建議，完成職位描述與崗位職責任職要求分析報告；
4、搜集全國各地區(qū)人才市場信息，并熟悉該地區(qū)人事法規(guī)；
5、公司新入職員工的維護、試用期管理以及新員工培訓工作。
任職要求：
1、1年以上人事相關工作經驗；
2、具有較強的上進心、責任心和抗壓能力；
3、具有營銷意識，有較強的成功欲望。
員工福利：
雙休、五險一金、豐厚年終獎金、朝九晚五、出國旅游、半年產假
第14篇 itbp(crm)職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職責描述：
1.business engagement partnership
prepare and present it digital strategy to support the bu annual business plan according to the bp and adjusted with the channel updates of the country.
prepare and present it strategy to support omnichannel crm/cms solutions
2.project management
lead the company digital project. work together with the global and local partners to create a project calendar and follow up on the planning， setup of the infrastructure， logistics process and distributors
lead the china launch it projects. make the launch plan and calendar together with local partners and coordinate the it department to provide local partners technique support， ensure the alignment of local partners in terms of system integration， team setup and staff training.
work with bu and it department global and local to address and deliver other projects/initiatives in china， including omni channel crm and bi， cms，project etc.
3.it solutions in digital solution& omnichannel crm solution
close work with key player together to identify new opportunities and leverage local partners to follow up the digital evolution in china market， and study， identify and propose any new/e_isting china business opportunities， digital agencies， local alliances，local marketplace， local online accounts and new channels.
4.it operation& agency mgt
lead operation team and work closely with the local it partners and business partners drive digital application it operation. focus on optimizing the operation e_cellence in order to achieve the business goals.
任職要求：
1.5+ years in it bp and technical services
2.bachelor’s degree in it area
3.knowledge about crm(and scrm)
4.fluent in english and chinese (simplified)
5.partner with e_ternal business parties to develop business solutions
6.good understanding of the industry best-practices; high-level aptitude/proficiency and knowledge to today internet and bat trends， tools， technology， and techniques.
7.adaptability to changing environments and requirements is required.
8.full scale project manages on planning， resource allocation， e_ecution and deliverables， pmp
is preferred.
9.e_cellent stakeholder management skill
10.have strong problem-solving capability and communication skills
11.good sense of mentoring and guiding people
第15篇 bpo流程專員崗位職責任職要求
bpo流程專員崗位職責
日語藥學bpo流程專員 1)日語一級相當/英語四級及以上
2)本科以上學歷
3)工作經驗不限，接受實習生，有完善系統(tǒng)的培訓
4)項目組提供完善的培訓，接受無藥學背景應聘者 1)日語一級相當/英語四級及以上
2)本科以上學歷
3)工作經驗不限，接受實習生，有完善系統(tǒng)的培訓
4)項目組提供完善的培訓，接受無藥學背景應聘者
bpo流程專員崗位
