海南崗位要求10篇

第1篇 省區(qū)經(jīng)理（江西/湖南/海南/廣東/福建/湖北）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

此崗位工作區(qū)域?yàn)椋喝A南地區(qū)（江西/湖南/海南/廣東/福建/湖北）

制定本區(qū)域營(yíng)銷計(jì)劃、銷售目標(biāo)并努力完成目標(biāo)

崗位要求：

1：7年以上快速消費(fèi)品工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上銷售團(tuán)隊(duì)或者部門管理經(jīng)驗(yàn)

2：良好的商業(yè)意識(shí)、談判技巧及渠道開拓經(jīng)驗(yàn)

3：督導(dǎo)區(qū)域總部銷售政策的落實(shí)

4：良好的溝通能力和熟悉辦公軟件的操作

5：抗壓能力強(qiáng)，堅(jiān)持達(dá)成預(yù)定目標(biāo)

6：能適應(yīng)出差

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

第2篇 阿迪達(dá)斯上海南京東路帶班崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

崗位職責(zé)：

1、通過(guò)分析相關(guān)數(shù)據(jù)，驅(qū)動(dòng)店鋪銷售，提升店鋪的銷售業(yè)績(jī)

2、成為客戶服務(wù)模范，滿足并超越客戶預(yù)期

3、成為品牌大使，不斷展示品牌觀念和價(jià)值，利用專業(yè)知識(shí)提升銷售及客戶忠誠(chéng)度

4、指導(dǎo)、培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員的產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)及銷售技巧；不斷激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員實(shí)現(xiàn)最佳績(jī)效

5、為店鋪團(tuán)隊(duì)成員的崗位職責(zé)描述崗位要求、入職、培訓(xùn)及發(fā)展提供支持

6、維持安全、有生產(chǎn)力的購(gòu)物和工作環(huán)境，保證店鋪正常運(yùn)營(yíng)

7、與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)調(diào)，不斷執(zhí)行和維持店鋪已有的陳列和宣傳材料

8、在店鋪經(jīng)理缺席時(shí)代理店鋪經(jīng)理職務(wù)

培訓(xùn)及福利 ：

1、加班補(bǔ)貼

2、五險(xiǎn)一金及補(bǔ)充醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)

3、10天帶薪年假及公司福利假期

4、員工折扣及員工工服

5、節(jié)日福利及生日/結(jié)婚/生育禮券

6、專業(yè)培訓(xùn)及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：帶班-店長(zhǎng)-區(qū)域經(jīng)理

崗位要求:

崗位要求：

1、25-35周歲，全日制大專及以上學(xué)歷

2、至少2年以上零售或服務(wù)行業(yè)管理崗經(jīng)驗(yàn)，具備一定的銷售、對(duì)客服務(wù)及店鋪和人員管理經(jīng)驗(yàn)

3、關(guān)注時(shí)尚，熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)，愿意在零售行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展

4、有親和力，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及良好的學(xué)習(xí)、溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，目標(biāo)導(dǎo)向，關(guān)注結(jié)果

5、良好的分析、計(jì)算能力，能熟練使用office辦公軟件

6、能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境

7、具備一定英語(yǔ)溝通能力者優(yōu)先

第3篇 上海南站折扣店帶班崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1、通過(guò)分析相關(guān)數(shù)據(jù)，驅(qū)動(dòng)店鋪銷售，提升店鋪的銷售業(yè)績(jī)

2、成為客戶服務(wù)模范，滿足并超越客戶預(yù)期

3、成為品牌大使，不斷展示品牌觀念和價(jià)值，利用專業(yè)知識(shí)提升銷售及客戶忠誠(chéng)度

4、指導(dǎo)、培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員的產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)及銷售技巧；不斷激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員實(shí)現(xiàn)最佳績(jī)效

5、為店鋪團(tuán)隊(duì)成員的崗位職責(zé)描述崗位要求、入職、培訓(xùn)及發(fā)展提供支持

6、維持安全、有生產(chǎn)力的購(gòu)物和工作環(huán)境，保證店鋪正常運(yùn)營(yíng)

7、與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)調(diào)，不斷執(zhí)行和維持店鋪已有的陳列和宣傳材料

8、在店鋪經(jīng)理缺席時(shí)代理店鋪經(jīng)理職務(wù)

崗位要求:

1、25-35周歲，全日制大專及以上學(xué)歷

2、至少2年以上零售或服務(wù)行業(yè)管理崗經(jīng)驗(yàn)，具備一定的銷售、對(duì)客服務(wù)及店鋪和人員管理經(jīng)驗(yàn)

3、關(guān)注時(shí)尚，熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)，愿意在零售行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展

4、有親和力，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及良好的學(xué)習(xí)、溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，目標(biāo)導(dǎo)向，關(guān)注結(jié)果

5、良好的分析、計(jì)算能力，能熟練使用office辦公軟件

6、能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境

7、具備一定英語(yǔ)溝通能力者優(yōu)先

第4篇 海南營(yíng)銷經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

海南營(yíng)銷經(jīng)理崗位職責(zé)

區(qū)域營(yíng)銷經(jīng)理(海南) 廣東博宏藥業(yè)有限公司 廣東博宏藥業(yè)有限公司，博宏 1、負(fù)責(zé)公司中醫(yī)藥服務(wù)平臺(tái)銷售及推廣;

2、負(fù)責(zé)公司中藥飲片的銷售和推廣;

3、開拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶，增加銷售范圍;

4、基于不同市場(chǎng)情況進(jìn)行銷售經(jīng)營(yíng)情況分析和提升專業(yè)化營(yíng)銷能力。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷，中醫(yī)或中藥、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè);

2、能獨(dú)立管理區(qū)域市場(chǎng)，制定銷售方案，銷售計(jì)劃;

3、有區(qū)域中藥飲片銷售資源;

4、具有5年以上中藥飲片區(qū)域銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

【工作區(qū)域】:負(fù)責(zé)本省或部分城市區(qū)域市場(chǎng)。

第5篇 阿迪達(dá)斯上海南京東coach崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

key responsibilities:

? 5 working days and 2 breaks， but one day on weekends need to on shift.

? manage the training and onboarding of all new employees in the brand center in partnership with

the management team to secure the best-in-class onboarding e_perience.

? partner with the brand center director and brand center management team to review， manage

and optimize team performance through performance management， succession planning and

employee development.

? track key information pertaining to succession planning， turnover trends， and employee relations.

? provide support to store leaders on the interpretation and consistent application of adidas policies，

programs， initiatives on labor and employment issues/trends and employee relation needs to

ensure they are creating and maintaining a positive and consistent employee relations

environment.

? drive development through regular catch-up， annual review， talent and succession discussion and

shine activities.

? provide an ear and be a coach to employees to help them navigate job issues， career

development and answer general questions regarding hr programs and policies.

? identify employee development opportunities and implement education and training on tools.

? partner with the store management team to ensure on the floor team trainings are implemented

into the business. provide， coordinate， participate and deliver training on a regular basis.

? build alliances with brand center management and establish a valuable consultative role at all

levels within the brand center to ensure hr initiatives， programs， and policies are fully understood

and implemented.

organize and maintain all physical employee file records including but limited to shine

development booklet， leave supporting documents etc.

? attend the recruitment selection center to support candidate interview.

? prepare and create standard reports as well as update personnel records to ensure smooth

processes for hr programs/projects/ processes/system.

? other job duties as assigned

崗位要求:

knowledge， skills and abilities:

? people caring mindset

? ability to establish a strong rapport and professional credibility with individuals in order to

influence at all levels of the organization， including brand center director.

? ability to objectively coach employees and management through comple_， difficult， and emotional

issues.

? ability to multi-task and effectively prioritize in a fast-paced environment.

? ability to handle confidential and sensitive information in a professional manner.

? e_cellent interpersonal， communication， problem solving and follow-up skills.

? advanced ms office skills

industry: preferably in retail/apparel industry

requisite education and e_perience / minimum qualifications:

? university degree in human resources management / business or related area or equivalent

professional e_perience.

? prior e_perience working in retail with a focus on training and/or recruitment and/or operations

highly preferred

? minimum 3 years of retail and/or retail marketing e_perience.

language skills

english: workable

local language: fluent

第6篇 海南大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

海南大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)

海南大區(qū)銷售經(jīng)理 1、根據(jù)公司下達(dá)的年度、季度、月度指標(biāo)，擬訂本區(qū)域的年度、季度、月度銷售計(jì)劃，市場(chǎng)操作方案，上報(bào)大區(qū)總監(jiān)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施負(fù)責(zé)對(duì)新市場(chǎng)的開拓，招商工作。

2、負(fù)責(zé)對(duì)公司的政策、制度、策略、促銷活動(dòng)落實(shí)、執(zhí)行、實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商和終端網(wǎng)點(diǎn)的管理，包括:客情維護(hù)、業(yè)務(wù)談判、市場(chǎng)秩序維護(hù);

4、負(fù)責(zé)按公司規(guī)定，定期收集和反饋市場(chǎng)信息，并提出合理化建議供公司領(lǐng)導(dǎo)決策。

1、負(fù)責(zé)動(dòng)力火車海南市場(chǎng)的銷售管理工作

2、有快消酒水或飲料海南市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、同等崗位3年經(jīng)驗(yàn) 1、根據(jù)公司下達(dá)的年度、季度、月度指標(biāo)，擬訂本區(qū)域的年度、季度、月度銷售計(jì)劃，市場(chǎng)操作方案，上報(bào)大區(qū)總監(jiān)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施負(fù)責(zé)對(duì)新市場(chǎng)的開拓，招商工作。

2、負(fù)責(zé)對(duì)公司的政策、制度、策略、促銷活動(dòng)落實(shí)、執(zhí)行、實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商和終端網(wǎng)點(diǎn)的管理，包括:客情維護(hù)、業(yè)務(wù)談判、市場(chǎng)秩序維護(hù);

4、負(fù)責(zé)按公司規(guī)定，定期收集和反饋市場(chǎng)信息，并提出合理化建議供公司領(lǐng)導(dǎo)決策。

1、負(fù)責(zé)動(dòng)力火車海南市場(chǎng)的銷售管理工作

2、有快消酒水或飲料海南市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、同等崗位3年經(jīng)驗(yàn)

海南大區(qū)經(jīng)理崗位

第7篇 銷售行政助理（海南）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1. 對(duì)接公司相關(guān)部門辦理經(jīng)銷商各項(xiàng)工作（合同簽訂及流轉(zhuǎn)、返利及補(bǔ)損等核銷）;

2. 對(duì)接公司相關(guān)部門及銷售團(tuán)隊(duì)，提交網(wǎng)點(diǎn)資料、冰柜資料、固定資產(chǎn)資料等相關(guān)工作;

3. 整理銷售數(shù)據(jù)并提供報(bào)表;

4. 對(duì)接公司營(yíng)運(yùn)部和財(cái)務(wù)部整理銷售團(tuán)隊(duì)的行政費(fèi)用及相關(guān)報(bào)銷。

職位要求：

1. 大?；蛞陨蠈W(xué)歷，能熟練使用辦公軟件運(yùn)用（ppt/e_cle/word)；

2. 有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，良好的溝通技巧 ;

3.能遵守公司規(guī)章制度，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

第8篇 駐海南三亞崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

職責(zé)描述：

1、人事入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職流程跟蹤及手續(xù)辦理；

2、人事檔案管理及人事日常服務(wù)；

3、負(fù)責(zé)客戶人員社保及住房公積金辦理，以及相關(guān)待遇申請(qǐng)；

4、考勤管理及工資、獎(jiǎng)金報(bào)表制作；

5、協(xié)助客戶公司勞動(dòng)監(jiān)査及審計(jì)工作；

6、協(xié)助客戶公司特殊工時(shí)申請(qǐng)；

7、提供專業(yè)政策咨詢服務(wù)；

8、費(fèi)用表制作與核對(duì)；

9、負(fù)責(zé)提供薪資類報(bào)表數(shù)據(jù)；

10、積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，具有1年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉各項(xiàng)人事政策及勞動(dòng)法規(guī)；

3、熟練操作企業(yè)用工、退工、社保等人事工作流程；

4、具備良好的人際溝通技巧，富有團(tuán)隊(duì)合作精神；

5、工作細(xì)致、積極主動(dòng)、較強(qiáng)的親和力，能獨(dú)立完成工作；

6、反應(yīng)敏捷、人際理解能力強(qiáng)，有良好的客戶服務(wù)意識(shí)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)

第9篇 上海南京東路品牌中心店鋪活動(dòng)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

key responsibilities:

？ ensure that the brand center activation program comes to life each season in line with the product and brand stories – includes in-store communication， events， etc.

？ create content relevant and in line to the adidas brand， local key city strategy and the brand center.

？ drive the elements of community connectivity within the key city store by networking with local running， training and streetwear communities and establishing relationships with key consumers and influencers.

？ organize and host events both in- and out-of store.

？ be a knowledge e_pert on both the sports and streetwear scene and the adidas brand (past， present and future)， and develop methods to share this knowledge with the other brand center staff.

？ serve as a cultural/sports beacon within the brand center; this roll will not have a direct focus on selling product.

？ engage and inspire the brand center staff， consumers and community on the adidas brand.

？ work in close collaboration with brand marketing and sports marketing.

key relationships:

？ local brand and retail marketing for support in delivering the brand center marketing and activation initiatives.

？ key city activation for support the key city strategy and activation initiatives.

？ local trend marketing for connecting to the locally relevant sports and fashion influencers

？ local visual merchandising for activation layout and merchandising.

？ local marketing agencies and vendors for various events and activations.

？ brand center manager and other brand center staff.

？ consumers.

崗位要求:

knowledge， skills and abilities:

？ good copywriter using the target consumer‘s tone of voice.

？ social influencer and early adopter / native of social media.

？ part of the city′s sports community.

？ ability to drive activation calendar and run community events

？ connected with a large and relevant contact book of influencers.

？ knowledge e_pert about the sports community， adidas brand and the respective flagship city.

？ passion for the sports and the adidas brand and enthusiasm/energy for activation.

？ ideas focused， complemented with organizational and project management skills.

？ creative and innovative.

？ fluent in local language and proficient english.

？ knowledgeable in ms office， good command at powerpoint.

industry: preferably in retail/apparel industry

requisite education and e_perience / minimum qualifications:

？ university degree in marketing and sales or equivalent professional e_perience.

？ minimum 3 years of retail and/or retail marketing e_perience.

？ in-store retail e_perience is a plus.

？ e_perience of relevant pr / marketing / events is an advantage.

第10篇 海南業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)任職要求

海南業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、新客戶開發(fā)、客戶維護(hù)、項(xiàng)目信息收集整理追蹤精裝修項(xiàng)目進(jìn)展， 達(dá)成銷售額等各項(xiàng)指標(biāo);

2、與本地房地產(chǎn)開發(fā)商、精裝修商工程客戶以及相關(guān)建材圈建立并保持良好關(guān)系;

3、針對(duì)具體項(xiàng)目，根據(jù)客戶需求輸出可實(shí)施的__工程項(xiàng)目實(shí)施方案;

4、收集、分析區(qū)域的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)(包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息)，提升德意產(chǎn)品在工程市場(chǎng)的知名度和競(jìng)爭(zhēng)力;

5、積極參與團(tuán)隊(duì)進(jìn)行的具體項(xiàng)目談判，完成團(tuán)隊(duì)成員專業(yè)技能幫帶提升，協(xié)助團(tuán)隊(duì)達(dá)成整體目標(biāo);

6、定期、及時(shí)向區(qū)域銷售經(jīng)理書面匯總和匯報(bào)所屬區(qū)域的工作狀況;

7、上級(jí)主管交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上，可以考慮特別優(yōu)秀的?？迫瞬?，38周歲及以下;

2、熟悉區(qū)域內(nèi)房地產(chǎn)開發(fā)商，熟悉規(guī)范公司特別是標(biāo)桿房地產(chǎn)公司的業(yè)務(wù)流程，并善于工程業(yè)務(wù)規(guī)劃;

3、2年以上工程項(xiàng)目銷售經(jīng)驗(yàn)，有家裝建材公司行業(yè)工程直銷經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具有獨(dú)立操作項(xiàng)目能力，推動(dòng)執(zhí)行能力強(qiáng);

4、具有良好的商務(wù)洽談及公關(guān)談判能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，耐心細(xì)致，積極主動(dòng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。