負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)要求15篇

第1篇 企劃部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)企劃部負(fù)責(zé)人職責(zé)任職要求

企劃部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

企劃部負(fù)責(zé)人 1、集團品牌研究與規(guī)劃

2、品牌管理規(guī)范建立與應(yīng)用管理

3、結(jié)合集團業(yè)務(wù)進行政策研究及公關(guān)事件活動策劃

4、文化核心價值觀等理念提煉及文化理念體系搭建

5、文化運營落地(員工訪談、文化調(diào)研、文化傳播、文化活動策劃等)

6、文化運營體系建設(shè)及日常管理機制建設(shè)

7、品牌傳播及營銷傳播策劃

8、部門項目管理 1、集團品牌研究與規(guī)劃

2、品牌管理規(guī)范建立與應(yīng)用管理

3、結(jié)合集團業(yè)務(wù)進行政策研究及公關(guān)事件活動策劃

4、文化核心價值觀等理念提煉及文化理念體系搭建

5、文化運營落地(員工訪談、文化調(diào)研、文化傳播、文化活動策劃等)

6、文化運營體系建設(shè)及日常管理機制建設(shè)

7、品牌傳播及營銷傳播策劃

8、部門項目管理

第2篇 山東省負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

山東省負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)新開機構(gòu)的籌建及員工招聘。

2. 負(fù)責(zé)本機構(gòu)各項日常工作管理。

3. 完成分公司下達的業(yè)務(wù)目標(biāo)，分解計劃并制定有效措施，在確保業(yè)務(wù)品質(zhì)的基礎(chǔ)上達成業(yè)務(wù)指標(biāo)。

4. 負(fù)責(zé)本機構(gòu)組織架構(gòu)搭建、員工管理和團隊建設(shè)，有效領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門工作。

5. 積極開拓和維護各種社會關(guān)系，積極進行品牌推廣及管理工作。

任職資格:

學(xué)歷背景:本科，5年以上保險業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷;或大專，8年以上保險業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷;

專業(yè)要求/證書:保險代理人資格證;

工作年限:8年以上工作經(jīng)歷;

行業(yè)經(jīng)驗:8年以上保險行業(yè)工作經(jīng)歷;

管理經(jīng)驗:5年以上管理工作經(jīng)歷;

個性特點:責(zé)任心強，人品端正、工作認(rèn)真、善于溝通、敬業(yè)執(zhí)著;

其他要求:在行業(yè)內(nèi)有良好的口碑，在當(dāng)?shù)厥袌鲇辛己玫娜嗣}資源和一定影響力，承壓力強。崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)新開機構(gòu)的籌建及員工招聘。

2. 負(fù)責(zé)本機構(gòu)各項日常工作管理。

3. 完成分公司下達的業(yè)務(wù)目標(biāo)，分解計劃并制定有效措施，在確保業(yè)務(wù)品質(zhì)的基礎(chǔ)上達成業(yè)務(wù)指標(biāo)。

4. 負(fù)責(zé)本機構(gòu)組織架構(gòu)搭建、員工管理和團隊建設(shè)，有效領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門工作。

5. 積極開拓和維護各種社會關(guān)系，積極進行品牌推廣及管理工作。

任職資格:

學(xué)歷背景:本科，5年以上保險業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷;或大專，8年以上保險業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷;

專業(yè)要求/證書:保險代理人資格證;

工作年限:8年以上工作經(jīng)歷;

行業(yè)經(jīng)驗:8年以上保險行業(yè)工作經(jīng)歷;

管理經(jīng)驗:5年以上管理工作經(jīng)歷;

個性特點:責(zé)任心強，人品端正、工作認(rèn)真、善于溝通、敬業(yè)執(zhí)著;

其他要求:在行業(yè)內(nèi)有良好的口碑，在當(dāng)?shù)厥袌鲇辛己玫娜嗣}資源和一定影響力，承壓力強。

山東省負(fù)責(zé)人崗位

第3篇 生產(chǎn)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

生產(chǎn)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

生產(chǎn)負(fù)責(zé)人 4 崗位人員資格要求

4.1 基本條件

同《中層管理崗位(通用)工作標(biāo)準(zhǔn)》

4.2 專業(yè)知識

4.2.1 熟練掌握公司生產(chǎn)流程。

4.2.2 熟練掌握生產(chǎn)現(xiàn)場及生產(chǎn)安全標(biāo)準(zhǔn)。

4.2.3 熟悉安全、生產(chǎn)調(diào)度、班組管理、設(shè)備管理方面的基本知識，具有質(zhì)量控制、成本控制能力。

4.2.4 其他同《中層管理崗位(通用)工作標(biāo)準(zhǔn)》。

4.3 能力要求

4.3.1 熟練使用與本崗位工作相關(guān)的計算機軟件，包括word、e_cel、powerpoint、autocad及專用辦公軟件。

4.3.2 具有較強的管理能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力，能有突發(fā)事件的應(yīng)對能力。

4.3.3 其他同《中層管理崗位(通用)工作標(biāo)準(zhǔn)》

4.4 文化程度與工作經(jīng)歷

4.4.1 具有本科及以上學(xué)歷或取得相應(yīng)的中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

4.4.2 具有本公司2年及以上工齡。

4.4.3 在中層副職崗位上工作2年及以上。

4 崗位人員資格要求

4.1 基本條件

同《中層管理崗位(通用)工作標(biāo)準(zhǔn)》

4.2 專業(yè)知識

4.2.1 熟練掌握公司生產(chǎn)流程。

4.2.2 熟練掌握生產(chǎn)現(xiàn)場及生產(chǎn)安全標(biāo)準(zhǔn)。

4.2.3 熟悉安全、生產(chǎn)調(diào)度、班組管理、設(shè)備管理方面的基本知識，具有質(zhì)量控制、成本控制能力。

4.2.4 其他同《中層管理崗位(通用)工作標(biāo)準(zhǔn)》。

4.3 能力要求

4.3.1 熟練使用與本崗位工作相關(guān)的計算機軟件，包括word、e_cel、powerpoint、autocad及專用辦公軟件。

4.3.2 具有較強的管理能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力，能有突發(fā)事件的應(yīng)對能力。

4.3.3 其他同《中層管理崗位(通用)工作標(biāo)準(zhǔn)》

4.4 文化程度與工作經(jīng)歷

4.4.1 具有本科及以上學(xué)歷或取得相應(yīng)的中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

4.4.2 具有本公司2年及以上工齡。

4.4.3 在中層副職崗位上工作2年及以上。

生產(chǎn)負(fù)責(zé)人崗位

第4篇 ru-運營規(guī)劃室負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.總體負(fù)責(zé)公司運營管理體系的建設(shè)，包括流程體系的建設(shè)、制度體系的建設(shè)、組織體系的建設(shè)、崗位職責(zé)體系的建設(shè)；

2.建立公司各項基本規(guī)章制度，包括組織管理制度、流程管理制度、制度管理制度等

3.對于公司一些重大管理事項牽頭進行方案設(shè)計，并確保實施達成目標(biāo)

對于例外運營管理事項進行分析，安排合適人員進行處理，并協(xié)調(diào)各部門資源共同解決

4根據(jù)公司總體安排，合理設(shè)計團隊成員的工作分工和任務(wù)安排，確保分工合理有效；對團隊成員提交的工作成果進行復(fù)核，確保團隊成果的高質(zhì)量，與公司總體管理要求相符合；根據(jù)團隊成員各自能力現(xiàn)狀和崗位要求，進行適當(dāng)?shù)呐囵B(yǎng)，達成公司的要求和團隊成長的要求

5.協(xié)調(diào)運營管理團隊與公司其它部門之間的工作關(guān)系，確保工作界面順暢

6.公司經(jīng)營中其他事宜

職位要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷

2、至少8年以上大型企業(yè)運營規(guī)劃相關(guān)經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗

3、在流程管理、企業(yè)制度管理及企業(yè)經(jīng)營相關(guān)事項能有很好的設(shè)計、推動落地經(jīng)驗

4、認(rèn)可平安租賃公司企業(yè)文化價值觀

5、性格積極樂觀、做事細(xì)致，愿意承擔(dān)更多工作，有渴望愿付出

6、有較強落地推動能力和團隊管理能力及全局觀'

第5篇 現(xiàn)場技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

現(xiàn)場技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

現(xiàn)場技術(shù)負(fù)責(zé)人 北京天恒祥建筑裝飾工程有限公司 北京天恒祥建筑裝飾工程有限公司，天恒祥 要求:

1、懂得測量放線等

2、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的技術(shù)及管理工作

3、能熟練使用畫圖軟件

4、能夠獨自編寫施組和各種方案、預(yù)案及簽證洽商等

第6篇 審計負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

審計負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

審計負(fù)責(zé)人 崗位描述:

1. 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)對公司及其控股子公司審計體系建立，完善并健全內(nèi)部審計制度;

2. 制定年度內(nèi)控內(nèi)審計劃，組織對公司及控股子公司實施內(nèi)部審計工作(主要包括:常規(guī)審計、財務(wù)審計、離任審計、專項/特定審計等);

3. 識別公司內(nèi)部管理及業(yè)務(wù)和財務(wù)領(lǐng)域的風(fēng)險點，制定審計計劃，編寫審計程序并組織實施

4.檢查財務(wù)制度、政策的執(zhí)行情況，檢查評價公司內(nèi)控制度的健全性和有效性，發(fā)現(xiàn)和糾正偏差及錯誤;

5.審核審計程序、報告及工作底稿，編制并提交審計報告及管理建議書;

6.參與并購項目的盡調(diào)、評估投資風(fēng)險。

任職要求:

1.45歲以下，本科及以上學(xué)歷，會計、審計等相關(guān)專業(yè)，具備cpa和cia資格優(yōu)先;

2.具有上市公司審計業(yè)務(wù)經(jīng)驗，能夠獨立組織實施大型項目審計工作;

3.熟悉上市公司內(nèi)控審計項目的工作程序與要求，熟悉國家的稅務(wù)、會計、審計法律法規(guī);

4.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強的判斷和決策能力;

5.工作責(zé)任心強，具有良好的職業(yè)素質(zhì)及操守。 崗位描述:

1. 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)對公司及其控股子公司審計體系建立，完善并健全內(nèi)部審計制度;

2. 制定年度內(nèi)控內(nèi)審計劃，組織對公司及控股子公司實施內(nèi)部審計工作(主要包括:常規(guī)審計、財務(wù)審計、離任審計、專項/特定審計等);

3. 識別公司內(nèi)部管理及業(yè)務(wù)和財務(wù)領(lǐng)域的風(fēng)險點，制定審計計劃，編寫審計程序并組織實施

4.檢查財務(wù)制度、政策的執(zhí)行情況，檢查評價公司內(nèi)控制度的健全性和有效性，發(fā)現(xiàn)和糾正偏差及錯誤;

5.審核審計程序、報告及工作底稿，編制并提交審計報告及管理建議書;

6.參與并購項目的盡調(diào)、評估投資風(fēng)險。

任職要求:

1.45歲以下，本科及以上學(xué)歷，會計、審計等相關(guān)專業(yè)，具備cpa和cia資格優(yōu)先;

2.具有上市公司審計業(yè)務(wù)經(jīng)驗，能夠獨立組織實施大型項目審計工作;

3.熟悉上市公司內(nèi)控審計項目的工作程序與要求，熟悉國家的稅務(wù)、會計、審計法律法規(guī);

4.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強的判斷和決策能力;

5.工作責(zé)任心強，具有良好的職業(yè)素質(zhì)及操守。

審計負(fù)責(zé)人崗位

第7篇 配套負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

配套負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

工作內(nèi)容與能力描述:

1.能組織項目現(xiàn)場勘查，確定水源情況(過路、缺水源情況及時上報)，畫出現(xiàn)場示意圖;

2.能出臨水、正式接水方案，會畫方案草圖;

3.能審核圖紙，并進行深化，核實施工界面與工程范圍;

4.根據(jù)框算施工工程量，并出具較準(zhǔn)確的材料清單(泵房、接水工程材料、排管工程量);

5.能編制配套施工計劃、材料采購計劃和文檔;

6.能組織安排項目的前期手續(xù)推進及后期的施工進度，保證業(yè)主的要求;

7.熟悉上水流程與相關(guān)管理各部門，能協(xié)調(diào)各單位進場，作好各方的協(xié)調(diào)工作;

8.對施工方案的進一步優(yōu)化，項目簽證的合理性嚴(yán)格把控與執(zhí)行;

9.能及時判斷現(xiàn)場核對圖紙是否有增減工程量，及時出變更聯(lián)系單;

10.能有效配合業(yè)主、監(jiān)理、施工主管單位的不定期安全、質(zhì)量檢查工作;

11.能組織出具竣工圖，編制竣工資料，能編制與實施驗收計劃;

12.能組織對接業(yè)主現(xiàn)場交底、資料移交、后期養(yǎng)護;

13.能安排制定已驗收工地巡檢計劃，確保室外常規(guī)用水、水泵房工作正常，并組織人員抽查，同業(yè)主或物業(yè)部門保持聯(lián)系;

14.出現(xiàn)緊急情況，能制定搶修計劃并及時組織實施;

15. 能統(tǒng)籌組織部門工作，有效調(diào)度部門資源，安排工作并做到責(zé)任到人。

任職要求:

1、給排水等相關(guān)專業(yè);

2、熟練使用cad制圖軟件，辦公軟件;

3、三年以上給水配套工程實際經(jīng)驗;

4、具備豐富的施工管理經(jīng)驗，熟悉項目施工全過程管理，熟悉有關(guān)法律法規(guī)和質(zhì)量安全施工規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn);

5、溝通協(xié)調(diào)能力強，計劃執(zhí)行力強，有良好的語言文字溝通能力，能承受一定的工作壓力。

6、較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

7、吃苦耐勞，誠實守信，服從公司制度安排;

配套負(fù)責(zé)人崗位

第8篇 財富負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

財富負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

管理財富中心，拓展并維護高端個人客戶，達成財富中心銷售指標(biāo);

與營銷團隊合作，發(fā)掘新增客戶渠道，并帶領(lǐng)理財經(jīng)理達成客戶拓展的各項指標(biāo);

達成財富管理中心總體指標(biāo)及當(dāng)年的發(fā)展目標(biāo);

帶領(lǐng)財富中心理財經(jīng)理，達成網(wǎng)點及個人銷售業(yè)績指標(biāo)及客戶增長指標(biāo);

為理財經(jīng)理提供持續(xù)培訓(xùn)，提升其信托知識及客戶服務(wù)質(zhì)量，協(xié)助其深化客戶關(guān)系，確保其在達成業(yè)績的同時為客戶提供高品質(zhì)服務(wù);

與財富中心市場營銷團隊合作，發(fā)掘新增客戶渠道，協(xié)助財富管理中心總經(jīng)理安排各類客戶拓展活動，并培訓(xùn)和管理理財經(jīng)理在活動中的表現(xiàn)，達成活動目標(biāo);

配合公司未來在財富管理方面的發(fā)展計劃，提升理財經(jīng)理團隊專業(yè)技能;

任職要求:

熟悉金融行業(yè)的法律、法規(guī)和其他相關(guān)政策，了解各類財富管理產(chǎn)品的特色，包括保險和投資，具有專業(yè)的財務(wù)規(guī)劃能力和及對客戶的資產(chǎn)組合進行管理的能力;

具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、市場營銷技巧、敏銳快捷的市場反應(yīng)能力;

具有客戶開拓能力，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和人員管理能力，良好的人際交往和溝通能力，良好的服務(wù)意識及團隊合作意識;

大學(xué)本科學(xué)歷以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè);

在個人金融及資產(chǎn)管理方面具有成熟的一線經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗;

誠實守信、品行端正。

財富負(fù)責(zé)人崗位

第9篇 行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

①制定和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)各項行政管理體系/制度，保障行政工作有序開展;

②結(jié)合分公司年度業(yè)績指標(biāo)，積極參與分公司年度經(jīng)營管控;

③統(tǒng)籌規(guī)劃分公司固定周期內(nèi)接管面積并進行定向工作指導(dǎo);

④分公司資產(chǎn)有效管控，保障分公司范圍內(nèi)資產(chǎn)安全和有效利用;

⑤對分公司范圍內(nèi)行政成本進行監(jiān)督管控，行政費用使用率最大化;

⑥公司級文體活動、大型會議的支持、宣傳及后勤保障工作;

⑦分公司各辦公環(huán)境、整體規(guī)劃、施工進駐、勞保用品、車輛等日常管理的檢查與督導(dǎo);

⑧分公司內(nèi)差旅服務(wù)、年節(jié)福利、生活服務(wù)管理工作;

⑨分公司范圍內(nèi)檔案、公文及文件資料的保管存檔工作;

⑩分公司內(nèi)優(yōu)秀行政管理人員定向培養(yǎng)及選拔工作。

任職資格:

1.1 學(xué)歷及專業(yè)背景要求(含資格證書要求)

行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

1.2 經(jīng)驗要求:

具有三年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗。

1.3 專業(yè)知識及專業(yè)技能要求:

對行政管理及工作流程有全面的理解和認(rèn)識，熟練掌握電腦操作及辦公軟件的使用。

1.4 其它相關(guān)要求:

外向，善于溝通，人際交往能力強，工作責(zé)任心強。

行政負(fù)責(zé)人崗位

第10篇 電銷負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

電銷負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，負(fù)責(zé)建立、完善平臺內(nèi)電銷團隊發(fā)展和銷售策略，制定并組織實施完整的銷售計劃，完成銷售目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)策劃、建立、完善電話銷售運營方案，管理制度迭代和優(yōu)化服務(wù)流程，提升運營效率;

3、對市場環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活動進行核查分析，及時調(diào)整策略和計劃;

4、建立行業(yè)數(shù)據(jù)庫，分析匯總各項數(shù)據(jù)，針對不同的問題點給予業(yè)務(wù)部門支持和建議;

5、負(fù)責(zé)對電話銷售與服務(wù)進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，保證服務(wù)質(zhì)量。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，5年以上電銷團隊管理經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)銷售或醫(yī)療行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具備較強的時間管理能力和工作管理能力，及組織策劃運營能力;

3、強烈的目標(biāo)導(dǎo)向意識，善于進行團隊激勵;

4、溝通協(xié)調(diào)能力強，有良好的商業(yè)意識和服務(wù)意識，數(shù)據(jù)分析能力。

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，負(fù)責(zé)建立、完善平臺內(nèi)電銷團隊發(fā)展和銷售策略，制定并組織實施完整的銷售計劃，完成銷售目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)策劃、建立、完善電話銷售運營方案，管理制度迭代和優(yōu)化服務(wù)流程，提升運營效率;

3、對市場環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活動進行核查分析，及時調(diào)整策略和計劃;

4、建立行業(yè)數(shù)據(jù)庫，分析匯總各項數(shù)據(jù)，針對不同的問題點給予業(yè)務(wù)部門支持和建議;

5、負(fù)責(zé)對電話銷售與服務(wù)進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，保證服務(wù)質(zhì)量。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，5年以上電銷團隊管理經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)銷售或醫(yī)療行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具備較強的時間管理能力和工作管理能力，及組織策劃運營能力;

3、強烈的目標(biāo)導(dǎo)向意識，善于進行團隊激勵;

4、溝通協(xié)調(diào)能力強，有良好的商業(yè)意識和服務(wù)意識，數(shù)據(jù)分析能力。

電銷負(fù)責(zé)人崗位

第11篇 工藝開發(fā)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)工藝開發(fā)負(fù)責(zé)人職責(zé)任職要求

工藝開發(fā)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

制藥工藝開發(fā)工程師研發(fā)負(fù)責(zé)人 1、 領(lǐng)導(dǎo)部門團隊承擔(dān)各生物藥項目生產(chǎn)工藝研究和開發(fā)，關(guān)于細(xì)胞培養(yǎng)工藝開發(fā)、蛋白純化及超濾工藝開發(fā)等。

2、 負(fù)責(zé)項目由開發(fā)階段向中試生產(chǎn)的工藝技術(shù)轉(zhuǎn)移，協(xié)調(diào)解決中試放大中碰到的工藝技術(shù)問題。

3、生物醫(yī)藥項目立項、可行性分析論證及組織實施。

4、醫(yī)藥研發(fā)信息資料查閱及收集。

5、生物醫(yī)藥研發(fā)實驗室設(shè)備儀器使用、操作及簡單維護。

6、制定部門或項目人員、設(shè)備及財務(wù)預(yù)算等。

任職要求:

1、碩士以上學(xué)歷，生物技術(shù)或藥物學(xué)相關(guān)專業(yè);3-5年制藥公司研發(fā)崗位相關(guān)經(jīng)驗，有項目管理經(jīng)驗優(yōu)先;

2、有單克隆抗體制備、多肽純化等項目經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;精通生物制藥相關(guān)生產(chǎn)工藝的開發(fā)，熟悉生物制藥生產(chǎn)過程，有一定的gmp經(jīng)驗;

3、動手能力強。頭腦靈活，溝通能力強;

4、能夠查閱、調(diào)研英文信息資料;

5、具有較強的團隊協(xié)作精神。

能力強，項目資源豐富，可帶團隊成立合伙人或天使投資公司負(fù)責(zé)人;薪酬年齡可放開，有海外醫(yī)藥研究從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先

第一學(xué)歷本科以上，合伙人可放寬

1、 領(lǐng)導(dǎo)部門團隊承擔(dān)各生物藥項目生產(chǎn)工藝研究和開發(fā)，關(guān)于細(xì)胞培養(yǎng)工藝開發(fā)、蛋白純化及超濾工藝開發(fā)等。

2、 負(fù)責(zé)項目由開發(fā)階段向中試生產(chǎn)的工藝技術(shù)轉(zhuǎn)移，協(xié)調(diào)解決中試放大中碰到的工藝技術(shù)問題。

3、生物醫(yī)藥項目立項、可行性分析論證及組織實施。

4、醫(yī)藥研發(fā)信息資料查閱及收集。

5、生物醫(yī)藥研發(fā)實驗室設(shè)備儀器使用、操作及簡單維護。

6、制定部門或項目人員、設(shè)備及財務(wù)預(yù)算等。

任職要求:

1、碩士以上學(xué)歷，生物技術(shù)或藥物學(xué)相關(guān)專業(yè);3-5年制藥公司研發(fā)崗位相關(guān)經(jīng)驗，有項目管理經(jīng)驗優(yōu)先;

2、有單克隆抗體制備、多肽純化等項目經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;精通生物制藥相關(guān)生產(chǎn)工藝的開發(fā)，熟悉生物制藥生產(chǎn)過程，有一定的gmp經(jīng)驗;

3、動手能力強。頭腦靈活，溝通能力強;

4、能夠查閱、調(diào)研英文信息資料;

5、具有較強的團隊協(xié)作精神。

第12篇 采購助理/外協(xié)機加負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

職位:采購部助理/外協(xié)負(fù)責(zé)人

一、崗位職責(zé)：

1、協(xié)助采購部工作

2、懂工藝，有一定的機械相關(guān)工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)能力。

3、部門主管交辦的其它事宜。

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項目機加外協(xié)及機加供應(yīng)商的開發(fā)。

5、細(xì)心、耐心，協(xié)調(diào)能力較強，優(yōu)先考慮。

二、要求：

1、能長期穩(wěn)定工作者優(yōu)先。

2、持有機動車駕駛證，駕駛經(jīng)驗豐富。

3、有成本核算能力。

4、吃苦耐勞，解決問題能力強者優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第13篇 工程項目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

工程項目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)組織工程(軟骨、皮膚)和細(xì)胞存儲產(chǎn)品技術(shù)的渠道、代理合作洽談，合作模式確立;

2、負(fù)責(zé)挖崛渠道需求，制訂渠道、代理扶持方案并落實;

3、帶領(lǐng)團隊完成公司制定的開拓、活躍、銷售目標(biāo);給出指導(dǎo)性建議，提高銷售的業(yè)績;

4、定期拜訪客戶，積極維護客戶關(guān)系，與重要客戶保持良好的關(guān)系;

5、收集并反饋市場相關(guān)信息，以便品牌更好的做出渠道的相關(guān)決策

6、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

任職要求:

1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè)要求:生物、細(xì)胞生物學(xué)、分子生物學(xué)、免疫學(xué)、和生物工程/技術(shù)相關(guān)專業(yè);

3、3年以上市場相關(guān)經(jīng)驗，有組織工程(軟骨、皮膚)和細(xì)胞存儲項目銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、談判與表達溝通能力、協(xié)調(diào)能力強，具有較強的責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。

工程項目負(fù)責(zé)人崗位

第14篇 財務(wù)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

財務(wù)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

財務(wù)部負(fù)責(zé)人 1、有5年及以上中大型制造業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、有較強的內(nèi)部、外聯(lián)溝通能力;

3、熟悉制造業(yè)運營流程;

4、全面統(tǒng)籌、監(jiān)督、指導(dǎo)本部門日常工作;

5、上報月/年度經(jīng)營分析報告;

6、參與生產(chǎn)經(jīng)營決策，并提出合理化建議;

7、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 1、有5年及以上中大型制造業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、有較強的內(nèi)部、外聯(lián)溝通能力;

3、熟悉制造業(yè)運營流程;

4、全面統(tǒng)籌、監(jiān)督、指導(dǎo)本部門日常工作;

5、上報月/年度經(jīng)營分析報告;

6、參與生產(chǎn)經(jīng)營決策，并提出合理化建議;

7、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

財務(wù)部負(fù)責(zé)人崗位

第15篇 項目技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

項目技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)編制施工組織設(shè)計專項施工方案，參與工程圖紙會審;

2、制定工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、施工安全標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范實施的計劃和措施，并監(jiān)督落實;

3、組織施工組織設(shè)計、施工方案、圖紙會審紀(jì)要、質(zhì)量通病防治、工程變更聯(lián)系單、施工規(guī)范等內(nèi)容的技術(shù)交底工作 ;

4、組織向班組或分包單位進行分項工程的技術(shù)交底;

5、參與重大施工方案和項目部突發(fā)技術(shù)難題的內(nèi)部評審、論證和指導(dǎo)處理，組織項目技術(shù)攻關(guān);

任職資格:

1、年齡40歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷，工民建等相關(guān)專業(yè)，總包施工5年以上房建工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

2、熟練掌握各種技術(shù)規(guī)范，驗收標(biāo)準(zhǔn);

3、能熟練操作cad及office辦公軟件;

4、具備較強的技術(shù)實力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

5、具有中級及以上工程師職稱，持一級房建建造師證者優(yōu)先考慮。

項目技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位