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第1篇 財務(wù)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
財務(wù)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)審核出納現(xiàn)金及銀行存款余額是否賬實相符;
2、負(fù)責(zé)現(xiàn)金收支單據(jù)的審查;
3、負(fù)責(zé)定期審核的記賬憑證進(jìn)行會計憑證處理，經(jīng)審核無誤后，將其做為正式會計憑
證登賬;
4、負(fù)責(zé)公司費用憑證、固定資產(chǎn)憑證、往來憑證的審核;
5、負(fù)責(zé)月末計提稅金及附加;
6、負(fù)責(zé)公司往來債務(wù)賬目的定期檢查，包括與公司內(nèi)部往來賬務(wù)的檢查核對，按時與
往來應(yīng)付、應(yīng)收會計核對明細(xì)賬目，發(fā)現(xiàn)呆賬及賬實不符情況，及時上報財務(wù)經(jīng)理處理;
7、負(fù)責(zé)編制和登記各類明細(xì)賬、總賬并定期結(jié)賬;
8、負(fù)責(zé)編制、合并會計報表以及編制報表明細(xì)表及報表附注;
9、負(fù)責(zé)編制各類統(tǒng)計報表;
10、負(fù)責(zé)整理會計資料;
11、組織對會計資料及有關(guān)經(jīng)濟資料的整理、裝訂;
12、完成財務(wù)經(jīng)理安排的其它工作。
13、負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理制定和優(yōu)化人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行;
14、負(fù)責(zé)公司行政內(nèi)務(wù)事宜辦理;
15、負(fù)責(zé)公司員工活動的組織、召集;
16、負(fù)責(zé)每月員工考勤工時及薪資的審核工作;
17、負(fù)責(zé)每周人員異動情況數(shù)據(jù)匯總并上報;
18、負(fù)責(zé)每月人事報表的統(tǒng)計匯總并報上層領(lǐng)導(dǎo);
19、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及員工動態(tài)了解;
20、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
任職要求:
1、基本要求:會計專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有會計從業(yè)資格證書;
2、掌握技能:熟練使用財務(wù)軟件報表模塊，合并報表模塊;熟練使用e_cel，熟悉oa操
作流程;熟悉會計法規(guī)和稅法;
3、業(yè)務(wù)能力:獨立完成財務(wù)報表，合并報表的處理;
4、職業(yè)素養(yǎng):工作細(xì)致、責(zé)任感強、有較強的邏輯性和判斷能力，執(zhí)行力強，良好的
溝通能力、團(tuán)隊合作精神。
財務(wù)人事行政經(jīng)理崗位
第2篇 項目人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
項目人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人事行政部的整體管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;
2、較強的服務(wù)意識，熟練使用電腦辦公軟件，具備一定的招聘資源;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，責(zé)任心強，性格活潑開朗，具有親和力;
4、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，學(xué)習(xí)能力強，具備一定商務(wù)禮儀知識。
項目人事行政經(jīng)理崗位
第3篇 物業(yè)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
物業(yè)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、公司管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行。
2、員工薪酬福利的管理，負(fù)責(zé)審核人資崗上報考勤表、工資表，并確保按時完成報財務(wù)部及公司領(lǐng)導(dǎo)審核通過。
3、按照預(yù)算管理要求，按時提報部門預(yù)算。
4、負(fù)責(zé)公司和部門員工的日常人事管理，包括入職、勞動合同簽訂、離職、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)動、調(diào)薪等事項。
5、按照用人部門要求完成面試及定崗定薪的報審工作。
6、負(fù)責(zé)年度行政費用預(yù)算的編制，并確保合理使用。
7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的審批、采購、登記、盤點及調(diào)配、報廢手續(xù)。
8、負(fù)責(zé)完成部門領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的相關(guān)工作。
任職要求:
1、學(xué)歷及專業(yè)要求:本科以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、工作經(jīng)驗:有3年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗;
3、專業(yè)知識及業(yè)務(wù)技能:有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，表達(dá)能力良好;
4、能力要求:對工作充滿熱情，團(tuán)隊協(xié)助能力良好;有較強的管理能力和較好的服務(wù)意識。
第4篇 酒店人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
酒店人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、制定景區(qū)會所組織架構(gòu)與編制預(yù)算，確保符合管理公司各項標(biāo)準(zhǔn)要求;
2、搭建服務(wù)團(tuán)隊，重點保障招聘及時性與錄用人員質(zhì)量;
3、根據(jù)集團(tuán)要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案，;
4、負(fù)責(zé)員工晉升、調(diào)動及定期考核評估的組織和審核工作;
5、組織實施景區(qū)會所的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化以及文化建設(shè)活動，提升企業(yè)凝聚力;
6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷，3年以上星級酒店行業(yè)經(jīng)驗;
3、具備運營測算經(jīng)驗以及良好的數(shù)據(jù)分析能力;
4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，可以協(xié)調(diào)各個部門;
5、高度的責(zé)任感，使命必達(dá);
6、堅定的執(zhí)行力以及較強的原則性。
第5篇 人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算;
2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；月/季度人員崗位職責(zé)職位要求計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
6、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門是否錄用；
7 、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
9、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
10、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作
11、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
職位要求：
1、行政管理、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷 。
2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗，熟悉人事法律法規(guī)，擅長公司行政管理；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識；
4、有一定的人力資源管理及團(tuán)隊人員培養(yǎng)能力。
5、有較強的文案及公文寫作能力，擅長擬定企業(yè)的各項管理制度，且根據(jù)企業(yè)實際運作情況做到切實可行、有效；
6、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第6篇 分公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
分公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)
分公司人事行政經(jīng)理 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳雅斯特酒店管理有限公司，雅斯特 在集團(tuán)公司人資制度、規(guī)范下開展工作，根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展完善人資業(yè)務(wù)流程。
負(fù)責(zé)分公司關(guān)鍵崗位人才的招聘，拓展招聘渠道并完成招聘任務(wù)目標(biāo)。
負(fù)責(zé)區(qū)域人事專員的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期開展分公司人力資源數(shù)據(jù)分析并根據(jù)問題溝通解決方案。
組織制定分公司培訓(xùn)計劃，跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實施，對門店人事專員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)。
組織開展績效管理工作，匯總績效評定和績效溝通反饋工作;
優(yōu)化完善分公司員工關(guān)系管理體系，負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事工作;
協(xié)助分公司總經(jīng)理開展團(tuán)隊建設(shè)、團(tuán)隊環(huán)境調(diào)整，不斷提升團(tuán)隊工作效能，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
為分公司所屬連鎖酒店提供人力資源支持工作;
嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)總部人力資源管理制度，保持與總部hr的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需求;
10、負(fù)責(zé)分公司的行政管理工作。
任職資格:
1、 年齡25-35歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、 3年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少1年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗，具備連鎖酒店行業(yè)1年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
具備良好的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)致、認(rèn)真、主動;
性格開朗大方，親和力佳，能承受較大工作壓力;
較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，具備獨立處理問題的能力;
熟練掌握word， e_cel， ppt 等office辦公軟件。
分公司人事行政經(jīng)理崗位
第7篇 高級人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
高級人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)
人事行政高級經(jīng)理 職責(zé)
全面負(fù)責(zé)總部、下屬設(shè)計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作
任職要求
全日制本科相關(guān)專業(yè)
扎實的人力資源系統(tǒng)知識
熟練的人際溝通技巧
有變革管理的思路和潛質(zhì) 職責(zé)
全面負(fù)責(zé)總部、下屬設(shè)計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作
任職要求
全日制本科相關(guān)專業(yè)
扎實的人力資源系統(tǒng)知識
熟練的人際溝通技巧
有變革管理的思路和潛質(zhì)
高級人事行政經(jīng)理崗位
第8篇 地產(chǎn)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
地產(chǎn)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計劃指標(biāo)、組織實施審批后的年度指標(biāo)計劃，并檢查監(jiān)督計劃的完成情況;
2.制定招聘計劃并組織實施，組織開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作、公司內(nèi)部績效考評工作;
3. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動、移交等手續(xù)辦理;
4.組織策劃和實施公司對外公關(guān)活動，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務(wù);
5. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評審等工作，負(fù)責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的采購及管理，定期審核員工的行政費用支出，做好行政費用的預(yù)算和控制，減低開支;
6. 負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的歸口管理，含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等，以及公司所有對外合同的法律審核;
7. 負(fù)責(zé)項目報批報建相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)和維護(hù)。
任職要求:
1、有房地產(chǎn)公司項目辦公室運營經(jīng)驗;
2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作，能夠協(xié)助完成團(tuán)隊組建工作;
3、熟悉項目前期證件辦理工作流程，協(xié)助開展報建工作;
4、能接受區(qū)域調(diào)動
地產(chǎn)人事行政經(jīng)理崗位
