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第1篇 項目經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求
項目經(jīng)理主管崗位職責(zé)
項目經(jīng)理/主管 研發(fā)項目的技術(shù)調(diào)研，立項報告的編制;
研發(fā)項目在各部門之前的協(xié)調(diào)和落實工作;
負(fù)責(zé)研發(fā)項目的推薦和完成項目驗收工作;
組織研發(fā)項目在各個階段的評審和確認(rèn)工作。 醫(yī)療行業(yè)相關(guān)項目工作經(jīng)驗。 研發(fā)項目的技術(shù)調(diào)研，立項報告的編制;
研發(fā)項目在各部門之前的協(xié)調(diào)和落實工作;
負(fù)責(zé)研發(fā)項目的推薦和完成項目驗收工作;
組織研發(fā)項目在各個階段的評審和確認(rèn)工作。
項目經(jīng)理主管崗位
第2篇 生產(chǎn)經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求
生產(chǎn)經(jīng)理主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、參與制定和完善生產(chǎn)管理制度和組織架構(gòu);
2、根據(jù)公司的經(jīng)營計劃，編制生產(chǎn)管理計劃，并落實執(zhí)行;
3、配合ytwo項目信息管理中心對生產(chǎn)管理版塊進(jìn)行對接;
4、負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)隊伍培訓(xùn)、指導(dǎo)、輔導(dǎo)工廠生產(chǎn)員工，確保生產(chǎn)的正常運行;
5、負(fù)責(zé)考核、審核工廠的生產(chǎn)完成情況;
6、負(fù)責(zé)對工廠的生產(chǎn)管理進(jìn)行檢查指導(dǎo)，對存在的問題提出整改和解決方案;
7、研究行業(yè)先進(jìn)的生產(chǎn)管理方法并吸收應(yīng)用;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
任職要求:
1、25歲-45歲，男女不限，大專及以上學(xué)歷
2、市場營銷，機(jī)械工程、建筑工程類等相關(guān)專業(yè)
3、3年以上工廠生產(chǎn)管理經(jīng)驗，其中至少三年以上pc工廠生產(chǎn)管理經(jīng)驗;
5、具有較強(qiáng)的生產(chǎn)管理能力;具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力;
6、具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、團(tuán)隊合作及服務(wù)意識;有責(zé)任感;工作細(xì)心。
生產(chǎn)經(jīng)理主管崗位
第3篇 物業(yè)經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求
物業(yè)經(jīng)理主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)整棟辦公樓的物業(yè)管理工作包括裝修、綠化、照明、空調(diào)，地暖等各種辦公設(shè)備設(shè)施的維護(hù)與管理，對內(nèi)租戶及對外物管相關(guān)單位對接;
2、負(fù)責(zé)實施物業(yè)保安、保潔、消防、衛(wèi)生、安全等日常管理，對特殊問題做出迅速處理;
3、負(fù)責(zé)食宿管理、客房管理，會所功能房設(shè)備等維護(hù)與管理;
4、負(fù)責(zé)制定并實施車輛管理制度，負(fù)責(zé)車輛調(diào)配及相關(guān)管理工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，5年以上辦公樓物業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗，其中2年以上管理崗位的工作經(jīng)歷;
2、踏實肯吃苦，具備優(yōu)秀的職業(yè)道德品質(zhì)及責(zé)任心;
3、具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)管理能力和溝通能力;
4、有寫字樓、商務(wù)樓管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、持有物業(yè)管理相關(guān)證書及熟悉物業(yè)法律法規(guī)者優(yōu)先;
6、退役軍人優(yōu)先。
物業(yè)經(jīng)理主管崗位
第4篇 信息技術(shù)經(jīng)理主管崗位職責(zé)信息技術(shù)經(jīng)理主管職責(zé)任職要求
信息技術(shù)經(jīng)理主管崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)公司信息化系統(tǒng)的落地指導(dǎo)及培訓(xùn)工作;
2、全面參與公司信息化運營及維護(hù)，oa，erp，明源等系統(tǒng)的維護(hù);
3.、負(fù)責(zé)公司軟硬件維護(hù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，管理信息系統(tǒng)、企業(yè)管理、計算機(jī)或相關(guān)專業(yè);
2.熟悉 erp 理論和oa系統(tǒng)建設(shè)流程;it行業(yè)經(jīng)驗3年以上，2個以上erp 系統(tǒng)項目經(jīng)理任職經(jīng)驗或2年以上企業(yè)管理信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗;
3.精通oracle sql server數(shù)據(jù)庫;
4.擁有房地產(chǎn)、物業(yè)行業(yè)、大型 erp 系統(tǒng)(oracle jde/ebs，sap)、it 項目管理培訓(xùn)經(jīng)歷，獲得pmp認(rèn)證者優(yōu)先。
第5篇 idc機(jī)房運維經(jīng)理主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)idc機(jī)房日常運維及管理工作，制定數(shù)據(jù)中心服務(wù)策略，結(jié)合idc實際情況均?考慮服務(wù)質(zhì)量、效率、成本及安全；
2、負(fù)責(zé)響應(yīng)idc事件及應(yīng)急故障處理，實現(xiàn)idc變更、故障等運行風(fēng)險可控；
3、運維工作優(yōu)化，制定/梳理idc基礎(chǔ)設(shè)施運維管理制度、操作手冊、應(yīng)急管理流程和應(yīng)急操作預(yù)案；
4、負(fù)責(zé)與運營商的后臺團(tuán)隊建立密切、高效合作關(guān)系，推動運營商建立面向用戶的運營體系，推動運營商idc建設(shè)和運營水平不斷提升；
5、參與idc基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、綜合測試、評估和驗收工作；
6、負(fù)責(zé)idc本地運營團(tuán)隊人才梯隊建設(shè)、能力培養(yǎng)，現(xiàn)場運維外包團(tuán)隊管理及考核。
崗位要求：
1、電子、電氣技術(shù)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，有三年以上同等職位工作管理經(jīng)驗。
2、精通各種電子設(shè)備的原理及維修，與客戶有良好的溝通能力，能獨擋一面完成和組織售后服務(wù)的各項工作；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有吃苦耐勞和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。
3：工作經(jīng)歷：從事電子、電氣技術(shù)或相關(guān)專業(yè)工作三年以上。
4： 技能要求：熟悉ups、高低壓型配電柜、空調(diào)等電源、電器等產(chǎn)品。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
第6篇 行政經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求
行政經(jīng)理主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定行政年度工作目標(biāo)，編制與監(jiān)督實施年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)和完成工作計劃。
2、負(fù)責(zé)行政類制度流程建設(shè)，行政事務(wù)的統(tǒng)籌和處理。
3、負(fù)責(zé)擬定行政費用預(yù)算及管控。
4、負(fù)責(zé)政府關(guān)系維護(hù)、政府項目申報、合作商關(guān)系維護(hù)等外聯(lián)工作實施。
5、負(fù)責(zé)行政采購工作:采購比價、采購談判、供應(yīng)商開發(fā)與管理等。
6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)日常管理、盤點、報廢等。
7、負(fù)責(zé)公司物業(yè)管理:物業(yè)選址、建造、裝修、租賃、改造等。
8、負(fù)責(zé)團(tuán)隊融合工作建設(shè)，策劃組織員工活動、文化活動、員工關(guān)懷活動等，例如:公司聚餐、旅游、司齡生日會、節(jié)日活動、年會等。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求:
1、全日制統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，行政、管理相關(guān)專業(yè)。
2、5年工作經(jīng)驗以上，有大中型企業(yè)總部行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、熟悉it項目/政府項目流程、固定資產(chǎn)管理、行政事務(wù)(體檢、旅游、保險等)大型采購招標(biāo)工作流程。
4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)與人際關(guān)系處理能力。
5、具備較強(qiáng)的談判、執(zhí)行、理解、抗壓能力。
行政經(jīng)理主管崗位
第7篇 外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求
外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理主管崗位職責(zé)
外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理/主管 科都電氣 科都電氣有限公司，科都 1. 大專及以上學(xué)歷，英語6級及以上。
2. 熟悉器具開關(guān)/低壓電氣國際市場， 5年以上相關(guān)行業(yè)銷售工作經(jīng)歷且業(yè)績優(yōu)秀。
3. 具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、擔(dān)當(dāng)能力和意識。
外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理主管崗位
第8篇 副總經(jīng)理主管工程崗位職責(zé)任職要求
副總經(jīng)理主管工程崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)計、施工、監(jiān)理三方的工作， 編制工程施工計劃書，并監(jiān)督協(xié)調(diào)施工過程，建立和諧的工作環(huán)境，確保項目開發(fā)計劃的有效實施;
(2)組織工程建設(shè)招標(biāo)，牽頭編制招標(biāo)計劃，制定相應(yīng)的管理制度和管理辦法，并有效實施，保證工程進(jìn)度;
(3)負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、跟蹤、推進(jìn)工程進(jìn)度，組織質(zhì)量檢查，確保項目的工期和質(zhì)量;
(4)負(fù)責(zé)項目的過程管理，簽署工程款撥付意見;
(5)配合集團(tuán)的工程相關(guān)業(yè)務(wù)工作， 執(zhí)行并檢查各項管理制度的落實;
(6)負(fù)責(zé)工程竣工后，項目公司與物業(yè)公司的交接;
(7)協(xié)調(diào)配合工程結(jié)算工作， 配合物業(yè)公司組織施工單位的保修工作。
任職資格:
(1)工民建、工程管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
(2)10年以上工作經(jīng)驗， 其中5年以上中型以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的工程總監(jiān)職位工作經(jīng)驗。
(3)作為項目工程負(fù)責(zé)人全程地操作過至少兩個20萬平米以上項目的工作經(jīng)驗，豐富的施工管理經(jīng)驗。
(4)對房地產(chǎn)工程管理的各個環(huán)節(jié)有深刻的了解和獨到的見解;
(5)有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，會項目管理，有處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力;
(6) 能接受異地派遣。崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)計、施工、監(jiān)理三方的工作， 編制工程施工計劃書，并監(jiān)督協(xié)調(diào)施工過程，建立和諧的工作環(huán)境，確保項目開發(fā)計劃的有效實施;
(2)組織工程建設(shè)招標(biāo)，牽頭編制招標(biāo)計劃，制定相應(yīng)的管理制度和管理辦法，并有效實施，保證工程進(jìn)度;
(3)負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、跟蹤、推進(jìn)工程進(jìn)度，組織質(zhì)量檢查，確保項目的工期和質(zhì)量;
(4)負(fù)責(zé)項目的過程管理，簽署工程款撥付意見;
(5)配合集團(tuán)的工程相關(guān)業(yè)務(wù)工作， 執(zhí)行并檢查各項管理制度的落實;
(6)負(fù)責(zé)工程竣工后，項目公司與物業(yè)公司的交接;
(7)協(xié)調(diào)配合工程結(jié)算工作， 配合物業(yè)公司組織施工單位的保修工作。
任職資格:
(1)工民建、工程管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
(2)10年以上工作經(jīng)驗， 其中5年以上中型以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的工程總監(jiān)職位工作經(jīng)驗。
(3)作為項目工程負(fù)責(zé)人全程地操作過至少兩個20萬平米以上項目的工作經(jīng)驗，豐富的施工管理經(jīng)驗。
(4)對房地產(chǎn)工程管理的各個環(huán)節(jié)有深刻的了解和獨到的見解;
(5)有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，會項目管理，有處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力;
(6) 能接受異地派遣。
副總經(jīng)理主管工程崗位
第9篇 財務(wù)經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求
財務(wù)經(jīng)理主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)審核日常費用、票據(jù)、原始憑證，并編制記賬憑證;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)項目的情況進(jìn)行項目登記、開具發(fā)票，結(jié)轉(zhuǎn)收入、成本，并出具財務(wù)報告和分析報告，提出有效的財務(wù)建議;
3、負(fù)責(zé)涉稅業(yè)務(wù)包括:項目登記、外管證開具、領(lǐng)購、交驗等業(yè)務(wù)，日常稅務(wù)事項協(xié)調(diào);
4、負(fù)責(zé)各部門預(yù)算的匯總、審核，預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)督、預(yù)算跟蹤、預(yù)算的定期總結(jié)和分析;
5、負(fù)責(zé)財務(wù)憑證、涉稅資料、票據(jù)的保管和整理;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，會計及相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、2年以上總賬會計經(jīng)驗，熟悉全盤賬務(wù)處理，建賬建冊，報表編制，納稅申報，稅費控制，內(nèi)部控制，熟悉中國的會計政策及稅務(wù)法規(guī)，有會計從業(yè)資格證;
3、具有一定財務(wù)分析能力，良好的學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新能力，寫作能力，熟練運用ms office 系列辦公軟件，熟練使用財務(wù)軟件;
4、工作穩(wěn)定，踏實認(rèn)真，性格開朗樂觀，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和較強(qiáng)的承壓能力，良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。
財務(wù)經(jīng)理主管崗位
第10篇 研究經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求
研究經(jīng)理主管崗位職責(zé)
客戶研究經(jīng)理/主管 遠(yuǎn)洋集團(tuán)華南事業(yè)部 遠(yuǎn)洋地產(chǎn)華南事業(yè)部職位描述
1、負(fù)責(zé)在拿地階段對項目土地價值進(jìn)行預(yù)判，包括項目客群、量、價、產(chǎn)品的初步定位的預(yù)判。
2、項目定位:負(fù)責(zé)提供項目全面解決方案，對項目客戶定位、價格定位、產(chǎn)品定位、推盤節(jié)奏、競爭策略等進(jìn)行精準(zhǔn)定位。
3、專題/專項研究:根據(jù)區(qū)域公司管理策略，負(fù)責(zé)專題或?qū)ｍ椦芯康馁|(zhì)量把控，提供思路與解決方案。
4、市場預(yù)判與監(jiān)測:能夠?qū)椖繚撛谑袌鲲L(fēng)險提前預(yù)判，并對整體及局部市場有前瞻性的市場判斷;完成市場信息收集、沉淀、分析、共享等地區(qū)公司市場監(jiān)測體系。
任職資格
1、35歲以下，房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，具有一定的房地產(chǎn)和客戶知識基礎(chǔ)，具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)籌知識。
2、具備獨立完成市場客戶調(diào)研以及多方面搜尋資料的能力。
3、富有團(tuán)隊協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
研究經(jīng)理主管崗位
第11篇 副經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求
副經(jīng)理主管崗位職責(zé)
工作內(nèi)容:
一、開發(fā)潛在客戶--銷售(占工作比重40%)
1)定期拜訪新客戶，尋求潛在詢價機(jī)會，獲取新業(yè)務(wù)。
2)對競爭對手情報進(jìn)行搜集，對市場價格行情進(jìn)行分析。
二、既有客戶維系--項目開發(fā)及管理(占工作比重60%)
1、量產(chǎn)品的品質(zhì)問題處理以及售后市場抱怨的處理。
2、確保未收帳款按期回款。
3、針對客戶的降價要求，與其進(jìn)行價格談判，同時內(nèi)部推進(jìn)相關(guān)vave 方案的實施以改善產(chǎn)品利潤率。
4、客戶生產(chǎn)需求大幅增加或者減少的情況下，與客戶進(jìn)行相關(guān)交涉，同時在公司內(nèi)部進(jìn)行生產(chǎn)及交貨的協(xié)調(diào)。
5、對于工廠生產(chǎn)地點變更的情況下，進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)以及取得客戶認(rèn)可。
6、設(shè)計變更的情況下，對項目成本、開發(fā)周期等進(jìn)行評估及跟進(jìn)，并取得客戶認(rèn)可。
7、召集工廠開新項目啟動會議及定期開發(fā)會議，負(fù)責(zé)開發(fā)計劃的制定、推進(jìn)及項目節(jié)點的管控，確保項目按期完成。
8、協(xié)調(diào)各部門對應(yīng)客戶來訪及審核(品質(zhì)監(jiān)察、產(chǎn)能審核等)。
9、在得到法務(wù)部認(rèn)可、支持的情況下，與客戶交涉合同協(xié)議內(nèi)容。
10、根據(jù)日本總部的要求，定期更新中長期事業(yè)計劃。
11、在收到新項目詢價后，需要及時把相關(guān)信息更新到公司系統(tǒng)內(nèi)，確保詢價按照公司要求展開.
12.對于eop 項目，需提前聯(lián)絡(luò)工廠進(jìn)行在庫物流管控。如有呆滯庫存，需要和客戶進(jìn)行交涉以減少公司損失。
職位要求:
1)熟悉汽車零部件(如底盤/動力總成/發(fā)動機(jī)變速器)的項目管理/銷售經(jīng)驗者，一定程度了解并可運用apqp/ppap?iatf16949同時結(jié)合實際工作予以靈活對應(yīng)。
2)在日系/歐米企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，整車廠從業(yè)者也可。
3)英語對話無障礙，英語六級以上為優(yōu)先。
4)專業(yè)不限
5)性格開朗外向型，有良好的溝通/協(xié)調(diào)能力以及組織意識的人才。
6)重視團(tuán)隊精神，有責(zé)任感及積極向上的工作態(tài)度，可承受強(qiáng)工作壓力。
7)長期從事汽車行業(yè)，勤奮好學(xué)，勇于挑戰(zhàn)精神的人才。 工作內(nèi)容:
一、開發(fā)潛在客戶--銷售(占工作比重40%)
1)定期拜訪新客戶，尋求潛在詢價機(jī)會，獲取新業(yè)務(wù)。
2)對競爭對手情報進(jìn)行搜集，對市場價格行情進(jìn)行分析。
二、既有客戶維系--項目開發(fā)及管理(占工作比重60%)
1、量產(chǎn)品的品質(zhì)問題處理以及售后市場抱怨的處理。
2、確保未收帳款按期回款。
3、針對客戶的降價要求，與其進(jìn)行價格談判，同時內(nèi)部推進(jìn)相關(guān)vave 方案的實施以改善產(chǎn)品利潤率。
4、客戶生產(chǎn)需求大幅增加或者減少的情況下，與客戶進(jìn)行相關(guān)交涉，同時在公司內(nèi)部進(jìn)行生產(chǎn)及交貨的協(xié)調(diào)。
5、對于工廠生產(chǎn)地點變更的情況下，進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)以及取得客戶認(rèn)可。
6、設(shè)計變更的情況下，對項目成本、開發(fā)周期等進(jìn)行評估及跟進(jìn)，并取得客戶認(rèn)可。
7、召集工廠開新項目啟動會議及定期開發(fā)會議，負(fù)責(zé)開發(fā)計劃的制定、推進(jìn)及項目節(jié)點的管控，確保項目按期完成。
8、協(xié)調(diào)各部門對應(yīng)客戶來訪及審核(品質(zhì)監(jiān)察、產(chǎn)能審核等)。
9、在得到法務(wù)部認(rèn)可、支持的情況下，與客戶交涉合同協(xié)議內(nèi)容。
10、根據(jù)日本總部的要求，定期更新中長期事業(yè)計劃。
11、在收到新項目詢價后，需要及時把相關(guān)信息更新到公司系統(tǒng)內(nèi)，確保詢價按照公司要求展開.
12.對于eop 項目，需提前聯(lián)絡(luò)工廠進(jìn)行在庫物流管控。如有呆滯庫存，需要和客戶進(jìn)行交涉以減少公司損失。
職位要求:
1)熟悉汽車零部件(如底盤/動力總成/發(fā)動機(jī)變速器)的項目管理/銷售經(jīng)驗者，一定程度了解并可運用apqp/ppap?iatf16949同時結(jié)合實際工作予以靈活對應(yīng)。
2)在日系/歐米企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，整車廠從業(yè)者也可。
3)英語對話無障礙，英語六級以上為優(yōu)先。
4)專業(yè)不限
5)性格開朗外向型，有良好的溝通/協(xié)調(diào)能力以及組織意識的人才。
6)重視團(tuán)隊精神，有責(zé)任感及積極向上的工作態(tài)度，可承受強(qiáng)工作壓力。
7)長期從事汽車行業(yè)，勤奮好學(xué)，勇于挑戰(zhàn)精神的人才。
副經(jīng)理主管崗位
第12篇 人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求
人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊);
2、負(fù)責(zé)制定并完成各項人力資源工作指標(biāo)及任務(wù);
3、負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;
4、建立 、擴(kuò)展招聘和吸引人才的渠道，負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)和儲備;
5、建立和完善績效體系，確?？己藱C(jī)制有效實施;
6、根據(jù)市場及行業(yè)情況，定期對薪酬福利進(jìn)行調(diào)查并提出建議，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行;
7、制定公司培訓(xùn)方案，合理調(diào)配資源;
8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度;
9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系;
10、制訂企業(yè)文化活動方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1、年齡要求:28歲至35歲;
2、教育背景:本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
3、具有5年以上人力資源全盤管理工作經(jīng)驗，其中3年以上經(jīng)理級崗位工作經(jīng)驗，具有人力資源開發(fā)管理能力，擅長績效、薪酬模塊優(yōu)先;
4、良好的職業(yè)道德，認(rèn)真負(fù)責(zé)、良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理、有團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、性格開朗、穩(wěn)重，做事積極主動，學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)烈，抗壓能力好，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心;
6、形象氣質(zhì)好，有親和力，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，善于對員工做思想工作。
人力資源經(jīng)理主管崗位
第13篇 人資經(jīng)理主管崗位職責(zé)人資經(jīng)理主管職責(zé)任職要求
人資經(jīng)理主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1 、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與優(yōu)化，制定并不斷完善各項規(guī)章制度，為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源體系的決策性信息;
2、 依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)以及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)的組織架構(gòu)，組織公司年度定崗、定員、定編，組織進(jìn)行工作分析，明確各崗位責(zé)權(quán)利以及任職資格要求;
3 、組織建立公司的薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，并對薪酬體系的運營狀況進(jìn)行分析與改進(jìn);
4 、根據(jù)公司對績效管理的要求，主導(dǎo)制定績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制并不斷完善績效管理體系;
5 、建立并實施招聘系統(tǒng)的政策、實施流程、操作規(guī)范及工作標(biāo)準(zhǔn)，審核公司招聘計劃、實施方案、招聘渠道等，并組織實施招聘工作;
6 、建立并不斷完善培訓(xùn)體系，組織編制、實施年度培訓(xùn)計劃并做好有效評估，協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，實施企業(yè)文化建設(shè)推廣工作，建立良好的企業(yè)內(nèi)部工作氛圍;
8、 負(fù)責(zé)公司行政管理建設(shè):包括制度建設(shè)、后勤管理、行政公文等。
任職要求:
第14篇 績效考核經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求
績效考核經(jīng)理主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略需求、人力資源規(guī)劃和績效文化導(dǎo)向，持續(xù)推行和優(yōu)化績效管理體系，保證公司績效考核的執(zhí)行落地;
2. 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)規(guī)劃，跟進(jìn)目標(biāo)的制定與分解;
3. 對當(dāng)前的目標(biāo)設(shè)定體系評估，持續(xù)推進(jìn)改進(jìn)措施;
4. 組織和實施公司半年度、年度績效評估，為各部門提供績效指導(dǎo)，并及時跟進(jìn)和解決各部門在績效評估中遇到的問題;
5. 及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告，并對員工進(jìn)行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);
6. 協(xié)助上級不斷完善公司的績效考核機(jī)制和激勵機(jī)制，并提出合理化建議;
7. 完成上級臨時交辦的各項任務(wù)。
任職要求:
3年以上績效崗位工作經(jīng)驗;
汽車行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
desired skills / knowledge / competency:
希望候選人具備的技能/知識/能力:
1、 本科及以上學(xué)歷，4-8年hr工作經(jīng)驗，其中至少3年績效管理相關(guān)經(jīng)驗;
2、 熟悉各類績效考評工具并有成功實操落地經(jīng)驗;有在互聯(lián)網(wǎng)有過成功的績效案例優(yōu)先;
3、 溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)、精通e_cel/ppt。
4、 追求卓越、自我驅(qū)動力強(qiáng)、細(xì)心、耐心、親和力強(qiáng)，偏外向。
績效考核經(jīng)理主管崗位
第15篇 市場經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求
市場經(jīng)理主管崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、進(jìn)行海外日本地區(qū)本地化調(diào)查，根據(jù)該地區(qū)文化差異、節(jié)日習(xí)俗等研究，設(shè)計落地符合本地化運營活動及游戲賽事等;
2、進(jìn)行twitter等海外社群運營管理、核心用戶運營管理、vip客戶服務(wù)管理等，監(jiān)控游戲運營的各項數(shù)據(jù)，完成kpi目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)kol及其他社媒渠道溝通，建立契合日本地區(qū)市場的kol合作體系，提升游戲產(chǎn)品影響力;
4、帶領(lǐng)海外項目運營團(tuán)隊，負(fù)責(zé)日本市場游戲項目運營并建立運營標(biāo)準(zhǔn)化流程。
任職要求:
1、有兩年以上中國手游在日本地區(qū)的項目獨立運營或策劃經(jīng)驗;
2、足夠的日本市場用戶和渠道了解，能夠協(xié)助發(fā)行人員把控運營節(jié)奏和目標(biāo)，保障產(chǎn)品平穩(wěn)運營。
3、具備較強(qiáng)的人際溝通和統(tǒng)籌策劃能力，有豐富的團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
4、在日本市場具備一定的合作資源，可開拓游戲運營合作項目。
市場經(jīng)理主管崗位
