第1篇 全市組織部長會議發(fā)言稿
2008年，全縣組織工作在縣委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的關(guān)心指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)十七大和胡錦濤總書記在安徽視察重要講話精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“組織工作創(chuàng)新年”活動為抓手，在扎實(shí)做好常規(guī)工作，促進(jìn)組織工作整體推進(jìn)的同時，突出抓好了以下幾個方面工作：
組織部門自身建設(shè)方面。認(rèn)真開展了 “講黨性、重品行、作表率”活動，并結(jié)合“政治生態(tài)建設(shè)年”、“反腐倡廉制度建設(shè)推進(jìn)年”等活動，切實(shí)加強(qiáng)政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，組工干部思想政治和業(yè)務(wù)水平有了新提高，履行職責(zé)的能力和水平有了明顯進(jìn)步。一是抓制度完善。設(shè)立“人員去向牌”，進(jìn)一步明確組工干部工作職責(zé)，營造優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境。重新修訂了部機(jī)關(guān)的各項(xiàng)管理制度，并要求機(jī)關(guān)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守。二是抓工作落實(shí)。建立跟蹤督查、進(jìn)度通報制度，經(jīng)常深入基層對各項(xiàng)組織工作的落實(shí)情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)，通過不斷完善有效的落實(shí)機(jī)制，組工干部工作的主動性進(jìn)一步增強(qiáng)，工作能力得到煅煉，保證了全年各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。三是抓工作交流。在堅持每周集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，建立科室領(lǐng)學(xué)制
度，由各科室負(fù)責(zé)人輪流領(lǐng)學(xué)組工業(yè)務(wù)知識，進(jìn)一步增強(qiáng)組工干部學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性，促進(jìn)科室和組工干部之間的溝通交流。四是抓統(tǒng)籌兼顧。切實(shí)加強(qiáng)組織宣傳力度，健全了全縣組織工作信息員隊伍網(wǎng)絡(luò)，完善考核辦法，組工宣傳工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。同時，黨風(fēng)廉政、綜治、計生、招商引資等其它工作也得到進(jìn)一步提升。
2009年是新中國成立60周年和鄧小平同志視察黃山30周年，也是黟縣“五年上臺階”的關(guān)鍵之年，我們的總體思路是：全面貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆三中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，按照以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的總體要求和上級組織部門的安排部署，以“強(qiáng)基礎(chǔ)、重實(shí)踐、善創(chuàng)新、促提高”為目標(biāo)，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，推進(jìn)干部人事制度改革，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，提升組工干部能力素質(zhì)，為推進(jìn)黟縣大跨越發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。根據(jù)這一總體思路，2009年將著重抓好以下六個方面工作：
（一）以服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為中心，扎實(shí)抓好深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動
根據(jù)中央和省、市委的安排部署，從2009年3月開始，第二、三批學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動將相繼開展。我們將認(rèn)真做好前期準(zhǔn)備工作，深入廣泛調(diào)查研究，精心制定活動方案。準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀的重大意義、科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求，結(jié)合組織工作實(shí)際，切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，確保學(xué)習(xí)實(shí)踐活動達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，真正做到黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠。
第2篇 全縣組織工作會議組織部長發(fā)言稿
現(xiàn)將20xx年組織工作完成情況和20xx年組織工作的安排部署報告如下。
一、20xx年工作簡要回顧
20xx年，在縣委正確領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門有力指導(dǎo)下，全縣組織工作堅持與中心工作同頻共振、深度融合，努力提高科學(xué)化水平，完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù)。
一是扎實(shí)開展群眾路線教育實(shí)踐活動上下聯(lián)動工作?？h級班子和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)調(diào)研、深入群眾、查擺整改，以上帶下做表率；開展以參觀廉政教育基地、邀請專家教授輔導(dǎo)、觀看主題教育影片為主要內(nèi)容的“為民務(wù)實(shí)清廉”系列教育活動，組織動員黨員干部在抗?jié)尘葹?zāi)一線模范踐行黨的群眾路線；出臺《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定》，開展了縣管班子群眾路線教育實(shí)踐活動試點(diǎn)工作。
二是加大干部管理力度。對重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)一線的班子和干部進(jìn)行跟蹤考察；在城管局開展了理論考場轉(zhuǎn)向?qū)嵺`考場的競爭性選拔試點(diǎn)；開展公檢法競爭上崗、部分執(zhí)法執(zhí)紀(jì)崗位公開選拔，進(jìn)一步樹立重德才、重實(shí)績、重公論的用人導(dǎo)向。全年共調(diào)整干部7批次，涉及科級干部128人次；出臺《縣管科級班子及科級干部綜合考核評價工作的意見》，使日?？疾炫c年度考核有機(jī)結(jié)合；對12個科級單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，強(qiáng)化干部監(jiān)督管理。
三是加強(qiáng)基層黨建工作。扎實(shí)推進(jìn)市委“五個一”、“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進(jìn)萬家”活動，各基層黨組織和對口聯(lián)系單位在研究基層發(fā)展、抗?jié)尘葹?zāi)中發(fā)揮了積極作用；加強(qiáng)基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，調(diào)整基層黨組織書記16人；推行“兩推一考直選”選舉方式，社區(qū)黨組織換屆選舉工作全面完成；落實(shí)黨代表任期制，在宏偉鄉(xiāng)成立大慶市首個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表工作室，搭建黨代表聯(lián)系服務(wù)黨員群眾和履職盡責(zé)新平臺；創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置，新成立“兩新”組織黨支部7個；通過“先、優(yōu)、?！痹u選表彰、走訪慰問困難黨員、書記講黨課、編發(fā)紅色短信等方式，開展慶祝建黨92周年系列活動。
四是拓寬黨員干部教育培養(yǎng)渠道。在全縣黨員干部中開展學(xué)習(xí)十八大精神、學(xué)習(xí)黨章活動，切實(shí)抓好理想信念教育和黨性教育；公選30名優(yōu)秀年輕干部赴省內(nèi)10個先進(jìn)縣（市）掛職鍛煉；選派30名優(yōu)秀干部到重點(diǎn)崗位掛職鍛煉；搭建黨員干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)考試平臺，激發(fā)干部自主學(xué)習(xí)意識；開展縣委書記“進(jìn)站點(diǎn)、作報告”、市級專家“進(jìn)站點(diǎn)、講科技”活動，發(fā)揮遠(yuǎn)程教育服務(wù)功能。
五是抓好人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略落實(shí)。制定出臺《人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核暫行辦法》；通過“家鄉(xiāng)行”、“名校行”，引進(jìn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生27人；開展第二屆杰出人才評選活動，進(jìn)一步營造了重才、愛才的濃厚氛圍；開展“百名骨干人才服務(wù)基層”活動，征集意見建議55條，解決農(nóng)業(yè)發(fā)展、醫(yī)療衛(wèi)生等18方面514個問題。
六是強(qiáng)化組織部門自身建設(shè)。創(chuàng)建“黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、素質(zhì)優(yōu)良、工作出色”的組織部門，開展“部風(fēng)”大討論活動，對科室工作進(jìn)行月總結(jié)、月評比，使組工干部始終保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和飽滿的干事熱情。
在肯定成績的同時，我們也清醒地認(rèn)識到，工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。主要是：按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求，干部考核評價還存在不相適應(yīng)的方面；在干部培養(yǎng)選拔、監(jiān)督管理等方面，還未突出作風(fēng)建設(shè)導(dǎo)向，一些班子和干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾還不夠；基層組織建設(shè)和黨員教育管理，還存在薄弱環(huán)節(jié)，方法手段需要創(chuàng)新，各項(xiàng)活動應(yīng)更注重實(shí)效；人才隊伍總量不足，高層次人才短缺等。對于這些問題，將在今后的工作中認(rèn)真研究解決。
二、20xx年全縣組織工作主要任務(wù)
20xx年，全縣組織工作總體思路是：以黨的十八大、十八屆x中全會和省市縣全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)全國、省、市組織工作會議精神，圍繞中心、服務(wù)大局，扎實(shí)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，加快推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，努力建設(shè)和培養(yǎng)適應(yīng)林甸改革發(fā)展所需的好班子、好隊伍、好干部，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，為持續(xù)加快興業(yè)富民強(qiáng)縣步伐提供堅強(qiáng)的組織保障和人才支撐。
（一）把握為民務(wù)實(shí)清廉主題，扎實(shí)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動
一是分類指導(dǎo)，整體推進(jìn)。借鑒試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，區(qū)分各級班子和干部不同層面，結(jié)合農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)、企事業(yè)等不同領(lǐng)域和不同類別黨員實(shí)際，找準(zhǔn)解決問題的著力點(diǎn)，制定有針對性的具體活動方案，使學(xué)習(xí)、查擺和整改等各環(huán)節(jié)設(shè)計符合各層各類活動對象的特點(diǎn)，確?；顒硬惶摗⒉豢?、不偏。
二是突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。聚焦反對“四風(fēng)”，回應(yīng)群眾關(guān)切，維護(hù)群眾利益，注重解決實(shí)際問題，解決群眾身邊的不正之風(fēng)，著力解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題，把改進(jìn)作風(fēng)的要求真正落實(shí)到基層，真正讓群眾受益；堅持問題導(dǎo)向，增強(qiáng)活動的針對性；堅持教育與實(shí)踐相結(jié)合，把“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進(jìn)萬家”活動作為改進(jìn)作風(fēng)的重要實(shí)踐形式，強(qiáng)化督促檢查和考核評議，做實(shí)做細(xì)做出成效；堅持開門搞活動，讓群眾參與，受群眾監(jiān)督，請群眾評判，調(diào)動干部和群眾的兩個積極性。
三是落實(shí)責(zé)任，完善機(jī)制。突出領(lǐng)導(dǎo)帶頭，充分發(fā)揮縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部及各部門、各單位一把手的示范帶動作用，以上帶下做表率；堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，明確責(zé)任主體和具體責(zé)任人，強(qiáng)化指導(dǎo)、嚴(yán)格督導(dǎo)，保證活動健康開展；以思想教育、科學(xué)決策、權(quán)力運(yùn)行、黨群聯(lián)系和監(jiān)督制約為重點(diǎn)，構(gòu)建長效機(jī)制，鞏固教育實(shí)踐活動成果，推動改進(jìn)作風(fēng)常態(tài)化。
第3篇 組織部長學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀研討班發(fā)言稿
組織部長學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀研討班發(fā)言稿
思路決定出路。在新的發(fā)展階段，能不能形成符合實(shí)際、符合科學(xué)發(fā)展觀要求的正確思路，是檢驗(yàn)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的首要標(biāo)準(zhǔn)，是衡量解放思想成效的重要尺度，更是實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的重要前提。在全市深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，市委按照中央和省委的要求，結(jié)合_____實(shí)際，提出開展“解放思想，開拓創(chuàng)新，大力實(shí)施外引內(nèi)建、西進(jìn)東出、城鄉(xiāng)一體發(fā)展戰(zhàn)略，走出一條以非公經(jīng)濟(jì)、節(jié)水增收、勞務(wù)輸出為支撐的科學(xué)發(fā)展新路子”的主題實(shí)踐活動。我們感到，這一總要求是市委運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀的新眼光審視市情的結(jié)果，是對_____實(shí)際情況深入了解、長期調(diào)研思考的結(jié)果，是科學(xué)發(fā)展觀在_____的具體化。對于_____這樣一個欠發(fā)達(dá)地區(qū)來講，一個好的思路，必將能為我們打開一個好的局面，闖出一片新的天地，實(shí)現(xiàn)_____科學(xué)發(fā)展的新跨越。下面，我就組織工作如何為“三大戰(zhàn)略”、“三大支撐”發(fā)揮保障作用談點(diǎn)認(rèn)識。
一、緊扣工作主線，形成開創(chuàng)_____科學(xué)發(fā)展新局面的強(qiáng)大合力
服從黨的政治路線，服務(wù)黨的中心工作，歷來是組織工作的根本任務(wù)和生命線。緊扣市委解放思想、改革創(chuàng)新的步伐，緊緊圍繞市委提出的新目標(biāo)、新要求來理清組織工作的思路，謀劃組織工作的布局，體現(xiàn)組織工作的價值，是我們組織工作義不容辭的責(zé)任。面對市委提出的新思路、新任務(wù)，組織部門首要的任務(wù)就是把組織資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源, 把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢,把干部活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力,組織和發(fā)動全市202個黨委、4萬多名干部、3500多個基層組織、8萬多名共產(chǎn)黨員進(jìn)一步解放思想、更新觀念，深刻領(lǐng)會“三大戰(zhàn)略”和“三大支撐”的基本內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，堅持在解放思想中統(tǒng)一思想，在統(tǒng)一思想中凝聚力量，促使全市上下在思想認(rèn)識上、工作部署上、實(shí)踐行動上與市委的總要求保持高度一致，上下左右擰成一股勁。通過充分發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)班子的政治核心作用、基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用、廣大干部的落實(shí)推動作用，真正將全市200萬人民的思想和力量統(tǒng)一和凝聚起來,形成發(fā)展的強(qiáng)大合力，奮力開創(chuàng)_____科學(xué)發(fā)展的新局面。
二、激發(fā)奮進(jìn)活力，充分發(fā)揮各級班子和干部在推動科學(xué)發(fā)展中的表率帶頭作用
政治路線確定之后，干部就是決定因素。實(shí)施“三大戰(zhàn)略”、構(gòu)建“三大支撐”，關(guān)鍵要靠各級干部去組織、去落實(shí)、去推進(jìn)。
要以正確的用人導(dǎo)向激發(fā)干部活力。好的用人導(dǎo)向，可以激發(fā)干勁、凝聚人心、推動工作。要通過樹立鮮明的用人導(dǎo)向，把各級干部的心思和精力全部引導(dǎo)到全神貫注干工作、一心一意謀發(fā)展上來。把科學(xué)發(fā)展觀作為選干部、用人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，堅持用推動科學(xué)發(fā)展的成效識別干部，注重選拔那些踏實(shí)苦干、不事張揚(yáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的干部，那些敢于碰硬、一身正氣、堅持原則的干部，那些不講條件、置身基層、艱苦奮斗的干部，努力營造一種讓想干事的人有機(jī)會、讓能干事的人有舞臺、讓干成事的人有地位的大環(huán)境、大氛圍。要不斷深化干部人事制度改革，加大干部選任工作的制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，抓住干部選拔任用的推薦提名、考察考核、決定任用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極探索干部初始提名、差額選任干部、選任信息公開等制度，通過建立科學(xué)的干部選任機(jī)制，確保把德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。
要切實(shí)加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，對于推動科學(xué)發(fā)展至關(guān)重要。各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想解放的程度、加快發(fā)展的意識、破解難題的能力和做群眾工作的水平如何，直接關(guān)系到一個地方的科學(xué)發(fā)展。特別是縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子處在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一線和最前沿，在推動縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用尤為突出，要作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重中之重來抓，努力提高縣區(qū)黨政班子成員的整體素質(zhì)，提高縣區(qū)黨委在新的運(yùn)行體制下整體功能的發(fā)揮。要把那些能力上不突出、作風(fēng)上不過硬、工作上不得力、對新任務(wù)新要求不適應(yīng)的干部，及時從縣區(qū)黨政班子中調(diào)整出來，從市直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔最強(qiáng)、最優(yōu)秀的干部充實(shí)進(jìn)去。要加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職隊伍建設(shè)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職履職情況進(jìn)行綜合分析，掌握一批優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和儲備，每年拿出一些市直部門縣級領(lǐng)導(dǎo)崗位面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職定向選拔。對在石羊河流域重點(diǎn)治理工作中弄虛作假、推進(jìn)工作不力或完不成任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，一律不予選拔任用，是后備干部的要取消后備資格。要在機(jī)構(gòu)編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置和領(lǐng)導(dǎo)力量配備上，注重向承擔(dān)“三大戰(zhàn)略”任務(wù)的重點(diǎn)領(lǐng)域傾斜，向特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)延伸。
要建立充滿活力的干部激勵機(jī)制。干部能“進(jìn)”不能“出”、能“上”不能“下”的問題，是長期以來影響干部隊伍素質(zhì)提高和作風(fēng)轉(zhuǎn)變的根本原因。要堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，對干部嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，通過建立選優(yōu)與治庸相結(jié)合、獎勵與懲戒相統(tǒng)一的干部激勵機(jī)制，激勵各級干部盡責(zé)履職、奮發(fā)進(jìn)取。一方面，要充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用。進(jìn)一步加大考核工作的改革創(chuàng)新 力度，改進(jìn)考核辦法，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，使“三大戰(zhàn)略”、“三大支撐”的目標(biāo)要求體現(xiàn)在考核指標(biāo)中，使干部的工作實(shí)績體現(xiàn)在考核結(jié)果上，使考核結(jié)果體現(xiàn)在對干部的選拔任用、獎勵懲處上，從而發(fā)揮好考核工作激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、推動工作的作用；另一方面，要暢通干部“下”的渠道。對那些出工不出力、在位不履職、在崗不盡責(zé)的干部，采取調(diào)整崗位、免職待崗、降職使用、責(zé)令辭職等方式，堅決從領(lǐng)導(dǎo)崗位上調(diào)整下來。
三、破解人才瓶頸，充分發(fā)揮各類人才在推動科學(xué)發(fā)展中的智力支撐作用
_____的發(fā)展不僅缺水、缺資源，更缺人才。實(shí)施“三大戰(zhàn)略”、構(gòu)建“三大支撐”，必須下大氣力破解人才發(fā)展難題。
要著力培育一支高素質(zhì)的技能型勞務(wù)隊伍。我市農(nóng)村勞動力素質(zhì)普遍較低，勞務(wù)輸轉(zhuǎn)基本以體力型、自發(fā)型為主，幾十萬勞務(wù)大軍只有數(shù)量缺少質(zhì)量，只有勞力缺少效益，更談不上形成品牌優(yōu)勢。作為組織部門，要把提高勞務(wù)大軍的技能水平、增強(qiáng)就業(yè)能力作為黨管人才的重要內(nèi)容來抓，把勞動者的技能培訓(xùn)納入“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”，納入各級黨校和農(nóng)村基層干部專修學(xué)校的教學(xué)計劃，依托市、縣區(qū)職業(yè)學(xué)（院）校、勞動就業(yè)培訓(xùn)中心、民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等各類培訓(xùn)力量，分行業(yè)、分領(lǐng)域開展全方位的技能培訓(xùn)，以農(nóng)村“兩后生”為重點(diǎn)，加強(qiáng)電子電工、建筑建材、商貿(mào)流通、家政服務(wù)等多方面的職業(yè)技能培訓(xùn)，努力造就一支高素質(zhì)的技能型勞務(wù)大軍。要充分發(fā)揮組織部門在人才工作上的牽頭抓總職能作用，進(jìn)一步明晰勞務(wù)培訓(xùn)相關(guān)部門的工作責(zé)任，當(dāng)前要重點(diǎn)解決好勞務(wù)輸出工作中存在的培訓(xùn)、輸出、管理、維權(quán)職責(zé)不明晰，運(yùn)行相脫節(jié)的問題，形成組織領(lǐng)導(dǎo)、勞務(wù)培訓(xùn)、技能鑒定、選送輸出和服務(wù)管理相統(tǒng)一的工作運(yùn)行機(jī)制。
要不斷壯大非公經(jīng)濟(jì)人才隊伍。大力實(shí)施“工業(yè)富市人才支撐計劃”，堅持每年為規(guī)模以上非公企業(yè)公開招聘100名高校畢業(yè)生，并完善管理機(jī)制，確保這支新增力量為我市非公企業(yè)發(fā)展助得一臂之力。堅持招商引資和招才引智并重，做到外引一個項(xiàng)目，就要引進(jìn)一批人才，內(nèi)建一個園區(qū)，就要形成一個人才高地。積極向省上爭取更多的選調(diào)生名額，分配到非公企業(yè)服務(wù)。堅持每年為規(guī)模以上非公企業(yè)選派一批黨政機(jī)關(guān)干部，既當(dāng)黨建指導(dǎo)員，又幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決實(shí)際困難和問題。對非公企業(yè)高管、中層經(jīng)理和專業(yè)技術(shù)人才，在堅持每年實(shí)施集中培訓(xùn)的同時，積極向發(fā)達(dá)地區(qū)、大型現(xiàn)代企業(yè)、高等院校派赴學(xué)習(xí)考察和掛職鍛煉。進(jìn)一步健全完善非公企業(yè)人才勞資管理和人事關(guān)系的代理工作機(jī)制，在技術(shù)職稱評定及名額分配上給予傾斜，打造非公企業(yè)吸引人才、留住人才的機(jī)制高地。
要努力造就促進(jìn)節(jié)水增收的新型農(nóng)村人才隊伍。農(nóng)村各類人才是推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、促進(jìn)節(jié)水增收的重要支撐力量。組織部門要發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)的作用，堅持每年選聘一批高校畢業(yè)生到村任職或開展進(jìn)村（進(jìn)社區(qū)）、“三支一扶”等工作，力爭每年有20xx名左右的高校畢業(yè)生到農(nóng)村一線服務(wù)。每年選聘100名涉農(nóng)專業(yè)的高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)村開展技術(shù)服務(wù)。全面啟動“村科技助理員行動”，把農(nóng)民中的“土專家”、“田秀才”這支靠得住、用得上的技術(shù)力量組織起來，給他們給名份、發(fā)報酬、定職責(zé)，充分發(fā)揮他們在設(shè)施種養(yǎng)業(yè)、旱作農(nóng)業(yè)等方面的推廣服務(wù)作用。要大力改革農(nóng)口事業(yè)單位現(xiàn)有的分配制度，建立農(nóng)口技術(shù)人員績效工資掛鉤機(jī)制，激勵機(jī)關(guān)單位專業(yè)技術(shù)人員到農(nóng)村一線開展服務(wù)。要積極鼓勵和支持專業(yè)技術(shù)人員離崗領(lǐng)辦、承包設(shè)施農(nóng)業(yè)、節(jié)水農(nóng)業(yè)，到農(nóng)村一線與農(nóng)民群眾結(jié)成利益共同體，引領(lǐng)日光溫室等節(jié)水產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
四、夯實(shí)基層基礎(chǔ)，充分發(fā)揮基層黨組織在推動科學(xué)發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用
勞務(wù)輸轉(zhuǎn)、節(jié)水增收、城鄉(xiāng)一體化等工作關(guān)聯(lián)千家萬戶，要使這些工作落到實(shí)處、取得成效，必須依靠基層黨組織發(fā)動廣大群眾廣泛參與。這幾年的實(shí)踐證明，哪里的基層黨組織堅強(qiáng)有力、受群眾擁護(hù)，哪里的大事、難事也會變成小事、易事；反之，哪里的基層黨組織軟弱渙散、沒有威信，哪里的小事、易事也會釀成大事、難事。為此，我們要以更加緊迫的責(zé)任感，堅持不懈地抓好基層組織建設(shè)。
要在創(chuàng)新基層黨組織工作方式上下功夫。針對農(nóng)村黨組織相對城市黨組織來說擁有資源少、發(fā)揮作用難的問題，在全市大力開展“四級聯(lián)動、百村整推”活動，建立健全城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助機(jī)制；要針對黨組織設(shè)置模式滯后、作用發(fā)揮不夠的問題，大力推行在專業(yè)協(xié)會、專業(yè)合作社、產(chǎn)業(yè)鏈上建立黨組織的新模式；要針對基層黨建工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展貼得不緊的問題，把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)、節(jié)水增收、城鄉(xiāng)一體化等作為基層黨建工作的重中之重來安排、來考核、來落實(shí)。
要在激發(fā)村干部積極性上下功夫。對村干部定權(quán)責(zé)、立規(guī)范，制定村班子、村干部年度考核辦法；建立村干部報酬待遇正常增長機(jī)制，加大從優(yōu)秀村黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員力度。大張旗鼓地表彰獎勵在石羊河流域重點(diǎn)治理中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀村黨支部書記，努力形成村干部工作有合理待遇、干好有發(fā)展前途、退崗有一定保障的機(jī)制。要注重在重點(diǎn)工作和基層一線選拔識別干部，把石羊河流域重點(diǎn)治理任務(wù)的完成情況與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的任免獎懲相掛鉤，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部的提拔晉升相掛鉤，與村干部享受政治生活待遇相掛鉤，加大獎懲力度，推動各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。
要在發(fā)揮各級黨組織推動非公經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展上下功夫。目前我市非公經(jīng)濟(jì)總量較小，絕大部分企業(yè)的規(guī)模、層次、質(zhì)量、效益都不是很高。要推動我市非公經(jīng)濟(jì)增加總量、提升質(zhì)量，就黨建工作而言，一方面，要在我市規(guī)模以上企業(yè)已經(jīng)全部建立黨組織的良好基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大組建“兩新”黨組織的力度，擴(kuò)大黨建工作覆蓋面，并且充分運(yùn)用非公企業(yè)黨建這一平臺，協(xié)調(diào)相關(guān)部門，為非公企業(yè)發(fā)展疏通融資、技術(shù)、用地等綠色通道。另一方面，要引導(dǎo)非公企業(yè)黨組織自覺地把黨建工作有效融入生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新、職工隊伍建設(shè)之中，促進(jìn)企業(yè)提速增效，推動企業(yè)健康發(fā)展。第三個方面，各級黨組織和黨員干部都要積極為我市招商引資和各類企業(yè)發(fā)展?fàn)I造寬松環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要在全市開展“優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、服務(wù)企業(yè)發(fā)展”主題實(shí)踐活動，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)效能。要在抓好各級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)制度的基礎(chǔ)上進(jìn)一步建立部門黨組織聯(lián)系幫扶企業(yè)制度。切實(shí)營造更加有利于非公經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的投資環(huán)境、人文環(huán)境和法治環(huán)境，真正把招商、愛商、護(hù)商、惠商的理念體現(xiàn)在各級黨組織、每個黨員干部的具體工作和實(shí)際行動上。
