第1篇 2022年幼兒園年會門衛(wèi)發(fā)言稿
2022年過去了,我梳理了一下各種事情得出一個結(jié)論,2022年是我人生最快樂的一年,幸福指數(shù)是最高的一年。總得感覺過的快,是在愉悅中度過,在幸福和幸運中度過。心情是感知,是意識,它由存在決定,即存在決定意識。如身體好,心情好,欲望得到滿足,心情就必然好,就感覺過的快。反之,身體有病,饑寒交迫,遇到一些挫折,發(fā)生一些意外,心情就必然不好,也就有度日如年的感覺。
我愉快,我幸福,主要決定兩個方面,一個是個人方面,二是幼兒園方面。
個人方面一是實現(xiàn)了來幼兒園的預定設(shè)想,即:為社會做點貢獻,體現(xiàn)自我價值,愉悅心情,增強體質(zhì),擴展人脈,廣交朋友。
作貢獻,體現(xiàn)價值
我48年出生,今年67歲,退休已達10年。之前已工作過8年傳達。我認為人活著,只要有能力,就要活到老學到老,價值體現(xiàn)到老,要有春蠶到死絲方盡的精神,只要能處理就不要虛度老年,成為社會包袱,家庭累贅,而是老有所為,老有所用,成為社會財富,我現(xiàn)在身體尚好,腰不酸,腿不疼,如光坐在家或成天四處游走,眼不離電視,那不是我的性格,以后退休將改為65歲。熱門思想?yún)R報如有人說現(xiàn)在是60歲小弟弟,70歲不為稀,80-90也不奇,120才是人生終極,所以應該做點事,我是為優(yōu)點貢獻,體現(xiàn)價值而來,而不是其他。其次才是其他,這點我做到了。
愉悅心情,增強體質(zhì)
人怕孤獨,人怕寂寞,老年人尤其如此。要克服那種退休-落伍-消極-悲觀-抑郁-癡呆的怪圈(癡呆后不知饑餓,不識友人親人,將女婿叫大哥,將兒媳說成外來人),為此一定要走出去,多接觸事物多接觸人,保持一個愉悅心情。來幼兒園我感受到了。
園長尊重加關(guān)懷,稱呼叔,接近了距離,增強了親切感。工作環(huán)境大為改變-舒適,令青山家園保安羨慕。
老師尊重加體貼,只要說話就稱呼大爺或叔。小燕、孫靜、劉志惠、王曉,早上一聲大爺好,幸福一天,晚上一聲大爺再見,安眠一夜。
孩子尊重如食飴,見面就叫爺爺,吃午飯時,咸聲此起彼伏,叫聲連片,讓我陶醉如喝了蜂蜜一般,史軒宇竟給我搬凳子,有的小朋友給我送禮物“一粒葡萄”。
家長相見如老友,不經(jīng)意還結(jié)識了老戰(zhàn)友老韓,韓中天的爺爺,煤療李培法。
生命在于運動,久坐不動等于慢性****。上下班鍛煉了身體,送小孩入班級一手牽一個既愉悅了心情,又在街中加強了鍛煉,還有整理衛(wèi)生,綠化和種菜,都有利于身體健康,我感覺身體比以前更好了。
擴展人脈,廣結(jié)友朋
人要交流就要有人,一生在家里不行,在紫欣園也不行,只有走出來,然而在街也不可能隨人就講話,在這里我是地生人不熟,來這里這些問題均得到解決了,如員工40人,擴展就會百余人,孩子100人,擴展就會有300人,一年300人,三年就千余人。一個朋友一條路,朋友多了路好走。望山-張揚,城南-小常,城東張淑穎,城北小雨和小風,還有城中一大批,我的朋友通泰城。
朋友是相互關(guān)照的。在別人需要我時,我也會力所能及。以上設(shè)想的實現(xiàn),概括起來為我幸運,我幸福,我快樂!
二是我完成了保安任務
我自定工作任務,即看好門,護好院,小孩單獨莫出去,外人拒門外,其次才是環(huán)衛(wèi)、綠化、小菜園??傮w上我認為是圓滿的,沒有在門衛(wèi)方面發(fā)生問題,做到了看門是衛(wèi)士,接待帶微笑,面對疑問做宣傳,面對矛盾能減壓,院內(nèi)清潔常保持,綠化菜園有了新氣色。特別菜園內(nèi)小西紅柿長勢喜人,可以用碩果累累如蒜辮,深受小朋友喜愛,每當我摘下西紅柿送往班內(nèi)發(fā)給小朋友,他們說謝謝爺爺時,我就小有成就感。每當我想到完成任務得到園內(nèi)員工、孩子及家長認可時,套用2022春節(jié)晚會孫濤在保密節(jié)目中說的“我自豪我驕傲時”,范文內(nèi)容地圖我也會情不自禁地在心中說:我圓滿!我自豪!
去年10月份老安來了,經(jīng)接觸,我感覺老安有許多優(yōu)點長處令我學習,令我欽佩。我們配合的很好。展望新的一年如何將工作做得更好,我們有許多想法,在最后一個問題時,將一并概括的說一下。我想用一對對聯(lián)來體現(xiàn),并請大家猜出謎底,提前知道的請不要先說。那就是:
上聯(lián)為:有將則安事則成,事成乘勢旭旭升。
下聯(lián)為:安將合力力倍增,安保保安安會強。
橫批是:保安安保(或確保安全)
幼兒園方面,喜事多,形勢喜人
一是招生在逆轉(zhuǎn),名額大突破。
去年定額100人,當時我認為完成困難多,信心不足,為此感到焦慮,沒想到不僅完成,還出現(xiàn)余額,即收不下,盛不了,由怕完不成焦慮變?yōu)榱耸詹幌聼?,出現(xiàn)了由我找人,變?yōu)槿苏椅遥议L為報不上名急的直跺腳,自唉,這么好的幼兒園我怎么不知道呢?!個人簡歷指場地設(shè)備,辦學方法,老師素質(zhì),后悔報名來晚了,有的問我多交錢是否可以,還有的說托下關(guān)系能否報上名。有的反復來幾次詢問,有的當報上名后滿心歡喜,滿臉笑容,如釋重負。如老安說:你看,交上報名費就象撿到了錢一樣。壯壯媽交上錢,一直說,謝謝大爺?shù)膸兔Α#ㄔ敿氄f一下……)
二是評上了市級先進幼兒園
這是今年幼兒園最大的喜事,最大的榮譽,兩年上了倆臺階,2022年是區(qū)級先進幼兒園,今年一躍成為市級,據(jù)報載,僅岱岳區(qū)幼兒園就有228家,估計全市就千家,在這么多的幼兒園中,東方貝貝評上了,這是上級對東方貝貝幼兒園工作的肯定,也說明了我們工作的方方面面是優(yōu)秀的,對這一殊榮可概括為“可喜、可慶、可歌”。
三是形成了一支高素質(zhì)的員工隊伍,即管理隊伍,教師隊伍和后勤隊伍。管理隊伍堅強有力,并形成了梯次,如有園址,馬上可一園變二園甚至三園。教師隊伍成熟專業(yè),如李園長所說任何一位老師到了新的幼兒園都將是骨干,都是優(yōu)秀人才。后勤隊伍保障有力,為高素質(zhì)辦園提供了強有力的保證,如炊事人員絞盡腦汁改花樣,可以說是飯熱菜香,用飲料名字比喻可謂“可口可樂”。
以下是我所見幾個人的所作所為說一下這支隊伍的高素質(zhì)。說到這支隊伍,不得不說這樣的一種情況就是從未聽到發(fā)生爭吵,從未聽到埋怨牢**,可見隊伍素質(zhì)之高。
一是孔靜為給家長闡述新理念,竟在寒冷的室外與家長交談兩個小時。令人稱贊。二是徐長寬為幼兒園建設(shè)盡責盡力,以園為家,全天侯,全方位,全時段,生活累活搶著干,令我驕傲。王冉冉老師細心侍弄劉廣俊令人感動,周柳講課令我耳目一新。周建剛講課啟發(fā)加趣味,故事加示范,令人意猶未盡,不愿離去,柳麗玲講課,漸進、清晰、明快、透徹,一盒清水令人易記易懂。王曉為家長講教育孩子說的是術(shù)語,談的是知識,講的是新理念,令人茅塞頓開,他們不愧為高級老師。還有張淑穎、趙淑榮遇****,沒有過多指責,而是包容,不僅沒產(chǎn)生隔閡,關(guān)系反而更緊密。她們失去的是錢,得到的是情,大家接受的是教訓,學到的是本領(lǐng)。(稍展開講)。還有老安撿到戒指上交,是真正的拾金不昧,當前價值觀偏向之時更是難能可貴。心得體會幼兒園是幼兒的學校,也是教師的學校,一批新教師在園內(nèi)培訓下,在老老師幫帶下經(jīng)過自己的努力,很快成長,呈現(xiàn)了當月熟悉,當季適應,半年勝任,當年成長,成行家里手,成管理骨干。幼兒園是大熔爐,進來的是生鐵,出爐的是鋼,以至是優(yōu)質(zhì)鋼、特殊鋼、合金鋼。最小的柴俊,最后來的張春云,進步很快,令人刮目相看。一句話,幼兒園人才濟濟,事業(yè)改成。
上以情況緣于何處,主要是李園長領(lǐng)導的好??梢哉f成在李,功在李,當然發(fā)展還在李。略數(shù)幾點:三個方面,感謝感恩李園長。
李園長創(chuàng)辦幼兒園,給大家提供施展才華的載體和機會,使英雄有了用武之地。大家知道干工作難,創(chuàng)業(yè)更難,一個女同志就難上加難。辦幼兒園首先要具備財力人力和物,其次還要具備知識智慧,膽略氣魄,還要一顆永不疲倦的身心,尤其是民營企業(yè)又無上級主管部門作托手,對內(nèi)要管理,對外要攻關(guān),真是麻雀雖小,五臟俱全,大家想一想,難度可想而知。單說資金,可以說處處需要錢,比如場地,房舍,租賃設(shè)施設(shè)備,水電、物業(yè)資費,那是一個相當大的數(shù)字,誰又有那么多錢,必然要借貸,可以說是李園長既借錢又操心出力,為大家提供了一個工作場所,這是十分驗證能可貴的,幼兒園到這樣規(guī)模,可以說李園長是女強人,令我們贊嘆。當前就業(yè)競爭激烈,一些大學生畢業(yè)就失業(yè),令本人及家人思想負擔沉重,如有人所說,不管是本科,碩博生,找不到工作難存生,這學校那院,沒有工作難體面。因此在幼兒園工作應該感到慶幸,酷貓寫作范文網(wǎng)也是每個人與李園長和幼兒園緣分所至。
二是李園長給大家創(chuàng)造了一個優(yōu)美的工作環(huán)境。場地是空中花園,工作是舒適房間,空間隨時開啟,一年四季,冬暖夏涼,開水溫水俱全,何時渴了何時喝,中午還備有香甜可口的午餐,令人溫暖,令人眷戀,令人羨慕,一般單位,尤其是企業(yè)難以企及,交運集團近二十年的職工,從未享受到這樣的待遇,我們應該感到滿足和自豪。
三是李園長給大家制定了體現(xiàn)人文關(guān)懷的工作制度。真正的企業(yè)員工工作是很難的,加班是常事,早出晚歸家常便飯。大車間,工人幾十人,機器隆隆轉(zhuǎn),計件發(fā)工資,出力流大汗。卓別林擰紐扣,老人孩子難照看。舉例一個兒童的真實寫照。早上七點準時走,有時琮要再提前,下午下班無準時,可能八點九點十幾點,孩子早上起床看不到媽,晚上睡前媽不見,母女一天不見面,更有甚時2-3天。奶奶疲憊不能寑,兒媳未回把心擔,工作總結(jié)焦慮心情沉甸甸,急得屋內(nèi)亂轉(zhuǎn)圈,眼觀窗前樓下路,還要傾聽樓后邊,忽聽房門有呼聲,見到兒媳心才安,孩子更是天天怨,竟把兒歌來唱反,我的媽媽下班不回家,我等不到你睡著了,我心好寂寞,媽媽站著吧,讓我……
原歌暢快輕松,聽后令人高興,反唱后令人悲涼凄慘,催人淚下,而我們基本按時上下班,免去了親人的牽掛,對比之下,我們一定會感到滿足。
四是李園長給大家發(fā)放了較為豐厚的工資。
現(xiàn)在市場競爭激烈,就業(yè)比較困難,一些企業(yè)開工不足,時常放假,有些企業(yè)不小心不面臨破產(chǎn),工人工資都比較微薄,還拖發(fā)欠發(fā),或以實物頂發(fā),形勢很嚴峻,弄的這些單位人心慌慌。因此人們盼望一份穩(wěn)定工作,當然也盼望工資高一點,這是常情。但時事并非如此,交運集團跑青島長途,司機才2500元,乘務員1500元,而且他們早出晚歸,長途跋涉,風險相隨。有的晚班收車竟夜間9點多,十分辛苦,運輸公司老職工,58年參加工作,退休金才2000多一點,范文寫作最新數(shù)字全國退休職工2022年才1893元,看一些我們幼兒園的情況,新來的就達1500元,老教師有的工資近3000元,平均大約也會在2000元左右,并且能按時足額發(fā)放,對比之下,我們應算較為豐厚。我想隨著幼兒園規(guī)模的不斷擴大,收入不斷提高,李園長也必定會讓員工的工資不斷增長。
五是李園長人性化管理令人感到溫暖愉悅。經(jīng)過一年接觸,所見所聞,我認為李園長不僅搞教育是行家里手,同時也關(guān)于做思想工作,處處體現(xiàn)人文關(guān)懷,她以理說事,以事寓理,以鼓勵啟發(fā)為主,循循善誘。從未見過她發(fā)火訓人,她愛才,惜才,育才,使之各展其才,各得其所,人人有用武之地,極大地調(diào)動了員工的積極性,她心系員工,體貼關(guān)懷,對員工婚喪嫁娶記在心上,對患病員工親自或委托他人探望,使員工倍感感激。她大度大方,肯在職工身上花錢,每年過節(jié)提前給員工備年貨,三八婦女節(jié)發(fā)福利連男職工也人手一份,這些都使員工感到家的溫暖,這就是李園長的為人,待員工為家人為親人。而社會上有些企業(yè)領(lǐng)導人,自己成長醉,職工過年不發(fā)一根蔥,令職工失望寒心。
以上是我對李園長人文關(guān)懷職工的點滴感受,遠不止這些,僅以個人之見引發(fā)大家聯(lián)想,從而達到對李園長的感謝和感恩。
那么如何感謝感恩呢,我想主要是落實在行動上,展望新的一年,我建議大家做到這樣,遵循這樣一個原則,要以對李園長高度負責的精神做好工作,以對自己和家人高度負責的精神做好工作,以對兒童和家長高度負責的精神做好工作,以對東方貝貝長遠發(fā)展高度負責的精神做好工作,努力學習新知識,創(chuàng)新工作,牢記安全至上,平安辦園,厲行節(jié)約,勤儉辦園,擴展信譽名牌辦園。
總之,讓我們在李園長的領(lǐng)導下,同心同德,盡心盡力,扎扎實實做好每一件事,使2022年各項工作再上新臺階。讓東方貝貝綻放更加絢麗的花朵,結(jié)出更加豐碩的成果《2022年幼兒園年會門衛(wèi)發(fā)言稿》是由酷貓寫作范文網(wǎng)()為大家整理的,如果您喜歡,那就繼續(xù)支持關(guān)注我們。
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第2篇 幼兒園年會教師發(fā)言稿
幼兒園年會教師發(fā)言稿1
尊敬的各位家長、親愛的小朋友們:
乘著幸福的歌聲,載著喜悅的歡笑,我們即將迎來了充滿希望的新春,也悄悄地送走了碩果累累的20xx年。在此辭舊迎新的之際,我代表幼兒園的全體教職員工家長及小朋友們拜個早年,祝:小朋友們健康快樂、聰明伶俐!祝家長們?nèi)f心想事成萬事如意!
為了提高教學質(zhì)量,我園不斷完善教學設(shè)備,儲備師資,引進先進教學模式得到了廣大家長和同仁們的認可,回顧過去的一年,無不令人感慨萬千。它見證著我們幼兒園的成長:20xx年9月我園被榮獲柳州市柳南區(qū)優(yōu)秀民辦幼兒園;20xx年6月教師指導幼兒繪畫作品榮獲多項獎項,幼兒園也榮獲了國際藝術(shù)教育一等先進集體獎;12月還指導幼兒繪畫作品參加柳州市首屆“益童杯”幼兒優(yōu)秀美術(shù)作品展中,榮獲優(yōu)秀組織獎!幼兒園獲得一項項榮譽都離不開老師,更離不開家長朋友們的理解、支持與配合,才使我們有了這樣的成績。
在這里作為園長,我要向家長們、老師們、尤其向我們可愛的孩子們說一聲“謝謝”。
每當我來到幼兒園看到家長們一張張笑臉談論著孩子、老師和幼兒園的點點進步,我無比自豪;每當看到老師們辛勞工作的身影,我無比感動;每當看到孩子們那一張張稚嫩的笑臉、那一雙雙清澈如水的大眼睛,我的內(nèi)心就蕩起無比的幸福感,看到我園教育教學質(zhì)量在不斷提高,令人欣喜萬分。
最后預祝晚會演出成果!
幼兒園年會教師發(fā)言稿2
各位領(lǐng)導、園長們:
大家好!
說句實在話,我的管理經(jīng)驗和在座的各位比,還差得很遠,還需要向大家虛心學習,下面我就談談我這兩年多來,在民辦小型幼兒園工作的體會,說得不當之處,還請大家多多指正。
一、規(guī)范教育管理,以特色引領(lǐng)教學
教育教學質(zhì)量是學校發(fā)展的第一生命線,為提高教育教學質(zhì)量,在'傾心于孩子的今天,著眼于孩子的未來'辦園理念的引領(lǐng)下,我園在嚴格抓好教學常規(guī)管理的同時,開展了形式多樣的教研和教改活動。比如:全園教師參與的教師'磨課'活動,每一位老師上一堂'研修課',課后分年級組進行評課研討交流,分析問題、研究方法。選送青年骨干教師去示范幼兒園和大型幼兒園,學習先進的教學理念和方法,像青年骨干教師吳芳老師,就去貴陽省級示范幼兒園學習實踐一周,把學到的東西組織老師集中學習。又如:采取'以老帶青'的師徒結(jié)對幫扶活動,全面提升教師教育教學水平。教學改革方面,我園在課堂教學中求創(chuàng)新,在正常的課堂教學基礎(chǔ)上,開設(shè)了英語、舞蹈、珠心算、美術(shù)、音樂等特色班,各個特色班都由專業(yè)老師進行授課,通過專業(yè)老師的努力,幼兒個性特長得以全面發(fā)展。今年開始,我園把一班一名老師包班制改為一個班一個老師一個保育員,而且經(jīng)常調(diào)動具有英語專業(yè)老師,美術(shù)、鋼琴、舞蹈、音樂、珠心算。去各班上課,讓每一位幼兒都能得到專業(yè)老師的指導,從而全面發(fā)展。再如:開展各類幼兒個性特長展示活動,讓每一個幼兒在活動中能力得以提高,個性特長得以充分展示,并從中體驗成功的快樂。比如:'六一'兒童節(jié)文藝匯演,我園的每一名幼兒都上臺表演,獲得了家長的高度贊揚和肯定。
二、后勤管理到位,為教育教學保駕護航
后勤工作是整個學校最基本的保障,我園后勤與生活管理工作做到了很好的為教育教學工作服務。為改善師生學習工作環(huán)境,下司幼兒園2022年投入搬遷到蔣家灣路,相對房租費來說,是偏高了一點,那里有14間房間,設(shè)為教室、舞蹈室、寢室等。添置嶄新的室內(nèi)玩具、每個班配置了飲水機等,完善了教育教學設(shè)施和校園環(huán)境。為保證幼兒中餐伙食質(zhì)量,我園將中餐標準定為'一炒一素一湯',并且堅持每天都購買新鮮肉制品和蔬菜,保證孩子們的營養(yǎng)。中餐時每個班有2名老師守護孩子們吃飯,不吃飯的孩子,老師會一口口的喂飯,下午還提供點心,不讓一個孩子餓著。為保證幼兒午睡質(zhì)量,寢室由各班保育員負責管理,室內(nèi)干凈整潔,物品擺放整齊,要求家長每兩周自帶被套、床單清洗一次。每天午睡均有老師全程守護,并為幼兒穿衣脫褲蓋被,午睡紀律好。每年我們園安排有8名凱里學院學生到我園實習,每年這個時候我們?nèi)w老師做手工、美畫教室,而且還評優(yōu)秀班級,鼓勵老師積極性。為保證孩子們健康成長,我園衛(wèi)生保健工作堅持以預防為主的原則,每天嚴格執(zhí)行衛(wèi)生消毒制度,對幼兒接觸的物品及時消毒,保持地面干凈,保證班級環(huán)境的整潔。做好晨檢、午檢,做到人人必檢,個個要登記。對餐具、茶杯、毛巾等進行每日消毒,編好號碼,專人專用。要求了小朋友干干凈凈的來幼兒園,漂漂亮亮的回家,得到了家長的一致認可和社會的高度評價。
三、打造優(yōu)秀的教師隊伍,倡導敬業(yè)樂業(yè)觀
教師是教育工作的主人,打造一支優(yōu)秀的教師隊伍,才能有效保證我們的教育出成效。為此,我們?yōu)槔蠋焸兲峁W習機會,提高教師的專業(yè)素養(yǎng)。為調(diào)動教師參與教研學習的積極性和主動性,我們注重采取多種學習方式,如園本培訓、骨干教師講座互動等形式,通過請進來、走出去培訓的辦法,定期組織教師參加培訓學習,不管何種形式的學習,教師都會制成學習反饋單,并以小組商討共同匯報的形式在園內(nèi)進行交流,不斷提高教師的業(yè)務水平和教育理念。為了讓老師們在工作中能時常保持快樂、敬業(yè)的工作狀態(tài),我園制定了教師十標準:每天經(jīng)常保持微笑;批評帶著幽默;講課生動有趣;喜歡體育運動;愿意讀書學習;凡事積極進取;有一點閑情雅致;有一大幫朋友;擁有一顆童心;了解孩子喜歡的事情。在園領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下,老師們積極調(diào)整心態(tài),工作雖然很忙很苦,但也會開懷地去工作,欣然地去生活。
以上是我在園務管理上的一些做法,總之,一年來的工作帶給了我們許多可喜的變化:我們的生源年年飽滿,新生入園不再困難,師幼得到了快樂的發(fā)展,家園社區(qū)關(guān)系更加和諧。今后,我們將繼續(xù)加強科學化管理,進一步探討科學管理與發(fā)展的關(guān)系,希望得到各位領(lǐng)導、園長們的幫助與指導。
謝謝,我的發(fā)言完畢!
幼兒園年會教師發(fā)言稿3
尊敬的家長、親愛的老師、可愛的孩子們:
充滿著愛心、感動與不平凡的羊年和我們漸行漸遠。帶著感恩、帶著微笑、帶著憧憬的猴年已向我們翩躚走來。
新春將至,我代表實驗幼兒園的'全體教職員工向每一位寶寶說一聲:“happy new year”。有了你們,實驗幼兒園的每一處空間里都充滿著歡聲笑語、燦爛陽光;有了你們,生命才是如此的意義非凡與如此的快樂感動。你們快樂成長的每一天是對老師們辛勤工作的最好回報,你們茁壯成長的每一刻是老師們每日生活的幸福源點?!把┞涞穆曇舳?,溫暖的感覺心知道?!毙碌囊荒昀?,你們在老師們的精心培育下,一定會更加快樂、自信、健康地成長。
同時我也要向全體家長朋友們真摯的道一聲:新年快樂!感恩大家一年來對我們工作的支持、理解和認可。擁有了你們的支持與理解,才使得我們充滿陽光、朝氣、事業(yè)蓬勃發(fā)展。新的一年里讓我們繼續(xù)攜手共進,共同陪著孩子快樂成長,邁向一個更高的臺階。我們實驗幼兒園永遠會猶如早晨初升的太陽充滿朝氣、活力、生機、愛心、快樂與感恩。
此時此刻,我更要感恩全體幼教人的辛勤努力,正因為有了你們的團結(jié)協(xié)作、積極奮進、辛勤耕耘、無私奉獻,才使得我園20xx是個難忘的豐收年!20xx我園不僅榮獲“全國國際象棋示范幼兒園”“全國幸福教育聯(lián)盟示范幼兒園”、“全國校園文化創(chuàng)新?!钡裙鈽s稱號,還被評為為“**市文明和諧單位標兵;更一大批優(yōu)秀教師脫穎而出,她們分別在省、市、區(qū)各級、各類比賽活動中取得優(yōu)異成績!可以說:20xx年實驗幼兒園是個感恩年、成長年、更是個碩果累累的豐收年!
迎新歲,幸福兒童進樂園,賀猴年,喜氣洋洋全家歡。新年又是一個新的起點,我們實幼人將繼往開來,以飽滿的熱情、嶄新的面貌、科學的態(tài)度和求實的精神向著更新、更高的目標奮進,再創(chuàng)一流佳績!
第3篇 幼兒園年會領(lǐng)導發(fā)言稿
幼兒園年會領(lǐng)導發(fā)言稿
各位下午好!
前面有小彥對學前教育今年工作的總結(jié)和明年的計劃,有郭總的介紹和丁總的報告。我都贊成。我講三層意思:第一層意思,是感謝與祝賀;第二層意思,是學前教育教的定位、要求與希望;第三層意思,是祝福與祝愿。
感謝與祝賀
感謝北大學園的全體員工2013年在我們所有的業(yè)務領(lǐng)域,包括科技投資、學前教育、高端培訓、基礎(chǔ)教育咨詢與服務以及高等職業(yè)教育推進方面,所取得的成績,所做出的努力和奉獻。對大家表示衷心的感謝。
祝賀剛才受表彰的被評為“優(yōu)秀園長”和“優(yōu)秀中層管理者”的員工,祝賀你們,也感謝你們。我們今年表揚了學前教育業(yè)務中幼兒園的園長和管理干部。剛才丁總的“回顧、展望與分享”的報告中有一個激勵機制,這個考核和激勵機制應該逐步完善起來,發(fā)展到表揚北大學園所有業(yè)務領(lǐng)域的優(yōu)秀員工。
學前教育的定位、要求與希望
這是我主要想講的,共有三點。
第一點,對學前教育的定位
剛才丁總講了學前教育的發(fā)展目標,“在北大學園的平臺上建立一家卓越的和受人尊敬的學前教育機構(gòu)”。小彥又號召北大學園幼兒園向上、廣、深進軍。到底我們學前教育應該怎么定位?他們講得都很好,是從品質(zhì)上和布局上講定位。我想換一個角度來講北大學園幼兒園的定位,應該是走在全國學前教育的前列。這個目標就比較明確和具體。我為什么在現(xiàn)在,在今天提出,要把學前教育帶到全國的前沿呢?首先是它的必要性,北大學園為什么要辦學前教育,我們的初衷是什么?我們的初衷是站在高等教育的角度,來看我們?nèi)瞬排囵B(yǎng)的不足,認識到應該從幼兒教育抓起。
我長期從事高等教育工作,從考上北大,在北大工作,到現(xiàn)在已經(jīng)48年多了。我看到了大學生進校時的素質(zhì),看到了大學教育的功能。感覺到許多學生進校前多年形成的缺陷,到大學來補,是事倍功半,甚至收效甚微。這就必須從幼兒抓起。那么,從哪些方面來抓呢?據(jù)我觀察,一段時間以來在校大學生存在三個方面的不足。一是素質(zhì)不全面;二是人格不健全;三是性別不鮮明。
素質(zhì)不全面
文科的學生,數(shù)理化比較差;理科的學生人文素質(zhì)、文學素養(yǎng)比較差,不能滿足學習本學科的需要。文科學生數(shù)理化的基礎(chǔ)不能滿足現(xiàn)在學習文科的需要,理科學生現(xiàn)在的人文素養(yǎng)不足以支撐起其學好理工科。所以現(xiàn)在國家正在逐步取消中學階段文理分科的做法?,F(xiàn)在的學生已經(jīng)受了文理分科的影響。因此我們的幼兒園,我們幼兒園出去的孩子,不要受這樣的影響,要具有全面的素質(zhì)。
人格不健全
大家知道,近年來在高校,包括北大提出了一個口號,是頗受歡迎、頗受褒獎的口號,叫做“文明生活,健康成才”。這個口號很好,是從大學生現(xiàn)狀的實際出發(fā)提出來的。也就是說大學生確實需要學習“文明生活”。這個“文明生活”的良好習慣應該在什么時候養(yǎng)成呢?應該在中學,在小學,從幼兒園就開始?,F(xiàn)在到了大學才來糾正他們不文明的行為,是不是有些晚了,有些難了?我們的幼兒園要抓養(yǎng)成教育,寓教于樂,使孩子具有健全的人格。
性格不鮮明
大家都知道,有一種普遍反應,社會上存在著“陰盛陽衰”的傾向,少年兒童中存在著“男孩女生化,女孩男生化”的現(xiàn)象。長此以往,對我們民族的發(fā)展進步會產(chǎn)生極其深遠的影響。這里不詳細論述了。我們的幼兒園要關(guān)注孩子個性的張揚與發(fā)展,使男孩具有勇敢、拼搏、擔當、大度的性格,女孩具有溫婉、勤奮、負責、大方的性格,男女孩都具有鮮明的性別特點。
我們是從這樣的初衷來辦學前教育的。自然就有了我們“興趣發(fā)展,快樂成長”的辦學理念,進而還提煉了幾個方面的辦園特色。與之相適應的,要建立一支優(yōu)秀的教師隊伍,能擔當起實現(xiàn)我們辦園初衷的重任。因此,理所當然地應該把我們的學前教育定位在走在全國學前教育的前列。
這是必要性。那么有沒有可能性、可行性呢?為什么前兩年沒提呢?因為經(jīng)過兩年的發(fā)展,已經(jīng)有了一定的基礎(chǔ)。
從數(shù)量上講,2013年我們辦起了8所幼兒園,預計春節(jié)后新開4所,爭取今年9月份達到20所。就是說,2011年辦了1所,2012年達到2所,翻了一番;2013年辦到了8所,與上一年比翻了一番多;如果今年9月份,能辦到20所,跟去年比就不只是翻了一番。同時我們教育教學工作也奠定了一定的基礎(chǔ)。剛才小彥在報告中提到,我們已經(jīng)建立了一定的管理規(guī)范和課程體系。我們還將繼續(xù)把這些管理規(guī)范和課程體系更加優(yōu)化、更加標準化,推動實現(xiàn)我們的辦園理念和培養(yǎng)目標。如果有這樣一番兒又一番兒的數(shù)量增長和能力儲備,又有辦園質(zhì)量的不斷提高和發(fā)展進步,就不難形成以數(shù)量的增長促進質(zhì)量的提高,反過來以質(zhì)量的提高帶動數(shù)量的增長,這樣一個螺旋式上升的良性局面。在這樣的情況下,我們適時地提出走在全國學前教育前列的要求,是必要的、可行的。希望我們大家能形成這樣的共識,共同為之奮斗。
第二點,對學前教育的要求
北大學園的學前教育有了上述定位,我們幼兒園的園長、教職員工都應該能夠擔當起來,把我們的學前教育帶到全國學前教育前列的重任,應該有這樣的素質(zhì)、水平和能力。因為,只有我們的園長、教職員工有這樣的進步和發(fā)展,才能帶動我們幼兒園的進步和發(fā)展。只有我們的園長和教師走在了全國學前教育的前列,我們的幼兒園才能走到全國學前教育的前列。因此,我們在發(fā)展幼兒園的同時,也要使我們幼兒園的園長和教師得到進步,以我們園長和教師的進步來促進幼兒園的發(fā)展。這是相輔相成的。
我們的幼兒園在快速發(fā)展和提高。這就要求我們幼兒園的園長和教師主動適應這樣的形勢,能夠用心血和智慧來辦好幼兒園;同時我們將采取各種有效措施來加強園長和教師隊伍的建設(shè),建立一支走在全國學前教育前列的高素質(zhì)高水平的園長和教師隊伍。目前,我們離全國前列還有很大的距離,也就為我們留出了很大的發(fā)展空間。毋庸諱言,我們的園長,作為優(yōu)秀的園長,我們的教師,作為優(yōu)秀的教師,都還有不同程度的差距。這不要緊,世上無難事,只要肯登攀,經(jīng)過努力,差距是可以彌補。那么,我們應該以什么樣的目標來要求呢?既然我們把北大學園幼兒園定位在全國學前教育的前列,每個幼兒園都要努力走到前列,自然地就要求我們的園長和教師走在前列。這應該成為每位園長和教師的目標。我想,這一目標就要求我們的園長既是學前教育的專家,又是幼兒園管理的專家。要用專家的標準和素質(zhì)來要求自己。我們的老師呢,要成為優(yōu)秀的老師;我們的職工呢,要成為優(yōu)秀的職工;當然優(yōu)秀的教師也應成為學前教育的專家。我們提出這樣的目標,希望得到大家的認同。認同了,就變成了自己的目標,就會有一定的壓力,有了壓力才能有動力,才能有提高和發(fā)展。
北大學園是北大的企業(yè),大家對北大非常向往和崇敬,對北大品牌十分珍視和愛惜。我們自己作為北大學園的員工,作為北大企業(yè)的員工,都要自覺地以北大的標準來要求自己,把自己的素質(zhì)提高到同這一品牌相一致的水平,不負這個品牌,甚至為這個品牌增光添彩。
第三點,對學前教育的希望
我的希望,也是我的一個夢想。就是要把北大學園幼兒園或者說北大學園學前教育辦成一個學習型、研究型、實踐型的機構(gòu)。為什么要辦成這樣的一個機構(gòu)呢?這是跟前面我說的發(fā)展定位以及對園長和教師的`要求相適應的。因為要達到我們的定位和要求,我們還需要從各個方面努力,最重要的是要學習,要研究,要實踐。
學習什么呢,研究什么呢,實踐什么呢?我們要學習學前教育的規(guī)律,要遵循這樣的規(guī)律,包括國家的規(guī)范標準、政策法規(guī),包括學前教育評級的基本要求,并且跟我們自己的實際相結(jié)合。剛才講到我們的一個幼兒園評上了三級一類。我們的幼兒園至少要完成一級標準的評定,甚至要完成示范幼兒園的評定,這是我們的標準。當然能完成一級幼兒園標準的評定這也很好,因為我們建立的時間還比較短。飯要一口一口地吃,臺階要一級一級地上,我們希望能夠上得快一些,小步快跑。要研究,研究我們的特色,我們到底要辦出什么樣的特色,現(xiàn)在有一些歸納和實施,還要進一步加強國內(nèi)外比較研究,結(jié)合我們的優(yōu)勢,凝練凸顯鮮明的特色。要實踐,實踐我們的理念,真正做到“興趣發(fā)展,快樂成長”。
我們要學習、要研究、要實踐。遵循規(guī)律,突出特色,踐行理念,勇于探索。發(fā)揮團體的作用,調(diào)動起每個人的積極性,要求我們北大學園幼兒園的各位,不僅僅把學前教育看作是職業(yè),而是作為事業(yè)。如果僅僅作為一個職業(yè),掙錢、吃飯,完成崗位職責就行了。如果作為一項事業(yè),就不能僅限于做好本職工作,辦好自己的幼兒園,而是要為全國的學前教育事業(yè)做出貢獻,為把我們北大學園幼兒園帶到全國前列做出奉獻;為自己將來在學前教育領(lǐng)域成為專家,成為優(yōu)秀工作者而努力。這是作為一個事業(yè)來發(fā)展的要求和目標。希望我們園長和教師志存高遠、放眼未來,向著這個目標邁進。
我的希望和夢想,是把北大學園學前教育辦成一個學習型、研究型、實踐型的機構(gòu),使北大學園幼兒園走在全國學前教育的前列。我們將來能不能夠創(chuàng)立一個學派,在全國學前教育中的“北大學園學派”、“北大學園幼兒園品牌”。我想是完全可能的。只要我們大家下定決心、堅持不懈、勇往直前,這個希望和夢想一定能夠在不遠的將來展現(xiàn)在我們的面前。
總之,我今天講一些虛的意見。希望經(jīng)過3至5年的努力,把北大學園幼兒園、把我們的學前教育帶到全國的前列;我們幼兒園的園長、教師同我們的學前教育同時發(fā)展進步,成就一批學前教育的專家和優(yōu)秀的教師;把我們的學前教育辦成學習型、研究型、實踐型的機構(gòu),促進學前教育的發(fā)展,創(chuàng)出北大學園幼兒園品牌。
祝福與祝愿
首先,祝愿我們北大學園,我們北大學園的學前教育,我們各個幼兒園,我們的全體職工,我們的各位園長和老師,在2014年,新年新氣象、新進步、新發(fā)展,闔家幸福,萬事如意。
其次,元旦剛過,春節(jié)馬上就到,說句過年的話。祝大家天天有個好心情,月月有個好收入(這要靠大家共同努力哦),年年有個好身體,一輩子有個好家庭。
再者,祝愿我們遠道而來的各位園長和教師,返程一路平安。
謝謝大家!