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第1篇 項目經(jīng)理主管崗位職責任職要求
項目經(jīng)理主管崗位職責
項目經(jīng)理/主管 研發(fā)項目的技術調(diào)研，立項報告的編制;
研發(fā)項目在各部門之前的協(xié)調(diào)和落實工作;
負責研發(fā)項目的推薦和完成項目驗收工作;
組織研發(fā)項目在各個階段的評審和確認工作。 醫(yī)療行業(yè)相關項目工作經(jīng)驗。 研發(fā)項目的技術調(diào)研，立項報告的編制;
研發(fā)項目在各部門之前的協(xié)調(diào)和落實工作;
負責研發(fā)項目的推薦和完成項目驗收工作;
組織研發(fā)項目在各個階段的評審和確認工作。
項目經(jīng)理主管崗位
第2篇 生產(chǎn)經(jīng)理主管崗位職責任職要求
生產(chǎn)經(jīng)理主管崗位職責
崗位職責:
1、參與制定和完善生產(chǎn)管理制度和組織架構;
2、根據(jù)公司的經(jīng)營計劃，編制生產(chǎn)管理計劃，并落實執(zhí)行;
3、配合ytwo項目信息管理中心對生產(chǎn)管理版塊進行對接;
4、負責工廠生產(chǎn)隊伍培訓、指導、輔導工廠生產(chǎn)員工，確保生產(chǎn)的正常運行;
5、負責考核、審核工廠的生產(chǎn)完成情況;
6、負責對工廠的生產(chǎn)管理進行檢查指導，對存在的問題提出整改和解決方案;
7、研究行業(yè)先進的生產(chǎn)管理方法并吸收應用;
8、完成上級領導安排的其他臨時性工作。
任職要求:
1、25歲-45歲，男女不限，大專及以上學歷
2、市場營銷，機械工程、建筑工程類等相關專業(yè)
3、3年以上工廠生產(chǎn)管理經(jīng)驗，其中至少三年以上pc工廠生產(chǎn)管理經(jīng)驗;
5、具有較強的生產(chǎn)管理能力;具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力;
6、具有較強的敬業(yè)精神、團隊合作及服務意識;有責任感;工作細心。
生產(chǎn)經(jīng)理主管崗位
第3篇 物業(yè)經(jīng)理主管崗位職責任職要求
物業(yè)經(jīng)理主管崗位職責
崗位職責:
1、負責整棟辦公樓的物業(yè)管理工作包括裝修、綠化、照明、空調(diào)，地暖等各種辦公設備設施的維護與管理，對內(nèi)租戶及對外物管相關單位對接;
2、負責實施物業(yè)保安、保潔、消防、衛(wèi)生、安全等日常管理，對特殊問題做出迅速處理;
3、負責食宿管理、客房管理，會所功能房設備等維護與管理;
4、負責制定并實施車輛管理制度，負責車輛調(diào)配及相關管理工作;
5、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學歷，5年以上辦公樓物業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗，其中2年以上管理崗位的工作經(jīng)歷;
2、踏實肯吃苦，具備優(yōu)秀的職業(yè)道德品質及責任心;
3、具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)管理能力和溝通能力;
4、有寫字樓、商務樓管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、持有物業(yè)管理相關證書及熟悉物業(yè)法律法規(guī)者優(yōu)先;
6、退役軍人優(yōu)先。
物業(yè)經(jīng)理主管崗位
第4篇 信息技術經(jīng)理主管崗位職責信息技術經(jīng)理主管職責任職要求
信息技術經(jīng)理主管崗位職責
工作職責:
1、 負責公司信息化系統(tǒng)的落地指導及培訓工作;
2、全面參與公司信息化運營及維護，oa，erp，明源等系統(tǒng)的維護;
3.、負責公司軟硬件維護。
任職要求:
1.本科及以上學歷，管理信息系統(tǒng)、企業(yè)管理、計算機或相關專業(yè);
2.熟悉 erp 理論和oa系統(tǒng)建設流程;it行業(yè)經(jīng)驗3年以上，2個以上erp 系統(tǒng)項目經(jīng)理任職經(jīng)驗或2年以上企業(yè)管理信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗;
3.精通oracle sql server數(shù)據(jù)庫;
4.擁有房地產(chǎn)、物業(yè)行業(yè)、大型 erp 系統(tǒng)(oracle jde/ebs，sap)、it 項目管理培訓經(jīng)歷，獲得pmp認證者優(yōu)先。
第5篇 idc機房運維經(jīng)理主管崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責
1、全面負責idc機房日常運維及管理工作，制定數(shù)據(jù)中心服務策略，結合idc實際情況均?考慮服務質量、效率、成本及安全；
2、負責響應idc事件及應急故障處理，實現(xiàn)idc變更、故障等運行風險可控；
3、運維工作優(yōu)化，制定/梳理idc基礎設施運維管理制度、操作手冊、應急管理流程和應急操作預案；
4、負責與運營商的后臺團隊建立密切、高效合作關系，推動運營商建立面向用戶的運營體系，推動運營商idc建設和運營水平不斷提升；
5、參與idc基礎設施建設、綜合測試、評估和驗收工作；
6、負責idc本地運營團隊人才梯隊建設、能力培養(yǎng)，現(xiàn)場運維外包團隊管理及考核。
崗位要求：
1、電子、電氣技術專業(yè)或相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷，有三年以上同等職位工作管理經(jīng)驗。
2、精通各種電子設備的原理及維修，與客戶有良好的溝通能力，能獨擋一面完成和組織售后服務的各項工作；工作認真負責，具有吃苦耐勞和敬業(yè)奉獻精神。
3：工作經(jīng)歷：從事電子、電氣技術或相關專業(yè)工作三年以上。
4： 技能要求：熟悉ups、高低壓型配電柜、空調(diào)等電源、電器等產(chǎn)品。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
第6篇 行政經(jīng)理主管崗位職責任職要求
行政經(jīng)理主管崗位職責
崗位職責:
1、負責制定行政年度工作目標，編制與監(jiān)督實施年度、季度、月度工作計劃，引領團隊達成目標和完成工作計劃。
2、負責行政類制度流程建設，行政事務的統(tǒng)籌和處理。
3、負責擬定行政費用預算及管控。
4、負責政府關系維護、政府項目申報、合作商關系維護等外聯(lián)工作實施。
5、負責行政采購工作:采購比價、采購談判、供應商開發(fā)與管理等。
6、負責公司固定資產(chǎn)日常管理、盤點、報廢等。
7、負責公司物業(yè)管理:物業(yè)選址、建造、裝修、租賃、改造等。
8、負責團隊融合工作建設，策劃組織員工活動、文化活動、員工關懷活動等，例如:公司聚餐、旅游、司齡生日會、節(jié)日活動、年會等。
9、完成領導交辦的其他工作任務。
崗位要求:
1、全日制統(tǒng)招大專以上學歷，行政、管理相關專業(yè)。
2、5年工作經(jīng)驗以上，有大中型企業(yè)總部行政管理相關工作經(jīng)驗。
3、熟悉it項目/政府項目流程、固定資產(chǎn)管理、行政事務(體檢、旅游、保險等)大型采購招標工作流程。
4、具備優(yōu)秀的溝通表達、組織協(xié)調(diào)與人際關系處理能力。
5、具備較強的談判、執(zhí)行、理解、抗壓能力。
行政經(jīng)理主管崗位
第7篇 外貿(mào)業(yè)務經(jīng)理主管崗位職責任職要求
外貿(mào)業(yè)務經(jīng)理主管崗位職責
外貿(mào)業(yè)務經(jīng)理/主管 科都電氣 科都電氣有限公司，科都 1. 大專及以上學歷，英語6級及以上。
2. 熟悉器具開關/低壓電氣國際市場， 5年以上相關行業(yè)銷售工作經(jīng)歷且業(yè)績優(yōu)秀。
3. 具有較強的敬業(yè)精神、擔當能力和意識。
外貿(mào)業(yè)務經(jīng)理主管崗位
第8篇 副總經(jīng)理主管工程崗位職責任職要求
副總經(jīng)理主管工程崗位職責
崗位職責:
(1)負責協(xié)調(diào)設計、施工、監(jiān)理三方的工作， 編制工程施工計劃書，并監(jiān)督協(xié)調(diào)施工過程，建立和諧的工作環(huán)境，確保項目開發(fā)計劃的有效實施;
(2)組織工程建設招標，牽頭編制招標計劃，制定相應的管理制度和管理辦法，并有效實施，保證工程進度;
(3)負責組織、協(xié)調(diào)、跟蹤、推進工程進度，組織質量檢查，確保項目的工期和質量;
(4)負責項目的過程管理，簽署工程款撥付意見;
(5)配合集團的工程相關業(yè)務工作， 執(zhí)行并檢查各項管理制度的落實;
(6)負責工程竣工后，項目公司與物業(yè)公司的交接;
(7)協(xié)調(diào)配合工程結算工作， 配合物業(yè)公司組織施工單位的保修工作。
任職資格:
(1)工民建、工程管理或相關專業(yè)本科及以上學歷。
(2)10年以上工作經(jīng)驗， 其中5年以上中型以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的工程總監(jiān)職位工作經(jīng)驗。
(3)作為項目工程負責人全程地操作過至少兩個20萬平米以上項目的工作經(jīng)驗，豐富的施工管理經(jīng)驗。
(4)對房地產(chǎn)工程管理的各個環(huán)節(jié)有深刻的了解和獨到的見解;
(5)有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，會項目管理，有處理突發(fā)事件的應變能力;
(6) 能接受異地派遣。崗位職責:
(1)負責協(xié)調(diào)設計、施工、監(jiān)理三方的工作， 編制工程施工計劃書，并監(jiān)督協(xié)調(diào)施工過程，建立和諧的工作環(huán)境，確保項目開發(fā)計劃的有效實施;
(2)組織工程建設招標，牽頭編制招標計劃，制定相應的管理制度和管理辦法，并有效實施，保證工程進度;
(3)負責組織、協(xié)調(diào)、跟蹤、推進工程進度，組織質量檢查，確保項目的工期和質量;
(4)負責項目的過程管理，簽署工程款撥付意見;
(5)配合集團的工程相關業(yè)務工作， 執(zhí)行并檢查各項管理制度的落實;
(6)負責工程竣工后，項目公司與物業(yè)公司的交接;
(7)協(xié)調(diào)配合工程結算工作， 配合物業(yè)公司組織施工單位的保修工作。
任職資格:
(1)工民建、工程管理或相關專業(yè)本科及以上學歷。
(2)10年以上工作經(jīng)驗， 其中5年以上中型以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的工程總監(jiān)職位工作經(jīng)驗。
(3)作為項目工程負責人全程地操作過至少兩個20萬平米以上項目的工作經(jīng)驗，豐富的施工管理經(jīng)驗。
(4)對房地產(chǎn)工程管理的各個環(huán)節(jié)有深刻的了解和獨到的見解;
(5)有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，會項目管理，有處理突發(fā)事件的應變能力;
(6) 能接受異地派遣。
副總經(jīng)理主管工程崗位
第9篇 財務經(jīng)理主管崗位職責任職要求
財務經(jīng)理主管崗位職責
職責描述:
1、負責審核日常費用、票據(jù)、原始憑證，并編制記賬憑證;
2、負責根據(jù)項目的情況進行項目登記、開具發(fā)票，結轉收入、成本，并出具財務報告和分析報告，提出有效的財務建議;
3、負責涉稅業(yè)務包括:項目登記、外管證開具、領購、交驗等業(yè)務，日常稅務事項協(xié)調(diào);
4、負責各部門預算的匯總、審核，預算執(zhí)行的監(jiān)督、預算跟蹤、預算的定期總結和分析;
5、負責財務憑證、涉稅資料、票據(jù)的保管和整理;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，會計及相關專業(yè)畢業(yè);
2、2年以上總賬會計經(jīng)驗，熟悉全盤賬務處理，建賬建冊，報表編制，納稅申報，稅費控制，內(nèi)部控制，熟悉中國的會計政策及稅務法規(guī)，有會計從業(yè)資格證;
3、具有一定財務分析能力，良好的學習能力，創(chuàng)新能力，寫作能力，熟練運用ms office 系列辦公軟件，熟練使用財務軟件;
4、工作穩(wěn)定，踏實認真，性格開朗樂觀，有強烈的責任心和較強的承壓能力，良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊協(xié)作精神。
財務經(jīng)理主管崗位
第10篇 研究經(jīng)理主管崗位職責任職要求
研究經(jīng)理主管崗位職責
客戶研究經(jīng)理/主管 遠洋集團華南事業(yè)部 遠洋地產(chǎn)華南事業(yè)部職位描述
1、負責在拿地階段對項目土地價值進行預判，包括項目客群、量、價、產(chǎn)品的初步定位的預判。
2、項目定位:負責提供項目全面解決方案，對項目客戶定位、價格定位、產(chǎn)品定位、推盤節(jié)奏、競爭策略等進行精準定位。
3、專題/專項研究:根據(jù)區(qū)域公司管理策略，負責專題或專項研究的質量把控，提供思路與解決方案。
4、市場預判與監(jiān)測:能夠對項目潛在市場風險提前預判，并對整體及局部市場有前瞻性的市場判斷;完成市場信息收集、沉淀、分析、共享等地區(qū)公司市場監(jiān)測體系。
任職資格
1、35歲以下，房地產(chǎn)相關專業(yè)，本科以上學歷，具有一定的房地產(chǎn)和客戶知識基礎，具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)籌知識。
2、具備獨立完成市場客戶調(diào)研以及多方面搜尋資料的能力。
3、富有團隊協(xié)作精神，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
研究經(jīng)理主管崗位
第11篇 副經(jīng)理主管崗位職責任職要求
副經(jīng)理主管崗位職責
工作內(nèi)容:
一、開發(fā)潛在客戶--銷售(占工作比重40%)
1)定期拜訪新客戶，尋求潛在詢價機會，獲取新業(yè)務。
2)對競爭對手情報進行搜集，對市場價格行情進行分析。
二、既有客戶維系--項目開發(fā)及管理(占工作比重60%)
1、量產(chǎn)品的品質問題處理以及售后市場抱怨的處理。
2、確保未收帳款按期回款。
3、針對客戶的降價要求，與其進行價格談判，同時內(nèi)部推進相關vave 方案的實施以改善產(chǎn)品利潤率。
4、客戶生產(chǎn)需求大幅增加或者減少的情況下，與客戶進行相關交涉，同時在公司內(nèi)部進行生產(chǎn)及交貨的協(xié)調(diào)。
5、對于工廠生產(chǎn)地點變更的情況下，進行內(nèi)部協(xié)調(diào)以及取得客戶認可。
6、設計變更的情況下，對項目成本、開發(fā)周期等進行評估及跟進，并取得客戶認可。
7、召集工廠開新項目啟動會議及定期開發(fā)會議，負責開發(fā)計劃的制定、推進及項目節(jié)點的管控，確保項目按期完成。
8、協(xié)調(diào)各部門對應客戶來訪及審核(品質監(jiān)察、產(chǎn)能審核等)。
9、在得到法務部認可、支持的情況下，與客戶交涉合同協(xié)議內(nèi)容。
10、根據(jù)日本總部的要求，定期更新中長期事業(yè)計劃。
11、在收到新項目詢價后，需要及時把相關信息更新到公司系統(tǒng)內(nèi)，確保詢價按照公司要求展開.
12.對于eop 項目，需提前聯(lián)絡工廠進行在庫物流管控。如有呆滯庫存，需要和客戶進行交涉以減少公司損失。
職位要求:
1)熟悉汽車零部件(如底盤/動力總成/發(fā)動機變速器)的項目管理/銷售經(jīng)驗者，一定程度了解并可運用apqp/ppap?iatf16949同時結合實際工作予以靈活對應。
2)在日系/歐米企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，整車廠從業(yè)者也可。
3)英語對話無障礙，英語六級以上為優(yōu)先。
4)專業(yè)不限
5)性格開朗外向型，有良好的溝通/協(xié)調(diào)能力以及組織意識的人才。
6)重視團隊精神，有責任感及積極向上的工作態(tài)度，可承受強工作壓力。
7)長期從事汽車行業(yè)，勤奮好學，勇于挑戰(zhàn)精神的人才。 工作內(nèi)容:
一、開發(fā)潛在客戶--銷售(占工作比重40%)
1)定期拜訪新客戶，尋求潛在詢價機會，獲取新業(yè)務。
2)對競爭對手情報進行搜集，對市場價格行情進行分析。
二、既有客戶維系--項目開發(fā)及管理(占工作比重60%)
1、量產(chǎn)品的品質問題處理以及售后市場抱怨的處理。
2、確保未收帳款按期回款。
3、針對客戶的降價要求，與其進行價格談判，同時內(nèi)部推進相關vave 方案的實施以改善產(chǎn)品利潤率。
4、客戶生產(chǎn)需求大幅增加或者減少的情況下，與客戶進行相關交涉，同時在公司內(nèi)部進行生產(chǎn)及交貨的協(xié)調(diào)。
5、對于工廠生產(chǎn)地點變更的情況下，進行內(nèi)部協(xié)調(diào)以及取得客戶認可。
6、設計變更的情況下，對項目成本、開發(fā)周期等進行評估及跟進，并取得客戶認可。
7、召集工廠開新項目啟動會議及定期開發(fā)會議，負責開發(fā)計劃的制定、推進及項目節(jié)點的管控，確保項目按期完成。
8、協(xié)調(diào)各部門對應客戶來訪及審核(品質監(jiān)察、產(chǎn)能審核等)。
9、在得到法務部認可、支持的情況下，與客戶交涉合同協(xié)議內(nèi)容。
10、根據(jù)日本總部的要求，定期更新中長期事業(yè)計劃。
11、在收到新項目詢價后，需要及時把相關信息更新到公司系統(tǒng)內(nèi)，確保詢價按照公司要求展開.
12.對于eop 項目，需提前聯(lián)絡工廠進行在庫物流管控。如有呆滯庫存，需要和客戶進行交涉以減少公司損失。
職位要求:
1)熟悉汽車零部件(如底盤/動力總成/發(fā)動機變速器)的項目管理/銷售經(jīng)驗者，一定程度了解并可運用apqp/ppap?iatf16949同時結合實際工作予以靈活對應。
2)在日系/歐米企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，整車廠從業(yè)者也可。
3)英語對話無障礙，英語六級以上為優(yōu)先。
4)專業(yè)不限
5)性格開朗外向型，有良好的溝通/協(xié)調(diào)能力以及組織意識的人才。
6)重視團隊精神，有責任感及積極向上的工作態(tài)度，可承受強工作壓力。
7)長期從事汽車行業(yè)，勤奮好學，勇于挑戰(zhàn)精神的人才。
副經(jīng)理主管崗位
第12篇 人力資源經(jīng)理主管崗位職責任職要求
人力資源經(jīng)理主管崗位職責
職責描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊);
2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務;
3、負責建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;
4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備;
5、建立和完善績效體系，確保考核機制有效實施;
6、根據(jù)市場及行業(yè)情況，定期對薪酬福利進行調(diào)查并提出建議，上報公司批準后按計劃執(zhí)行;
7、制定公司培訓方案，合理調(diào)配資源;
8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度;
9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調(diào)管理員工關系;
10、制訂企業(yè)文化活動方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1、年齡要求:28歲至35歲;
2、教育背景:本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);
3、具有5年以上人力資源全盤管理工作經(jīng)驗，其中3年以上經(jīng)理級崗位工作經(jīng)驗，具有人力資源開發(fā)管理能力，擅長績效、薪酬模塊優(yōu)先;
4、良好的職業(yè)道德，認真負責、良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理、有團隊協(xié)作精神;
5、性格開朗、穩(wěn)重，做事積極主動，學習欲望強烈，抗壓能力好，有強烈的責任感和進取心;
6、形象氣質好，有親和力，溝通表達能力強，善于對員工做思想工作。
人力資源經(jīng)理主管崗位
第13篇 人資經(jīng)理主管崗位職責人資經(jīng)理主管職責任職要求
人資經(jīng)理主管崗位職責
職責描述:
1 、負責公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與優(yōu)化，制定并不斷完善各項規(guī)章制度，為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源體系的決策性信息;
2、 依據(jù)公司的經(jīng)營目標以及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)的組織架構，組織公司年度定崗、定員、定編，組織進行工作分析，明確各崗位責權利以及任職資格要求;
3 、組織建立公司的薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，并對薪酬體系的運營狀況進行分析與改進;
4 、根據(jù)公司對績效管理的要求，主導制定績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制并不斷完善績效管理體系;
5 、建立并實施招聘系統(tǒng)的政策、實施流程、操作規(guī)范及工作標準，審核公司招聘計劃、實施方案、招聘渠道等，并組織實施招聘工作;
6 、建立并不斷完善培訓體系，組織編制、實施年度培訓計劃并做好有效評估，協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、引導員工建立良好的工作關系，實施企業(yè)文化建設推廣工作，建立良好的企業(yè)內(nèi)部工作氛圍;
8、 負責公司行政管理建設:包括制度建設、后勤管理、行政公文等。
任職要求:
第14篇 績效考核經(jīng)理主管崗位職責任職要求
績效考核經(jīng)理主管崗位職責
職責描述:
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略需求、人力資源規(guī)劃和績效文化導向，持續(xù)推行和優(yōu)化績效管理體系，保證公司績效考核的執(zhí)行落地;
2. 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標與業(yè)務規(guī)劃，跟進目標的制定與分解;
3. 對當前的目標設定體系評估，持續(xù)推進改進措施;
4. 組織和實施公司半年度、年度績效評估，為各部門提供績效指導，并及時跟進和解決各部門在績效評估中遇到的問題;
5. 及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告，并對員工進行績效考核相關內(nèi)容的培訓;
6. 協(xié)助上級不斷完善公司的績效考核機制和激勵機制，并提出合理化建議;
7. 完成上級臨時交辦的各項任務。
任職要求:
3年以上績效崗位工作經(jīng)驗;
汽車行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
desired skills / knowledge / competency:
希望候選人具備的技能/知識/能力:
1、 本科及以上學歷，4-8年hr工作經(jīng)驗，其中至少3年績效管理相關經(jīng)驗;
2、 熟悉各類績效考評工具并有成功實操落地經(jīng)驗;有在互聯(lián)網(wǎng)有過成功的績效案例優(yōu)先;
3、 溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力強、精通e_cel/ppt。
4、 追求卓越、自我驅動力強、細心、耐心、親和力強，偏外向。
績效考核經(jīng)理主管崗位
第15篇 市場經(jīng)理主管崗位職責任職要求
市場經(jīng)理主管崗位職責
工作職責:
1、進行海外日本地區(qū)本地化調(diào)查，根據(jù)該地區(qū)文化差異、節(jié)日習俗等研究，設計落地符合本地化運營活動及游戲賽事等;
2、進行twitter等海外社群運營管理、核心用戶運營管理、vip客戶服務管理等，監(jiān)控游戲運營的各項數(shù)據(jù)，完成kpi目標;
3、負責kol及其他社媒渠道溝通，建立契合日本地區(qū)市場的kol合作體系，提升游戲產(chǎn)品影響力;
4、帶領海外項目運營團隊，負責日本市場游戲項目運營并建立運營標準化流程。
任職要求:
1、有兩年以上中國手游在日本地區(qū)的項目獨立運營或策劃經(jīng)驗;
2、足夠的日本市場用戶和渠道了解，能夠協(xié)助發(fā)行人員把控運營節(jié)奏和目標，保障產(chǎn)品平穩(wěn)運營。
3、具備較強的人際溝通和統(tǒng)籌策劃能力，有豐富的團隊管理經(jīng)驗;
4、在日本市場具備一定的合作資源，可開拓游戲運營合作項目。
市場經(jīng)理主管崗位
