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第1篇 談談班組長怎樣才能抓好安全生產(chǎn)
班組是煤礦企業(yè)的最基層組織，是直接參與生產(chǎn)的群體，而班組長是生產(chǎn)這塊“前沿陣地”上的“兵頭將尾”，既是生產(chǎn)現(xiàn)場的直接指揮者，又是各項安全指令的具體實施者。因此，他們在安全生產(chǎn)中的責任十分重大，現(xiàn)就班組長怎樣才能抓好班組的安全生產(chǎn)工作，談幾點粗淺的看法和體會。
1 打鐵先需自身硬
班組長作為管理人員，是基層組織的領導者，是帶領一個班組安全地完成各項生產(chǎn)任務的核心和關鍵人物。一個好的班組長，應該是安全生產(chǎn)的行家里手，門外漢怎能服眾？要不斷加強自己的業(yè)務技能學習，提高安全技術素質(zhì)，對本班各崗位的所有生產(chǎn)工藝及各項環(huán)節(jié)必須特別熟悉，做到心中有數(shù)；班組長要具備良好的心理素質(zhì)，能隨時正確處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題，要有大將風度，做到遇事不慌，處變不驚，忙而不亂，有條不紊。班組長只有練就過硬的本領，并在安全生產(chǎn)上以身作則，言傳身教，起模范帶頭作用，班組成員才能佩服你，真心服從管理，積極配合，自覺搞好安全生產(chǎn)。
2 “咬定”現(xiàn)場不放松
現(xiàn)場是各項管理工作的出發(fā)點和落腳點，煤礦生產(chǎn)的一切規(guī)章制度和操作規(guī)程以及各項安全技術措施等，最終都要落實到現(xiàn)場這一重要基點上。班組長要以“不管東西南北風，咬定現(xiàn)場不放松”的堅定決心，堅持“先安全后生產(chǎn)，不安全不生產(chǎn)”的原則，帶領全班人員，真抓實干，嚴細管理，堵塞漏洞，及時發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患，緊跟現(xiàn)場實際，科學地、有計劃地組織生產(chǎn)；時時處處按章作業(yè)，堅持干標準活兒、放心活兒。在現(xiàn)場管理上，班組長要做到“三勤”（即眼勤、手勤、嘴勤），也就是說，在現(xiàn)場施工中，眼要勤看，善于觀察，及時發(fā)現(xiàn)不安全因素和薄弱環(huán)節(jié)；手要勤快，及時處理隱患，就地解決問題；同時嘴也要勤，要有一個“婆婆”嘴，走到哪兒就要把安全講到哪兒，看到哪些崗位或部位不行，感到不安全，就要說，督促工人及時整改，消除隱患。班組長要做一臺現(xiàn)場管理的“顯微鏡”，見微知著，不留死角。對問題和隱患不論大小，一抓到底，不能視而不見，麻木不仁，避免現(xiàn)場管理出現(xiàn)“盲區(qū)”，努力做到生產(chǎn)現(xiàn)場“小隱患不過班，一般隱患不過天”。
3 鐵面無私反“三違”
“三違”是過街老鼠，應該人人喊打，然而，在實際工作中大都是領導者以及專職安檢員在喊在打，而作為“兵頭將尾”的班組長，卻很少抓得住和打得倒“三違”這只過街走鼠。是班組長沒有看見嗎？恰恰相反，班組長生活在職工中間，最接近工人，對每名職工的素質(zhì)和安全意識的狀況，班組長是最了解的，對“三違”現(xiàn)場也是看得最清的，發(fā)現(xiàn)得也是最早最多的。那么，為什么抓不到呢？原因很簡單，這是一個思想認識問題。有些班長礙于情面，對“三違”人員心慈手軟，認為他們辛辛苦苦干一個月，割誰的“肉”都心疼；有些班組長認為抓“三違”是個得罪人的活兒，扣了“三違”人員的獎金也塞不到自己的腰包，弄不好人家還會懷恨在心，使以后班里工作不好開展；有些班組長認為“抓三違”對本班組影響不好，也有損于自己的面子，干脆睜一只眼，閉一只眼，至多搞一個“下不為例”！有的還為被領導逮住的本班“三違”人員講情，甚至以能講下情來視為有面子……。這些認識都是錯誤的，班組長不僅是生產(chǎn)的指揮者，更是職工安危的“保護神”和職工自主保安的責任者，對全組人員的安全生產(chǎn)負有不可推卸的責任，嚴是愛，松是害，任何姑息遷就，得過且過，甚至同情“三違”人員，都是害人害己。這方面的教訓我們已經(jīng)太多了，班組長在生產(chǎn)一線，最接近工人，抓“三違”有著得天獨厚的優(yōu)勢，他可以對那些屢屢闖“紅燈”的“三違”人員隨時隨地進行“單兵教練”，可以說，班組長是遏制“三違”現(xiàn)象發(fā)生，確保班組安全生產(chǎn)的一道強有力的“屏障”。因此，要搞好班組安全生產(chǎn)，班組長必須瞪起眼來抓“三違”，要敢于當“黑臉”包公，鐵面無私，要做“三違”的克星，使“三違”這只老鼠找不到任何存活的“市場”。
4 居安思危常反思
班組長要把安全工作當做“天字號”大事來抓，要緊緊牽住安全工作這個“牛鼻子”不放松，要常常反思現(xiàn)場施工中還有哪些隱患，存在哪些薄弱環(huán)節(jié)，哪些地方仍有不足需要改進，安全措施是否真正落實到位；要真正樹立起“安全第一，預防為主”的安全意識，堵塞班組人員安全思想上的“跑、冒、滴、漏”。班組長要對班上每名職工的思想、心理、個性、行為特點、健康狀況以及家庭狀況等都做到了如指掌，因為這些都是影響安全生產(chǎn)的因素，對個別安全操作技能差、安全意識淡薄的職工要經(jīng)常開“小灶”，強化培訓教育，對已取得的安全成績，不能沾沾自喜，要居安思危，舉一反三，時刻繃緊安全弦，念好“安全經(jīng)”。
5 眾人拾柴火焰高
作為一名班組長，必須懂得，要搞好班組安全生產(chǎn)，僅僅依靠自己是不夠的，是搞不好安全生產(chǎn)的，因為一個人的力量畢竟是微弱的，有限的，要深知“眾人拾柴火焰高”。因此，班組長要充分發(fā)揚民主，集思廣益，緊緊依靠全班人員集體的力量，注重發(fā)揮大家的積極性，找差距，找不足，注意自主保安，強化互保聯(lián)保。在日常施工中，要教育職工互相提醒，互相關心，互相愛護，真正做到“四保”，即保證不傷害他人，保證不被他人傷害，保證不傷害自己，保證按章作業(yè)。只有這樣，“安全為天”的口號才不至于成為一句空話，安全生產(chǎn)才能形成有力的保障。
第2篇 杜絕違章才能確保安全生產(chǎn)
人、物、環(huán)境、管理因素是造成眾多事故的主要原因。統(tǒng)計表明，人身傷害、誤操作事故及責任故障，都是違章作業(yè)引起的，人的因素是主要原因。可見，只有解決人的違章行為，才能控制事故的發(fā)生；只有杜絕違章，企業(yè)才能安全生產(chǎn)。下面就現(xiàn)場職工違章的原因及杜絕違章的措施做簡要論述。
1 現(xiàn)場作業(yè)人員違章的原因
1.1 領導者安全意識淡薄
在生產(chǎn)工作中，相當一部分事故，發(fā)生在生產(chǎn)人員身上，原因卻在領導身上。有的基層領導，特別是車間一級管理人員，只重視完成生產(chǎn)任務、只重視檢修進度，而忽視安全生產(chǎn)措施的落實、忽視作業(yè)人員的職業(yè)健康。尤其在事故搶修、生產(chǎn)任務緊張或工作過程不順利的情況下，往往急躁蠻干，強行安排工作，個別領導還違章指揮，導致工作人員違章冒險作業(yè)。有的領導對企業(yè)開展的反違章工作不夠重視，使“三無”活動(無違章車間、無違章班組、無違章現(xiàn)場)流于形式。
1.2 班長存在僥幸心理
班長存在僥幸心理是導致違章的又一個原因。有的班長之所以產(chǎn)生僥幸心理，一是認識上的錯誤，認為違章不會出事；二是經(jīng)驗主義，認為以前這樣干過，未發(fā)生問題，所以不會造成事故，這種心理在一些經(jīng)驗豐富的班組長中尤為突出。
有的班組長由于自身技術素質(zhì)較差，對忽視勞動保護、違章作業(yè)可能引起的后果認識不足，認為經(jīng)常干的事情就不會發(fā)生問題，忽視對班組人員出工前的安全忠告和日常安全教育，造成蠻干、出亂。
1.3 部分工作人員存在8種不健康的心理狀態(tài)
(1) “不重視”的心理。盡管再三強調(diào)“現(xiàn)場工作、安全第一，人命關天、杜絕違章”，但在實際工作中有的作業(yè)人員還是忽視安全。
(2) “與我無關”的心理。安全生產(chǎn)人人有責，但有些作業(yè)人員責任心差，認為安全與己無關，發(fā)現(xiàn)別人違章不糾正、不檢舉、不匯報。
(3) “自我表現(xiàn)”的心理。這種人往往一知半解充內(nèi)行，認為自己有經(jīng)驗，以老辦法、老習慣去對待工作，盲目去干造成了違章。
(4) “僥幸”的心理。這種人存在麻痹思想，圖省事、省力、方便，因而發(fā)生蠻干違章現(xiàn)象。
(5) “冒險”的心理。有些生產(chǎn)骨干工作積極主動，但在工作中不講科學，特別是在搶修工作中感情用事，忽視安全措施的落實，冒險作業(yè)。
(6) “逆反”的心理。有的作業(yè)人員與班組長或其他班組人員發(fā)生矛盾時，會產(chǎn)生逆反心理。形成了要他這樣做，他非要那樣干，頂牛蠻干。
(7) “反常”的心理。有的工作人員因社會、家庭和個人生理等原因，情緒受到影響，工作時注意力分散，容易發(fā)生違章行為。
(8) “隨眾”的心理。人有隨眾性，在作業(yè)現(xiàn)場如有人不遵守《安規(guī)》等規(guī)章制度，又未受到及時制止，馬上就會有人跟著干。
1.4 缺乏安全生產(chǎn)設施、工器具及勞保用品
有的領導管理差或為節(jié)省經(jīng)費，未及時補充或少添置，或購買質(zhì)量差的安全防護設施、工器具及勞保防護用品，造成工作人員在不安全的情況下工作，在存在裝置性違章的環(huán)境下作業(yè)，形成違章。
2 如何有效杜絕違章
2.1 以人為本，預防為主；狠抓重點，確保安全
反違章工作意義重大，開展反違章工作，要做到以人為本，搞好預防工作，重點要控制好以下人員：一是不考慮后果的“大膽人”；二是冒險蠻干的“危險人”；三是冒失莽撞的“勇敢人”；四是盲目聽從指揮的“糊涂人”；五是吊兒朗當?shù)摹榜R虎人”；六是投機取巧的“大能人”；七是湊湊和和的“懶怠人”；八是委曲滿腹的“氣憤人”；九是難事纏身的“憂愁人”；十是急于求成的“草率人”；十一是心神不定的“心煩人”；十二是單純追求任務、指標的“效益人”；十三是休息不好、身體欠佳的“疲憊人”；十四是變化工種崗位的“改行人”；十五是初來乍到的“新工人”；十六是心余力虧的“老工人”。以上16種人員是易形成違章行為的人，也是容易出事故的人。因此各級領導在反違章活動中，要時刻抓住“人”這個因素，根據(jù)不同任務、時間、地點、環(huán)境、人員，采取“以人為本、對癥下藥”有針對性的安全措施，控制違章發(fā)生。為此，全廠各級組織和各單位主要領導人員對違章工作要做到齊抓共管、 真抓實干。
2.2 落實責任，分級負責；齊抓共管，糾正違章
(1) 抓好領導人員安全職責的落實。領導干部要自覺遵守有關安全規(guī)章制度，做到思想上重視、行動上落實、工作上求實，以高度的政治責任感，履行自己的安全職責，抓好反違章工作。
(2) 抓好班組長安全責任的落實。因為班組長是安全生產(chǎn)的直接執(zhí)行者，是搞好基層安全工作的保證，因此要制定符合實際的班組長反違章工作職責，并建立嚴格的獎懲制度。
(3) 加強生產(chǎn)現(xiàn)場工作監(jiān)護制度的執(zhí)行和安全監(jiān)督檢查制度的落實。各級安全監(jiān)督機構和安監(jiān)人員要從維護職工安全健康，確保企業(yè)安全的目的出發(fā)，經(jīng)常深入車間、班組、工作現(xiàn)場，了解職工勞動保護情況，解決反違章中存在的問題，幫助、指導基層查隱患、促整改，糾違章、保安全。要加大反違章考核力度，嚴肅查處違章造成的不安全事件。
2.3 加強安全教育，提高職工安全意識
在反違章工作中，強化對職工的安全意識教育極為重要。要正確處理反違章工作與安全教育的關系，使兩者緊密結合。通過安全宣傳教育，強化職工的安全意識，提高作業(yè)人員的自我保護能力。
強化職工安全意識教育，要做好3個方面的工作：一是強化安全思想教育，二是抓好職工安全知識教育，三是現(xiàn)場督查跟蹤把關，從嚴考核。
安全思想教育是安全工作的基礎。對違章可能導致事故的危害性要曉之以理，并通過違章造成故障的教訓進行教育，激發(fā)干部職工重視安全工作。
提高職工安全知識水平，主要是結合工作實際，組織職工對《安全工作規(guī)程》進行再學習、再討論，使職工知其然，又知其所以然，并應制定本專業(yè)(班組)具體的實施細則。
從嚴考核，糾正違章，就是通過從嚴考核，使違章者及有關人員都有切膚之痛， 把教訓牢牢記住，永不再犯。對違章指揮作業(yè)的干部或因管理性違章而造成作業(yè)人員違章的領導更要加倍處罰。要把安全考核從結果的考核轉(zhuǎn)變?yōu)閷`章事件過程的考核，逐步形成全員、全過程的管理，做好預防工作。
2.4 加大反違章力度，綜合治理得實效
對違章行為若不及時糾正，久而久之，就會形成習慣性違章，因此必須從一般性違章行為抓起，堅決防止形成不安全的習慣。反習慣性違章，不能單純地停留在糾正上，而要從“預防為主”上下功夫，從整治裝置性違章和糾正管理性違章入手，抓好反違章的綜合治理工作。 要引導班組長不等不靠，積極主動抓好反習慣性違章工作，實現(xiàn)“無違章”班組，為企業(yè)的安全生產(chǎn)做出應有的貢獻。
2.5 反違章工作要作為長期任務
各級領導必須認清反習慣性違章的重要性和長期性，真正樹立長期反違章的思想。要把反違章工作與貫徹落實規(guī)程制度結合起來，用規(guī)程制度做保證。要把反違章工作與抓生產(chǎn)任務結合起來，使之具體化、經(jīng)?；?。只有這樣才能使反違章工作深入持久地開展下去，進而達到預防事故、確保安全生產(chǎn)的目的。(冀錦云)
第3篇 抓好安全生產(chǎn)怎樣才能做到“以人為本”
電力系統(tǒng)是一個安全生產(chǎn)高風險的行業(yè)，每年都會發(fā)生一些大大小小的人身傷亡事故或電網(wǎng)、設備等事故，其中絕大部分是從事現(xiàn)場作業(yè)的人員違章而造成的。那么，在強化電網(wǎng)安全管理時如何做到“以人為本”呢？筆者認為主要抓好以下幾個方面的工作：
一是“以人為本”抓好安全生產(chǎn)要帶著深厚的感情去強化安全管理。在安全生產(chǎn)特別是在電網(wǎng)內(nèi)進行輸電線路、變電站檢修、試驗、大修、技改、運行操作等工作現(xiàn)場的過程中，我們要滿懷著對廣大職工生命安全關愛的特殊感情，抱著對其家庭成員擁有美滿幸福的生活所懷有的深厚感情，抱著維護企業(yè)的根本利益和社會穩(wěn)定的感情去抓好安全生產(chǎn)的每一個細節(jié)，只有認認真真地做好身邊的每一件“小事”， 視保護職工的生命安全為至高無上的職責，才能確保廣大職工的人身安全和身體健康。
二是“以人為本”抓好安全生產(chǎn)要將遵章守紀體現(xiàn)在生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)的每一個實際行動上。在我們電力系統(tǒng)的現(xiàn)場――不論是荒山野嶺的輸電線路工作點，還是在各個電壓等級的變電站開展大修更改、安裝調(diào)試、繼電保護、運行操作、計量校驗等具體的工作中，一定要自覺遵守企業(yè)安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，積極開展反“三違”活動，對違章和習慣性違章的行為要動之以情，曉之以理，講明安全生產(chǎn)的利害關系，對嚴重違章的形象決不姑息，一查到底，嚴肅處理。
三是“以人為本”抓好安全生產(chǎn)要有一顆“鐵石心腸”。在電網(wǎng)的安全生產(chǎn)現(xiàn)場中，安全生產(chǎn)監(jiān)督員要為大多數(shù)職工的生命安全和企業(yè)的整體利益著想，對違章行為要敢于管理、敢于阻止，要有一顆“鐵石心腸”，絕不能因為個別職工因違章受到懲處“得罪”了個別人甚至個別單位的利益而退縮。只有夠顧全大局，堅定立場，一如既往地“六親不認”地抓好安全，才是真正地關心、關愛大多數(shù)職工的生命安全。
四是“以人為本”抓好安全生產(chǎn)要持之以恒地抓好安全管理的各項工作。在電網(wǎng)的生產(chǎn)現(xiàn)場各項作業(yè)中，有登桿的高空作業(yè)、有面對各種高電壓的電力設備，還有車輛交通安全行車等，安全風險高，安全管理的難度越來越大，稍不留神就會發(fā)生安全事故。這就要求我們在安全管理上更加小心謹慎，如履薄冰，要時刻保持清醒的頭腦，專心致志地抓好安全生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)，確保安全生產(chǎn)的順利進行。
五是“以人為本”抓好安全生產(chǎn)要進行嚴格科學的管理。電力行業(yè)是一個技術密集的行業(yè)，各種科技含量較高的新設備和新裝置不斷地進入電網(wǎng)運行。為此，我們要以科學技術進步來推動企業(yè)的安全生產(chǎn)，電力企業(yè)的安全管理人員要積極推廣新技術、新工藝、新設備，不斷提高電網(wǎng)安全生產(chǎn)設備的水平，進一步提高安全生產(chǎn)的可靠性，減少生產(chǎn)現(xiàn)場和電網(wǎng)發(fā)生事故的幾率。同時廣大職工要在工作中刻苦學習專業(yè)技術、善于鉆研新設備和新技術、不斷創(chuàng)新學習和管理的方法，為“我會安全”奠定扎實的基礎，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長治久安。
第4篇 在施工中怎樣才能做到安全生產(chǎn)？
每項工程都應按照安全生產(chǎn)的法規(guī)、標準組織施工。建筑施工安全技術標準和規(guī)范，是建筑施工的科學規(guī)律的總結，是無數(shù)工人用鮮血換來的經(jīng)驗。只有按照這些規(guī)范和標準組織施工，才能消除不安全隱患，才能給操作者創(chuàng)造出安全的作業(yè)環(huán)境和作業(yè)條件，從而保證工人的安全健康。
在工程建設中，保證工程質(zhì)量是非常重要的，但保證施工人員的安全和健康更重要。任何單位和個人，都必須要認真貫徹落實建筑施工的安全技術規(guī)范和標準，保證安全生產(chǎn)。
