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第1篇 機(jī)關(guān)效能建設(shè)主題活動會發(fā)言稿
同志們：
今天我們組織召開全市組工干部“精業(yè)務(wù)、強(qiáng)素質(zhì)”主題活動動員大會。舉辦這次活動，市委非常重視，就這個活動開展的必要性以及有關(guān)的安排，我專門向xx書記進(jìn)行了匯報，xx書記指示我們一定要結(jié)合xx組工干部隊伍建設(shè)的實(shí)際情況，把這個活動辦好，辦出成效，要通過這個活動，使我們組工干部的業(yè)務(wù)水平、政治素質(zhì)提高到一個新的水平。前不久，省委組織部召開了全省組織工作部署會，這個部署會就是為全省組織工作會議作準(zhǔn)備，邀請了全省7個組織部長還有幾個專職副書記參加這個會議。在會上，我專門匯報了我們xx市開展組工干部“精業(yè)務(wù)、強(qiáng)素質(zhì)”主題活動的有關(guān)安排和具體想法，xx部長說：“xx開展這個活動非常好，希望為全省加強(qiáng)組工干部自身建設(shè)提供好的經(jīng)驗(yàn)?！备鶕?jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求，我們今天召開動員大會，要求我們?nèi)械慕M工干部，按照市委組織部的統(tǒng)一安排，開展業(yè)務(wù)政策學(xué)習(xí)。我們舉辦這個活動，是為了深入貫徹黨的十八精神和全國組織工作會議精神，范文內(nèi)容地圖也是為了加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)和組工干部的業(yè)務(wù)能力建設(shè)，更是為了嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，因?yàn)樵诮衲耆珖M織工作會議上，習(xí)總書記提出了努力建設(shè)講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門，這也為我們加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)、開展組織工作指明了方向，提出了要求，我們各級組織部門必須認(rèn)真貫徹落實(shí)。
下面我就抓好這次主題活動，講三點(diǎn)意見：
一、為什么抓
第一、干部隊伍思想狀況日趨復(fù)雜，一些不健康因素給組織工作的正常開展帶來了很大的困擾。在座的都是做組織人事工作的，應(yīng)該說改革開放以來，一大批干部為了黨和人民的事業(yè)，在自己的工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻(xiàn)，為我們經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出了突出的貢獻(xiàn)。但是隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，隨著對外開放的不斷擴(kuò)大，人民的思想觀念也發(fā)生了很大的變化，干部隊伍的思想狀況越來越復(fù)雜，特別是有些干部很多不健康的想法、要求，給我們開展組織人事工作帶來了很大的困擾。有這么幾條應(yīng)該大家深有感受：第一，有的干部思想素質(zhì)很差，但是升遷的欲望卻又非常強(qiáng)烈。簡而言之，就是素質(zhì)差，官癮大。過去提拔一級干部可以管三五年，現(xiàn)在管一兩年有的人就耐不住了，就找組織部門磨，找領(lǐng)導(dǎo)要，通過關(guān)系跑，浮躁得很，而這些干部往往政治素質(zhì)、思想素質(zhì)在我們的干部隊伍中并不算好的。我在xx工作時看過一些老干部的簡歷，特別是有一個老干部去世，要我致悼詞，我就看他的生平簡歷，這個老干部是南下干部，當(dāng)過xx縣委書記，后來又當(dāng)了xx縣委副書記，再又去當(dāng)財辦副主任，然后又到xx當(dāng)縣委書記，前后加起來就二十年沒有提拔，你說現(xiàn)在的干部可能嗎？我給這個老同志致悼詞，看了這個簡歷我當(dāng)時就敬佩之心油然而生，你說現(xiàn)在的干部做得到嗎？第二，有的領(lǐng)導(dǎo)同志大局意識不強(qiáng)。評價干部、使用干部以地域、以親屬作為標(biāo)準(zhǔn)，給組織部門按正常的程序選人用人帶來了很大的障礙。我們個別的領(lǐng)導(dǎo)同志不是以德才標(biāo)準(zhǔn)看干部，不是根據(jù)黨和人民事業(yè)的需要來選拔干部、評價干部，而是以地域、老鄉(xiāng)、老同學(xué)、親戚朋友、平常是不是我這個生活圈子的為標(biāo)準(zhǔn)，那組織部門的工作怎么開展？在這些人心目中，程序、規(guī)則都是一紙空文，人民群眾對我們能沒有意見嗎？現(xiàn)在這****，中央的總體判斷是三句話的評價，即“三個并存”：黨風(fēng)廉政建設(shè)成效明顯和反****斗爭問題突出并存，反腐倡廉力度在加大與****現(xiàn)象仍然非常嚴(yán)重并存，人民群眾對反****期望值很高與****問題短期內(nèi)難以根治并存。當(dāng)前最大的****就是吏治的****，而人民群眾對我們干部的選拔任用非常關(guān)注，對我們有些干部的使用是有意見的。第三，我們有些干部表達(dá)自己的愿望和要求不是通過正規(guī)渠道，而是喜歡找旁門左道，給我們選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)、底線造成很大的沖擊。有什么想法找組織，范文寫作有什么困難找組織，包括找組織部都很正常，但是有些人他不習(xí)慣這么做，他要到上面去找個人，到外面去找個人，有的甚至為了實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)不惜一切手段。
第二，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，要求我們干部評價考核的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該相應(yīng)的進(jìn)行調(diào)整，但是我們組織部門自身的方法、思路、觀念還轉(zhuǎn)不過來。過去評價干部是以gdp論英雄，就看增長率，一個地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展增了多少個百分點(diǎn)，發(fā)展得快不快。但是現(xiàn)在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，要以提高人民群眾的幸福指數(shù)作為標(biāo)準(zhǔn)，給我們考察干部、評價干部這些傳統(tǒng)的方法提出了新的課題、新的挑戰(zhàn)，我們的思路和方法都要變，特別是黨的十八大提出來要全面建成小康社會。建黨100周年要建成小康社會，也就是2022年，這個時間不是很長了。前不久，省委召開了全委擴(kuò)大會議，對xx省122個縣如何實(shí)現(xiàn)全面小康提出了一個梯度推進(jìn)、分類推進(jìn)的指導(dǎo)方案，而且每一個類別確定了專門的領(lǐng)導(dǎo)班子，確定了專門的考核標(biāo)準(zhǔn)和評價標(biāo)準(zhǔn)，我們xx有
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第2篇 機(jī)關(guān)效能建設(shè)主題活動動員大會發(fā)言稿
同志們：
今天我們組織召開全市組工干部“精業(yè)務(wù)、強(qiáng)素質(zhì)”主題活動動員大會。舉辦這次活動，市委非常重視，就這個活動開展的必要性以及有關(guān)的安排，我專門向xx書記進(jìn)行了匯報，xx書記指示我們一定要結(jié)合xx組工干部隊伍建設(shè)的實(shí)際情況，把這個活動辦好，辦出成效，要通過這個活動，使我們組工干部的業(yè)務(wù)水平、政治素質(zhì)提高到一個新的水平。前不久，省委組織部召開了全省組織工作部署會，這個部署會就是為全省組織工作會議作準(zhǔn)備，邀請了全省7個組織部長還有幾個專職副書記參加這個會議。在會上，我專門匯報了我們xx市開展組工干部“精業(yè)務(wù)、強(qiáng)素質(zhì)”主題活動的有關(guān)安排和具體想法，xx部長說：“xx開展這個活動非常好，希望為全省加強(qiáng)組工干部自身建設(shè)提供好的經(jīng)驗(yàn)?！备鶕?jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求，我們今天召開動員大會，要求我們?nèi)械慕M工干部，按照市委組織部的統(tǒng)一安排，開展業(yè)務(wù)政策學(xué)習(xí)。我們舉辦這個活動，是為了深入貫徹黨的十八精神和全國組織工作會議精神，也是為了加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)和組工干部的業(yè)務(wù)能力建設(shè)，更是為了嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，因?yàn)樵诮衲耆珖M織工作會議上，習(xí)總書記提出了努力建設(shè)講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門，這也為我們加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)、開展組織工作指明了方向，提出了要求，我們各級組織部門必須認(rèn)真貫徹落實(shí)。
下面我就抓好這次主題活動，講三點(diǎn)意見：
一、為什么抓
第一、干部隊伍思想狀況日趨復(fù)雜，一些不健康因素給組織工作的正常開展帶來了很大的困擾。在座的都是做組織人事工作的，應(yīng)該說改革開放以來，一大批干部為了黨和人民的事業(yè)，在自己的工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻(xiàn)，為我們經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出了突出的貢獻(xiàn)。但是隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，隨著對外開放的不斷擴(kuò)大，人民的思想觀念也發(fā)生了很大的變化，干部隊伍的思想狀況越來越復(fù)雜，特別是有些干部很多不健康的想法、要求，給我們開展組織人事工作帶來了很大的困擾。有這么幾條應(yīng)該大家深有感受：第一，有的干部思想素質(zhì)很差，但是升遷的欲望卻又非常強(qiáng)烈。簡而言之，就是素質(zhì)差，官癮大。過去提拔一級干部可以管三五年，現(xiàn)在管一兩年有的人就耐不住了，就找組織部門磨，找領(lǐng)導(dǎo)要，通過關(guān)系跑，浮躁得很，而這些干部往往政治素質(zhì)、思想素質(zhì)在我們的干部隊伍中并不算好的。我在xx工作時看過一些老干部的簡歷，特別是有一個老干部去世，要我致悼詞，我就看他的生平簡歷，這個老干部是南下干部，當(dāng)過xx縣委書記，后來又當(dāng)了xx縣委副書記，再又去當(dāng)財辦副主任，然后又到xx當(dāng)縣委書記，前后加起來就二十年沒有提拔，你說現(xiàn)在的干部可能嗎？我給這個老同志致悼詞，看了這個簡歷我當(dāng)時就敬佩之心油然而生，你說現(xiàn)在的干部做得到嗎？第二，有的領(lǐng)導(dǎo)同志大局意識不強(qiáng)。評價干部、使用干部以地域、以親屬作為標(biāo)準(zhǔn)，給組織部門按正常的程序選人用人帶來了很大的障礙。我們個別的領(lǐng)導(dǎo)同志不是以德才標(biāo)準(zhǔn)看干部，不是根據(jù)黨和人民事業(yè)的需要來選拔干部、評價干部，而是以地域、老鄉(xiāng)、老同學(xué)、親戚朋友、平常是不是我這個生活圈子的為標(biāo)準(zhǔn)，那組織部門的工作怎么開展？在這些人心目中，程序、規(guī)則都是一紙空文，人民群眾對我們能沒有意見嗎？現(xiàn)在這腐敗，中央的總體判斷是三句話的評價，即“三個并存”：黨風(fēng)廉政建設(shè)成效明顯和反腐敗斗爭問題突出并存，反腐倡廉力度在加大與腐敗現(xiàn)象仍然非常嚴(yán)重并存，人民群眾對反腐敗期望值很高與腐敗問題短期內(nèi)難以根治并存。當(dāng)前最大的腐敗就是吏治的腐敗，而人民群眾對我們干部的選拔任用非常關(guān)注，對我們有些干部的使用是有意見的。第三，我們有些干部表達(dá)自己的愿望和要求不是通過正規(guī)渠道，而是喜歡找旁門左道，給我們選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)、底線造成很大的沖擊。有什么想法找組織，有什么困難找組織，包括找組織部都很正常，但是有些人他不習(xí)慣這么做，他要到上面去找個人，到外面去找個人，有的甚至為了實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)不惜一切手段。
第三，組織工作的外部環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，但是我們應(yīng)對這些變化，處理一些突發(fā)事件的能力和機(jī)制還很不健全。隨著社會的進(jìn)步，人民群眾對提高干部選拔任用的透明度提出了新的要求。隨著網(wǎng)絡(luò)時代的到來，社會各界對干部工作監(jiān)督的手段在強(qiáng)化，監(jiān)督的力度在加大，監(jiān)督的方法也在不斷的翻新，你比如去年以來，我們省里面發(fā)生的一系列年輕干部違規(guī)任用的問題，在社會上造成了非常不好的影響，省委省政府非常重視，開展專項的清理整頓，就是這個道理。西方的敵對勢力就拿這個做文章，說我們共產(chǎn)黨搞世襲制，父承子業(yè)，任用不公道、不民主、不開放，有些敵對勢力甚至質(zhì)疑我們共產(chǎn)黨用人的合法性、執(zhí)政的合法性，搞得非常復(fù)雜，但是我們作為組織部門的同志，如何應(yīng)對這些變化，如何應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，如何處理這些敏感的具體問題，應(yīng)該說我們目前的辦法還不多，手段還不多，能力也還不強(qiáng)。
第四，我們組織部門自身隊伍建設(shè)暴露出來的問題越來越多。組工干部公道正派、選賢任能這種工作理念在我們有些同志的身上體現(xiàn)得不好，有的根本沒有體現(xiàn)，出這么多問題，你不能不說與我們的組工干部自身建設(shè)沒有關(guān)系。我們組工干部自身建設(shè)存在的問題有這么幾個方面，第一，不堅持原則。其實(shí)干部選拔任用政策法規(guī)都非常清楚，我們的組工干部不是不知道，有的是明知故犯，你不知道是假的，我們這次搞清理也還清理出了一些問題，應(yīng)該說我們在全省算做得好的，但也不能說沒有問題，有些問題好多都是常識性的問題，我們的組工干部稍微認(rèn)真一下，稍微堅持一下，這些問題都是可以避免的。第二，不想堅持原則。為什么不想堅持？有利益關(guān)系在里面，有的是得到了人家的好處，有的是有不正當(dāng)?shù)年P(guān)系，他不想堅持了，一堅持這個人就搞不成，搞不成他自身的利益就會受到損害，所以就不堅持了，這樣的情況比比皆是。我們在部里面討論舉辦這個活動的時候，幾個部領(lǐng)導(dǎo)就講存在這個問題，這個隊伍不抓，大家都拿原則來做人情，拿原則做交易，我們這個黨就不可想象。我們經(jīng)常講黨的干部要常懷憂黨之心，恪守為民之責(zé)，我們憂黨，就是辦任何一件事情，都要考慮黨和人民的利益，全黨八千多萬黨員，都不為黨著想，黨出了問題，黨員有什么好處，黨沒有威信，黨員還有什么臉面。第三，不會堅持原則。為什么不會堅持？對干部選拔任用的政策法規(guī)不熟悉不精通。我們在省里面匯報的時候就講，現(xiàn)在組織部有很多年輕的同志，我們xx個縣市區(qū)委組織部有xxx名干部，工作不足3年的就有xx人，占xx%，這一部分年輕的剛進(jìn)來，不熟悉政策法規(guī)。另外我們市州的組織部長在一起討論的時候，也講到不是年輕的就一定不熟悉，有很多年輕的干部肯學(xué)習(xí)肯專研，進(jìn)入角色很快，有些老的還不如年輕的，搞得時間長自以為了不起，工作不負(fù)責(zé)任，業(yè)務(wù)知識一竅不通，認(rèn)為自己搞了這么多年都曉得，沒有用心。我們在公開場合講，年輕的進(jìn)來要參加培訓(xùn)適應(yīng)工作，實(shí)際上一部分年老的還差些，當(dāng)然有相當(dāng)一部分老同志是我們組織部的業(yè)務(wù)骨干，堅持原則、公道正派、秉公辦事，在組織系統(tǒng)樹立了好的典范，但也有好多不見得做得怎么樣，不見得熟悉，不是搞得時間長就很熟悉，有的就是搞久了，搞油了。我們還有一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的組織委員連發(fā)展黨員的基本條件、基本程序都搞不清楚，你說按照那個糊里糊涂的組織委員能發(fā)展一個高標(biāo)準(zhǔn)的黨員嗎？肯定是做不好的。所以我們抓這個事，一方面也是為了防止我們組織部內(nèi)部出問題，另一方面也是為了促使組工干部加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)，在政治上有新的進(jìn)步。
二，抓什么
存在這么多問題，不是說我們組織系統(tǒng)組工干部這么多年沒有做工作，沒有取得成績，相反成績很大。改革開放三十多年來，xx的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展取得了翻天覆地的變化，這都是干部帶領(lǐng)群眾干出來的，干部作用的發(fā)揮，與組織部門和組工干部抓干部隊伍建設(shè)所取得的成績是分不開的，應(yīng)該說是做了大量工作，但是存在突出問題，這個不能忽視。這些問題怎么解決，我從xx到xx一直在思考，這些問題不光xx存在，其他地方也存在，程度不一樣。這些問題怎么解決，外部環(huán)境我們改變不了，我們唯一的選擇只有加強(qiáng)自身建設(shè)，提高業(yè)務(wù)能力，提高政治素質(zhì)，確保我們組工干部這一塊不出問題。組工干部不出問題，組織部門不出問題，其他的問題即使出了也好解決。習(xí)總書記提出來的“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”，實(shí)際也就是為我們解決目前干部隊伍建設(shè)、黨的組織建設(shè)方面存在的問題指明了方向，提出了辦法。基于這個想法，我講四個方面。
一是要解決思想境界的問題。組工干部一定要有很高的思想境界，不要進(jìn)了組織部就只想著提拔，不要以職務(wù)的升遷作為自己進(jìn)步的標(biāo)準(zhǔn)。思想境界方面要解決這么幾個問題，第一，要有人梯精神，要甘為人梯。組織部要把選賢任能作為第一職責(zé)，把公道正派作為第一品德，把爭先創(chuàng)優(yōu)作為第一追求。沒有人梯精神，你在組織部門工作就會心理不平衡。所以，組工干部一定要把干部的成長進(jìn)步作為最大的樂趣和收獲。第二，要樹立五湖四海的用人觀。要五湖四海，你不能因?yàn)樗闶抢相l(xiāng)，是親戚，是同學(xué)，就講他的好話，就推薦他，測評的時候就打勾，其他的人都打叉，這個都不行，大家想想如果你這樣做，人在做，天在看，你這么做了，將來推薦你的時候人家也會這樣做。你的票也會很低，沒幾個人推薦你，也就那幾個老鄉(xiāng)推薦你。所以我們一定要有五湖四海的用人觀，要包容。一個包容的社會才有活力，才有生機(jī)，才能夠出人才。第三，就是要公道正派。組工干部一定要公道正派，但最難把握的一條也是公道正派，講好講，難把握，要做到這一點(diǎn)，我們組工干部就一定要從黨和人民的事業(yè)出發(fā)，從發(fā)展的要求出發(fā)，來看待干部，考察干部，評價干部，選拔干部。做不到這一點(diǎn)，我們組織部門的公信力就會受到損害。第四，要淡泊名利，這次我們市委組織部推薦干部，歷來都很好，我從來不找大家談話、統(tǒng)一思想，就是在開推薦大會之前講了幾句話，第一句話就是要排縱隊不排橫隊，就像過去讀書時在學(xué)校買飯一樣的，窗口開的很小，大家都想去買飯，怎么辦呢，排隊。而且排縱隊，不要排成一排，都把那個盤子伸出來買飯，結(jié)果大家都吃飯不成，所以要排縱隊。誰排在前面，誰排在第一，這不是哪一個說了算，要德才兼?zhèn)?，要看能力素質(zhì)、綜合表現(xiàn)，當(dāng)然也有資歷，你把這幾條一擺，自然有人排在第一去了，再投票一推薦，非常集中。一個單位不講這個東西，單方面講淡泊名利就很難落實(shí)，講排縱隊，就落實(shí)了、具體化了。很多單位，出干部出得多，大家的氣氛也很好，他的奧妙就在排縱隊。還有很多單位工作干得很不錯，人的素質(zhì)也很高，但就是不出干部，什么原因呢？沒有找到排隊的方法，大家都想當(dāng)?shù)谝?，就排不過來，那怎么辦呢，那個賣飯的師傅就說，你們這個隊沒排好，我就把窗口關(guān)了，把隊排好了再來，等到你把隊排好，吃飯的時間都過了，大家都喝稀飯去了。
二是要解決業(yè)務(wù)能力的問題。我剛來組織部的時候，講了組工干部一定要想事、干事、懂事，這些都牽涉到能力問題，如果沒有能力，你就干不成事，你在組工干部這個崗位上就會失去價值。解決業(yè)務(wù)能力的問題要做到這么幾條：第一，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。這次我們搞這個主題活動，組工干部的政策法規(guī)都給大家印發(fā)了，除了我們的部務(wù)會成員給你們講課之外，還有一部分科長結(jié)合了主要業(yè)務(wù)工作會給大家講一課。大家要結(jié)合這個課程熟悉業(yè)務(wù)，把政策法規(guī)搞懂搞通搞熟悉。組工干部的政策法規(guī)并不是很多，也就那么幾本書，幾個主要文件能夠搞通就行了，比學(xué)打麻將、學(xué)打跑胡子容易得多。第二，要加強(qiáng)思考。學(xué)習(xí)以后還要思考，特別是我剛才提出來的組工干部開展工作面臨的幾大挑戰(zhàn)、幾大困擾，大家要思考解決問題的辦法和方法。這些問題，有的地方是解決的很好，有的地方摸索了很多有效管用的方法，我們要互相借鑒，互相思考，特別是我們組工干部集中三天時間，縣市區(qū)與縣市區(qū)之間也可以加強(qiáng)交流，除了縣市區(qū)以外，還有其他市州好的做法，包括西方國家在人事管理方面很多好的做法，我們也要借鑒學(xué)習(xí)。第三，一定要加強(qiáng)總結(jié)提高。有些問題反復(fù)出現(xiàn)了，有些問題一級比一級放大，什么原因呢？體制機(jī)制制度出了問題。小平同志說過，反復(fù)出現(xiàn)的問題，我們要從制度的層面、從體制機(jī)制的層面來思考，來尋找解決問題的辦法，對這些問題，要認(rèn)真反思，認(rèn)真總結(jié)，要掌握其中規(guī)律，尋找解決問題的辦法。光坐下來學(xué)習(xí)，我們講課的時間也是有限的，更多的大家還是要總結(jié)，要提高，通過這幾天的集中學(xué)習(xí)，再加上平常的自學(xué)，要達(dá)到一個提高業(yè)務(wù)能力，提高政治素質(zhì)的效果。
四是要解決干部任用程序的問題。組工干部的工作，政策性強(qiáng)、原則性強(qiáng)、程序性強(qiáng)，一定要堅持原則，牢牢把握底線，有些地方出問題就是程序不到位，你說那些違規(guī)的年輕干部就都不優(yōu)秀，這不一定。我覺得很多事，程序不到位，就壞了。我們今天搞這次主題活動，大家一定要強(qiáng)化程序觀念，強(qiáng)化程序意識，一切按程序辦事，只有按程序辦事，我們才站得住腳，才能得到社會和群眾的認(rèn)可，第一，對干部本身的標(biāo)準(zhǔn)我們要從嚴(yán)把握。這個干部用不用，自身的條件合不合格，我們要從嚴(yán)把握，這條做不到，后面的事情就前功盡棄了，首先就是把這個標(biāo)準(zhǔn)搞好，這是基本條件。第二，干部的重要信息是不是真實(shí)我們要從嚴(yán)把關(guān)。開部務(wù)會時，我特別注意聽取科長的意見，因?yàn)樗麄儗@些干部的信息掌握很多，接觸很多，年齡的問題、民族的問題、學(xué)歷的問題，一定要搞準(zhǔn)。第三，關(guān)鍵的程序、關(guān)鍵的環(huán)節(jié)一定要把準(zhǔn)。比如推薦程序、提名程序、考察程序、公示程序，這都是干部任命幾個重要的環(huán)節(jié)，大家一定要操作到位，一步都不能省，省了就會出問題。要結(jié)果公正，也要程序公正，這些重要的環(huán)節(jié)必須慎之又慎，牢牢地把握住，不把握好，就容易出問題，出了問題，害了這個干部，最終也會害了你自己。
三，怎么抓
第一，領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范?？h市區(qū)的組織部長在這個主題活動上，要親自參與，全程負(fù)責(zé)，而且要帶頭學(xué)習(xí)。這段時間，除了抗旱救災(zāi)、綜治ww等突發(fā)性事件以外，全市組織部門必須高度集中精力，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保抓出成效?，F(xiàn)在我們這么集中，省委這么認(rèn)可，市委寄予厚望，下了大功夫，搞了一個月的活動，如果說沒有成效，或者沒有大的成效，那么組織工作可以說是無可救藥了，今后還會出問題。希望各位組織部長一定要高度重視，現(xiàn)在這種環(huán)境大家也很清楚，群眾對我們黨和政府有多大的意見，社會大眾對干部選拔工作有多大的意見，大家都很清楚，可以說是背水一戰(zhàn)，到了這個時候還不重視，還不引起注意，將來我們是自己拆自己的臺。部里面，我也規(guī)定了，每個部務(wù)成員都要參與，三天時間，要輪流值班，睡在這里。
第二，要強(qiáng)化督促指導(dǎo)。這次學(xué)習(xí)期間，要抓緊抓嚴(yán)，還要宣布紀(jì)律，不能到外面去吃飯、喝酒、洗腳、唱歌跳舞。這次學(xué)習(xí)期間，我們組工干部如果出了問題，被人家拍了照、上了網(wǎng)，罪加一等。一定要嚴(yán)守紀(jì)律，這是保護(hù)組織的形象，也是維護(hù)組工干部的形象，也是維護(hù)我們自己的形象。
第三，要營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。特別是現(xiàn)在大家集中在一起，機(jī)會難得，互相學(xué)習(xí)，互相借鑒，要利用這個機(jī)會加強(qiáng)交流，大家雖然都是在xx市工作，但是聚在一起很不容易，有這么幾天的時間也不容易，希望大家要把握好這個機(jī)會加強(qiáng)交流。
第四，要推動大家的工作。學(xué)習(xí)的目的是為了推動工作。當(dāng)前有一件事情，大家學(xué)習(xí)回去以后要引起重視，因?yàn)榈侥甑拙鸵_展群眾路線教育實(shí)踐活動，要搞到縣這一級，市縣兩級都要開始搞，我們縣市區(qū)委組織部要及早謀劃，超前安排，主要是要先期做好這個調(diào)查研究，了解人民群眾對我們的黨政班子，對我們的縣處級以上的干部在“四風(fēng)”方面的意見和反映，特別是奢靡之風(fēng)、享樂主義，有什么問題有什么反映，要早一點(diǎn)動手，早一點(diǎn)搜索。我們市委組織部也要開始著手準(zhǔn)備，縣里面也要抓緊，早作安排，不要將來開始動手了，市委對縣里要派指導(dǎo)組，省里對市里也要派指導(dǎo)組，不要到時候一聽，群眾對我們的意見還是那三條老意見，那是過不了關(guān)的，照鏡子，首先要把這個鏡子照出來，是個什么鏡子，要早做安排。
總的就是希望大家利用這個難得的機(jī)會，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，為我們承擔(dān)起起未來繁重的工作任務(wù)，為我們開創(chuàng)組織工作的新局面打下個好的基礎(chǔ)。就講這么多，謝謝大家！
第3篇 常務(wù)副市長在2022年機(jī)關(guān)效能建設(shè)電視電話會典型發(fā)言稿范文
2022年，**市圍繞建設(shè)**省“行政審批最少、效率最高、收費(fèi)最低、服務(wù)最好”的城市的目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府的統(tǒng)一部署，堅持以治標(biāo)更治本的理念，走制度加科技的路子，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，扎實(shí)開展“效能制度落實(shí)年”活動，呈現(xiàn)“機(jī)關(guān)效能不斷提升，發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)較快發(fā)展”的良好局面，全市實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)**%。我們主要抓了以下四個方面的工作：
一、堅持改革創(chuàng)新，行政審批提速提效。鞏固擴(kuò)大行政審批“兩集中、兩到位”改革成果，組織市直單位將審批事項、職能、授權(quán)、人員“四到位”，市政務(wù)服務(wù)中心**個部門窗口共辦理各類行政審批服務(wù)事項*萬余件，按時辦結(jié)率達(dá)**%。加強(qiáng)電子政務(wù)建設(shè)和應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)市級網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)和電子監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)平臺與縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺對接，基本形成了酷貓寫作范文網(wǎng)市、縣、鄉(xiāng)三級互聯(lián)的網(wǎng)上審批和電子監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，全市**項審批事項全部在線運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上審批辦公、實(shí)時網(wǎng)上監(jiān)控、實(shí)時預(yù)警糾錯。通過制度加科技的手段，達(dá)到了提高審批效率和“以電腦管人腦”的效果。繼續(xù)清理、精簡行政審批項目，下放審批權(quán)限，目前市本級僅保留行政許可**項、非行政許可審批**項；市直單位**項行政審批權(quán)限下放到縣市區(qū)行使，**個市直部門賦予兩個市管省級產(chǎn)業(yè)園區(qū)**項經(jīng)濟(jì)社會管理權(quán)限。優(yōu)化再造審批流程，減少審批環(huán)節(jié)，縮短審批時限，基礎(chǔ)設(shè)施項目審批時限由***天縮短到**天以內(nèi)，房地產(chǎn)開發(fā)項目審批時限壓縮到了**天以內(nèi)，企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照可在*個工作日內(nèi)辦結(jié)；郴州海關(guān)在全國率先開通“f通道”，對出口貨物實(shí)行分類通關(guān)，創(chuàng)造了“*分鐘通關(guān)”速度。
二、堅持源頭防控，權(quán)力運(yùn)行規(guī)范透明。組織全酷貓寫作范文網(wǎng)市各單位清理職權(quán)底數(shù)和依據(jù)，編制職權(quán)目錄，規(guī)范工作流程，查找風(fēng)險點(diǎn)，建立風(fēng)險防控機(jī)制。全市**個單位在政府門戶網(wǎng)站公布了職權(quán)目錄、權(quán)力運(yùn)行流程圖和規(guī)范權(quán)力運(yùn)行制度。召開專門會議動員部署，推動規(guī)范機(jī)關(guān)內(nèi)部權(quán)力運(yùn)行工作全面落實(shí)。開展行政執(zhí)法主體和行政執(zhí)法依據(jù)清理，酷貓寫作范文網(wǎng)市、縣兩級**個行政執(zhí)法機(jī)關(guān)完善了行政處罰裁量權(quán)基準(zhǔn)制度，并在網(wǎng)上公示。積極推進(jìn)行政處罰電子監(jiān)察系統(tǒng)建設(shè)，市直**個單位的***項行政處罰全部進(jìn)入系統(tǒng)運(yùn)行。各市直單位依托內(nèi)部局域網(wǎng)和電子政務(wù)平臺，建設(shè)了規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的應(yīng)用軟件系統(tǒng)，逐步將經(jīng)濟(jì)社會管理權(quán)限和內(nèi)部隊伍管理權(quán)、行政保障權(quán)及其運(yùn)行流程，固化為計算機(jī)程序，權(quán)力運(yùn)行的全過程都能“看得見，管得住”。
三、堅持查究問責(zé)，政府執(zhí)行力有新提升。開展對《政府工作報告》部署的重點(diǎn)工作、市委市政府的重大決策部署執(zhí)行情況的效能監(jiān)察，確保各項工作高效落實(shí)。在全市推行失誤、延誤、錯誤“三誤”問責(zé)制度，嚴(yán)肅查處不作為、亂作為、慢作為案件，堅決打擊干擾項目建設(shè)和破壞經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的違法犯罪行為。全市共查處影響機(jī)關(guān)效能建設(shè)和損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境案件***件，追究責(zé)任人員**人，其中效能問責(zé)**人，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分**人，移送司法機(jī)關(guān)**人。
四、堅持固本強(qiáng)基，建立健全長效機(jī)制。范文內(nèi)容地圖建立健全了重點(diǎn)建設(shè)項目施工環(huán)境問題排查、巡查、處置機(jī)制，項目企業(yè)與周邊村組、群眾聯(lián)誼議事、利益共享機(jī)制，公安機(jī)關(guān)整治施工環(huán)境工作責(zé)任制和重點(diǎn)項目企業(yè)民警駐勤制等制度，有效化解了矛盾糾紛，優(yōu)化了施工環(huán)境。嚴(yán)格實(shí)施涉企檢查備案制度，將經(jīng)過審查的職能部門年度檢查計劃在媒體公布，從源頭上規(guī)范職能部門的涉企檢查行為。各縣市區(qū)開展了評選項目施工環(huán)境十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)、十佳村（居委會）活動，優(yōu)化施工環(huán)境“零投訴、零阻工、零違紀(jì)”示范創(chuàng)建活動等。
今年，我們將按照這次會議的部署，以“機(jī)關(guān)效能提升年”活動為載體，結(jié)合我市正在開展的“作風(fēng)大整頓”活動，大膽探索、先行先試，加強(qiáng)效能建設(shè)和效能監(jiān)察，推動責(zé)任落實(shí)和工作落實(shí)，努力實(shí)現(xiàn)效能大提升、環(huán)境大優(yōu)化。
一是切實(shí)加強(qiáng)電子政務(wù)服務(wù)體系建設(shè)。改進(jìn)網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)，積極推行決策公開、審批公開、辦事公開和信息公開。改革重大投資項目行政審批流程，建立健全重大投資項目并聯(lián)審批制度，提高審批效率。年內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“政務(wù)小超市”全部建成并投入運(yùn)行，建成市、縣、鄉(xiāng)三級政務(wù)服務(wù)體系，優(yōu)化政務(wù)服務(wù)環(huán)境。深入推進(jìn)市直和縣市區(qū)行政處罰電子監(jiān)察系統(tǒng)建設(shè)，打造市、縣兩級行政處罰電子監(jiān)察平臺。開展“兩集中、兩到位”改革工作落實(shí)情況監(jiān)督檢查，查找并解決存在的問題，鞏固改革成果。
二是大力加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能監(jiān)察。熱門思想?yún)R報圍繞市委、市政府部署的中心工作和市委經(jīng)濟(jì)工作會議、《政府工作報告》確定的重點(diǎn)工作，開展效能監(jiān)察。加強(qiáng)重點(diǎn)單位、重點(diǎn)崗位、熱點(diǎn)問題的專項效能監(jiān)察。
三是深入開展作風(fēng)大整頓活動。深入開展郴州史上最嚴(yán)厲的治吏風(fēng)暴，重點(diǎn)解決黨政機(jī)關(guān)工作人員精神不振、執(zhí)行不力、紀(jì)律不嚴(yán)、工作不實(shí)、創(chuàng)新不夠、正氣不足、為政不廉等“七不”問題，查處一批違紀(jì)違規(guī)案件，建立一批規(guī)則規(guī)章制度，促使干部精氣神大提振、執(zhí)行力大提升、發(fā)展環(huán)境大提質(zhì)、群眾滿意度大提高。
四是著力優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。出臺優(yōu)化產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展環(huán)境的政策性文件，召開全酷貓寫作范文網(wǎng)市優(yōu)化產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展環(huán)境工作會議，開展優(yōu)化產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展環(huán)境工作專項檢查，督促落實(shí)各項政策措施。創(chuàng)新優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境監(jiān)測工作，建立健全全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境監(jiān)測指數(shù)體系，定期發(fā)布各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境指數(shù)。嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行涉企檢查備案制度，在全市推行涉企收費(fèi)明白卡制度，堅決整治亂收費(fèi)、亂罰款、亂檢查等行為。依法嚴(yán)厲打擊強(qiáng)攬工程、強(qiáng)買強(qiáng)賣、阻工鬧事等違法犯罪行為，為全市項目建設(shè)和企業(yè)經(jīng)營營造良好環(huán)境。
