專賣店店長崗位要求11篇

第1篇 專賣店店長（天津店）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職務(wù)范疇：

組織、安排、管理店內(nèi)的整體營運等日常工作，帶領(lǐng)所屬人員完成整店營運目標(biāo)。

具體的職責(zé)描述：

1. 貫徹執(zhí)行公司零售策略，完成銷售指標(biāo)；根據(jù)本店特點，和公司一起制定銷售指標(biāo)，分解、落實指標(biāo)；

2. 日常銷售情況分析，包括進店人數(shù)、銷售產(chǎn)品，演示數(shù)量等等；

3. 店內(nèi)人員的管理，包括崗位職責(zé)描述崗位要求店員、日常排班考勤、督促銷售目標(biāo)的實現(xiàn)、激勵團隊以及人員培訓(xùn)、監(jiān)督店鋪員工遵守公司規(guī)章制度及《員工手冊》等；

4. 處理解決店員不能解決的疑難問題、顧客異議、爭議、售后服務(wù)等；

5. 店面客情管理；建立、完善本店客戶資源檔案，并配合公司其它部門充分利用此資源，執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)化待客流程，提高客戶滿意度；

6. 貫徹執(zhí)行公司市場策略，在市場部的指導(dǎo)下組織布置店內(nèi)的商品布局，保持店面的新穎和變化性；維持店內(nèi)整齊、清潔及樣機設(shè)備的正常工作；

7. 完成與商場銷售對帳的工作，并負責(zé)專賣店的所有現(xiàn)金、賬目管理及相關(guān)財務(wù)報表；

8. 負責(zé)專賣店的庫存及相關(guān)庫存報表；

9. 負責(zé)樣機、設(shè)備、日用品、促銷品、宣傳品等的使用、保管及申請工作；

10. 洞察周邊環(huán)境，定期向上級提交日常經(jīng)營狀況、市場信息包括本店客戶情況、競爭對手的調(diào)查與分析報告；

11. 傳遞商場促銷活動信息，并針對店面特點向公司提出建議，開拓商場資源增加品牌曝光，協(xié)同市場部門開展促銷活動；

12. 協(xié)調(diào)與屬地政府、商場等管理部門的關(guān)系；

13. 其它關(guān)于專賣店的未盡事宜。

職位要求：

教育背景:

市場營銷專業(yè)或相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

受過市場營銷、管理、產(chǎn)品知識、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

5年以上零售銷售經(jīng)驗，3年以上專賣店營運管理經(jīng)驗，有知名品牌專賣店管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

技能技巧:

對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知，愿意學(xué)習(xí)并推廣企業(yè)戰(zhàn)略文化；

良好的銷售技巧， 及談判技巧；

具有基本的財務(wù)及數(shù)據(jù)分析能力

良好的溝通能力、激勵技巧；

有極強的管理能力及沖突協(xié)調(diào)能力；

熟練操作辦公軟件；

正直、坦誠、成熟、自信，具有強烈的責(zé)任心；

高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；

較強的觀察力和應(yīng)變能力；

英語聽說讀寫熟練者優(yōu)先，良好的文字表述能力；

其他：形象端正、儀表整潔；

管理職責(zé)

與專賣店相關(guān)事宜

工作匯報對象：

區(qū)域經(jīng)理

第2篇 波司登專賣店店長崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達成銷售；

2、負責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作；

3、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作；

4、做好所負責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作；

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

6、店鋪人員管理

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷；

2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、具有較強的溝通能力及服務(wù)意識，吃苦耐勞；

4、年齡20-33歲，身體健康。

第3篇 charles & keith專賣店店長/副店長崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

主要崗位職責(zé)：

1、店鋪產(chǎn)品銷售、公司品牌形象與提供優(yōu)質(zhì)顧客服務(wù)(包括但不僅限于:確保店鋪接待顧客能嚴(yán)格按照公司流程規(guī)范；按照公司流程解答顧客查詢、處理投訴及提供售后服務(wù)等) ；

2、監(jiān)督控制店鋪業(yè)務(wù)運作，制定合理有效的銷售目標(biāo)分解計劃，并及時跟進，確保店鋪銷售提升；

3、執(zhí)行公司銷售策略，按公司要求整理分析銷售資料，為擬定市場及銷售策略作參考；

4、按照公司陳列要求執(zhí)行店鋪陳列，確保店鋪員工能掌握公司標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品流行趨勢及知識，并以此提供顧客詳細的、專業(yè)的選購建議；

5、店鋪人員管理（包括但不僅限于：店鋪崗位職責(zé)描述崗位要求；店鋪人員帶教管理及培養(yǎng)發(fā)展；根據(jù)營運要求合理分配工作安排；根據(jù)營運要求開展例會并確保與店鋪人員的有效溝通 ；團隊建設(shè)等）；

6、完成店鋪辦公用品、賣場用品、行政用品的定期需求申購及提供使用反饋；關(guān)注店鋪硬件設(shè)施情況，確保店鋪硬件設(shè)施符合公司要求處于正常狀態(tài)；店鋪制服管理工作；按照公司流程及時提交相關(guān)行政、財務(wù)、人事等材料；

7、店鋪存貨管理(包括但不僅限于:店鋪庫存管理，并嚴(yán)格執(zhí)行貨品管理流程，確保貨品充足以滿足顧客需求；確保店鋪倉庫貨品存放符合公司要求，保持倉庫整潔并提升員工安全防范意識；按照公司流程進行貨品盤點、存貨控制及存貨與銷售分析等)；

8、跨部門合作，與公司相關(guān)部門有效溝通，確保日常事務(wù)順利開展；

9、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

崗位要求/錄用條件：

1、熱愛時尚，對零售工作充滿熱忱

2、認(rèn)同并實踐公司品牌理念及企業(yè)文化，以顧客為中心，遵守公司規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)操作流程；

3、年齡24-30歲；

4、大專及以上學(xué)歷，并持有地區(qū)所需的相關(guān)證件（包括但不限于從業(yè)人員健康合格證，營業(yè)員上崗證等）；

5、熟練操作計算機pos和oa系統(tǒng)及microsoft office辦公軟件；

6、有兩年或以上的零售店鋪管理及銷售經(jīng)驗，有國際品牌時裝或皮具、配飾管理工作背景者優(yōu)先；

7、具備親和力和優(yōu)秀的服務(wù)意識， 邏輯思維清晰，理解能力及語言表達溝通能力強，且具備良好的溝通及銷售意識；

8、工作積極熱情，具備高度責(zé)任心，主動性強并能承受工作壓力，能夠不斷提高個人能力；

9、團隊合作意識強，具備店鋪人員管理、培養(yǎng)、激勵的能力；

10、愿意從事銷售工作，勤奮誠實，刻苦耐勞，能夠適應(yīng)零售行業(yè)工作環(huán)境（能承受久站、下蹲、攀爬等高強度工作）及工作時間要求，服從營運工作需求所安排的調(diào)店及出差等；

11、kpi績效考核達到公司的要求標(biāo)準(zhǔn)；

12、具備良好的英語溝通能力者優(yōu)先；

第4篇 專賣店店長/店經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

一、經(jīng)營

1．按照公司制定的銷售任務(wù)，制定銷售計劃，完成店內(nèi)銷售指標(biāo)；

2．根據(jù)銷售情況，對商品的進銷存及商品結(jié)構(gòu)進行跟蹤管理。

3．對商品做好陳列、銷售分析，為銷售工作做好參考依據(jù)。

4.做好競品調(diào)查，收集信息，為公司經(jīng)營決策提供建議和信息支持。

5.溝通能力強，能建立穩(wěn)定的顧客關(guān)系圈。

二、管理

1．努力創(chuàng)造并維持賣場熱情、舒適的購物環(huán)境。

2．執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)章制度（店面衛(wèi)生、陳列、庫存、資產(chǎn)、促銷等），熟悉門店各項業(yè)務(wù)工作流程，并對

員工進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

3．對門店收銀的管理，做到帳實相符。

4．負責(zé)處理顧客投訴，維護好公司形象；并維護好與各職能部門的關(guān)系。

5．做到上傳下達，接受并完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

職位要求

1.有過2年以上奢侈品服飾箱包等零售管理同崗位的經(jīng)歷，如始祖鳥、ck、gucci、lv、chanel、dior、versace、prada、愛馬仕 hermes、博柏利 burberry、紀(jì)梵希 givenchy、華倫天奴 valentino等奢侈品服飾品牌。

2.品行過硬，價值感與公司匹配，正直，擔(dān)責(zé)；

3.領(lǐng)導(dǎo)力和組織力：帶團隊的成功經(jīng)；

4.較強的店鋪營銷企劃能力；

5.熱愛運動，喜歡運動，要求形象氣質(zhì)好，女164cm以上，男178以上。善于溝通，情商高；

第5篇 七匹狼專賣店店長崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

一、崗位職責(zé)：

1、負責(zé)現(xiàn)場日常人員、運營管理工作，以確保零售目標(biāo)的實現(xiàn)

2、負責(zé)貨品的銷售、保管、存貨的盤點工作，訂貨的檢查確認(rèn)，銷售活動的推廣和實施

3、負責(zé)與陳列專員協(xié)調(diào)溝通，并配合落實賣場陳列管理，并對最終所轄樓層陳列形象負責(zé)

4、負責(zé)店鋪日常收銀工作，保證收支賬目平?

5、負責(zé)店鋪內(nèi)設(shè)備、資產(chǎn)的管理，賣場環(huán)境的維護

6、協(xié)助店經(jīng)理完成店鋪團隊建設(shè)工作，競品信息收集工作及日常應(yīng)急事件的處理工作

二、職位要求：

1、具有兩年以上服裝專賣店或商場管理的工作經(jīng)驗，至少一年以上管理經(jīng)驗；

2、有強烈工作熱情和敬業(yè)精神，開朗樂觀及能承受一定工作壓力；

3、具有電腦操作能力，良好的口頭及書面表達能力；

4、具有良好的溝通能力及團隊合作精神。

第6篇 家具專賣店店長崗位職責(zé)任職要求

家具專賣店店長崗位職責(zé)

家具專賣店店長 佛山市曼巴克家具有限公司 佛山市曼巴克家具有限公司，曼巴克職責(zé)描述:

1、負責(zé)整個店面的銷售，達到公司要求的每月/季度/年度銷售指標(biāo);

2、計劃團隊日?；蚨唐谌蝿?wù)重點，管理員工及設(shè)置個人目標(biāo);培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見;

3、管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境，以便達到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn);

4、管理店鋪的每日收入支出與存貨情況;

5、管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負責(zé)團隊人員發(fā)展;

6、負責(zé)店鋪團隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現(xiàn);

任職要求:

1、中專及以上學(xué)歷，市場營銷專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上定制家具門店管理工作和較強的店務(wù)管理經(jīng)驗;

3、精通團隊管理、客戶管理、熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行;

4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力;

5、年齡26-35歲。

第7篇 專賣店店長崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、帶領(lǐng)全店員工完成門店每月的銷售目標(biāo)，同比增幅需達到公司整體門店的遞增水平；

2、掌握、分析店鋪營業(yè)狀況，制定策略達成目標(biāo)；

3、負責(zé)店鋪的日常維護和營運操作，合理控制門店的各項費用，確保門店的正常運營；

4、執(zhí)行公司的各項營銷策略，保證所有公司政策及流程得到持續(xù)的貫徹執(zhí)行；

5、維護并提升公司的品牌形象與店鋪形象， 服務(wù)水平必須達到公司標(biāo)準(zhǔn)；

6、注重團隊合作，跟進員工的培訓(xùn)及發(fā)展，激勵團隊，建立團隊合作性；

7、通過帶教計劃給公司培養(yǎng)出優(yōu)秀的儲備管理人員。

職位要求：

1、高中或以上學(xué)歷，大專以上學(xué)歷優(yōu)先考慮；

2、具備3年以上的同等店鋪管理經(jīng)驗，經(jīng)驗稍遜者可考慮應(yīng)聘副店職位；

3、曾經(jīng)管理月均銷售額30-50萬經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、具有較好的抗壓力，能承受一定的壓力；

5、 具有團隊合作精神、高度工作責(zé)任心及良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

6、具有良好的培訓(xùn)能力，有培訓(xùn)實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。

第8篇 茶葉專賣店店長（儲備店長）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)店內(nèi)綜合管理，統(tǒng)籌制定每月銷售計劃和任務(wù)分配，并通過活動策略等手段完成目標(biāo)；全面主持店面的銷售任務(wù)與管理工作，配合公司的各項營銷策略的實施；

2、負責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對促銷活動推廣與執(zhí)行，不斷研習(xí)提高店面銷售業(yè)績的方法，積極維護新老客戶；

3、負責(zé)團隊管理，提高員工凝聚力；負責(zé)員工的培訓(xùn)、協(xié)調(diào)、管理及團隊建設(shè)等工作；

4、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；

職位要求：

1、需 5 年以上茶葉行業(yè)或零售業(yè)店長職位工作經(jīng)驗

2、熟悉熱愛茶藝、禮儀培訓(xùn)。

第9篇 專賣店店長/服裝店店長/店長崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

【崗位職責(zé)】

一、經(jīng)營管理

1、控制門店成本及損耗，控制人事成本、營運成本

2、負責(zé)門店的其他日常行政工作及門店財務(wù)管理

3、負責(zé)分析競品信息，獲取商圈最新信息

4、高效傳達并執(zhí)行公司下達的各項運營標(biāo)準(zhǔn)

5、帶領(lǐng)團隊完成門店業(yè)績目標(biāo)

二、團隊管理

1、負責(zé)門店人員各崗位專業(yè)知識、技能等的培訓(xùn)

2、負責(zé)門店人員的分工、考勤、績效、晉升評估等的管理

3、協(xié)調(diào)門店伙伴之間的糾紛、提升團隊的氛圍

三、貨品管理

1、利用門店銷售數(shù)據(jù)調(diào)整門店貨品，提升銷售

2、負責(zé)門店所有貨品陳列

3、負責(zé)門店所有貨品的管理，盤點與調(diào)配

四、賣場管理

1、負責(zé)監(jiān)控門店收銀工作管理、人員服務(wù)質(zhì)量以及賣場陳列

2、門店顧客投訴及緊急情況處理

【職位要求】

1、1年以上門店管理工作經(jīng)驗，大專以上學(xué)歷，年齡20-28歲

2、為人熱情、積極主動，能吃苦耐勞，具備一定的人際影響能力

3、成功欲望強，溝通表達能力、分析判斷能力、計劃條理性好

4、具備鞋服類門店管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

第10篇 專賣店店長崗位職責(zé)任職要求

專賣店店長崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、帶領(lǐng)全店員工完成門店每月的銷售目標(biāo)，同比增幅需達到公司整體門店的遞增水平;

2、掌握、分析店鋪營業(yè)狀況，制定策略達成目標(biāo);

3、負責(zé)店鋪的日常維護和營運操作，合理控制門店的各項費用，確保門店的正常運營;

4、執(zhí)行公司的各項營銷策略，保證所有公司政策及流程得到持續(xù)的貫徹執(zhí)行;

5、維護并提升公司的品牌形象與店鋪形象， 服務(wù)水平必須達到公司標(biāo)準(zhǔn);

6、注重團隊合作，跟進員工的培訓(xùn)及發(fā)展，激勵團隊，建立團隊合作性;

7、通過帶教計劃給公司培養(yǎng)出優(yōu)秀的儲備管理人員。

任職要求:

1、高中或以上學(xué)歷，大專以上學(xué)歷優(yōu)先考慮;

2、具備3年以上的同等店鋪管理經(jīng)驗，經(jīng)驗稍遜者可考慮應(yīng)聘副店職位;

3、曾經(jīng)管理月均銷售額30-50萬經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、具有較好的抗壓力，能承受一定的壓力;

5、 具有團隊合作精神、高度工作責(zé)任心及良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

6、具有良好的培訓(xùn)能力，有培訓(xùn)實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。

專賣店店長崗位

第11篇 專賣店店長/品牌店店經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)著名衛(wèi)浴/櫥柜品牌專賣店的日常銷售和管理工作；

2、負責(zé)銷售工作的分析與安排，合理分解、 下達銷售任務(wù)，帶領(lǐng)下屬完成銷售目標(biāo)；

3、負責(zé)客戶關(guān)系的梳理與維護，適時的分析跟蹤，做好數(shù)據(jù)記錄；

3、負責(zé)導(dǎo)購的培訓(xùn)、引導(dǎo)及日常管理；

4、負責(zé)日常銷售單據(jù)的處理，與總公司相關(guān)部門做好對接；

5、建立并保持良好的店內(nèi)氛圍，包括門店環(huán)境、產(chǎn)品管理以及員工關(guān)系。

職位要求：

1、年齡：35歲以下，性別不限；

2、具有1年以上衛(wèi)浴行業(yè)零售銷售經(jīng)驗，1年以上門店管理相關(guān)經(jīng)驗；

3、性格外向，開朗，親和，富有感染力，善于溝通；

4、有良好的適應(yīng)能力。

福利待遇：

1、具有競爭力的薪酬體系；

2、生日禮金、節(jié)日福利；

3、具體待遇根據(jù)能力面談。

工作地點（就近分配+人員缺口原則）：

宜山路旗艦店 徐匯區(qū)宜山路404號

紅星美凱龍汶水專賣店 汶水路1555號a8113展廳(近滬太路)

紅星美凱龍浦東專賣店 臨御路250號1樓a8189展廳

紅星美凱龍真北專賣店 真北路1208 號a8073，a8100展廳(梅川路口)

紅星美凱龍金橋?qū)Ｙu店 金藏路58號紅星美凱龍金橋商場一樓8106展位