人力行政崗位要求9篇

第1篇 人力行政主任崗位職責任職要求

人力行政主任崗位職責

人力資源及行政主任 嘉華 嘉華(中國)投資有限公司，嘉華 1)根據公司的工作目標，擬定項目人事行政工作目標及計劃，推進落實各項工作計劃，監(jiān)督實施過程，確保結果的實現，對實施過程的費用加以管控確保在預算內。

2)負責項目基層員工招聘工作、負責項目員工的考勤、入離職、調動、及各類人事流轉審核工作，協助公司人事完成人事基礎工作。

3)定期組織收集/聽取項目員工想法和建議并反饋給相關部門，受理員工投訴，調查后落實相關部門解決，確保高品質的服務質量。

4)負責對項目辦公設備、辦公用品、制服、工程用具、勞防用品、易耗品及固定資產采購等的審批;負責項目采購及倉庫管理、印章檔案管理、員工活動等各類行政工作推進執(zhí)行，負責5s辦公環(huán)境及安全，確保為員工工作提供強大的后勤保障。

5)負責策劃、組織項目各類對內、對外活動，協助做好公司各項重大活動的安排、落實，負責公司各類接待事務，確?；顒拥捻樌_展。

6)負責項目固定資產的申購、保管、編碼、盤點、報廢的督導管理，確保公司財產不受損失。

任職要求:

1、25-35歲，大專及以上學歷。

2.3年以上行政人事相關工作經驗，有物業(yè)管理從業(yè)經驗者優(yōu)先。

3.持人事上崗證或三級人力資源管理師證書者優(yōu)先。

4.熟練使用各類辦公軟件。

人力行政主任崗位

第2篇 人力行政經理崗位職責任職要求

人力行政經理崗位職責

崗位職責:

1.起草、修正和完善人力資源和行政管理各項規(guī)章制度;

2.負責整體招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事務;

3.員工入、離職，請休假、獎懲等各項實務;

4.辦公設施設備、辦公室租賃、辦公環(huán)境、固定資產等行政事務;

5.公司公章、證照保管及各項年檢業(yè)務;

6.協助業(yè)務部門完成合同審核、蓋章、郵寄等工作;

7.組織員工活動，協助總經理不斷改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;

8.其他人力行政相關工作

任職要求:

1.統招本科以上學歷，管理類專業(yè)為佳;

2.良好的口頭表達和溝通協調能力;

3.較強的服務意識和自我驅動力;

人力行政經理崗位

第3篇 人力行政主管崗位職責職位要求

職責描述：

人事方面：

1、全面負責公司的崗位職責職位要求、面試、錄用

2、新員工入職培訓及后期員工的培訓

3、建立健全公司的制度體系

4、員工關系管理

5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理

行政方面：

1、負責公司辦公用品和公司固定資產的管理；

2、負責辦公室工作紀律管理和后勤管理工作。

3、各種活動和會議的組織和實施，各類接待工作的組織與管理.

4、負責協調、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為，保障各部門正常運作.

5、負責公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護.

6、完成領導交辦的其他任務。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第4篇 人力行政經理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

2、建立與完善公司人力資源管理體系；

3、指導、監(jiān)督公司及子公司的崗位職責職位要求與錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等各項工作的有效開展；

4、人才梯隊與人才庫建設，進行人才儲備管理，確保公司所需要的各類崗位人才及時到位；

5、負責公司行政管理和采購管理工作；

6、負責公司所有資質、證照申請、變更、備案和年檢的監(jiān)督指導工作；

7、完成上級領導交辦的其他工作事項.

崗位要求：

1、大學?？萍捌湟陨蠈W歷，人力資源管理、心理學、行政管理、企業(yè)管理或管理類相關專業(yè)；

2、六年以上相關人力資源工作經驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經驗；

3、熟悉國家及地區(qū)關于勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規(guī)及政策；

4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識；

4、優(yōu)秀的溝通協調能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。

崗位要求：

學歷要求：大專及以上

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經驗5-10年

第5篇 人力行政總監(jiān)崗位職責任職要求

人力行政總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、全面統籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導、協調集團的人力資源管理與組織建設，根據公司經營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開發(fā)人力資源，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求，促進集團戰(zhàn)略目標的實現和長遠發(fā)展。

2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，研究、設計人力資源管理模式，符合企業(yè)經營發(fā)展的戰(zhàn)略目標。

3、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統;

4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;

5、負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力;

6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項; 知名百強地產人力資源背景優(yōu)先考慮崗位職責:

1、全面統籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導、協調集團的人力資源管理與組織建設，根據公司經營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開發(fā)人力資源，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求，促進集團戰(zhàn)略目標的實現和長遠發(fā)展。

2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，研究、設計人力資源管理模式，符合企業(yè)經營發(fā)展的戰(zhàn)略目標。

3、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統;

4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;

5、負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力;

6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項;

人力行政總監(jiān)崗位

第6篇 人力行政崗位職責任職要求

人力行政崗位職責

職責描述:

人力類

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理策略，并組織實施，人力成本的年度預算與合理控制;

2、各項人事制度的調研、組織編制、宣導推行、修訂完善;

3、結合公司戰(zhàn)略及實際運營需求，組織架構及人員編制的規(guī)劃;

4、負責人力行政部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負責員工的業(yè)績考核等工作;

5、企業(yè)文化建設與落地實施，組織及策劃各類團建活動;

6、薪酬體系的搭建，建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制;

7、勞動風險把控及防范，勞動糾紛處理及善后;

8、完成領導交給的其他任務。

行政類

1、各項行政制度的擬定、宣導推行及優(yōu)化完善;

2、年度預算及行政費用的日常監(jiān)控，合理控制費用成本;

3、業(yè)務部門活動及項目的后勤保障與成本控制;

4、辦公室日常衛(wèi)生管理與監(jiān)督，各部門辦公用品及辦公設備的支持;

5、其他行政類的工作。

任職要求:

1、人力行政管理經驗3年以上，大專及以上學歷，人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先;

2、精通人力資源六大模塊，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個模塊的實操能力;

3、熟悉行政管理的具體流程，善于發(fā)現問題，分析問題，解決問題;

4、有主人翁精神，主動性強。

5、具備極強的統籌、策劃及組織協調能力，計劃性強、抗壓能力強。

人力行政崗位

第7篇 人力行政專員崗位職責職位要求

職責描述：

【崗位職責】：

1、執(zhí)行并完善公司人事管理制度；

2、負責公司員工入離職辦理，核算公司員工的考勤；

3、負責公司花名冊的更新，員工檔案的管理；

4、協助制定公司人力部門每月的工作報表；

5、協助人力經理開展崗位職責職位要求工作，維護好員工關系；

6、完成領導交代的其他工作。

【職位要求】：

1、1-3年人事相關工作經歷，本科及以上學歷；

2、具備優(yōu)秀的溝通，協調能力，執(zhí)行力強，做事有魄力；

3、性格開朗，善于溝通協調，有良好團隊合作意識；

4、做事踏實，有很強的責任心，耐心。

【辦公地點】：軟件園二期；

【面試地點】：廈門思明區(qū)鳳嶼路2號，臉博士大廈5樓

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第8篇 人力行政部經理崗位職責任職要求

人力行政部經理崗位職責

人力行政部經理 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司，科牧 職位概要:

全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善，并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

職責:

1、根據經營目標及預算，實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;

2、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃，負責公司關鍵崗位的識別，制訂年度關鍵崗位清單;

3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，勝任力分析、崗位測評，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

任職要求:

1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷，5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經驗。

2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟悉招聘、績效、培訓模塊，有制造系統人力資源管理經驗者優(yōu)先;

3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

4、對人及組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力;

人力行政部經理崗位

第9篇 人力行政主管崗位職責任職要求

人力行政主管崗位職責

職責描述:

人力類

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理策略，并組織實施，人力成本的年度預算與合理控制;

2、各項人事制度的調研、組織編制、宣導推行、修訂完善;

3、結合公司戰(zhàn)略及實際運營需求，組織架構及人員編制的規(guī)劃;

4、負責人力行政部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負責員工的業(yè)績考核等工作;

5、企業(yè)文化建設與落地實施，組織及策劃各類團建活動;

6、薪酬體系的搭建，建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制;

7、勞動風險把控及防范，勞動糾紛處理及善后;

8、完成領導交給的其他任務。

行政類

1、各項行政制度的擬定、宣導推行及優(yōu)化完善;

2、年度預算及行政費用的日常監(jiān)控，合理控制費用成本;

3、業(yè)務部門活動及項目的后勤保障與成本控制;

4、辦公室日常衛(wèi)生管理與監(jiān)督，各部門辦公用品及辦公設備的支持;

5、其他行政類的工作。

任職要求:

1、人力行政管理經驗3年以上，大專及以上學歷，人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先;

2、精通人力資源六大模塊，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個模塊的實操能力;

3、熟悉行政管理的具體流程，善于發(fā)現問題，分析問題，解決問題;

4、有主人翁精神，主動性強。

5、具備極強的統籌、策劃及組織協調能力，計劃性強、抗壓能力強。

人力行政主管崗位