第1篇 最新鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩學一做民主生活會個人發(fā)言稿
鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩學一做民主生活會個人發(fā)言稿
各位領導、同志們：
半年來，在xx所長、xx書記以及諸位副所長和同志們的支持幫助下，本人服從分工，積極工作，取得了一定成效。但按照文化廳黨組本次專題民主生活會預備通知要求，或感存在不足和問題，現著重就貫徹落實《黨員領導干部廉政從政若干準則》和切實加強領導干部作風建設兩個方面進行總結反思，匯報如下：
一、存在的問題和不足
在黨風廉政建設方面總體情況是好的，本人能按照黨紀條規(guī)來規(guī)范自己的言行，按制定的制度執(zhí)行，從不越權，盡努力做好自己本職工作，不利于單位建設的事不做，不利于和諧團結的話不說，始終保持清醒的頭腦，保持一顆平常心。嚴于律已，潔身自好。
在工作作風方面，我認為主動性還不夠強，缺少主動進位意識，對于協(xié)助分工的工作總是瞻前顧后，怕越位，怕領導有異議。作風動真碰硬不夠。遇到阻力和難題，有時會因為怕得罪人而產生一種懈怠情緒，有時會遇到矛盾繞道走，缺乏認真、頂真、較真的工作態(tài)度。
具體表現為：
一是在履行崗位職責上滿足應付。本人個體力量發(fā)揮的好一些，動員其他部室力量發(fā)揮的差一些。一年來，我不遺余力的投入到本職工作中去，無論是日常黨務工作，還是文明創(chuàng)建;無論是開展老齡活動，還是為老年人搞好服務，都是竭誠盡智，全力以赴。但是如何密切與其他部室同志的聯系，共同策劃，營造關愛、重視、支持老齡事業(yè)的工作氛圍做的不夠;如何加強與文化廳老干部處的聯絡，推介xx所老齡工作，全面展示我所老齡工作的新動態(tài)、新舉措、新成效等方面做的還不夠;及時向秦所長、趙書記請示匯報分管工作還很欠缺。
二是創(chuàng)新履職不強。首先沒有大膽地解放思想。工作中缺乏創(chuàng)新力，工作視野不寬，沒有真正掌握科學發(fā)展觀這一指導思想，缺乏創(chuàng)新精神，對分管的工作“條條本本”的多，按規(guī)則保守落后的多，在執(zhí)行中，思維畏于“穩(wěn)定”、“和諧”，有時工作中周密細致心不夠強，工作標準不夠高，沒有用與時俱進的科學方式、手段打破束縛思想深處的僵化觀念，與我所發(fā)展的結合力還不夠緊密。其次是工作全面性、整體性不夠。工作中習慣于從上至下服從命令的思維方式和工作慣性，滿足于領導交辦任務不走樣的思想，站在一定的高度考慮工作不夠周全，工作的計劃性、針對性不夠，沒有形成自己獨到的創(chuàng)新思路和工作方法，工作中爭強當先意識不強。
三是深入基層調查研究不夠。對基層干部群眾面對面地交心、談心做得不細，所以深入了解情況也做得不夠。為所長、書記和領導班子提供建設性意見較少，向黨組織主動匯報思想不夠，和其它班子成員思想溝通較少。向領導學習，向群眾學習，關心下屬，深入群眾不夠，積極地開展批評與自我批評不夠，聯系實際、聯系群眾的作風有待進一步加強。
四是工作上不能很好地抓主要矛盾，沒有處理好舉重若輕和舉輕若重的辯證關系。有時，氣魄不夠宏大，不善主決斷之外，還突出表現在不能始終把主要精力放在抓大事、抓中心、抓關鍵上，考慮問題太全，辦事過細，勞神費力，在細節(jié)問題上作過多的糾纏。有時，卻又好高騖遠，目光過于遠大，思考問題單向，思維簡約性特征太強。
第2篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩學一做民主生活會個人發(fā)言稿
鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩學一做民主生活會個人發(fā)言稿
各位領導、同志們：
半年來，在xx所長、xx書記以及諸位副所長和同志們的支持幫助下，本人服從分工，積極工作，取得了一定成效。但按照文化廳黨組本次專題民主生活會預備通知要求，或感存在不足和問題，現著重就貫徹落實《黨員領導干部廉政從政若干準則》和切實加強領導干部作風建設兩個方面進行總結反思，匯報如下：
一、存在的問題和不足
在黨風廉政建設方面總體情況是好的，本人能按照黨紀條規(guī)來規(guī)范自己的言行，按制定的制度執(zhí)行，從不越權，盡努力做好自己本職工作，不利于單位建設的事不做，不利于和諧團結的話不說，始終保持清醒的頭腦，保持一顆平常心。嚴于律已，潔身自好。
在工作作風方面，我認為主動性還不夠強，缺少主動進位意識，對于協(xié)助分工的工作總是瞻前顧后，怕越位，怕領導有異議。作風動真碰硬不夠。遇到阻力和難題，有時會因為怕得罪人而產生一種懈怠情緒，有時會遇到矛盾繞道走，缺乏認真、頂真、較真的工作態(tài)度。
具體表現為：
一是在履行崗位職責上滿足應付。本人個體力量發(fā)揮的好一些，動員其他部室力量發(fā)揮的差一些。一年來，我不遺余力的投入到本職工作中去，無論是日常黨務工作，還是文明創(chuàng)建;無論是開展老齡活動，還是為老年人搞好服務，都是竭誠盡智，全力以赴。但是如何密切與其他部室同志的聯系，共同策劃，營造關愛、重視、支持老齡事業(yè)的工作氛圍做的不夠;如何加強與文化廳老干部處的聯絡，推介xx所老齡工作，全面展示我所老齡工作的新動態(tài)、新舉措、新成效等方面做的還不夠;及時向秦所長、趙書記請示匯報分管工作還很欠缺。
二是創(chuàng)新履職不強。首先沒有大膽地解放思想。工作中缺乏創(chuàng)新力，工作視野不寬，沒有真正掌握科學發(fā)展觀這一指導思想，缺乏創(chuàng)新精神，對分管的工作“條條本本”的多，按規(guī)則保守落后的多，在執(zhí)行中，思維畏于“穩(wěn)定”、“和諧”，有時工作中周密細致心不夠強，工作標準不夠高，沒有用與時俱進的科學方式、手段打破束縛思想深處的僵化觀念，與我所發(fā)展的結合力還不夠緊密。其次是工作全面性、整體性不夠。工作中習慣于從上至下服從命令的思維方式和工作慣性，滿足于領導交辦任務不走樣的思想，站在一定的高度考慮工作不夠周全，工作的計劃性、針對性不夠，沒有形成自己獨到的創(chuàng)新思路和工作方法，工作中爭強當先意識不強。
三是深入基層調查研究不夠。對基層干部群眾面對面地交心、談心做得不細，所以深入了解情況也做得不夠。為所長、書記和領導班子提供建設性意見較少，向黨組織主動匯報思想不夠，和其它班子成員思想溝通較少。向領導學習，向群眾學習，關心下屬，深入群眾不夠，積極地開展批評與自我批評不夠，聯系實際、聯系群眾的作風有待進一步加強。
四是工作上不能很好地抓主要矛盾，沒有處理好舉重若輕和舉輕若重的辯證關系。有時，氣魄不夠宏大，不善主決斷之外，還突出表現在不能始終把主要精力放在抓大事、抓中心、抓關鍵上，考慮問題太全，辦事過細，勞神費力，在細節(jié)問題上作過多的糾纏。有時，卻又好高騖遠，目光過于遠大，思考問題單向，思維簡約性特征太強。
