人事助理崗位職責要求12篇

第1篇 售后服務人員 儲備干部 人事助理崗位職責描述崗位要求

2，正常綜合工資都在8000~15000左右，上不封頂。

3，經公司錄用，公司給于專業(yè)化免費帶薪培訓

平臺開放自由，晉升公平，待遇優(yōu)厚。

4，每年晉升調薪4次，工資上漲％20

公司福利:

1，帶薪培訓，公司旅游，節(jié)日問候，過節(jié)獎金＋禮品等...

2，每年公司會組織擴展，旅游。

3，每季度生日會禮品。

4，每月公司組織集體聚餐等各種活動。

工作時間:

早8:30~16:30。周末雙休，節(jié)假日休息。

注意了:早上不影響送孩子，下午不耽誤接孩子。

第2篇 人事助理崗位職責任職要求

人事助理崗位職責

人事行政助理 中國人壽保險 中國人壽保險股份有限公司杭州市西湖支公司職位描述: 1 協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2 建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同; 3 執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù) 4 協同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃 5 幫助建立員工關系，協調員工與管理層關系以及組織員工活動 6 承辦領導交辦的其他工作 7高額績效+公司獎勵+旅游任職資格: 1 年齡在20—30周歲，條件優(yōu)秀可適當放寬 2 在人員招聘、引進、培訓開發(fā)及員工考勤方面有實際操作能力 3 有一定的書面、口頭表達能力。具有親和力以及服務意識、 4 熟練操作office辦公軟件

人事助理崗位

第3篇 日語總務人事助理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位要求：

1. 日系會社における総務経験3年以上

2. 日本語能力検定1級/英語読書き可

3. word e_cel ppt熟練

4. 円滑なコミュニケーション能力

5. 責任感が強い

6. 煩雑な業(yè)務を対応できる能力とチームワーク能力を有している

7. 20代後半、大學4年本科以上

崗位職責：

庶務業(yè)務

1.電話受付

2.來客対応

3.事務用品管理

4.宅急便の受渡し

5.その他の臨時的な事務

人事サポート業(yè)務

1.社員入退職関連手続

2.日常出退勤管理等

3.社員報酬計算

4.人事ファイルの管理、社員トレーニング及び人事関係管理の補助業(yè)務

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第4篇 行政人事助理崗位職責任職要求

行政人事助理崗位職責

人事行政助理 中國人壽保險 中國人壽保險股份有限公司杭州市西湖支公司職位描述: 1 協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2 建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同; 3 執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù) 4 協同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃 5 幫助建立員工關系，協調員工與管理層關系以及組織員工活動 6 承辦領導交辦的其他工作 7高額績效+公司獎勵+旅游任職資格: 1 年齡在20—30周歲，條件優(yōu)秀可適當放寬 2 在人員招聘、引進、培訓開發(fā)及員工考勤方面有實際操作能力 3 有一定的書面、口頭表達能力。具有親和力以及服務意識、 4 熟練操作office辦公軟件

行政人事助理崗位

第5篇 人力資源人事助理崗位職責任職要求

人力資源人事助理崗位職責

人力資源助理/人事助理 重慶高德實業(yè)有限公司 重慶高德實業(yè)有限公司，高德 1、協助部門招聘工作:發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、邀約面試;

2、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續(xù);

3、負責人事檔案管理:建立、更新、保管、調閱等，含保管勞動合同;

4、辦理員工社保、公積金相關事宜;

5、臨時交辦事件的處理;

任職資格:

1、23-28歲，大專以上學歷，熟練運用office辦公軟件(word、e_cel、ppt);2年以上建筑企業(yè)人力資源工作經驗;

2、良好的親和力、表達溝通能力、執(zhí)行力，及較強敬業(yè)精神、團隊意識;

第6篇 財務人事助理崗位職責任職要求

財務人事助理崗位職責

職責描述:

1、全日制碩士研究生及以上學歷，專業(yè)不限;

2、性別:不限;

3、年齡:35歲以下;

4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，文筆好，人品佳，熟練使用各種辦公軟件;

5、思維敏捷，學習能力強，具有獨立分析和系統思考能力;

6、具有前瞻的戰(zhàn)略目光，做事沉穩(wěn)，優(yōu)秀的全局統籌、計劃能力，良好的溝通與協調能力;

7、知識結構較全面，能夠迅速開展與公司業(yè)務有關的工作，具備對企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略研究及擬定公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和經營策略的能力;

8、具有駕駛執(zhí)照，駕車熟練，熟悉北京路況。

任職要求:

一、財務助理

1、協助總裁梳理公司財務體系及戰(zhàn)略規(guī)劃，對企業(yè)財務活動進行全局性、長期性和創(chuàng)新性的籌劃，并確保其執(zhí)行的過程，包括融資戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略及生產經營戰(zhàn)略;

2、負責梳理并持續(xù)優(yōu)化公司財務報告體系;

3、協助總裁定期對企業(yè)經營狀況進行階段性財務分析與財務預測，向總裁提供財務分析預測報告，提出合理化建議或意見;

4、熟悉稅法;熟悉賬務處理。

二、人事助理

1、協助總裁處理人力資源相關事務，負責梳理并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

2、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;

3、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

4、熟悉人力資源管理中各模塊的原理與應用以及法律法規(guī)政策。

三、行政助理

1、負責貫徹落實總裁(或集團月度會)的方針與政策，并且協助總裁(或集團月度會)制定行政計劃;以及負責起草集團的管理制度、規(guī)章、條例;

2、負責部門制定與規(guī)章的制定;

3、負責與集團各部門的溝通、協調工作;

4、參加總裁辦公會、重大業(yè)務會議，以及監(jiān)督和檢查會議決議執(zhí)行情況。

財務人事助理崗位

第7篇 崗位職責職位要求行政人事助理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、負責組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 7、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。任職資格： 1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷； 2、2年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先； 3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年

第8篇 行政專員人事助理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1、 負責公司資產管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作，避免公司資產流失和浪費；

2、 負責書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；

3、 負責對外聯絡與接待工作包括聯系各種場地等；

4、 為公司所有部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持，積極協調各部門關系；

5、 認真完成上級主管交辦的各項工作。

任職資格：

1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產管理；

2、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；

3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

福利待遇

1、基本工資3200 +雙休+五險一金+績效（850/月）+年底雙薪；

2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；

3、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險及住房公積金、商業(yè)保險；

4、員工聚餐、年度體檢、國內外旅游等；

5、工作滿一年者，即有內部上升機會、縱向提升；

上班時間：早九晚六，周末雙休，節(jié)假日休息。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第9篇 人事助理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責1、負責日常人事行政工作；2、協助綜合部的日常管理；3、完成上級交給的其它事務性工作。職位要求：1、，形象氣質比較好，有親和力；2、有較強的責任心和協調溝通能力；3、有相關人事行政管理經驗，大專及以上學歷；4、相關人力資源管理專業(yè)畢業(yè)（商務英語、法學、企業(yè)管理等）；5、熟悉無紙化辦公程序（oa系統）者優(yōu)先。福利：1、可享五險一金；2、節(jié)假日假期（根據國家規(guī)定），逢年過節(jié)有過節(jié)費（除清明節(jié)外），等等。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年

第10篇 人事助理崗位職責工作內容及任職資格要求

人事助理工作職責

人事助理是指協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業(yè)務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。

崗位職責：

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。

2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料。

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。

4、組織、安排應聘人員的面試。

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)。

6、組織、實施員工文化娛樂活動。

7、管理公司人事的檔案。

8、協助實施員工培訓活動。

9、協助處理勞動爭議。

10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

企業(yè)對人事助理要求

以下內容來自制度大全企業(yè)對人事助理的職責要求

崗位職責及任職資格a

崗位職責

1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

2、兩年以上人力資源工作經驗；

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

崗位職責及任職資格b

崗位職責：1、負責公司人員招聘；

2、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔；

3、報表及相關資料的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工

作；

4、協助保潔員完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作，確

保辦公區(qū)的整潔有序；

5、完成部門經理交代的其它工作。

任職資格：1、善于溝通，親和力強；

2、文秘、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可考慮；

3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務信函寫作

能力及較強的書面和口頭表達能力；

4、熟悉公文寫作格式，熟練運用office等辦公軟件；

5、工作仔細認真、責任心強、為人正直。

工作時間：9:00—18:30單休

工作地址

武昌區(qū)漢街總部國際c座301室

崗位職責及任職資格c

人事助理是指協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業(yè)務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。

崗位職責：

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。

2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料。

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。

4、組織、安排應聘人員的面試。

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)。

6、組織、實施員工文化娛樂活動。

7、管理公司人事的檔案。

8、協助實施員工培訓活動。

9、協助處理勞動爭議。

10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

第11篇 行政專員/人事助理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1、 負責公司資產管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作，避免公司資產流失和浪費；

2、 負責書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；

3、 負責對外聯絡與接待工作包括聯系各種場地等；

4、 為公司所有部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持，積極協調各部門關系；

5、 認真完成上級主管交辦的各項工作。

任職資格：

1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產管理；

2、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；

3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

福利待遇

1、基本工資3200 +雙休+五險一金+績效（850/月）+年底雙薪；

2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；

3、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險及住房公積金、商業(yè)保險；

4、員工聚餐、年度體檢、國內外旅游等；

5、工作滿一年者，即有內部上升機會、縱向提升；

上班時間：早九晚六，周末雙休，節(jié)假日休息。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第12篇 出納兼人事助理崗位職責任職要求

出納兼人事助理崗位職責

1、有出納工作經驗

2、熟悉金稅開票系統

3、熟悉網銀操作和日常制表

4、熟悉增值稅專用發(fā)票認證

5、做過日常財務檔案資料裝訂管理

6、部分人事及行政工作

任職要求:

1、大專及以上學歷;

2、身體健康，良好職業(yè)道德;

3、有良好的溝通能力;

出納兼人事助理崗位