撰寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿(7篇)

第1篇 撰寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿應(yīng)把握的要素

領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在各種會(huì)議或正規(guī)場(chǎng)合上所使用的帶有指示或指導(dǎo)性的文稿。好的講話(huà)稿不僅可以提神鼓勁，促進(jìn)工作，而且還能釋疑解惑，達(dá)成共識(shí)。撰寫(xiě)高品位、高水準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿，應(yīng)注意把握好以下幾個(gè)要素。

第一，觀點(diǎn)要新。觀點(diǎn)是構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)的靈魂，是講話(huà)人通過(guò)講話(huà)所表達(dá)的看法或主張。所謂新，就是要?jiǎng)?chuàng)新、要發(fā)揮，使之具有獨(dú)自的特色個(gè)性。觀點(diǎn)新，必然全篇活。講話(huà)稿只有創(chuàng)新，才能打動(dòng)聽(tīng)者，才能發(fā)人深省，才能更好地傳達(dá)意旨。講話(huà)稿的觀點(diǎn)新，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是突出重點(diǎn)，力求有破有立。所謂立，不是說(shuō)一定要有一套全新的體系，而是要有新意，有時(shí)只要變換一個(gè)角度、改變一種說(shuō)法、語(yǔ)句稍加一些修飾，就能體現(xiàn)一種新意。如果能提煉出新觀點(diǎn)，當(dāng)然更好。二是了解別人講了、寫(xiě)了些什么，做到“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”。你要講一個(gè)問(wèn)題或者一個(gè)新觀點(diǎn)，先看別人講過(guò)沒(méi)有，怎么講的，哪些還沒(méi)有提到。這需要平時(shí)注意積累，心得體會(huì)見(jiàn)多識(shí)廣才能推陳出新。三是虛心聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，集思廣益。有時(shí)他人一兩句逆耳之言，可能讓你茅塞頓開(kāi)。所以，在構(gòu)思和定稿的時(shí)候，最好聽(tīng)聽(tīng)同行的意見(jiàn)，互相取長(zhǎng)補(bǔ)短。

第二，語(yǔ)言要精。語(yǔ)言是人們用來(lái)表達(dá)意思、交流思想的一種工具。所謂精，就是要精悍、要生動(dòng)，使之用較短的語(yǔ)言文字表達(dá)更豐富、更厚實(shí)的內(nèi)容。俄羅斯有句民諺：“語(yǔ)言不是蜜，卻可以黏住一切東西?！闭Z(yǔ)言生動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)，往往給人一種博學(xué)、機(jī)智、敏捷的全新視覺(jué)，會(huì)產(chǎn)生較強(qiáng)的感染力和號(hào)召力。

領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)語(yǔ)言要精，需要把握好以下三個(gè)方面：一是在闡述重大決策時(shí)，觀點(diǎn)正確，邏輯嚴(yán)密。在語(yǔ)句的組織上，注意節(jié)奏美、韻律美；在描繪手法上注意形象性、鮮明性、針對(duì)性，力戒平平淡淡，做到有聲有色。要用簡(jiǎn)短明了和通俗易懂的話(huà)語(yǔ)，將決策的重要性、目的、要求、步驟通過(guò)會(huì)議或座談的形式告訴下屬，使其既能在思想上引起高度重視，又知道為什么干的道理和怎么干的方法。二是在宣傳黨的政策時(shí)，循序漸進(jìn)，由淺入深。文字上要善于將抽象、理性的理論轉(zhuǎn)化到具體、感性的實(shí)踐中去，使集中的知識(shí)分散化、系統(tǒng)的道理零碎化；語(yǔ)氣上要力求把那些大道理的內(nèi)容轉(zhuǎn)變?yōu)樽约旱脑?huà)，個(gè)人簡(jiǎn)歷即便枯燥乏味的話(huà)題同樣能吸引人和打動(dòng)人。三是在做人的思想工作時(shí)，要親切隨和，以理服人，以情動(dòng)人。作為一位領(lǐng)導(dǎo)干部在講話(huà)時(shí)要掌握大多數(shù)人的心態(tài)，通過(guò)語(yǔ)重心長(zhǎng)的談話(huà)，深入淺出的道理，化解矛盾，解開(kāi)思想疙瘩，使其心靈受到觸動(dòng)，精神得到振奮。

第三，感情要真。領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)要富于真情實(shí)感，情與事并聯(lián)，情與理交融。現(xiàn)在一些領(lǐng)導(dǎo)干部講話(huà)，繁復(fù)的語(yǔ)句，冗長(zhǎng)的鋪墊，往往顯得死氣沉沉，沒(méi)有活力，聽(tīng)起來(lái)枯燥無(wú)味。領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)不但要以理服人，告訴人們要做什么，為什么要做，應(yīng)該怎么做；而且還要以情動(dòng)人，激發(fā)人們工作的熱情和戰(zhàn)勝困難的信心。講話(huà)要根據(jù)氣氛的莊重和情感的不同，選用抑揚(yáng)頓挫的聲調(diào)、動(dòng)人心魄的節(jié)奏、清晰明快的速度，才能表現(xiàn)出不同的感情，不斷增強(qiáng)講話(huà)的魅力，使講話(huà)和廣大聽(tīng)眾的心靈交融在一起，引起強(qiáng)烈的共鳴。

領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)要真，就是要真在定性上。如，在慶祝勝利大會(huì)上講話(huà)，就要表現(xiàn)出喜悅而自豪的情緒，根據(jù)慶祝的主題，立足現(xiàn)實(shí)，回顧歷史，展望未來(lái)，既要講得客觀、準(zhǔn)確、實(shí)際，又要講得富有****和感召力。在致歡迎詞的講話(huà)時(shí)，則應(yīng)表現(xiàn)出歡快的心情。這類(lèi)講話(huà)包括歡迎詞、感謝詞、答謝詞、祝賀詞等，用于專(zhuān)門(mén)的儀式或宴請(qǐng)等場(chǎng)合。作為致辭，有別于一般的講話(huà)，措辭要嚴(yán)謹(jǐn)，要具有文采。在部署工作的講話(huà)時(shí)，則要講得鮮明、透徹、實(shí)在。主要包括動(dòng)員會(huì)、碰頭會(huì)、匯報(bào)會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)和經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等。即對(duì)某一方面或幾個(gè)方面的工作進(jìn)行部署、督辦，講清工作目標(biāo)、任務(wù)、要求和方法。只有講得入情入理，才可產(chǎn)生奮發(fā)向上的強(qiáng)烈愿望，才能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的吸引力、范文內(nèi)容地圖感染力和震撼力。

第四，容量要當(dāng)。容量是指容積的大小。所謂當(dāng)就是講話(huà)稿的長(zhǎng)短要得體、要適宜。領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)不是一味強(qiáng)調(diào)“短”，也不排斥“長(zhǎng)”。這既是一個(gè)探究的文風(fēng)問(wèn)題，又是一個(gè)當(dāng)今需要研究解決的作風(fēng)問(wèn)題。戒除“文山會(huì)?！?，不能從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端，形而上學(xué)地規(guī)定某種形式，重要的是要提倡講有用的話(huà)，講解決問(wèn)題的話(huà)，宜長(zhǎng)則長(zhǎng)，該短則短。

一方面是“戒長(zhǎng)倡短”，短得精悍。精彩簡(jiǎn)短的演說(shuō)、簡(jiǎn)潔明了的即席講話(huà)，往往給人一種美感和力量，讓人過(guò)目、入耳難忘。而沒(méi)有新意，牽強(qiáng)附會(huì)搭花架子的文章，只能是令人生厭。即便有新意，如果長(zhǎng)了、空了，你的新觀點(diǎn)也容易被扼殺。長(zhǎng)而空不好，短而空同樣不好。稿子越短，越不該有廢話(huà)，越應(yīng)當(dāng)實(shí)一點(diǎn)、新一點(diǎn)、精一點(diǎn)。

另一方面是“揚(yáng)長(zhǎng)避短”，長(zhǎng)得得體。首先是講話(huà)內(nèi)容不宜太雜，避免出現(xiàn)“多中心”占用時(shí)間的現(xiàn)象。每次講話(huà)必須突出一個(gè)主題，抓住要害。切忌面面俱到，放之四海而皆準(zhǔn)。要力避數(shù)字、事例成串，道理、措施無(wú)邊，盡可能用最精煉的文字表達(dá)最豐富的內(nèi)容。在材料選用上，要處理好輕重的關(guān)系；在層次表達(dá)上，要處理好展開(kāi)與非展開(kāi)的關(guān)系；在語(yǔ)句的選用上，不說(shuō)多余的話(huà)、不述交叉的事、不用重復(fù)的詞，能從近處著筆的不延伸遠(yuǎn)處，能跳躍運(yùn)筆的不步步相連，能綜合概述的不分類(lèi)細(xì)述，能歸納合并的就綜合處理，能點(diǎn)到即可的就意盡言止。要緊緊抓住關(guān)鍵問(wèn)題，力爭(zhēng)講出群眾領(lǐng)會(huì)不到或領(lǐng)會(huì)不全、領(lǐng)會(huì)不深刻的道理，講出讓群眾豁然開(kāi)朗的新方法、新途徑，才能切實(shí)有效地引導(dǎo)群眾，推動(dòng)工作。其次是講話(huà)舉例不宜太多，避免出現(xiàn)“陳谷子爛芝麻”占用篇幅的現(xiàn)象。舉例子一要“近”，多舉平時(shí)耳聞目睹的事例，多講人們看得見(jiàn)、摸得著、可望又可即的事例，給人以親近的現(xiàn)實(shí)感。二要“精”，多用典型、事實(shí)、數(shù)字說(shuō)話(huà)，多用哲理、真理說(shuō)話(huà)，啟人以思。三要“實(shí)”，做到實(shí)有其事，實(shí)有其人，實(shí)有其例，切忌道聽(tīng)途說(shuō)，捕風(fēng)捉影。

第2篇 撰寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿

領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿是領(lǐng)導(dǎo)者為實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議上所作的指示性發(fā)言，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同志發(fā)表政見(jiàn)、部署工作的有效形式。由于會(huì)議內(nèi)容和需要解決問(wèn)題的不同，講話(huà)稿的結(jié)構(gòu)安排和表現(xiàn)形式各不相同，科學(xué)掌握其規(guī)律絕非易事。我認(rèn)為，做好領(lǐng)導(dǎo)謝謝稿的起草工作，必須從內(nèi)容報(bào)告入手，著力把握七個(gè)方面的問(wèn)題。

一、圍繞思想狀態(tài)，堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合的原則，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍

撰寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿首要的是深入研究解決思想狀態(tài)上的問(wèn)題。一是有針對(duì)性。要分析形勢(shì)，針對(duì)本地本部門(mén)的思想和工作實(shí)際，找出精神狀態(tài)上的落后表現(xiàn)，指出其危害、癥結(jié)和根源，分析矛盾，解決問(wèn)題，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，統(tǒng)一思想，凝聚人心，不能過(guò)于空泛，漫無(wú)邊際，下筆千言，離題萬(wàn)里。二是突出主旋律。要著力樹(shù)立新的思想觀念，順應(yīng)社會(huì)主流意識(shí)，真正樹(shù)立先進(jìn)的、積極的、正確有及與世界潮流相一致的精神狀態(tài)和思想意識(shí)。三是把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。

二、圍繞工作現(xiàn)狀，堅(jiān)持實(shí)事求是原則，增強(qiáng)聽(tīng)講者的信心

領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿常常要對(duì)一段時(shí)間的工作和一項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，這對(duì)增強(qiáng)信心，鼓舞斗志，爭(zhēng)取新的更大的成績(jī)具有重要作用。對(duì)工作現(xiàn)狀的總結(jié)，首先要實(shí)事求是。要對(duì)本地本部門(mén)的情況，范文top100包括人們的思想狀態(tài)、工作中取得的成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)和存在的問(wèn)題進(jìn)行全面總結(jié)，力求做到簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確，尤其是工作特色以及創(chuàng)新的東西要按照客觀、公正、真實(shí)的原則予以總結(jié)，給人以符合實(shí)際、實(shí)實(shí)在在的感覺(jué)。其次要定性與定量相結(jié)合。定性的總結(jié)要準(zhǔn)確，真正反映工作特色和工作實(shí)際，說(shuō)明工作所處的位置;定量的總結(jié)使用主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和能說(shuō)明問(wèn)題數(shù)字，要有對(duì)比性，用幅度和百分點(diǎn)的增減來(lái)表現(xiàn)。其三要堅(jiān)持鼓勵(lì)與批評(píng)相結(jié)合、以鼓勵(lì)為主的原則。對(duì)工作成績(jī)大張旗鼓地進(jìn)行表?yè)P(yáng)、肯定，同時(shí)要掌握好分寸，不講空話(huà)、大話(huà)、過(guò)頭話(huà);也要注意找出工作中的缺點(diǎn)和不足，分析主客觀原因，特別是主觀原因，從中歸納出應(yīng)當(dāng)汲取的教訓(xùn)，以推動(dòng)工作不斷前時(shí)。

三、圍繞指導(dǎo)思想，堅(jiān)持一般性和特殊性相結(jié)合的原則，堅(jiān)定正確的工作方向

指導(dǎo)思想是對(duì)工作的總要求，是我們做好工作的前提和基礎(chǔ)。在領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿中，必須明確指導(dǎo)思想。一是高舉鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想偉大旗幟。二是堅(jiān)定不移地同黨中央保持高度一致，同地方黨委保持高度一致。指導(dǎo)思想的提法要與上級(jí)相統(tǒng)一，與左右相響應(yīng)，一般不要提出新提法，并在一段時(shí)間內(nèi)保持穩(wěn)定。三是確定工作原則和重點(diǎn)。要實(shí)事求是，一是一，二是二，簡(jiǎn)明概括，清楚明白。特別是工作原則，要選用貼近特定工作的原則，要具體實(shí)在，不能大而化之，泛泛而論，不能放在哪里都可使用。

四、圍繞目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持可行性和前瞻性相統(tǒng)一的原則，指出明確的工作前景

制定目標(biāo)任務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)和管理過(guò)程的起始環(huán)節(jié)，也是整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和管理過(guò)程的基礎(chǔ)，所謂“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，講的就是這個(gè)道理。在領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿中，表述目標(biāo)任務(wù)應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題。首先要明確總體目標(biāo)任務(wù)，概括地提出某項(xiàng)工作的總?cè)蝿?wù)，指明總的方向，特別要與加快建成完善的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)等戰(zhàn)略任務(wù)相銜接，不能過(guò)于具體。重點(diǎn)提出工作要達(dá)到的目的和位置、位次，指明工作所處的階段，體現(xiàn)打基礎(chǔ)和上臺(tái)階的精神。其次，提出具體的目標(biāo)任務(wù)。要根據(jù)上級(jí)指示精神，緊密結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，提出符合本地實(shí)際情況的目標(biāo)，但要注意不能照搬照抄上級(jí)文件，不提過(guò)高的指標(biāo)。目標(biāo)任務(wù)要具體實(shí)在，注意用時(shí)間和數(shù)字界定目標(biāo)，操作性和可考核性要強(qiáng)，不能泛泛而談。重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)要有實(shí)事、有興奮點(diǎn)，還要有亮點(diǎn)，把廣大干部群眾普遍關(guān)心、反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題和具有當(dāng)?shù)靥厣氖虑橥怀龀鰜?lái)，真正體現(xiàn)情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀，事為民所辦，第三，目標(biāo)任務(wù)要切實(shí)可行。制定目標(biāo)既要貼近實(shí)際，又要體現(xiàn)“跳起來(lái)摘桃子”的精神，有一定難度。同時(shí)，目標(biāo)必須經(jīng)過(guò)周密調(diào)查，精確核算和充分論證，不能單憑主觀愿望和想當(dāng)然辦事，否則就會(huì)犯主觀主義和官僚主義的錯(cuò)誤，危害黨的事業(yè)。

第3篇 撰寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿應(yīng)著力把握的幾個(gè)重要問(wèn)題

撰寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿應(yīng)著力把握的幾個(gè)重要問(wèn)題

領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿是領(lǐng)導(dǎo)者為實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議上所作的指示性發(fā)言，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同志發(fā)表政見(jiàn)、部署工作的有效形式。由于會(huì)議內(nèi)容和需要解決問(wèn)題的不同，講話(huà)稿的結(jié)構(gòu)安排和表現(xiàn)形式各不相同，科學(xué)掌握其規(guī)律絕非易事。我認(rèn)為，做好領(lǐng)導(dǎo)謝謝稿的起草工作，必須從內(nèi)容報(bào)告入手，著力把握七個(gè)方面的問(wèn)題。

一、圍繞思想狀態(tài)，堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合的原則，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍

撰寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿首要的是深入研究解決思想狀態(tài)上的問(wèn)題。一是有針對(duì)性。要分析形勢(shì)，針對(duì)本地本部門(mén)的思想和工作實(shí)際，找出精神狀態(tài)上的落后表現(xiàn)，指出其危害、癥結(jié)和根源，分析矛盾，解決問(wèn)題，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，統(tǒng)一思想，凝聚人心，不能過(guò)于空泛，漫無(wú)邊際，下筆千言，離題萬(wàn)里。二是突出主旋律。要著力樹(shù)立新的思想觀念，順應(yīng)社會(huì)主流意識(shí)，真正樹(shù)立先進(jìn)的、積極的、正確有及與世界潮流相一致的精神狀態(tài)和思想意識(shí)。三是把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。

二、圍繞工作現(xiàn)狀，堅(jiān)持實(shí)事求是原則，增強(qiáng)聽(tīng)講者的信心

領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿常常要對(duì)一段時(shí)間的工作和一項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，這對(duì)增強(qiáng)信心，鼓舞斗志，爭(zhēng)取新的更大的成績(jī)具有重要作用。對(duì)工作現(xiàn)狀的總結(jié)，首先要實(shí)事求是。要對(duì)本地本部門(mén)的情況，包括人們的思想狀態(tài)、工作中取得的成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)和存在的問(wèn)題進(jìn)行全面總結(jié)，力求做到簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確，尤其是工作特色以及創(chuàng)新的東西要按照客觀、公正、真實(shí)的原則予以總結(jié)，給人以符合實(shí)際、實(shí)實(shí)在在的感覺(jué)。其次要定性與定量相結(jié)合。定性的總結(jié)要準(zhǔn)確，真正反映工作特色和工作實(shí)際，說(shuō)明工作所處的位置；定量的總結(jié)使用主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和能說(shuō)明問(wèn)題數(shù)字，要有對(duì)比性，用幅度和百分點(diǎn)的增減來(lái)表現(xiàn)。其三要堅(jiān)持鼓勵(lì)與批評(píng)相結(jié)合、以鼓勵(lì)為主的原則。對(duì)工作成績(jī)大張旗鼓地進(jìn)行表?yè)P(yáng)、肯定，同時(shí)要掌握好分寸，不講空話(huà)、大話(huà)、過(guò)頭話(huà)；也要注意找出工作中的缺點(diǎn)和不足，分析主客觀原因，特別是主觀原因，從中歸納出應(yīng)當(dāng)汲取的教訓(xùn)，以推動(dòng)工作不斷前時(shí)。

三、圍繞指導(dǎo)思想，堅(jiān)持一般性和特殊性相結(jié)合的原則，堅(jiān)定正確的工作方向

指導(dǎo)思想是對(duì)工作的總要求，是我們做好工作的前提和基礎(chǔ)。在領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿中，必須明確指導(dǎo)思想。一是高舉鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想偉大旗幟。二是堅(jiān)定不移地同黨中央保持高度一致，同地方黨委保持高度一致。指導(dǎo)思想的提法要與上級(jí)相統(tǒng)一，與左右相響應(yīng)，一般不要提出新提法，并在一段時(shí)間內(nèi)保持穩(wěn)定。三是確定工作原則和重點(diǎn)。要實(shí)事求是，一是一，二是二，簡(jiǎn)明概括，清楚明白。特別是工作原則，要選用貼近特定工作的原則，要具體實(shí)在，不能大而化之，泛泛而論，不能放在哪里都可使用。

四、圍繞目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持可行性和前瞻性相統(tǒng)一的原則，指出明確的工作前景

制定目標(biāo)任務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)和管理過(guò)程的起始環(huán)節(jié)，也是整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和管理過(guò)程的基礎(chǔ)，所謂“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，講的就是這個(gè)道理。在領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿中，表述目標(biāo)任務(wù)應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題。首先要明確總體目標(biāo)任務(wù)，概括地提出某項(xiàng)工作的總?cè)蝿?wù)，指明總的方向，特別要與加快建成完善的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)等戰(zhàn)略任務(wù)相銜接，不能過(guò)于具體。重點(diǎn)提出工作要達(dá)到的目的和位置、位次，指明工作所處的階段，體現(xiàn)打基礎(chǔ)和上臺(tái)階的精神。其次，提出具體的目標(biāo)任務(wù)。要根據(jù)上級(jí)指示精神，緊密結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，提出符合本地實(shí)際情況的目標(biāo)，但要注意不能照搬照抄上級(jí)文件，不提過(guò)高的指標(biāo)。目標(biāo)任務(wù)要具體實(shí)在，注意用時(shí)間和數(shù)字界定目標(biāo)，操作性和可考核性要強(qiáng)，不能泛泛而談。重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)要有實(shí)事、有興奮點(diǎn)，還要有亮點(diǎn)，把廣大干部群眾普遍關(guān)心、反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題和具有當(dāng)?shù)靥厣氖虑橥怀龀鰜?lái)，真正體現(xiàn)情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀，事為民所辦，第三，目標(biāo)任務(wù)要切實(shí)可行。制定目標(biāo)既要貼近實(shí)際，又要體現(xiàn)“跳起來(lái)摘桃子”的精神，有一定難度。同時(shí)，目標(biāo)必須經(jīng)過(guò)周密調(diào)查，精確核算和充分論證，不能單憑主觀愿望和想當(dāng)然辦事，否則就會(huì)犯主觀主義和官僚主義的錯(cuò)誤，危害黨的事業(yè)。

五、圍繞措施要求，堅(jiān)持政策性和可操作性相統(tǒng)一的原則，促使各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)新突破

目標(biāo)任務(wù)確定之后，就要根據(jù)工作的性質(zhì)、內(nèi)容和任務(wù)量的大小，理思路、定措施、求突破。一要突出重點(diǎn)。結(jié)合確定的工作任務(wù)，針對(duì)現(xiàn)實(shí)工作中存在的突出矛盾和問(wèn)題，抓住中心和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，找準(zhǔn)主要矛盾和矛盾的主要方面，對(duì)其進(jìn)行深入剖析，找出問(wèn)題的根源，提出解決的辦法。二要講究工作方法。創(chuàng)新思維方式，跳出計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思維定勢(shì)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化、科技進(jìn)步加快和全面建設(shè)小康社會(huì)的新形勢(shì)，積極尋求新的工作方式方法。善于運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，打破老一套的陳舊模式，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。三要建立健全工作機(jī)制。按照機(jī)制靈活、動(dòng)作規(guī)范、管理科學(xué)的要求，強(qiáng)調(diào)制度建設(shè)，以建立支撐各項(xiàng)工作良性發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制。如完善崗位責(zé)任制和目標(biāo)管理責(zé)任制，以制度約束人，以制度激勵(lì)人，確保工作環(huán)環(huán) 相扣，程序順暢。再如健全獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)和辦法，嚴(yán)格考核，并按照考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，有的還要公開(kāi)批評(píng)曝光。

六、圍繞組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的原則，把一切積極因素團(tuán)結(jié)凝聚起來(lái)

領(lǐng)導(dǎo)者是處在組織、指揮、直轄市和控制地位的個(gè)人和集體，領(lǐng)導(dǎo)的過(guò)程就是領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)者帶領(lǐng)群眾去實(shí)現(xiàn)一個(gè)個(gè)目標(biāo)的過(guò)程。在撰寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿時(shí)，首先要強(qiáng)調(diào)發(fā)揮各職能部門(mén)的作用。要健全機(jī)構(gòu)，充實(shí)人員還要建章立制，使之各司其職，各負(fù)其責(zé)。不能過(guò)多地強(qiáng)調(diào)一把手工程，如書(shū)記、市長(zhǎng)工程等，把各項(xiàng)工作的責(zé)任都?jí)涸谝话咽稚砩希粌H影響主要領(lǐng)導(dǎo)集中精力抓大事，也制約了具體業(yè)務(wù)主管部門(mén)的積極性。不能動(dòng)輒設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，致使出現(xiàn)都管都不管的現(xiàn)象。二是要強(qiáng)調(diào)改善工作條件。按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，創(chuàng)造辦公自動(dòng)化和人財(cái)物優(yōu)化配置的軟硬環(huán)境，解決工作中存在的辦公車(chē)輛、辦公經(jīng)費(fèi)、辦公用房等問(wèn)題。同時(shí)要注意解決工作人員生活中的困難，比如住房、子女上學(xué)、就業(yè)、就醫(yī)等實(shí)際問(wèn)題。三要強(qiáng)調(diào)在轉(zhuǎn)變作風(fēng)和狠抓落實(shí)上下功夫。嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)委工作紀(jì)律和保密紀(jì)律增強(qiáng)黨性原則和組織紀(jì)律性；加強(qiáng)督促檢查工作，深入基層，深入實(shí)際，深入群眾，認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查研究，解決熱點(diǎn)、難點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題，反對(duì)形式主義和官僚主義，樹(shù)立求真務(wù)實(shí)和真抓實(shí)干的作風(fēng)；完善各項(xiàng)規(guī)定和運(yùn)轉(zhuǎn)程序，把改進(jìn)作風(fēng)的各項(xiàng)措施納入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。

七、圍繞隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持以人為本的原則，不斷促進(jìn)人的全面發(fā)展

人是生產(chǎn)辦各種要素中最重要、第一位的因素，隊(duì)伍建設(shè)關(guān)系工作的成敗和事業(yè)的興衰。建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，是各項(xiàng)工作中的重要內(nèi)容。在撰寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿時(shí)，也要注意這一點(diǎn)。一是用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平思想理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦。二是抓好業(yè)務(wù)建設(shè)。要從抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、制度建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)入手，通過(guò)學(xué)習(xí)、參觀、考察、培訓(xùn)和以干代訓(xùn)等多種形式，不斷提高公務(wù)人員的工作能力和工作水平。三是切實(shí)組織建設(shè)。重點(diǎn)是選準(zhǔn)一個(gè)好班長(zhǎng)、建設(shè)一個(gè)好班子，并以此帶出一支好隊(duì)伍，為做好各項(xiàng)工作提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。要注意強(qiáng)調(diào)大家所關(guān)心的干部問(wèn)題，一視同仁，不能在強(qiáng)調(diào)這時(shí)干部重要時(shí)而忽視其他干部，以形成靠事業(yè)留人，靠機(jī)制留人，靠環(huán)境留人，靠真誠(chéng)留人的環(huán)境，調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性和首創(chuàng)精神。

第4篇 撰寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿的幾點(diǎn)體會(huì)文章

時(shí)下，不少秘書(shū)感到領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿越來(lái)越難寫(xiě)。這個(gè)難，我體會(huì)一是難在“多”上。隨著思想的解放，改革的深入，發(fā)展的加快，開(kāi)放的擴(kuò)大，領(lǐng)導(dǎo)方式的轉(zhuǎn)變，領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)活動(dòng)越來(lái)越多，涉及的領(lǐng)域越來(lái)越寬，撰寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)的任務(wù)也就越來(lái)越重。二是難在“短”上。越短越難寫(xiě)，越短要求越高。三是難在“度”上。有些命題，有時(shí)感到難以把握，或難以準(zhǔn)確把握。四是難在“牘”上。由于多種原因，長(zhǎng)期以來(lái)，文牘主義的現(xiàn)象始終難以根除，容易陷入老套套，老生常談。這個(gè)難，充分說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)的思維越來(lái)越活，聽(tīng)眾的口味越來(lái)越高，形勢(shì)發(fā)展越來(lái)越快。這個(gè)難，解決的辦法很多、很多。仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、前輩秘書(shū)長(zhǎng)們已經(jīng)摸索了許多行之有效的方法，我們?nèi)≈唤?，用之不盡。其中有幾句話(huà)，我一直感到受益匪淺。

第一句話(huà)，關(guān)門(mén)“當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”。文稿的成功與否，首先取決于領(lǐng)導(dǎo)是否認(rèn)可，是否滿(mǎn)意。可以說(shuō)，這是文稿的“生命線(xiàn)”。這就要求我們?cè)谖母宓牧⒁馍?，盡可能地領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖。具體地講，就是要求我們?cè)趯?xiě)作構(gòu)思過(guò)程中，一定要進(jìn)入“忘我”境界，忘記自己的身份，關(guān)起門(mén)來(lái)做領(lǐng)導(dǎo)，從領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考問(wèn)題。如何把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖呢?一是從黨和國(guó)家的大政方針中學(xué)習(xí)。特別要注意了解每個(gè)時(shí)期突出強(qiáng)調(diào)的方針政策，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)意圖從本質(zhì)上講是黨、國(guó)家和人民意志的具體體現(xiàn)，把握住這個(gè)方面就會(huì)把握住領(lǐng)導(dǎo)的總體思路。二是從一個(gè)時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)的工作重點(diǎn)中捕捉。領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)是領(lǐng)導(dǎo)意圖的具體體現(xiàn)，范文寫(xiě)作了解領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)動(dòng)態(tài)，有助于加深對(duì)領(lǐng)導(dǎo)意圖的理解，同時(shí)有利于把領(lǐng)導(dǎo)意圖具體化。三是從領(lǐng)導(dǎo)者思考的熱點(diǎn)問(wèn)題中發(fā)掘。要掌握領(lǐng)導(dǎo)日常談?wù)摰闹匾悸泛陀^點(diǎn)，并對(duì)其連貫思索，這樣對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的思想情況就會(huì)有系統(tǒng)、整體的理解。四是從領(lǐng)導(dǎo)的思維方式和講話(huà)習(xí)慣中領(lǐng)悟。根據(jù)個(gè)人的思維習(xí)慣、講話(huà)習(xí)慣寫(xiě)作，使文稿與講話(huà)者的特征基本吻合起來(lái)，以求達(dá)到更好的效果。最好是當(dāng)面征詢(xún)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題的有關(guān)解決措施，澄清一些模糊問(wèn)題。這樣可避免寫(xiě)出文稿后再作較大改動(dòng)，甚至推倒重來(lái)。

第二句話(huà)，少說(shuō)“普通話(huà)”。領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)具有明顯的權(quán)威性、思想性、鼓動(dòng)性。權(quán)威性可以說(shuō)是固有的，因而思想性、鼓動(dòng)性如何，是文稿成功與否的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。思想越豐富，聽(tīng)者就越入神;鼓動(dòng)性越強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)就越滿(mǎn)意。文稿要體現(xiàn)較強(qiáng)的思想性、鼓動(dòng)性，必須少說(shuō)“普通話(huà)”。就像“燒菜”一樣，必須有特點(diǎn)、講口味，才能贏得“消費(fèi)者”。少說(shuō)“普通話(huà)”，就是要講領(lǐng)導(dǎo)想說(shuō)的話(huà)。有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡文風(fēng)平實(shí)，語(yǔ)言純樸;有的領(lǐng)導(dǎo)講究文辭、范文top100偏愛(ài)語(yǔ)言的對(duì)仗工整;有的注重文稿的思辯性、邏輯性;有的強(qiáng)調(diào)文章內(nèi)容的實(shí)在。作為文秘人員，一定要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的文風(fēng)愛(ài)好透徹了解，因人而宜，寫(xiě)出符合領(lǐng)導(dǎo)“口味”的文稿來(lái)。少說(shuō)“普通話(huà)”，就是要講群眾想聽(tīng)的話(huà)。在考慮領(lǐng)導(dǎo)身份的同時(shí)，也不能忽視聽(tīng)眾的身份。要針對(duì)聽(tīng)眾的不同身份，注意運(yùn)用符合聽(tīng)眾身份的語(yǔ)言，并適當(dāng)?shù)卮┎逡恍┓下?tīng)眾習(xí)慣的事例，這樣才能使講者“動(dòng)情”、聽(tīng)者“入神”。如在機(jī)關(guān)干部會(huì)議上的講話(huà)，要講究點(diǎn)文采，理論性、邏輯性可以強(qiáng)一些。如果聽(tīng)眾是基層干部和群眾，就要注意語(yǔ)言的平實(shí)，必要時(shí)引用一些民諺俗語(yǔ)，這樣，才有可能拉近與聽(tīng)眾的心理距離，收到較好的效果。少說(shuō)“普通話(huà)”，就是要講反映真實(shí)情況的話(huà)。關(guān)鍵的問(wèn)題是善于講實(shí)話(huà)，敢于講實(shí)話(huà)，講究講實(shí)話(huà)的藝術(shù)。這里有兩點(diǎn)必須把握?。阂皇欠执绲陌盐?。不講沒(méi)有做或做不到的話(huà)，不講夸大的話(huà)，不講“過(guò)頭話(huà)”。二是場(chǎng)合的把握。領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)必須考慮效果。只適宜在一定范圍或部分人員中講的，思想?yún)R報(bào)專(zhuān)題就不要在全體人員大會(huì)上講。

第三句話(huà)，執(zhí)筆“三分主”。有了這“三分主”，我們秘書(shū)展示才華就有了機(jī)會(huì)、就有了空間。做好這“三分主”，重在創(chuàng)新。創(chuàng)新是一切工作進(jìn)步的動(dòng)力，是事物發(fā)展的要求。起草領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿也不例外。講話(huà)稿只有創(chuàng)新，才能打動(dòng)讀者，才能發(fā)人深省，才能更好地傳達(dá)意旨。具體來(lái)說(shuō)，一要注重觀點(diǎn)的創(chuàng)新。觀點(diǎn)是講稿的生命和靈魂。絕不能當(dāng)“二道販子”，販賣(mài)別人的東西。要善于思考，在理論與實(shí)踐的結(jié)合中，在上級(jí)決策部署與本地實(shí)際的結(jié)合中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提練觀點(diǎn)。要善于“沙里淘金”，面對(duì)浩瀚的材料，善于鑒別，善于去偽存真，去粗取精。要善于從老問(wèn)題中挖掘新內(nèi)容，從多角度去分析它、把握它，從中挖掘出新的觀點(diǎn)，“化腐朽為神奇”。二要注重結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新。講話(huà)稿起草不同于文學(xué)創(chuàng)作，它在結(jié)構(gòu)上有一定的模式和規(guī)范。但結(jié)構(gòu)是為主題服務(wù)的，為了滿(mǎn)足主題的需要，在結(jié)構(gòu)安排上就不能凝固僵化，而要有所創(chuàng)新，讓聽(tīng)眾容易把握脈絡(luò)，給聽(tīng)眾產(chǎn)生一種美感。三要注重語(yǔ)言的創(chuàng)新。講話(huà)稿固然要求平實(shí)、樸素，但這絕不等于排斥語(yǔ)言生動(dòng)和創(chuàng)新;固然不需要像純文學(xué)創(chuàng)作那樣講究辭藻華麗、講究繪聲繪色、講究靈活動(dòng)感，但也絕不能灰頭土臉、味同嚼蠟。適當(dāng)運(yùn)用一些修辭手法，可以大大增強(qiáng)文稿的可持續(xù)性、新鮮感。

第四句話(huà)，“秘密地抄書(shū)”。有人講，“秘書(shū)，秘書(shū)，就是秘密地抄書(shū)”。這句話(huà)大有諷刺的味道，但我們也可以把它從另外一種角度去理解?！懊孛艿亍本褪且鞍蛋档叵鹿Ψ颉保俺瓡?shū)”就是學(xué)習(xí)和積累。這兩條對(duì)秘書(shū)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。第一位的是學(xué)習(xí),不學(xué)習(xí)必定落后于形勢(shì)，落后于領(lǐng)導(dǎo)，落后于同事。第二是積累。積累永無(wú)止境。有時(shí)積累的一些材料可能平時(shí)用不上，但在關(guān)鍵時(shí)候能用上一個(gè)觀點(diǎn)、一個(gè)事例、一句話(huà)，就實(shí)現(xiàn)它的價(jià)值了。積累的重中之重是儲(chǔ)備觀點(diǎn)，要注意積累一些有戰(zhàn)略性的思想，有備無(wú)患，需則用之。第三是功夫。古人說(shuō)“功夫在詩(shī)外”，就是要熱愛(ài)文稿工作，有熱情才有****，有****才有靈感，有靈感就有好文稿了;要苦下功夫，耐得住寂寞、吃得了苦;要有責(zé)任心，比如說(shuō)核對(duì)校正問(wèn)題，文稿寫(xiě)得再好，如果校核上出現(xiàn)一兩處錯(cuò)漏，效果就會(huì)大打折扣。

第5篇 撰寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿的幾點(diǎn)體會(huì)范文

時(shí)下，不少秘書(shū)感到領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿越來(lái)越難寫(xiě)。這個(gè)難，我體會(huì)一是難在“多”上。隨著思想的解放，改革的深入，發(fā)展的加快，開(kāi)放的擴(kuò)大，領(lǐng)導(dǎo)方式的轉(zhuǎn)變，領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)活動(dòng)越來(lái)越多，涉及的領(lǐng)域越來(lái)越寬，撰寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)的任務(wù)也就越來(lái)越重。二是難在“短”上。越短越難寫(xiě)，越短要求越高。三是難在“度”上。有些命題，有時(shí)感到難以把握，或難以準(zhǔn)確把握。四是難在“牘”上。由于多種原因，長(zhǎng)期以來(lái)，文牘主義的現(xiàn)象始終難以根除，容易陷入老套套，老生常談。這個(gè)難，充分說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)的思維越來(lái)越活，聽(tīng)眾的口味越來(lái)越高，形勢(shì)發(fā)展越來(lái)越快。這個(gè)難，解決的辦法很多、很多。仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、前輩秘書(shū)長(zhǎng)們已經(jīng)摸索了許多行之有效的方法，我們?nèi)≈唤?，用之不盡。其中有幾句話(huà)，我一直感到受益匪淺。

第一句話(huà)，關(guān)門(mén)“當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”。文稿的成功與否，首先取決于領(lǐng)導(dǎo)是否認(rèn)可，范文寫(xiě)作是否滿(mǎn)意。可以說(shuō)，這是文稿的“生命線(xiàn)”。這就要求我們?cè)谖母宓牧⒁馍?，盡可能地領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖。具體地講，就是要求我們?cè)趯?xiě)作構(gòu)思過(guò)程中，一定要進(jìn)入“忘我”境界，忘記自己的身份，關(guān)起門(mén)來(lái)做領(lǐng)導(dǎo)，從領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考問(wèn)題。如何把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖呢?一是從黨和國(guó)家的大政方針中學(xué)習(xí)。特別要注意了解每個(gè)時(shí)期突出強(qiáng)調(diào)的方針政策，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)意圖從本質(zhì)上講是黨、國(guó)家和人民意志的具體體現(xiàn)，把握住這個(gè)方面就會(huì)把握住領(lǐng)導(dǎo)的總體思路。二是從一個(gè)時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)的工作重點(diǎn)中捕捉。領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)是領(lǐng)導(dǎo)意圖的具體體現(xiàn)，了解領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)動(dòng)態(tài)，有助于加深對(duì)領(lǐng)導(dǎo)意圖的理解，同時(shí)有利于把領(lǐng)導(dǎo)意圖具體化。三是從領(lǐng)導(dǎo)者思考的熱點(diǎn)問(wèn)題中發(fā)掘。要掌握領(lǐng)導(dǎo)日常談?wù)摰闹匾悸泛陀^點(diǎn)，并對(duì)其連貫思索，這樣對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的思想情況就會(huì)有系統(tǒng)、整體的理解。四是從領(lǐng)導(dǎo)的思維方式和講話(huà)習(xí)慣中領(lǐng)悟。根據(jù)個(gè)人的思維習(xí)慣、講話(huà)習(xí)慣寫(xiě)作，使文稿與講話(huà)者的特征基本吻合起來(lái)，以求達(dá)到更好的效果。最好是當(dāng)面征詢(xún)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題的有關(guān)解決措施，澄清一些模糊問(wèn)題。這樣可避免寫(xiě)出文稿后再作較大改動(dòng)，甚至推倒重來(lái)。

第二句話(huà)，少說(shuō)“普通話(huà)”。領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)具有明顯的權(quán)威性、思想性、鼓動(dòng)性。權(quán)威性可以說(shuō)是固有的，因而思想性、鼓動(dòng)性如何，是文稿成功與否的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。思想越豐富，聽(tīng)者就越入神;鼓動(dòng)性越強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)就越滿(mǎn)意。文稿要體現(xiàn)較強(qiáng)的思想性、鼓動(dòng)性，必須少說(shuō)“普通話(huà)”。就像“燒菜”一樣，必須有特點(diǎn)、講口味，才能贏得“消費(fèi)者”。少說(shuō)“普通話(huà)”，酷貓寫(xiě)作范文網(wǎng)就是要講領(lǐng)導(dǎo)想說(shuō)的話(huà)。有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡文風(fēng)平實(shí)，語(yǔ)言純樸;有的領(lǐng)導(dǎo)講究文辭、偏愛(ài)語(yǔ)言的對(duì)仗工整;有的注重文稿的思辯性、邏輯性;有的強(qiáng)調(diào)文章內(nèi)容的實(shí)在。作為文秘人員，一定要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的文風(fēng)愛(ài)好透徹了解，因人而宜，寫(xiě)出符合領(lǐng)導(dǎo)“口味”的文稿來(lái)。少說(shuō)“普通話(huà)”，就是要講群眾想聽(tīng)的話(huà)。在考慮領(lǐng)導(dǎo)身份的同時(shí)，也不能忽視聽(tīng)眾的身份。要針對(duì)聽(tīng)眾的不同身份，注意運(yùn)用符合聽(tīng)眾身份的語(yǔ)言，并適當(dāng)?shù)卮┎逡恍┓下?tīng)眾習(xí)慣的事例，這樣才能使講者“動(dòng)情”、聽(tīng)者“入神”。

如在機(jī)關(guān)干部會(huì)議上的講話(huà)，要講究點(diǎn)文采，理論性、邏輯性可以強(qiáng)一些。如果聽(tīng)眾是基層干部和群眾，就要注意語(yǔ)言的平實(shí)，必要時(shí)引用一些民諺俗語(yǔ)，這樣，才有可能拉近與聽(tīng)眾的心理距離，收到較好的效果。少說(shuō)“普通話(huà)”，就是要講反映真實(shí)情況的話(huà)。關(guān)鍵的問(wèn)題是善于講實(shí)話(huà)，敢于講實(shí)話(huà)，講究講實(shí)話(huà)的藝術(shù)。這里有兩點(diǎn)必須把握住：一是分寸的把握。不講沒(méi)有做或做不到的話(huà)，不講夸大的話(huà)，不講“過(guò)頭話(huà)”。二是場(chǎng)合的把握。領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)必須考慮效果。只適宜在一定范圍或部分人員中講的，就不要在全體人員大會(huì)上講。第三句話(huà)，執(zhí)筆“三分主”。有了這“三分主”，我們秘書(shū)展示才華就有了機(jī)會(huì)、就有了空間。做好這“三分主”，重在創(chuàng)新。創(chuàng)新是一切工作進(jìn)步的動(dòng)力，范文top100是事物發(fā)展的要求。起草領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿也不例外。講話(huà)稿只有創(chuàng)新，才能打動(dòng)讀者，才能發(fā)人深省，才能更好地傳達(dá)意旨。

具體來(lái)說(shuō)：

一要注重觀點(diǎn)的創(chuàng)新。觀點(diǎn)是講稿的生命和靈魂。絕不能當(dāng)“二道販子”，販賣(mài)別人的東西。要善于思考，在理論與實(shí)踐的結(jié)合中，在上級(jí)決策部署與本地實(shí)際的結(jié)合中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提練觀點(diǎn)。要善于“沙里淘金”，面對(duì)浩瀚的材料，善于鑒別，善于去偽存真，去粗取精。要善于從老問(wèn)題中挖掘新內(nèi)容，從多角度去分析它、把握它，從中挖掘出新的觀點(diǎn)，“化腐朽為神奇”。

二要注重結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新。講話(huà)稿起草不同于文學(xué)創(chuàng)作，它在結(jié)構(gòu)上有一定的模式和規(guī)范。但結(jié)構(gòu)是為主題服務(wù)的，為了滿(mǎn)足主題的需要，在結(jié)構(gòu)安排上就不能凝固僵化，而要有所創(chuàng)新，讓聽(tīng)眾容易把握脈絡(luò)，給聽(tīng)眾產(chǎn)生一種美感。

三要注重語(yǔ)言的創(chuàng)新。講話(huà)稿固然要求平實(shí)、樸素，但這絕不等于排斥語(yǔ)言生動(dòng)和創(chuàng)新;固然不需要像純文學(xué)創(chuàng)作那樣講究辭藻華麗、講究繪聲繪色、講究靈活動(dòng)感，但也絕不能灰頭土臉、味同嚼蠟。適當(dāng)運(yùn)用一些修辭手法，可以大大增強(qiáng)文稿的可持續(xù)性、新鮮感。第四句話(huà)，“秘密地抄書(shū)”。

有人講，“秘書(shū)，秘書(shū)，就是秘密地抄書(shū)”。這句話(huà)大有諷刺的味道，但我們也可以把它從另外一種角度去理解?！懊孛艿亍本褪且鞍蛋档叵鹿Ψ颉保俺瓡?shū)”就是學(xué)習(xí)和積累。這兩條對(duì)秘書(shū)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。第一位的是學(xué)習(xí)。不學(xué)習(xí)必定落后于形勢(shì)，落后于領(lǐng)導(dǎo)，落后于同事。第二是積累。積累永無(wú)止境。有時(shí)積累的一些材料可能平時(shí)用不上，但在關(guān)鍵時(shí)候能用上一個(gè)觀點(diǎn)、一個(gè)事例、一句話(huà)，就實(shí)現(xiàn)它的價(jià)值了。積累的重中之重是儲(chǔ)備觀點(diǎn)，要注意積累一些有戰(zhàn)略性的思想，有備無(wú)患，需則用之。第三是功夫。

古人說(shuō)“功夫在詩(shī)外”，就是要熱愛(ài)文稿工作，有熱情才有****，有****才有靈感，有靈感就有好文稿了;要苦下功夫，耐得住寂寞、吃得了苦;要有責(zé)任心，比如說(shuō)核對(duì)校正問(wèn)題，文稿寫(xiě)得再好，如果校核上出現(xiàn)一兩處錯(cuò)漏，效果就會(huì)大打折扣。

第6篇 撰寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿的幾點(diǎn)體會(huì)

撰寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿的幾點(diǎn)體會(huì)

時(shí)下，不少秘書(shū)感到領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿越來(lái)越難寫(xiě)。這個(gè)難，我體會(huì)一是難在“多”上。隨著思想的解放，改革的深入，發(fā)展的加快，開(kāi)放的擴(kuò)大，領(lǐng)導(dǎo)方式的轉(zhuǎn)變，領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)活動(dòng)越來(lái)越多，涉及的領(lǐng)域越來(lái)越寬，撰寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)的任務(wù)也就越來(lái)越重。二是難在“短”上。越短越難寫(xiě)，越短要求越高。三是難在“度”上。有些命題，有時(shí)感到難以把握，或難以準(zhǔn)確把握。四是難在“牘”上。由于多種原因，長(zhǎng)期以來(lái)，文牘主義的現(xiàn)象始終難以根除，容易陷入老套套，老生常談。這個(gè)難，充分說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)的思維越來(lái)越活，聽(tīng)眾的口味越來(lái)越高，形勢(shì)發(fā)展越來(lái)越快。這個(gè)難，解決的辦法很多、很多。仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、前輩秘書(shū)長(zhǎng)們已經(jīng)摸索了許多行之有效的方法，我們?nèi)≈唤?，用之不盡。其中有幾句話(huà)，我一直感到受益匪淺。

第一句話(huà)，關(guān)門(mén)“當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”。文稿的成功與否，首先取決于領(lǐng)導(dǎo)是否認(rèn)可，是否滿(mǎn)意?？梢哉f(shuō)，這是文稿的“生命線(xiàn)”。這就要求我們?cè)谖母宓牧⒁馍希M可能地領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖。具體地講，就是要求我們?cè)趯?xiě)作構(gòu)思過(guò)程中，一定要進(jìn)入“忘我”境界，忘記自己的身份，關(guān)起門(mén)來(lái)做領(lǐng)導(dǎo)，從領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考問(wèn)題。如何把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖呢？一是從黨和國(guó)家的大政方針中學(xué)習(xí)。特別要注意了解每個(gè)時(shí)期突出強(qiáng)調(diào)的方針政策，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)意圖從本質(zhì)上講是黨、國(guó)家和人民意志的具體體現(xiàn)，把握住這個(gè)方面就會(huì)把握住領(lǐng)導(dǎo)的總體思路。二是從一個(gè)時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)的工作重點(diǎn)中捕捉。領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)是領(lǐng)導(dǎo)意圖的具體體現(xiàn)，了解領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)動(dòng)態(tài)，有助于加深對(duì)領(lǐng)導(dǎo)意圖的理解，同時(shí)有利于把領(lǐng)導(dǎo)意圖具體化。三是從領(lǐng)導(dǎo)者思考的熱點(diǎn)問(wèn)題中發(fā)掘。要掌握領(lǐng)導(dǎo)日常談?wù)摰闹匾悸泛陀^點(diǎn)，并對(duì)其連貫思索，這樣對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的思想情況就會(huì)有系統(tǒng)、整體的理解。四是從領(lǐng)導(dǎo)的思維方式和講話(huà)習(xí)慣中領(lǐng)悟。根據(jù)個(gè)人的思維習(xí)慣、講話(huà)習(xí)慣寫(xiě)作，使文稿與講話(huà)者的特征基本吻合起來(lái)，以求達(dá)到更好的效果。最好是當(dāng)面征詢(xún)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題的有關(guān)解決措施，澄清一些模糊問(wèn)題。這樣可避免寫(xiě)出文稿后再作較大改動(dòng)，甚至推倒重來(lái)。

第二句話(huà)，少說(shuō)“普通話(huà)”。領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)具有明顯的權(quán)威性、思想性、鼓動(dòng)性。權(quán)威性可以說(shuō)是固有的，因而思想性、鼓動(dòng)性如何，是文稿成功與否的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。思想越豐富，聽(tīng)者就越入神；鼓動(dòng)性越強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)就越滿(mǎn)意。文稿要體現(xiàn)較強(qiáng)的思想性、鼓動(dòng)性，必須少說(shuō)“普通話(huà)”。就像“燒菜”一樣，必須有特點(diǎn)、講口味，才能贏得“消費(fèi)者”。少說(shuō)“普通話(huà)”，就是要講領(lǐng)導(dǎo)想說(shuō)的話(huà)。有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡文風(fēng)平實(shí)，語(yǔ)言純樸；有的領(lǐng)導(dǎo)講究文辭、偏愛(ài)語(yǔ)言的對(duì)仗工整；有的注重文稿的思辯性、邏輯性；有的強(qiáng)調(diào)文章內(nèi)容的實(shí)在。作為文秘人員，一定要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的文風(fēng)愛(ài)好透徹了解，因人而宜，寫(xiě)出符合領(lǐng)導(dǎo)“口味”的文稿來(lái)。少說(shuō)“普通話(huà)”，就是要講群眾想聽(tīng)的話(huà)。在考慮領(lǐng)導(dǎo)身份的同時(shí)，也不能忽視聽(tīng)眾的身份。要針對(duì)聽(tīng)眾的不同身份，注意運(yùn)用符合聽(tīng)眾身份的語(yǔ)言，并適當(dāng)?shù)卮┎逡恍┓下?tīng)眾習(xí)慣的事例，這樣才能使講者“動(dòng)情”、聽(tīng)者“入神”。如在機(jī)關(guān)干部會(huì)議上的講話(huà)，要講究點(diǎn)文采，理論性、邏輯性可以強(qiáng)一些。如果聽(tīng)眾是基層干部和群眾，就要注意語(yǔ)言的平實(shí)，必要時(shí)引用一些民諺俗語(yǔ)，這樣，才有可能拉近與聽(tīng)眾的心理距離，收到較好的效果。少說(shuō)“普通話(huà)”，就是要講反映真實(shí)情況的話(huà)。關(guān)鍵的問(wèn)題是善于講實(shí)話(huà)，敢于講實(shí)話(huà)，講究講實(shí)話(huà)的藝術(shù)。這里有兩點(diǎn)必須把握住：一是分寸的把握。不講沒(méi)有做或做不到的話(huà)，不講夸大的話(huà)，不講“過(guò)頭話(huà)”。二是場(chǎng)合的把握。領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)必須考慮效果。只適宜在一定范圍或部分人員中講的，就不要在全體人員大會(huì)上講。

第三句話(huà)，執(zhí)筆“三分主”。有了這“三分主”，我們秘書(shū)展示才華就有了機(jī)會(huì)、就有了空間。做好這“三分主”，重在創(chuàng)新。創(chuàng)新是一切工作進(jìn)步的動(dòng)力，是事物發(fā)展的要求。起草領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿也不例外。講話(huà)稿只有創(chuàng)新，才能打動(dòng)讀者，才能發(fā)人深省，才能更好地傳達(dá)意旨。具體來(lái)說(shuō)，一要注重觀點(diǎn)的創(chuàng)新。觀點(diǎn)是講稿的生命和靈魂。絕不能當(dāng)“二道販子”，販賣(mài)別人的東西。要善于思考，在理論與實(shí)踐的結(jié)合中，在上級(jí)決策部署與本地實(shí)際的結(jié)合中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提練觀點(diǎn)。要善于“沙里淘金”，面對(duì)浩瀚的材料，善于鑒別，善于去偽存真，去粗取精。要善于從老問(wèn)題中挖掘新內(nèi)容，從多角度去分析它、把握它，從中挖掘出新的觀點(diǎn)，“化腐朽為神奇”。二要注重結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新。講話(huà)稿起草不同于文學(xué)創(chuàng)作，它在結(jié)構(gòu)上有一定的模式和規(guī)范。但結(jié)構(gòu)是為主題服務(wù)的，為了滿(mǎn)足主題的需要，在結(jié)構(gòu)安排上就不能凝固僵化，而要有所創(chuàng)新，讓聽(tīng)眾容易把握脈絡(luò)，給聽(tīng)眾產(chǎn)生一種美感。三要注重語(yǔ)言的創(chuàng)新。講話(huà)稿固然要求平實(shí)、樸素，但這絕不等于排斥語(yǔ)言生動(dòng)和創(chuàng)新；固然不需要像純文學(xué)創(chuàng)作那樣講究辭藻華麗、講究繪聲繪色、講究靈活動(dòng)感，但也絕不能灰頭土臉、味同嚼蠟。適當(dāng)運(yùn)用一些修辭手法，可以大大增強(qiáng)文稿的可持續(xù)性、新鮮感。

第四句話(huà)，“秘密地抄書(shū)”。有人講，“秘書(shū)，秘書(shū)，就是秘密地抄書(shū)”。這句話(huà)大有諷刺的味道，但我們也可以把它從另外一種角度去理解。“秘密地”就是要“暗暗地下功夫”，“抄書(shū)”就是學(xué)習(xí)和積累。這兩條對(duì)秘書(shū)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。第一位的是學(xué)習(xí)。不學(xué)習(xí)必定落后于形勢(shì)，落后于領(lǐng)導(dǎo)，落后于同事。第二是積累。積累永無(wú)止境。有時(shí)積累的一些材料可能平時(shí)用不上，但在關(guān)鍵時(shí)候能用上一個(gè)觀點(diǎn)、一個(gè)事例、一句話(huà)，就實(shí)現(xiàn)它的價(jià)值了。積累的重中之重是儲(chǔ)備觀點(diǎn)，要注意積累一些有戰(zhàn)略性的思想，有備無(wú)患，需則用之。第三是功夫。古人說(shuō)“功夫在詩(shī)外”，就是要熱愛(ài)文稿工作，有熱情才有激情，有激情才有靈感，有靈感就有好文稿了；要苦下功夫，耐得住寂寞、吃得了苦；要有責(zé)任心，比如說(shuō)核對(duì)校正問(wèn)題，文稿寫(xiě)得再好，如果校核上出現(xiàn)一兩處錯(cuò)漏，效果就會(huì)大打折扣。

第7篇 撰寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿應(yīng)著力把握的幾個(gè)重要問(wèn)題范文

撰寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿應(yīng)著力把握的幾個(gè)重要問(wèn)題

領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿是領(lǐng)導(dǎo)者為實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議上所作的指示性發(fā)言，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同志發(fā)表政見(jiàn)、部署工作的有效形式。由于會(huì)議內(nèi)容和需要解決問(wèn)題的不同，講話(huà)稿的結(jié)構(gòu)安排和表現(xiàn)形式各不相同，科學(xué)掌握其規(guī)律絕非易事。我認(rèn)為，做好領(lǐng)導(dǎo)謝謝稿的起草工作，必須從內(nèi)容報(bào)告入手，著力把握七個(gè)方面的問(wèn)題。

一、圍繞思想狀態(tài)，堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合的原則，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍

撰寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿首要的是深入研究解決思想狀態(tài)上的問(wèn)題。一是有針對(duì)性。要分析形勢(shì)，針對(duì)本地本部門(mén)的思想和工作實(shí)際，找出精神狀態(tài)上的落后表現(xiàn)，指出其危害、癥結(jié)和根源，分析矛盾，解決問(wèn)題，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，統(tǒng)一思想，凝聚人心，不能過(guò)于空泛，漫無(wú)邊際，下筆千言，離題萬(wàn)里。二是突出主旋律。要著力樹(shù)立新的思想觀念，順應(yīng)社會(huì)主流意識(shí)，真正樹(shù)立先進(jìn)的、積極的、正確有及與世界潮流相一致的精神狀態(tài)和思想意識(shí)。三是把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。

二、圍繞工作現(xiàn)狀，堅(jiān)持實(shí)事求是原則，增強(qiáng)聽(tīng)講者的信心

領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿常常要對(duì)一段時(shí)間的工作和一項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，這對(duì)增強(qiáng)信心，鼓舞斗志，爭(zhēng)取新的更大的成績(jī)具有重要作用。對(duì)工作現(xiàn)狀的總結(jié)，首先要實(shí)事求是。要對(duì)本地本部門(mén)的情況，包括人們的思想狀態(tài)、工作中取得的成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)和存在的問(wèn)題進(jìn)行全面總結(jié)，力求做到簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確，尤其是工作特色以及創(chuàng)新的東西要按照客觀、公正、真實(shí)的原則予以總結(jié)，給人以符合實(shí)際、實(shí)實(shí)在在的感覺(jué)。其次要定性與定量相結(jié)合。定性的總結(jié)要準(zhǔn)確，真正反映工作特色和工作實(shí)際，說(shuō)明工作所處的位置；定量的總結(jié)使用主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和能說(shuō)明問(wèn)題數(shù)字，要有對(duì)比性，用幅度和百分點(diǎn)的增減來(lái)表現(xiàn)。其三要堅(jiān)持鼓勵(lì)與批評(píng)相結(jié)合、以鼓勵(lì)為主的原則。對(duì)工作成績(jī)大張旗鼓地進(jìn)行表?yè)P(yáng)、肯定，同時(shí)要掌握好分寸，不講空話(huà)、大話(huà)、過(guò)頭話(huà)；也要注意找出工作中的缺點(diǎn)和不足，分析主客觀原因，特別是主觀原因，從中歸納出應(yīng)當(dāng)汲取的教訓(xùn)，以推動(dòng)工作不斷前時(shí)。

三、圍繞指導(dǎo)思想，堅(jiān)持一般性和特殊性相結(jié)合的原則，堅(jiān)定正確的工作方向

指導(dǎo)思想是對(duì)工作的總要求，是我們做好工作的前提和基礎(chǔ)。在領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿中，必須明確指導(dǎo)思想。一是高舉鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想偉大旗幟。二是堅(jiān)定不移地同黨中央保持高度一致，同地方黨委保持高度一致。指導(dǎo)思想的提法要與上級(jí)相統(tǒng)一，與左右相響應(yīng)，一般不要提出新提法，并在一段時(shí)間內(nèi)保持穩(wěn)定。三是確定工作原則和重點(diǎn)。要實(shí)事求是，一是一，二是二，簡(jiǎn)明概括，清楚明白。特別是工作原則，要選用貼近特定工作的原則，要具體實(shí)在，不能大而化之，泛泛而論，不能放在哪里都可使用。

四、圍繞目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持可行性和前瞻性相統(tǒng)一的原則，指出明確的工作前景

制定目標(biāo)任務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)和管理過(guò)程的起始環(huán)節(jié)，也是整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和管理過(guò)程的基礎(chǔ)，所謂“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，講的就是這個(gè)道理。在領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿中，表述目標(biāo)任務(wù)應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題。首先要明確總體目標(biāo)任務(wù)，概括地提出某項(xiàng)工作的總?cè)蝿?wù)，指明總的方向，特別要與加快建成完善的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)等戰(zhàn)略任務(wù)相銜接，不能過(guò)于具體。重點(diǎn)提出工作要達(dá)到的目的和位置、位次，指明工作所處的階段，體現(xiàn)打基礎(chǔ)和上臺(tái)階的精神。其次，提出具體的目標(biāo)任務(wù)。要根據(jù)上級(jí)指示精神，緊密結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，提出符合本地實(shí)際情況的目標(biāo)，但要注意不能照搬照抄上級(jí)文件，不提過(guò)高的指標(biāo)。目標(biāo)任務(wù)要具體實(shí)在，注意用時(shí)間和數(shù)字界定目標(biāo)，操作性和可考核性要強(qiáng)，不能泛泛而談。重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)要有實(shí)事、有興奮點(diǎn)，還要有亮點(diǎn)，把廣大干部群眾普遍關(guān)心、反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題和具有當(dāng)?shù)靥厣氖虑橥怀龀鰜?lái)，真正體現(xiàn)情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀，事為民所辦，第三，目標(biāo)任務(wù)要切實(shí)可行。制定目標(biāo)既要貼近實(shí)際，又要體現(xiàn)“跳起來(lái)摘桃子”的精神，有一定難度。同時(shí)，目標(biāo)必須經(jīng)過(guò)周密調(diào)查，精確核算和充分論證，不能單憑主觀愿望和想當(dāng)然辦事，否則就會(huì)犯主觀主義和官僚主義的錯(cuò)誤，危害黨的事業(yè)。

五、圍繞措施要求，堅(jiān)持政策性和可操作性相統(tǒng)一的原則，促使各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)新突破

目標(biāo)任務(wù)確定之后，就要根據(jù)工作的性質(zhì)、內(nèi)容和任務(wù)量的大小，理思路、定措施、求突破。一要突出重點(diǎn)。結(jié)合確定的工作任務(wù)，針對(duì)現(xiàn)實(shí)工作中存在的突出矛盾和問(wèn)題，抓住中心和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，找準(zhǔn)主要矛盾和矛盾的主要方面，對(duì)其進(jìn)行深入剖析，找出問(wèn)題的根源，提出解決的辦法。二要講究工作方法。創(chuàng)新思維方式，跳出計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思維定勢(shì)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化、科技進(jìn)步加快和全面建設(shè)小康社會(huì)的新形勢(shì)，積極尋求新的工作方式方法。善于運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，打破老一套的陳舊模式，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。三要建立健全工作機(jī)制。按照機(jī)制靈活、動(dòng)作規(guī)范、管理科學(xué)的要求，強(qiáng)調(diào)制度建設(shè)，以建立支撐各項(xiàng)工作良性發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制。如完善崗位責(zé)任制和目標(biāo)管理責(zé)任制，以制度約束人，以制度激勵(lì)人，確保工作環(huán)環(huán)相扣，程序順暢。再如健全獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)和辦法，嚴(yán)格考核，并按照考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，有的還要公開(kāi)批評(píng)曝光。

六、圍繞組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的原則，把一切積極因素團(tuán)結(jié)凝聚起來(lái)

領(lǐng)導(dǎo)者是處在組織、指揮、直轄市和控制地位的個(gè)人和集體，領(lǐng)導(dǎo)的過(guò)程就是領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)者帶領(lǐng)群眾去實(shí)現(xiàn)一個(gè)個(gè)目標(biāo)的過(guò)程。在撰寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿時(shí)，首先要強(qiáng)調(diào)發(fā)揮各職能部門(mén)的作用。要健全機(jī)構(gòu)，充實(shí)人員還要建章立制，使之各司其職，各負(fù)其責(zé)。不能過(guò)多地強(qiáng)調(diào)一把手工程，如書(shū)記、市長(zhǎng)工程等，把各項(xiàng)工作的責(zé)任都?jí)涸谝话咽稚砩?，不僅影響主要領(lǐng)導(dǎo)集中精力抓大事，也制約了具體業(yè)務(wù)主管部門(mén)的積極性。不能動(dòng)輒設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，致使出現(xiàn)都管都不管的現(xiàn)象。二是要強(qiáng)調(diào)改善工作條件。按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，創(chuàng)造辦公自動(dòng)化和人財(cái)物優(yōu)化配置的軟硬環(huán)境，解決工作中存在的辦公車(chē)輛、辦公經(jīng)費(fèi)、辦公用房等問(wèn)題。同時(shí)要注意解決工作人員生活中的困難，比如住房、子女上學(xué)、就業(yè)、就醫(yī)等實(shí)際問(wèn)題。三要強(qiáng)調(diào)在轉(zhuǎn)變作風(fēng)和狠抓落實(shí)上下功夫。嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)委工作紀(jì)律和保密紀(jì)律增強(qiáng)黨性原則和組織紀(jì)律性；加強(qiáng)督促檢查工作，深入基層，深入實(shí)際，深入群眾，認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查研究，解決熱點(diǎn)、難點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題，反對(duì)形式主義和官僚主義，樹(shù)立求真務(wù)實(shí)和真抓實(shí)干的作風(fēng)；完善各項(xiàng)規(guī)定和運(yùn)轉(zhuǎn)程序，把改進(jìn)作風(fēng)的各項(xiàng)措施納入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。

七、圍繞隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持以人為本的原則，不斷促進(jìn)人的全面發(fā)展

人是生產(chǎn)辦各種要素中最重要、第一位的因素，隊(duì)伍建設(shè)關(guān)系工作的成敗和事業(yè)的興衰。建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，是各項(xiàng)工作中的重要內(nèi)容。在撰寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿時(shí)，也要注意這一點(diǎn)。一是用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平思想理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦。二是抓好業(yè)務(wù)建設(shè)。要從抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、制度建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)入手，通過(guò)學(xué)習(xí)、參觀、考察、培訓(xùn)和以干代訓(xùn)等多種形式，不斷提高公務(wù)人員的工作能力和工作水平。三是切實(shí)組織建設(shè)。重點(diǎn)是選準(zhǔn)一個(gè)好班長(zhǎng)、建設(shè)一個(gè)好班子，并以此帶出一支好隊(duì)伍，為做好各項(xiàng)工作提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。要注意強(qiáng)調(diào)大家所關(guān)心的干部問(wèn)題，一視同仁，不能在強(qiáng)調(diào)這時(shí)干部重要時(shí)而忽視其他干部，以形成靠事業(yè)留人，靠機(jī)制留人，靠環(huán)境留人，靠真誠(chéng)留人的環(huán)境，調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性和首創(chuàng)精神。