第1篇 經(jīng)濟活動分析會發(fā)言稿范文
1月11日，我初到xxxx即有幸參加201x年xxxx上半年經(jīng)濟活動分析會，會議在公司領(lǐng)導楊總的主持下進行。廣大職工的情緒高昂，尤其是公司同事xxx、xxx的獻唱更是把現(xiàn)場氣氛帶到高潮，這方面也是我們向前輩學習的地方。
在會議上，財務科、多經(jīng)公司及園林公司領(lǐng)導認真詳細的匯報了各部門上半年多項經(jīng)濟數(shù)據(jù)、問題所在及發(fā)展前景，聽完之后我不禁熱血沸騰，這不正是我所希望工作的地方么。能夠進入xxxx，并且從事對口的行業(yè)真的很幸運。由于我被派到公司技術(shù)部門，我能更直觀的了解到公司業(yè)務的繁忙程度。一個公司是否能長期經(jīng)營的下去，關(guān)鍵就看“源”，公司領(lǐng)導在會議上講話：“公司在未來3-5年內(nèi)，市場非常廣闊?！辈⑶覉@林公司綠化二級資質(zhì)已經(jīng)申報成功，這樣更加增加我們開拓業(yè)務的籌碼及實力，想不發(fā)展都難啊，想到此處我不禁再次激情澎湃，更加堅定了我在此行業(yè)一扎到底的決心，用所學的專業(yè)知識及技能為公司的發(fā)展添磚加瓦。
在會議中段，xxxx領(lǐng)導xx總經(jīng)理對上半年工作做了簡明扼要的點評及總結(jié)。初次見到上總感覺有點威嚴，然而在此次會議上發(fā)現(xiàn)上總非常的平易近人，很有幽默感，并且講話有很強的感染力，廣大職工都聽的非常認真。xx總充分肯定了多經(jīng)公司、園林公司及機關(guān)后勤部門的工作成果并提出表揚，會議上再次對公司的發(fā)展前景提出了美好展望。尤其是園林公司的發(fā)展更是重頭戲，完成公司制定的目標基本可以實現(xiàn)，然而我們不單單要保量更要保質(zhì)，對此上總對我們技術(shù)人員提出了批評及鼓勵。我們作為技術(shù)人員并沒有達到公司的期望值，沒有發(fā)揮自己的特長——學習能力，這跟經(jīng)驗不足有關(guān)，但作為受過高等教育培養(yǎng)出來的技術(shù)人員，沒有推卸的理由，不會就是不會，杜絕“一瓶子不滿，半瓶子咣當”的思想，實事求是，努力提高自己的專業(yè)技能，這樣才能不辜負領(lǐng)導對我們的期望。
會議上上總還提出里公司存在的一些問題：
一、思想觀念 作為年輕人，思想不成熟的表現(xiàn)比較明顯，我們大多數(shù)人剛走出校門，并不能馬上適應從校園到工作崗位之間的轉(zhuǎn)變，無法全身心的投入到工作中去，這就需要我們放平心態(tài)、端正態(tài)度、踏實肯干，比并且發(fā)揚老一輩革命先輩的艱苦作風，認真做好自己的本職工作。
二、團隊意識 一個企業(yè)的發(fā)展，離不開團隊。團隊是事業(yè)成功的要素之一，然而我們單位的團隊意識還比較淡薄，并沒有形成強大的戰(zhàn)斗力，為此我們要消除隔閡，開誠布公，有事說事，不能遇事推諉，通力合作，爭取發(fā)揮最大的效益。
三、執(zhí)行力度 公司的發(fā)展固然離不開領(lǐng)導班子的決策指引，但是更重要的時執(zhí)行、落實，否則一切都是空談。這個就要從思想上提高我們的認識，盡快消除懶散思想，杜絕自降標準等不良習慣，認真貫徹公司有關(guān)規(guī)章制度，減少不必要的損耗，提高工作質(zhì)量及效率。
四、作風的問題 關(guān)于作風的問題，身為年輕人，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，不違法亂紀，不非法牟取私利，一切以自己的良心為鑒，做好自己的本分工作。
對于我個人而言，初到公司，有很多不足的地方，需要學習的內(nèi)容很多，并受到了同事和領(lǐng)導的關(guān)心和支持。領(lǐng)導安排我到技術(shù)部門，我深知自己的責任重大，我們專業(yè)技能水平的高低直接關(guān)系到公司的運營成本、工程預算及業(yè)務開拓。技術(shù)是公司的核心，身在如此重要的部門，我深感領(lǐng)導的重視。我會發(fā)揮我所學的各種制圖軟件，如cad、ps、草圖大師、office辦公軟件等。為公司創(chuàng)造最大的產(chǎn)值及效益。在工作中，技術(shù)部獲得了公司領(lǐng)導的大力支持，各種專業(yè)設備及材料，陸續(xù)配備，尤其還安裝了空調(diào)，為我們提供了良好的工作環(huán)境及辦公條件，為此我們更應該盡我所能，不辜負領(lǐng)導的期望，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
最后，身為xxxx中的一員，我忠心的祝愿xxxx的未來一馬平川、無限輝煌。
第2篇 經(jīng)濟活動分析會發(fā)言稿
我初到xxxx即有幸參加20xx年xxxx上半年經(jīng)濟活動分析會，會議在公司領(lǐng)導楊總的主持下進行。廣大職工的情緒高昂，尤其是公司同事xxx、xxx的獻唱更是把現(xiàn)場氣氛帶到高潮，這方面也是我們向前輩學習的地方。
在會議上，財務科、多經(jīng)公司及園林公司領(lǐng)導認真詳細的匯報了各部門上半年多項經(jīng)濟數(shù)據(jù)、問題所在及發(fā)展前景，聽完之后我不禁熱血沸騰，這不正是我所希望工作的地方么。能夠進入xxxx，并且從事對口的行業(yè)真的很幸運。由于我被派到公司技術(shù)部門，我能更直觀的了解到公司業(yè)務的繁忙程度。一個公司是否能長期經(jīng)營的下去，關(guān)鍵就看“源”，公司領(lǐng)導在會議上講話：“公司在未來3-5年內(nèi)，市場非常廣闊?！辈⑶覉@林公司綠化二級資質(zhì)已經(jīng)申報成功，這樣更加增加我們開拓業(yè)務的籌碼及實力，想不發(fā)展都難啊，想到此處我不禁再次激情澎湃，更加堅定了我在此行業(yè)一扎到底的決心，用所學的專業(yè)知識及技能為公司的發(fā)展添磚加瓦。
在會議中段，xxxx領(lǐng)導xx總經(jīng)理對上半年工作做了簡明扼要的.點評及總結(jié)。初次見到上總感覺有點威嚴，然而在此次會議上發(fā)現(xiàn)上總非常的平易近人，很有幽默感，并且講話有很強的感染力，廣大職工都聽的非常認真。xx總充分肯定了多經(jīng)公司、園林公司及機關(guān)后勤部門的工作成果并提出表揚，會議上再次對公司的發(fā)展前景提出了美好展望。尤其是園林公司的發(fā)展更是重頭戲，完成公司制定的目標基本可以實現(xiàn)，然而我們不單單要保量更要保質(zhì)，對此上總對我們技術(shù)人員提出了批評及鼓勵。我們作為技術(shù)人員并沒有達到公司的期望值，沒有發(fā)揮自己的特長——學習能力，這跟經(jīng)驗不足有關(guān)，但作為受過高等教育培養(yǎng)出來的技術(shù)人員，沒有推卸的理由，不會就是不會，杜絕“一瓶子不滿，半瓶子咣當”的思想，實事求是，努力提高自己的專業(yè)技能，這樣才能不辜負領(lǐng)導對我們的期望。
會議上上總還提出里公司存在的一些問題：
一、思想觀念 作為年輕人，思想不成熟的表現(xiàn)比較明顯，我們大多數(shù)人剛走出校門，并不能馬上適應從校園到工作崗位之間的轉(zhuǎn)變，無法全身心的投入到工作中去，這就需要我們放平心態(tài)、端正態(tài)度、踏實肯干，比并且發(fā)揚老一輩革命先輩的艱苦作風，認真做好自己的本職工作。
二、團隊意識 一個企業(yè)的發(fā)展，離不開團隊。團隊是事業(yè)成功的要素之一，然而我們單位的團隊意識還比較淡薄，并沒有形成強大的戰(zhàn)斗力，為此我們要消除隔閡，開誠布公，有事說事，不能遇事推諉，通力合作，爭取發(fā)揮最大的效益。
三、執(zhí)行力度 公司的發(fā)展固然離不開領(lǐng)導班子的決策指引，但是更重要的時執(zhí)行、落實，否則一切都是空談。這個就要從思想上提高我們的認識，盡快消除懶散思想，杜絕自降標準等不良習慣，認真貫徹公司有關(guān)規(guī)章制度，減少不必要的損耗，提高工作質(zhì)量及效率。
四、作風的問題 關(guān)于作風的問題，身為年輕人，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，不違法亂紀，不非法牟取私利，一切以自己的良心為鑒，做好自己的本分工作。
對于我個人而言，初到公司，有很多不足的地方，需要學習的內(nèi)容很多，并受到了同事和領(lǐng)導的關(guān)心和支持。領(lǐng)導安排我到技術(shù)部門，我深知自己的責任重大，我們專業(yè)技能水平的高低直接關(guān)系到公司的運營成本、工程預算及業(yè)務開拓。技術(shù)是公司的核心，身在如此重要的部門，我深感領(lǐng)導的重視。我會發(fā)揮我所學的各種制圖軟件，如cad、ps、草圖大師、office辦公軟件等。為公司創(chuàng)造最大的產(chǎn)值及效益。在工作中，技術(shù)部獲得了公司領(lǐng)導的大力支持，各種專業(yè)設備及材料，陸續(xù)配備，尤其還安裝了空調(diào)，為我們提供了良好的工作環(huán)境及辦公條件，為此我們更應該盡我所能，不辜負領(lǐng)導的期望，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
最后，身為xxxx中的一員，我忠心的祝愿xxxx的未來一馬平川、無限輝煌。
