人事行政崗位職責要求6篇

第1篇 人事行政崗位職責任職要求

人事行政崗位職責

職責描述:

負責公司行政、人事以及后勤等日常管理工作

任職要求:

1、年齡25-35歲，大專以上學歷，男女不限;

2、5年以上生產管理相關工作經驗，3年以上行政經理工作經驗;

3、熟悉行政管理，對行政、人事和后勤等方面工作熟練，能全面主持相關工作;

4、具有一定的文字功底，具備良好的策劃、組織和協調能力。

人事行政崗位

第2篇 物業(yè)人事行政崗位職責任職要求

物業(yè)人事行政崗位職責

職責描述:

1、全面負責物業(yè)公司的行政和人事工作，并對管理問題及時提出相應的管理方案;

2、組織協調公司對內對外的行政工作:日常后勤、計劃管理、會議管理、信息管理、會務接待、采購管理、辦公用品和固定資產管理、企劃管理等;

3、組織開展公司人力資源工作:各級人員招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系、考勤管理、員工檔案管理等;

4、定期向總部匯報、溝通行政和人事工作，協助總部建立、完善物業(yè)公司的行政和人事管理體系，修改相關的管理制度文件;

5、協助處理公司管理過程中的人事、行政問題。

6、完成上級領導交辦事宜。

任職要求:

1、全日制本科學歷，3年以上行政、人事管理經驗，有物業(yè)、地產經驗優(yōu)先;

2、執(zhí)行力強，善于溝通，有較強的抗壓性和團隊協作能力;

3、有較好的語言表達能力，熟練運用office軟件;

4、人力資源相關專業(yè)者優(yōu)先考慮;有人力資源二級證書或者中級經濟師(人力資源方向)證書者優(yōu)先考慮。

物業(yè)人事行政崗位

第3篇 招人事行政崗位職責任職要求

招人事行政崗位職責

工作內容:

1、負責監(jiān)督及執(zhí)行行政管理規(guī)章制度、工作流程、績效考核等制度，負責行政類公文起草發(fā)布;

2、負責招聘工作，公司相關招聘網站維護更新，應聘人員的預約接待及面試，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

3、員工入職、轉正、離職、晉升手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、及時準確的更新員工通訊錄及內部人員檔案，各類人事行政文檔的存檔與保管;

5、管理公司網絡、郵箱，負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;

6、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

7、負責員工工資核算;

8、負責組織公司相關會議以及企業(yè)文化建設推廣;

9、負責協助上級對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作;

10、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

11、上級領導安排的其他工作。

任職資格:

1.行政、人事等相關專業(yè)大專以上學歷;

2.具有扎實的行政、人事基礎知識和一年以上相關工作經驗;可接受實習生或應屆畢業(yè)生;

3.熟練應用office辦公軟件;

4.思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結工作經驗，具備良好的組織協調和溝通能力;

5.英語讀寫能力良好者優(yōu)先。

第4篇 地產人事行政崗位職責任職要求

地產人事行政崗位職責

職責描述:

1.組織編制房產公司的年度計劃指標、組織實施審批后的年度指標計劃，并檢查監(jiān)督計劃的完成情況;

2.制定招聘計劃并組織實施，組織開展部門內部培訓工作、公司內部績效考評工作;

3. 負責公司員工關系管理，監(jiān)督員工入職、離職及內部調動、移交等手續(xù)辦理;

4.組織策劃和實施公司對外公關活動，協助公司領導和相關部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務;

5. 負責公司有關年檢、資質、信用評審等工作，負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的采購及管理，定期審核員工的行政費用支出，做好行政費用的預算和控制，減低開支;

6. 負責公司法律事務的歸口管理，含律師事務所的選擇及委托訴訟案件的處理等，以及公司所有對外合同的法律審核;

7. 負責項目報批報建相關政府部門的協調和維護。

任職要求:

1、有房地產公司項目辦公室運營經驗;

2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作，能夠協助完成團隊組建工作;

3、熟悉項目前期證件辦理工作流程，協助開展報建工作;

4、能接受區(qū)域調動

地產人事行政崗位

第5篇 房地產人事行政崗位職責任職要求

房地產人事行政崗位職責

崗位職責:1.全面負責公司所有人力資源相關工作，配合領導制定公司人力資源規(guī)劃;

2.負責制定和完善所有人力資源和行政相關的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程;

3.負責制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備;

4.負責公司全體員工的績效考核，并針對考核結果對公司員工的晉升、調動、降級、調薪等進行審核;

6.負責建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃;

任職要求:1.大專以上學歷;

2.熟悉hr理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關政策;

3.三年以上工作經驗，有扎實的員工招聘經驗，有全面負責公司人事工作經驗;

4.積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新;

房地產人事行政崗位

第6篇 人事行政崗位職責職位要求

職責描述：

員工休假及福利：

1、周末單雙休交替，享國家法定帶薪假期；

2、員工生日月生日津貼；

3、定期體檢；

4、定期全員團建活動；

5、帶薪年休假；

崗位職責：

1、日常辦公室各項行政工作；

2、根據現有程序，負責公司人事考勤制度的實施，為員工辦理請假、銷假等相關事宜，并做好記錄。

3、負責辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續(xù)。

4、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護。

5、負責篩選簡歷、電話預約面試、安排面試、復試、終試等崗位職責職位要求相關工作。

6、完成上級領導交辦的其它工作。

崗位要求：

1、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、熟練使用相關辦公軟件；

3、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；

4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年以下