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第1篇 營銷培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求
營銷培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
培訓(xùn)主管(營銷中心) 東莞市歐點(diǎn)服飾有限公司 東莞市歐點(diǎn)服飾有限公司，歐點(diǎn)職位描述:
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，有過終端銷售或終端培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、熟悉零售行業(yè)(最好是女裝行業(yè))終端銷售管理，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的文字表達(dá)能力及出色的講授能力;
3、接觸過較為完善的培訓(xùn)體系，對企業(yè)人才發(fā)展及規(guī)劃有一定的認(rèn)知;
4、工作氣質(zhì)較好，具備良好溝通能力，語言表達(dá)能力及語言感染力，親和力，良好的邏輯思維能力，具備職業(yè)化精神與敬業(yè)態(tài)度;
5、熟練使用辦公軟件及適應(yīng)出差;
任職資格:
1、26歲以上，全日制大專以上學(xué)歷，市場營銷或管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉女裝行業(yè)5年以上服飾行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有知名女裝品牌同崗位者工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，善于處理人際關(guān)系。
第2篇 技術(shù)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求
技術(shù)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、完善公司儀器和產(chǎn)品的培訓(xùn)課件;
2、新品的市場轉(zhuǎn)化培訓(xùn)課件的轉(zhuǎn)化，使用說明說的撰寫;
3、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)與新員工員工關(guān)系跟進(jìn)工作;
4、公司內(nèi)訓(xùn)、微課堂等培訓(xùn)方式的組織與計(jì)劃;
5、協(xié)助生產(chǎn)研發(fā)部門做新品的測試和意見完善;
6、協(xié)助商學(xué)院負(fù)責(zé)人進(jìn)行其他培訓(xùn)的安排及對接;
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作的處理
任職要求:
1、有一定美容行業(yè)、化妝品行業(yè)的相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
2、形象好、溝通理解能力強(qiáng)，邏輯思維能力好，應(yīng)變能力強(qiáng);
3、能夠獨(dú)立開發(fā)課件，獨(dú)立完成各項(xiàng)工作;
福利:雙休(早九晚五)，五險(xiǎn)，餐補(bǔ)，年終獎金，生日、節(jié)假日福利，員工體檢等;偶爾出差
技術(shù)培訓(xùn)主管崗位
第3篇 人力資源部培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求
人力資源部培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計(jì)與調(diào)整;
2.評估集團(tuán)人力狀況，建立崗位評價(jià)制度，組織實(shí)施崗位分析和人員測評;
3.根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃，分析招聘需求，制定年度人員招聘計(jì)劃與預(yù)算，并組織實(shí)施和管理日常招聘工作;
4.組織實(shí)施集團(tuán)人員調(diào)配，負(fù)責(zé)人力資源優(yōu)化配置工作;
5.不斷拓展、創(chuàng)新集團(tuán)招聘渠道，集團(tuán)人才庫，樹立良好的雇主形象，打造人才品牌，為集團(tuán)提供人才保障;
6.開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定集團(tuán)人力資源培訓(xùn)體系和年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;
7.監(jiān)督和指導(dǎo)集團(tuán)及下屬公司培訓(xùn)實(shí)施情況，跟蹤檢查培訓(xùn)效果，組織學(xué)員學(xué)習(xí)效果評估，提出改進(jìn)方案;
8.建立集團(tuán)員工培訓(xùn)檔案，及時(shí)準(zhǔn)確記錄相應(yīng)信息，為人事決策提供依據(jù);
9.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬企業(yè)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
二、任職要求:
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.持有中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理方向)及以上職稱或中級人力資源管理師及以上職業(yè)資格;
3.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上大型企業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)定性好;
4.熟悉國家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和國家宏觀人事政策;熟悉各大招聘渠道和培訓(xùn)資源;熟練掌握多種人才測評工具;
5.抗壓力、責(zé)任心、原則性強(qiáng)，具有較好的大局意識。
第4篇 地產(chǎn)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求
地產(chǎn)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理;
2. 根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃;
3. 根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出培訓(xùn)新方案;
4. 拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案;
5. 指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;
6. 選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;
7. 負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評估的管理工作，并撰寫員工培訓(xùn)的評估報(bào)告，呈交上級領(lǐng)導(dǎo);
8. 與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn);
9. 管理、設(shè)置、添購各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護(hù)保養(yǎng)工作;
10. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識;
11.制定年度培訓(xùn)預(yù)算，根據(jù)各季度、月度實(shí)際培訓(xùn)情況制作滾動預(yù)算及預(yù)算達(dá)成;
12.完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。
任職要求:
1、1年以上房產(chǎn)行業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
2、文字表達(dá)能力強(qiáng)，邏輯思維清晰，善于溝通和演講，性格開朗，公共演講能力佳;
3、熟練使用ppt，e_cel等辦公軟件
4、熱愛培訓(xùn)工作、喜歡創(chuàng)新、認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢于挑戰(zhàn)。
第5篇 培訓(xùn)主管培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)主管培訓(xùn)師崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司安排，完成所屬品類或區(qū)域的主題培訓(xùn);
2、定期學(xué)習(xí)并向終端輸出有質(zhì)量的課程、做好講師的培訓(xùn)跟進(jìn)和輔導(dǎo);
3、調(diào)查調(diào)研終端培訓(xùn)需求，開發(fā)制作培訓(xùn)課件，反饋終端相關(guān)信息;
4、適時(shí)主持負(fù)責(zé)專題培訓(xùn)的全程跟進(jìn)對接;
5、其他公司安排的工作事務(wù)外理。
任職要求:
1、具有較強(qiáng)親和力、溝通能力、強(qiáng)烈的工作責(zé)任心;
2、熟練操作辦公軟件，獨(dú)立開發(fā)課程與制作;
3、邏輯思維縝密，有相關(guān)家電廚電培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，講課具有感染力;
4、可接受出差安排。
第6篇 推廣培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求
推廣培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)終端門店培訓(xùn)，門店主管、店員帶教;
2.終端活動啟動會培訓(xùn);
3.終端活動規(guī)劃，費(fèi)用預(yù)算制定;
4.終端活動統(tǒng)籌、執(zhí)行與監(jiān)督;
5.重點(diǎn)門店管理，客情維護(hù)，活動數(shù)據(jù)管理。
任職資格:
1.大專以上學(xué)歷，具備中藥師、健康管理師證書優(yōu)先;
2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，藥品、快消、美容推廣培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.形象氣質(zhì)佳，溝通表達(dá)能力強(qiáng);
4.具有良好的文字功底;
5.邏輯清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
6.能適應(yīng)出差。崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)終端門店培訓(xùn)，門店主管、店員帶教;
2.終端活動啟動會培訓(xùn);
3.終端活動規(guī)劃，費(fèi)用預(yù)算制定;
4.終端活動統(tǒng)籌、執(zhí)行與監(jiān)督;
5.重點(diǎn)門店管理，客情維護(hù)，活動數(shù)據(jù)管理。
任職資格:
1.大專以上學(xué)歷，具備中藥師、健康管理師證書優(yōu)先;
2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，藥品、快消、美容推廣培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.形象氣質(zhì)佳，溝通表達(dá)能力強(qiáng);
4.具有良好的文字功底;
5.邏輯清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
6.能適應(yīng)出差。
第7篇 培訓(xùn)主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、擔(dān)任定制培訓(xùn)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理，對項(xiàng)目成果負(fù)責(zé)
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃的制定以及客戶上上下下的溝通與協(xié)調(diào)
3、階段性總結(jié)項(xiàng)目成果并向客戶匯報(bào)
4、管理、評估團(tuán)隊(duì)成員工作
5、向研發(fā)部門提出產(chǎn)品/服務(wù)改進(jìn)建議
職位要求：
1、具有企業(yè)培訓(xùn)管理、管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 ，有成熟的講課或帶班（大型外訓(xùn)課班主任）經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、善于與客戶溝通、組織能力強(qiáng)、根據(jù)客戶需求提供解決方案
3、 目標(biāo)感強(qiáng)，善于協(xié)調(diào)資源，解決問題能力強(qiáng)
4、帶領(lǐng)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo)
5、 熟悉連鎖企業(yè)、終端運(yùn)營者優(yōu)先
6、能夠短期出差
晉升通道：
通道1：負(fù)責(zé)同類行業(yè)客戶的項(xiàng)目組經(jīng)理---項(xiàng)目總經(jīng)理
通道2：提供專業(yè)服務(wù)的咨詢顧問---課程主講導(dǎo)師---大型課程導(dǎo)師
第8篇 英語培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求
英語培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司品牌文案及物料等創(chuàng)意輸出和制作，有一定品牌認(rèn)知及素養(yǎng)
2、進(jìn)行市場分析和競爭分析(包括但不限于品牌以及營銷行為)
3、協(xié)助品牌管理，打理品牌相關(guān)工作事宜基礎(chǔ)建設(shè)
4、協(xié)助進(jìn)行公司內(nèi)部品牌培訓(xùn)
5、維護(hù)和提升品牌口碑度和美譽(yù)度
6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)
任職要求:
1、英語書面及口語熟練，需要英文語言培訓(xùn)
2、性格開朗，有良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力
4、有銷售、商務(wù)、外籍培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)為佳
第9篇 營運(yùn)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求
營運(yùn)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1. 能協(xié)助完成營運(yùn)組織的各培訓(xùn)項(xiàng)目;
2. 完成營運(yùn)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)需求分析;
3. 完成營運(yùn)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)組織工作;
4. 完成課程的講授;
5. 完成培訓(xùn)結(jié)果的考核和效果評估;
6.跟進(jìn)區(qū)域及門店的培訓(xùn)進(jìn)度;
7. 完善員工培訓(xùn)檔案;
8.收集跨職能部門的培訓(xùn)需求，并及時(shí)安排和宣貫。'
崗位要求
'1. 學(xué)歷及專業(yè):本科及以上學(xué)歷;
2. 經(jīng)驗(yàn)1:有豐富的實(shí)體或電商零售行業(yè)工作經(jīng)歷，有實(shí)體零售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 經(jīng)驗(yàn)2:5年以上零售工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等崗位工作經(jīng)歷;
4. 知識1:熟悉零售行業(yè)及其運(yùn)營流程;
5. 技能1:具有較豐富營運(yùn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
6. 技能3:能根據(jù)培訓(xùn)效果持續(xù)做項(xiàng)目的優(yōu)化和落地執(zhí)行;
7. 能力:具較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)與資源整合能力;
8. 品質(zhì):品行端正，有良好的職業(yè)道德操守，為人正直、樂觀、正能量，有責(zé)任心。'崗位職責(zé)
1. 能協(xié)助完成營運(yùn)組織的各培訓(xùn)項(xiàng)目;
2. 完成營運(yùn)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)需求分析;
3. 完成營運(yùn)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)組織工作;
4. 完成課程的講授;
5. 完成培訓(xùn)結(jié)果的考核和效果評估;
6.跟進(jìn)區(qū)域及門店的培訓(xùn)進(jìn)度;
7. 完善員工培訓(xùn)檔案;
8.收集跨職能部門的培訓(xùn)需求，并及時(shí)安排和宣貫。'
崗位要求
'1. 學(xué)歷及專業(yè):本科及以上學(xué)歷;
2. 經(jīng)驗(yàn)1:有豐富的實(shí)體或電商零售行業(yè)工作經(jīng)歷，有實(shí)體零售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 經(jīng)驗(yàn)2:5年以上零售工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等崗位工作經(jīng)歷;
4. 知識1:熟悉零售行業(yè)及其運(yùn)營流程;
5. 技能1:具有較豐富營運(yùn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
6. 技能3:能根據(jù)培訓(xùn)效果持續(xù)做項(xiàng)目的優(yōu)化和落地執(zhí)行;
7. 能力:具較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)與資源整合能力;
8. 品質(zhì):品行端正，有良好的職業(yè)道德操守，為人正直、樂觀、正能量，有責(zé)任心。'
第10篇 助理培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求
助理培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
培訓(xùn)主管/助理經(jīng)理 1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，建立并完善公司的培訓(xùn)體系、包括培訓(xùn)制度、內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)、人才梯隊(duì)及業(yè)務(wù)提升課程體系開發(fā)、培訓(xùn)資源的整合、培訓(xùn)的考核評估等;
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查及匯總分析，協(xié)助做好培訓(xùn)預(yù)算;
3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展，培訓(xùn)需求及培訓(xùn)預(yù)算制定并執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì);
4.負(fù)責(zé)開發(fā)培訓(xùn)課程，參與編寫培訓(xùn)課件，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫存;
5.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃做好培訓(xùn)的組織、實(shí)施，監(jiān)督和指導(dǎo)，保障培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;
6.負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員對培訓(xùn)的實(shí)施進(jìn)行評估，反饋并提出改進(jìn)意;
1.本科及以上學(xué)歷，至少2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.思維敏捷、邏輯性強(qiáng)、普通話標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)意識佳;
3.熟練主持培訓(xùn)工作、良好的互動技巧，善于調(diào)動課堂氣氛;
4.良好的形象，親和力，溝通協(xié)調(diào)能力，細(xì)致耐心;
5.熟練使用ppt軟件。 1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，建立并完善公司的培訓(xùn)體系、包括培訓(xùn)制度、內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)、人才梯隊(duì)及業(yè)務(wù)提升課程體系開發(fā)、培訓(xùn)資源的整合、培訓(xùn)的考核評估等;
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查及匯總分析，協(xié)助做好培訓(xùn)預(yù)算;
3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展，培訓(xùn)需求及培訓(xùn)預(yù)算制定并執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì);
4.負(fù)責(zé)開發(fā)培訓(xùn)課程，參與編寫培訓(xùn)課件，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫存;
5.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃做好培訓(xùn)的組織、實(shí)施，監(jiān)督和指導(dǎo)，保障培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;
6.負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員對培訓(xùn)的實(shí)施進(jìn)行評估，反饋并提出改進(jìn)意;
1.本科及以上學(xué)歷，至少2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.思維敏捷、邏輯性強(qiáng)、普通話標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)意識佳;
3.熟練主持培訓(xùn)工作、良好的互動技巧，善于調(diào)動課堂氣氛;
4.良好的形象，親和力，溝通協(xié)調(diào)能力，細(xì)致耐心;
5.熟練使用ppt軟件。
第11篇 儲備培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求
儲備培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
培訓(xùn)講師/儲備主管 中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司天津市分公司第二營銷服務(wù)部 中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司天津市分公司第二營銷服務(wù)部 本崗位是公司專門培訓(xùn)未來關(guān)鍵人才而設(shè)置的，尋求愿意與公司一起成長的青年才俊，通過公司的合理培訓(xùn)與管理使相關(guān)人員掌握保險(xiǎn)的有關(guān)知識，最終根據(jù)所學(xué)專業(yè)安排在相應(yīng)的崗位上就職，承擔(dān)人力資源，培訓(xùn)講師，團(tuán)隊(duì)主管，行政管理，vip理財(cái)規(guī)劃師等相關(guān)重任。
第12篇 電商培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求
電商培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)產(chǎn)品銷售戰(zhàn)略，建立產(chǎn)品銷售培訓(xùn)體系(業(yè)務(wù)能力、資格、課程體系、培訓(xùn)隊(duì)伍等)。
2. 定期對營銷、供應(yīng)鏈及研發(fā)、營養(yǎng)專家、消費(fèi)者洞察、行業(yè)、服務(wù)等信息方面的分析，制定有針對性的培訓(xùn)課程內(nèi)容，并按計(jì)劃執(zhí)行和優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，從而提升公司電商客服團(tuán)隊(duì)及客戶的業(yè)務(wù)能力。
3.定期更新培訓(xùn)材料/工具/系統(tǒng)，確保信息的傳遞和培訓(xùn)的有效實(shí)施。
4.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施以支持銷售及服務(wù)。
5.支持分銷商在產(chǎn)品知識的培訓(xùn)、銷售能力、服務(wù)能力的建設(shè)。
6.與質(zhì)檢密切溝通，隨時(shí)掌握員工的工作情況，跟蹤培訓(xùn)效果，收集培訓(xùn)反饋;
7.每月制定月度考核試卷，且對客服進(jìn)行書面考核及批改匯總;
8.從培訓(xùn)角度，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的問題，提出對系統(tǒng)層面的完善，側(cè)重于問題的防范及對已發(fā)生問題的分析及解決方案，推動內(nèi)部業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化
任職資格:
1. 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉中國嬰兒食品，快消品及食品行業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 本科或以上學(xué)歷，營養(yǎng)/食品科學(xué)或營養(yǎng)學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮。
3. 良好的表達(dá)和溝通能力。具有品牌營銷及服務(wù)意識。
4. 有經(jīng)銷商銷售經(jīng)驗(yàn)或銷售/銷售管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
5. 良好的組織性、細(xì)致性、主動性、動態(tài)性，能承受壓力和靈活性
6. 具有優(yōu)秀的中文口語及書寫能力
7.良好的出差適應(yīng)能力。
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)產(chǎn)品銷售戰(zhàn)略，建立產(chǎn)品銷售培訓(xùn)體系(業(yè)務(wù)能力、資格、課程體系、培訓(xùn)隊(duì)伍等)。
2. 定期對營銷、供應(yīng)鏈及研發(fā)、營養(yǎng)專家、消費(fèi)者洞察、行業(yè)、服務(wù)等信息方面的分析，制定有針對性的培訓(xùn)課程內(nèi)容，并按計(jì)劃執(zhí)行和優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，從而提升公司電商客服團(tuán)隊(duì)及客戶的業(yè)務(wù)能力。
3.定期更新培訓(xùn)材料/工具/系統(tǒng)，確保信息的傳遞和培訓(xùn)的有效實(shí)施。
4.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施以支持銷售及服務(wù)。
5.支持分銷商在產(chǎn)品知識的培訓(xùn)、銷售能力、服務(wù)能力的建設(shè)。
6.與質(zhì)檢密切溝通，隨時(shí)掌握員工的工作情況，跟蹤培訓(xùn)效果，收集培訓(xùn)反饋;
7.每月制定月度考核試卷，且對客服進(jìn)行書面考核及批改匯總;
8.從培訓(xùn)角度，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的問題，提出對系統(tǒng)層面的完善，側(cè)重于問題的防范及對已發(fā)生問題的分析及解決方案，推動內(nèi)部業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化
任職資格:
1. 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉中國嬰兒食品，快消品及食品行業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 本科或以上學(xué)歷，營養(yǎng)/食品科學(xué)或營養(yǎng)學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮。
3. 良好的表達(dá)和溝通能力。具有品牌營銷及服務(wù)意識。
4. 有經(jīng)銷商銷售經(jīng)驗(yàn)或銷售/銷售管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
5. 良好的組織性、細(xì)致性、主動性、動態(tài)性，能承受壓力和靈活性
6. 具有優(yōu)秀的中文口語及書寫能力
7.良好的出差適應(yīng)能力。
第13篇 酒店培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求
酒店培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、調(diào)查了解各部門的培訓(xùn)需求，提出可行性教學(xué)建議
2、制定酒店相關(guān)模塊培訓(xùn)計(jì)劃
3、跟進(jìn)和評估培訓(xùn)效果，進(jìn)行針對性改善，并定期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋。
4、與各部門進(jìn)行溝通、監(jiān)督各部門按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)。
5、企業(yè)文化宣傳管理，包括公眾號和告示欄等。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、具備獨(dú)立公正的工作能力，較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力和分析能力;
2. 工作積極主動、思維敏捷、頭腦靈活，具有較強(qiáng)的保密意識和心理承受力;
3、能夠熟練使用日常辦公軟件。
4、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上酒店培訓(xùn)崗位經(jīng)驗(yàn)。
5、人力資源、行政管理、中文等相關(guān)專業(yè)。
第14篇 與培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求
與培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)教育制度及流程體系的建立與完善;
2.參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求;
3.負(fù)責(zé)制定人員招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，組織招聘活動，及時(shí)引進(jìn)合適人才;
4.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)人才甄選標(biāo)準(zhǔn)、方法，提高人才甄選的有效性;
5.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)多樣化的員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)與培養(yǎng)方案并組織實(shí)施;
6.協(xié)助開展內(nèi)部課程體系及內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè);
7.協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí)施。
任職要求:
1.具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng);
2.具有獨(dú)立開展校園招聘項(xiàng)目或人才培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
與培訓(xùn)主管崗位
第15篇 教育培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求
教育培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、與使用公司產(chǎn)品的付費(fèi)商家建立聯(lián)系，在付費(fèi)后協(xié)助商家的關(guān)鍵人員掌握使用方法、角色設(shè)定，順利上手使用;
2、針對客戶店鋪經(jīng)營業(yè)務(wù)，主動建議和推薦使用方案，通過運(yùn)營方案、活動方案、店鋪診斷等形式，提升商戶的運(yùn)營能力，提升經(jīng)營業(yè)績;
3、組織舉辦商戶培訓(xùn)沙龍，手把手培訓(xùn)商家，提升商家的運(yùn)營能力;
4、梳理客戶需求，及時(shí)反饋產(chǎn)品部門，提出優(yōu)化建議;商戶資源對接，促成商家合作;
崗位要求:
1、?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，有3年以上移動互聯(lián)網(wǎng)的商戶服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);
2、有良好的溝通能力及抗壓能力;
3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力，喜歡嘗試各種新鮮玩法;
4、有較強(qiáng)的自我驅(qū)動力、執(zhí)行力，拿到結(jié)果;
5、具體良好的思維能力，做事有條理，并具備良好的服務(wù)意識;
6、熱愛互聯(lián)網(wǎng)，能夠適應(yīng)公司發(fā)展節(jié)奏。
教育培訓(xùn)主管崗位
