人事行政主管任職要求6篇

第1篇 辦公人事行政主管崗位職責

行政人事主管(辦公室主任) 四川蜀羊防水材料有限公司 四川蜀羊防水材料有限公司,蜀羊防水 崗位職責:

1、公司各類補貼項目申報工作。

2、重大會議紀要跟蹤落實。

3、公司重要活動協(xié)調(diào)組織安排。

4、年度目標責任書完成情況跟蹤。

5、公司制度制定、修訂監(jiān)督執(zhí)行。

6、基礎(chǔ)建設(shè)維修工作的協(xié)調(diào)管理。

7、廣告、宣傳等企業(yè)文化建設(shè)工作。

8、配合公司專利及各相關(guān)資質(zhì)的申請、審核工作。

9、政府職能部門檢查的接待和處理,涉外的會議、工作聯(lián)系等。

10、月度績效考評工作核查。

11、政府各職能部門要求的報表、資料數(shù)據(jù)定期和臨時性上報工作。

12、上級領(lǐng)導臨時性工作安排。

任職要求:

1、大專以上學歷,文科類相關(guān)專業(yè),28-40歲;

2、一年以上工廠行政管理工作經(jīng)驗;

3、熟練操作office辦公軟件;

4、有較強的親和力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

5、有駕照會開車優(yōu)先考慮。

第2篇 人事行政主管專員崗位職責

人事行政專員/主管 嘉控智能科技(上海)有限公司分支機構(gòu) 嘉控智能科技(上海)有限公司分支機構(gòu) 職責描述:

1.負責人力資源規(guī)劃、招聘與配置、薪酬福利和員工關(guān)系等人事工作;

2.負責公司日常行政事務(wù)工作(辦公用品申購、采購、領(lǐng)用登記,辦公環(huán)境維護,員工考勤,公司資產(chǎn)管理);

3.營造良好的團隊氛圍和辦公環(huán)境,組織團隊企業(yè)文化集體活動;

4.協(xié)助團隊對接總部各部門處理各項事宜;

5.完成上級交代的臨時性事務(wù)。

任職要求:

1.本科學歷,具有兩年以上綜合人事行政工作經(jīng)驗;

2.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責任心強、工作細致有耐心;

3.熟練運用ppt、word、e_cel等相關(guān)辦公軟件;

4.具有工作主動性、抗壓性,具備較好的人際溝通能力、協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行能力;

5.有研發(fā)類公司工作經(jīng)者優(yōu)先。

第3篇 辦公人事行政主管崗位職責任職要求

辦公人事行政主管崗位職責

主要從事行政、人事、文書等方面的管理工作。

辦公人事行政主管崗位

第4篇 人事行政主管經(jīng)理崗位職責

人事行政經(jīng)理/主管 南京朗詩寓商業(yè)管理有限公司 南京朗詩寓商業(yè)管理有限公司,朗詩寓,朗詩寓 職責描述:

1.執(zhí)行公司人力資源制度,規(guī)范項目各項人事管理流程;

2.負責項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進人事流程和各項手續(xù);

3.負責做好公司來賓的接待安排,協(xié)調(diào)項目年會、員工活動、市場類活動;

4.參與建立公司與員工的溝通機制,建立和維護完善的員工溝通渠道體系;

5.策劃,組織公司各類企業(yè)文化活動,豐富員工生活,營造良好的工作環(huán)境和氛圍。

任職要求:

1.大學本科或以上,人力資源管理類相關(guān)專業(yè);

2.五年以上同等崗位工作經(jīng)驗,有長租公寓/酒店行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.豐富的人力資源管理實操經(jīng)驗;

4.工作有條理性、計劃性,具備高度的責任心。

第5篇 物業(yè)人事行政主管崗位職責

人事行政主管(物業(yè)項目) 龍光地產(chǎn) 深圳市龍光控股有限公司,龍光地產(chǎn),龍光集團,龍光 崗位職責

1、在項目經(jīng)理領(lǐng)導下制定和完善物業(yè)項目人力資源、行政管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

2、組織、實施員工的招聘、錄用、考核、培訓、薪酬等人力資源工作;

3、組織和推動公司企業(yè)文化建設(shè);

4、完善公司后勤保障和行政管理;

5、完成領(lǐng)導交辦的其它工作;

任職要求:

1、大專及以上學歷;物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先

2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、掌握人力資源管理專業(yè)知識,熟悉相關(guān)勞動法律、法規(guī);

4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和操守,高度的責任心,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較好的服務(wù)意識;

5、扎實的文字功底和良好的語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力及主動性,工作細心,責任心強。

第6篇 人事行政主管崗位職責(20篇)

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、 協(xié)助影城經(jīng)理負責影城人力資源管理與開發(fā)工作,執(zhí)行院線公司規(guī)定的人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職管理等人事規(guī)章制度;代表影城解決勞動爭議。

2、 薪資報表制訂和發(fā)放,及時、準確地繳納影城員工各種社會統(tǒng)籌保險、公積金等工作;完善薪酬及員工激勵制度;

3、 協(xié)助制訂影城員工培訓計劃并監(jiān)督實施;

4、 負責勞動合同管理工作;

5、 定期組織公司召開例會,及時下發(fā)會議紀要,監(jiān)督會議議題落實情況;

6、 負責影城綜合行政事務(wù)(包括各類證照的申請、辦理、存檔、變更及年審工作);保持與相關(guān)政府部門的良好關(guān)系。

任職資格:

1、 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W歷;

2、 具有3-5年及以上大中型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗;

3、 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力;

4、 熟悉辦公軟件的使用;

5、 具備一定的財務(wù)知識;

6、 在萬達集團內(nèi)所屬各公司無親屬關(guān)系。

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、人員招聘、新員工入職培訓、員工保險辦理與繳納以及人事招聘、離職、異動資料的整理與存檔;

2、行政物資的采購、辦公用品出入庫等

任職要求:1、大專以上學歷;

2、辦公軟件熟練運用;

3、善于溝通、管理;

4、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、人事方面:統(tǒng)籌招聘、培訓、績效、入離職及轉(zhuǎn)正事宜,勞資糾紛處理等;

2、行政方面:負責門店開辦事宜,日常辦公用品的申購,費用報銷;

3、團隊管理:帶好各電商中心人事行政專員;

4、完成總經(jīng)理交代的其他人事行政工作。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招二本以上學歷,3年以上人事行政工作經(jīng)驗;

2、為人踏實穩(wěn)重,吃苦耐勞,遇事有主見講原則;

3、熟悉家居行業(yè),有過門店開辦經(jīng)驗優(yōu)先。

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

崗位要求:1、本科及以上學歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗2、人力資源管理、行政管理、公共關(guān)系學等相關(guān)專業(yè)3、熟悉人力資源管理的事務(wù)性工作和相關(guān)流程4、具有較好的溝通能力和數(shù)據(jù)分析能力

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系: 向上 各門店店長、總部人力資源部

平行 各部門經(jīng)理

教育程度:本科及以上學歷(企業(yè)管理,行政管理,人力資源相關(guān)專業(yè))

技能水平:1 辦公軟件熟練;

2 良好的溝通協(xié)調(diào)能力

3 較強的突發(fā)事件處理能力

工作經(jīng)驗:兩年以上人力資源工作經(jīng)驗

職位概述:負責人事行政工作目標和計劃,執(zhí)行人力資源政策和制度,負責部門日常管理及員工管理、知道、培訓及評估,流程落實和優(yōu)化,各項行政工作落實跟進。

職位說明:1、負責按照門店人員編制,薪酬預(yù)算情況展開招聘

2、負責員工工資計算、門店社保公積金的辦理

3、負責門店檔案管理、ehr系統(tǒng)資料的維護

4、負責固定資產(chǎn),辦公用品的管理

5、負責組織總部視頻會議安排及各種活動安排

6、負責證照機構(gòu)的外圍關(guān)系

7、把握門店整體的招聘情況及晉升情況

8、負責人員能力培養(yǎng)及人才挖掘

9、完成領(lǐng)導安排的其他工作

工作地址

四川萬達廣場內(nèi)萬達寶貝王

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

要求:1、大專以上學歷,人力資源專業(yè);

2、男性、能適應(yīng)短期出差。

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

工作職責

1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織招聘、甄選和錄用工作,完成人員配備;

2、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

3、負責員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理;

4、 制定員工培訓方案,負責各部門員工培訓的組織,并提供相關(guān)服務(wù);

5、 建立并優(yōu)化員工績效考核體系,負責各部門員工績效考核的組織和評定,并提供相關(guān)服務(wù);

6、完善人力資源系統(tǒng)建設(shè),為公司決策提供數(shù)據(jù)依據(jù);

7、負責公司的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系。

任職資格

1、人力資源、 行政管理、法律相關(guān)專業(yè),本科以上學歷;

2、 五年以上同崗位工作經(jīng)歷,三年以上人力資資源主管崗位工作經(jīng)歷,有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、 熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程;

4、 具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學習能力和文案寫作能力;

5、 具有較強的團隊領(lǐng)導力、較強的責任意識和公正性,良好的溝通、應(yīng)變能力。

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責: 1、負責人力資源、行政各項工作的開展; 2、負責招聘渠道開發(fā),各崗位面試的安排及跟進; 3、負責員工的薪酬核算及公司福利政策的執(zhí)行; 4、負責行政各項事務(wù)的安排; 5、上級交代的其它工作。 任職要求: 1、大?；蛞陨蠈W歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉人力資源管理知識,熟悉企業(yè)行政管理; 4、能熟練運用word、e_cel、ppt等office辦公軟件; 5、具備較好的邏輯思維,親和力、溝通能力及表達能力強;

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

主要職責:

1、負責安排各項行政管理事項(包括固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)備管理、辦公用品管理、辦公室供應(yīng)、辦公環(huán)境管理、門禁及考勤管理、入離職管理、車輛管理、電話、來訪人員管理等);

2、負責人事管理、招聘、培訓、績效考核、員工關(guān)系等實務(wù)操作,負責各項人事行政規(guī)章制度的執(zhí)行實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、組織、協(xié)調(diào)公司各種會議及活動;

4、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

5、負責銷售人員各項報告、計劃匯總、費用審核等。

任職要求:

1、形象氣質(zhì)佳,

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、具備一定的人事行政管理能力;

4、工作細致、認真、有責任心,較強的文字撰寫能力,較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;

5、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備;

6、有銷售行業(yè)人事行政管理。

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

1.人員招聘、面試、評級定薪2.人員績效、入職培訓、考勤審核、工資表制作3.勞動合同擬定、簽署、管理5.員工社保、公積金管理、辦理6.節(jié)日福利物品、辦公用品、固定資產(chǎn)管理、登記、發(fā)放7.公司規(guī)章制度擬定備案8.員工活動組織9.公司合同的分類登記匯總管理10.公司公章、證件管理11.做好上下級的協(xié)調(diào)工作12.公司通知、公告擬定公示等13.報銷匯總、登記、初審14.增值稅發(fā)票開具、企業(yè)日常開支流水賬

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負現(xiàn)制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;

3、辦理員工入、離職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、社醫(yī)保等異動手續(xù),處理勞動爭議;

4、審核、監(jiān)督員工請休假手續(xù);

5、建立員工檔案并管理公司人事的檔案;

6、協(xié)助、組織實施員工培訓活動,制定人力資源規(guī)劃等工作;

7、組織并核算員工月度及年度績效考核及職退等相關(guān)手續(xù)的辦理;

8、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力,能協(xié)調(diào)各種對外日常工作聯(lián)絡(luò)與處理;

9、來訪接待、辦公用品采購;

10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作事項。

任職要求:

1、大專以上學歷,有1-3年人力資源工作經(jīng)驗;

2、熟悉招聘模塊,能獨立開展招聘工作;

3、熟悉辦公軟件操作,了解社醫(yī)保辦理流程;

4、了解并參與執(zhí)行過薪酬體系、績效模塊;

5、具有一定的文字功底,良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正,具有高度的工作熱情和責任感,能及時完成領(lǐng)導交辦的其它工作,完成公司安排的其他輔助性工作;

6、根據(jù)能力、工作經(jīng)驗,提供具有競爭力的薪資;

7、工作時間:周一至周六上午

8、工作地點:廈門

員工享受國家法定節(jié)假日,五險一金,另有午餐補貼、帶薪假期、過節(jié)費及年終獎金等各項福利。

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、全面負責公司的行政協(xié)調(diào)、人力資源、總務(wù)后勤等相關(guān)事務(wù)。

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,進行人力規(guī)劃和人力資源管理,制定和執(zhí)行績效考核制度;

3、負責制定公司行政管理各項規(guī)章制度,并落實培訓、監(jiān)督執(zhí)行;

4、負責公司固定資產(chǎn)管理和行政物資采購、招投標,行政成本控制等;

5、負責協(xié)調(diào)公司與外界各部門或單位之間的工作聯(lián)系,建立并維護公司的對外社會形象以及相關(guān)法務(wù)工作;

6、組織、建立和完善公司檔案管理體系,以及各類證照、資質(zhì)辦理和年審;

7、建設(shè)良好的企業(yè)文化環(huán)境,指導員工學習、了解本企業(yè)文化。

崗位要求:

1、年齡28-40歲, 3年以上同職務(wù)的管理經(jīng)驗;

2、全日制大學專科及以上學歷,行政管理或其他管理專業(yè);mba或碩士學位優(yōu)先。

3、熟悉國家勞動法規(guī),教育、培訓行業(yè)等相關(guān)政策。

4、思維縝密、具有較強的親和力和領(lǐng)導、溝通、協(xié)調(diào)、公關(guān)能力。

5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。

6、在行政管理部門有一定的人脈,有良好的社會關(guān)系者優(yōu)先。

7、有大型教育培訓行業(yè)同等職位經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作地址

南京棲霞區(qū)紫東國際創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園e1座一層(仙鶴門地鐵站向南約1000米)

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動相關(guān)手續(xù),做好人事檔案的更新、整理;

2、負責勞動合同的簽訂、變更、終止及提前解除;

3、負責新員工的接待引領(lǐng)社保、公積金辦理;

4、審核考勤與工資;

5、負責安排招募面試等相關(guān)工作;

6、負責員工的假勤管理、薪資制作;

7、負責項目運營物資的采購,開具相關(guān)發(fā)票;

8、策劃項目相關(guān)活動,做好簡報和會議紀要;

9、組織員工參加培訓,做好培訓記錄;

10、其他行政類工作。

任職資格:

1、形象氣質(zhì)良好、細心、負責,

2、對工作充滿熱情,學習能力強;

3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力;

4、有一定抗壓能力,好學有耐心;

5、熟悉辦公室軟件。

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、社保等手續(xù);

2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

3、負責員工檔案管理和勞動合同管理;

4、負責各類辦公文檔、規(guī)章制度起草、登記、整理、發(fā)布和存檔工作;

5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)進展及人力資源狀況,制定公司行政人事綜合管理策略,保證組織效能不斷提升;

6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織企業(yè)員工的活動及建設(shè)企業(yè)文化;

7、公司人事、行政各項事務(wù)的綜合管理工作。

任職要求:

1、人力資源管理專業(yè)或3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源招聘、培訓、薪酬、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

工作地點:北京市朝陽區(qū)化工路18號北京出版創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)基地先導區(qū)3層338室

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

職位描述:

工作內(nèi)容:

1、配合上級領(lǐng)導,完成日常行政管理工作;

2、協(xié)助制定,完善并監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度、流程和工作計劃;

3、定期對公司總部及各項目固定資產(chǎn)、辦公用品、物料的管理、盤點、并負責安排辦公用固定資產(chǎn)維護與保養(yǎng);

4、負責總部及各項目行政辦公用品及物料采購。嚴格控制各項行政費用支出,做好成本的預(yù)算和管理;

5、負責組織、協(xié)調(diào)公司各種會議及活動,落實公司接待任務(wù);

6、負責起草相關(guān)工作計劃、會議、通知等文案工作;

7、協(xié)助各部門之間的工作,上傳下達,協(xié)助相關(guān)部門開展重大活動;

8、負責公司內(nèi)外環(huán)境的管理,包括辦公場所的分配,辦公場所的整體布置、綠化與保潔;

9、負責管理公司物業(yè)維修和檢查工作,保證公司財產(chǎn)、員工的安全;

10、公司總部及分公司證照辦理及年審工作;

11、協(xié)助人事經(jīng)理對日常人事工作的處理。

注:能接受出差,介意者慎投簡歷

任職資格:

1、2年以上人事行政主管相關(guān)工作經(jīng)驗,有物業(yè)公司行業(yè)任職經(jīng)驗優(yōu)先;

2、全日制大專以上學歷;

3、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī);

4、具有良好的書面、口頭表達能力,溝通領(lǐng)悟能力強,重視團隊建設(shè);

5、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,原則性強,具有高效執(zhí)行力和抗壓力。

6、文筆好,熟悉公文寫作,并熟練使用日常辦公軟件。

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

職位描述

人事職責:

1.組織收集人事招聘、培訓、考核、薪酬等信息,為公司重大人事決策提供支持。

2.制定人事管理、薪酬、員工手冊、培訓等規(guī)章制度,并組織實施。

3.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案。

4.負責開發(fā)、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。

5.負責組織公司員工的考核,并對考核結(jié)果做出評價。

6.編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的工資。

7.負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育、工傷、住房公積金等工作。

8.負責與員工簽署各種勞動合同,以及處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

9.負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決。

10.負責控制部門預(yù)算,降低費用成本。

11.完成上級領(lǐng)導下達的其他工作任務(wù)。

行政職責:

1.協(xié)助工廠長對企業(yè)的行政、后勤、環(huán)境等工作進行管理;

2.參與制定企業(yè)的行政管理方針、政策,負責制訂和完善公司各項行政管理制度,撰寫相關(guān)公函、公文;完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

3.負責企業(yè)思想、文化建立,籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育工作,組織各類文體活動,豐富員工的業(yè)余生活;

4.規(guī)范員工行為,實施行政稽查,并對稽查情況進行處理;

5.組織企業(yè)會議管理、檔案文書管理;參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;

6.執(zhí)行公司年度行政計劃,控制行政費用;

7.做好員工、各部門及上級之間的溝通工作;

8.公司證照、營業(yè)執(zhí)照年檢等工商事宜;

9.負責公司固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

10.完成總經(jīng)理安排的其他事宜。

任職要求:

1.30歲以上,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2.3年以上人力資源管理及行政主管相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

5.熟悉行政工作流程,辦公用品采購流程,企業(yè)資產(chǎn)管理;

6.較強的責任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;

7.熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

2、及時修訂公司各項管理制度,建立健全的公司招聘、培訓、薪資、保險福利、績效考核等人力資源制度并使其規(guī)范化;

3、向下傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;

4、負責公司人員檔案的建立、健全與完善,勞動合同的管理;

5、組織公司集體活動,建立和完善公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中,建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍;

6、初步建立公司的人力成本核算體系。

任職要求:

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷畢業(yè),從事人力資源工作2年以上;

2、熟悉員工入離職流程,社保、公積金關(guān)系的辦理,具有一定的招聘經(jīng)驗及資源,具有薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉勞動法、勞動合同法及相關(guān)用工條例;

4、熟練使用office軟件;

5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力;

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責常州研發(fā)中心的的各項人事、行政等日常工作;

2、負責中心的招聘工作,根據(jù)需要開拓招聘渠道;

3、協(xié)調(diào)、完善公司中心的培訓工作,做好入職培訓、在崗人員業(yè)務(wù)培訓及其它必要的企業(yè)內(nèi)外部培訓工作并組織實施;

4、負責員工關(guān)系管理:處理勞動爭議事件,避免造成公司聲譽與經(jīng)濟的損失;

5、掌握各部門員工工作狀態(tài),并根據(jù)需要進行必要的溝通工作,不斷提高員工滿意度,增強員工歸屬感;

6、推進企業(yè)文化建設(shè);

7、協(xié)助總部完成其他人事行政工作。

任職要求:

1、本科以上學歷,有三年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、對人力資源管理六大模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

3、優(yōu)秀的組織與溝通才能,善于處理各種人際關(guān)系;

4、優(yōu)秀的文字組織能力;

5、良好的團隊激勵、團隊管理、文化宣導、員工關(guān)系管理能力。

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴,提供符合業(yè)務(wù)部門的制度及建議,并負責實施;

2、作為hr和分公司的橋梁,反饋分公司和員工的意見,并提出改進建議,促使hr制度、政策更加完善;

3、關(guān)注業(yè)務(wù)體系組織結(jié)構(gòu)、層級、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整;

4、骨干員工識別、培養(yǎng)發(fā)展使用、溝通與思想動態(tài)關(guān)注;

5、提供其他人力資源解決方案并推動執(zhí)行。

6、上級交辦的其他事情

任職要求:

1、本科及以上學歷,管理類或理工科相關(guān)專業(yè);

2、三年以上企業(yè)hrbp人事主管工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源模塊專業(yè)知識,并且實踐經(jīng)驗豐富;

4、工作積極主動,溝通協(xié)調(diào)能力強,團隊合作精神好;

5、有極強的成就導向和責任心,學習能力強。

工作地點:南昌市桑海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)桑海南路1號(請看清楚地點再投遞簡歷~謝謝)

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

行政人事經(jīng)理崗位職責

一、行政方面:

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

2、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。

3、搜集和了解各部門的工作動態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。

4、監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜。

5、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動,開展年度總評比和表彰活動。

6、負責公司車輛的管理,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

7、負責公司辦公用品、檔案管理以及內(nèi)外部文件等的監(jiān)督管理工作。

8、 加強部門之間的協(xié)調(diào),為促進相互之間的團結(jié)做好工作。

二、人事方面:

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

2、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/

月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施。

4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符。

5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施。

6、對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。

7、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制。

8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。

9.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。

10、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

11、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習。提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成。

12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

任職要求:

1、大專及其以上學歷

2、從事人力資源相關(guān)工作三年以上,精通培訓、招聘模塊

3、熱愛餐飲行業(yè),愿為之奮斗