第1篇 抖音運營職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
1、負責運營公司抖音號、快手號等各類新媒體視頻賬號
2、通過策劃拍攝視頻內容提升賬號的粉絲量及活躍度
3、通過有效的數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化改進賬號運營策略，并完成新媒體運營kpi
4、策劃賬號上的各類活動，調動新媒體用戶轉化
5、跟蹤熱點，策劃熱點相關創(chuàng)意視頻內容
任職要求：
1，熟悉新媒體，喜歡玩抖音、火山、快手之類短視頻app平臺；
2，有運營數(shù)據(jù)分析能力，有自媒體運營經驗，對自媒體傳播方式有創(chuàng)意有思路；
3，對媒體熱點有敏銳的嗅覺，思維活躍、腦洞大，有創(chuàng)意，能夠獨立策劃和熟練運用鏡頭語言，有良好的文字撰寫及畫面表現(xiàn)能力；
4，熟悉短視頻的各種套路，能夠制作出具有超強傳播力的病毒視頻者優(yōu)先；
5，必須有化妝品行業(yè)的工作經驗者。
第2篇 攝影師/抖音運營方向崗位職責職位要求
職責描述：
職位誘惑：
氛圍輕松，發(fā)展空間大，周末雙休，五險一金齊全
崗位職責：
1、配合運營負責日常攝像攝影工作；
2、負責拍攝素材整理；
3、對素材進行后期處理；
4、負責拍攝抖音等短視頻及后期剪輯制作。
職位要求：
1、?？苹蛞陨蠈W歷，具備半年以上攝影、圖像處理相關工作經驗者優(yōu)先；
2、熟悉單反相機拍攝、圖片后期處理，熟悉使用ps等圖片處理軟件；
3、關注電商行業(yè)，熟悉抖音等視頻平臺；
4、面試者需攜帶個人作品。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經驗
第3篇 抖音運營負責人職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職責描述：
1、負責公司所有的短視頻平臺內容項目等的統(tǒng)籌、規(guī)劃等。
2、負責各大短視頻平臺的資源整合及kol合作對接。
3、負責各種新媒體渠道（包括但不限于抖音、快手、秒拍、微視等平臺）的運營，及目標人群網(wǎng)絡行為分析，有效提升短視頻的播放量與平臺粉絲數(shù)。
4、處理短視頻自媒體的運營相關事宜，對數(shù)據(jù)能夠做出數(shù)據(jù)分析，做好粉絲積累。
5、 負責部門日常工作的指導、管理；統(tǒng)籌資源推進項目的進度。
任職要求：
1、大專以上學歷，至少2年以上的短視頻運營管理經驗。
2、深刻理解短視頻運營工作性質，具有完善的產品運營方法論體系。
3、如熟悉操作抖音廣告投放、有短視頻投放合作相關資源人員優(yōu)先。
4、抖音重度用戶，懂得短視頻社區(qū)的運營技巧，熟知短視頻平臺特性、用戶喜好、內容玩法。
5、有腦洞、懂表達，具備創(chuàng)意短視頻的制作能力，創(chuàng)作過有傳播量的作品。
第4篇 抖音運營/小紅書運營職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
崗位職責：
1.負責抖音以及小紅書等新媒體平臺的產品文案、內容策劃、賬號運營工作；
2.負責短視頻平臺（抖音、小紅書等）的視頻上傳、文字編輯和傳播推廣，以及數(shù)據(jù)的整理反饋和運營策略優(yōu)化調整；
3.負責新媒體推廣模式與渠道的探索，建立外部渠道的良好關系，整合各渠道資源，利用渠道資源做好新媒體推廣；
4.及時捕捉社會潮流熱點，根據(jù)節(jié)慶、話題、用戶及品牌傳播需求，輸出內容策劃案，包括專題策劃、選題及執(zhí)行，并推動落地執(zhí)行；
5.利用數(shù)據(jù)分析工具，定期形成數(shù)據(jù)分析報告，分析新媒體平臺的運營指標，提出運策略調整建議。
任職要求：
1、大專及以上學歷，新聞學、漢語言文學、廣告類等相關專業(yè)；
2、1年及以上內容運營相關工作經驗；
3、有一定的文案、策劃選題能力；能獨立完成原創(chuàng)稿件撰寫、視頻腳本撰寫，有較好的文字功底；
4、有一定的短視頻拍攝制作能力優(yōu)先考慮。
薪資待遇：基本薪資+績效獎金+全勤獎+補貼+年終獎
上班時間：9:00-18:00 大小周
員工福利：
1、健全的年假、社保、商業(yè)保險等員工保障體系；
2、競爭力的薪酬，優(yōu)秀員工每年至少加薪一次，只要有付出就有收獲；
3、每月開生日party，不定期組織娛樂活動、體育活動，旅游活動；
4、提供雙晉升通道，員工可向專業(yè)技術或管理方向發(fā)展，定期評選優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀干部獎；
5、公司專設茶藝室、休閑區(qū)，配備游戲機、桌球、按摩椅、電視機、棋牌類等娛樂設備及活動物品；
6、生日禮金及禮品、員工長輩長壽金、春節(jié)大禮包、六一假期及禮金等，讓您感受大家庭式的溫馨！
