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第1篇 4s店銷售經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、分析市場潛力并確保其潛力得到挖掘；
2、將大區(qū)或廠方下發(fā)的銷售目標清楚地劃分至下屬；
3、實施新車銷售定價的標準和指導準則；
4、建立保質保量的客戶開發(fā)、銷售和客戶關懷目標；
5、為保證客戶滿意度和忠誠度提供支持，包括處理棘手的客戶投訴；
6、持續(xù)監(jiān)督包括但不限于銷售量和銷售收入以及其它條線目標完成情況；
7、監(jiān)督銷售領域的經銷商業(yè)績對比數(shù)據(jù)；
8、銷售人事管理，包括人事需求，崗位職責描述崗位要求、錄用等；
9、負責與售后等相關部門的協(xié)調工作；
10、組織經常性的銷售管理活動；
11、完成領導交代的其它臨時性任務。
職位要求：
1、汽車、營銷或相關專業(yè)大專以上學歷，5年以上銷售經驗，2年以上銷售管理經驗，有相關商業(yè)行政管理、相關法律和政府政策的知識儲備。
2、認同公司和品牌價值觀；
3、工作認真，耐心細致，自信，能承受工作壓力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
4、有較強的語言表達能力、組織能力和溝通能力等，具有自覺主動性，積極進取，性格開朗且具有團隊激勵品質；
5、計算機熟練，懂商務禮儀知識。
第2篇 4s店銷售經理（江蘇）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、分析市場潛力并確保其潛力得到挖掘；
2、將大區(qū)或廠方下發(fā)的銷售目標清楚地劃分至下屬；
3、實施新車銷售定價的標準和指導準則；
4、建立保質保量的客戶開發(fā)、銷售和客戶關懷目標；
5、為保證客戶滿意度和忠誠度提供支持，包括處理棘手的客戶投訴；
6、持續(xù)監(jiān)督包括但不限于銷售量和銷售收入以及其它條線目標完成情況；
7、監(jiān)督銷售領域的經銷商業(yè)績對比數(shù)據(jù)；
8、銷售人事管理，包括人事需求，崗位職責描述崗位要求、錄用等；
9、負責與售后等相關部門的協(xié)調工作；
10、組織經常性的銷售管理活動；
11、完成領導交代的其它臨時性任務。
職位要求：
1、汽車、營銷或相關專業(yè)大專以上學歷，5年以上銷售經驗，2年以上銷售管理經驗，有相關商業(yè)行政管理、相關法律和政府政策的知識儲備。
2、認同公司和品牌價值觀；
3、工作認真，耐心細致，自信，能承受工作壓力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
4、有較強的語言表達能力、組織能力和溝通能力等，具有自覺主動性，積極進取，性格開朗且具有團隊激勵品質；
5、計算機熟練，懂商務禮儀知識。
第3篇 品牌4s店銷售經理崗位職責任職要求
品牌4s店銷售經理崗位職責
職責描述:
1、根據(jù)公司下達的銷售任務，制定銷售戰(zhàn)略和銷售計劃;
2、基于銷售計劃，結合市場動態(tài)，更新銷售策略;
3、協(xié)調相關資源，領導下屬員工完成銷售目標;
4、標準、流程的實施與控制;
5、向公司匯報經營和管理工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷，汽車或市場營銷專業(yè)優(yōu)先;
2、5年及以上汽車行業(yè)銷售經驗，其中至少2年的銷售管理經驗;
3、了解汽車行業(yè)市場、具有扎實的汽車方面的專業(yè)知識;具有深入的營銷知識;熟悉業(yè)務流程及廠家關于銷售的相關政策，具備基本的財務和法律知識;
4、具備敏銳的市場洞察力，出眾的團隊領導能力和發(fā)展他人的能力，較強的組織、協(xié)調能力，良好的關系建立能力、溝通能力和沖突解決能力;
5、通過主機廠測評認證的優(yōu)先。
第4篇 4s店銷售經理（湖州）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
崗位職責：
1、分析市場潛力并確保其潛力得到挖掘；
2、將大區(qū)或廠方下發(fā)的銷售目標清楚地劃分至下屬；
3、實施新車銷售定價的標準和指導準則；
4、建立保質保量的客戶開發(fā)、銷售和客戶關懷目標；
5、為保證客戶滿意度和忠誠度提供支持，包括處理棘手的客戶投訴；
6、持續(xù)監(jiān)督包括但不限于銷售量和銷售收入以及其它條線目標完成情況；
7、監(jiān)督銷售領域的經銷商業(yè)績對比數(shù)據(jù)；
8、銷售人事管理，包括人事需求，崗位職責描述崗位要求、錄用等；
9、負責與售后等相關部門的協(xié)調工作；
10、組織經常性的銷售管理活動；
11、完成領導交代的其它臨時性任務。
職位要求：
1、汽車、營銷或相關專業(yè)大專以上學歷，5年以上銷售經驗，2年以上銷售管理經驗，有相關商業(yè)行政管理、相關法律和政府政策的知識儲備。
2、認同公司和品牌價值觀；
3、工作認真，耐心細致，自信，能承受工作壓力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
4、有較強的語言表達能力、組織能力和溝通能力等，具有自覺主動性，積極進取，性格開朗且具有團隊激勵品質；
5、計算機熟練，懂商務禮儀知識。
第5篇 4s店銷售經理（溫州）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
崗位職責：
1、分析市場潛力并確保其潛力得到挖掘；
2、將大區(qū)或廠方下發(fā)的銷售目標清楚地劃分至下屬；
3、實施新車銷售定價的標準和指導準則；
4、建立保質保量的客戶開發(fā)、銷售和客戶關懷目標；
5、為保證客戶滿意度和忠誠度提供支持，包括處理棘手的客戶投訴；
6、持續(xù)監(jiān)督包括但不限于銷售量和銷售收入以及其它條線目標完成情況；
7、監(jiān)督銷售領域的經銷商業(yè)績對比數(shù)據(jù)；
8、銷售人事管理，包括人事需求，崗位職責描述崗位要求、錄用等；
9、負責與售后等相關部門的協(xié)調工作；
10、組織經常性的銷售管理活動；
11、完成領導交代的其它臨時性任務。
職位要求：
1、汽車、營銷或相關專業(yè)大專以上學歷，5年以上銷售經驗，2年以上銷售管理經驗，有相關商業(yè)行政管理、相關法律和政府政策的知識儲備。
2、認同公司和品牌價值觀；
3、工作認真，耐心細致，自信，能承受工作壓力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
4、有較強的語言表達能力、組織能力和溝通能力等，具有自覺主動性，積極進取，性格開朗且具有團隊激勵品質；
5、計算機熟練，懂商務禮儀知識。
第6篇 4s店銷售經理-周口崗位職責描述崗位要求
職位描述：
一、崗位職責：
1、協(xié)助總經理制定年度、季度、月度銷售計劃，完成廠家和集團下達的銷售指標；
2、根據(jù)總銷售任務，制定階段性展廳銷售計劃、網絡銷售計劃、水平業(yè)務銷售計劃，監(jiān)控各項工作進度完成情況；
3、監(jiān)督展廳、網絡銷售情況，及時做好活動總結；監(jiān)督銷售部的各項工作流程及管理制度執(zhí)行情況；
4、對銷售情況進行數(shù)據(jù)分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并制定相應政策；
5、根據(jù)市場情況、廠家政策、自店庫存制定市場營銷活動；
6、為銷售部和銷售顧問制定階段的銷售目標，指導并監(jiān)督主管人員做好銷售培訓計劃；
7、組織召開每周例會，做好本周工作總結、下周工作計劃等。
二、職位要求：
1、大專及以上學歷，市場營銷相關專業(yè)，5年汽車行業(yè)銷售類工作經驗，3年以上4s店同崗位銷售管理經驗；
2、具有良好的市場敏感度、銷售計劃性、數(shù)據(jù)分析能力和協(xié)調溝通能力；
3、工作認真負責，具備現(xiàn)代化銷售管理理念和持續(xù)優(yōu)化意識；
4、邏輯清楚，反應及時，具備獨立解決問題能力和良好抗壓性；
5、可接受外派。
三、福利待遇：
五險一金商業(yè)保險
節(jié)日福利國內外旅游
福利補助年度體檢
帶薪年假免費午餐
生日賀金月度6天調休
四、工作地點：
周口市
第7篇 汽車4s店銷售經理（中端品牌）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、分析市場潛力并確保其潛力得到挖掘；
2、將大區(qū)或廠方下發(fā)的銷售目標清楚地劃分至下屬；
3、實施新車銷售定價的標準和指導準則；
4、建立保質保量的客戶開發(fā)、銷售和客戶關懷目標；
5、為保證客戶滿意度和忠誠度提供支持，包括處理棘手的客戶投訴；
6、持續(xù)監(jiān)督包括但不限于銷售量和銷售收入以及其它條線目標完成情況；
7、監(jiān)督銷售領域的經銷商業(yè)績對比數(shù)據(jù)；
8、銷售人事管理，包括人事需求，崗位職責描述崗位要求、錄用等；
9、確定銷售部人員的績效傭金；
10、負責與售后等相關部門的協(xié)調工作；
11、組織經常性的銷售管理活動；
12、完成領導交代的其它臨時性任務。
職位要求：
1、汽車、營銷或相關專業(yè)大專以上學歷，5年以上銷售經驗，2年以上銷售管理經驗，有相關商業(yè)行政管理、相關法律和政府政策的知識儲備。
2、認同公司和品牌價值觀；
3、工作認真，耐心細致，自信，能承受工作壓力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
4、有較強的語言表達能力、組織能力和溝通能力等，具有自覺主動性，積極進取，性格開朗且具有團隊激勵品質；
5、計算機熟練，懂商務禮儀知識。
第8篇 汽車4s店銷售經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1.?全面負責公司業(yè)務經營管理工作，落實完成上級下達的銷售和售后等業(yè)務經營指標；
2.?負責制定公司年度經營計劃，并落實完成；
3.?負責建立健全公司的組織管理體系，指導業(yè)務部門具體工作；
4.?建立并維護好公司同政府機構、供應商及重要客戶的良好關系；
5.?加強企業(yè)文化建設，維護好社會公共關系，樹立良好的企業(yè)形象。
崗位要求：
1.全日制大學本科及以上學歷，車輛工程、機械、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)；
2.具有5年以上大型汽車經銷商集團4s店管理經驗，或知名高端汽車品牌4s店同等崗位3年以上管理經驗，具備豐富的銷售和售后業(yè)務經驗；
3.良好的語言表達和溝通技巧，反應靈敏、做事積極，能夠處理突發(fā)事件；
4.優(yōu)秀的組織領導能力和客戶服務意識，高度的責任感和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力。
