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第1篇 人力資源招聘主管崗位職責(zé)任職要求
人力資源招聘主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)集團編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，帶領(lǐng)團隊充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2年以上招聘管理經(jīng)驗;
2、熟悉企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道，善于維護渠道合作伙伴關(guān)系;
3、熱情勤奮，認同奮斗者文化，以服務(wù)和工作績效為導(dǎo)向;
4、有駕照，接受出差。
人力資源招聘主管崗位
第2篇 招聘主管崗位職責(zé)任職要求
招聘主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、開拓、完善、維護公司所需人才的招聘渠道;
4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試工作;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，3年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗，教育培訓(xùn)行業(yè)工作背景優(yōu)先;
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;
3、積極主動，責(zé)任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力;
招聘主管崗位
第3篇 人事招聘主管崗位職責(zé)任職要求
人事招聘主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負責(zé)做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作，合理控制人員編制。
2、負責(zé)匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù)，擬定招聘計劃，確保招聘計劃合理可行。
3、負責(zé)總部人員需求的內(nèi)外部招聘工作，協(xié)助子公司人員招聘，確保公司用人需求有效滿足
4、負責(zé)對招聘渠道進行維護、開發(fā)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、全面負責(zé)招聘需求的發(fā)布、簡歷的篩選、面試安排，提高招聘達成率
6、組織相關(guān)部門人員共同完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展并跟進復(fù)試考核結(jié)果。
7、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作，提升人才儲備量。
8、協(xié)助人事專員入離職辦理，社保公積金業(yè)務(wù)辦理，規(guī)避勞動用工風(fēng)險。
任職要求:
1，、本科及以上學(xué)歷
3、三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(優(yōu)秀應(yīng)畢業(yè)生亦可)
人事招聘主管崗位
第4篇 校園招聘主管崗位職責(zé)任職要求
校園招聘主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé)】
1.負責(zé)全國校園人才引進體系的優(yōu)化及具體項目工作的推進;
2.健全公司雇主品牌，設(shè)計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;
3.制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應(yīng)用;策劃、組織、實施針對學(xué)生的各種活動;
4.建設(shè)和維護目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高效關(guān)系，組織和實施公司與高校間的合作項目。
【任職要求】
1.本科以上學(xué)歷，3年以上校園招聘和雇主品牌項目工作經(jīng)驗;
2.具有優(yōu)秀的項目管理和數(shù)據(jù)分析能力;
3.具有良好的溝通組織協(xié)調(diào)能力和抗壓性，具備開放的心態(tài)和主動學(xué)習(xí)意識;
4.有教育行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
第5篇 招聘主管崗位職責(zé)、要求
招聘主管職位要求
1.3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗；
2.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；
4.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有較好的英文能力。
招聘主管崗位職責(zé)
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5.進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
