求職崗位要求12篇

第1篇 it需求崗位職責it需求職責任職要求

it需求崗位職責

工作職責:

梳理、解析財務管理報告需求，結合業(yè)界先進實踐和會計準則，系統(tǒng)性審視財務核算流程的合理性，優(yōu)化核算實現(xiàn)流程或操作;

制定新業(yè)務的賬務核算流程及方案，并確保其遵從國際會計準則、中國會計準則和內部管理的要求;推動實現(xiàn)核算方案的端到端落地;

對集團賬務核算流程進行質量監(jiān)控，加強核算流程內控建設，保證流程高效、安全運作;

負責與it實施溝通系統(tǒng)需求與方案，并組織負責驗收it方案;

任職要求:

熟悉國際財務報告準則(ifrs)或其他主要財務報告準則，系統(tǒng)性掌握大型企業(yè)會計核算流程;

具備較強的溝通和推動能力;

10年以上相關工作經驗，有大型企業(yè)集團賬務核算流程和系統(tǒng)建設/使用經驗，具有項目管理經驗或團隊管理經驗者優(yōu)先;

熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的業(yè)務模式，具有cpa、acca或同類專業(yè)資格優(yōu)先;

教育背景要求:會計、財務管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;

語言能力要求:具有良好的英語聽說讀寫能力。

第2篇 系統(tǒng)需求崗位職責系統(tǒng)需求職責任職要求

系統(tǒng)需求崗位職責

工作職責:

1、進行需求調研，負責需求文檔的編寫和需求的確認;

2、負責需求的管理，根據(jù)公司產品和方案引導客戶;

3、了解敏捷開發(fā)流程，作為產品負責人參與項目實施;

4、在項目中進行需求的跟蹤和管理，確?？蛻粜枨蟮淖罱K實現(xiàn);

5、參與客戶溝通，向客戶介紹方案和產品。

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷，英語4級以上，3年以上需求分析工作經驗;

2、熟練使用需求分析工具，具有較強文檔編寫能力;

3、掌握需求分析方法，熟悉需求管理和研發(fā)過程管理，熟練使用visio，a_ure等設計工具;

4、具有車聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)需求分析經驗優(yōu)先;

5、具備良好的團隊合作精神，責任心強，工作積極主動;具備優(yōu)秀的問題分析能力、優(yōu)秀的學習能力及溝通協(xié)調能力。工作職責:

1、進行需求調研，負責需求文檔的編寫和需求的確認;

2、負責需求的管理，根據(jù)公司產品和方案引導客戶;

3、了解敏捷開發(fā)流程，作為產品負責人參與項目實施;

4、在項目中進行需求的跟蹤和管理，確?？蛻粜枨蟮淖罱K實現(xiàn);

5、參與客戶溝通，向客戶介紹方案和產品。

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷，英語4級以上，3年以上需求分析工作經驗;

2、熟練使用需求分析工具，具有較強文檔編寫能力;

3、掌握需求分析方法，熟悉需求管理和研發(fā)過程管理，熟練使用visio，a_ure等設計工具;

4、具有車聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)需求分析經驗優(yōu)先;

5、具備良好的團隊合作精神，責任心強，工作積極主動;具備優(yōu)秀的問題分析能力、優(yōu)秀的學習能力及溝通協(xié)調能力。

第3篇 港鐵軌道交通職位描述與崗位職責任職要求職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

四、通信信號技術員/維修工/見習維修工：正式員工

要求：通信工程、鐵道信號、移動通信、電子信息等相關專業(yè) ，中專/大專及以上，有軌道交通建設或運營經驗者優(yōu)先。

五、供電技術員/維修工/見習維修工：正式員工

要求：鐵道供電、供用電技術、電氣自動化、電氣運行與控制、電廠設備運行與維護等相關專業(yè)，中專/大專及以上，有軌道交通建設或運營經驗者優(yōu)先。

六、工建技術員/維修工/見習維修工：正式員工

要求：鐵道工程、土木工程、中專/大專及以上，有軌道交通建設或運營經驗者優(yōu)先。

七、行政執(zhí)法員：正式員工

崗位職責：依據(jù)貫徹落實國家、地方關于地鐵運營管理的相關法律、法令及相關法規(guī)，以運營管理辦公室的名義，接受行政機關執(zhí)法委托，對妨害地鐵運營安全、妨害運營服務或擾亂運營秩序的行為實施行政處罰。

任職要求：大專以上學歷，法律或行政管理相關專業(yè)，兩年以上法律工作經驗，優(yōu)秀本科應屆畢業(yè)生亦可，具備良好的溝通及人際關系能力，身體健康。

福利待遇：基本工資 +深圳市五險一金+季度獎+年終獎+長期服務表彰獎+高溫津貼+餐補+通訊補貼. 5天8小時. 輪休制.

工作地點：深圳港鐵地鐵站

第4篇 d西餐廳部分崗位要求職責

先上一張圖,這個是一般酒店組織架構圖

高星級酒店餐飲總監(jiān)/餐飲部經理

任職要求:

具有大專以上的學歷,受過系統(tǒng)的餐飲管理培訓,有8年以上的餐飲管理經歷;具有豐富的餐飲服務、成本控制、烹飪技術、設施設備維護、市場營銷、食品營養(yǎng)衛(wèi)生等餐飲專業(yè)知識;有強烈的事業(yè)心和責任感,忠于企業(yè),工作認真,講究效率,堅持原則,不謀私利,處事公正,知人善任;具有較強的組織管理能力,能科學地制定各項餐飲計劃,有效地控制餐飲成本,合理地安排工作,能督導各種餐飲服務規(guī)范和菜肴質量標準的執(zhí)行,具有較強的口頭表達能力和撰寫業(yè)務報告的能力。崗位職責:全面負責制訂并實施餐飲部工作計劃和經營預算,督導餐飲部日常運轉管理,確保為客人提供優(yōu)質高效的餐飲服務并進行成本控制。

崗位職責:

1、負責制定餐飲部營銷計劃、長短期經營預算,帶領全體員工積極完成和超額完成經營指標。

2、主持建立和完善餐飲部的各項規(guī)章制度及服務程序與標準,并督導實施。

3、定期深入各部門聽取匯報并檢查工作情況,控制餐飲部各項收支,制定餐飲價格,監(jiān)督采購和盤點工作,進行有效的成本控制。

4、檢查管理人員的工作情況和餐廳服務規(guī)范及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施,出色的完成各項工作,進行有效的成本控制。

5、定期同餐飲部副經理、行政總廚研究新菜點,推出新菜單并有針對性地進行各項促銷活動。

6、負責下屬部門負責人的任用及其管理工作的日常督導,定期對下屬進行績效評估。

7、組織和實施餐飲部員工的服務技術和烹飪技術培訓工作,提高員工素質,為飯店樹立良好的形象和聲譽。

8、建立良好的對客關系,主動征求客人對餐飲的意見和建議,積極認真地處理賓客的投訴,保證最大限度地滿足賓客的餐飲需求,提高餐飲服務質量。

9、重視安全和飲食衛(wèi)生工作,認真貫徹實施食品衛(wèi)生法,開展經常性的安全保衛(wèi)、防火教育,確保賓客安全和餐廳、廚房及庫房的安全。

10、做好餐飲部與其他各部門之間的溝通、協(xié)調和配合工作。

11、完成總經理交給的其他工作

西餐經理

[管理層級管理]

直接上級:餐飲部經理

直接下級:西餐廳主管或領班、西餐廚師長

[崗位職責]

1、協(xié)助餐飲部經理抓好西餐廳、及西廚房的各項管理工作,執(zhí)行餐飲部經理工作指令,并向餐飲部經理匯報工作。

2、主持制定西餐廳及西廚房的各項規(guī)章制度,加強西餐主管、西餐廚師長及其他管理人員的檢查和考核,不斷完善西式服務、酒吧服務及西菜的質量管理。

3、定期組織西餐廳及西廚房進行服務,酒水、西菜方面的培訓,加強業(yè)務熟練程度。

4、參與制定餐飲部的業(yè)務計劃,根據(jù)季節(jié)和市場需求參與編寫早餐菜單、正菜單及酒水單。

5、推廣西餐銷售,根據(jù)市場情況和不同時期的需要,制定促銷計劃。

6、定期組織人員學習,以走出去,請進來的方式開闊員工視野。

7、參加餐飲部例會,向餐飲部經理匯報本部門運作的狀況,并結合每天的任務召開本部位例會。

8、負責督促有關人員搞好食品衛(wèi)生、成本核算、食品價格、更新花色品種,提高西餐質量和市場競爭力。

9、了解各種酒水品種、進貨渠道、價格,并定期對調酒員進行培訓。

10、了解各國的風俗習慣,生活忌諱,建立良好的賓客檔案。

11、做好工作日志,做好工作計劃和工作總結,負責收集處理賓客對西餐

質量的意見和投訴,想方設法滿足賓客對西餐的需求,提高西餐服務

質量。

12、做好員工思想政治工作,關心員工生活,抓好本部位的精神文明建設。

西餐廚師長

[管理層級管理]

直接上級:餐飲部經理

直接下級:西餐廳主管或領班

[崗位職責]

1、負責西廚房的工作安排,在管理上起承上啟下的作用

2、合理安排員工工作任務,并對員工工作給予指導和監(jiān)督。及時處理工作中的問題,直接和向上級部門反映。

3、安排西廚房人員的工作排班時間表,合理分配人力,必要時安排員工加班。

4、做好西廚房財產管理,檢驗食品質量,制定原料采購計劃,確保所有原料在使用過程中沒有變質或損壞等情況。

5、輔助處理西廚房設備和硬件的保養(yǎng)等問題,確保不使用骯臟和破損的餐具、用具,訓練員工按照規(guī)程操作。

6、確保西廚房食品出品質量,經常檢查食品味道、成色、所要求的溫度及菜肴的份額。

7、熟悉食品衛(wèi)生法及操作安全知識,確保在食品生產過程中不使用不清潔或污染的產品。

8、定期對部門的工作進行總結,對員工的表現(xiàn)作考核并向上級匯報。

9、妥善使用西廚房內的設備,注意經常清潔保養(yǎng),如發(fā)現(xiàn)問題及時報工程部維修。

餅房廚師長

[管理層級關系]

直接上級:餐飲部經理

直接下級:餅房領班

[崗位職責]

1、執(zhí)行餐飲部經理的工作指令,全面負責餅房的業(yè)務管理和預算管理工作,向餐飲部經理負責并報告工作。

2、嚴格按照上崗制度,負責餅房力量的調配,掌握每個員工的技術專長,合理安排工作崗位,調動每位員工的積極性。

3、主持制定餅房的各項規(guī)章制度,加強對餅房領班的檢查和考核,不斷完善餅房管理和中西點心的質量管理。

4、負責餅房成本分析和核算,堅持食品原料日清日結,制定合理的毛利率指標,掌握餐飲市場信息、貨源供應和庫存情況,實行預算管理,加強餅房質量控制,掌握重要宴會、大型宴會的具體情況,認真落實餅房的各項工作。

5、負責餅房的業(yè)務技術培訓,堅持讓客人完全滿意的宗旨,組織對中西點心的研究、改良和創(chuàng)新。

6、負責搞好餅房的食品衛(wèi)生、清潔衛(wèi)生和安全消防工作,督促餅房管理人員嚴格執(zhí)行有關規(guī)定和制度,定期組織檢查和考核。

7、參與餅房的更新和改造,負責餅房各類設備和財產管理。

8、建立良好的協(xié)作關系,溝通餅房各部門之間的聯(lián)系。

9、做好思想政治工作,關心員工生活,抓好廚房文明建設

西餐研發(fā)廚師長

崗位職責:

1、根據(jù)外燴特點,創(chuàng)新概念、呈現(xiàn)菜品,熟悉客戶和市場需求;

2、負責創(chuàng)造新的菜肴風味或概念(西餐)并制定bom和sop,并與西餐廚師團隊做好溝通配合工作,包括各菜品sop烹飪知識和步驟的培訓工作;

3、負責與供應商或客戶進行新產品概念演示、示范、給客戶提供技術支持;

4、提出新想法、概念和提供烹飪經驗,提供和討論美食概念;

5、合理控制食材成本;

6、完成上級領導交辦的其他工作。

西餐廳主管

[管理層級關系]

直接上級:西餐廳經理

直接下級:咖啡廳、大堂吧、扒房領班

[餐飲主管崗位職責]

1、協(xié)助經理不斷改進完善工作標準和服務程序,并督導實施。

2、負責西餐廳工作人員調配、班次安排和員工的考勤、考核,保證在規(guī)定的營業(yè)時間內,各服務點上都有崗、有人、有服務。

3、按照西餐服務規(guī)程和質量要求,負責西餐廳的管理工作,并與西廚房保持密切聯(lián)系,協(xié)調工作。

4、掌握市場信息,了解客情和客人需求變化,做好業(yè)務資料的收集和積累工作,并及時反饋給西廚房及有關領導。

5、了解西廚房貨源情況及供餐菜單,組織和布置西餐廳服務員積極做好各種菜點及酒水的推銷。

6、負責西餐廳費用控制和財產、設備和物料用品管理,做好物料用品的領用、保管及耗用賬目。

7、保持西餐廳設備、設施整潔、完好、有效,及時保修和提出更新添置意見。

8、負責處理客人對西餐廳服務工作的意見、建議和投訴,認真改進工作。

9、了解各國風俗習慣、生活忌諱。

10、堅持讓客人完全滿意的服務宗旨,加強西餐服務現(xiàn)場管理,檢查和督導西餐廳員工嚴格按照服務規(guī)程,做好餐前準備,餐間服務和餐后結束工作并抓好員工的崗位業(yè)務培訓。

11、召開班前會,分配任務,總結經驗。

12、了解和掌握員工的思想狀況,做好思想政治工作,抓好班組文明建設。

西餐廚房領班

[管理層級關系]

直接上級:西餐廳經理

直接下級:西餐廚房廚師

[崗位職責]

1、執(zhí)行西餐經理的工作指令,全面負責廚房的業(yè)務管理和預算管理工作,向經理負責并報告工作。

2、負責西餐廚房廚師力量的調配,掌握每個西餐廚師的技術專長,合理安排工作崗位,調動每個西餐廚師的積極性。

3、掌握每天業(yè)務情況,統(tǒng)籌安排各個環(huán)節(jié)的工作,參與重要西餐宴會的設計,確保西餐宴會的正常進行。

4、嚴格按照工作規(guī)章和質量要求,把好菜點質量關,保證每天制作的菜品達到規(guī)格,質量和數(shù)量要求。

5、貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和西廚房的各項規(guī)章制度,把好食品衛(wèi)生關,保證西廚房環(huán)境整潔,食品、餐具、炊具、用具和廚師個人衛(wèi)生符合要求,杜_品中毒事故。

6、熟悉和掌握貨源的規(guī)格、質量。嚴格抓好領貨手續(xù),防止貨源變質和短缺。

7、建立與西餐廳的聯(lián)系制度,密切相互的配合與協(xié)作,收集和聽取客人的意見和反映,進行正規(guī)的西餐制作。

8、抓好西餐廚房成本控制和堅持日清日結毛利率核算,掌握各種食品原料的價格,加強對食品原料和各類物料及水、電、油耗用管理,嚴格控制各類菜點的毛利標準,合理調整價格,努力較少浪費。

9、抓好西餐廚師業(yè)務技術培訓,做好傳、幫、帶,積極組織廚師技藝改革。

10、了解西方文化,并熟知各國風俗習慣、生活忌諱。

11、做好員工思想政治工作,抓好班組文明建設。

咖啡廳領班

[管理層級關系]

直接上級:西餐廳主管

直接下級:服務員

[崗位職責]

1、執(zhí)行西餐廳主管的工作指令,并向其報告工作。

2、堅持讓客人完全滿意的服務宗旨,帶領員工按西餐服務程序和質量要求做好接待服務。

3、負責餐廳物料用品的領用、發(fā)放及耗損的記帳報帳工作。

4、帶領全體員工做好西餐服務工作。

5、記錄賓客意見反饋及投訴,定時向西餐主管匯報。

6、掌握西餐菜式品種及簡單制作方式。

7、做好班組交接工作,并做好記錄。

8、了解各國風俗習慣及生活忌諱。

9、每日檢查西餐廳的衛(wèi)生及擺臺狀況。

10、關心全體員工生活,抓好班組文明建設。

扒房領班

[管理層級關系]

直接上級:西餐廳主管

直接下級:扒房服務員

[崗位職責]

1、執(zhí)行西餐廳主管的工作指令,并向其報告工作。

2、對西餐有相當?shù)牧私?并能夠了解簡單制作方式。

3、了解各種酒水特性及飲用方式。

4、堅持讓客人完全滿意的服務宗旨,帶領班組員工按服務程序和要求,做好扒房的接待服務。

5、掌握全班組員工的出勤情況,檢查班組的儀容儀表,考核平時工作表現(xiàn),定期向西餐廳主管匯報。

6、注意扒房的動態(tài),及時處理發(fā)生的各種問題。

7、檢查扒房的環(huán)境衛(wèi)生及餐具、用品衛(wèi)生,保證一塵不染。

8、做好物料用品的領用、發(fā)放、帳目,定時保養(yǎng)各種設施設備及各種銀器。

9、了解和關心員工思想情況,抓好班組文明建設。

西餐廚房領班

[管理層級關系]

直接上級:西餐廳經理

直接下級:西餐廚師

[崗位職責]

1、執(zhí)行西餐廳經理的工作指令,向其負責并報告工作。

2、熟悉各種西餐主、輔料、規(guī)格、價目等。

3、熟悉整個菜單組成及菜品的制作方式。

4、掌握全班組出勤情況,檢查班組的儀容儀表,考核平時工作表現(xiàn),定期向上級主管匯報。

5、注意同餐廳的配合,及時了解客人意見反饋及投訴。

6、帶領班組員工及時、有效的為賓客制作符合標準的食品。

7、及時發(fā)現(xiàn)問題并及時向西餐廚師長匯報。

8、做好出入庫記錄,按需領料。

9、做好員工思想工作,抓好班組文明建設。

點心制作領班

[管理層級關系]

直接上級:餅房廚師長

[崗位職責]

1、執(zhí)行餅房廚師長的工作指令,向其負責并報告工作。

2、負責食品及其他原材料的領取、保管。

3、檢查面點房蒸箱、烤箱、冷柜以及其它的完好情況。

4、了解及掌握各種點心、糕點等的制作程序及流程。

5、檢查本班組環(huán)境衛(wèi)生和員工個人衛(wèi)生。

6、了解每天客人訂餐,宴會、會議的預訂情況,同餐廳及時溝通,確保點心制作。

7、做好交接班工作,確保工作順利開展。

8、負責點心房的清潔衛(wèi)生,保持各種設施設備的完整。

9、做好費用及毛利率控制。

10、做好員工思想工作,抓好班組文明建設。

咖啡廳服務員

[管理層級關系]

直接上級:咖啡廳領班

[崗位職責]

1、執(zhí)行咖啡廳領班的工作,向其負責并報告工作。

2、了解咖啡廳自助早餐及正餐服務程序,并能夠嚴格按照服務程序及規(guī)程對客進行服務。

3、保持咖啡廳環(huán)境整潔,確保餐具、布件清潔完好,備齊各種物料用品。

4、做好早、中、晚三班的交接工作,確保沒有任何疑問。

5、解答客人問題,收集客人意見,及時向領班匯報。

6、了解西餐知識,并對西菜西點有一定的了解,并了解簡單制作方式。

7、按規(guī)定的工作流程及服務程序擺臺,為客服務。

調酒員

[管理層級關系]

直接上級:大堂吧領班

[崗位職責]

1、服從大堂吧領班的工作安排,按照調酒員的服務工作規(guī)程和質量要求做好營業(yè)前的準備工作,及營業(yè)間服務和營業(yè)后結束工作。

2、了解各種中外名酒的特性及口感特點。

3、會調制十五種以上的雞尾酒。

4、按照工作要求保持環(huán)境整潔,確保調酒用具、酒具及布件清潔完好。

5、愛護財產設備和低值易耗品,做好清潔保養(yǎng)工作,定期清點各種酒水、用具器具和物料,做到帳物相符。

6、定期做好大堂吧的銷售記錄并做好營業(yè)報表,并定期向領班及上級主管匯報。

第5篇 總經理行政秘書崗位要求職責

崗位要求

1、具有高等院校大專以上文化程度。

2、熟悉飯店各部門的作業(yè)程序,掌握飯店行政管理規(guī)范。

3、熟悉掌握英語聽、說、寫技能;具有較強的文字處理能力,能熟練操作各種辦公室自動化設備。

4、與飯店各部門管理人員有良好的合作關系,能嚴守機密。

崗位職責

報告上級:總經理室及各部門辦公室

聯(lián)系部門:酒店各部門辦公室

職責規(guī)范:

1、根椐總經理室主任的要求,協(xié)助起草酒店綜合性的業(yè)務報告、計劃、總結、決議簡報及本部門的公文函件。

2、負責安排由總經理主持的會議工作,如落實會議地點、召開時間及參加人員,做好會議記錄,經總經理批示后,印發(fā)各部門。

3、了解各項決定、決議的貫徹情況,并及時反饋信息。

4、匯總各類報表,做好酒店大事和外事活動日志。

5、協(xié)助總經理室主任做好日常接待、來信來訪等有關事宜。負責審檢對外發(fā)文、對內行文。

6、負責店內各類文函的批復后的傳遞及總經理檔案整理、裝訂。

7、負責總經理室的內勤工作。

8、負責總經理的日常電話轉接,向總經理提供秘書性服務。

9、完成總經理交辦的其它工作。

第6篇 求職咨詢顧問崗位職責要求

職位描述：

職位描述：

崗位職責：

核心概述：顧問式銷售崗位：

顧問角色：通過和大學生交流，幫助學生分析并切實可行地解答同學求職&職業(yè)規(guī)劃過程中存在的問題和困惑，并幫助其分析，給出準備、解決方案；

銷售角色：為之推薦匹配公司針對于大學生定制的求職輔助/職業(yè)教育類產品

崗位工作內容：

a.專業(yè)提升

-快速學習各行業(yè)崗位職責要求標準，用人需求，職業(yè)發(fā)展路徑等專業(yè)知識，并需通過考試測評

-快速學習公司產品類型，掌握優(yōu)勢及特點，并需通過考試測評

-ps:公司提供優(yōu)質客戶資源，無需進行客戶開發(fā)

b.市場協(xié)助

-定期參加公司的各類市場活動，如高校講座、合作方宣講會，公益職業(yè)規(guī)劃講座等相關支持

c.達到招生（業(yè)績目標）

-通過電話為主，面對面/微信等其他線上線下的銷售輔助方式對客戶（大學生）進行需求挖掘，正確引導及解答問題，并將公司服務成功銷售給目標客戶

對候選人的勝任力期望：

-本科及以上學歷的優(yōu)秀職場人（優(yōu)秀的定義由你自己主宰），期望1~3年顧問式銷售經驗，性格外向，懂得溝通的藝術，對待工作有激情

-強大的自我驅動力，做事不用推不用催

-認可17career，對于幫助別人做職業(yè)規(guī)劃具有濃厚的興趣，對于職業(yè)發(fā)展教育/職前教育的前景看好

-可以hold住短時間，大規(guī)模的學習過程

對候選人背景期望概述：

-留學顧問（最優(yōu)選）

-人力資源行業(yè)對公業(yè)務/對私業(yè)務的顧問式銷售

-教育行業(yè)的顧問式銷售（課程顧問）

-其他行業(yè)的顧問式銷售

第7篇 物業(yè)管理處經理崗位要求職責

物業(yè)管理處經理崗位要求與職責

要求:

1.大專以上學歷。

2.熟悉iso9000標準與要求,有三年以上相關行業(yè)經驗,熟悉物業(yè)管理運作程序。

3.一定的協(xié)調和組織能力。

4.了解行業(yè)法規(guī)和要求。

職責:

●參與重大項目的合同或標書的評審;

●編制新增項目的物業(yè)管理方案;

●參與新接管項目的驗收工作;

●組織本部門員工的專業(yè)技能培訓;

●自我監(jiān)督與質量體系有關的程序操作,發(fā)現(xiàn)不合格時,及時采取糾正措施及適當?shù)念A防措施;

●制定各專項規(guī)章制度,對本部門員工工作業(yè)績予以評審;

●負責所屬項目的物業(yè)管理的日常工作,并對部門員工進行業(yè)務指導;

●檢查監(jiān)督各項業(yè)務計劃(年度、季度、月度等)的實施情況并向上級報告;

●與政府有關部門聯(lián)絡,了解行業(yè)最新規(guī)定;

●推廣新的有效的管理方法,并總結分析,提出合理的建議。

基本工作職責

認真貫徹執(zhí)行省公司和本公司經營方針、政策;制訂分公司相關專業(yè)發(fā)展規(guī)劃及實施細則;確定本部門年度工作總體計劃和實施細則;負責本部門日常管理工作,督促、指導、考評部內工作人員履行崗位職責,保證部內各項工作的有序開展;指導縣(市)局相關專業(yè)的工作。

基本任職資格

1、政治思想素質好,具有一定的綜合分析、組織領導和協(xié)調能力;

2、從事管理、技術工作3年以上,在副職崗位工作2年以上;

3、具有大學本科及以上學歷和中級及以上專業(yè)技術職務任職資格;

4、年齡一般男不超過50周歲、女不超過45周歲;

5、身體健康,能承擔繁重的工作任務。

管理中心經理工作職責

1、實施對委托管理物業(yè)的驗收和接管;

2、根據(jù)《物業(yè)管理委托合同》組織提供各項綜合服務以及各項專項服務;

3、組織實施管理中心的各項工作規(guī)范,保證各項工作的有序開展。

4、組織員工完成崗位職責,合理調配人力資源,完成對員工的各項考核。

5、組織實施員工勞動保護和安全生產的各項工作規(guī)范和措施;

6、對物業(yè)管理服務分供方的工作進行監(jiān)控、檢查和評價;

7、組織物業(yè)管理相關費用的收繳工作;

8、處理和記錄客戶的投訴;

9、組織開展顧客意見征詢和調查活動;

10、對托管物業(yè)實施物業(yè)管理服務時的對外聯(lián)絡工作;

11、實施相關文件和資料及質量記錄的管理;

12、組織相關標識的實施及管理;

13、完成公司交辦的其他工作。

崗位名稱 管理中心經理 所屬部門 管理中心

直接上級 公司副總經理 下屬員工 副主任、管理員、事務員、各班組長

工作目的 組織管理中心全體員工完成公司下達的責任目標

工 作 描 述

職責任務 1、按照物業(yè)服務合同約定,完成物業(yè)管理區(qū)域的房屋及配套設施設備和相關場地的維修、養(yǎng)護和管理,維護相關區(qū)域內的環(huán)境衛(wèi)生和秩序,協(xié)助做好物業(yè)管理區(qū)域內的安全防范工作;2、認真貫徹落實公司的經營方針,完成公司下達的經營管理目標;3、組織實施公司質量管理體系,服務達到質量要求,滿足客戶需求;4、組織實施服務對象滿意度調查活動;5、協(xié)助做好專業(yè)服務分供方的選擇;6、積極開展市場調查,了解客戶需求,及時增設特約服務項目或內容;7、協(xié)調好與業(yè)主(業(yè)主委員會)、街道辦事處(居委會)、派出所等相關單位的關系;8、提出管理中心人力資源配置的建議;督促、指導、考評管理中心人員履行崗位職責,定期對管理中心員工進行績效考核,公正評價員工的工作業(yè)績;保證管理中心各項工作的有序開展;9、落實安全生產責任制。

關鍵業(yè)績標準 1、業(yè)務收入、生產成本;2、設備完好率;3、設備設施保養(yǎng)質量和零修及時率;4、設備設施安全;5、重大事故、重大投訴;6、核心員工管理(滿意度、流失率);7、客戶滿意率;8、公司重大、改革工作的完成情況。

工作難點 1、全面熟悉管理中心業(yè)務,服務達到質量要求,滿足顧客需求;2、處理好客戶關系及社區(qū)關系;3、調動員工的積極性和合作精神,發(fā)揮最佳的團隊效應。

工作禁忌 1、管理意識、經營意識薄弱,原則性不強,給企業(yè)造成有形或無形損失;2、缺乏統(tǒng)籌計劃,協(xié)調能力差。

工作時間 正常工作時間,應自覺延時。遇特殊情況能及時到位。

其他要求

第8篇 求職咨詢顧問（留學生）崗位職責要求

職位描述：

我們需要你：

1、聯(lián)系公司提供的意向客戶資源，為客戶提供咨詢服務；

2、通過微信、電話設計和推薦符合客戶需求的課程，幫助客戶診斷，并解答客戶對課程的疑問；

3、協(xié)作客戶辦理報名、繳納費用、合同簽署等工作；

4、定期維護意向客戶，開發(fā)潛在資源；

5、整理匯總銷售數(shù)據(jù)，配合市場部門進行推廣活動。

我們期待你：

1、?？萍耙陨蠈W歷，英語閱讀水平在cet-4左右；

2、對銷售崗位充滿熱情，追求高薪；

3、良好的職業(yè)素養(yǎng)，堅定的職業(yè)目標；

4、善于溝通，能承受較強工作壓力；

5、極強學習能力，邏輯思維能力。

我們提供：

1. 極具競爭力的薪酬：固定底薪+高額提成+年終；月平均薪資2w+，top sales可達6w+;

2. 完善地晉升體系：每年2次晉升、2次加薪機會；

3. 福利待遇：六險一金、節(jié)日福利、生日禮品、法定假期、拓展活動、月度團建基金、年度健康體檢、不定期福利大放送；

4. 定期提供專項培訓：專業(yè)技巧培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓、管理能力培訓等；

5. 環(huán)境與氛圍：超五星級的工作環(huán)境，輕松愉快的工作氛圍，無話不談的工作伙伴；

6. 牛人就在身邊：核心團隊成員畢業(yè)于美國，英國，香港等世界頂級學府，曾就職于安永、畢馬威、瑞士信貸等公司，亦師亦友，幫助你快速成長，為你的職業(yè)生涯保駕護航。

我們尋找這樣一群人：

1、他樂觀向上，心懷夢想，激情四射；

2、求知欲強，正能量滿滿，執(zhí)行力棒棒；

3、持高瞻遠矚的態(tài)度，做腳踏實地的工作；

4、愿意用一段努力的歲月，換一場無悔的青春。

如果你是！那請加入我們吧，與dreambigcareer一起奮斗，一起成長！

工作時間：8:00-17:30（錯峰出行，不懼成都早晚高峰）月休：4-6天

第9篇 赴日軟件工程師職位描述與崗位職責任職要求職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

it開發(fā)（掌握java ，c ，c++， php， c# ，vb， .net ，ios， android ，cobol ，sap等其中一種或多種開發(fā)語言的開發(fā)人員）

任職要求：

1.本科以上學歷，計算機軟件或理工科專業(yè)畢業(yè)；文科類畢業(yè)生要求有兩年以上軟件開發(fā)經驗。

2.日語3級以上（日語2級以上應屆畢業(yè)生也可考慮）。

第10篇 執(zhí)行助理職位描述與崗位職責任職要求職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

1.負責藝術類院校及社會團體，公眾平臺的新人開發(fā)和挖掘；

2.為藝人提供顧問式咨詢服務及公司藝人的面試接洽和溝通；

3.藝人與公司各部門的溝通協(xié)作；

4.公司藝人的通告活動（錄音，拍攝等活動的溝通協(xié)作）；

5.配合公司其他部門完成藝人的活動和宣傳

第11篇 經紀人助理職位描述與崗位職責任職要求職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

1.負責藝術類院校及社會團體，公眾平臺的新人開發(fā)和挖掘；

2.為藝人提供顧問式咨詢服務及公司藝人的面試接洽和溝通；

3.藝人與公司各部門的溝通協(xié)作；

4.公司藝人的通告活動（錄音，拍攝等活動的溝通協(xié)作）；

5.配合公司其他部門完成藝人的活動和宣傳

第12篇 顧問式銷售（求職咨詢方向）崗位職責要求

職位描述：

崗位職責：

核心概述：顧問式銷售崗位：

顧問角色：通過和大學生交流，幫助學生分析并切實可行地解答同學求職&職業(yè)規(guī)劃過程中存在的問題和困惑，并幫助其分析，給出準備、解決方案；

銷售角色：為之推薦匹配公司針對于大學生定制的求職輔助/職業(yè)教育類產品

崗位工作內容：

a.專業(yè)提升

-快速學習各行業(yè)崗位職責要求標準，用人需求，職業(yè)發(fā)展路徑等專業(yè)知識，并需通過考試測評

-快速學習公司產品類型，掌握優(yōu)勢及特點，并需通過考試測評

-ps:公司提供優(yōu)質客戶資源，無需進行客戶開發(fā)

b.市場協(xié)助

-定期參加公司的各類市場活動，如高校講座、合作方宣講會，公益職業(yè)規(guī)劃講座等相關支持

c.達到招生（業(yè)績目標）

-通過電話為主，面對面/微信等其他線上線下的銷售輔助方式對客戶（大學生）進行需求挖掘，正確引導及解答問題，并將公司服務成功銷售給目標客戶

對候選人的勝任力期望：

-本科及以上學歷的優(yōu)秀職場人（優(yōu)秀的定義由你自己主宰），期望1~3年顧問式銷售經驗，性格外向，懂得溝通的藝術，對待工作有激情

-強大的自我驅動力，做事不用推不用催

-認可17career，對于幫助別人做職業(yè)規(guī)劃具有濃厚的興趣，對于職業(yè)發(fā)展教育/職前教育的前景看好

-可以hold住短時間，大規(guī)模的學習過程

對候選人背景期望概述：

-留學顧問（最優(yōu)選）

-人力資源行業(yè)對公業(yè)務/對私業(yè)務的顧問式銷售

-教育行業(yè)的顧問式銷售（課程顧問）

-其他行業(yè)的顧問式銷售