技術(shù)總監(jiān)崗位要求15篇

第1篇 tcm實(shí)施技術(shù)總監(jiān)(tc manufacturing）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職位要求：

1.負(fù)責(zé)tcm實(shí)施團(tuán)隊(duì)的人員崗位職責(zé)描述崗位要求和能力建設(shè)；

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目售前團(tuán)隊(duì)組建和售前支持，包括標(biāo)準(zhǔn)售前技術(shù)方案制作和講解，項(xiàng)目實(shí)施工作量評(píng)估等；

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目售后項(xiàng)目管理和實(shí)施服務(wù)；

4.協(xié)助市場(chǎng)及銷(xiāo)售人員進(jìn)行tcm業(yè)務(wù)拓展和售前支持。

崗位職責(zé)：

1.英語(yǔ)良好，全日制本科或以上學(xué)歷，汽車(chē)、機(jī)械工程或計(jì)算機(jī)應(yīng)用等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2.具有優(yōu)秀的理解和溝通能力；

3.熟悉制造業(yè)業(yè)務(wù)流程，具有5年及以上車(chē)身或總裝工藝規(guī)劃和仿真經(jīng)驗(yàn)；

4.5年及以上teamcenter manufacturing系統(tǒng)實(shí)施或應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，有不少于5個(gè)導(dǎo)航項(xiàng)目的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

5.熟悉plm項(xiàng)目實(shí)施工作流程，參與具體項(xiàng)目的實(shí)施；

6.熟悉cad（catia/n_等）軟件者優(yōu)先；

7.有使用tecnomati_和相關(guān)軟件進(jìn)行工廠和物流規(guī)劃、仿真經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

8.能適應(yīng)工作需要出差。

第2篇 技術(shù)總監(jiān)（代發(fā)下屬企業(yè)職位）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)研究決策公司中、長(zhǎng)期技術(shù)發(fā)展路線、編制年度技術(shù)工作計(jì)劃，配合公司管理層制定公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，并監(jiān)督實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品戰(zhàn)略制定與落地，對(duì)技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)的過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)，并解決技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)中出現(xiàn)的重大問(wèn)題；

3、負(fù)責(zé)管理公司相關(guān)的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，參與各類(lèi)技術(shù)、產(chǎn)品方案評(píng)審等；

4、參與公司重大項(xiàng)目可行性研究，負(fù)責(zé)組織并主導(dǎo)公司新產(chǎn)品、新工藝及創(chuàng)新技術(shù)的策劃、評(píng)估、開(kāi)發(fā)與驗(yàn)證；

5、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定、實(shí)施和管理，審批公司所有內(nèi)外技術(shù)文件；

6、負(fù)責(zé)公司技術(shù)體系管理制度的制定及完善；

7、擬定年度產(chǎn)品開(kāi)發(fā)目標(biāo)，制定年度產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施。

任職要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷，電子、電氣相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡40歲以下，自身有專(zhuān)利者優(yōu)先；

2、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，并有三年以上產(chǎn)品及工藝設(shè)計(jì)主導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)，具有相關(guān)行業(yè)10年以上經(jīng)驗(yàn)；

3、自身屬于行業(yè)內(nèi)某領(lǐng)域的專(zhuān)家，掌握獨(dú)特的技術(shù)，能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見(jiàn)解，可作為技術(shù)帶頭人；

4、熟悉產(chǎn)品、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)流程，以往有主持過(guò)公司大型開(kāi)發(fā)項(xiàng)目并成功實(shí)施的工作案例；

5、具備設(shè)計(jì)能力，統(tǒng)籌安排能力強(qiáng)，相關(guān)技術(shù)問(wèn)題綜合判斷能力強(qiáng)，創(chuàng)新引領(lǐng)能力強(qiáng)；

6、基礎(chǔ)能力優(yōu)秀，技術(shù)視野廣闊，邏輯清晰，思維活躍，溝通能力佳，團(tuán)隊(duì)合作能力優(yōu)秀，良好的職業(yè)操守與敬業(yè)精神。

第3篇 技術(shù)總監(jiān)（c++）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職位描述：

靈云 aicp 團(tuán)隊(duì)致力研發(fā)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的全方位人工智能能力平臺(tái)，為各行業(yè)的企業(yè)辦公自動(dòng)化提供各種人工智能能力，實(shí)現(xiàn)智能化應(yīng)用。涉及的人工智能領(lǐng)域包含語(yǔ)音識(shí)別、語(yǔ)音合成、語(yǔ)義理解、圖像識(shí)別、聲紋識(shí)別、人臉識(shí)別等。靈云 aicp 能力平臺(tái)可部署為公有云面向所有開(kāi)發(fā)者提供 ai 能力服務(wù)，亦可在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行私有部署為企業(yè)提供能力服務(wù)。平臺(tái)面向開(kāi)發(fā)者提供多種形式的訪問(wèn)接口，如：rest、websocket、mrcp、grpc 等，以滿足不同類(lèi)別用戶(hù)的需求。工作中我們追求：

1、極致。在體現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力的高可用、高并發(fā)、高性能等方面上，我們要求做到盡善盡美。

2、規(guī)范。代碼風(fēng)格、靜態(tài)檢查、提交日志均有明確要求，且必須能通過(guò)相應(yīng)工具的檢驗(yàn)。

崗位描述：

1、負(fù)責(zé)靈云 aicp 能力平臺(tái)的架構(gòu)設(shè)計(jì)優(yōu)化；

2、貢獻(xiàn)靈云 aicp 核心代碼并進(jìn)行維護(hù)，負(fù)責(zé)核心業(yè)務(wù)流程的開(kāi)發(fā)和維護(hù)；

3、參與具體的業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān)；

4、對(duì)靈云 aicp 能力平臺(tái)進(jìn)行性能調(diào)優(yōu)，排錯(cuò)工具，兼容性技術(shù)方案。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷（985、211優(yōu)先），計(jì)算機(jī)科學(xué)或軟件工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、精通 c/c++，技術(shù)功底扎實(shí)，有過(guò)硬的代碼能力和設(shè)計(jì)能力；

3、有豐富的高并發(fā)高性能平臺(tái)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，精湛的問(wèn)題分析定位能力；

4、熟悉多線程、對(duì)異步編程有深刻的理解；

5、熟悉常見(jiàn)網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，例如: http， websocket 等；

6、較好的表達(dá)能力，能夠?qū)χ懈呒?jí)開(kāi)發(fā)工程師進(jìn)行指導(dǎo)；

7、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力，工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)。

第4篇 架構(gòu)師技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)架構(gòu)師技術(shù)總監(jiān)職責(zé)任職要求

架構(gòu)師技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)及系統(tǒng)框架的評(píng)估選型，重構(gòu)、優(yōu)化現(xiàn)有的技術(shù)架構(gòu);

2. 負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)，負(fù)責(zé)技術(shù)難題預(yù)研與攻關(guān)，解決關(guān)鍵系統(tǒng)架構(gòu)問(wèn)題，對(duì)系統(tǒng)穩(wěn)定性負(fù)責(zé);

3. 深入理解業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)規(guī)劃和建設(shè)，能同時(shí)管理和協(xié)調(diào)多個(gè)項(xiàng)目，使之有序合理地開(kāi)展下去;

4. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常管理工作及任務(wù)分配，負(fù)責(zé)核心業(yè)務(wù)代碼的編寫(xiě);

5、負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)、考核工作。

任職要求:

1. 具備扎實(shí)的java編程基礎(chǔ)，有良好的編碼習(xí)慣，有較強(qiáng)的代碼質(zhì)量控制意識(shí)和良好技術(shù)文檔能力;

2. 有7年以上j2ee開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握java開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，精通或熟悉spring開(kāi)發(fā)框架，并了解其框架設(shè)計(jì)及工作原理;有dubbo、zookeeper系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3. 熟悉linu_系統(tǒng)，并能熟練掌握各種linu_命令及其工具，能寫(xiě)shell腳本者優(yōu)先;

4. 掌握關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)mysql，熟練掌握 sql 語(yǔ)句;熟悉redis、mongodb、memcached等常見(jiàn) nosql 數(shù)據(jù)庫(kù);

5. 從事過(guò)中大型互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目相關(guān)開(kāi)發(fā)，有分布式系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)、高并發(fā)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

6. 各類(lèi)管理平臺(tái)、監(jiān)控平臺(tái)、基礎(chǔ)系統(tǒng)架構(gòu)的持續(xù)性建設(shè)及系統(tǒng)優(yōu)化;

7. 具備良好的設(shè)計(jì)模式理解能力，有較好的算法基礎(chǔ);

8. 豐富的研發(fā)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)20-50人技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

9. 有產(chǎn)品意識(shí)，具有很強(qiáng)的技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新能力，思路清晰，良好溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，快速學(xué)習(xí)能力，樂(lè)觀積極進(jìn)取;

第5篇 門(mén)窗技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)門(mén)窗技術(shù)總監(jiān)職責(zé)任職要求

門(mén)窗技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)門(mén)窗產(chǎn)品的應(yīng)用和研發(fā)、設(shè)計(jì)、測(cè)試;

2、負(fù)責(zé)所研發(fā)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、流程、工藝等制定;

3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的技術(shù)推廣、交流和應(yīng)用和市場(chǎng)推廣;

4、負(fù)責(zé)公司門(mén)窗產(chǎn)品的技術(shù)、材質(zhì)、功能、性能等領(lǐng)域的技術(shù)管理和指導(dǎo);

5、完成研發(fā)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和目標(biāo)制定。

【任職要求】

1、35-45歲，裝修設(shè)計(jì)、家具設(shè)計(jì)、機(jī)械加工等專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、熟悉門(mén)窗產(chǎn)品材料、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)工藝、五金配件，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成產(chǎn)品工藝改進(jìn)工作;

3、10年以上門(mén)窗行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上家裝行業(yè)門(mén)窗產(chǎn)品研發(fā)工藝經(jīng)驗(yàn)，對(duì)鋁包木門(mén)窗、鋁木復(fù)合門(mén)窗、鋁合金系統(tǒng)門(mén)窗、其他鋁合金門(mén)窗等產(chǎn)品的應(yīng)用和研發(fā)有豐富的經(jīng)驗(yàn);

4、溝通能力強(qiáng)，有較好的邏輯思維能力和創(chuàng)新能力，有較強(qiáng)的抗壓能力及解決問(wèn)題能力。

5、有知名門(mén)窗標(biāo)桿企業(yè)，研發(fā)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用;

任職要求:

第6篇 技術(shù)總監(jiān)/經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)交通大腦產(chǎn)品體系平臺(tái)設(shè)計(jì)、架構(gòu)搭建；

2、負(fù)責(zé)參與產(chǎn)品需求分析，技術(shù)預(yù)研及選型；

3、完成應(yīng)用系統(tǒng)軟件需求的整理和軟件的設(shè)計(jì)；

4、服務(wù)端開(kāi)發(fā)規(guī)范文檔的編寫(xiě)、維護(hù)；

5、解決各類(lèi)潛在系統(tǒng)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)加固系統(tǒng)，保證系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、快速運(yùn)行。

6、負(fù)責(zé)后臺(tái)系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計(jì)，制定后臺(tái)系統(tǒng)的技術(shù)發(fā)展計(jì)劃。

崗位要求：

1、本科或以上學(xué)歷，至少軟件系統(tǒng)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)5年以上，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)2年以上；有大數(shù)據(jù)平臺(tái)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；

2. 有大規(guī)模分布式系統(tǒng)應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì)與研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，精通java開(kāi)發(fā)等相關(guān)技術(shù)。

3. 對(duì)各種開(kāi)源的框架如spring、springmvc等有深入的了解；熟悉分布式服務(wù)框架；

4.具備良好的識(shí)別和設(shè)計(jì)通用框架及模塊的能力。

第7篇 技術(shù)總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)中心統(tǒng)籌管理工作；

2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)實(shí)訓(xùn)中心籌建、知識(shí)體系搭建、師資隊(duì)伍建設(shè)；

3、負(fù)責(zé)連鎖技師培訓(xùn)、等級(jí)認(rèn)證及能力模型搭建，并隨業(yè)務(wù)發(fā)展變化進(jìn)行優(yōu)化及調(diào)整；

4、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)及制作專(zhuān)業(yè)維修技能提升培訓(xùn)課程，實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作、整理培訓(xùn)相關(guān)資料，同時(shí)可以現(xiàn)場(chǎng)講授；

5、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目調(diào)研、設(shè)計(jì)、運(yùn)作及評(píng)估改進(jìn)。

崗位要求：

1、精通車(chē)輛基礎(chǔ)理論知識(shí)，熟練掌握主流車(chē)型汽車(chē)維修技術(shù)，有任4s店集團(tuán)技術(shù)培訓(xùn)師、技術(shù)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程；

4、具有較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，能勝任講師工作。

5、能接受出差工作。

第8篇 工程技術(shù)總監(jiān)助理崗位職責(zé)任職要求

工程技術(shù)總監(jiān)助理崗位職責(zé)

engineering discipline 工程技術(shù)總監(jiān)助理 上海電氣泰雷茲 上海電氣泰雷茲交通自動(dòng)化系統(tǒng)有限公司，泰雷茲 job functions & purpose

? acts as tst engineering process owner， manage processes synchronized with other disciplines and ensure compliance to standards and qms.

? advise， mentor and guide the engineering organization to support the adoption of new tools and associated practices. contribute to structure a multi-year process & maturity engineering performance improvement， defining the strategy of implementation taking into account the capacity and the maturity of tst

key responsibilities

? acts as tst engineering process owner， manage processes synchronized with other disciplines and ensure compliance to standards and qms.

? advise， mentor and guide the engineering organization to support the adoption of e_isting/ new tools and associated practices

? ensure deployment of engineering processes， practices and tools and tailor them. implement engineering process changes working together with the engineering departments， and monitor the effectiveness of the changes

? deploy and track the engineering organization competitiveness key indicators

? provide support to the corresponding head of quality in order to contribute to the maturity of the overall organization

? support and train/ coach engineers on defined process， practices and tools

? work with engineering to ensure their effective ownership and conduct of engineering related quality control activities such as peer review， gate readiness and completion of checklists， deployment of new tools

? capitalize and share knowledge

? support the managers to assure that the concerns and e_pectations of customer relevant to engineering， are appropriately captured， understood and effectively handled by the engineering organization

? assure that the engineering improvement plan addresses the relevant quality issues， meets the e_pected quality standards and effectively delivers the e_pected outcomes

工程技術(shù)總監(jiān)助理崗位

第9篇 育種技術(shù)總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)主持育種公司育種工作；

2、負(fù)責(zé)提交育種規(guī)劃、育種目標(biāo)及實(shí)施方案的擬定、落實(shí)；

3、負(fù)責(zé)提交育種公司年度工作報(bào)告和下年度育種計(jì)劃；

4、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行育種委員會(huì)制定的相關(guān)工作，確保育種目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

5、負(fù)責(zé)審定各級(jí)成員考核方案以及育種經(jīng)理考核；

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)育種工作的開(kāi)展和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)育種人才；

任職要求：

1、研究生學(xué)歷，畜牧相關(guān)專(zhuān)業(yè)（遺傳育種專(zhuān)業(yè)優(yōu)先）；

2、有3年以上現(xiàn)場(chǎng)育種管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同行業(yè)大型企業(yè)本崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉國(guó)內(nèi)外先進(jìn)育種、生產(chǎn)管理軟件使用，熟練掌握豬場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)育種項(xiàng)目流程、相應(yīng)管理規(guī)范；

4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與組織能力，良好的溝通協(xié)調(diào)、分析判斷和問(wèn)題解決能力；

5、熟練操作辦公軟件。

第10篇 技術(shù)總監(jiān)（消費(fèi)項(xiàng)目分期）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1. 負(fù)責(zé)消費(fèi)分期系統(tǒng)應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì)、功能切分，組織架構(gòu)評(píng)審，制訂項(xiàng)目技術(shù)方案，進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程架構(gòu)指導(dǎo)，組織制訂技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。

2. 負(fù)責(zé)核心技術(shù)框架的搭建、核心模塊開(kāi)發(fā)；

3. 負(fù)責(zé)基礎(chǔ)技術(shù)平臺(tái)和通用技術(shù)工具、技術(shù)組件的選型，參與負(fù)責(zé)架構(gòu)規(guī)范設(shè)計(jì)，參與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定以及開(kāi)發(fā)、交付、推廣和持續(xù)優(yōu)化工作；

4. 負(fù)責(zé)系統(tǒng)核心代碼編寫(xiě)、代碼審核和重構(gòu)，指導(dǎo)和培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工程師、不斷進(jìn)行系統(tǒng)優(yōu)化；

5. 負(fù)責(zé)持續(xù)集成/持續(xù)部署中的構(gòu)建框架以及相關(guān)流程的建立；

6. 負(fù)責(zé)制定和維護(hù)系統(tǒng)級(jí)技術(shù)規(guī)范、接口文檔，組織相關(guān)培訓(xùn)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)能力提升。

任職要求：

1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

2. 8年以上研發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

3. 5年以上java開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，java基礎(chǔ)扎實(shí)，熟練掌握數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、多線程編程，掌握常用的設(shè)計(jì)模式等；

4. 熟練掌握springboot，springcloud，以及springcloud（zuul，eureka，監(jiān)控，zipkin，配置服務(wù)器等）的生態(tài)；

第11篇 crm技術(shù)總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)全渠道crm平臺(tái)的整體規(guī)劃、設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)及運(yùn)維，scrm平臺(tái)搭建等；

2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫(kù)搭建及清洗等；

3、負(fù)責(zé)公司信息安全工作，制定信息安全策略及管理檢查機(jī)制，并進(jìn)行實(shí)施配置和檢查，確保公司信息資產(chǎn)安全；

4、負(fù)責(zé)公司軟、硬件平臺(tái)規(guī)劃、購(gòu)置、升級(jí)、評(píng)估及實(shí)施工作，確保公司基礎(chǔ)設(shè)施平臺(tái)對(duì)公司it的支撐；

5. 負(fù)責(zé)技術(shù)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的管理。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、至少5年以上crm系統(tǒng)豐富經(jīng)驗(yàn)，3年以上it團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

3、具有豐富的數(shù)據(jù)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)研發(fā)及產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)；產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計(jì)：架構(gòu)產(chǎn)品設(shè)計(jì)，包括全渠道crm產(chǎn)品規(guī)劃、微信scrm產(chǎn)品規(guī)劃、第三方支付網(wǎng)關(guān)產(chǎn)品規(guī)劃等經(jīng)驗(yàn)；

4、具備較好的領(lǐng)導(dǎo)力及影響力，樂(lè)觀積極，有創(chuàng)新意識(shí)，勇于挑戰(zhàn)，抗壓能力強(qiáng)。

第12篇 首席技術(shù)官/技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向

首席技術(shù)官chief technical officer或chief technology officer（cfo），又可稱(chēng)為技術(shù)總監(jiān)，是指技術(shù)資源的行政管理者。通常只有高科技企業(yè)、研發(fā)單位、生產(chǎn)單位等才設(shè)立cto職位，其工作需要對(duì)企業(yè)老總（ceo）負(fù)責(zé)。

首席技術(shù)官/技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

1.制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃；

2.監(jiān)督技術(shù)研究與發(fā)展的活動(dòng)，并對(duì)技術(shù)選型和具體技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行指導(dǎo)；

3.組織技術(shù)、產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新，并建立質(zhì)量檢測(cè)機(jī)制，做好審理工作；

4.組織建設(shè)技術(shù)隊(duì)伍，并加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理和成員素質(zhì)提高；

5.制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)流程，負(fù)責(zé)一個(gè)企業(yè)的技術(shù)管理體系的建設(shè)和維護(hù)；

6.加強(qiáng)部門(mén)合作，提供相應(yīng)的技術(shù)支持；

7.做好技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作；

8.完成總裁交代的其他臨時(shí)事宜。

首席技術(shù)官/技術(shù)總監(jiān)崗位要求

1.具有計(jì)算機(jī)或通信、信息技術(shù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.具有較全面的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)儲(chǔ)備，掌握專(zhuān)業(yè)技能；

3.具有豐富的技術(shù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)和一定的技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

4.具有優(yōu)秀的分析判斷、溝通協(xié)調(diào)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和市場(chǎng)敏銳度；

5.具有良好的身體素質(zhì)，能承擔(dān)高負(fù)荷的工作強(qiáng)度；

6.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)，工作敬業(yè)；

7.具有很強(qiáng)的開(kāi)拓精神，自我提高意識(shí)強(qiáng)烈；

8.具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和較高的工作效率。

首席技術(shù)官/技術(shù)總監(jiān)發(fā)展方向

技術(shù)總監(jiān)是企業(yè)團(tuán)體里的高階主管職位之一，是企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)技術(shù)的最高負(fù)責(zé)人，類(lèi)似總工程師。技術(shù)總監(jiān)需要有多年的行業(yè)內(nèi)技術(shù)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，精通行業(yè)相關(guān)技術(shù)及了解同行技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r，并且還要有一定的技術(shù)前瞻性和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來(lái)，經(jīng)過(guò)努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展，也可以利用自身的技術(shù)優(yōu)勢(shì)、積累的人脈關(guān)系和資金，進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。

第13篇 新能源汽車(chē)電控技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)、要求

新能源汽車(chē)電控技術(shù)總監(jiān)職位要求

1.本科及以上學(xué)歷，電力電子，自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；

2.5年以上新能源汽車(chē)電控設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；

3.熟悉汽車(chē)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，了解ts16949質(zhì)量體系，了解apqp設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)流程；

4.熟悉汽車(chē)電控開(kāi)發(fā)和測(cè)試驗(yàn)證流程，在艾默生、華為、臺(tái)達(dá)、博世等行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，從事過(guò)新能源汽車(chē)電控部件的優(yōu)先；

5.良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。

新能源汽車(chē)電控技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司充電控制系統(tǒng)的中長(zhǎng)期研發(fā)計(jì)劃和方向；

2.負(fù)責(zé)電動(dòng)汽車(chē)充模塊單元的電氣軟硬件的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)工作；

3.負(fù)責(zé)電動(dòng)汽車(chē)充電控制系統(tǒng)的調(diào)試與測(cè)試；

4.根據(jù)客戶(hù)的要求提供相應(yīng)設(shè)計(jì)方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與公司的共同發(fā)展。

第14篇 技術(shù)總監(jiān)（海外崗位）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定公司中長(zhǎng)期技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，把握公司技術(shù)路線和技術(shù)發(fā)展方向；

2、負(fù)責(zé)公司的研發(fā)與核心技術(shù)管理工作，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)

方案；

3、帶領(lǐng)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、平臺(tái)功能開(kāi)發(fā)、性能優(yōu)化等

任務(wù)；

4、負(fù)責(zé)制定技術(shù)開(kāi)發(fā)規(guī)范、編碼規(guī)范等技術(shù)團(tuán)隊(duì)工作規(guī)范和工作流程，并跟蹤

開(kāi)發(fā)過(guò)程實(shí)際合規(guī)性；

5、建立規(guī)范、高效的部門(mén)管理體系并完善，完成團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)化建設(shè)、培養(yǎng)及管理。

任職資格:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；精通 java、php 等一種或多種開(kāi)

發(fā)語(yǔ)言，有端到端研發(fā)經(jīng)驗(yàn)和架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)，有實(shí)際的成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、具備較強(qiáng)的技術(shù)開(kāi)發(fā)能力，至少 8 年以上技術(shù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，2 年以上技術(shù)總監(jiān)

管理經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(有管理過(guò)超過(guò) 50 人的團(tuán)隊(duì))，對(duì)于技術(shù)人

才培養(yǎng)有較深的理解和成功案例；

3、出色的溝通能力和理解業(yè)務(wù)的能力，能夠和業(yè)務(wù)方就產(chǎn)品規(guī)劃、項(xiàng)目進(jìn)度達(dá)

成一致；

4、豐富的多項(xiàng)目管控經(jīng)驗(yàn)，熟悉項(xiàng)目管理流程、系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)模式，善

于運(yùn)籌及資源調(diào)配；

5、極強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力與責(zé)任心，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與極佳的溝通協(xié)調(diào)能力；適應(yīng)

創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)；

6、精通互聯(lián)網(wǎng)前沿技術(shù)，有大型分布式、高并發(fā)、高負(fù)載、高可用系統(tǒng)架構(gòu)的

設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和調(diào)優(yōu)的經(jīng)驗(yàn)；熟練掌握主流開(kāi)源框架及原理；

7、有一定的產(chǎn)品架構(gòu)能力和業(yè)務(wù) sense 優(yōu)先。

第15篇 技術(shù)總監(jiān)（集團(tuán)新零售bu）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1. 根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和任務(wù)，統(tǒng)籌本部門(mén)的工作安排，制定工作計(jì)劃，組織技術(shù)力量解決工藝技術(shù)問(wèn)題、技術(shù)管理問(wèn)題；

2. 不斷進(jìn)行技術(shù)調(diào)研，完善技術(shù)水平，提供更具有競(jìng)爭(zhēng)力的技術(shù)方案，審核和評(píng)估相關(guān)方案與設(shè)計(jì)，以確保其符合架構(gòu)規(guī)劃，滿足業(yè)務(wù)需求；

3. 負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目評(píng)審，探討產(chǎn)品技術(shù)方案，對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，保證設(shè)計(jì)的合理性和易操作性，并逐步完善；

4.合理規(guī)劃公司的技術(shù)方案，制定技術(shù)開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)與研發(fā)的質(zhì)量審核，監(jiān)督審核技術(shù)人員的設(shè)計(jì)方案；

5. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目初期的技術(shù)選型，預(yù)估技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，評(píng)測(cè)性能指標(biāo)，同時(shí)為系統(tǒng)應(yīng)用設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、風(fēng)險(xiǎn)等進(jìn)行技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估并提供解決方案；

6. 指導(dǎo)項(xiàng)目總監(jiān)制定項(xiàng)目計(jì)劃，并執(zhí)行系統(tǒng)開(kāi)發(fā)管理，包括開(kāi)發(fā)計(jì)劃制定、人員分配安排、進(jìn)度跟蹤及風(fēng)險(xiǎn)控制、測(cè)試及開(kāi)發(fā)質(zhì)量管理。

任職要求：

1、精通.net、java、php的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，至少一種；

2、精通mysql/sqlserver/oracle等數(shù)據(jù)庫(kù)，精通各類(lèi)項(xiàng)目管理工具；

3、掌握java/php等框架的技術(shù)的設(shè)計(jì)思想和實(shí)現(xiàn)方式，以及android，ios等移動(dòng)互聯(lián)軟件開(kāi)發(fā)及項(xiàng)目實(shí)施；

4，能承擔(dān)高負(fù)荷的工作，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及管理能力，責(zé)任心強(qiáng)、工作敬業(yè)、有很強(qiáng)的開(kāi)拓精神；

5、3年以上架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、5年以上開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

6、有新零售/零售板塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。