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第1篇 操作工崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
操作工工作職責(zé)
崗位職責(zé):
1、準(zhǔn)確及時填寫生產(chǎn)原始記錄和操作記錄，不弄虛作假，記錄要整潔、規(guī)范，敘述要明了；
2、負(fù)責(zé)設(shè)備的檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，準(zhǔn)確及時填寫設(shè)備運(yùn)行記錄，發(fā)現(xiàn)異常及時處理及匯報；
3、認(rèn)真做好節(jié)能降耗，合理使用水、電、汽等能源，杜絕一切設(shè)備空轉(zhuǎn)，長明燈、長流水現(xiàn)象；
4、認(rèn)真做好相關(guān)崗位之間的聯(lián)系協(xié)調(diào)和交接班工作；
5、搞好崗位和所屬崗位的清潔衛(wèi)生。遇到緊急任務(wù)能加班加點(diǎn)服從安排；
6、積極參與公司、車間、班組組織的培訓(xùn)及考核，積極參與班組的各項活動；
7、負(fù)責(zé)各種原料、中間品、產(chǎn)品的使用記錄、標(biāo)識管理和維護(hù)工作，確保準(zhǔn)確無誤。
企業(yè)對操作工要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對操作工的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)：每天加工產(chǎn)品 任職資格：會數(shù)控車床操作，會數(shù)控車床簡單編程的優(yōu)先。工作時間：每天工作8小時，有休息日
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé):
1、準(zhǔn)確及時填寫生產(chǎn)原始記錄和操作記錄，不弄虛作假，記錄要整潔、規(guī)范，敘述要明了；
2、負(fù)責(zé)設(shè)備的檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，準(zhǔn)確及時填寫設(shè)備運(yùn)行記錄，發(fā)現(xiàn)異常及時處理及匯報；
3、認(rèn)真做好節(jié)能降耗，合理使用水、電、汽等能源，杜絕一切設(shè)備空轉(zhuǎn)，長明燈、長流水現(xiàn)象；
4、認(rèn)真做好相關(guān)崗位之間的聯(lián)系協(xié)調(diào)和交接班工作；
5、搞好崗位和所屬崗位的清潔衛(wèi)生。遇到緊急任務(wù)能加班加點(diǎn)服從安排；
6、積極參與公司、車間、班組組織的培訓(xùn)及考核，積極參與班組的各項活動；
7、負(fù)責(zé)各種原料、中間品、產(chǎn)品的使用記錄、標(biāo)識管理和維護(hù)工作，確保準(zhǔn)確無誤。
第2篇 客戶經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
客戶經(jīng)理工作職責(zé)
客戶經(jīng)理指的是證券公司中接觸客戶，為客戶提供服務(wù)的一類人員。從廣義上講，當(dāng)今的客戶經(jīng)理是指和客戶打交道的管理人才。
1、客戶經(jīng)理是全權(quán)代表公司與客戶聯(lián)系的“大使”，客戶有產(chǎn)品需求只需找客戶經(jīng)理，客戶經(jīng)理應(yīng)積極主動并經(jīng)常地與客戶保持聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)客戶的需求，引導(dǎo)客戶的需求，并及時給予滿足，為客戶提供“一站式”服務(wù)。
2、對現(xiàn)有的客戶，客戶經(jīng)理與之保持經(jīng)常的聯(lián)系，而對潛在的客戶，客戶經(jīng)理要積極地去開發(fā)。這里包括兩層含義，一是客戶現(xiàn)在還不是我公司的客戶，有待開發(fā)。二是客戶雖然現(xiàn)在是我公司的客戶，但客戶自己未發(fā)現(xiàn)某些需求，急待引導(dǎo)。
3、根據(jù)公司的經(jīng)營原則、經(jīng)營計劃和對客戶經(jīng)理的工作要求，對市場進(jìn)行深入研究，并提出自己的營銷方向、工作目標(biāo)和作業(yè)計劃。在與客戶的交往中，客戶經(jīng)理要積極推銷公司產(chǎn)品。
另外還要善于發(fā)現(xiàn)客戶的業(yè)務(wù)需求，有針對性地向客戶主動建議和推薦適用的產(chǎn)品。
對客戶的新需求，要及時向有關(guān)部門報告。
4、內(nèi)部協(xié)調(diào)：1前臺業(yè)務(wù)與二線業(yè)務(wù)部門之間的協(xié)調(diào)。
2各部門之間的協(xié)調(diào)。
3上下級之間的協(xié)調(diào)。
4經(jīng)營資源分配的協(xié)調(diào)。
內(nèi)部協(xié)調(diào)可以采用建立專門工作小組、健全一體化服務(wù)體系、及時反饋相關(guān)信息等方式進(jìn)行。
企業(yè)對客戶經(jīng)理要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對客戶經(jīng)理的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
我們希望這樣的人才加入我們的團(tuán)隊(以下招聘應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先錄用)
（1）信用卡、營銷、管理、金融、房產(chǎn)銷售等工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用；
（2）大專以上學(xué)歷、人品第一、能力第二；
（3）目標(biāo)感強(qiáng)，勤奮刻苦；具良好的溝通影響力、團(tuán)隊合作力和自我激勵能力；工作積極、主動、有高度的責(zé)任心和職業(yè)操守；良好的財務(wù)知識及數(shù)字敏感性，邏輯能力和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
加入我們的團(tuán)隊，您要做的是
（1）負(fù)責(zé)開拓本區(qū)域范圍內(nèi)的金融信貸產(chǎn)品市場，向潛在客戶推廣公司產(chǎn)品；
（2）負(fù)責(zé)銷售公司的各項金融小額信貸產(chǎn)品；
（3）負(fù)責(zé)接待客戶的業(yè)務(wù)咨詢及為客戶辦理各項業(yè)務(wù)；
（4）負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的貸前服務(wù)；
（5）初步審核借款申請人的各種資質(zhì)，控制風(fēng)險。
加入我們，您將得到的是
底薪+崗位補(bǔ)貼+工齡工資+提成+五險+住房公積金，節(jié)日禮品、免費(fèi)體檢、團(tuán)建活動、培訓(xùn)機(jī)會等福利，平均工資可達(dá)5000-______元/月
還可以得到持續(xù)成長的環(huán)境和空間、持續(xù)提升的素質(zhì)和技能、持續(xù)展現(xiàn)的自我價值和人生夢想！
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)
1、從事血液透析醫(yī)療產(chǎn)品的銷售，負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的新客戶開拓，客戶信息的搜集；
2、定期拜訪客戶，銷售公司生產(chǎn)的產(chǎn)品；
3、與客戶進(jìn)行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài)；
4、定期對客戶檔案進(jìn)行分析、整理，提供銷售分析數(shù)據(jù)；
5、接受客戶投訴，妥善解決問題；
6、參與合同的談判與簽訂。
任職資格
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，醫(yī)學(xué)工程專業(yè)、工商管理專業(yè)，醫(yī)學(xué)院畢業(yè)或護(hù)校畢業(yè)人員
2、2年以上銷售醫(yī)療器械或藥品行業(yè)工作經(jīng)驗，有客戶經(jīng)理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、性格外向，具有較強(qiáng)的溝通能力和語言表達(dá)能力，較強(qiáng)的公關(guān)能力、應(yīng)變能力和談判能力；
4、具備良好的客戶服務(wù)意識，良好的品牌及營銷策劃能力；
5、能適應(yīng)長期出差
崗位職責(zé)及任職資格c
客戶經(jīng)理指的是證券公司中接觸客戶，為客戶提供服務(wù)的一類人員。從廣義上講，當(dāng)今的客戶經(jīng)理是指和客戶打交道的管理人才。
1、客戶經(jīng)理是全權(quán)代表公司與客戶聯(lián)系的“大使”，客戶有產(chǎn)品需求只需找客戶經(jīng)理，客戶經(jīng)理應(yīng)積極主動并經(jīng)常地與客戶保持聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)客戶的需求，引導(dǎo)客戶的需求，并及時給予滿足，為客戶提供“一站式”服務(wù)。
2、對現(xiàn)有的客戶，客戶經(jīng)理與之保持經(jīng)常的聯(lián)系，而對潛在的客戶，客戶經(jīng)理要積極地去開發(fā)。這里包括兩層含義，一是客戶現(xiàn)在還不是我公司的客戶，有待開發(fā)。二是客戶雖然現(xiàn)在是我公司的客戶，但客戶自己未發(fā)現(xiàn)某些需求，急待引導(dǎo)。
3、根據(jù)公司的經(jīng)營原則、經(jīng)營計劃和對客戶經(jīng)理的工作要求，對市場進(jìn)行深入研究，并提出自己的營銷方向、工作目標(biāo)和作業(yè)計劃。在與客戶的交往中，客戶經(jīng)理要積極推銷公司產(chǎn)品。
另外還要善于發(fā)現(xiàn)客戶的業(yè)務(wù)需求，有針對性地向客戶主動建議和推薦適用的產(chǎn)品。
對客戶的新需求，要及時向有關(guān)部門報告。
4、內(nèi)部協(xié)調(diào)：1前臺業(yè)務(wù)與二線業(yè)務(wù)部門之間的協(xié)調(diào)。
2各部門之間的協(xié)調(diào)。
3上下級之間的協(xié)調(diào)。
4經(jīng)營資源分配的協(xié)調(diào)。
內(nèi)部協(xié)調(diào)可以采用建立專門工作小組、健全一體化服務(wù)體系、及時反饋相關(guān)信息等方式進(jìn)行。
第3篇 開發(fā)工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
開發(fā)工程師工作職責(zé)
崗位職責(zé):
1.參與公司整體業(yè)務(wù)需求調(diào)研、業(yè)務(wù)需求分析、業(yè)務(wù)架構(gòu)規(guī)劃；
2.參與公司整體業(yè)務(wù)系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計、技術(shù)發(fā)展計劃；
3.參與公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的應(yīng)用架構(gòu)方案制定、產(chǎn)品選型；
4.負(fù)責(zé)/參與公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計和核心模塊設(shè)計；
5.負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)核心模塊代碼編寫和代碼模板編寫；
6.帶領(lǐng)/指導(dǎo)開發(fā)工程師完成詳細(xì)設(shè)計、開發(fā)以及單元測試；
7.支持/指導(dǎo)運(yùn)維工程師處理各業(yè)務(wù)系統(tǒng)生產(chǎn)問題；
8.技術(shù)難題攻關(guān)、系統(tǒng)性能優(yōu)化、安全加固，保證系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、快速運(yùn)行。
企業(yè)對開發(fā)工程師要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對開發(fā)工程師的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé):
1.參與公司整體業(yè)務(wù)需求調(diào)研、業(yè)務(wù)需求分析、業(yè)務(wù)架構(gòu)規(guī)劃；
2.參與公司整體業(yè)務(wù)系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計、技術(shù)發(fā)展計劃；
3.參與公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的應(yīng)用架構(gòu)方案制定、產(chǎn)品選型；
4.負(fù)責(zé)/參與公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計和核心模塊設(shè)計；
5.負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)核心模塊代碼編寫和代碼模板編寫；
6.帶領(lǐng)/指導(dǎo)開發(fā)工程師完成詳細(xì)設(shè)計、開發(fā)以及單元測試；
7.支持/指導(dǎo)運(yùn)維工程師處理各業(yè)務(wù)系統(tǒng)生產(chǎn)問題；
8.技術(shù)難題攻關(guān)、系統(tǒng)性能優(yōu)化、安全加固，保證系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、快速運(yùn)行。
崗位職責(zé)及任職資格b
負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有信息系統(tǒng)的具體程序開發(fā)工作，主要包括程序方案設(shè)計、程序代碼編寫、程序邏輯測試和開發(fā)文檔編寫，在確保質(zhì)量的前提下保證程序開發(fā)按時交付，為信息系統(tǒng)的功能實現(xiàn)提供技術(shù)保證。
崗位職責(zé)及任職資格c
職位描述:
1、基于php框架進(jìn)行web產(chǎn)品的設(shè)計和開發(fā)；
2、參與完成系統(tǒng)架構(gòu)、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、業(yè)務(wù)邏輯等編碼工作；
3、根據(jù)產(chǎn)品需求，按時完成設(shè)計與開發(fā)。
任職要求
1、有1年以上php框架開發(fā)經(jīng)驗，適應(yīng)團(tuán)作合作開發(fā)。
2、精通mysql，postgresql等數(shù)據(jù)庫，具備查詢優(yōu)化能力。
3、熟悉html、_ml、css、javascript、jquery 。
4、熟悉php緩存技術(shù)，有靜態(tài)化設(shè)計的經(jīng)驗。
5、有良好的溝通和學(xué)習(xí)能力，能快速解決已知問題。
第4篇 會計主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
會計主管工作職責(zé)
會計主管，又稱財務(wù)主管。是指單位會計機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人或主管單位會計工作的技術(shù)負(fù)責(zé)人，是各單位會計工作的具體領(lǐng)導(dǎo)者和組織者。
崗位職責(zé)：
1、熟悉會計學(xué)原理、財務(wù)管理、稅法、經(jīng)濟(jì)法規(guī)等方面知識。
2、審核出納編制的記賬憑證，所附原始憑證及其業(yè)務(wù)基礎(chǔ)的真實性、合規(guī)性。
3、及時登記各類會計賬簿，復(fù)核賬簿、報表等數(shù)據(jù)的鉤稽關(guān)系。
4、按時編制會計報表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核后及時對外報送。
5、及時編制內(nèi)部管理用報表。
6、積極配合各類審計，提供所需資料。
7、經(jīng)常與出納對賬，保證現(xiàn)金、銀行存款賬實相符，逐筆復(fù)核出納收付款的準(zhǔn)確性，妥善保管一枚印鑒。
8、定期與行政、人事、業(yè)務(wù)等部門對賬，進(jìn)行資產(chǎn)清查。
9、逐筆復(fù)核內(nèi)勤開具的發(fā)票，對憑證、賬簿、報表等及時裝訂、歸檔。
10、準(zhǔn)確核算各類稅費(fèi)，及時申報、匯算清繳。
11、對人力資源部計算的社會保障支出進(jìn)行審核。
12、協(xié)調(diào)與稅務(wù)相關(guān)的外部溝通工作。
13、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)對會計主管要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對會計主管的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)：：
1）25-40歲，財務(wù)、會計專業(yè)，本科以上學(xué)歷，中級以上職稱；
2)有2年以上金融行業(yè)會計工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)會計制度及準(zhǔn)則；
3)熟悉國家財務(wù)政策法規(guī)、熟練掌握財務(wù)操作軟件；
4)具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)，具有綜合管理和處理事務(wù)能力。
崗位職責(zé)及任職資格b
工作職責(zé)：學(xué)歷及經(jīng)驗： 主修會計或財務(wù)專業(yè)，本科或?qū)？埔陨蠈W(xué)歷，有5年以上財務(wù)管理經(jīng)驗，熟悉相關(guān)財務(wù)政策。上海市戶籍，有百貨從業(yè)經(jīng)驗者佳。 技能描述： 全面負(fù)責(zé)公司各項財務(wù)事務(wù) ，執(zhí)行百貨的財會計劃應(yīng)收賬款制度，編制臺賬，記帳管理，成本結(jié)算，上級報表制作 核對財務(wù)往來的準(zhǔn)確性并計算，檢查及核對資金使用情況與銀行、稅務(wù)局建立良好合作關(guān)系 了解業(yè)務(wù)管理模式，熟悉業(yè)務(wù)流程，制定相應(yīng)規(guī)范、有效的管理制度，參與制定財務(wù)部工作制度編制各類財務(wù)報告并對下屬進(jìn)行必要的督促與協(xié)助 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作新項目儲備人才培養(yǎng)對象
崗位職責(zé)及任職資格c
會計主管，又稱財務(wù)主管。是指單位會計機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人或主管單位會計工作的技術(shù)負(fù)責(zé)人，是各單位會計工作的具體領(lǐng)導(dǎo)者和組織者。
崗位職責(zé)：
1、熟悉會計學(xué)原理、財務(wù)管理、稅法、經(jīng)濟(jì)法規(guī)等方面知識。
2、審核出納編制的記賬憑證，所附原始憑證及其業(yè)務(wù)基礎(chǔ)的真實性、合規(guī)性。
3、及時登記各類會計賬簿，復(fù)核賬簿、報表等數(shù)據(jù)的鉤稽關(guān)系。
4、按時編制會計報表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核后及時對外報送。
5、及時編制內(nèi)部管理用報表。
6、積極配合各類審計，提供所需資料。
7、經(jīng)常與出納對賬，保證現(xiàn)金、銀行存款賬實相符，逐筆復(fù)核出納收付款的準(zhǔn)確性，妥善保管一枚印鑒。
8、定期與行政、人事、業(yè)務(wù)等部門對賬，進(jìn)行資產(chǎn)清查。
9、逐筆復(fù)核內(nèi)勤開具的發(fā)票，對憑證、賬簿、報表等及時裝訂、歸檔。
10、準(zhǔn)確核算各類稅費(fèi)，及時申報、匯算清繳。
11、對人力資源部計算的社會保障支出進(jìn)行審核。
12、協(xié)調(diào)與稅務(wù)相關(guān)的外部溝通工作。
13、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第5篇 編輯崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
編輯工作職責(zé)
編輯是指用物質(zhì)文明設(shè)施和手段，組織、采錄、收集、整理、纂修、審定各式精神產(chǎn)品，使之傳播展示于社會公眾的工作和從事這項工作的人員。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站年度目標(biāo)的分解與實施，制定健全高效的工作流程和工作制度并執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站頻道信息內(nèi)容的搜集、把關(guān)、規(guī)范、整合和編輯、且本地電腦中必須留檔。
3、負(fù)責(zé)審核站內(nèi)信息真實性，保證為用戶提供有價值的信息，不能有虛假信息存在
4、管理和維護(hù)各自負(fù)責(zé)的欄目，完善網(wǎng)站內(nèi)容。向部門主管報告及提出改善建議。
5、組織策劃專題推廣活動及相關(guān)業(yè)內(nèi)文章撰寫。
6、博客推廣、文章撰寫，軟文發(fā)布。
企業(yè)對編輯要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對編輯的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
職位描述：
1.根據(jù)主管要求撰寫、整理、采訪、等相關(guān)工作
2.審核由網(wǎng)友及其它渠道遞交的文稿，為平臺創(chuàng)造吸引力
專業(yè)要求：
有較強(qiáng)的寫作能力，把握網(wǎng)民需求，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。
基本素質(zhì)要求：
1.大專及以上學(xué)歷
2.新聞及傳媒專業(yè)優(yōu)先考慮
崗位職責(zé)及任職資格b
職位名稱：集團(tuán)編輯部駐子分公司編輯
工作地點(diǎn)：江西贛州
福利待遇：5天8小時，繳納五險一金
匯報對象：集團(tuán)編輯部經(jīng)理
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)刊出版重要宣傳題材的策劃和實施、稿件的組織和采寫、編輯和審核、排版和校對等工作；
2、參與制訂、優(yōu)化部門的管理制度和業(yè)務(wù)流程并執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化資料（文字、圖片和音像等）的擬寫、收集、匯編、存檔等工作；
4、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控工作；
5、負(fù)責(zé)部門其他事務(wù)性工作（內(nèi)刊的發(fā)放，組織內(nèi)刊的評刊，稿件和稿酬的統(tǒng)計與公布，負(fù)責(zé)企業(yè)思想言論查詢系統(tǒng)和電子書籍網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容的審核和更新維護(hù)工作）；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
2、具有扎實的文字功底和理論基礎(chǔ)；
3、具有創(chuàng)新意識，思維活躍，溝通表達(dá)能力強(qiáng)；
4、漢語言文學(xué)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé)及任職資格c
編輯是指用物質(zhì)文明設(shè)施和手段，組織、采錄、收集、整理、纂修、審定各式精神產(chǎn)品，使之傳播展示于社會公眾的工作和從事這項工作的人員。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站年度目標(biāo)的分解與實施，制定健全高效的工作流程和工作制度并執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站頻道信息內(nèi)容的搜集、把關(guān)、規(guī)范、整合和編輯、且本地電腦中必須留檔。
3、負(fù)責(zé)審核站內(nèi)信息真實性，保證為用戶提供有價值的信息，不能有虛假信息存在
4、管理和維護(hù)各自負(fù)責(zé)的欄目，完善網(wǎng)站內(nèi)容。向部門主管報告及提出改善建議。
5、組織策劃專題推廣活動及相關(guān)業(yè)內(nèi)文章撰寫。
6、博客推廣、文章撰寫，軟文發(fā)布。
第6篇 銷售經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
銷售經(jīng)理工作職責(zé)
銷售經(jīng)理是指企業(yè)整體產(chǎn)品的銷售管理者或某一產(chǎn)品線、客戶類型或者地區(qū)的銷售管理者。
崗位職責(zé)：
1.區(qū)域銷售計劃的制定與執(zhí)行：根據(jù)本區(qū)域內(nèi)各目標(biāo)客戶群的需求分析及公司年度銷售計劃，分解并制定本區(qū)域銷售人員具體的銷售目標(biāo)。組織下屬執(zhí)行銷售政策及策略，指導(dǎo)下屬的銷售業(yè)務(wù)技能，檢查、監(jiān)督銷售計劃的完成情況，出現(xiàn)偏差及時糾正，保證實現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標(biāo)。
2.銷售回款：指導(dǎo)下屬收集信息、評估客戶資信及對公司的重要程度，審批客戶資信額度，并隨時跟蹤資信使用情況，確保其處于正常范圍。每月分析下屬的應(yīng)收帳反饋信息，指導(dǎo)下屬提高回款技能，確保貨款順利回收。
3.銷售費(fèi)用控制：根據(jù)公司的銷售費(fèi)用管理規(guī)定及銷售部門的費(fèi)用預(yù)算指標(biāo)，組織下屬嚴(yán)格按照費(fèi)用預(yù)算指標(biāo)完成銷售任務(wù)，審核銷售折扣，審核、控制并不斷降低銷售費(fèi)用，保證完成公司的銷售費(fèi)用控制指標(biāo)。
4.市場開發(fā)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及銷售部門的經(jīng)營目標(biāo)，配合市場部門組織實施本區(qū)域市場開發(fā)計劃及具體的實施方案，促進(jìn)公司及產(chǎn)品品牌的提升。了解客戶需求動態(tài)，指導(dǎo)下屬挖掘潛在客戶，并對客戶開發(fā)情況進(jìn)行跟蹤。以實現(xiàn)公司市場占有率不斷增長的目標(biāo)。
5.客戶關(guān)系管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過組織安排所轄區(qū)域各客戶群客戶到公司考察、參觀交流等方式建立順暢的客戶溝通渠道。負(fù)責(zé)拜訪本區(qū)域的重要客戶，監(jiān)督、檢查銷售員對客戶的定期訪問情況，隨時了解客戶要求。及時處理客戶異議和投訴，以提高客戶滿意度，建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域客戶關(guān)系。
6.售后服務(wù)：依據(jù)公司的售后服務(wù)規(guī)定及產(chǎn)品特點(diǎn)，通過與客戶服務(wù)、技術(shù)等相關(guān)部門溝通，協(xié)助組織、協(xié)調(diào)所轄區(qū)域的到貨、產(chǎn)品安裝、技術(shù)支持、售后維修等工作，共同實現(xiàn)售后服務(wù)目標(biāo)。
7.銷售信息管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及區(qū)域市場特點(diǎn)，組織下屬收集本區(qū)域的產(chǎn)品市場行情變化及重點(diǎn)競爭對手的銷售策略、市場策略等信息，并對市場信息進(jìn)行分析、預(yù)測并制定對策，及時向相關(guān)部門提供建議。對客戶檔案、交易記錄等進(jìn)行綜合分析。保證銷售信息的及時性、準(zhǔn)確性和完整性，為銷售、采購、生產(chǎn)等決策的制定提供支持。
8.銷售團(tuán)隊建設(shè)：根據(jù)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展需要和規(guī)章制度，組織對下屬員工的招聘、培訓(xùn)、工作任務(wù)分配及業(yè)務(wù)指導(dǎo)等，制定下屬的考核目標(biāo)并定期溝通績效評估結(jié)果、提出改進(jìn)建議，幫助下屬員工提高工作業(yè)績，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和合作精神，以建立一支高效的銷售團(tuán)隊，支持銷售目標(biāo)的達(dá)成。
企業(yè)對銷售經(jīng)理要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對銷售經(jīng)理的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)快按鈕產(chǎn)品經(jīng)銷商體系的維護(hù)；
負(fù)責(zé)快按鈕大客戶關(guān)系拓展；
收集、整理、分析銷售數(shù)據(jù)；
制定快按鈕推廣計劃并推廣執(zhí)行；
監(jiān)控快按鈕市場價格變動。
任職資格：
本科及以上學(xué)歷，市場營銷、電子商務(wù)、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
三年以上從業(yè)經(jīng)驗，熟悉銷售流程；
對線上有一定的了解；
具備較強(qiáng)的溝通能力、邏輯分析能力和組織協(xié)調(diào)能力；
熟悉微博/微信等推廣方式，有一定文筆基礎(chǔ)；
熟練使用office軟件。
崗位職責(zé)及任職資格b
職位要求：
1、負(fù)責(zé)公司廣告業(yè)務(wù)的銷售；
2、完成部門和個人銷售指標(biāo)；
3、開拓新市場，發(fā)展新客戶；
4、聯(lián)系app開發(fā)商，保持良好的人際關(guān)系；
5、實現(xiàn)和app開發(fā)商的廣告合作，完成廣告簽單
任職要求：
1、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧， 具有親和力；
2、熱愛銷售事業(yè)、熟悉移動互聯(lián)網(wǎng)
3、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；
4、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。
5、對財富有極大的渴望
6、能吃苦，愛學(xué)習(xí)，能承擔(dān)壓力，有行動力
崗位職責(zé)及任職資格c
銷售經(jīng)理是指企業(yè)整體產(chǎn)品的銷售管理者或某一產(chǎn)品線、客戶類型或者地區(qū)的銷售管理者。
崗位職責(zé)：
1.區(qū)域銷售計劃的制定與執(zhí)行：根據(jù)本區(qū)域內(nèi)各目標(biāo)客戶群的需求分析及公司年度銷售計劃，分解并制定本區(qū)域銷售人員具體的銷售目標(biāo)。組織下屬執(zhí)行銷售政策及策略，指導(dǎo)下屬的銷售業(yè)務(wù)技能，檢查、監(jiān)督銷售計劃的完成情況，出現(xiàn)偏差及時糾正，保證實現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標(biāo)。
2.銷售回款：指導(dǎo)下屬收集信息、評估客戶資信及對公司的重要程度，審批客戶資信額度，并隨時跟蹤資信使用情況，確保其處于正常范圍。每月分析下屬的應(yīng)收帳反饋信息，指導(dǎo)下屬提高回款技能，確保貨款順利回收。
3.銷售費(fèi)用控制：根據(jù)公司的銷售費(fèi)用管理規(guī)定及銷售部門的費(fèi)用預(yù)算指標(biāo)，組織下屬嚴(yán)格按照費(fèi)用預(yù)算指標(biāo)完成銷售任務(wù)，審核銷售折扣，審核、控制并不斷降低銷售費(fèi)用，保證完成公司的銷售費(fèi)用控制指標(biāo)。
4.市場開發(fā)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及銷售部門的經(jīng)營目標(biāo)，配合市場部門組織實施本區(qū)域市場開發(fā)計劃及具體的實施方案，促進(jìn)公司及產(chǎn)品品牌的提升。了解客戶需求動態(tài)，指導(dǎo)下屬挖掘潛在客戶，并對客戶開發(fā)情況進(jìn)行跟蹤。以實現(xiàn)公司市場占有率不斷增長的目標(biāo)。
5.客戶關(guān)系管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過組織安排所轄區(qū)域各客戶群客戶到公司考察、參觀交流等方式建立順暢的客戶溝通渠道。負(fù)責(zé)拜訪本區(qū)域的重要客戶，監(jiān)督、檢查銷售員對客戶的定期訪問情況，隨時了解客戶要求。及時處理客戶異議和投訴，以提高客戶滿意度，建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域客戶關(guān)系。
6.售后服務(wù)：依據(jù)公司的售后服務(wù)規(guī)定及產(chǎn)品特點(diǎn)，通過與客戶服務(wù)、技術(shù)等相關(guān)部門溝通，協(xié)助組織、協(xié)調(diào)所轄區(qū)域的到貨、產(chǎn)品安裝、技術(shù)支持、售后維修等工作，共同實現(xiàn)售后服務(wù)目標(biāo)。
7.銷售信息管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及區(qū)域市場特點(diǎn)，組織下屬收集本區(qū)域的產(chǎn)品市場行情變化及重點(diǎn)競爭對手的銷售策略、市場策略等信息，并對市場信息進(jìn)行分析、預(yù)測并制定對策，及時向相關(guān)部門提供建議。對客戶檔案、交易記錄等進(jìn)行綜合分析。保證銷售信息的及時性、準(zhǔn)確性和完整性，為銷售、采購、生產(chǎn)等決策的制定提供支持。
8.銷售團(tuán)隊建設(shè)：根據(jù)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展需要和規(guī)章制度，組織對下屬員工的招聘、培訓(xùn)、工作任務(wù)分配及業(yè)務(wù)指導(dǎo)等，制定下屬的考核目標(biāo)并定期溝通績效評估結(jié)果、提出改進(jìn)建議，幫助下屬員工提高工作業(yè)績，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和合作精神，以建立一支高效的銷售團(tuán)隊，支持銷售目標(biāo)的達(dá)成。
第7篇 生產(chǎn)班長崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
生產(chǎn)班長工作職責(zé)
地位
一個班組中的領(lǐng)導(dǎo)者就是班組長，班組長是班組公司生產(chǎn)管理的直接指揮和組織者，也是企業(yè)中最基層的負(fù)責(zé)人，屬于兵頭將尾，是一支數(shù)量非常龐大的隊伍。班組管理是指為完成班組生產(chǎn)任務(wù)而必須做好的各項管理活動，即充分發(fā)揮全班組人員的主觀能動性和生產(chǎn)積極性，團(tuán)結(jié)協(xié)作，合理地組織人力、物力，充分地利用各方面信息，使班組生產(chǎn)均?有效地進(jìn)行、產(chǎn)生“1+1>;2”的效應(yīng)，最終做到按質(zhì)、按量、如期、安全地完成上級下達(dá)的各項生產(chǎn)計劃指標(biāo)。
在實際工作中，經(jīng)營層的決策做得再好，如果沒有班組長的有力支持和密切配合，沒有一批領(lǐng)導(dǎo)得力的班組長來組織開展工作，那么經(jīng)營層的政策就很難落實。班組長既是產(chǎn)品生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)者，也是直接的生產(chǎn)者。
班組長的特殊地位決定了他要對三個階層的人員采取不同的立場：面對部下應(yīng)站在代表經(jīng)營者的立場上，用領(lǐng)導(dǎo)者的聲音說話；面對經(jīng)營者他又應(yīng)站在反映部下呼聲的立場上，用部下的聲音說話；面對他的直接上司又應(yīng)站在部下和上級輔助人員的立場上講話。
責(zé)任
簡單的說，有以下幾個方面：
提高產(chǎn)品質(zhì)量
質(zhì)量關(guān)系到市場和客戶，班組長要領(lǐng)導(dǎo)員工為按時按量地生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品而努力。
提高生產(chǎn)效率
提高生產(chǎn)效率是指在同樣的條件下，通過不斷地創(chuàng)新并挖掘員工生產(chǎn)積極性、改進(jìn)操作方法和管理流程，生產(chǎn)出更多更好的高質(zhì)量的產(chǎn)品。
降低生產(chǎn)成本
降低成本包括原材料的節(jié)省、能源的節(jié)約、人力成本的降低等等。
防止事故
有了安全不一定有了一切，但是沒有安全就沒有一切。一定要堅持安全第一，防止工傷和重大事故，包括努力改進(jìn)機(jī)械設(shè)備的安全性能，監(jiān)督職工嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事等。很多事故都是由于違規(guī)操作造成的。
崗位職責(zé)
崗位是公司組成部分，而每個崗位的要求各不相同，但基本的職責(zé)是相同的?；緧徫宦氊?zé)如下：
一、遵守執(zhí)行上級有關(guān)安全施工的規(guī)章制度和安全措施，安全操作規(guī)程，負(fù)責(zé)解決本班組在施工中存在的不安全問題切實保障安全施工。
二、負(fù)責(zé)組織班組安全活動、每周進(jìn)行一次安全活動、并總結(jié)本班組的安全工作，做班前講安全、班后檢查安全、所安全情況列為交接班的一項重要內(nèi)容、安排生產(chǎn)必須布置安全工作。
三、經(jīng)常向組員進(jìn)行安全教育，監(jiān)督查組嚴(yán)格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)對新工人進(jìn)行崗安全操作規(guī)程和安全知識的教育、并指定專人帶領(lǐng)施工、新工人未經(jīng)考核試驗合格不安排上崗。
四、經(jīng)常檢查施工場的安全情況，經(jīng)常檢查維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備工具和安全防護(hù)設(shè)施，正確使用勞動防護(hù)用品，及時糾正違章冒作業(yè)。
五、掌握班組工友的身體，思想，技術(shù)；狀況合理分配工作。
六、發(fā)生工傷事故就告、并保護(hù)現(xiàn)場。參加事故的調(diào)查分析。
作用
班組是企業(yè)的最小生產(chǎn)單位，班組管理是企業(yè)管理中的基礎(chǔ)。無論什么行業(yè)、工種，它的共同特點(diǎn)就是擁有共同的勞動的手段和對象，直接承擔(dān)著一定的生產(chǎn)任務(wù)，其中也包括服務(wù)產(chǎn)品，因此班組長有三個重要作用：
1、班組長影響著公司生產(chǎn)決策的實施，因為決策再好，如果執(zhí)行者不得力，決策也很難落到實處。所以班組長影響著決策的實施，影響著企業(yè)目標(biāo)利潤的最終實現(xiàn)。
2、班組長既是承上啟下的橋梁，又是員工聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)的紐帶。
3、班組長是生產(chǎn)的直接組織者和生產(chǎn)的勞動者，所以班組長既應(yīng)該是技術(shù)骨干，又應(yīng)該是業(yè)務(wù)上的多面手。
中國許多企業(yè)混亂的生產(chǎn)現(xiàn)場令人堪憂，有人常常埋怨員工素質(zhì)太差，其實天底下的員工都差不多，在生產(chǎn)一線上真正有著顯著差異的則是班組長。
班組長不合格，失效的不只是一個基層管理崗位，而是整個生產(chǎn)現(xiàn)場！
對于一線班組長來說，天天要用到管理技能，如果無法得到相應(yīng)的培訓(xùn)，不能勝任工作。
最終，遇受損失的不光是班組長自身，還有企業(yè)！培訓(xùn)班組長的意義就在于維持并改善生產(chǎn)現(xiàn)場的狀況！
培育班組長的根本目就是為了打造企業(yè)的基層管理團(tuán)隊！
在當(dāng)今充滿變數(shù)，充滿競爭的環(huán)境下，不培育員工就是透支員工的未來；不培訓(xùn)班組長就是不想搞好企業(yè)！
但如何成體系、有方法地培育企業(yè)合格的班組長是當(dāng)今中國一個不小的管理課題， 為此，國企尤其是央企一直在探索途徑；民企也奮起直追地改進(jìn)方法！
讓我們先從班組長的選拔入手。一名優(yōu)秀的員工并不一定適合當(dāng)基層管理者。
一名未來的班組長，最重要的品格就是責(zé)任心，其次是管理潛質(zhì)。要對新晉升的班組長進(jìn)行全面的考評與選拔，并及時地進(jìn)行晉升培訓(xùn)。
“帶好”的管理內(nèi)涵，不只強(qiáng)調(diào)了企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的主動性，示范性，還強(qiáng)調(diào)了相關(guān)制度的建立，企業(yè)文化的陶冶，班組長自身的努力。
企業(yè)要從生活上關(guān)心班組長，要有相應(yīng)的薪酬和考核制度讓班組長得到實惠。要從管理上關(guān)注班組長，把他們視為企業(yè)的管理基礎(chǔ)；
更要從事業(yè)上關(guān)懷他們，為他們的長期發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃。只有班組長全面成長了，企業(yè)才有可能持續(xù)經(jīng)營。
職責(zé)
班組長是企業(yè)中人數(shù)相當(dāng)龐大的一支隊伍，班組長綜合素質(zhì)的高低決定著企業(yè)的政策能否順利地實施，因此班組長是否盡職盡責(zé)至關(guān)重要。班組長的職責(zé)主要包括：
勞務(wù)管理
人員的調(diào)配、排班、勤務(wù)、嚴(yán)格考勤、員工的情緒管理、新進(jìn)員工的技術(shù)培訓(xùn)以及安全操作、生產(chǎn)現(xiàn)場的衛(wèi)生、班組的建設(shè)等都屬于勞務(wù)管理。
生產(chǎn)管理職責(zé)
生產(chǎn)管理職責(zé)包括現(xiàn)場作業(yè)、人員管理、產(chǎn)品質(zhì)量、制造成本、材料管理、機(jī)器保養(yǎng)等等。
輔助上級
班組長應(yīng)及時、準(zhǔn)確的向上級反映工作中的實際情況，提出自己的建議，做好上級領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。但不少班組長目前卻僅僅停留在通常的人員調(diào)配和生產(chǎn)排班上，沒有充分發(fā)揮出班組長的領(lǐng)導(dǎo)和示范作用。
類型
隨著時代的發(fā)展和工作的需要，越來越多的年輕人走上了班組長的崗位，但他們大部分都是靠師傅帶徒弟的方式或靠自己平時摸索，積累經(jīng)驗來了解、感悟什么是管理，因此缺乏系統(tǒng)的管理知識。經(jīng)驗很重要，但是經(jīng)驗畢竟不系統(tǒng)，存在一些盲區(qū)，所以必須經(jīng)過系統(tǒng)的理論培訓(xùn)來提高管理水平，使管理工作由自發(fā)上升到自覺的層次?，F(xiàn)在企業(yè)的班組長的管理水平現(xiàn)狀主要有以下幾大類型：
生產(chǎn)技術(shù)型
生產(chǎn)技術(shù)型的班組長往往都是些業(yè)務(wù)尖子，但缺乏人際關(guān)系的協(xié)調(diào)能力，工作方法通常都比較簡單，常常用對待機(jī)器的方法來對待人，用對待自然科學(xué)的方式對待很多社會現(xiàn)象和人際關(guān)系，因此對這一類的班組長有必要進(jìn)行人際關(guān)系方面的學(xué)習(xí)。
盲目執(zhí)行型
盲目執(zhí)行型的班組長帶有比較濃厚的計劃經(jīng)濟(jì)時期的特點(diǎn)，他們往往缺乏創(chuàng)新和管理能力，常常表現(xiàn)為態(tài)度和作風(fēng)生硬，給人一種官僚主義的感覺。
大撒把型
在企業(yè)中，有些班組長本身不是很樂意擔(dān)任這一職務(wù)，所以上任后往往采取無為而治的做法，在工作中往往表現(xiàn)為得過且過，對工作沒有責(zé)任心。所以這樣的班組長實際上完全是徒有虛名，因此在班組成員中勢必也沒有任何威信。
勞動模范型
在工作中，勞動模范型的班組長一般能踏踏實實、勤勤懇懇，但卻不適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作，因此對這部分人如果不進(jìn)行管理能力方面的學(xué)習(xí)是很難勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的。
哥們義氣型
哥們義氣型的班組長對待班組成員常常是稱兄道弟，像哥們一樣，在工作中自然也容易義氣、感情用事，缺乏原則性，實際上早已把自己混同于非正式的小團(tuán)體的小頭目，沒有發(fā)揮應(yīng)有的班組長的作用。
總之，現(xiàn)在的班組長由于種種原因，普遍缺乏令人滿意的管理能力和處理突發(fā)事件的能力，所以導(dǎo)致了很好的企業(yè)決策在最基層卻得不到有效的貫徹和執(zhí)行，嚴(yán)重地影響了企業(yè)的最終效益，甚至還嚴(yán)重地?fù)p害了企業(yè)的良好形象。
必備知識
班組長提升自身勝任力的首要修煉就是增加應(yīng)知應(yīng)會得內(nèi)容，掌握五類知識：專業(yè)知識、管理知識、心理知識、培訓(xùn)知識和企業(yè)知識。 一． 以專業(yè)知識強(qiáng)化本領(lǐng) 二． 以管理知識提高素質(zhì) 三． 以心理知識把脈班組管理 四． 以培訓(xùn)知識實現(xiàn)高效學(xué)習(xí) 五． 以企業(yè)知識實現(xiàn)上傳下達(dá) 如果說知識解決的是認(rèn)知的問題，偏重于“是什么”，那么能力解決的就是實踐中得問題，強(qiáng)調(diào)的是“怎么做”。兩者結(jié)合，才能將班組長勝任力修煉做得更好。 能力更注重在實踐中得修煉、深刻的體驗與看得見的績效。班組長會能力的修煉，影響著團(tuán)隊的業(yè)績，決定著職場的升遷，關(guān)系著自我價值的實現(xiàn)，因此班組長需要著重修煉好情緒管理技能、團(tuán)隊建設(shè)技能、管理溝通技能、績效管理技能與環(huán)境控制技能。
要求
首先，你應(yīng)當(dāng)知道自己在企業(yè)里所扮演的角色。準(zhǔn)確的把握自己的權(quán)利和義務(wù)，公司領(lǐng)導(dǎo)對自己的期望以及員工對你的期望。準(zhǔn)確的講來有三個方面：
1、對自己角色的規(guī)范、權(quán)利和義務(wù)的準(zhǔn)確把握
班組長要代表三個立場：對下代表經(jīng)營者的立場，對上代表生產(chǎn)者的立場，對待直接上司既代表員工的立場，同時又代表上級的輔助人員的立場。
如果班組長不清楚這一規(guī)范，也不知道自己究竟有多少權(quán)利、義務(wù)、職責(zé)，應(yīng)扮演何種角色，那么他雖然占據(jù)著班組長的位置，卻未能發(fā)揮班組長的作用，是沒有實際價值的班組長。當(dāng)然，在對自己角色的把握上也不可過激，西方把這種現(xiàn)象稱為印象整式，說得通俗些就是“裝蒜”，以至不認(rèn)識或不了解下級群眾。
2、了解領(lǐng)導(dǎo)的期望值
作為下級，必須準(zhǔn)確地了解領(lǐng)導(dǎo)的指示，以及領(lǐng)導(dǎo)指示的背景、環(huán)境和領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格。有時候作為下級的你費(fèi)了很大的力氣做某事，但并不是領(lǐng)導(dǎo)所希望的，結(jié)果費(fèi)了力氣反而沒有達(dá)到應(yīng)有的效果。當(dāng)然也有可能你是正確的，但是領(lǐng)導(dǎo)不了解，怎么辦呢？這時要選擇適當(dāng)?shù)臅r機(jī)把自己的建議呈上，讓領(lǐng)導(dǎo)比較全面、準(zhǔn)確地接受或者采納你的建議?，F(xiàn)在西方有一種說法：駕馭好你的領(lǐng)導(dǎo)，即要了解領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，才能更好地協(xié)調(diào)好關(guān)系，開展好工作。
3、了解下級對你的期望值
下級對上級有以下五個方面的期望：
1)、辦事要公道。辦事要公道說起來容易，但做起來卻非常難。我國由于過去長期受傳統(tǒng)的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)和計劃經(jīng)濟(jì)的影響，公平常常被錯當(dāng)成平均主義，所以需要班組長在分配工作中做到辦事公道，獎罰分明，分配利益時也要做到公道，只有這樣才能夠服眾。
2)、關(guān)心部下。缺乏對員工在工作、生活上的關(guān)心和了解，員工自然也會不滿意你。
3)、目標(biāo)明確。目標(biāo)明確是做領(lǐng)導(dǎo)的一個最重要和最起碼的前提。作為一個班組長，目標(biāo)也應(yīng)非常明確，否則就純粹是一個糊涂官。
4)、準(zhǔn)確發(fā)布命令。班組長作為一線的指揮者，發(fā)布命令的準(zhǔn)確程度應(yīng)像機(jī)場上的管制員給飛行員發(fā)布命令一樣的準(zhǔn)確，否則容易產(chǎn)生歧義，在命令的傳播過程中必然會出現(xiàn)這樣或那樣的失誤，造成工作中的事故。
5)、及時指導(dǎo)。工作中，下屬總是希望自己能時常得到上司的及時指導(dǎo)，因為上司的及時指導(dǎo)就是對下屬的關(guān)注和培訓(xùn)。
6)、需要榮譽(yù)。作為班組長還應(yīng)做到非?？犊匕褬s譽(yù)和獎金分給大家，你部下的勞動模范越多，你的工作就能做得越好。
一般來講，做好生產(chǎn)現(xiàn)場的班組長應(yīng)當(dāng)了解以上的問題，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還必須更仔細(xì)，更準(zhǔn)確的了解公司的企業(yè)文化，領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣以及員工的性格特征，物料的過去、現(xiàn)在、將來的情況，車間設(shè)備的使用狀況。
角色認(rèn)知
1、 傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中是廠長權(quán)力大，班組長權(quán)利??；精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長個人的權(quán)力大，工廠廠長權(quán)利小。
2、 傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長聽領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)，遇到問題必須及時請示。精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長自己拿出方案，遇到問題必須獨(dú)當(dāng)一面。
3、 精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長是產(chǎn)品質(zhì)量的總責(zé)任人，班組不設(shè)置質(zhì)檢員崗位；傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中一般都設(shè)置專職質(zhì)檢員，出了質(zhì)量問題班組長會推卸責(zé)任，埋怨指責(zé)質(zhì)檢員沒有仔細(xì)檢查。
4、 傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的大部分班組長接受上級廠長或上級生產(chǎn)計劃，是計劃的執(zhí)行者；精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長日本的班組長是生產(chǎn)計劃命令下達(dá)者同時也是執(zhí)行人。
5、 精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長都是自己親自做工程分析、工序分配、生產(chǎn)線布局、人員安排；
傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長都是技術(shù)部門做工程分析、工序分配、生產(chǎn)線布局。
6、 精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長都非常擅長快速培養(yǎng)多能工；
傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長不懂或者不善于快速培養(yǎng)多能工。
7、 精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長都必須用父母的心態(tài)去對待自己的員工（“孩子”），孩子的錯是父母的錯，員工的錯是班長的責(zé)任；
傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長通常都認(rèn)為員工的錯是他自己的責(zé)任。
8、 精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長全部是全能工，本班組和本廠內(nèi)的所有工序和設(shè)備都能熟練操作；
傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長通常只能操作少數(shù)設(shè)備和工序，全能工很少。
9、 精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長都是自己做首件樣品，邊做樣品、邊確認(rèn)質(zhì)量、邊寫工藝分析、邊做工序分配。
傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長極少這樣做。
1、 精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長都會保養(yǎng)本班的設(shè)備和維修排除常見故障；
傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長極少能達(dá)到這樣的水平，即便達(dá)到了也不會去做這些事情。
11、精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長都工資高，（科長以上待遇），權(quán)利大，責(zé)任大
傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的大部分班組長工資比科室人員低，權(quán)利小、責(zé)任大（執(zhí)行力差的責(zé)任大部分都拿班組長當(dāng)替罪羊。
12、精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長反對加班，認(rèn)為加班是班長無能的表現(xiàn)，特殊情況加班必須支付雙倍工資給員工，同時加班必須完成規(guī)定的工作指標(biāo)；
傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的大部分班組長都加班加點(diǎn)無私奉獻(xiàn)。
13、精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長從不罵人和說臟話，對員工分派任何事要說“請”和“謝謝”等用語。
傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的大部分班組長經(jīng)常訓(xùn)斥員工或者用語言侮辱員工，甚至罵人。（經(jīng)調(diào)查有三分之一員工辭職是因為這個原因）
14、精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長都拼命利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)外語，都會用外語和客戶做簡單的交流。（這點(diǎn)特別受客戶的喜愛，經(jīng)常帶來以外的大訂單）
傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的大部分班組長認(rèn)為學(xué)習(xí)外語無用，從而很少有人學(xué)習(xí)外語，即便會簡單外語的人見了外國客戶也不會主動用外語問候客戶。
15、精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長都會制作技術(shù)工藝書和編制設(shè)備工序排列圖。
傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的大部分班組長很少有人學(xué)習(xí)運(yùn)用這些基本工作技能。
16、精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長都會設(shè)計生產(chǎn)節(jié)拍和熟練平衡調(diào)整生產(chǎn)節(jié)拍
傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的大部分班組長絕大部分不知道節(jié)拍對生產(chǎn)效率的決定性意義，甚至沒有聽說過什么是“節(jié)拍”？
17、精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長“護(hù)犢子”，下屬犯了錯主動自己“抗”；傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的大部分班組長不愿意替下屬承擔(dān)責(zé)任，有時甚至推卸責(zé)任給員工。
18、傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長僅僅是班組計件工資的統(tǒng)計人；精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長是班組團(tuán)體計件工資的分配人。
19、精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長每天都要親自給班員講課做培訓(xùn)；傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長幾乎沒有人這樣做。
2、傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長批評人一般都是當(dāng)眾羞辱員工。精益生產(chǎn)體系（日企）中的班組長都是個別批評，耐心啟發(fā)教育。
21、傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長碰到問題喜歡馬上尋找解決的辦法，很少從制度的角度思考今后如何徹底避免同樣問題再次發(fā)生。
22、傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長遇到問題喜歡馬上報告，同時等待上級來調(diào)查處理?，F(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)體系（日企）中的班組長遇到問題習(xí)慣問題在現(xiàn)場解決，找出對策再吃飯。
工作職責(zé)
工作職責(zé) 職責(zé)細(xì)分
1．生產(chǎn)任務(wù)分配
（1）主持班前例會，向生產(chǎn)工人布置生產(chǎn)任務(wù)，提出相關(guān)技術(shù)要求和質(zhì)量要求
（2）主持班后會，總結(jié)當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的完成情況，發(fā)現(xiàn)重大問題及時研究解決
2．生產(chǎn)現(xiàn)場指揮
（1）按生產(chǎn)指標(biāo)對班組生產(chǎn)進(jìn)行現(xiàn)場指揮，完成生產(chǎn)定額
（2）監(jiān)督、檢查班組各項工作，做好生產(chǎn)任務(wù)和班組各項工作檢查
（3）對班組生產(chǎn)情況進(jìn)行巡檢，及時解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題
3．班組物料控制
（1）負(fù)責(zé)班組內(nèi)原輔材料的領(lǐng)取、退庫工作
（2）對生產(chǎn)中物料的使用情況及不良品進(jìn)行控制
（3）對班組內(nèi)產(chǎn)成品的繳庫情況進(jìn)行管理
4．班組生產(chǎn)統(tǒng)計
（1）記錄班組內(nèi)員工工時，準(zhǔn)確核算員工的績效工資
（2）實時記錄員工的產(chǎn)量，做好班組生產(chǎn)產(chǎn)量的統(tǒng)計工作
5．其他工作
（1）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的關(guān)系
（2）及時與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，匯報班組生產(chǎn)情況
（3）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
必備能力
1、深入了解企業(yè)的文化理念，作為班組文化的基礎(chǔ)。是凝聚人心的精神基礎(chǔ)。 2、要做出一套適合班組工作流程的績效管理制度，是激發(fā)員工積極性的方法和物質(zhì)基礎(chǔ)。 3、要明白班組各個工種（崗位），并懂得團(tuán)隊建設(shè)，簡單說就是讓適合的人在適合的崗位上，并且團(tuán)隊要優(yōu)化工作流程和配合。 4、班組團(tuán)隊的成型和戰(zhàn)斗力要越快越好，拖久了就涼了，所以要結(jié)合“大干百日”之類的活動把各種工作和文化搞起來，這要能快速形成戰(zhàn)斗力。
企業(yè)對生產(chǎn)班長要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對生產(chǎn)班長的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)：1. 25-40歲，有皮具廠二年以上管理工作經(jīng)驗。 2. 對皮具廠工藝流程有一定的了解。 3. 執(zhí)行力.溝通能力.管理能力強(qiáng)。任職資格：工作時間：
崗位職責(zé)及任職資格b
職位描述：熟悉pvcpeppr的工藝流程。熟悉操作擠出機(jī)。能快速準(zhǔn)確處理生產(chǎn)故障職位要求：有同行工作經(jīng)驗3年以上，有一年以上相關(guān)管理經(jīng)驗，熟悉office辦公軟件
第8篇 住院醫(yī)師崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
住院醫(yī)師工作職責(zé)
廚師是以烹飪?yōu)槁殬I(yè)，以烹制菜點(diǎn)為主要崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求的人。
崗位職責(zé)：
1、遵守酒店及餐廳的各項規(guī)章制度和紀(jì)律。在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，努力做好本職工作。
2、負(fù)責(zé)出品的部全面工作，組織和指揮烹飪工作。做好勞動調(diào)配，對下屬做到心中有數(shù)全面了解，密切聯(lián)系各大廚，合理安排各大廚的技術(shù)崗位。
3、主動聽取賓客的意見，經(jīng)常跟服務(wù)部及各部門保持聯(lián)系，不斷改進(jìn)和提高出品部的食品質(zhì)量。
4、熟悉和掌握一切貨源情況，監(jiān)督貨源的請購計劃，以及各種貨源的保管，防止原料變質(zhì)。
5、控制食品成本，合理使用各種原材料，減少浪費(fèi)，做到物盡用。
6、抓好食品質(zhì)量，經(jīng)常檢查規(guī)格，供應(yīng)快捷，做到有條不紊，急顧客之所急。
7、抓好廚師的管理和技術(shù)培訓(xùn)工作，保持地方菜的特色和風(fēng)味。熟悉各系和新菜式，增加花色品種，創(chuàng)造有酒店特色的飲食和風(fēng)味。
8、抓好食品，用具衛(wèi)生和廚工個人衛(wèi)生，以及住容儀表、作風(fēng)。
9、做好前后場的協(xié)調(diào)工作，虛心聽取賓客的反饋意見。
企業(yè)對住院醫(yī)師要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對住院醫(yī)師的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
臨床醫(yī)學(xué)或婦幼專業(yè)，本科學(xué)歷，身高1.60米以上，善于溝通，熟悉病房病歷書寫，能長期穩(wěn)定發(fā)展，應(yīng)屆生亦可。
崗位職責(zé)及任職資格b
臨床科室住院醫(yī)師 科室：急救醫(yī)學(xué)科、內(nèi)科、外科、康復(fù)科等 任職資格： 1、年齡：25-35歲。 2、大專以上學(xué)歷。 3、有中醫(yī)類執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證。 4、有公立2級以上醫(yī)院的工作經(jīng)驗優(yōu)先。
崗位職責(zé)及任職資格c
大專或以上學(xué)歷，有一定的工作經(jīng)驗，有相關(guān)的證件。認(rèn)真工作者。
第9篇 結(jié)構(gòu)工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
結(jié)構(gòu)工程師工作職責(zé)
結(jié)構(gòu)工程師是指合理的將建筑物的結(jié)構(gòu)承重體系（包括水平承重體系的樓，屋蓋等和豎向承重體系的砌體，柱子，剪力墻等）建立和布置起來，以滿足房屋的承載力，安全，穩(wěn)定，和使用等方面的職務(wù)和工作。
崗位職責(zé)：
1、責(zé)勘察分承包方的選擇，考察工作。
2、負(fù)責(zé)勘察治理工作。
3、負(fù)責(zé)勘察成果的評審與確定。
4、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)專業(yè)組設(shè)計治理工作。
5、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)專業(yè)前期技術(shù)調(diào)研。
6、負(fù)責(zé)編寫各階段結(jié)構(gòu)設(shè)計任務(wù)書。
7、負(fù)責(zé)各階段結(jié)構(gòu)設(shè)計的治理。
8、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)設(shè)計成果的評審與確認(rèn)。
9、參與擴(kuò)初設(shè)計和施工圖設(shè)計的審核工作，協(xié)調(diào)解決其它專業(yè)問題，控制鋼筋和砼用量，提出優(yōu)化意見。
10、參加工程項目的招標(biāo)工作，參與對施工單位承建資格審查，審核投標(biāo)單位投標(biāo)文件中施工方案和落實措施，協(xié)助確定中標(biāo)單位。
11、參加施工圖會審，審查施工單位基坑開挖，基礎(chǔ)施工方案和施工組織設(shè)計，跟蹤檢查基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)的工程質(zhì)量、參與解決施工中碰到的技術(shù)難題、對工程施工中出現(xiàn)質(zhì)量問題，配合有關(guān)專業(yè)，協(xié)調(diào)解決。
12、配合公司有關(guān)部門選定鋼材，水泥及構(gòu)配件材料。
13、負(fù)責(zé)施工中的結(jié)構(gòu)設(shè)計技術(shù)的配合。
企業(yè)對結(jié)構(gòu)工程師要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對結(jié)構(gòu)工程師的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)部門要求，開展創(chuàng)新廚電產(chǎn)品的概念研究；
2、負(fù)責(zé)創(chuàng)新廚電產(chǎn)品的功能樣機(jī)設(shè)計及相關(guān)實驗驗證；
3、負(fù)責(zé)與相關(guān)外部合作單位的對接處理工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械或機(jī)電一體化專業(yè)；
2、具備3-5年機(jī)械及相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉鈑金及塑料件的結(jié)構(gòu)設(shè)計和工藝，熟悉項目管理， 較強(qiáng)的實驗設(shè)計能力；
3、熟練運(yùn)用各種機(jī)械設(shè)計和辦公軟件，動手能力強(qiáng)；
4、性格開朗、樂于創(chuàng)新，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位要求：
1、機(jī)械設(shè)計與制造或塑料工藝與模具相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，電子儀器儀表類產(chǎn)品五年以上獨(dú)立機(jī)械設(shè)計開發(fā)經(jīng)驗；
2、熟悉塑料、五金等材料性能，能夠獨(dú)立完成新產(chǎn)品機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計；
3、能熟練使用本專業(yè)相關(guān)軟件pro-e、autocad等；
4、有良好的文檔習(xí)慣，及時規(guī)范提交文檔；
5、對醫(yī)療儀器機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計有濃厚的興趣，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，有良好的團(tuán)隊意識和協(xié)作精神。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)機(jī)械需求設(shè)計、概要設(shè)計和詳細(xì)設(shè)計；
2、與供應(yīng)商共同設(shè)計、開發(fā)、管理模具。 本職位上班地點(diǎn)在南山區(qū)蛇口海上世界地鐵站附近。
一經(jīng)錄用，我們將提供市場上極具競爭力的薪酬福利待遇，并為有需要的同事提供免費(fèi)住宿！
崗位職責(zé)及任職資格c
結(jié)構(gòu)工程師是指合理的將建筑物的結(jié)構(gòu)承重體系（包括水平承重體系的樓，屋蓋等和豎向承重體系的砌體，柱子，剪力墻等）建立和布置起來，以滿足房屋的承載力，安全，穩(wěn)定，和使用等方面的職務(wù)和工作。
崗位職責(zé)：
1、責(zé)勘察分承包方的選擇，考察工作。
2、負(fù)責(zé)勘察治理工作。
3、負(fù)責(zé)勘察成果的評審與確定。
4、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)專業(yè)組設(shè)計治理工作。
5、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)專業(yè)前期技術(shù)調(diào)研。
6、負(fù)責(zé)編寫各階段結(jié)構(gòu)設(shè)計任務(wù)書。
7、負(fù)責(zé)各階段結(jié)構(gòu)設(shè)計的治理。
8、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)設(shè)計成果的評審與確認(rèn)。
9、參與擴(kuò)初設(shè)計和施工圖設(shè)計的審核工作，協(xié)調(diào)解決其它專業(yè)問題，控制鋼筋和砼用量，提出優(yōu)化意見。
10、參加工程項目的招標(biāo)工作，參與對施工單位承建資格審查，審核投標(biāo)單位投標(biāo)文件中施工方案和落實措施，協(xié)助確定中標(biāo)單位。
11、參加施工圖會審，審查施工單位基坑開挖，基礎(chǔ)施工方案和施工組織設(shè)計，跟蹤檢查基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)的工程質(zhì)量、參與解決施工中碰到的技術(shù)難題、對工程施工中出現(xiàn)質(zhì)量問題，配合有關(guān)專業(yè)，協(xié)調(diào)解決。
12、配合公司有關(guān)部門選定鋼材，水泥及構(gòu)配件材料。
13、負(fù)責(zé)施工中的結(jié)構(gòu)設(shè)計技術(shù)的配合。
第10篇 品質(zhì)工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
品質(zhì)工程師工作職責(zé)
品質(zhì)工程師是指為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足品質(zhì)要求，而在品質(zhì)管理體系中實施并根據(jù)需要進(jìn)行證實的全部有計劃和有系統(tǒng)的活動的人員。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)從樣品到量產(chǎn)整個生產(chǎn)過程的產(chǎn)品質(zhì)量控制，尋求通過測試、控制及改進(jìn)流程以提升產(chǎn)品質(zhì)量。
2、負(fù)責(zé)解決產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所出現(xiàn)的質(zhì)量問題，處理品質(zhì)異常及品質(zhì)改善。
3、產(chǎn)品的品質(zhì)狀況跟進(jìn)，處理客戶投訴并提供解決措施。
4、制定各種與品質(zhì)相關(guān)的檢驗標(biāo)準(zhǔn)與文件。
5、指導(dǎo)外協(xié)廠的品質(zhì)改善，分析與改良不良材料。
6、負(fù)責(zé)處理客訴，主導(dǎo)品質(zhì)會議檢討，8d改善報告回復(fù)客戶。
企業(yè)對品質(zhì)工程師要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對品質(zhì)工程師的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
品質(zhì)工程師是指為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足品質(zhì)要求，而在品質(zhì)管理體系中實施并根據(jù)需要進(jìn)行證實的全部有計劃和有系統(tǒng)的活動的人員。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)從樣品到量產(chǎn)整個生產(chǎn)過程的產(chǎn)品質(zhì)量控制，尋求通過測試、控制及改進(jìn)流程以提升產(chǎn)品質(zhì)量。
2、負(fù)責(zé)解決產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所出現(xiàn)的質(zhì)量問題，處理品質(zhì)異常及品質(zhì)改善。
3、產(chǎn)品的品質(zhì)狀況跟進(jìn)，處理客戶投訴并提供解決措施。
4、制定各種與品質(zhì)相關(guān)的檢驗標(biāo)準(zhǔn)與文件。
5、指導(dǎo)外協(xié)廠的品質(zhì)改善，分析與改良不良材料。
6、負(fù)責(zé)處理客訴，主導(dǎo)品質(zhì)會議檢討，8d改善報告回復(fù)客戶。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)：
配合新產(chǎn)品量試，移轉(zhuǎn)和承接；品質(zhì)異常的調(diào)查﹐協(xié)調(diào)處理及改善成效追蹤；制程異常的處理；產(chǎn)品品質(zhì)計劃/檢驗規(guī)范/檢驗規(guī)格/檢驗方法的制定；審核供應(yīng)商遞交的樣品和相關(guān)文件。
任職要求：
熟悉電腦辦公軟件，熟練操作cad；了解iso9000和iso______體系；熟練運(yùn)用qc七大手法；熟練運(yùn)用8d，5w1h分析問題和解決問題。
崗位職責(zé)及任職資格c
1. 5年以上緊固件從業(yè)經(jīng)驗
2. 熟悉緊固件及常用表面處理生產(chǎn)工藝流程
3. 熟悉供應(yīng)商品質(zhì)管理及管控，可以獨(dú)立輔導(dǎo)供應(yīng)商對產(chǎn)品品質(zhì)進(jìn)行改善
4. 能獨(dú)立分析并處理客訴
5. 精通iso9001并熟悉ts______體系并熟練運(yùn)用ts 5大工具
6. 兩年以上五金行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
7. 能獨(dú)立制作相關(guān)英文文件優(yōu)先
第11篇 設(shè)計工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
設(shè)計工程師工作職責(zé)
設(shè)計工程師是指了解arm體系結(jié)構(gòu)，良好的數(shù)字信號處理、音視頻處理，圖像處理及有一定的vlsi基礎(chǔ)的人員。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助主管工程師作好生產(chǎn)區(qū)域機(jī)械設(shè)備的日常管理工作，及時掌握設(shè)備的運(yùn)行狀況并做好記錄。
2、協(xié)助主管工程師編制并實施設(shè)備管理、設(shè)備安全操作規(guī)程及維修保養(yǎng)等各項管理制度。
3、負(fù)責(zé)編制公司設(shè)備維修計劃、備品備件計劃。
4、負(fù)責(zé)公司設(shè)備的日常檢修及小修工作，并負(fù)責(zé)設(shè)備的大、中修外協(xié)聯(lián)絡(luò)工作。
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各崗位做好設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作，確保設(shè)備完好率達(dá)90%以上。
6、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備的事故管理工作，在事故發(fā)生后組織搶修，進(jìn)行事故分析，制訂防范措施。
7、按下達(dá)的維修預(yù)算，嚴(yán)控維修成本。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
企業(yè)對設(shè)計工程師要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對設(shè)計工程師的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
設(shè)計工程師是指了解arm體系結(jié)構(gòu)，良好的數(shù)字信號處理、音視頻處理，圖像處理及有一定的vlsi基礎(chǔ)的人員。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助主管工程師作好生產(chǎn)區(qū)域機(jī)械設(shè)備的日常管理工作，及時掌握設(shè)備的運(yùn)行狀況并做好記錄。
2、協(xié)助主管工程師編制并實施設(shè)備管理、設(shè)備安全操作規(guī)程及維修保養(yǎng)等各項管理制度。
3、負(fù)責(zé)編制公司設(shè)備維修計劃、備品備件計劃。
4、負(fù)責(zé)公司設(shè)備的日常檢修及小修工作，并負(fù)責(zé)設(shè)備的大、中修外協(xié)聯(lián)絡(luò)工作。
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各崗位做好設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作，確保設(shè)備完好率達(dá)90%以上。
6、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備的事故管理工作，在事故發(fā)生后組織搶修，進(jìn)行事故分析，制訂防范措施。
7、按下達(dá)的維修預(yù)算，嚴(yán)控維修成本。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
崗位職責(zé)及任職資格b
2年以上工作經(jīng)驗大專以上學(xué)歷識圖能力強(qiáng)，有經(jīng)驗者優(yōu)先工作認(rèn)真細(xì)致，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊精神質(zhì)量管理測試主管條件要求1.熟悉iso質(zhì)量體系，具備編修制定程序文件能力2.熟悉品質(zhì)檢驗管理
第12篇 qc崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
qc工作職責(zé)
業(yè)務(wù)代表相當(dāng)于業(yè)務(wù)員，就是負(fù)責(zé)把公司的產(chǎn)品推銷給客戶特別是大型的批發(fā)商、代理商，與公司是直屬雇傭關(guān)系。
崗位職責(zé)：
1、服從上級領(lǐng)導(dǎo)，及時完成下達(dá)的銷售任務(wù)及工作指標(biāo)。
2、在區(qū)域經(jīng)理和經(jīng)銷商指導(dǎo)下做好終端維護(hù)工作和傳統(tǒng)流通渠道的產(chǎn)品推廣工作(每月鋪貨時間不少于15天)，協(xié)助經(jīng)銷商完成銷售指標(biāo)。
3、定期拜訪終端客戶，了解終端客戶需求，執(zhí)行銷售政策和促銷政策。
4、搜集終端客戶詳細(xì)資料，建立終端客戶拜訪計劃并上報區(qū)域經(jīng)理。
5、進(jìn)行日工作總結(jié)，制定日工作計劃，定時向區(qū)域經(jīng)理匯報，接受經(jīng)銷商和區(qū)域經(jīng)理的工作指導(dǎo)。
6、關(guān)注經(jīng)銷商，競爭品牌、終端客戶的市場動向、及時將市場信息反饋至公司。
7、定期了解經(jīng)銷商庫存實際數(shù)量，協(xié)助經(jīng)銷商及時訂貨。
8、協(xié)助并監(jiān)督價格體系及經(jīng)銷商區(qū)域內(nèi)的鋪貨率，嚴(yán)禁竄貨。
9、遵守職業(yè)道德，保守公司商業(yè)秘密。
企業(yè)對qc要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對qc的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，化學(xué)、工業(yè)分析相關(guān)專業(yè)； 2、有1年以上分析工作經(jīng)驗，熟悉氣相、液相等相關(guān)分析設(shè)備的操作‘ 3、為人細(xì)致、認(rèn)真、負(fù)責(zé)； 4、熟悉gmp，并有相關(guān)國內(nèi)外審計經(jīng)驗者優(yōu)先；
崗位職責(zé)及任職資格b
1.在工作中必須嚴(yán)格依照有關(guān)質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度進(jìn)行取樣、檢驗、記錄、計算和判定等，嚴(yán)禁擅自改變檢驗標(biāo)準(zhǔn)和憑主觀下結(jié)論。
2.在工作質(zhì)量上應(yīng)精益求精，必須及時完成各項檢測任務(wù)，并在規(guī)定的工作日內(nèi)出具報告單，精密度符合《藥品檢驗操作標(biāo)準(zhǔn)》要求的規(guī)定。
3.必須堅持實事求是的原則，記錄、報告應(yīng)完整、真實、可靠，不得弄虛作假。
4.工作時應(yīng)按規(guī)定著裝，注意安全操作。
5. 必須隨時做好并保持各檢驗室的清潔衛(wèi)生工作，玻璃儀器必須按規(guī)定清洗干凈。
6. 應(yīng)自覺維護(hù)、保養(yǎng)各種檢測儀器，并做好使用記錄。
7. 負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)品、對照品等的正確使用及保存。
8. 負(fù)責(zé)小型玻璃儀器的校正。
9. 負(fù)責(zé)安全防火、防爆等工作。
10.在工作質(zhì)量上精益求精，必須及時完成各項檢驗任務(wù)，并在規(guī)定的工作日內(nèi)出具報告單。
崗位職責(zé)及任職資格c
職責(zé)
1、對物料、半成品、成品按相關(guān)檢驗規(guī)程的要求進(jìn)行檢驗、記錄并出具檢驗報告。
2、對成品按復(fù)驗的要求進(jìn)行復(fù)驗。
3、負(fù)責(zé)檢驗設(shè)備的日常操作、維護(hù)和校準(zhǔn)。
4、負(fù)責(zé)校準(zhǔn)品、質(zhì)控品的使用和管理。
5、負(fù)責(zé)酶聯(lián)免疫試劑（含蛋白組份）的無菌試驗。
6、負(fù)責(zé)培養(yǎng)基的靈敏度操作試驗。
7、對物料的儲存條件、質(zhì)量與穩(wěn)定性進(jìn)行評價，對成品的有效期進(jìn)行確定。
8、負(fù)責(zé)檢驗過程中的試液的配制。
9、定期向直接上級述職。
任職資格
?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，臨床檢驗或相關(guān)專業(yè)，具有兩年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力和協(xié)調(diào)溝通能力。具相關(guān)崗位證書，能熟練操作電腦；了解體外診斷試劑相關(guān)法律法規(guī)和iso的管理流程；符合公司《員工健康管理規(guī)程》中的體檢要求。
第13篇 設(shè)備工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
設(shè)備工程師工作職責(zé)
設(shè)備工程師是指從事各方面設(shè)備管理、設(shè)備管理制度建設(shè)，設(shè)備技術(shù)指導(dǎo)，或設(shè)備招標(biāo)、評標(biāo)（設(shè)備采購），設(shè)備檢查，組織設(shè)備維修以及設(shè)備廠商直接銷售的技術(shù)人員。
崗位職責(zé)：
1、方案設(shè)計階段，將設(shè)備設(shè)計需求提供給設(shè)計單位，參與設(shè)計工程控制，及時溝通設(shè)備設(shè)計需求，確保設(shè)備設(shè)計方案符合項目規(guī)劃要求。
2、擴(kuò)初設(shè)計及施工圖設(shè)計階段，協(xié)助解決設(shè)計技術(shù)難點(diǎn)，確保實現(xiàn)項目對設(shè)備技術(shù)專業(yè)的設(shè)計需求并使設(shè)計成果通過政府相關(guān)管理部門的審核。
3、實施階段，提供設(shè)備技術(shù)支持。
4、收集設(shè)備方案的專業(yè)信息，國家地方技術(shù)管理規(guī)章、編制設(shè)備技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和年度專業(yè)技術(shù)研究計劃。
5、編寫項目竣工專業(yè)總結(jié)，維護(hù)設(shè)備專業(yè)項目數(shù)據(jù)庫。
企業(yè)對設(shè)備工程師要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對設(shè)備工程師的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
設(shè)備工程師是指從事各方面設(shè)備管理、設(shè)備管理制度建設(shè)，設(shè)備技術(shù)指導(dǎo)，或設(shè)備招標(biāo)、評標(biāo)（設(shè)備采購），設(shè)備檢查，組織設(shè)備維修以及設(shè)備廠商直接銷售的技術(shù)人員。＜/br＞崗位職責(zé)：
1、方案設(shè)計階段，將設(shè)備設(shè)計需求提供給設(shè)計單位，參與設(shè)計工程控制，及時溝通設(shè)備設(shè)計需求，確保設(shè)備設(shè)計方案符合項目規(guī)劃要求。＜/br＞2、擴(kuò)初設(shè)計及施工圖設(shè)計階段，協(xié)助解決設(shè)計技術(shù)難點(diǎn)，確保實現(xiàn)項目對設(shè)備技術(shù)專業(yè)的設(shè)計需求并使設(shè)計成果通過政府相關(guān)管理部門的審核。＜/br＞3、實施階段，提供設(shè)備技術(shù)支持。＜/br＞4、收集設(shè)備方案的專業(yè)信息，國家地方技術(shù)管理規(guī)章、編制設(shè)備技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和年度專業(yè)技術(shù)研究計劃。＜/br＞5、編寫項目竣工專業(yè)總結(jié)，維護(hù)設(shè)備專業(yè)項目數(shù)據(jù)庫。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)：
1、隔膜行業(yè)工作經(jīng)驗，拉膜行業(yè)非標(biāo)設(shè)備設(shè)計、加工或陶瓷涂覆設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)；
2、設(shè)備的安裝，調(diào)試及改進(jìn)。
3、負(fù)責(zé)所有生產(chǎn)設(shè)備和輔助設(shè)備的正常使用，包括日常和緊急設(shè)備的維護(hù)、預(yù)防性維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)維護(hù)方案制訂、維護(hù)計劃制訂、維護(hù)執(zhí)行各層面全面建設(shè)；
5、及時更新預(yù)防性維護(hù)工作計劃
6、負(fù)責(zé)維修費(fèi)用預(yù)算和零部件庫存；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，，具有3年以上制造業(yè)設(shè)備維護(hù)管理工作經(jīng)驗；
2、機(jī)械或者機(jī)電一體或?qū)I(yè)，熟悉cad等相關(guān)制圖軟件，熟悉機(jī)械傳動，有熱處理設(shè)備經(jīng)驗或者設(shè)備調(diào)試經(jīng)驗或者大型機(jī)械設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、要有涂布機(jī)設(shè)計、改造維護(hù)經(jīng)驗
4、能獨(dú)立完成設(shè)備維護(hù)的管理工作；
5、較強(qiáng)的事故判斷和處理能力，動手能力強(qiáng)；責(zé)任心強(qiáng)，易于溝通，有團(tuán)隊合作精神。
崗位職責(zé)及任職資格c
1、大專以上（含大專）同等學(xué)力（要求為化工機(jī)械或相似專業(yè)）；
2、化工行業(yè)8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗（限于其從事生產(chǎn)、維修、安裝、技術(shù)、設(shè)計等崗位）；
3、年齡在45周歲以下；
4、要求能夠熟練使用cad或ca_a繪圖軟件；
5、熟悉化工行業(yè)的設(shè)備設(shè)計、安裝、維護(hù)的各種規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及流程；
6、熟練掌握化工設(shè)備工作原理，具備化工設(shè)備工程安裝、驗收、維修、維護(hù)相關(guān)工作經(jīng)驗；
7、工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心與積極性。
8、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于團(tuán)隊合作；
第14篇 英語教師崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
英語教師工作職責(zé)
英語教師是指在主管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教研組長的領(lǐng)導(dǎo)下，做好本科教學(xué)工作。
崗位職責(zé)：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論，認(rèn)真鉆研教材，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。
2、根據(jù)各年級特點(diǎn)，認(rèn)真?zhèn)湔n，寫好教案。備課時做到教學(xué)目的明確重難點(diǎn)突出，教學(xué)過程具體、教學(xué)方法得當(dāng)。
3、注意根據(jù)學(xué)生特點(diǎn)，選擇不同的教法和學(xué)法，使課堂教學(xué)生動活潑，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。
4、教學(xué)時使用英語對話要做到發(fā)音準(zhǔn)確、語言清晰流暢，使學(xué)生在聽、讀的過程中，逐步掌握說、寫的能力。
5、認(rèn)真批改英語作業(yè)，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
6、積極參加各級組織的英語教研活動。
7、認(rèn)真完成學(xué)校布置的其它工作任務(wù)，保質(zhì)保量地上交教學(xué)計劃及總結(jié)等。
企業(yè)對英語教師要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對英語教師的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
職位描述 職位職能: 幼教 職位描述:崗位職責(zé)：1、教學(xué)工作：按照教師工作手冊要求，按時保質(zhì)的完成課前準(zhǔn)備工作，實施標(biāo)準(zhǔn)化教學(xué)步驟和流程，呈現(xiàn)多媒體教學(xué)的互動效果，提升學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果；配合銷售部的實際需求，進(jìn)行示范教學(xué)（demo課），以促進(jìn)銷售工作。2、客戶服務(wù)：積極與幼兒園園長、教學(xué)主任及帶班教師進(jìn)行有效溝通和工作反饋，維護(hù)良好的客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；協(xié)助授課園所開展與教學(xué)相關(guān)的招生、展示活動。3、教學(xué)活動：按教學(xué)工作要求實施節(jié)慶教學(xué)活動，協(xié)助授課園所策劃及實施與教學(xué)相關(guān)的其他，并保證活動效果；配合招生工作需求，協(xié)助開展市場活動，負(fù)責(zé)教學(xué)講解與咨詢。4、教研工作：準(zhǔn)時出席教研活動，積極參加公司組織的各項教學(xué)培訓(xùn)，分享教學(xué)經(jīng)驗和教學(xué)方法，提升教學(xué)質(zhì)量；積極反饋使用教學(xué)工具和產(chǎn)品過程中有利于提升教學(xué)效果的實施辦法及產(chǎn)品改進(jìn)建議。 任職要求：1、大專以上學(xué)歷，學(xué)前教育、幼教、英語等相關(guān)專業(yè)。2、1-3年幼兒或少兒英語教學(xué)工作經(jīng)驗。3、英語專業(yè)基礎(chǔ)良好、發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，普通話標(biāo)準(zhǔn)；對兒童心理學(xué)、發(fā)展心理學(xué)有一定的基礎(chǔ)知識；具有一定藝術(shù)特長（唱歌、跳舞等）。4、良好的外表形象和職業(yè)禮儀；具有良好的創(chuàng)新意識、服務(wù)意識、團(tuán)隊協(xié)作精神和應(yīng)變能力。5、喜歡幼兒教育行業(yè)；性格開朗外向、樂觀、主動、親和、幽默、富有激情。薪資福利： 1、公司具有完善的內(nèi)部崗位薪資體系及福利制度，并為員工提供在同行業(yè)內(nèi)有競爭性的薪資標(biāo)準(zhǔn)； 2、公司設(shè)有公平的考核體系和培訓(xùn)幫帶機(jī)制，為有潛力的年輕人提供暢通的職位晉升渠道及專業(yè)提升空間； 3、公司按照規(guī)定為員工辦理社會保險等各項事宜； 4、周六周日雙休。
崗位職責(zé)及任職資格b
英語教師是指在主管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教研組長的領(lǐng)導(dǎo)下，做好本科教學(xué)工作。
崗位職責(zé)：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論，認(rèn)真鉆研教材，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。
2、根據(jù)各年級特點(diǎn)，認(rèn)真?zhèn)湔n，寫好教案。備課時做到教學(xué)目的明確重難點(diǎn)突出，教學(xué)過程具體、教學(xué)方法得當(dāng)。
3、注意根據(jù)學(xué)生特點(diǎn)，選擇不同的教法和學(xué)法，使課堂教學(xué)生動活潑，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。
4、教學(xué)時使用英語對話要做到發(fā)音準(zhǔn)確、語言清晰流暢，使學(xué)生在聽、讀的過程中，逐步掌握說、寫的能力。
5、認(rèn)真批改英語作業(yè)，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
6、積極參加各級組織的英語教研活動。
7、認(rèn)真完成學(xué)校布置的其它工作任務(wù)，保質(zhì)保量地上交教學(xué)計劃及總結(jié)等。
第15篇 工人崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
工人工作職責(zé)
簡介
在某些國家和地區(qū)，工人有時不單是指在工廠中從事生產(chǎn)工作的人，也指在社會服務(wù)行業(yè)工作的人，如服務(wù)員、電工、銷售員等在最前線工作的人員都被定為工人階層，而且工人的收入也僅維持在最低工資線上下。有些地區(qū)工人與勞工同義，泛指受薪階層，其中包括收入非常高的中產(chǎn)人士。
煉鋼爐前
一九五〇年六月三十日中央人民政府公布的中華人民共和國土地改革法。中央人民政府政務(wù)院認(rèn)為一九三三年瑞金民主中央政府為著正確地解決土地問題而公布的兩個文件，即“怎樣分析農(nóng)村階級”和“關(guān)于土地改革中一些問題的決定”，除開一小部分現(xiàn)時已不適用外，其余全部在現(xiàn)時的土地改革中是基本上適用的。根據(jù)中央人民政府《關(guān)于劃分農(nóng)村階級成分的決定》精神，195年6月3日開始，我國開始了全國范圍的農(nóng)村階級成分的劃分。即根據(jù)當(dāng)時中國的土改現(xiàn)狀和需要，將農(nóng)村階級劃分成了“地主、富農(nóng)、中農(nóng)、貧農(nóng)、工人”。中農(nóng)又分“上中農(nóng)、中農(nóng)和下中農(nóng)”。
在中國，不像資本主義國家的工人階級受到資產(chǎn)階級的剝削，工人階級是領(lǐng)導(dǎo)階級，是中國特色社會主義的核心力量。
詞語出處
《國語·周語中》：“周之《秩官》有之曰：敵國賓至，關(guān)尹以告……廩人獻(xiàn)餼，司馬陳芻，工人展車。百官以物至，賓入如歸。”
《荀子·儒效》：“設(shè)規(guī)矩，陳繩墨，便備用，君子不如工人。”
唐韓愈 《錢重物輕狀》：“夫五谷布帛，農(nóng)人之所能出也，工人之所能為也。”
明陶宗儀 《輟耕錄·古銅器》：“古人作事精致，工人預(yù)四民之列?！?/p>
明馮夢龍清 蔡元放 《東周列國志》第七十九回：“既葬，盡殺工人以殉?！?/p>
巴金 《死去的太陽》：“工人們陸續(xù)走向大會堂去了，走在最后的是十幾個工程師。”
起源
工人中的模范：王進(jìn)喜
工人起源于17世紀(jì)末期的英國，隨著工業(yè)國家的出現(xiàn)，當(dāng)時在英國出現(xiàn)了以工業(yè)生產(chǎn)為主的資本家，他們雇用大量的勞動力為自己開辦的工廠勞動，當(dāng)時稱在工廠中勞動的人為工人。
在遠(yuǎn)古人類和野獸爭戰(zhàn)的時代中，所有的工人做的事并沒有一個明確的區(qū)分和規(guī)劃，不過當(dāng)然每個文明都會有自己獨(dú)特的一套工人階層來區(qū)分專門從事生產(chǎn)的勞工，或是一些維持社會命脈所需但不用技巧的工作。在一些早期的社會結(jié)構(gòu)中，奴隸和農(nóng)民都嚴(yán)格地遵守著這些法則。
隨著中古時代的來臨，一些學(xué)有專長的工人組織成不同的手工藝工會。
17世紀(jì)末期的英國，當(dāng)時稱在工廠中勞動的人為工人。他們的主要工作場合也逐漸演變成是在工廠或是辦公室之中。
盡管到了2世紀(jì)后期，工人越來越朝向?qū)ｉT和專業(yè)的方向發(fā)展，但卻始終沒有改變最基本工人的重要性。一個再龐大的帝國，一定還是要靠一些勤奮的勞工辛苦地耕田或是鋪路，才能維持其基本運(yùn)作。
概念
成分
工人（雇農(nóng)在內(nèi)）一般全無土地與工具，有些工人有極小部分的土地與工具，完全地或主要地以出賣勞動力為生。這是工人。
文革時期標(biāo)準(zhǔn)
雇農(nóng)：沒有土地，只能靠出賣勞動力生活。
貧農(nóng)：沒有土地，靠租種地主的土地為生。
下中農(nóng)：只是比貧農(nóng)狀況稍好點(diǎn)。
中農(nóng)：有一點(diǎn)土地，靠種地為生，也為別人打短工。
上中農(nóng)：有自己的土地，可以滿足自己的生活。
富裕中農(nóng)：生活比較富足，但沒有雇工。
富農(nóng)：有自己的土地，但生活比較富足，有雇長、短工的現(xiàn)象。
地主：有比較多的土地，靠出租土地，收租為活，也雇有長工。
惡霸地主：有很多的土地，出租地，放高利貸，雇有大量的長工，包括家庭傭人，欺壓百姓。
職業(yè)
工人：讀音gōngrén，英文名[millhand;labourer;worker] 古稱“匠人”。今稱個人不占有生產(chǎn)資料，依靠工資為生的工業(yè)勞動或手工勞動者。通常是指為掙工資而被雇用從事體力或技術(shù)勞動的人，他們本身不占有生產(chǎn)資料，只能通過自己的勞動才能獲得工資性質(zhì)的收入。
階級地位
在社會主義國家的共產(chǎn)主義時代，工人的地位被推至至高無上。政府大力宣傳工人階級的偉大，并作為榜樣要求廣大人民爭相學(xué)習(xí)，“勞動模范”被推至神佛的地位。工人在工業(yè)生產(chǎn)中處于非常重要的地位，而現(xiàn)時所指的“工人”則是操作最低下層工作的人，較上層的“工人”被稱作“技師”或“技術(shù)人員”以作區(qū)別。在發(fā)展中國家或貧窮國家（第三世界），工人是地位最低層人民的貶稱，作為工人階層會受其他人（尤其是城市居民）的歧視。如中國，對工人的稱呼有：民工（現(xiàn)稱農(nóng)民工）、下崗工人。
企業(yè)對工人要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對工人的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)：1、按照車間主管要求，按時按量完成生產(chǎn)任務(wù)，完成當(dāng)日當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)；2、按工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)操作；3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成本崗以外的技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。工資形式：基本工資+提成（2600-5000元）早8：00到下午5：00 單休，可倒休，管住，每天補(bǔ)助9元錢崗位要求：1、25-40歲之間，高中以上學(xué)歷，要求男性；2、吃苦耐勞，有責(zé)任心。
崗位職責(zé)及任職資格b
1、生產(chǎn)車間操作工人。
2、良好的工作生活環(huán)境。
3、包吃住，工作地點(diǎn)?？诠I(yè)園區(qū)。
4、______電話咨詢。
崗位職責(zé)及任職資格c
男，18-40歲，學(xué)歷不限，身體健康，能適應(yīng)倒班工作，月薪1800－2500元左右，入職后簽訂正式合同，繳納五險一金，有帶薪年假，工齡工資，年底雙薪等等，待遇豐厚。 倒班時間：白班早8點(diǎn)－晚20點(diǎn)，夜班晚20點(diǎn)－早8點(diǎn)，上4天休2天。 有意者請于周一~周五上午9點(diǎn)至下午3點(diǎn)前，到公司面試。 聯(lián)系電話：______轉(zhuǎn)8；______可提前電話聯(lián)絡(luò)。 攜帶資料：1寸照片1張，身份證、學(xué)歷證的原件和復(fù)印件。
