任職資格要求15篇

第1篇 普通職員崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

普通職員工作職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)運營公司網(wǎng)站、app、微博、微信、論壇等新媒體運營平臺，且組織策劃相關(guān)線上活動，提高各平臺的粉絲活躍率

2、把控運營數(shù)據(jù)，并對運營情況進行評估、優(yōu)化

3、負責(zé)微信商城營銷及推廣。

4、負責(zé)收集市場和行業(yè)信息，分析總結(jié)競爭對手，行業(yè)信息，為各個平臺銷售政策的落實提供數(shù)據(jù)支持和依據(jù)；

企業(yè)對普通職員要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對普通職員的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

工作職責(zé)：

1、按照公司要求保質(zhì)保量的完成廣告制作內(nèi)容；

2、對制作內(nèi)容進行分類統(tǒng)計匯總；

3、執(zhí)行公司安排的活動任務(wù)。

崗位要求：（男性）

1、熟悉廣告制作材料及工藝；

2、有廣告制作及美工相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

3、會操作平面設(shè)計軟件；

崗位職責(zé)及任職資格b

西安順佳置業(yè)有限責(zé)任公司位于西安著名重點中學(xué)____高新一中旁邊，博文路與科創(chuàng)路十字西北角；主要為高新一中陪讀的家長、高新上班的白領(lǐng)人群租房買房.公司成立于2007年3月19日，是經(jīng)過西安市工商行政管理局批準，高新國稅和高新地稅備案。公司本著誠信、透明、的原則為廣大需求者竭誠服務(wù).主要從事高新區(qū)內(nèi)二手房的租賃、買賣、產(chǎn)權(quán)過戶等業(yè)務(wù)的，我們底商門店，主要負責(zé)接待高新一中陪讀的家長上店或者電話需求的客戶，根據(jù)客戶要求匹配適合的房源，聯(lián)系雙方時間，積極帶看，最終達成交易，門店接待無需外出尋找客戶和房源，對求職者有無工作經(jīng)驗均可，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生加入，有意向的朋友來公司面試.待遇：2000+提成(10%-35%)+獎金+工齡工資。公司平均工資3000-4000元，真誠歡迎前來公司咨詢，地址：高新區(qū)博文路與科創(chuàng)路十字西北角 真誠招聘不收取任何費用！順佳置業(yè)歡迎你的加入!

高新店：博文路與科創(chuàng)路十字西北角順佳置業(yè)門店 永松店：永松路與光華路十字西北角順佳置業(yè)門店

公司的優(yōu)勢：地理位置，在陜西知名的重點學(xué)校東側(cè)，這里有高新一小、高新一中、高新一中高中部，因為獨特的位置，所以使得我們公司不僅擁有本行業(yè)3月到5月的正常旺季，同時還擁有每年6月20日中考后的旺季，就是6月到9月，雙重的旺季給我們帶來更多客戶資源，即便如此，公司同時還在專業(yè)網(wǎng)站：搜房網(wǎng)、58同城、趕集網(wǎng)等多個網(wǎng)站開設(shè)端口，保證每天至少有1500次的房源發(fā)布量，從門店現(xiàn)場的客戶到網(wǎng)絡(luò)電話的客戶，只為讓客戶隨時最大化的找到你，公司無需外出找客戶，只要你想，就一定能如愿，公司平均工資3000-4000元，2013年公司有同事月薪超過______（1萬），真誠歡迎你前來公司洽談，你的加入或許會改變你和公司。

待遇：2000+（10~~35%）提成+工齡工資+電話補助+餐補

崗位職責(zé)及任職資格c

崗位職責(zé)：產(chǎn)品管理，包裝

任職要求：認真負責(zé)，細心，有l(wèi)ed 燈 pc行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先！

第2篇 前臺崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

前臺工作職責(zé)

前臺有兩種含義：一是指前臺的工作人員。二是指前臺家具。無論是前臺家具還是人員，都是一個公司給人的第一印象，可以代表整個公司給客戶的首次印象。

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤。

2、負責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌。

3、對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達到客戶服務(wù)團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理。

4、負責(zé)公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈。

5、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。

企業(yè)對前臺要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對前臺的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

前臺有兩種含義：一是指前臺的工作人員。二是指前臺家具。無論是前臺家具還是人員，都是一個公司給人的第一印象，可以代表整個公司給客戶的首次印象。

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤。

2、負責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌。

3、對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達到客戶服務(wù)團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理。

4、負責(zé)公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈。

5、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。

崗位職責(zé)及任職資格b

位職責(zé)：

1、及時、準確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時轉(zhuǎn)達；

2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員；

3、收發(fā)公司郵件、傳真和物品，辦公用品的管理和分發(fā)；

4、負責(zé)快件收發(fā)；

5、負責(zé)前臺區(qū)域的環(huán)境維護，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)（包括復(fù)印機、空調(diào)及打卡機等）；

6、負責(zé)公司各級管理人員名片的印制工作 ;

7、完成上級主管交辦的其它工作 .

任職資格：

1、女，形象好，氣質(zhì)佳，年齡22—28歲，身高1.60以上；

2、較強的服務(wù)意識，熟練使用電腦辦公軟件；

3、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，負有責(zé)任心，性格活潑開朗，具有親和力；

4、普通話準確流利；

薪資根據(jù)個人能力 面議

崗位職責(zé)及任職資格c

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)公司日常電話接聽、來訪人員接待工作；

2.負責(zé)日常行政費用統(tǒng)計及報銷工作，例如：快遞費、通訊費等等；

3.新員工入職指紋辦理，監(jiān)督上下班考勤情況；

4.負責(zé)日常辦公用品的訂購，發(fā)放、統(tǒng)計、管理及維護工作；

5.負責(zé)公司傳真件，信件、郵件、報刊雜志的整理、等記、分發(fā)工作；

6.負責(zé)文件的處理、打印，復(fù)印，辦公設(shè)備管理，維護等；

7.負責(zé)日常行政事務(wù)，如訂水、訂機票、訂報刊，綠植管理等；

8.負責(zé)每周下午茶籌備，發(fā)放、整理等；

9.負責(zé)辦公區(qū)域衛(wèi)生環(huán)境，以及辦公室安全保障工作；

10.協(xié)助完成公司組織的各類活動事項及行政工作；

11..完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

任職要求：

1.行政管理或文秘相關(guān)專業(yè)大專以上，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

2.熟悉操作各種辦公設(shè)備儀器，熟練使用辦公軟件；

3.形象氣質(zhì)佳，聲音甜美，160cm身高；

4.工作認真負責(zé)，具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力，組織能力，反應(yīng)靈敏，思維清晰，具有一定的商務(wù)禮儀意識佳；

投遞簡歷須附上近照一張，發(fā)送到hr郵箱；

第3篇 人力資源崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

人力資源工作職責(zé)

人力資源管理是指對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

2、負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6、負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7、負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。

8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

9、負責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11、負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12、負責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13、負責(zé)員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15、負責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責(zé)，各駐點經(jīng)理不得干涉。

企業(yè)對人力資源要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對人力資源的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

人力資源專員:

1、發(fā)布招聘信息、甄選應(yīng)聘人員資料及組織安排應(yīng)聘人員面試；

2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)；

3、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

4、組織、實施員工文化娛樂及培訓(xùn)活動；

5、管理公司員工人事檔案。

崗位職責(zé)及任職資格b

崗位職責(zé)：1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；

3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試；

5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

6、 組織、實施員工文化娛樂活動；

7、 管理公司人事的檔案；

8、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；

任職要求：:1. 大專以上學(xué)歷；能力強者可適當放寬條件。

2. 學(xué)習(xí)能力強，具有良好的親和力、溝通能力、心理素質(zhì)及團隊合作精神；

3. 敢于挑戰(zhàn)高薪，不怕挫折；

4. 有工作經(jīng)驗，性格活潑開朗者，人際關(guān)系良好者優(yōu)先。

崗位職責(zé)及任職資格c

人力資源管理是指對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

2、負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6、負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7、負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。

8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

9、負責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11、負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12、負責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13、負責(zé)員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15、負責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責(zé)，各駐點經(jīng)理不得干涉。

第4篇 總經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

總經(jīng)理工作職責(zé)

總經(jīng)理是公司的業(yè)務(wù)執(zhí)行的最高負責(zé)人。但實際上，總經(jīng)理所在的層級，還是會因公司的規(guī)模而有所不同。

崗位職責(zé)：

1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領(lǐng)會董事長的各項決議內(nèi)容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議。對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

3、根據(jù)董事長下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。

4、建立良好的溝通渠道:負責(zé)與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

5、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。

6、主持集團公司日常經(jīng)營工作:負責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員。主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動。負責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負責(zé)辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項。

7、領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部、人力資源部等分管部門開展工作:領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出。領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

企業(yè)對總經(jīng)理要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對總經(jīng)理的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，制定中長期發(fā)展規(guī)劃和年度，季度及月度工作計劃并組織實施保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)；

2、建立健全公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、工作流程、規(guī)章制度及基礎(chǔ)管理工作，指導(dǎo)協(xié)調(diào)公司各個職能部門的工作，考核督促各職能部門負責(zé)人，保證公司管理科學(xué)、快速、高效運行，避免內(nèi)耗；

3、提議任免公司中層干部，調(diào)配主要管理人員、技術(shù)人員、其他人員等，創(chuàng)建團結(jié)、協(xié)作、高效的公司團隊；

4、嚴格按照程序?qū)徍斯靖黜椮攧?wù)收支，全面掌握、管理公司的財務(wù)狀況，統(tǒng)籌安排各個資金的支出，開源節(jié)流，控制計劃開支，降低公司運營成本；

5、全面提高公司的管理、生產(chǎn)、銷售等方面的效率與效能，并做持續(xù)改進與提升；定期反饋、匯報經(jīng)生產(chǎn)、經(jīng)營戰(zhàn)略執(zhí)行情況，資金預(yù)算與控制等相關(guān)事宜；

任職要求：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

2、五年以上企業(yè)管理經(jīng)驗（副總以上職位）。

3、有良好的職業(yè)素養(yǎng)和社會公德，遵紀守法，品正德端，無不良行為記錄。

4、較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、決策及風(fēng)險預(yù)測和控制能力；較高的質(zhì)量、成本和安全意識；優(yōu)秀的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題能力；較強的溝通能力與人際關(guān)系技巧；

5、個性沉穩(wěn)，具創(chuàng)新性思維，敬業(yè)嚴謹、極高的職業(yè)操守，抗壓性強，具有全局意識，有較好的資源整合與團隊管理能力；

工作地址：新樂市正莫鎮(zhèn)正莫村東

崗位職責(zé)及任職資格b

負責(zé)購物中心與百貨的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理、經(jīng)營計劃和預(yù)算管理、企業(yè)公共關(guān)系、日常

經(jīng)營管理、班子建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)以及企業(yè)品牌建設(shè)和推廣工作等。

崗位職責(zé)及任職資格c

總經(jīng)理是公司的業(yè)務(wù)執(zhí)行的最高負責(zé)人。但實際上，總經(jīng)理所在的層級，還是會因公司的規(guī)模而有所不同。

崗位職責(zé)：

1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領(lǐng)會董事長的各項決議內(nèi)容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議。對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

3、根據(jù)董事長下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。

4、建立良好的溝通渠道:負責(zé)與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

5、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。

6、主持集團公司日常經(jīng)營工作:負責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員。主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動。負責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負責(zé)辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項。

7、領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部、人力資源部等分管部門開展工作:領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出。領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

第5篇 售后服務(wù)崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

售后服務(wù)工作職責(zé)

崗位職責(zé):

1.了解客戶服務(wù)需求信息，進行有效跟蹤，做好、售后指導(dǎo)和服務(wù)工作；

2.熟知公司產(chǎn)品，解答客戶提問并落實問題；

3.與相關(guān)部門緊密配合，協(xié)調(diào)溝通；

4.代為消費者安裝、調(diào)試產(chǎn)品；

5.根據(jù)消費者要求，進行有關(guān)使用等方面的技術(shù)指導(dǎo)；

6.保證維修零配件的供應(yīng)；

7；負責(zé)維修服務(wù)；

8.處理消費者來信來訪，解答消費者的咨詢，同時用各種方式征集消費者對產(chǎn)品質(zhì)量的意見，并根據(jù)情況及時改進。任職要求：1.有較強的應(yīng)變能力、口頭表達與溝通能力；

2.熟悉對客服務(wù)流程；

3.具備較強的學(xué)習(xí)能力，可快速掌握專業(yè)知識，及時開展工作；

4.熟練運用office及良好的文檔寫作能力；

5.工作嚴謹，計劃性強，善于分析思考問題，有責(zé)任心；

6.勤奮踏實，良好的服務(wù)意識與團隊合作精神。

企業(yè)對售后服務(wù)要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對售后服務(wù)的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

售后服務(wù)職位描述： 主要職責(zé)：為客戶做整理保單等相關(guān)售后服務(wù)并及時向客戶傳遞公司最新消息要求：中專及以上學(xué)歷，具備良好的親和力，對公司以往產(chǎn)品有一定了解。 以上人員，條件特別優(yōu)秀者，公司可適當放寬招聘要求。所有人員，一經(jīng)錄用，將享受公司相關(guān)福利待遇，并接受公司其他部門如證券、信托等相關(guān)培訓(xùn)。聯(lián)系人： 李穎主管 ______ 關(guān)鍵詞：售后服務(wù)

崗位職責(zé)及任職資格b

崗位職責(zé):

1.了解客戶服務(wù)需求信息，進行有效跟蹤，做好、售后指導(dǎo)和服務(wù)工作；

2.熟知公司產(chǎn)品，解答客戶提問并落實問題；

3.與相關(guān)部門緊密配合，協(xié)調(diào)溝通；

4.代為消費者安裝、調(diào)試產(chǎn)品；

5.根據(jù)消費者要求，進行有關(guān)使用等方面的技術(shù)指導(dǎo)；

6.保證維修零配件的供應(yīng)；

7；負責(zé)維修服務(wù)；

8.處理消費者來信來訪，解答消費者的咨詢，同時用各種方式征集消費者對產(chǎn)品質(zhì)量的意見，并根據(jù)情況及時改進。任職要求：1.有較強的應(yīng)變能力、口頭表達與溝通能力；

2.熟悉對客服務(wù)流程；

3.具備較強的學(xué)習(xí)能力，可快速掌握專業(yè)知識，及時開展工作；

4.熟練運用office及良好的文檔寫作能力；

5.工作嚴謹，計劃性強，善于分析思考問題，有責(zé)任心；

6.勤奮踏實，良好的服務(wù)意識與團隊合作精神。

第6篇 機械工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

機械工程師工作職責(zé)

機械工程師通常指的是從事機械行業(yè)專業(yè)人士。

崗位職責(zé)：

1、開發(fā)與設(shè)計機械零部件。

2、繪制產(chǎn)品裝配圖及零部件圖。

3、負責(zé)從設(shè)備調(diào)試開始到設(shè)備的大故障維修的履歷管理，內(nèi)容包括設(shè)備基本情況、維修書、改善報告書等相關(guān)文件組織填寫、歸檔存位，定期整理工作。

4、對圖紙、說明書、產(chǎn)品樣本進行分類管理，測繪備件、修改圖紙并確認與會簽。

5、制定安裝支援計劃，驗收、調(diào)試新設(shè)備，并向維修班講解機械原理及修理要領(lǐng)，解決安裝過程中存在的問題。

6、制定維修作業(yè)計劃，制定周、月、年預(yù)防維修日歷計劃，制定點檢預(yù)防計劃。

7、制定零部件維修內(nèi)容、修理方案及技術(shù)要求，負責(zé)維修車間零部件維修管理工作。

8、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部操作員工對設(shè)備進行日常操作、保養(yǎng)、維修活動，以取得機器設(shè)備的優(yōu)化利用。

9、參與新設(shè)備引進或重大零部件采購的技術(shù)談判等。

10、完成部門經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)對機械工程師要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對機械工程師的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

崗位職責(zé)

1、產(chǎn)品機械結(jié)構(gòu)、機械部件的設(shè)計、材料選用；

2、產(chǎn)品機械制造工藝的仿真模擬；

3、整理技術(shù)文獻編寫技術(shù)文檔；

4、負責(zé)技術(shù)文件的起草。

任職資格

1、機械制造專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；英語良好；

2、2年以上機械制造業(yè)相關(guān)設(shè)計工作經(jīng)歷者優(yōu)先，尤其有電梯行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟悉機械原理；熟悉機械加工工藝；精通計算機輔助設(shè)計；

4、工作認真負責(zé)，嚴謹細致，有良好的創(chuàng)新精神和團隊精神。

崗位職責(zé)及任職資格b

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)機械類項目實施施工；

2、負責(zé)機械技術(shù)方面資料的收集、匯總、歸檔；

3、在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，負責(zé)整機或部件的改進；

4、協(xié)助項目完成設(shè)備安裝或相關(guān)施工隊伍管理；

5、以售后項目的技術(shù)支持和技術(shù)改進工作；

6、認真貫徹公司相應(yīng)的管理體系，優(yōu)化機械技術(shù)，提高實施安裝工作效率，降低實施成本；

7、及時向上級匯報項目實施機械安裝工作進度；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1、?？埔陨舷嚓P(guān)專業(yè)畢業(yè)

2、具備相關(guān)職業(yè)資格證

3、能吃苦耐勞、具備長期出差能力

崗位職責(zé)及任職資格c

機械工程師通常指的是從事機械行業(yè)專業(yè)人士。

崗位職責(zé)：

1、開發(fā)與設(shè)計機械零部件。

2、繪制產(chǎn)品裝配圖及零部件圖。

3、負責(zé)從設(shè)備調(diào)試開始到設(shè)備的大故障維修的履歷管理，內(nèi)容包括設(shè)備基本情況、維修書、改善報告書等相關(guān)文件組織填寫、歸檔存位，定期整理工作。

4、對圖紙、說明書、產(chǎn)品樣本進行分類管理，測繪備件、修改圖紙并確認與會簽。

5、制定安裝支援計劃，驗收、調(diào)試新設(shè)備，并向維修班講解機械原理及修理要領(lǐng)，解決安裝過程中存在的問題。

6、制定維修作業(yè)計劃，制定周、月、年預(yù)防維修日歷計劃，制定點檢預(yù)防計劃。

7、制定零部件維修內(nèi)容、修理方案及技術(shù)要求，負責(zé)維修車間零部件維修管理工作。

8、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部操作員工對設(shè)備進行日常操作、保養(yǎng)、維修活動，以取得機器設(shè)備的優(yōu)化利用。

9、參與新設(shè)備引進或重大零部件采購的技術(shù)談判等。

10、完成部門經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

第7篇 前臺接待崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

前臺接待工作職責(zé)

崗位職責(zé)：

一、負責(zé)咨詢和客戶資料的管理。

二、做好電話預(yù)約和客戶登記服務(wù)。

三、隨時電話拜訪和推銷追蹤服務(wù)。

四、表現(xiàn)出公司服務(wù)品質(zhì)與專業(yè)形象的樹立。

企業(yè)對前臺接待要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對前臺接待的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

崗位職責(zé)：

一、負責(zé)咨詢和客戶資料的管理。

二、做好電話預(yù)約和客戶登記服務(wù)。

三、隨時電話拜訪和推銷追蹤服務(wù)。

四、表現(xiàn)出公司服務(wù)品質(zhì)與專業(yè)形象的樹立。

崗位職責(zé)及任職資格b

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)公司前臺客戶接待工作，保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象；

2、負責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。

3、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

4、負責(zé)員工飲用水的及時添備工作

5、快遞的收發(fā)和登記

任職要求：

1、1年以上前臺接待、文員、助理等相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、熟練使用各種辦公軟件及辦公自動化設(shè)備，會借助互聯(lián)網(wǎng)查找資料；

3、具有優(yōu)秀的文字以及語言表達能力；

4、工作熱情積極、細致耐心，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，及較強的保密意識性格開朗，待人熱誠；

5、形象氣質(zhì)佳，此崗位投遞簡歷者必須附帶證件照片

聯(lián)系電話：029-______ 杜小姐

崗位職責(zé)及任職資格c

崗位職責(zé)

1、負責(zé)公司前臺接待及電話接轉(zhuǎn)；

2、收發(fā)傳真，復(fù)印文檔，收發(fā)信件、報刊、文件等；

3、及時更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系信息；

4、受理會議室預(yù)約，協(xié)調(diào)會議時間，下發(fā)會議通知，布置會議室；

5、負責(zé)訂水、訂報，信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系；

6、負責(zé)各級主管交辦出差安排等各項工作；

7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1、文秘、行政管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、熟悉前臺工作流程，熟練使用各種辦公自動化設(shè)備；

4、工作熱情積極、細致耐心，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，性格開朗，相貌端正，待人熱誠；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

第8篇 科員崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

科員工作職責(zé)

解析

新錄用公務(wù)員試用期滿合格后，大學(xué)專科、大學(xué)本科、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生按科員職務(wù)。

在公務(wù)員制度與參照管理的黨的機關(guān)工作人員的職務(wù)與級別為九至十四級。

科員其實就是一般工作人員，非領(lǐng)導(dǎo)干部，分為四種：辦事員、科員、副主任科員、主任科員。

解釋

詳細解釋

1. 指 明 代六科給事中衙門的官員。

《明史·職官志三》：“ 洪武 六年設(shè)給事中十二人，秩正七品，始分為六科，每科二人……二十四年更定科員，每科都給事中一人，正八品，左右給事中二人，從八品。給事中共四十人，正九品?！?/p>

2. 科室工作人員的泛稱。

茅盾 《尚未成功》：“六個月前，他告別了‘教鞭’，來到這內(nèi)地的省會一個清閑衙門里當一名科員?！?/p>

企業(yè)對科員要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對科員的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

崗位職責(zé)：

負責(zé)相關(guān)文書的起草與處理，需要與領(lǐng)導(dǎo)共同參與基層實際工作。工作地點：長樂城區(qū)。

任職要求：

大專以上學(xué)歷，文科相關(guān)專業(yè)，會長樂方言，做事靈活，待人接物得體。

崗位職責(zé)及任職資格b

崗位職責(zé)

1、主要負責(zé)公司與相關(guān)政府部門工作的聯(lián)系和對接；

2、負責(zé)公司與政府部門合作工程進度的銜接及督促；

3、協(xié)助總經(jīng)理與政府部門維持良好的關(guān)系；

4、處理公司與政府部門的公文，根據(jù)需要撰寫相關(guān)公文。

任職資格

1、本科以上學(xué)歷，建筑學(xué)、土木工程、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)；

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，公文寫作功底扎實，有較強的文字處理能力；

4、有較強的執(zhí)行能力，能協(xié)調(diào)資源來完成日常與政府部門的對接；

5、性格開朗，務(wù)實，溝通能力較強，同時能承一定的工作壓力；

6、女性。

此職位是為國企招聘，工作地點在北京密云，女性，請求職者謹慎投遞！

崗位職責(zé)及任職資格c

工作職責(zé)：

1. 熟悉資本市場的運作，能夠獨立籌劃實施資本市場融資；

2. 合理優(yōu)化企業(yè)框架，負責(zé)企業(yè)的注冊、注銷、合并、重組、并購等重要企業(yè)變更事宜；

3. 負責(zé)準備企業(yè)融資所需的材料、企業(yè)商業(yè)計劃書；

4. 與外部資源如律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、財務(wù)顧問、銀行、基金等機構(gòu)溝通協(xié)作，完成企業(yè)融資過程中所需的資信資料；

5. 負責(zé)公司年度投融資計劃的制定及實施，確保年度投融資項目的進度實施和計劃的完成；

6. 嚴格審核投融資方案與合同，從公司長遠利益預(yù)防融資風(fēng)險；

7. 協(xié)助董事處理董事會的日常工作，持續(xù)向董事提供、提醒并確保其了解境內(nèi)外監(jiān)管機構(gòu)有關(guān)公司運作的法規(guī)、政策及要求；

8. 負責(zé)組織協(xié)調(diào)信息披露，協(xié)調(diào)投資者與公司之間的關(guān)系，保管投資人的檔案，增強公司透明度；

9. 在董事長的授權(quán)下，協(xié)助董事會行使職權(quán)，切實履行境內(nèi)外法律、法規(guī)、公司章程及其他有關(guān)規(guī)定；

10.協(xié)助董事長處理各類信件，起草信函、演講稿、報告、文件等各類綜合性文件；

11.負責(zé)董事會、股東大會文件的有關(guān)組織和準備工作，作好會議記錄，保證會議決策符合法定程序，并掌握董事會決議執(zhí)行情況；

12.完成董事會的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實任務(wù)。

任職資格：

1. 金融、經(jīng)濟、證券、會計等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上的投資、財務(wù)、金融等相關(guān)方面的工作經(jīng)驗，有投行工作經(jīng)驗或上市公司董事會秘書經(jīng)驗者優(yōu)先；

2. 具備企業(yè)上市籌備規(guī)劃工作經(jīng)驗，熟悉金融證券、經(jīng)濟法律，財務(wù)管理、項目投資知識；

3. 精通國內(nèi)資本市場運作模式，了解投融資程序及投資分析及相關(guān)政策法規(guī)；熟悉公司上市、企業(yè)并購的相關(guān)法律、法規(guī)及工作流程；

4. 熟悉a股和h股的證券、資本市場以及法律法規(guī)，并具有扎實的專業(yè)知識；熟悉股權(quán)結(jié)構(gòu)，對企業(yè)上市和再融資流程有豐富的經(jīng)驗；較強的市場融資能力和資本運作能力；

5. 具有豐富的銀行、證券、私募和民間資金等金融渠道資源經(jīng)驗；

6. 嚴謹認真，踏實穩(wěn)重，誠實守信，工作細致周到，對企業(yè)忠誠，責(zé)任心事業(yè)心強；

7. 有較強的溝通、組織、分析、判斷及宏觀調(diào)控能力，具有極強的談判能力、優(yōu)秀的處理公共事務(wù)能力，有一定的社會資源；

8. 具備良好的公文寫作和文字綜合能力、熟練使用各類辦公軟件；

9. 良好的英文聽、說、寫作能力。

特殊技能及證書要求：

持有駕照，具有北京市實際道路駕駛經(jīng)驗。

第9篇 sqe工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

sqe工程師工作職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)保障供應(yīng)商所供原材料的質(zhì)量，由于供應(yīng)商供貨物料質(zhì)量缺陷引發(fā)的問題要及時反饋供應(yīng)商要求其改善；

2、負責(zé)追蹤確認供應(yīng)商的改善報告及實施效果，必要時可進行現(xiàn)場審核檢查以及輔導(dǎo)；

3、負責(zé)制定進貨檢驗部門的檢驗規(guī)范及檢驗計劃，并適時對檢驗員進行培訓(xùn)指導(dǎo)；

4、參與供應(yīng)商初始樣品的評估放行工作；

5、每月或每季度，對現(xiàn)有供應(yīng)商的質(zhì)量狀況進行統(tǒng)計評分，對評分較低的供應(yīng)商提出限期改善要求；

6、參與新供應(yīng)商開發(fā)與審核，與采購、研發(fā)部門一起對新供應(yīng)商進行考核打分。

企業(yè)對sqe工程師要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對sqe工程師的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

崗位職責(zé)：

任職要求：

1、25歲以上，本科以上學(xué)歷，電子或管理專業(yè)；

2、3年以上照明行業(yè)工作經(jīng)驗，其中1年以上供應(yīng)商管理經(jīng)驗；

3、熟悉ｌｅｄ燈具、電子的生產(chǎn)工藝、制造流程、質(zhì)量標準。

崗位職責(zé)及任職資格b

崗位職責(zé)：iqc工作管理，來料不良品的處理及跟蹤，供應(yīng)商管理

任職要求：28-35歲，男女不限，大專以上學(xué)歷，機械或電子專業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗（其中3年以上iqc管理工作經(jīng)驗）

福利待遇：5天8小時，周末雙休，入職滿一個月后購買醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險

崗位職責(zé)及任職資格c

崗位職責(zé):

1、負責(zé)保障供應(yīng)商所供原材料的質(zhì)量，由于供應(yīng)商供貨物料質(zhì)量缺陷引發(fā)的問題要及時反饋供應(yīng)商要求其改善；

2、負責(zé)追蹤確認供應(yīng)商的改善報告及實施效果，必要時可進行現(xiàn)場審核檢查以及輔導(dǎo)；

3、負責(zé)制定進貨檢驗部門的檢驗規(guī)范及檢驗計劃，并適時對檢驗員進行培訓(xùn)指導(dǎo)；

4、參與供應(yīng)商初始樣品的評估放行工作；

5、每月或每季度，對現(xiàn)有供應(yīng)商的質(zhì)量狀況進行統(tǒng)計評分，對評分較低的供應(yīng)商提出限期改善要求；

6、參與新供應(yīng)商開發(fā)與審核，與采購、研發(fā)部門一起對新供應(yīng)商進行考核打分。

第10篇 市場專員崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

市場專員工作職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)執(zhí)行重大市場活動的策劃和組織執(zhí)行；

2、負責(zé)客戶信息的采集；

3、負責(zé)營銷計劃和方案的起草工作；

4、負責(zé)公司客戶資料的建立、和分類管理；

5、完成市場部經(jīng)理交付的其他任務(wù)；

6、負責(zé)市場的組織和宣傳工作。

企業(yè)對市場專員要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對市場專員的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

崗位職責(zé):

1、負責(zé)執(zhí)行重大市場活動的策劃和組織執(zhí)行；

2、負責(zé)客戶信息的采集；

3、負責(zé)營銷計劃和方案的起草工作；

4、負責(zé)公司客戶資料的建立、和分類管理；

5、完成市場部經(jīng)理交付的其他任務(wù)；

6、負責(zé)市場的組織和宣傳工作。

崗位職責(zé)及任職資格b

崗位職責(zé)：

1、 負責(zé)支付寶新型o2o業(yè)務(wù)的本地客戶拓展、簽約和日常關(guān)系維護及銷售團隊的建設(shè)；

2、 對意向合作的的本地客戶進行實地考察，與符合要求的客戶簽訂合同，并跟進后續(xù)上線相關(guān)事宜;

3、 分析行業(yè)動態(tài)及收集相關(guān)行業(yè)信息；

4、 輔助公司拓展相關(guān)的推廣活動

崗位要求：

1、有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗或共供職過美團、點評、等銷售推廣類似公司優(yōu)先。

2、有較豐富的互聯(lián)網(wǎng)運營經(jīng)驗與互聯(lián)網(wǎng)知識。

3、在當?shù)赜幸欢ㄈ嗣}，可以組建業(yè)務(wù)團隊。

4、在客情維護與開拓方面有一定經(jīng)驗。

崗位職責(zé)及任職資格c

崗位職責(zé)：1、負責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣；

2．接待顧客來訪咨詢，解答上門顧客提出的各種問題；

3．通過電話溝通及在線溝通等方式，跟進顧客購買意向，提供相應(yīng)指導(dǎo)，

促成訂單；

4．為客戶制定合理的課程；

5．準確收集、統(tǒng)計、整理咨詢數(shù)據(jù)，挖掘有效顧客信息。

任職要求：1.大專以上學(xué)歷，有餐飲經(jīng)驗經(jīng)驗者優(yōu)先；

2．良好的職業(yè)形象；

3．熟練使用辦公軟件、具備基本的計算機操作能力；

4．語言表達能力強，標準普通話，具有親和力，善于在線及電話溝通，反

應(yīng)機敏，靈活，思路清晰；

5. 有培訓(xùn)行業(yè)或相關(guān)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；

第11篇 生產(chǎn)技術(shù)員崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

生產(chǎn)技術(shù)員工作職責(zé)

崗位職責(zé)：

一、接受餐廳經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，帶領(lǐng)前廳員工實施餐廳經(jīng)理、廚師長所下達的各項管理和經(jīng)營性指令。二、負責(zé)對前廳業(yè)務(wù)，包括勞動、人事等日常事物性工作的具體策劃，組織、安排、指揮和考勤、考核。三、督導(dǎo)前廳員工執(zhí)行餐廳所制定的各項操作規(guī)程，按標準檢查所屬員工有無違章現(xiàn)象，實行質(zhì)量管理。四、了解當日餐廳客情和用餐要求，詳細布置服務(wù)員當班任務(wù)。五、組織班前會及業(yè)務(wù)例會，及時傳達餐廳所確定的各項工作措施和要求，并組織落實，保證管理系統(tǒng)暢通。六、檢查服務(wù)員的出勤儀表儀容，督促服務(wù)員按規(guī)格水準做好開餐前的清潔。餐廳和餐桌布置，各物品的補充等準備工作。七、開餐時一方面負責(zé)與廚房的協(xié)調(diào)，保證按時按質(zhì)出菜。另一方面督促服務(wù)員按服務(wù)程序、規(guī)格、要求進行對客人服務(wù)。八、定期檢查餐廳設(shè)備、餐具、花草等物品，如發(fā)現(xiàn)問題要及時向經(jīng)理匯報，確保及時維修。九、協(xié)助經(jīng)理對員工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)常檢查員工的服務(wù)意識和推銷意識，引導(dǎo)員工提高專業(yè)知識和服務(wù)技能。

10、負責(zé)餐廳經(jīng)營指標的落實，掌握餐廳的客源構(gòu)成，消費能力和特點，鼓勵員工創(chuàng)收。

11、在開餐前對營業(yè)區(qū)做通盤巡視，按規(guī)范標準檢查餐臺桌椅、餐具用品等各項準備情況，對值臺員講解菜單，特別當日重點推銷的菜品和食物及等候時間長的菜點。

12、當顧客進入餐廳時，主動迎接安排就座，隨時掌握餐臺的使用情況，最大限度的提高翻臺率，盡量減少顧客等候時間。

13、在營業(yè)時間內(nèi)及營業(yè)崗位上，不得與顧客或員工長談。

14、巡查員工的服務(wù)情況，滿足值臺服務(wù)員暫時無法顧及的顧客要求，征詢顧客對餐廳的意見，處理顧客投訴，并向經(jīng)理匯報。

企業(yè)對生產(chǎn)技術(shù)員要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對生產(chǎn)技術(shù)員的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)按公司安全生產(chǎn)制度及工藝規(guī)范操作工業(yè)硅生產(chǎn)設(shè)備及本工作區(qū)域設(shè)備的巡檢和保養(yǎng)工作；

2、協(xié)助主管上級指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決車間生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題、為車間各項工作提供技術(shù)支持；

3、參與制定、修訂并在生產(chǎn)車間內(nèi)部指導(dǎo)實施工藝操作流程、安全生產(chǎn)等方面的規(guī)程和文件；

4、協(xié)助安全環(huán)保部門做好安全生產(chǎn)、安全制度執(zhí)行與檢查等相關(guān)工作，及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中的隱患并及時上報；

5、負責(zé)做好產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤，配合質(zhì)檢部門做好不合格產(chǎn)品的技術(shù)分析和技術(shù)處理；

6、按公司管理制度及質(zhì)量管理體系要求做好生產(chǎn)管理記錄，以及技術(shù)文件的收發(fā)、歸檔工作。

任職資格：

1、冶金、礦物加工、安全工程等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、3年以上采掘、冶煉相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷，1年以上生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、敬業(yè)盡責(zé)，能吃苦耐勞，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

工作地點：云南怒江

本職位為云南宏盛錦盟企業(yè)集團下屬怒江宏盛錦盟硅業(yè)有限公司招聘

崗位職責(zé)及任職資格b

崗位職責(zé)：

1.搜集、反饋遠洋漁業(yè)發(fā)展信息，協(xié)助公司做好重大漁業(yè)發(fā)展項目的決策；

2.掌握行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，分析漁場環(huán)境、捕撈分布、工作特點，提出發(fā)展意見和建議；

3.負責(zé)遠洋漁船海上作業(yè)管理，制定并實施管理制度和考核辦法，掌握各類漁船生產(chǎn)動態(tài)，指導(dǎo)漁船捕撈生產(chǎn)，做好海上安全生產(chǎn)、防污染工作。

任職要求：

1、海洋科學(xué)、捕撈學(xué)、漁業(yè)資源、船舶與海洋工程專業(yè)，碩士研究生學(xué)歷；

2、有志于遠洋漁業(yè)資源、捕撈技術(shù)及船舶技術(shù)等領(lǐng)域研。

崗位職責(zé)及任職資格c

要求：

1.男性，初中以上學(xué)歷，年齡30-38歲，已婚優(yōu)先；

2.生產(chǎn)季節(jié)（大約7個月）派駐新疆負責(zé)對農(nóng)戶進行現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)，生產(chǎn)期間包吃住，生產(chǎn)結(jié)束冬季在家休息；

3.要求人品好，責(zé)任心強，吃苦耐勞，有3-5年農(nóng)村種植瓜類和大田生產(chǎn)經(jīng)驗，并有一定的組織協(xié)調(diào)能力；

4.要求工作穩(wěn)定性好；

待遇：

試用期6個月，工資4000元/月，管吃住，每年發(fā)工作服，每個月發(fā)放生活用品，轉(zhuǎn)正后根據(jù)個人能力和績效發(fā)績效獎金；冬季在家休息期間，公司依據(jù)個人能力和績效發(fā)放冬季補助，補助在第二年發(fā)放，1500-2500元/月，最多發(fā)放4個月，冬季如公司總部需要來鄭州工作，發(fā)放日工資。去新疆期間，休2天/月，并允許家屬去新疆探親半個月，公司報銷往返車費，并為家屬安排力所能及的事情做，100元/天，最多補助1500元。

第12篇 開發(fā)崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

開發(fā)工作職責(zé)

基本解釋

(1) [develop;open up;e_ploit]∶通過研究或努力，開拓、發(fā)現(xiàn)、利用新的資源或新的領(lǐng)域。

開發(fā)新能源。

開發(fā)山區(qū)。

開發(fā)油田。

開發(fā)自然資源。

(2) [development]∶對新資源、新領(lǐng)域的開拓和利用。

引證解釋

1. 開拆；啟封。開發(fā)荒山

《漢書·王莽傳中》：“吏民上封事書，宦官左右開發(fā)，尚書不得知?！?/p>

2. 開掘；發(fā)掘。

唐 李綽《尚書故實》：“ 盧氏縣 南山堯 女冢，近亦曾為人開發(fā)?！?宋 費袞 《梁溪漫志·漫公論碑志》：“志乃藏於壙中，自非開發(fā)，莫之覩也。”

3. 以荒地、礦山、森林、水力等自然資源為對象進行勞動，以達到利用的目的；開拓。

《漢書·孫寶傳》：“時帝舅 紅陽侯立 使客因 南郡 太守 李尚占墾草田數(shù)百頃，頗有民所假少府陂澤，略皆開發(fā)，上書愿以入縣官?！薄督鹗贰堥_傳》：“論 淇門 、安陽 、 黎陽皆作堰塞水，河運不通，乞開發(fā)水道，不報?！?瞿秋白 《餓鄉(xiāng)紀程》九：“地力的開發(fā)，還存著莫大的富源?！泵┒堋蹲右埂啡骸拔覀?汪先生 就是竭力主張實現(xiàn)民主政治，真心要開發(fā) 中國的工業(yè)?！?/p>

4. 施展并發(fā)揮。

《藝文類聚》卷十二引 漢 桓譚 《新論·識通》：“ 漢武帝材質(zhì)高妙，有崇先廣統(tǒng)之規(guī)，故即位而開發(fā)大志?！?/p>

5. 啟發(fā)；開導(dǎo)。

《北史·崔贍傳》：“東宮弱年，未陶訓(xùn)義，卿儀形風(fēng)德，人之師表，故勞卿朝夕游處，開發(fā)幼蒙。” 宋 歐陽修《與修史學(xué)士書》：“辱教，開發(fā)蒙滯，實寡陋者之幸也?！?李大釗《魯豫陜等省的紅槍會》：“你們應(yīng)該趕快的加入紅槍會的群眾里去，開發(fā)他們，輔助他們。”

6. 開朗煥發(fā)。

北齊 劉晝《新論·通塞》：“睿彩光焲，神氣開發(fā)，言成金玉，行為世則。”

7. 開豁并顯露。

《陳書·廢帝紀》：“適又湯主 孫泰等潛相連結(jié)，大有交通，兵力殊彊，指期挻亂?；始矣袘c，歷數(shù)遐長，天誘其衷，同然開發(fā)?！?宋 羅燁《醉翁談錄·錢穆離妻而后再合》：“酒所以開發(fā)胸懷，詩所以吟詠情性?！?郭沫若《我的學(xué)生時代》：“在醫(yī)科開始的兩年很感覺興趣，那時所學(xué)的可以說是純粹的自然科學(xué)，人體的秘密在眼前和手底開發(fā)了?！?/p>

8. 開通。

宋 歐陽修《準詔言事上書》：“近年朝廷開發(fā)言路，獻計之士，不下數(shù)千。” 馬和《<變雅樓三十年詩徵>;題詞》：“文明開發(fā)真吾事， 歐 墨 新潮盡向東?！?/p>

9. (花)開放。

清 蔣士銓《第二碑·書表》：“他本是香案邊旁老作家，彩毫端有萬朵花，逗著便一齊開發(fā)?！?/p>

1. 打發(fā)；處理。

《紅樓夢》第七一回：“將那兩個的名字記上，等過了這幾日，捆了送到那府里，憑大奶奶開發(fā)?！薄独蠚堄斡洝返诙兀骸奥犝f他武藝很高，手底下能開發(fā)五六十個人呢?！薄栋籽┻z音·馬頭調(diào)·偷情二》：“等他來，自有開發(fā)他出去的話?！?/p>

11. 支付。

《紅樓夢》第一一三回：“外頭拉的賬不開發(fā)，使得么？”《兒女英雄傳》第一回：“家人們在外邊開發(fā)喜錢。” 老舍《櫻海集·柳屯的》：“要說為村里的公益事兒拿個塊兒八毛的， 夏 家父子的錢袋好像天衣似的，沒有縫兒?！覀冃沤?，不開發(fā)這個?！?/p>

12. (車輛)開行。

瞿秋白《餓鄉(xiāng)紀程》十二：“車停在站南頭等著開發(fā)?！?郭沫若《集外·孤山的梅花三》：“但我看見滬杭線上明明有一架車頭，正呼呼呼地時時冒著煙正待要開發(fā)的光景?！?/p>

企業(yè)對開發(fā)要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對開發(fā)的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

作為職位的發(fā)布者，你的基本信息將會出現(xiàn)在職位詳情頁中；想要通過你的親和力吸引到更多應(yīng)聘者嗎？快去填寫個人信息吧～作為職位的發(fā)布者，你的基本信息將會出現(xiàn)在職位詳情頁中；想要通過你的親和力吸引到更多應(yīng)聘者嗎？快去填寫個人信息吧～作為職位的發(fā)布者，你的基本信息將會出現(xiàn)在職位詳情頁中；想要通過你的親和力吸引到更多應(yīng)聘者嗎？快去填寫個人信息吧～作為職位的發(fā)布者，你的基本信息將會出現(xiàn)在職位詳情頁中；想要通過你的親和力吸引到更多應(yīng)聘者嗎？快去填寫個人信息吧～

崗位職責(zé)及任職資格b

崗位職責(zé)：

有團隊意識，有責(zé)任心

任職要求：有一定的經(jīng)驗

崗位職責(zé)及任職資格c

移動開發(fā)人員若干，熟悉ios、android和winphone平臺開發(fā)均可，面試時請帶上自己開發(fā)的應(yīng)用。

第13篇 主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

主管工作職責(zé)

行政助理就是將企業(yè)的事務(wù)管理得井然有序，在各種行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，通過安排主管日程、填寫計劃列表、處理信息需求、制作數(shù)據(jù)報告、安排會談會議、接待客戶來訪、維護記錄管理，完成文件歸檔等各項工作，從多方面綜合性地完成高質(zhì)量的行政管理工作。

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作

2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理

3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

4、參與公司績效管理、考勤等工作

5、獎懲辦法的執(zhí)行

6、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)

7、會務(wù)安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

8、負責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞

9、參與公司行政、采購事務(wù)管理

10、負責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作

12、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等

14、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

企業(yè)對主管要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對主管的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)公司的銷售及推廣；

2、根據(jù)市場營銷計劃，制定部門銷售指標；

3、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加銷售范圍；

4、負責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；

5、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期合作

任職資格：

1、24周歲以上，大專以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可適當放寬

2、反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

3、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；

4、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；

5、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。

6、外向型管理型人才，非本行業(yè)一到兩個月內(nèi)需從基層工作做起

崗位職責(zé)及任職資格b

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人才需求情況，編制招聘計劃及實施方案，編制招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；2、負責(zé)建立公司人才庫、擬定后備人才選拔方案和人才儲備機制；3、負責(zé)甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，分析招聘效果，編寫相應(yīng)招聘分析和總結(jié)；4、負責(zé)商場各崗位的招聘，能選擇有效招聘渠道發(fā)布信息；勝任簡歷篩選、面試安排及部分崗位的初試；5、負責(zé)各部門工作職責(zé)、員工崗位說明書的制定、更新和維護；6、定期分析盤點本商場人力資源現(xiàn)狀及所在城市人力資源現(xiàn)狀，制訂改善計劃并實施。 任職要求：1.全日制本科學(xué)歷，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念；2．具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少1年以上專職招聘工作經(jīng)歷，從事過8萬方以上商場運營招聘管理工作經(jīng)驗或具商業(yè)地產(chǎn)公司同類崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3.對當?shù)卣衅盖兰靶袠I(yè)人脈熟悉，掌握了招聘管理工具，并能熟練使用相關(guān)辦公軟件；4.具有人力資源管理知識，了解國家及地方勞動法律法規(guī)及政策；5.有責(zé)任心、執(zhí)行力強，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

崗位職責(zé)及任職資格c

崗位職責(zé)：1、帶領(lǐng)員工認真做好餐前準備，確保質(zhì)量標準；

2、正式開餐后，督導(dǎo)服務(wù)員認真做好服務(wù)工作；

3、及時跟蹤、檢查臺面，對不合格的地方進行指正、改正；

4、及時對餐臺上菜速度、情況了解，及時催菜；

5、餐后組織服務(wù)員及時清臺，整理好餐廳桌椅衛(wèi)生，保持餐廳整潔和環(huán)境良好；

6、督導(dǎo)服務(wù)員認真落實酒店與部門規(guī)章制度；

7、做好班組員工考勤、培訓(xùn)工作。

任職要求：1、形象氣質(zhì)佳；

2、熟悉餐廳管理和服務(wù)方面的知識，具有熟練的服務(wù)技能；

3、有較高的處理餐廳突發(fā)事件的應(yīng)變能力及對客溝通能力；

4、熱愛服務(wù)工作，工作踏實、認真，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感。

第14篇 硬件工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

硬件工程師工作職責(zé)

硬件工程師是指熟悉計算機市場行情。制定計算機組裝計劃。能夠選購組裝需要的硬件設(shè)備，并能合理配置、安裝計算機和外圍設(shè)備。安裝和配置計算機軟件系統(tǒng)。保養(yǎng)硬件和外圍設(shè)備。清晰描述出現(xiàn)的計算機軟硬件故障。崗位職責(zé):

1、計算機產(chǎn)品硬件設(shè)計。

2、了解計算的結(jié)構(gòu)及其發(fā)展趨勢。

3、對計算機硬件的銷售及市場有較深刻的認識。

4、區(qū)域市場管理。

5、按照計劃完成符合功能性能要求和質(zhì)量標準的硬件產(chǎn)品。

6、根據(jù)產(chǎn)品詳細設(shè)計報告，完成符合功能和性能要求的邏輯設(shè)計。

7、根據(jù)邏輯設(shè)計說明書，設(shè)計詳細的原理圖和pcb圖。

8、編寫調(diào)試程序，測試或協(xié)助測試開發(fā)的硬件設(shè)備，確保其按設(shè)計要求正常運行。

9、編寫項目文檔、質(zhì)量記錄以及其他有關(guān)文檔。

10、維護管理或協(xié)助管理所開發(fā)的硬件。

企業(yè)對硬件工程師要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對硬件工程師的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

學(xué)歷要求電子類本科以上任職要求概會pcb畫圖，能設(shè)計電子電路圖，能有汽車電子控制系統(tǒng)電路設(shè)計經(jīng)驗。1理解電腦控制器的要求性能，回路圖，設(shè)計，評估方法，有實行經(jīng)驗5年以上2理解電腦控制器生產(chǎn)方法，有提議能力3電子控制電腦控制器的臺上試驗裝置規(guī)劃及實行。

崗位職責(zé)及任職資格b

職責(zé)：負責(zé)公司新產(chǎn)品的硬件設(shè)計與各部門溝通了解設(shè)計需求及輸出，優(yōu)化產(chǎn)品性能根據(jù)研發(fā)計劃開展設(shè)計工作根據(jù)設(shè)計需求和安全標準檢驗產(chǎn)品并完成測試報告按照iso質(zhì)量體系要求完成設(shè)計能夠耐心解決用戶所提問題，必要時可現(xiàn)場指導(dǎo)和解決技術(shù)問題資歷/要求：電氣工程或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位及以上（或同等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷）五年以上硬件設(shè)計工作經(jīng)驗熟悉各種電路設(shè)計，并能進行真實有效的電路仿真，硬件分析、熱仿真等驗證電路可靠性規(guī)劃新產(chǎn)品的功能，編寫設(shè)計計算書，電路圖設(shè)計，pcb設(shè)計、測試驗證等熟知器件選型，emc設(shè)計、安規(guī)設(shè)計，熱設(shè)計等，并能應(yīng)用于設(shè)計，能指導(dǎo)結(jié)構(gòu)設(shè)計的工作有較強團隊合作意識和學(xué)習(xí)精神期望：能承受較強的工作壓力能充滿激情的工作具有電氣行業(yè)經(jīng)驗

崗位職責(zé)及任職資格c

硬件工程師是指熟悉計算機市場行情。制定計算機組裝計劃。能夠選購組裝需要的硬件設(shè)備，并能合理配置、安裝計算機和外圍設(shè)備。安裝和配置計算機軟件系統(tǒng)。保養(yǎng)硬件和外圍設(shè)備。清晰描述出現(xiàn)的計算機軟硬件故障。崗位職責(zé):

1、計算機產(chǎn)品硬件設(shè)計。

2、了解計算的結(jié)構(gòu)及其發(fā)展趨勢。

3、對計算機硬件的銷售及市場有較深刻的認識。

4、區(qū)域市場管理。

5、按照計劃完成符合功能性能要求和質(zhì)量標準的硬件產(chǎn)品。

6、根據(jù)產(chǎn)品詳細設(shè)計報告，完成符合功能和性能要求的邏輯設(shè)計。

7、根據(jù)邏輯設(shè)計說明書，設(shè)計詳細的原理圖和pcb圖。

8、編寫調(diào)試程序，測試或協(xié)助測試開發(fā)的硬件設(shè)備，確保其按設(shè)計要求正常運行。

9、編寫項目文檔、質(zhì)量記錄以及其他有關(guān)文檔。

10、維護管理或協(xié)助管理所開發(fā)的硬件。

第15篇 職工崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

職工工作職責(zé)

基礎(chǔ)釋義

職工：名詞。（1）職員和工人，如職工代表大會。（2）舊時指工人，如職工運動。

目前通指我國企事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的勞動者、工作人員。

法律釋義

職工是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度。?工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

1、從屬性上看，職工“以工資收入為主要生活來源”的勞動者，包括體力和腦力勞動者。能取得“工資”?，實質(zhì)就是與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。?既包括了與用人單位簽訂了有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同的勞動者，也包括了與用人單位形成了事實勞動關(guān)系的各種形式的臨時工、學(xué)徒工等勞動者。試用期內(nèi)的勞動者，亦屬職工的范疇。

2、從范圍上說，職工存在于企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中，其中企業(yè)包括我國境內(nèi)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、其他有限責(zé)任公司、其他股份有限公司、私營企業(yè)、三資企業(yè)、外商投資企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等等的職工。

員工與職工的區(qū)別：

1）二者的含義

職工，指機關(guān)、企事業(yè)、其他經(jīng)濟組織中的行政或業(yè)務(wù)工作人員，職工更有社會主義國家主人翁的意思，在計劃經(jīng)濟時期，工人階級是職工的主流；

員工，多指企業(yè)中的行政和業(yè)務(wù)人員，主要存在于公司制的企業(yè)中，員工也體現(xiàn)“雇員”這一勞動者與企業(yè)的雇傭合同關(guān)系，如“某某公司員工”，但鮮有“某某建筑（環(huán)衛(wèi)）員工”?？偟恼f來，員工包含于職工中。

2）將企業(yè)職工稱為“員工”更為恰當?shù)脑?/p>

首先，應(yīng)打破過去傳統(tǒng)的企業(yè)職工稱謂，有別于國家公務(wù)員和參照國家公務(wù)員行使職能的社會團體、事業(yè)組織的國家工作人員及公勤人員，才能從根本上拋棄“國家干部”這一籠統(tǒng)概念，才有利于從職工類別上解決政企分開問題。

其次，將企業(yè)職工稱為“員工”，有利于徹底打破企業(yè)中“干部”與“職工”的身份界限，從而鞏固和完善企業(yè)的全員勞動合同制度。過去，在企業(yè)中，有國家干部、正式工、臨時工、農(nóng)民工等。在實行全員勞動合同制后，雖然所有從業(yè)人員稱為合同制工人，但傳統(tǒng)的劃分觀念依然存在，制約和阻礙著企業(yè)全員勞動合同制度的鞏固和完善。將企業(yè)職工確切定義為“員工”，傳統(tǒng)的臨時工、農(nóng)民工、打工者等概念就將逐步消失，企業(yè)員工的平等地位才能得到體現(xiàn)，這也有利于所有企業(yè)從業(yè)人員社會保障體系的建立。

再次，將企業(yè)職工稱為“員工”，有利于徹底打破傳統(tǒng)的職工界限。如今，還有少數(shù)人認為自己是過去意義上的正式工、國家干部，企業(yè)不會也不應(yīng)把他們怎樣。傳統(tǒng)的“職工”意識根深蒂固，引起了一些無端的矛盾與糾紛。通過對企業(yè)員工的確切定義，給那些死抱老觀念不求進取的人敲敲警鐘，增強其競爭意識和緊迫感，使之自醒、自警、自律，自覺接受全員勞動合同制度的管理。

引證解釋：

鄧小平 《堅持按勞分配原則》：“評定職工工資級別時，主要是看他的勞動好壞、技術(shù)高低、貢獻大小。”

杜鵬程 《在和平的日子里》第一章：“只有在后半夜，大氣中的熱力減退了，除了上班的職工以外，大伙都躺在江邊、路旁或者帳篷里，呼呼地睡覺?！?/p>

職工權(quán)益相關(guān)

基本養(yǎng)老保險

第十條 職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。?（引用下同）

第十二條 用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

第十三條 國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔(dān)。

基本醫(yī)療保險

第二十三條 職工應(yīng)當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。?（引用下同）

第二十六條 職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的待遇標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。

工傷保險

第三十三條 職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。?（引用下同）

第三十五條 用人單位應(yīng)當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自殘或者自殺；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十條 工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

第四十三條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

（一）喪失享受待遇條件的；

（二）拒不接受勞動能力鑒定的；

（三）拒絕治療的。

工傷保險條例

（23年4月27日中華人民共和國國務(wù)院令第375號公布 根據(jù)21年12月2日《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂）

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：?（引用下同）

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起3日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的5%、4%或者3%。

第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資3%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的3%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資6%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的6%計算。

失業(yè)保險

第四十四條 職工應(yīng)當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。?（引用下同）

第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

生育保險

第五十三條 職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。?（引用下同）

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

社會保險費征繳?（引用下同）

第五十八條 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

第六十條 用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

死亡撫恤

《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：一 退休；二 患病、負傷；三 因工傷殘或者患職業(yè)??；四 失業(yè)；五 生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受社會保險金必須按時足額支付。

喪葬費和撫恤金發(fā)放標準（以北京為例，各地略有不同，具體參見各地民政和財政部門的喪葬費具體標準）

一、核定在職及退休人員撫恤金標準的工作流程及完成時限

本單位：帶工作人員《死者死亡證明》、《__工作人員一次性撫恤金申請》

人事局工資福利科：確定工作人員撫恤金標準

二、核定在職及退休人員撫恤金標準的政策規(guī)定

(1)死亡一次性撫恤金發(fā)放標準

批準為革命烈士的，為本人生前4個月工資；因公死亡的，為本人生前2個月工資；病故的，為本人生前1個月工資。

(2)一次性撫恤金計發(fā)基數(shù)

1、在職人員

(1)機關(guān)工作人員：為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資和按北京市工資增長機制發(fā)給的職務(wù)補貼。

(2)事業(yè)單位工作人員：為本人職務(wù)（等級）工資、津貼和按北京市工資增長機制計發(fā)的職務(wù)補貼。

(3)工勤人員：為本人崗位工資、按國家規(guī)定比例計算的獎金和按北京市工資增長機制計發(fā)的職務(wù)補貼。

公積金

第二十四條 職工離休退休的，可以提取職工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲余額。?（引用下同）

職工完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的，可以提取職工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲余額。

企業(yè)對職工要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對職工的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

崗位職責(zé)：了解機械設(shè)備原理、能銷售貨物，并能進行售前、售后技術(shù)服務(wù)

任職要求：中專以上學(xué)歷，有c1駕駛證，年齡在25歲-35歲，身體健康，有責(zé)任心，工作積極向上

崗位職責(zé)及任職資格b

三十歲以上，身體健康，動手能力強，工作認真，吃苦耐勞。

崗位職責(zé)及任職資格c

崗位職責(zé)：職工

任職要求：年齡35-40歲左右。高中-大專學(xué)歷。從事過辦公室工作、財務(wù)工作者優(yōu)先。居住離公司較近者優(yōu)先。黨員優(yōu)先。