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第1篇 店長儲備店長崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職位描述：
職位要求：
1.大專及以上學歷；
2.在零售行業(yè)工作5年以上；1年以上大賣場、綜合超市門店店長（店總經(jīng)理）工作經(jīng)驗或兩年以上副店長（店副總）工作經(jīng)驗。
3.具備營銷促銷的組織能力，了解零售商品流通渠道，對相關(guān)商品的銷售情況與價格有深入研究，了解市場情況，了解商品，具有敏銳的市場洞查力，能根據(jù)市場動向，及時調(diào)整門店的銷售策略。
4. 熟悉與零售相關(guān)的法律法規(guī)；
5.熟練操作辦公軟件，具備良好的語言組織能力及表達能力；具有良好的邏輯分析和判斷能力。
崗位職責：
1.負責門店預算的編制和達成；關(guān)鍵業(yè)務指標的達成。
2.制定門店的整體工作計劃。
3.負責門店各項業(yè)務操作符合公司的流程和制度。
4.積極跟進顧客意見的落實，合理處理顧客投訴，以顧客為導向，有效地提高門店的服務水平和商品質(zhì)量。
5.確保商品流轉(zhuǎn)順暢、安全，確保門店商品貨源充足，滿足銷售需要，同時庫存合理，提高庫存準確率，有效地降低商品損耗。
6.分析市場特點，了解商品銷售特點，把握影響門店銷售的因素，提高門店銷售額。
第2篇 儲備店長-蘇寧紅孩子崗位職責描述崗位要求
職位描述：
蘇寧紅孩子母嬰（以下簡稱蘇寧紅孩子）成立于2004年，是中國最早成立的母嬰用品銷售平臺。經(jīng)營14年來，蘇寧紅孩子專注服務于母嬰群體，將產(chǎn)品、服務、社交、體驗有機結(jié)合，線上線下全渠道發(fā)力，通過手機、pc、門店、電視四端資源優(yōu)勢，全面實現(xiàn)母嬰零售服務o2o，為消費者提供一站式購物體驗及專業(yè)的育兒支持和服務。
崗位職責：
1、分解銷售任務，制定銷售方案；
2、不定期對銷售毛利進行分析，并提出整改方案。結(jié)合促銷周期分析銷售完成情況并針對性調(diào)整方案；
3、牽頭會員招募及異業(yè)合作，指導門店活動開展，更好地維護會員；
4、團隊建設(shè)及服務規(guī)范的執(zhí)行，指導門店標準化陳列；
5、協(xié)助門店防損人員開展商品盤點工作。
職位要求：
大專及以上學歷； 5年以上工作經(jīng)驗，至少3年以上母嬰、商超或百貨類門店店長崗位任職經(jīng)歷，有母嬰行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地點：
杭州各蘇寧紅孩子母嬰門店（拱墅區(qū)、余杭區(qū)、江干區(qū)等均有選址），湖州地區(qū)候選人亦可考慮。
第3篇 儲備店長/副店長崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、全面主持店面的管理工作，帶領(lǐng)團隊完成門店各項經(jīng)營指標；
2、執(zhí)行總部下達的各項任務；
3、做好門店各個部門的分工管理工作；
4、管控商品管理、商品陳列、商品質(zhì)量和服務質(zhì)量管理等有關(guān)工作；
5、負責門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
6、負責協(xié)調(diào)門店與政府各檢查部門（工商、衛(wèi)生、質(zhì)檢、藥監(jiān)、文化局、發(fā)改委等）的關(guān)系。
職位要求：
1、28-38歲，統(tǒng)招大專及以上學歷，管理類專業(yè)；
2、2年以上大中型連鎖百貨/商超門店全盤實務管理經(jīng)驗，優(yōu)秀者可適當放寬工作經(jīng)驗要求，資歷稍淺者可定位儲備副店長；
3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理、物流配送工作；
4、具備全局觀、領(lǐng)導力，具有較強的執(zhí)行力、團隊管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。
5、可配合公司調(diào)派者優(yōu)先（深圳區(qū)域）。
第4篇 直營儲備店長崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
1、能有效的完成店鋪的銷售指標；
2、了解店鋪政策及運作程序，并能準確執(zhí)行；
3、對貨品做好賬目，根據(jù)店鋪庫存和銷售做好補留；
4、能留意市場，分析顧客，向公司做出及時反映和意見；
5、根據(jù)公司要求，正確陳列貨品等。
6、協(xié)助上級對店員工的日常管理及監(jiān)督，負責對員工專業(yè)知識、銷售技能和銷售額的提升；
7、負責對下屬的工作進行考評，并進行正面的指引，幫助下屬改善工作效率；
8、完成上級安排的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學歷，有燈具相關(guān)行業(yè)、消費電子行業(yè)零售經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、品貌端正、熱愛銷售，具備良好的親和力和溝通力；
3、精通團隊管理、商品管理、熟悉店務的各項流程的制定、執(zhí)行；
4、較強的團隊管理能力和服務意識，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
第5篇 儲備店長（武漢）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
一、崗位職責：
1. 接受總公司的直接調(diào)配，輔助店長日常管理，支持門店運營工作的開展；
2. 執(zhí)行公司及門店各項規(guī)章制度，對門店員工進行管理；
3. 負責門店巡視、日常維護、突發(fā)事件處理等現(xiàn)場工作；
4. 對門店機器的技術(shù)故障進行初步判斷及處理；
5. 對客人的求助提供解答及幫助；
6. 有效地處理客戶的意見和投訴，提高客戶滿意度；
7. 負責維護門店所在地的公共關(guān)系。
二、職位要求：
1. 年齡25-35歲，形象氣質(zhì)佳；
2. 本科及以上學歷，連鎖店管理工作經(jīng)驗豐富者可適當放寬至大專；
3. 2年以上連鎖門店管理崗位工作經(jīng)驗（餐飲、娛樂、超市、房產(chǎn)等大型服務性連鎖店），能熟練操作office辦公軟件，制作各種報表；
4. 具備成熟的門店運營能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織統(tǒng)籌能力及團隊領(lǐng)導能力，在店內(nèi)處理諸多應急情況時有獨當一面的能力；
5. 我們歡迎有肯德基、麥當勞、星巴克、costa、超市等連鎖行業(yè)門店管理者應聘。
三、享受待遇：
1.此崗位為儲備店長，經(jīng)1年左右時間鍛煉，直接任職新開門店店長崗位；
2.帶薪年休假
3.年終獎金
4.出差補助
5.節(jié)假日福利、員工生日福利、員工結(jié)婚紅包
6.定期員工活動、聚餐
7.業(yè)務、技能提升培訓
8.每年1-2次旅游
9.周期性的晉升調(diào)薪機會
10.提供免費的集體宿舍
第6篇 西西弗儲備店長崗位職責描述崗位要求
職位描述：
一、職位名稱：西西弗儲備店長（需求10人）。
二、職位概要：經(jīng)過公司核心人才戰(zhàn)略培養(yǎng)計劃，學習零售店面運營相關(guān)課程，能快速了解店長工作流程及職責； 接受公司3-6個月統(tǒng)一培訓并結(jié)合輪崗實操，進行階段性考核定崗；縱向晉升通道：零售書店店長-區(qū)域書店總監(jiān)-區(qū)域總經(jīng)理。
三、具體職責：
1）擔任連鎖書店店部經(jīng)理，負責店內(nèi)所有日常事務；
2）負責完成店面銷售指標，保證財產(chǎn)安全，監(jiān)控相關(guān)數(shù)據(jù)；
3）負責店面團隊建設(shè)，維持團隊良性協(xié)作與成長提升；
4）負責店面商品、空間、營銷活動、公共關(guān)系、文化活動等的管理工作。
四、職位要求：
1、大專及以上學歷，工作經(jīng)驗2-4年較佳，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可，高度認可企業(yè)文化；
2、年齡20-30歲，身高 男1.7米 女1.6米（著裝干凈整潔，女性淡妝，干凈整潔，無紋身等），形象氣質(zhì)佳；
3、具備良好的領(lǐng)導力、思維力和溝通力；
4、學習領(lǐng)悟能力強，接受有挑戰(zhàn)性工作，擅長自我規(guī)劃，能承受較大工作壓力；
5、有一定的銷售經(jīng)驗，零售連鎖門店工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、有開闊的閱讀視野與良好的閱讀習慣；
7、適應零售倒班制，可接受輪崗安排，能接受外派者優(yōu)先；
8、致力于在圖書行業(yè)長遠發(fā)展，并對成為優(yōu)秀管理者有強烈渴望。
五、薪資福利
試用：基礎(chǔ)薪資4-6k，根據(jù)面試結(jié)果定薪；
轉(zhuǎn)正：基礎(chǔ)薪資+季度管理績效+銷售提成（季度績效和提成根據(jù)門店的業(yè)績情況而定）+年終獎，月綜合工資6k--10k+；
福利：社會保險、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游閱讀福利等。
六、工作時間
前期后臺學習：朝九晚六，雙休；
第7篇 店長&儲備店長崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
月薪6000-15000元，薪資構(gòu)成：底薪+銷售提成+月度績效+季度績效+年底利潤分紅，上五險，公司組織員工每年體檢，交通補助，通訊補助。
崗位職責：
1、負責店面商品銷售+客戶經(jīng)營管理；
2、確定銷售部門目標體系和銷售配額；
3、負責銷售渠道拓展。
職位要求：
1、大專及以上學歷，年齡18-35歲；
2、有銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、能吃苦耐勞者優(yōu)先；
4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力優(yōu)先；
5、有較強的事業(yè)心、職業(yè)規(guī)劃，想長期發(fā)展鍛煉自身能力，具備一定的領(lǐng)導能力，可作為公司核心高層培養(yǎng)。
工作時間：
早班 9:00-18:30 晚班11:00-20:30
每周休息1-2天
第8篇 儲備店長（西安、蘭州）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、 培養(yǎng)成為具備綜合管理能力，能獨立運營門店的優(yōu)秀管理者
2、 由區(qū)域資深管理人員帶教門店運營業(yè)務、財務管理、門店營銷、團隊管理等技能
3、 參與公司運營相關(guān)項目的策劃和實施工作
4、 發(fā)展方向：店長、主管店長及以上崗位
職位要求：
1 、本科以上學歷，有駕照。
2、 2至5年的運營管理工作經(jīng)驗，25-30歲。
3、有其他大型連鎖服務性行業(yè)公司管培生經(jīng)歷，有客戶服務、門店管理經(jīng)驗優(yōu)先。
4、能力需求:
a、品德端正，符合公司企業(yè)文化，熱愛生活和工作，追求工作上的成功，正直誠信，樂觀積極，善于學習。
b、需具備良好溝通能力，銷售能力，客戶服務意識和服務技能。
c、有較好的判斷能力和解決能力，樂于經(jīng)驗和建議。
可提供住宿
第9篇 儲備店長（家居）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
【崗位職責】
1、管理所負責的貨品及所處區(qū)域的標準化，保持貨品整潔、美觀；
2、 熟悉并掌握產(chǎn)品性能和銷售賣點；
3、 完成日常銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；
4、 開拓發(fā)掘客戶資源，跟蹤并維護促進成交；
5、 協(xié)助店長做好店面管理工作
6、 參與店面活動策劃、拓展業(yè)務等相關(guān)事項
【職位要求】
1、至少2年的家居（櫥柜、衣柜、全屋定制等）銷售工作經(jīng)驗，
2、具有一定的管理基礎(chǔ)，并具有領(lǐng)導魅力；
3、具有較強的人際交往溝通能力、組織策劃、溝通協(xié)調(diào)能力；
4、熟悉最基礎(chǔ)的辦公軟件
【薪酬體系】：無責任底薪+補助+績效+具有競爭力的提成方案+各項獎金=上不封頂！
【福利待遇】：五險+商業(yè)險+帶薪年假+系統(tǒng)培訓+素質(zhì)拓展/旅游+員工體檢+節(jié)日福利+生日福利+年終獎金
第10篇 （正佳冰雪主題樂園）儲備店長/儲備干部崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1. 協(xié)助店長開展工作，作為總部/門店管理崗儲備梯隊培養(yǎng)，執(zhí)行總部下達的各項任務；
2. 協(xié)助門店的日常經(jīng)營管理工作，配合總部各項營銷活動的實施；
3. 妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾；
公司為儲備店長提供多維度成長方向和晉升空間，前期接受總部崗位培訓，再調(diào)派到門店工作學習，了解工作流程和熟練撐握相關(guān)操作，后期根據(jù)能力考核確定職位方向。
店長助理
負責日常巡店管理、場地衛(wèi)生及設(shè)備管理、每月考勤統(tǒng)計、月度庫存盤點工作等
服務主管
負責門店場內(nèi)服務質(zhì)量、場內(nèi)演藝活動的策劃和執(zhí)行、二消商品的經(jīng)營等
銷售主管
協(xié)助店長開展銷售工作，洽談團購、場外促銷導流及ota運營工作等
總部主管/專員
新店籌建、門店管理、品牌營銷等部門主管/專員崗位，崗位職責視具體崗位而定。
職位要求：
1. 統(tǒng)招大?；蛞陨蠈W歷，專業(yè)不限，可接受應屆畢業(yè)生；
2. 較強的溝通能力，責任心強，服務意識強；
3. 熟悉辦公軟件操作；
4. 能配合公司開店計劃，外地駐店工作（3~6個月）者優(yōu)先；
薪酬福利：
1. 正式員工購買社保；
2. 午餐補貼：每月餐補300元；
3. 生日驚喜：每月舉行員工生日會，贈送壽星禮品（200元電影會員卡等）；
4. 帶薪假期：婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、年假等；
5. 團建活動：下午茶、不定期文體活動、聚餐活動；
6. 節(jié)日福利：端午節(jié)，中秋節(jié)，冬至節(jié)等；
7. 公司旅游：公司每年組織一到兩次外出旅游活動；
8. 年終獎金：達成門店年度業(yè)績指標，門店全員均可獲得年終獎金；
9. 培訓晉升：為員工提供培訓學習機會及廣闊的晉升空間。
早班：9:30-18:00， 夜班：13:30-22:00
周休一天，周末節(jié)假日需上班，法定假日3倍工資
第11篇 儲備店長/區(qū)域經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責新開門店前期門店團隊組建；
2、根據(jù)公司業(yè)績指標，完成店面銷售任務；
3、店面日常管理、人員考勤、績效管理；
崗位要求：
1、中專學歷以上，2年以上實體店銷售管理工作經(jīng)驗；
2、有大型連鎖快消品、便利店、藥店、專賣店工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
特別說明：
公司戰(zhàn)略需要2019年下半年將全面拓展連鎖店，前期店長將作為區(qū)域經(jīng)理儲備。有良好的晉升空間和發(fā)展機會。
公司總部在安寧太平新城，但是此崗位上班地址在昆明各區(qū)，之后可根據(jù)店面就近安排。
第12篇 鄭州儲備店長崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、協(xié)助店長，在直營店內(nèi)開展人員、店面和貨品管理；
2、銷售康耐登家居產(chǎn)品，完成銷售任務；
3、對店內(nèi)人員進行培訓，提升團隊成員業(yè)務素質(zhì)；
職位要求：
1、三年以上家居、裝潢、建材、電器、高檔消費品等相關(guān)行業(yè)零售管理以及運營工作經(jīng)驗；
2、熟悉配貨，善于把握客戶喜好趨勢，具有良好的審美品味；
3、熟悉營銷，擅長相關(guān)談判技巧和營銷活動方案的策劃及執(zhí)行；
4、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力強，責任心強，敬業(yè)，有良好的團隊合作精神；
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力與應對突發(fā)事件的能力。
第13篇 木瀆萬寶緣珠寶誠聘儲備店長崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、維護品牌形象，店內(nèi)貨品出樣及陳列等日常工作；
2、協(xié)助管理層完成公司銷售指標及其日常管理工作；
3、為顧客提供珠寶首飾專業(yè)知識介紹，解答顧客疑問，為顧客提供高品質(zhì)的服務；
4.培養(yǎng)方法：理論培訓、理論考核、門店上崗、實操考核、總經(jīng)理定期指導
5.培養(yǎng)方向：儲備店長——店總——區(qū)域經(jīng)理——運營總監(jiān)——副總——總經(jīng)理
職位要求：
1.中專以上學歷， 35周歲以內(nèi)，1年以上零售業(yè)工作經(jīng)驗（有門店管理經(jīng)驗佳），
2.形象好、氣質(zhì)佳；
3.交五險一金、做六休一、帶薪年假、法定假加班費、生日券、優(yōu)秀員工評選、節(jié)日福利 、員工自購優(yōu)惠
工作地址：觀前街、木瀆、姑蘇區(qū)、園區(qū)、吳中區(qū)、新區(qū)、相城區(qū)均由我司門店可就近安排。
第14篇 儲備店長（鄭州）崗位職責描述崗位要求
你是哪一種呢？
如果不甘于現(xiàn)狀，那就來熙美誠品吧
這里有歸屬感，有愛能成長，有詩有遠方，有錢有未來，
這里有成就感，在生活之外，尋找理想
這里有幸福感，來了就是好基友，不拋棄不放棄
這里你可以去發(fā)現(xiàn)、去接納、去創(chuàng)造，去做喜歡的事情
人生千奇百怪的答案，你都會在這里找到！
你未來的兄弟姐妹怎么樣？
會吃會喝能玩能工作的老臘肉
一個字帥，兩個字可愛
肉食動物，無肉不歡
【崗位職責】
1、負責店鋪的人員、貨品、陳列、營運管理，達到公司所訂立之營業(yè)目標；
2、編制店鋪銷售報表；
3、根據(jù)店鋪銷售狀況提出促銷方案及計劃并跟進；
4、負責協(xié)調(diào)店鋪與公司其它部門之間的業(yè)務聯(lián)系；
5、溝通協(xié)調(diào)店鋪外部對接事務工作。
【崗位要求】
1、年齡：25-35歲；大專及以上學歷；
2、具有2年以上商超或連鎖零售店鋪管理工作經(jīng)驗；
3、了解百貨營運操作流程，擅長培訓店鋪員工；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及人員管理能力；
5、遵守職業(yè)操守，責任心強，良好的團隊合作精神；
6、具備良好的壓力承受能力，能適應輪班工作。
【公司福利】
1、每天都有新鮮的水果和零食，種類繁多讓你的下午茶豐富多姿，吃貨們的最愛之地！
2、每月都會舉辦生日會，還有節(jié)日福利，別人有的我們都有，別人沒有的我們依然有，就是這么霸氣
3、每月月度現(xiàn)金獎、團隊獎、優(yōu)秀員工獎獎勵不斷，只要你夠優(yōu)秀，拿大滿貫的就是你！
4、每年多次員工活動，團隊拓展、團建更是經(jīng)常舉辦，春日踏青、夏日轟趴、秋日登高、冬日賞雪。
5、每年還有年度旅游哦，偷偷告訴你去年我們?nèi)サ氖侨齺唦
第15篇 店長·儲備店長崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責確立公寓的管理方針和發(fā)展方向，完善門店的長遠規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃；
2、負責建立健全門店內(nèi)部的組織系統(tǒng)，運行機制及各項規(guī)章制度；
3、審定門店培訓計劃，提高員工素質(zhì)和服務質(zhì)量；
4、制定年度費用預算，做好成本控制，最大收益化管理；
5、門店人員管理及日常工作的統(tǒng)籌安排，培養(yǎng)員工成長和發(fā)展。
職位要求:
1、大專及以上學歷，經(jīng)驗不限，看中綜合能力；
2、有連鎖酒店或公寓店長經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、有管理經(jīng)驗。
