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第1篇 資金專員崗位職責、要求以及不同職位層次的薪酬情況
資金專員應當是財務部門僅次于負責人的一個崗位，其地位高，工作量也比較大，需要在企業(yè)融資和調動資金上發(fā)揮很大作用。
資金專員崗位職責
1.負責與各金融機構、銀行、政府及相關機構聯(lián)絡、接洽；
2.負責與外部機構建立廣泛的信息來源和良好的合作關系；
3.負責公司融資信息的收集、整理，融資渠道的建立；
4.負責各種融資方式的分析、探討、操作、實施；
5.負責配合公司戰(zhàn)略部署安排相關投融資事務；
6.負責參與融資商務談判，撰寫相關報告和文件；
7.負責協(xié)助資金主管辦理其他臨時性工作、協(xié)調工作；
8.負責處理公司與融資、貸款相關的各種外部事宜；
9.合理進行資金分析和調配，內部融資安排。
資金專員崗位要求
1.熟悉資金運作方面的管理與操作；
2.熟悉資金清算；
3.統(tǒng)計、會計、金融等相關專業(yè)；
4.熟練掌握財務、稅收、金融有關政策法規(guī)；
5.具有良好的客戶溝通能力，關系答理能力及優(yōu)秀的談判技巧；
6.具有金融相關工作經驗，從事過融資和信貸工作者為佳；
7.具有一定的文字能力，可獨立撰寫各種分析報告；
8.具有很強的組織和協(xié)調能力，有一定的人脈關系；
9.具有一定的團隊精神，能承受一定的工作壓力。
資金專員薪情概況
應屆畢業(yè)生 ￥2614.46
一年以上 ￥2624.95
二年以上 ￥3516.71
三年以上 ￥4518.44
五年以上 ￥5928.74
八年以上 ￥6584.64
十年以上 ￥9166.76
不限 ￥3072.92
第2篇 安全性能工程師崗位職責、要求以及后期不同崗位階段薪資待遇
安全性能工程師是指在汽車企業(yè)中，通過一系列實驗，模擬汽車故障或安全事故，對汽車安全進行檢測、分析，并提出可行性分析及改善方案，以達到提高汽車安全性能的高級技術人才。
安全性能工程師崗位職責
1.負責制定整車碰撞安全開發(fā)目標及各系統(tǒng)目標的分解；
2.負責項目總體碰撞安全開發(fā)計劃編制、實施和監(jiān)控，確保碰撞安全工作進度和結果滿足項目要求；
3.負責各項目碰撞安全總體性能管控，實現(xiàn)整車碰撞安全開發(fā)目標；
4.負責協(xié)調項目組與所內各系統(tǒng)的輸入、輸出，落實實施方案在項目中的執(zhí)行情況；
5.負責整車碰撞安全規(guī)范、流程的開發(fā)和編制；
6.負責整車碰撞安全新技術的研究。
安全性能工程師崗位要求
1.熟悉汽車安全性能開發(fā)工作內容及具體流程，能制定整車碰撞安全開發(fā)目標及各系統(tǒng)目標的分解；
2.完成總體碰撞安全開發(fā)計劃編制、實施和監(jiān)控，確保碰撞安全工作進度和結果滿足要求；
3.對各個項目的碰撞安全總體性能進行管控，能確保實現(xiàn)整車碰撞安全開發(fā)目標；
4.能協(xié)調項目組與所內各系統(tǒng)的輸入、輸出、落實實施方案在項目中的執(zhí)行情況；
5.完成整車碰撞安全規(guī)范、流程的開發(fā)和編制工作；
6.能全面執(zhí)行整車碰撞安全新技術的研究；
7.熟練掌握汽車電子產品開發(fā)工具，例如codewarrior，熟練掌握單片機c的開發(fā)；
8.熟練掌握protel等硬件開發(fā)工具；
9.熟練運用microsoftoffice。
安全性能工程師薪情概況
應屆畢業(yè)生 ￥3830.71
一年以上 ￥3846.08
二年以上 ￥5152.69
三年以上 ￥6620.43
五年以上 ￥8686.8
八年以上 ￥9647.82
十年以上 ￥13431.15
不限 ￥4502.45
第3篇 總裝工程師崗位職責、要求以及后期不同崗位階段薪資待遇
總裝工程師負責汽車在總裝環(huán)節(jié)的工藝設計、執(zhí)行并解決技術問題。
總裝工程師崗位職責
1.汽車總裝生產廠房整體規(guī)劃及生產工藝布置；
2.測算總裝車間的生產節(jié)拍、能力，進行工時縮減、單車成本的測算及控制；
3.總裝設備/工具的選型和確定，并參與設備的安裝和調試工作；
4.總裝工藝技術文件的編制和驗證工作；
5.總裝車間的人員配置概算以及人員技能培訓。
總裝工程師崗位要求
1.熟悉汽車構造、汽車車身、底盤裝配工藝，能夠獨立完成相關試制報告；
2.熟悉汽車總裝裝配工藝流程和設備，能獨立編制工藝，具有一定的總裝知識和經驗；
3.熟練使用辦公軟件和工作相關的計算機工具。
總裝工程師薪情概況
應屆畢業(yè)生 ￥3360.65
一年以上 ￥3374.14
二年以上 ￥4520.41
三年以上 ￥5808.05
五年以上 ￥7620.85
八年以上 ￥8463.95
十年以上 ￥11783.04
不限 ￥3949.96
第4篇 綜合業(yè)務主管崗位職責、要求以及不同層次職位薪酬情況
綜合業(yè)務主管負責與客戶信息溝通、維護和服務客戶，處理客戶反饋，開發(fā)市場，監(jiān)控貨款，指導和考核下屬工作。
綜合業(yè)務主管崗位職責
1.完成個人銷售目標及團隊銷售目標，完成個人業(yè)務客戶訪問量及對團隊客戶拜訪量目標；
2.根據公司目標，協(xié)助總經理制定公司的銷售目標、銷售戰(zhàn)略，組織編制公司年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算，并監(jiān)督實施；
3.編制與銷售直接相關的廣告宣傳計劃，展會參加計劃等，并提交公司領導決策；
4.擬定本部門銷售獎勵計劃等管理制度，并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況；
5.負責把客戶要求傳遞到公司相關部門，與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題，尋找最佳解決方案；
6.訪問客戶，聽取客戶意見，并及時向相關部門反饋；
7.審查客戶資料，合同評審，簽訂合同，跟進進度；
8.負責跟蹤客戶對產品需求的變化，及時將客戶需求的服務信息反饋給客服部門；
9.整理公司客戶檔案，并定期向各業(yè)務員反饋，以避免撞單；
10.負責客戶反饋信息的內部傳遞，跟蹤問題的解決過程，評價問題解決的滿意程度，將問題的解決結果回復客戶，客戶反饋處理評價；
11.收集不同領域對公司產品的需求信息，抓好市場調查、分析和預測工作，做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)，積極適時、合理有效地開辟新的營銷網絡點，努力開拓業(yè)務渠道，不斷擴大公司產品的市場占有率；
12.組織公司產品和競爭對手產品在市場上的銷售情況調查，綜合客戶的反映意見，撰寫市場調查報告并提交公司管理層；
13.走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。
綜合業(yè)務主管崗位要求
1.有銷售經驗，品牌策劃、團隊管理及系統(tǒng)的市場營銷實操工作經驗，業(yè)績優(yōu)秀；
2.接受過市場營銷、經濟合同、公司產品、國際貿易等方面的知識培訓；
3.具有良好的口語表達能力、人際交往能力、溝通能力、執(zhí)行能力和商務技巧；
4.樂于接受完成團隊銷售目標的挑戰(zhàn)，對市場有敏銳的觀察力；
5.有豐富的客戶資源。
綜合業(yè)務主管薪情概況
應屆畢業(yè)生 ￥3360.65
一年以上 ￥3374.14
二年以上 ￥4520.41
三年以上 ￥5808.05
五年以上 ￥7620.85
八年以上 ￥8463.95
十年以上 ￥11783.04
不限 ￥3949.96
第5篇 尋找與眾不同的你崗位職責職位要求
職責描述：
1、 針對3-12歲兒童進行繪畫教學，基礎教學課程包括：創(chuàng)意兒童畫、創(chuàng)意手工畫、線描、素描、國畫等；
2、負責繪畫課程的教學工作，獨立帶班，具有針對不同的年齡層的兒童制定不同的教學計劃的經驗，保證授課質量；
3、 熱愛幼教事業(yè)，熱愛繪畫，有責任心、上進心，能夠與家長保持良好的溝通；
4、 表達能力強，有耐心，能夠與家長很好的溝通，很快獲得家長和孩子的信賴和喜歡；；
5、 獨立工作能力強，能夠活躍課堂氣氛，善于組織兒童參與各類活動。
6、 能夠激發(fā)小朋友的學習熱情，培養(yǎng)小朋友的想象力、思維能力和創(chuàng)造力;
7、 按時對教學環(huán)境進行裝飾布置，更新教學宣傳內容，保證教學環(huán)境優(yōu)美；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經驗
第6篇 綜合業(yè)務經理崗位職責、要求以及不同職位層次的薪酬情況
綜合業(yè)務經理負責與客戶信息溝通、維護和服務客戶，處理客戶反饋，開發(fā)市場，監(jiān)控貨款，指導和考核下屬工作。
綜合業(yè)務經理崗位職責
1.完成個人銷售目標及團隊銷售目標，完成個人業(yè)務客戶訪問量及對團隊客戶拜訪量目標；
2.根據公司目標，協(xié)助總經理制定公司的銷售目標、銷售戰(zhàn)略，組織編制公司年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算，并監(jiān)督實施；
3.編制與銷售直接相關的廣告宣傳計劃，展會參加計劃等，并提交公司領導決策；
4.擬定本部門銷售獎勵計劃等管理制度，并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況；
5.負責把客戶要求傳遞到公司相關部門，與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題，尋找最佳解決方案；
6.訪問客戶，聽取客戶意見，并及時向相關部門反饋；
7.審查客戶資料，合同評審，簽訂合同，跟進進度；
8.負責跟蹤客戶對產品需求的變化，及時將客戶需求的服務信息反饋給客服部門；
9.整理公司客戶檔案，并定期向各業(yè)務員反饋，以避免撞單；
10.負責客戶反饋信息的內部傳遞，跟蹤問題的解決過程，評價問題解決的滿意程度，將問題的解決結果回復客戶，客戶反饋處理評價；
11.收集不同領域對公司產品的需求信息，抓好市場調查、分析和預測工作，做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)，積極適時、合理有效地開辟新的營銷網絡點，努力開拓業(yè)務渠道，不斷擴大公司產品的市場占有率；
12.組織公司產品和競爭對手產品在市場上的銷售情況調查，綜合客戶的反映意見，撰寫市場調查報告并提交公司管理層；
13.走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。
綜合業(yè)務經理崗位要求
1.有銷售經驗，品牌策劃、團隊管理及系統(tǒng)的市場營銷實操工作經驗，業(yè)績優(yōu)秀；
2.接受過市場營銷、經濟合同、公司產品、國際貿易等方面的知識培訓；
3.具有良好的口語表達能力、人際交往能力、溝通能力、執(zhí)行能力和商務技巧；
4.樂于接受完成團隊銷售目標的挑戰(zhàn)，對市場有敏銳的觀察力；
5.有豐富的客戶資源。
綜合業(yè)務經理薪情概況
應屆畢業(yè)生 ￥3812.59
一年以上 ￥3827.89
二年以上 ￥5128.31
三年以上 ￥6589.11
五年以上 ￥8645.71
八年以上 ￥9602.19
十年以上 ￥13367.62
不限 ￥4481.15
第7篇 研發(fā)工程師崗位職責、要求及后期不同崗位階段薪資待遇
研發(fā)工程師指從事汽車、機械行業(yè)，對某種不存在的事物進行系統(tǒng)的研究和開發(fā)并具有一定經驗的專業(yè)工作者，或者對已經存在的事物進行改進以達到優(yōu)化目的的專業(yè)工作者。
研發(fā)工程師崗位職責
1.協(xié)助技術研發(fā)部經理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持；
2.收集行業(yè)市場的產品標準、測試技術和測試標準，提出產品改進建議；
3.參與組織建立和完善公司質量管理體系；
4.參與部門組織的管理工作；
5.完成技術研發(fā)部經理交辦的其他任務。
研發(fā)工程師崗位要求
1.有強烈的好奇心，喜歡新生事物，以鉆研為樂趣；
2.做事謹慎細致，考慮問題全面；
3.模擬、數字、高頻、低頻、軟件、硬件、磨具、結構，甚至文字功底也必不可少；
4.具備完善的知識體系，以復合型人才為最佳；
5.思路開闊，能從市場、用戶和生產工藝角度考慮產品開發(fā)；
6.能使產品的開發(fā)與市場需求緊密聯(lián)系，樹立市場化的研發(fā)策略；
7.熟練使用cad、photoshop及辦公軟件。
研發(fā)工程師薪情概況
應屆畢業(yè)生 ￥3806.55
一年以上 ￥3821.82
二年以上 ￥5120.19
三年以上 ￥6578.67
五年以上 ￥8632.01
八年以上 ￥9586.97
十年以上 ￥13346.44
不限 ￥4474.05
