第1篇 學校學習十七大精神座談會發(fā)言稿
大家好！舉國關(guān)注、舉世矚目的中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會勝利閉幕了。從此，我黨的歷史又掀開了新的篇章，我們的中國特色社會主義事業(yè)又邁上了新的征程，我們偉大的中華民族將展現(xiàn)出新的前景。
黨的十七大是在我國改革發(fā)展關(guān)鍵階段召開的一次十分重要的大會。大會號召，全黨全國各族人民高舉中國特色社會主義偉大旗幟，更加緊密的團結(jié)在黨中央周圍，認真學習貫徹黨的十七大精神，萬眾一心，開拓奮進，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利，譜寫人民美好生活新篇章而努力奮斗。
會議強調(diào)，全黨同志要全面把握科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)，并且必須把黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)作為主線，全面加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)。并提出“四個一定”，即全黨同志一定要居安思危、增強憂患意識；一定要戒驕戒躁、艱苦奮斗；一定要加強學習、勤奮工作；一定要加強團結(jié)、顧全大局。做到思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風上始終務(wù)實。
關(guān)于新時期的教育問題，報告中做了這樣的闡述：在新的歷史階段，我們廣大的家長，廣大的孩子們不僅僅是希望能夠上得起學，而且希望能夠上好學，能夠接受良好的教育，這是我們在新時期促進教育公平的更高目標，因而提出中國要進一步推進素質(zhì)教育，提高教育質(zhì)量，要堅持育人為本，德育為先，把“立德樹人”作為整個教育最重要的工作。
十七大報告中的這些論述，令我受益頗深。我深深的感受到：正是由于我黨的先進性與前瞻性，我們的國家才能富強，人民的生活才能幸福。
本次報告，把“教育”放在了解決民生問題的首位：十七大會議期間，溫_____總理再次提出：要辦好“窮人教育”學，關(guān)注弱勢群體；吳儀副總理在聽說一位黨代表（該代表是特教學校的校長）為了給殘疾學生蓋校舍，到有關(guān)部門的門前坐等三天這件事后，流下了熱淚；我們的市委宋書記在接受記者采訪時也著重談到了教育問題……黨和國家對于教育問題的重視，不但使我受到了極大鼓舞的，同時也感覺到肩上的擔子更重了。
如何抓好學校的內(nèi)部管理，使之與時代同發(fā)展、共奮進？如何創(chuàng)新教育理念，使之以科研為先導，為殘疾學生的發(fā)展服務(wù)？成為我校今后探索的方向。我想：我們必須把“反腐倡廉，勤政廉潔”放在首位。
“廉政”是和諧社會的一塊重要基石，也是衡量共產(chǎn)黨員先進性的根本尺度。通過十七大報告的學習，使我深深體會到：“勤儉才能立校，廉潔方能興?！钡牡览怼Ｎ蚁耄阂钥茖W的發(fā)展觀帶動全體師生在和諧中進步，在和諧中發(fā)展，“廉”必須放在首要位置。那么，怎樣在自己的工作中貫徹落實十七大精神，以“廉”為本作好自己的本職工作，我覺得必須做到以下幾個方面：
一、做敬業(yè)愛崗，無私奉獻的特教人。
我們生活在和諧的社會中，雖然我們的學生都是殘疾人，但他們同樣有權(quán)利與我們共同享受幸福生活。作為他們的老師，我們必須以“一切為了學生，為了學生的發(fā)展”為目標，時時處處關(guān)心學生的成長，使他們在德智體諸方面都得到發(fā)展。因而，特教教師既是嚴師又是慈母。
二、勤儉創(chuàng)業(yè)，以省補貧。
我校的殘疾學生分為盲、聾、弱三類，學生大多數(shù)來自農(nóng)村，每個家庭都有兩個以上的孩子，因此本就不富裕的家庭顯得更加拮據(jù)。由于遠離父母，學生常年住校。所以，我們必須做到“勤儉創(chuàng)業(yè)，以省補貧”。在實際工作中，我要求全校教工做到節(jié)約一滴水、一度電、一張紙，樹立“節(jié)約光榮、浪費可恥”的信念，提倡全校教工做“敬業(yè)愛崗、無私奉獻”的特教人，以節(jié)省來彌補資金的匱乏。
三、校務(wù)公開，民主治校。
十七大報告明確指出：切實改進黨的作風建設(shè)必須更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設(shè)，嚴格執(zhí)行黨風廉正建設(shè)責任制。因此，工作中還要切實做到完善制約和監(jiān)督機制確保權(quán)利正確行使，讓權(quán)利在陽光下運行。在工作中繼續(xù)堅持校務(wù)公開，民主治校的方針，要求校級干部根據(jù)分管工作，年年制定責任目標，對于關(guān)系到教工個人利益的事情，按程序，有計劃的組織好評議。學校重大事項實行校務(wù)公開。對于基建、維修、購物等事項，成立專家組、招標委員會。讓全校師生對學校領(lǐng)導干部實行民主監(jiān)督，民主評議。
四、克己奉公、廉潔自律
在廉潔自律方面，首先要認真學習《廉.正準則》和中央關(guān)于領(lǐng)導干部廉潔自律“六不準”的規(guī)定，并在實際工作中加以貫徹執(zhí)行。努力搞好自身的建設(shè)，不斷加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，嚴格要求和規(guī)范自己的言行，做到自重、自省、自警、自勵，不謀私利，公正用權(quán)，廉潔從政，要樹立了人民公仆的良好形象。二是堅持和發(fā)揚黨的艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，保持良好的品行和高尚的情操，遠離一切腐朽的、低級趣味的東西。三是積極參加黨的民主生活會，自覺開展批評與自我批評，時刻把責任放在第一位，把黨和人
民的利益放在第一位，時刻保持黨員干部廉政勤政的好形象。
黨的十七次代表大會，是一次承前啟后，繼往開來的大會，她的圓滿成功，必將推進社會主義建設(shè)的全面進步，而黨風廉正建設(shè)則是關(guān)系到人心向背和黨的生死存亡的重大政治任務(wù)。作為一名黨風廉正建設(shè)先進個人，一名校長，我必將在實際工作中戒驕戒躁、艱苦奮斗，以廉政為本，發(fā)揚“勤儉立校，廉潔興?！钡奶亟剔k學精神，以更加規(guī)范化、程序化、制度化的管理模式帶動全校的發(fā)展，為把我校辦成“全國百家名?！倍^斗。
第2篇 公司員工學習十七大座談會發(fā)言稿
各位領(lǐng)導，各位同事：
大家好！在這里首先感謝_____提供給我們青年員工進行思想交流的平臺，此舉有利于我們相互促進，取長補短，達到共同進步的目的，很及時、很有現(xiàn)實意義。根據(jù)本次會議的主題圍繞“解放思想，落實科學發(fā)展觀”，結(jié)合自己在學習黨的十七大、十七屆二中全會精神及行業(yè)、公司工作會議精神中的膚淺認識，向各位領(lǐng)導和同事們匯報如下：
十七大報告提出的科學發(fā)展觀，是以胡錦濤總書記為核心的黨中央，集全黨、全國人民智慧創(chuàng)立的同馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想一脈相承又與時俱進的科學理論，是發(fā)展中國特色社會主義的重大戰(zhàn)略思想，是十七大精神的重要體現(xiàn)。而解放思想，是改革開放的一條基本經(jīng)驗，是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的一大新法寶。要落實科學發(fā)展觀，首要的是繼續(xù)解放思想?？茖W發(fā)展觀的提出是黨的執(zhí)政理念和治國理念的大轉(zhuǎn)變，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，需要掀起新的思想解放。
應(yīng)該說，科學發(fā)展觀創(chuàng)新了發(fā)展的理念，豐富了發(fā)展的內(nèi)涵，拓展了發(fā)展的思路，為中國特色社會主義理論增添了新的內(nèi)容?？茖W發(fā)展觀的提出，意在解決我們在建設(shè)中國特色社會主義進程中經(jīng)濟的快速增長與自然系統(tǒng)、社會系統(tǒng)和精神系統(tǒng)所出現(xiàn)的階段性矛盾和不協(xié)調(diào)，使社會主義中國走上一條又好又快、更加健康的發(fā)展道路。因此，這不僅是國家重大戰(zhàn)略思想的一次大轉(zhuǎn)變，也是我們黨執(zhí)政理念和治國理念的一次大轉(zhuǎn)變。
不難理解，只有解放思想，才能針對現(xiàn)實的矛盾和問題的解決，形成新思路，拿出新辦法。從實踐上看，改革開放以來，每一次大發(fā)展都伴隨著一次思想的大解放，每一次思想的大解放都促進了經(jīng)濟社會的大進步?！敖夥潘枷胧歉母镩_放的歷史源頭，是建設(shè)發(fā)展中國特色社會主義的邏輯起點”，這是改革開放以來中國實踐所證明的道理。結(jié)合實際_____總經(jīng)理在傳達貫徹黨的十七大精神會議上強調(diào)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在新的歷史起點上繼續(xù)推進廣東中煙的改革創(chuàng)新，最根本、最重要的就是要解放思想。今天講解放思想就是要著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，就是要從沖破舊的思想觀念的束縛中獲得新的目標、新的路徑和新的動力。因此，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，需要我們掀起新的思想解放。
這幾年是_____*深化改革和加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，也是廣東_____工業(yè)各項改革發(fā)展事業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展的關(guān)鍵幾年。為貫徹公司的發(fā)展戰(zhàn)略，_____緊跟公司的改革步伐，結(jié)合自身實際努力提高企業(yè)的各項管理水平，在改革中不斷解放思想，完善管理機制，促進企業(yè)邁上了“做實基礎(chǔ)，做精管理，做活機制，做強品牌”的科學發(fā)展道路。
雖然我們從廣東_____工業(yè)重組開始，就著力轉(zhuǎn)變思維，準確定位了_____作為廣東_____的一個生產(chǎn)制造中心的地位，找準了自己的工作重心，各項工作的開展也取得了較大的進步，但是，我們也應(yīng)該看到_____廠作為一個有著70年歷史的企業(yè)，經(jīng)歷過不同時期的管理文化理念，跟先進企業(yè)相比我們還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，離現(xiàn)代企業(yè)的要求還有一定的距離。
比如在出臺一些管理制度或管理規(guī)定時，雖然都經(jīng)過反復征求意見，但是在實際工作開展過程中，還是會遇到一些未預料到的問題，遇到問題并不可怕，關(guān)鍵是面對問題的態(tài)度，我們在處理問題時能不能真的做到解放思想，實事求是。
這些問題的出現(xiàn)，不同程度的反映了，在制定制度時的思想解放程度，制度本身是否符合科學的發(fā)展觀念；在執(zhí)行制度時的思想解放程度，是否真真做到了實事求是的來執(zhí)行制度；在制度反饋時的思想解放程度，是否站在客觀、全局的角度來反饋制度；在完善制度時的思想解放程度，是否能夠堅持做到持續(xù)改進的來完善制度。
作為生產(chǎn)管理職能部門的一個_____管理人員，在日常生產(chǎn)銜接和生產(chǎn)現(xiàn)場管理中，雖然能按部門的職能積極主動的去工作，能夠較好地完成部門崗位內(nèi)的工作，但是在反思自己工作的過程中，也存在一些思想不夠解放地地方，還不存在一些管理不夠嚴，管理不夠細的地方，這都是個人今后工作中需要加以努力和提高的地方。在日常生產(chǎn)管理工作開展的過程中，也時常會遇到一些能夠反映企業(yè)綜合素質(zhì)存在欠缺的一些問題，如，設(shè)備出現(xiàn)故障時，維修工（電工）判斷故障的水平有差異，處理方式有差異，協(xié)作方式有差異；而當設(shè)備出現(xiàn)故障時，設(shè)備的操作工或助手會出現(xiàn)什么反應(yīng)，是協(xié)助處理，還是在旁觀望學習，還是利用時間去休息一下；若設(shè)備故障出現(xiàn)較大問題時，我們的基層管理人員會怎么樣，能不能第一時間到現(xiàn)場？能不能快速判斷問題的影響程度？我們的職能部門會怎么樣，能不能迅速提供技術(shù)支持？能不能迅速聯(lián)系供應(yīng)商拿出解決方案？能不能對勢態(tài)作出全面判斷？能不能盡快調(diào)整生產(chǎn)方案……
這些現(xiàn)象不同程度的表現(xiàn)了職工和管理人員的業(yè)務(wù)能力差異、協(xié)作能力差異及主觀能動性差異，同時也從側(cè)面反映了我們企業(yè)的管理人員和職工在工作、學習 、協(xié)作及創(chuàng)新等方面存在熱情、主動性和積極性等個人綜合素質(zhì)有差異的問題。
在反思這些表面問題的時候，我們應(yīng)該多去想想為什么會出現(xiàn)這樣的問題，是我們要求的不夠多？是我們的管理能力不夠強？是我們的環(huán)境不夠好？還是我們提供的支持不夠多？
對于我們這樣經(jīng)歷過不同時期的管理文化理念洗禮的企業(yè)，要協(xié)調(diào)好這些問題，應(yīng)該著重從三個方面來完善和思考：
一、進一步提高各級管理人員的管理能力
生產(chǎn)過程中的各項基礎(chǔ)管理工作，個人理解本質(zhì)上是對人的管理，只有通過轉(zhuǎn)變?nèi)说乃季S，改進人的行為，才能從本質(zhì)上做好管理工作。而提高各級管理人員的管理能力主要有賴于兩個方面的努力，一是企業(yè)的管理者自身要從思想意識上明確，對人的管理無論是對于整個企業(yè)還是對于管理者本人和職工來說，都是一個至關(guān)重要的問題；二是加強對管理者的管理技能開發(fā)和培訓。與西方發(fā)達國家的企業(yè)相比，中國企業(yè)在管理人員的管理技能開發(fā)方面，不僅重視程度不夠，投入較少，而且缺乏系統(tǒng)性和對企業(yè)自身的適用性，這些是我們今后需要著力解決的問題。
二、進一步培育有生命力的企業(yè)文化
企業(yè)文化是一種以企業(yè)人力資源管理實踐為基礎(chǔ)的價值共鳴、心理感受或企業(yè)各種人際關(guān)系氛圍，真正有生命力的強烈的企業(yè)文化是蘊藏在企業(yè)的所有活動之中的。只有以統(tǒng)一的價值觀為核心，并且貫穿于企業(yè)領(lǐng)導的管理風格、職工的言行以及具體的人力資源管理政策和實踐之中，深入到每一位企業(yè)職工心中的東西才是真正的企業(yè)文化。人力資源管理政策與實踐是企業(yè)文化建設(shè)的重要支柱。事實上，人力資源管理和企業(yè)文化的有機融合會更加有助于改善員工的態(tài)度、工作行為以及工作績效，培養(yǎng)他們對企業(yè)的信任與忠誠，將企業(yè)和員工之間的單純經(jīng)濟利益關(guān)系上升到一種文化和價值觀高度一致的精神認同關(guān)系。
三、進一步完善企業(yè)的績效管理體系
績效管理作為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一種重要工具和手段，在戰(zhàn)略實現(xiàn)、人才開發(fā)以及員工管理等方面發(fā)揮著重要的功能，這一點已經(jīng)慢慢成為國內(nèi)企業(yè)的一種共識。但是有效的企業(yè)績效管理系統(tǒng)的構(gòu)建及其運行不是一件可以一蹴而就的事情，它需要企業(yè)的管理者及各職能部門傾情投入，通力協(xié)作，同時還要承擔責任，它不僅需要正確的理念，同時還要有具體的制度、程序和規(guī)范來確保其落地生根。
作為生產(chǎn)管理部門的一名_____管理人員，在面對行業(yè)改革與公司發(fā)展新形勢下新要求，在做好本職工作的同時，將針對個人的薄弱環(huán)節(jié)，加強專業(yè)知識，專業(yè)技能方面的學習，努力成為企業(yè)需要的復合型管理人才。建議_____能夠多組織和多創(chuàng)造一些管理技能、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理等綜合管理方面的培訓、講座機會，以便我們能夠進一步解放思想，拓寬視野。
以上是本人對“解放思想，落實科學發(fā)展觀”的思想情況匯報，有不妥之處，請各位領(lǐng)導和同事們批評、指正。謝謝大家！
第3篇 最新黨的十七大解放思想交流發(fā)言稿
黨的十七大萬眾矚目，工作報告主題鮮明、博大精深、內(nèi)容豐富、思想深刻，科學地、實事求是地總結(jié)了十六大以來我國建設(shè)發(fā)展的巨大成就，部署了今后的奮斗目標和任務(wù)，號召全黨全國各族人民高舉中國特色社會主義偉大旗幟，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗。十七大報告把“優(yōu)先發(fā)展教育，建設(shè)人力資源強國”作為加快推進以改善民生為重點的社會建設(shè)的六大任務(wù)之首，更加突出了教育在改善民生、建設(shè)和諧社會中的重要位置。學習會使我感觸頗深，現(xiàn)將我在學習中的一些想法與大家交流一下。
一、結(jié)合師德規(guī)范，倡導奉獻精神
樹立良好的師德師風，創(chuàng)一流業(yè)績，以優(yōu)異成績向黨的十七大匯報。結(jié)合師德規(guī)范，以苦為樂，不計個人得失，自覺地把人民利益放在首位，以敬業(yè)、奉獻為自己的生活守則。通過政治學習、時事形式報告等途徑，深刻領(lǐng)會教育在新世紀社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的重要作用和戰(zhàn)略地位，使教師明白自己的時代責任和自身素質(zhì)提高的緊迫性。同時，積極學習教育整體改革的各項方針政策，把握教育教學改革的動態(tài)，增強教師提高自身素質(zhì)的危機感。只有這樣才能樹立“國家至上”、“教育至上”、“學校至上”、“學生至上”的觀點，增強教師奉獻教育事業(yè)的自覺性，在自己的工作崗位上才能創(chuàng)造出一流的業(yè)績。
二、結(jié)合三個代表，倡導服務(wù)意識。
學習了十七大報告，要堅持以鄧小&平理論和“三個代表”重要思想為指導，以實際行動深入貫徹落實科學發(fā)展觀，為建設(shè)和諧校園、推動學校教育教學事業(yè)的發(fā)展打好基礎(chǔ)。黨員教師自覺堅持在工作崗位上實踐黨的先進性要求，明確各自明確的社會分工，都承擔著黨和人民賦予自己的一份神圣責任，只有立足本職，埋頭苦干，拼搏爭先，才能真正實踐“三個代表”
三、結(jié)合本職工作，倡導責任思想。;貫徹十七大精神，必須從自己做起，從本職工作做起，只有無愧于職責，無愧于使命，才無愧于黨和人民，無愧于“十七大”的要求。正如鄧小&平同志說的那樣：“人民，是看實踐?！蔽覀円獣r刻關(guān)注人民群眾，嚴格要求自己，用自己的一言一行一舉一動去自覺體會十七大的精神實質(zhì)。在本職崗位上實踐“三個代表”，首先要明確自己所擔負的職責。不僅要知道“是什么”，充分體現(xiàn)責任感，做到自覺履行自己的職責。自覺把十七大精神與教育教學實踐相結(jié)合，不斷把學到的知識運用于實踐，逐漸提高解決問題的能力。我要時刻按照優(yōu)秀教師的標準嚴格要求自己，解放思想，更新觀念，確立創(chuàng)新意識，善于動腦，勤于思考，開拓進取，始終站在時代的潮頭，不斷研究新情況，解決新問題，使自己的工作上一個新臺階！
