第1篇 子公司人事行政專員崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1、協助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作的管理；
2、負責公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發(fā)放管理工作；
3、公司各部門人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等；
4、公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善；
5、根據公司的要求，積極配合其他部門的工作；
6、組織、協調、安排公司各種大型活動及會議；
7、完成領導臨時交辦的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學歷，行政管理、文秘、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先錄用；
2、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應變能力；
3、具有較強的執(zhí)行力及良好的團隊協作能力；
4、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第2篇 分公司人事行政經理崗位職責任職要求
分公司人事行政經理崗位職責
分公司人事行政經理 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳雅斯特酒店管理有限公司，雅斯特 在集團公司人資制度、規(guī)范下開展工作，根據分公司業(yè)務發(fā)展完善人資業(yè)務流程。
負責分公司關鍵崗位人才的招聘，拓展招聘渠道并完成招聘任務目標。
負責區(qū)域人事專員的培訓及業(yè)務指導，定期開展分公司人力資源數據分析并根據問題溝通解決方案。
組織制定分公司培訓計劃，跟進培訓計劃的實施，對門店人事專員進行培訓指導。
組織開展績效管理工作，匯總績效評定和績效溝通反饋工作;
優(yōu)化完善分公司員工關系管理體系，負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作;
協助分公司總經理開展團隊建設、團隊環(huán)境調整，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進;
為分公司所屬連鎖酒店提供人力資源支持工作;
嚴格執(zhí)行集團總部人力資源管理制度，保持與總部hr的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;
10、負責分公司的行政管理工作。
任職資格:
1、 年齡25-35歲，大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè);
2、 3年以上人力資源工作經驗，至少1年以上人力資源經理崗位經驗，具備連鎖酒店行業(yè)1年以上工作經驗者優(yōu)先考慮;
具備良好的表達能力和溝通協調能力，工作細致、認真、主動;
性格開朗大方，親和力佳，能承受較大工作壓力;
較強的學習能力和責任心，具備獨立處理問題的能力;
熟練掌握word， e_cel， ppt 等office辦公軟件。
分公司人事行政經理崗位
第3篇 通用航空公司人事主管崗位職責與任職要求
通用航空公司人事主管崗位職責與任職要求
崗位職責
1. 合理制定公司人力資源規(guī)劃;
2. 把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。
3. 了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發(fā)
4. 加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業(yè)務競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。
任職要求
1. 本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)，有人力資源師證書優(yōu)先;
2. 本崗位工作經驗5年以上;
3. 有自己的招聘渠道，擅長引進人才;
4. 工作積極主動
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第4篇 汽車銷售公司人事經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
工作范疇：
一.銷售
1.和老客戶溝通續(xù)交車險保險
2.老客戶轉介紹購車
二.培訓
1.新員工入職培訓
2.組織員工日常各類培訓
三.團隊建設
1.制定員工上班規(guī)章制度，執(zhí)行并落實
2.組織大小活動，鏈接感情
3.維護公司氛圍，打造凝聚力
四.崗位職責描述崗位要求
1.多渠道大量崗位職責描述崗位要求銷售顧問，完成崗位職責描述崗位要求任務
2.獨立完成各個崗位的面試、入職
3.保證一定的入職率，降低離職率
我公司實行每項工作的積分考核制，各個板塊工作內容的完成情況好壞均有相對應的積分，薪資水平根據積分狀況而定，只要有能力完成好工作內容，待遇可面議，達到你的理想標準。（如其中某一項工作不擅長可以不做）
