員工關(guān)系崗位要求11篇

第1篇 員工關(guān)系專家崗位職責(zé)任職要求

員工關(guān)系專家崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、搭建、優(yōu)化人力資源各項(xiàng)管理制度、規(guī)范和流程;

2、負(fù)責(zé)維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù);

3、協(xié)助進(jìn)行集團(tuán)oa信息化建設(shè);

4、負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新及保管;

5、員工勞動合同的簽訂、變更、中止、續(xù)簽及員工轉(zhuǎn)崗、晉升等各類手續(xù)的辦理，確保人員信息資料及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時性;

6、 負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險預(yù)防與勞動爭議管理，解決員工爭議和勞動糾紛;負(fù)責(zé)特殊員工個案的處理，根據(jù)管理需要和員工訴求順利解決員工關(guān)系方面的問題。

7、與員工進(jìn)行溝通交流，建立企業(yè)內(nèi)部有效溝通渠道。

任職資格:

1.人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.具備5年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)。

3.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，精通熟悉勞動法、勞動合同法，熟悉勞動社保法規(guī)，用工政策、人力資源流程、各類勞動關(guān)系異常處理流程。

4.具備良好的溝通交流能力，能與員工進(jìn)行有效的溝通，了解員工關(guān)心的問題。

5.具備良好的統(tǒng)計分析能力。

6.具有應(yīng)變能力，能解決突發(fā)員工關(guān)系事件。

7.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具有高度的工作熱情

第2篇 員工關(guān)系主管職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.負(fù)責(zé)組織編寫相關(guān)安全制度、安全應(yīng)急管理救援預(yù)案及其他相關(guān)安全文件；

2.定期組織人員進(jìn)行公司安全巡檢，排查隱患，并作好記錄，與相關(guān)部門協(xié)作制定措施加以控制和消除；

3.定期開展各類安全培訓(xùn)，并指導(dǎo)組織開展應(yīng)急預(yù)案演練；

4.對不符合安全規(guī)范操作的員工進(jìn)行安全教育、處罰；

5.參與處理安全事故、安全事件，負(fù)責(zé)對公司工傷原因調(diào)查、申報處理及勞動能力鑒定。

6.負(fù)責(zé)組織調(diào)查員工糾紛，給出調(diào)解意見

7.負(fù)責(zé)重大勞資糾紛處理

8.負(fù)責(zé)企業(yè)人事獎懲制度修訂與更改

9.組織開展人員安全管理工作，負(fù)責(zé)員工工傷辦理工作

10.企業(yè)員工滿意度管理，提升員工滿意度

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷，2年以上交通/物流/運(yùn)輸安全管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

2.具有安全員崗位資質(zhì)證書優(yōu)先；

3.熟悉工廠安全防護(hù)消防、臨電等相關(guān)安全規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和日常安全管理，有高度的責(zé)任心；

4.熟悉國家各項(xiàng)安全法律法規(guī)；

5.溝通、協(xié)調(diào)、組織能力強(qiáng)，應(yīng)變能力、表達(dá)能力、執(zhí)行力強(qiáng)，熟悉使用辦公軟件；

6.有臺資、港資企業(yè)背景者優(yōu)先考慮；

7.邏輯思維清晰。

第3篇 員工關(guān)系績效崗位職責(zé)任職要求

員工關(guān)系績效崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等基礎(chǔ)工作;

2、負(fù)責(zé)員工社保及公積金的繳納等相關(guān)工作;

3、協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人員配置和搭建;

4、員工關(guān)懷，關(guān)注員工動態(tài);

5、負(fù)責(zé)員工績效管理、規(guī)劃、考核等相關(guān)工作。

任職要求:

1、 全日制本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);

2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有員工關(guān)系及薪酬績效經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的抗壓能力，邏輯思維清晰;

4、 踏實(shí)，求上進(jìn)。

員工關(guān)系績效崗位

第4篇 員工關(guān)系主管（廣州崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)客戶需求辦理員工的入、離職手續(xù)，材料審核工作；

2.根據(jù)客戶要求按時出具人事報表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；

3.根據(jù)員工入離職情況申報社保、公積金增減及相關(guān)手續(xù)；

4.解答日常員工問題咨詢，收取員工在職服務(wù)材料，轉(zhuǎn)交辦理并跟進(jìn)反饋；

5.根據(jù)客戶需求配合hr完成其他相關(guān)工作；

6.維護(hù)客戶關(guān)系。

職位要求：

1.25歲以上，大專以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2.良好的親和力、服務(wù)意識和抗壓能力，耐心細(xì)致，對數(shù)據(jù)敏感，善于溝通；

3.員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

第5篇 薪酬員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

薪酬員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心薪資模塊、員工關(guān)系模塊的日常管理

2.保障公司的用工合規(guī)和安全，預(yù)防和處理勞動糾紛，降低用工風(fēng)險

3.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及薪酬模塊人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析

4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相關(guān)管理辦法等，規(guī)范各項(xiàng)流程

5.參與年度人力成本預(yù)算制定工作、管控人力成本，有效監(jiān)測及預(yù)警

6.復(fù)核每月工資報表(手動e_cel)

7.對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析，定期提交人力成本分析報告

8.進(jìn)行薪資方案談判、溝通，以及薪資異動管理，確保公司薪酬制度有效實(shí)施

9.負(fù)責(zé)與薪資相關(guān)的公司內(nèi)部狀況分析與市場調(diào)研工作，為公司薪酬策略的制定與優(yōu)化提供參考

任職要求

1.本科以上學(xué)歷

2.管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景

3.3-6年以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資核算模塊及員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

4.熟悉薪酬福利保險、用工等方面的法律法規(guī)

5.邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，保密性強(qiáng)。

第6篇 員工關(guān)系崗位職責(zé)任職要求

員工關(guān)系崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系、勞資糾紛處理，重大異常事故的處理等;

2、負(fù)責(zé)組織各類員工活動，豐富員工業(yè)余生活，建立積極良好的企業(yè)文化

任職資格

1、擅長員工溝通協(xié)調(diào)、勞資糾紛處理、員工活動的組織;

2、積極外向，具備良好的親和力，愛好與人打交道;

3、熟悉員工關(guān)系流程;熟悉掌握國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。

員工關(guān)系崗位

第7篇 員工關(guān)系總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

員工關(guān)系總監(jiān)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、提供專業(yè)的er建議，完善員工關(guān)系管理體系，輔助提升公司政策體系的合理性、合規(guī)性;

2、提供日常工作支持，負(fù)責(zé)勞動合同及相關(guān)協(xié)議的起草與制定等;

3、通過必要、有效的工具和培訓(xùn)，提高人力各模塊相關(guān)人員的風(fēng)險意識、降低用工風(fēng)險;

4、組織受理員工投訴、勞動爭議，提供有效的管理手段，完善內(nèi)部溝通渠道、幫助疏導(dǎo)情緒、調(diào)解矛盾，減少用工風(fēng)險，提高員工關(guān)系潤滑度

任職資格:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上hr模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、熟練掌握人力資源相關(guān)法律、政策知識;

4、熱愛員工關(guān)系工作，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，善于賦能hrbp伙伴;

5、高自驅(qū)力、抗壓能力，目標(biāo)感強(qiáng)，有沖勁兒。工作職責(zé):

1、提供專業(yè)的er建議，完善員工關(guān)系管理體系，輔助提升公司政策體系的合理性、合規(guī)性;

2、提供日常工作支持，負(fù)責(zé)勞動合同及相關(guān)協(xié)議的起草與制定等;

3、通過必要、有效的工具和培訓(xùn)，提高人力各模塊相關(guān)人員的風(fēng)險意識、降低用工風(fēng)險;

4、組織受理員工投訴、勞動爭議，提供有效的管理手段，完善內(nèi)部溝通渠道、幫助疏導(dǎo)情緒、調(diào)解矛盾，減少用工風(fēng)險，提高員工關(guān)系潤滑度

任職資格:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上hr模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、熟練掌握人力資源相關(guān)法律、政策知識;

4、熱愛員工關(guān)系工作，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，善于賦能hrbp伙伴;

5、高自驅(qū)力、抗壓能力，目標(biāo)感強(qiáng)，有沖勁兒。

員工關(guān)系總監(jiān)崗位

第8篇 員工關(guān)系崗崗位職責(zé)任職要求

員工關(guān)系崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、建立健全員工關(guān)系相關(guān)制度、流程，提前做好勞動風(fēng)險預(yù)防;

2、完善勞動風(fēng)險防控體系，為hrbp提供勞資防控支持，協(xié)助處理相關(guān)case;

3、規(guī)劃并落地e-hr系統(tǒng)，設(shè)計、更新系統(tǒng)流程并進(jìn)行日常管理;

4、其他臨時性事務(wù)。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、法律、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)勞動風(fēng)險相關(guān)的法律法規(guī)，有勞動仲裁、訴訟相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

3、優(yōu)秀的親和力和責(zé)任心，具有主動溝通的意識和技巧;

4、思維活躍，有較好的理解力。

員工關(guān)系崗崗位

第9篇 員工關(guān)系主任崗位職責(zé)任職要求

員工關(guān)系主任崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系體系的健全及相關(guān)制度的制定;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)勞資糾紛案件的處理統(tǒng)籌;

3、負(fù)責(zé)員工活動的統(tǒng)籌與監(jiān)督執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)員工獎懲體系的完善與監(jiān)督執(zhí)行。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動法及地方性相關(guān)法律法規(guī);

3、具備較強(qiáng)的大型或活動統(tǒng)籌及策劃能力;

4、溝通能力佳;

5、具備較強(qiáng)的文筆能力。

員工關(guān)系主任崗位

第10篇 員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、建立協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系的機(jī)制;

2、做好員工心理契約和勞資關(guān)系管理，創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系，提升組織凝聚力;

3、負(fù)責(zé)管理并執(zhí)行員工關(guān)系流程;

4、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

5、負(fù)責(zé)建立員工溝通渠道，開展各類型的員工溝通，及時做出改善

6、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

7、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

8、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施;

9、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、5年以上員工關(guān)系管理的工作經(jīng)驗(yàn);有大型制造業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理主題制定企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展方案，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作

4、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動爭議處理經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;

5、有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

員工關(guān)系經(jīng)理崗位

第11篇 薪酬員工關(guān)系崗位職責(zé)任職要求

薪酬員工關(guān)系崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心薪資模塊、員工關(guān)系模塊的日常管理

2.保障公司的用工合規(guī)和安全，預(yù)防和處理勞動糾紛，降低用工風(fēng)險

3.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及薪酬模塊人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析

4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相關(guān)管理辦法等，規(guī)范各項(xiàng)流程

5.參與年度人力成本預(yù)算制定工作、管控人力成本，有效監(jiān)測及預(yù)警

6.復(fù)核每月工資報表(手動e_cel)

7.對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析，定期提交人力成本分析報告

8.進(jìn)行薪資方案談判、溝通，以及薪資異動管理，確保公司薪酬制度有效實(shí)施

9.負(fù)責(zé)與薪資相關(guān)的公司內(nèi)部狀況分析與市場調(diào)研工作，為公司薪酬策略的制定與優(yōu)化提供參考

任職要求

1.本科以上學(xué)歷

2.管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景

3.3-6年以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資核算模塊及員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

4.熟悉薪酬福利保險、用工等方面的法律法規(guī)

5.邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，保密性強(qiáng)。

薪酬員工關(guān)系崗位