第1篇 教育銷售顧問(wèn)崗位職責(zé)任職要求
教育銷售顧問(wèn)崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)課程的推廣工作，并向顧客提供專業(yè)的課程體系講解;
2、為顧客設(shè)計(jì)符合其需求專業(yè)、個(gè)性化的課程體系，并促成簽約開(kāi)始學(xué)習(xí)課程;
3、解答潛在客戶提出的問(wèn)題，電話回訪潛在客戶確保長(zhǎng)期聯(lián)系，向潛在客戶介紹課程產(chǎn)品，并向潛在客戶推薦適合的課程，促成學(xué)員購(gòu)買;
4、完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)要求，在上級(jí)幫助下不斷總結(jié)和提升自我。
通過(guò)電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求， 尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績(jī);
5、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力;定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。
6、通過(guò)線上線下渠道，收集市場(chǎng)信息，為市場(chǎng)策略的制定提供依據(jù)
任職資格:
1、20-30歲，口齒清晰，普通話流利，語(yǔ)音富有感染力;
2、對(duì)銷售工作有較高的熱情，有相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力;
4、性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力;
5、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，有相關(guān)電話銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
教育銷售顧問(wèn)崗位
第2篇 教育銷售專員崗位職責(zé)任職要求
教育銷售專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)本地區(qū)母嬰教育行業(yè)廣告客戶的開(kāi)拓與維護(hù)工作，完成既定銷售指標(biāo);
2、建立與企業(yè)的深度合作關(guān)系，解決銷售過(guò)程中的各種問(wèn)題和挑戰(zhàn);
3、定期定量進(jìn)行客戶拜訪與電話回訪，與客戶形成良好的合作關(guān)系，收集一線產(chǎn)品信息與意見(jiàn)，并拓展新客戶資源。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;
2、有4a公司、門戶網(wǎng)站及媒體銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有較強(qiáng)的溝通能力，具備良好的客戶開(kāi)拓、服務(wù)能力，優(yōu)秀的銷售、談判以及口筆表達(dá)交流的技巧;
4、能適應(yīng)工作壓力和敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，有良好的客戶群體關(guān)系;
5、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力，超強(qiáng)的執(zhí)行力;
6、非常優(yōu)秀者可帶團(tuán)隊(duì)。
教育銷售專員崗位
第3篇 教育銷售主管崗位職責(zé)任職要求
教育銷售主管崗位職責(zé)
工作職責(zé):
? 帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)，制定銷售計(jì)劃和策略，完成銷售目標(biāo)
? 銷售代表的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與檢查、控制、監(jiān)督銷售流程，保證銷售業(yè)務(wù)按計(jì)劃順利進(jìn)行
? 銷售代表的入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)
? 銷售活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的組織、巡檢與協(xié)調(diào)，銷售現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境、氣氛的調(diào)節(jié)、調(diào)度
? 銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并提交人員使用與管理建議
? 定期向上級(jí)主管提交業(yè)務(wù)分析報(bào)告(客戶分析、銷售策略效果與建議等)，并組織銷售代表進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研
工作職責(zé):
? 帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)，制定銷售計(jì)劃和策略，完成銷售目標(biāo)
? 銷售代表的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與檢查、控制、監(jiān)督銷售流程，保證銷售業(yè)務(wù)按計(jì)劃順利進(jìn)行
? 銷售代表的入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)
? 銷售活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的組織、巡檢與協(xié)調(diào)，銷售現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境、氣氛的調(diào)節(jié)、調(diào)度
? 銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并提交人員使用與管理建議
? 定期向上級(jí)主管提交業(yè)務(wù)分析報(bào)告(客戶分析、銷售策略效果與建議等)，并組織銷售代表進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研
教育銷售主管崗位
