人事發(fā)言稿(6篇)

第1篇 全國干部人事檔案工作會議交流發(fā)言稿

以首善標(biāo)準(zhǔn)做好新時代干部人事檔案工作

北京市歷來高度重視干部人事檔案工作，注重提高政治站位，主動擔(dān)當(dāng)作為，以首善標(biāo)準(zhǔn)不斷提升檔案工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，充分發(fā)揮檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用。

將“管得好”作為基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。近年來，我們堅持從做細(xì)做實各項基礎(chǔ)性工作入手，切實加強干部人事檔案日常管理。體系建設(shè)制度化。全面落實黨中央從嚴(yán)管檔要求，梳理整合近年來黨中央、市委關(guān)于檔案工作的相關(guān)制度規(guī)定，制定《北京市干部人事檔案日常管理工作規(guī)定（試行）》。全市各單位也結(jié)合實際制定完善檔案管理制度規(guī)定和細(xì)則辦法1800余項。系統(tǒng)建設(shè)數(shù)字化。建設(shè)干部人事檔案信息管理系統(tǒng)，并重點加強與干部管理系統(tǒng)的融合開發(fā)，實現(xiàn)兩套系統(tǒng)相互調(diào)用、協(xié)同使用。制定全市技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范，鼓勵有條件的單位積極推進(jìn)檔案數(shù)字化。著力加強硬件設(shè)施建設(shè)，以北京城市副中心建設(shè)為契機，著眼未來10至15年干部人事檔案管理工作需要，建設(shè)智能化檔案庫房。隊伍建設(shè)專業(yè)化。選配政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強、業(yè)務(wù)素質(zhì)好的黨員干部從事檔案工作。同時，采取集中授課、頂崗培訓(xùn)、以干代訓(xùn)等多種形式，加強宏觀管理和指導(dǎo)，不斷提升全市檔案工作隊伍的專業(yè)思維、專業(yè)水準(zhǔn)、專業(yè)能力。

將“審得準(zhǔn)”作為前提條件。充分吸收借鑒全國干部人事檔案專項審核的經(jīng)驗做法，加強流程再造，完善工作體系。嚴(yán)肅審核責(zé)任。嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限明確各部門責(zé)任分工。干部選任部門負(fù)責(zé)對檔案提出審核意見，檔案管理部門負(fù)責(zé)檔案審核的業(yè)務(wù)把關(guān)，干部監(jiān)督部門負(fù)責(zé)核實處理各類檔案違規(guī)違紀(jì)問題。嚴(yán)把審核范圍。在干部選拔任用時對擬提拔人選開展“任前審”，在接收軍轉(zhuǎn)干部、新招錄公務(wù)員時進(jìn)行“入職審”，在各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員人選推選時組織“換屆審”，在材料收集歸檔、借閱歸還、檔案轉(zhuǎn)遞等關(guān)鍵環(huán)節(jié)加強“日常審”。同時，突出政治審核，結(jié)合不同類別干部特點增加審核可選項。嚴(yán)格審核標(biāo)準(zhǔn)。在政策把握上，注重把握材料的整體性、關(guān)聯(lián)性和邏輯性，審準(zhǔn)審好干部信息。在調(diào)查核實上，將專項審核“情況核不準(zhǔn)不放過、問題查不清不放過”的要求一以貫之，對審核中發(fā)現(xiàn)的問題不回避不拖延，綜合采取電話核實、函調(diào)、實地調(diào)查等多種方式深入調(diào)查取證。

將“用得活”作為最終目標(biāo)。始終將檔案工作作為干部工作的重要組成部分，將檔案合格作為政治過關(guān)的基本條件，將其充分作用于干部選任、管理、培養(yǎng)的全過程、各方面。在選干部方面，嚴(yán)格實行干部人事檔案任前審核制度，并將其制度化、規(guī)范化，確保層層把關(guān)、層層落實審核責(zé)任。在管干部方面，進(jìn)一步加強對干部違紀(jì)違法信息以及紀(jì)檢監(jiān)察、巡視巡察、審計督查情況的收集歸檔，加強信息比對和綜合分析。將檔案檢查納入干部選人用人專項檢查，對檔案造假“零容忍”。在育干部方面，將干部人事檔案與年輕干部成長檔案有機結(jié)合，全方位掌握年輕干部成長情況，對年輕干部實行動態(tài)管理、全程跟蹤，建立一人一檔。在此基礎(chǔ)上，實行一人一策，對年輕干部專業(yè)特長、能力特點、履歷經(jīng)歷等要素特征進(jìn)行分析研判，有針對性地提出培養(yǎng)方向和具體措施。

提高站位 從嚴(yán)從實

扎實做好新時代干部人事檔案工作

近年來，山東深入學(xué)習(xí)貫徹***總書記視察山東重要講話和對山東工作的重要指示批示精神，全面落實***總書記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，提高政治站位，突出從嚴(yán)從實，有效提升干部人事檔案工作質(zhì)量水平，為新時代干部人事檔案工作提供了山東樣本。

加強引導(dǎo)，深化黨員干部從嚴(yán)管檔意識。省委主要負(fù)責(zé)同志高度重視干部人事檔案工作，多次強調(diào)要提高政治站位，落實從嚴(yán)要求，切實把干部人事檔案工作抓實抓細(xì)。我們把做好檔案工作作為“公道正派”選人用人的關(guān)鍵一環(huán)，抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，通過發(fā)放檔案政策明白紙、簽訂檔案自查承諾書等方式，不斷凝聚從嚴(yán)管檔的思想共識。教育引導(dǎo)廣大檔案工作人員把做好檔案工作作為為黨的事業(yè)、為黨的干部主動擔(dān)當(dāng)作為的具體行動。強化黨性教育，開展省市縣三級聯(lián)訓(xùn)，共培訓(xùn)5萬余人次。加強正面教育，將檔案工作納入干部教育課程。結(jié)合談心談話，強調(diào)干部本人要如實準(zhǔn)確填寫檔案材料。加強反面警示，對反面典型案例發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，通報一起。

關(guān)口前移，筑牢防止干部“帶病提拔”防線。把推行任前審核制度作為建立健全知事識人體系的重要方面，不斷優(yōu)化流程，深度嵌入干部工作全鏈條。審核時機“更早一步”。2022年6月起，把檔案審核的時間節(jié)點進(jìn)一步前移到省委書記干部專題會議前，做到“動議即審”。審核范圍“更廣一層”。在干部掛職、干部工作專題調(diào)研、提名代表委員人選及有關(guān)表彰獎勵、人才評鑒等工作中，都事先對有關(guān)人選檔案進(jìn)行審核。審核標(biāo)準(zhǔn)“更嚴(yán)一格”。梳理形成45個審核風(fēng)險點及處理辦法，構(gòu)建檔案審核領(lǐng)域的質(zhì)量認(rèn)證體系。建設(shè)檔案審核工作信息化平臺，實現(xiàn)檔案審核過程風(fēng)險預(yù)警的自動提醒。問題查核“更實一招”。對審核發(fā)現(xiàn)問題的，一律啟動調(diào)查核實程序，由黨委（黨組）書記在調(diào)查報告上簽字。

精細(xì)高效，打造干部人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，細(xì)處著手，多措并舉，全面提升檔案工作規(guī)范化管理水平。嚴(yán)格干部人事檔案庫房“九防”措施，嚴(yán)格檔案出入庫登記，確保檔案安全。指導(dǎo)地市每年開展檔案材料“集中收集歸檔月”活動。省委組織部采用無線射頻技術(shù)，使用芯片智能識別系統(tǒng)，高標(biāo)準(zhǔn)打造省管干部檔案智能化庫房。全省各級組織部門均建成數(shù)字檔案庫，正在積極同步探索省市縣三級聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)遠(yuǎn)程在線閱檔。立足以查促建、以查促改，結(jié)合專項審核督導(dǎo)、選人用人檢查等工作開展檔案巡檢。從2022年2月開始，在全省范圍部署開展專項審核自查工作，查缺補漏，提檔升級。

完善制度，提供從嚴(yán)管檔根本性保障。堅持打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)，完善制度措施，全方位構(gòu)建從嚴(yán)管檔長效機制。圍繞貫徹落實從嚴(yán)管檔要求，我們第一時間組織學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》，多渠道、多形式廣泛宣傳，為我省下步制定貫徹落實《條例》的配套制度打下基礎(chǔ)。嚴(yán)格落實干部人事檔案回避制度，對省直各單位人事處處長、省屬高校和省管企業(yè)黨委組織部部長檔案集中收歸省委組織部代管，從源頭上有效規(guī)避風(fēng)險。陸續(xù)出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強省直單位干部檔案審核的通知》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》《關(guān)于建立干部檔案抽查審核制度的通知》等制度文件，不斷完善檔案工作制度體系。

堅持全面從嚴(yán) 強化整體推進(jìn)

奮力書寫新時代干部人事檔案工作稅務(wù)篇章

近年來，國家稅務(wù)總局黨委深入貫徹落實黨中央部署要求，始終把干部人事檔案工作放到落實全面從嚴(yán)治黨要求、從嚴(yán)管理干部的大局中審視、謀劃和推動，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化稅務(wù)干部隊伍、服務(wù)稅收事業(yè)發(fā)展大局提供了堅實支撐。

以抓牢管檔主體責(zé)任為關(guān)鍵，堅決落實干部人事檔案工作要求。堅持把管檔主體責(zé)任扛在肩上、抓在手上，持續(xù)加大工作力度，確保黨中央要求不折不扣落實到位。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)***總書記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，第一時間印發(fā)通知對學(xué)習(xí)貫徹《干部人事檔案工作條例》提出要求。將專項審核中成立的領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室及相關(guān)工作機制延續(xù)下來，堅持每年制發(fā)檔案工作要點和任務(wù)分解表，不斷完善檔案“建、管、用”各環(huán)節(jié)工作職責(zé)。針對稅務(wù)系統(tǒng)層級多、戰(zhàn)線長、人員數(shù)量大的特點，持續(xù)強化本級人事部門日常把關(guān)責(zé)任，強化上級人事部門督導(dǎo)檢查責(zé)任。將檔案工作作為績效考評的重要內(nèi)容，并根據(jù)形勢發(fā)展和工作需要，不斷調(diào)整優(yōu)化考評指標(biāo)，客觀反映各單位管檔水平，以考核傳導(dǎo)壓力、以壓力推動落實。

以抓嚴(yán)檔案審核關(guān)口為核心，全力筑牢干部人事檔案工作防線。堅持高舉依法依規(guī)管檔利劍，積極推進(jìn)“清淤”“防污”“凈化”三大工程。專項審核落實“清淤”要求。審核登記環(huán)節(jié)采取初審抓疑點，復(fù)審抓重點，再審抓難點“三審”工作法。在調(diào)查核實環(huán)節(jié)，堅持重要信息“凡疑必查”，在認(rèn)定處理環(huán)節(jié)，堅持集體研究、綜合研判，持續(xù)深化專項審核成效。任前審核彰顯“防污”成效。堅持“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，實行任前審核全覆蓋，并探索實施動議即審。抽查審核保持“凈化”常態(tài)。2022年、2022年連續(xù)兩年采取“下抓兩級、抓深一層”的方法開展抽查，即稅務(wù)總局抽查省局并延伸到市局，省局同步抽查市局并延伸到縣局，將各層級干部人事檔案均納入檢查范圍。今年機構(gòu)改革后，稅務(wù)總局對接收的原地稅系統(tǒng)廳局級干部的檔案進(jìn)行集中復(fù)核，各省局對新接收檔案進(jìn)行隨機抽查，“凈化”成效愈發(fā)顯現(xiàn)。

以抓實檔案管理體系為基礎(chǔ)，持續(xù)強化干部人事檔案工作保障。堅持加強制度、機制、體制建設(shè)，積極構(gòu)建系統(tǒng)完備的檔案管理體系。制定和修訂《接收標(biāo)準(zhǔn)》《整理細(xì)則》《查借閱規(guī)定》等9項制度辦法，確保各項工作有章可循。建立“一圖一表”工作制，即制作《檔案材料管理流程圖》，實現(xiàn)管檔事項一圖盡覽；制作《檔案審核要點登記表》，確保疑點信息不放過。建立政策解答機制，專項審核以來，共編發(fā)11期《檔案管理問題解答》，強化了對下指導(dǎo)。建立以審代訓(xùn)機制，從新組建管檔部門選派工作人員、選取部分檔案，組織業(yè)務(wù)骨干現(xiàn)場審核。建立部門協(xié)作機制，凡檔案審核發(fā)現(xiàn)的突出問題，均由檔案管理部門與干部管理、干部監(jiān)督部門進(jìn)行會商研判。把握機構(gòu)改革進(jìn)程，及時規(guī)范新稅務(wù)機構(gòu)檔案管理體制。截至今年10月底，省、市、縣三級稅務(wù)局全部完成移交接收任務(wù)。針對機構(gòu)改革后管檔數(shù)量翻番的狀況，進(jìn)一步加強工作力量，稅務(wù)總局和各省局達(dá)到了“千卷兩人”的配備水平。

推動干部人事檔案工作守正創(chuàng)新

為建設(shè)一流的新聞工作隊伍提供堅強保障

新華社黨組認(rèn)真貫徹落實中央要求，始終把管好、用好干部人事檔案，作為從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治社的重要一環(huán)，作為國家通訊社人力資源開發(fā)的重要抓手，全面學(xué)習(xí)貫徹新頒布的《干部人事檔案工作條例》，不斷推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化制度化規(guī)范化，為建設(shè)一流的高素質(zhì)專業(yè)化新聞工作隊伍提供堅強保障。

堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，認(rèn)真做好全流程管理工作。根據(jù)中央有關(guān)要求，配套制定《新華社干部任前考察檔案審核暫行規(guī)定》《加強新進(jìn)人員檔案審核工作暫行辦法》，嚴(yán)格開展干部任前審核和新進(jìn)人員審核，切實做到“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”。根據(jù)中央統(tǒng)一部署，認(rèn)真開展干部人事檔案專項審核工作，共審核72家單位干部人事檔案1700余卷。以“三齡二歷一身份”為重點，對51名社管干部和170余名處級干部的檔案信息記載不一致情況進(jìn)行重新認(rèn)定。對干部人事檔案弄虛作假、存在違紀(jì)違規(guī)情況的，進(jìn)行全程倒查、嚴(yán)肅追責(zé)、公開通報。今年11月，結(jié)合中央國家機關(guān)警示教育活動，我們在全社范圍對6起檔案造假、檔案管理失職案例進(jìn)行了通報。

堅持問題導(dǎo)向，扎實推進(jìn)巡視整改任務(wù)落實。幾年來，我們以巡視為動力，通過開展全社干部人事檔案普查、社內(nèi)巡視干部人事檔案工作檢查、干部人事檔案專項督查等方式，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作規(guī)范化。今年十九屆中央第一輪巡視期間，一方面，我們及時提供干部人事檔案，準(zhǔn)確核實相關(guān)信息，高質(zhì)量完成巡視配合工作；另一方面，堅持與中央巡視組同向發(fā)力、同題共答，組織各單位進(jìn)行“回頭看”，同步查找問題，同步進(jìn)行整改。中央巡視意見反饋后，我們自覺把抓好巡視整改作為對自身“四個意識”強不強、“兩個維護(hù)”有沒有落實到位的集中檢驗，既解決涉及干部人事檔案工作的具體問題，又注重建立長效機制，制定印發(fā)《新華社干部人事檔案接收、轉(zhuǎn)遞和材料歸檔暫行辦法》，一攬子對相關(guān)工作進(jìn)行了規(guī)范。

堅持科學(xué)管理，不斷夯實干部人事檔案工作基礎(chǔ)。近年來，我們注重從制度機制、工作隊伍等方面著手，提升干部人事檔案管理水平。人事局專門設(shè)立信息檔案處，負(fù)責(zé)全社干部人事檔案管理工作的統(tǒng)籌和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，各部門單位分社人事部門按照分工履行相關(guān)管理職責(zé)。建立干部人事檔案業(yè)務(wù)流程單制度，明確檔案材料形成過程各個環(huán)節(jié)工作標(biāo)準(zhǔn)要求。選配政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強、業(yè)務(wù)素質(zhì)好的中共黨員從事干部人事檔案工作，各單位均設(shè)立檔案管理專崗。每年定期舉辦干部人事檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，從今年開始分批次選調(diào)自管檔案單位專崗人員到人事局開展“嵌入式”培訓(xùn)。20xx年以來，先后出臺10余項干部人事檔案管理規(guī)定，建立了較為完善的干部人事檔案制度體系。將干部人事檔案工作納入全社考核，強化考核結(jié)果運用。

堅持創(chuàng)新發(fā)展，積極推動信息化建設(shè)和大數(shù)據(jù)應(yīng)用。多年來，新華社積極推進(jìn)干部人事檔案信息化工作，為新聞隊伍建設(shè)提供了有力支撐。從2006年起，持續(xù)開展干部人事檔案數(shù)字化和人力資源數(shù)據(jù)庫建設(shè)，已完成7000余卷40余萬頁檔案掃描加工整理，為每本檔案建立了二維碼身份標(biāo)簽，實現(xiàn)了檔案日常查閱利用數(shù)字化，大大提高了檔案的審核、管理、利用效率，并從技術(shù)上封堵了涂改造假等問題的發(fā)生。充分運用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，積極推進(jìn)“智慧”人才創(chuàng)新工程項目，建立干部任免、監(jiān)督管理和檔案審核的業(yè)務(wù)協(xié)作平臺，運用大數(shù)據(jù)分析研判，定期編發(fā)《新華人才信息》?？?，為全社隊伍宏觀管理、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才資源配置提供了科學(xué)、精準(zhǔn)、高效的信息化服務(wù)。

做好新時期鐵路干部人事檔案工作

為建設(shè)肩負(fù)“交通強國、鐵路先行”歷史使命的鐵路干部人才隊伍提供堅強保證

黨的十八大以來，我們認(rèn)真貫徹落實全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部要求，適應(yīng)鐵路總公司轉(zhuǎn)企改制和創(chuàng)新發(fā)展需要，努力探索實踐符合現(xiàn)代企業(yè)制度和鐵路法治化市場化經(jīng)營要求的干部人事檔案工作機制，著力在“建、管、用”上下功夫，較好地發(fā)揮了干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化鐵路干部人才隊伍中的重要基礎(chǔ)作用。

強化“三基”建設(shè)，推動干部人事檔案管理強基達(dá)標(biāo)、上檔提速。堅持從事關(guān)長遠(yuǎn)的基礎(chǔ)抓起，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化制度化規(guī)范化。按照“一個總綱、三個層級”框架，逐步建立“1+1+18+n”的檔案工作制度體系，即在1個管總的《干部人事檔案工作條例》下，匯編形成1個涵蓋法律法規(guī)規(guī)范性文件、工作實務(wù)和工作問答的《鐵路干部人事檔案管理工作手冊》，18個鐵路局《干部人事檔案管理辦法》和涉及檔案收集、鑒別、歸檔、提供利用、保管保護(hù)的n個《工作清單》和《標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程》。以建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化檔案室為目標(biāo)，以檔案數(shù)字化為抓手，切實加強檔案基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。選優(yōu)配強管檔人員，加大教育培訓(xùn)力度，為管好用好干部人事檔案提供專業(yè)人才支撐。近兩年，全路累計專題培訓(xùn)、實戰(zhàn)培訓(xùn)管檔人員近2000人次。

嚴(yán)把“三個關(guān)口”，提高鐵路新體制下干部人事檔案管理質(zhì)量。鐵路轉(zhuǎn)企改制后，我們嚴(yán)把“三關(guān)”，不斷提高干部人事檔案管理質(zhì)量。嚴(yán)把“收集關(guān)”。按人員身份將檔案劃為四類，有側(cè)重地進(jìn)行材料收集，對材料不齊、手續(xù)不全、缺少蓋章簽字、內(nèi)容填寫不規(guī)范的堅決要求整改；對來源不明、內(nèi)容涂改、材料存疑的堅決退回。嚴(yán)把“審核關(guān)”。對全路干部人事檔案進(jìn)行“一人不落”的全覆蓋審核，確保結(jié)果客觀公正。專項審核結(jié)束后，建立了常態(tài)化檔案審核工作機制，要求各單位對轉(zhuǎn)遞、接收檔案一律按照《新任總公司管理干部人事檔案審核驗收辦法》及專項審核政策嚴(yán)格審核，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。嚴(yán)把“查閱關(guān)”。查（借）閱單位如實填寫《查（借）閱干部人事檔案審批表》，符合查檔要求并經(jīng)本單位黨委主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意蓋章后，由組織人事部門2名正式黨員進(jìn)行查（借）閱，確保檔案信息安全。

發(fā)揮“三個作用”，更好地服務(wù)干部人才隊伍建設(shè)。近年來，我們注重發(fā)揮干部人事檔案在干部選拔任用工作中的“預(yù)警器”作用，制定干部任前檔案審核辦法，明確“誰來審”“審什么”“怎么審”，多方會審聯(lián)簽，對情況清楚、符合條件的人員，進(jìn)入任免程序；發(fā)現(xiàn)問題一律先調(diào)查核實清楚再進(jìn)入后續(xù)程序。注重發(fā)揮干部人事檔案在干部教育培養(yǎng)工作中的“風(fēng)向標(biāo)”作用，鐵路總公司、各鐵路局集團(tuán)公司均建立了近期可提拔使用的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員庫和有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕人員庫。針對建庫過程中，通過“看檔案”發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)歷“短板”和專業(yè)“缺陷”，我們實施了領(lǐng)導(dǎo)人員轉(zhuǎn)型提質(zhì)行動，總公司依托知名高校、鐵道黨校舉辦局級領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)班20期、培訓(xùn)1400多人次。注重發(fā)揮干部人事檔案在干部管理監(jiān)督工作中的“情報站”作用，積極配合巡視、審計、紀(jì)檢等部門調(diào)閱檔案300余人次。組織對2.5萬名副處級以上領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行調(diào)查摸底，復(fù)查分析916名局級領(lǐng)導(dǎo)人員親屬從業(yè)情況。

提高政治站位 圍繞中心工作

凝聚建設(shè)中國特色世界一流大學(xué)正能量

xx大學(xué)黨委堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面落實全國組織工作會議精神和中央辦公廳新頒布的《干部人事檔案工作條例》，從服務(wù)“四個全面”戰(zhàn)略布局出發(fā)，充分發(fā)揮干部人事檔案工作對高校建設(shè)高素質(zhì)干部人才隊伍的重要作用，為辦好人民滿意教育、建設(shè)世界一流大學(xué)注入強大動力。

提高政治站位，立足高校實際。針對高校作為一個“小社會”，在校內(nèi)單位產(chǎn)生的人事檔案材料多等特點，積極發(fā)揮自身學(xué)科優(yōu)勢和技術(shù)資源，創(chuàng)新方式方法。發(fā)揮在信息和計算機技術(shù)方面的學(xué)科優(yōu)勢，優(yōu)化干部人事檔案全過程管理，及時讓干部教師了解人事檔案的流轉(zhuǎn)、調(diào)轉(zhuǎn)情況；及時通知所在單位核查干部履歷表填寫的準(zhǔn)確性和完整性；及時將檔案核查發(fā)現(xiàn)的問題根據(jù)權(quán)級傳遞給個人、所在單位或檔案材料產(chǎn)生部門，對問題材料進(jìn)行整改，對缺漏材料進(jìn)行補充，實現(xiàn)“線上+線下”聯(lián)動。加強組織人事部門與科研管理部門、統(tǒng)戰(zhàn)部門、外事部門聯(lián)動，共同研究做好相關(guān)經(jīng)歷證明材料歸檔工作。組織人事部門、學(xué)生工作部門與各院系密切配合，有針對性做好學(xué)生檔案工作。堅持把好“入口關(guān)”“收集關(guān)”“歸檔關(guān)”，對每卷新進(jìn)檔案進(jìn)行詳細(xì)核查，重點核查“三齡二歷一身份”。在校產(chǎn)生的歸檔材料，各職能部門做到材料齊全完整，第一時間移交檔案室。探索改進(jìn)檔案排序方法，提高歸檔材料入卷速度和準(zhǔn)確性。嚴(yán)格檔案查借閱流程，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行庫房管理，設(shè)立專門涉密人事檔案保險柜，確保檔案保密安全。

健全長效機制，營造良好生態(tài)。對照全面從嚴(yán)治黨要求，以把好選人用人檔案審核關(guān)為基礎(chǔ)，進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正、紀(jì)律嚴(yán)明的履職氛圍。堅持把好干部隊伍的進(jìn)口關(guān)，對新提任干部按照“凡提四必”要求，堅持干部人事檔案“凡提必審”，并將檔案審核提前到動議環(huán)節(jié)，干部“三齡二歷一身份”中凡有檔案材料存疑的，堅持不查清不上會。堅持把工作推進(jìn)、問題整改和長效機制建設(shè)結(jié)合起來，嚴(yán)責(zé)任、嚴(yán)紀(jì)律、嚴(yán)措施，使不敢造假、不能造假、不想造假成為干部共識，使風(fēng)清氣正、紀(jì)律嚴(yán)明成為工作底線。針對干部選拔任用過程檔案材料收集要求，優(yōu)化干部選拔任用全程紀(jì)實制度，每一位新提任干部的選拔任用都形成了全程紀(jì)實檔案，確保每個環(huán)節(jié)沒有疏漏。結(jié)合干部人事檔案管理有關(guān)要求，持續(xù)加強干部任職教育、過程監(jiān)督管理、任期經(jīng)濟責(zé)任審計、考核和獎懲等各項工作，為建設(shè)中國特色世界一流大學(xué)提供基礎(chǔ)保障。

把握正確方向，完善管理制度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》規(guī)定，堅持樹立和維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力。對二級單位干部人事檔案工作開展情況進(jìn)行深入調(diào)研，在此基礎(chǔ)上，歸類梳理形成4大類8小類的重點問題；結(jié)合干部人事檔案材料缺失較多的3種情形，研究形成針對不同情況的材料補缺方案。在學(xué)校層面，專門選拔政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強的干部，負(fù)責(zé)全校干部人事檔案工作；在二級單位設(shè)立以組織員為骨干的干部人事檔案管理員隊伍。堅持每年開展干部人事檔案管理培訓(xùn)。組織部和人力資源處在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，履行指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、督查和抓好落實的職責(zé)；各機關(guān)部門對業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的干部人事檔案工作負(fù)相應(yīng)責(zé)任；各二級單位黨組織對本單位干部人事檔案工作負(fù)直接責(zé)任。學(xué)校黨委從源頭抓起，2022年啟動全體教職工人事信息核查比對確認(rèn)工作，查缺補漏，去偽存真。

第2篇 組織人事經(jīng)驗交流會發(fā)言稿范文

以人為本，創(chuàng)新組織人事工作方法

組織人事工作是與人打交道的工作，其魅力在于正確運用組織人事工作的政策，科學(xué)地選人、育人、用人，最大限度地發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)各項事業(yè)健康發(fā)展。近年來，我所業(yè)務(wù)機構(gòu)由4個實驗室發(fā)展為4個業(yè)務(wù)中心，1個附屬研究所，3個控股公司，事業(yè)呈跨越式發(fā)展，組織人事工作變得尤為重要。為此，我們樹立以人為本的理念，不斷創(chuàng)新工作方法，加強人才隊伍建設(shè)，有力地推動了組織人事工作的開展。下面我結(jié)合單位實際情況，簡單談?wù)勎宜慕M織人事工作，請大家指點。

一、創(chuàng)新思想觀念，樹立以人為本的人事工作理念

組織人事工作是直接為事業(yè)發(fā)展輸送人力資源的重要工作。為適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要，充分發(fā)揮組織人事工作的作用，我們確立了“以人為本”的工作理念。

（一）尊重個性，塑造創(chuàng)業(yè)精神。我們把促進(jìn)人的全面發(fā)展作為追求目標(biāo)，提供人才成長的機遇和條件，破除各種不利于人才成長的體制性弊端，努力營造“尊重知識，尊重人才”的良好氛圍，肯定人才做出的工作業(yè)績，讓人才在工作中感受到實現(xiàn)自我價值的滿足感和得到社會承認(rèn)的榮譽感。倡導(dǎo)職業(yè)分工和內(nèi)外協(xié)作，塑造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的知識團(tuán)隊，把協(xié)作精神作為現(xiàn)代科技工作者的重要素質(zhì)看待，積極創(chuàng)造條件，提供交流合作的機會，努力營造共同創(chuàng)業(yè)的精神。

（二）發(fā)揚民主，轉(zhuǎn)變管理方式。為解放人的個性，最大限度地挖掘人的潛力，我們轉(zhuǎn)變管理方式，弱化行政意識，最大限度地做到“少管閑事”，把精力主要用于協(xié)調(diào)和監(jiān)督，把“金字塔式”管理方式變?yōu)椤捌绞健钡淖鍪缕脚_，擴大中層負(fù)責(zé)人和項目主持人對人、財、物、事的自主決定權(quán)，讓他們成為干事創(chuàng)業(yè)的主體。

（三）尊重規(guī)律，培養(yǎng)務(wù)實作風(fēng)。做好組織人事工作依靠的是熟練掌握和科學(xué)運用人的成長、發(fā)展、流動、競爭等各種規(guī)律，正確理解人的自我價值體系與組織系統(tǒng)目標(biāo)之間的有機聯(lián)系。切實尊重客觀規(guī)律，自覺強化規(guī)律意識，真正用規(guī)律指導(dǎo)組織人事工作實踐，為人才成長、發(fā)展、流動等系列工作服務(wù)，使人才適得其所，切實發(fā)揮其作用。

二、創(chuàng)新工作方法，構(gòu)建富有活力的工作機制

組織人事工作是一項系統(tǒng)工程，只有不斷創(chuàng)新工作方法，努力健全人才管理、分配、獎勵、流動、培養(yǎng)等機制，才能推進(jìn)其有效開展。

（一）調(diào)整管理方式，由編制管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。我們按照“簡化領(lǐng)導(dǎo)層次，精干管理部門，強化業(yè)務(wù)部門，分離經(jīng)營活動，后勤服務(wù)社會化”的原則，結(jié)合單位實際發(fā)展情況，明確人才結(jié)構(gòu)的具體目標(biāo)和比例，對原有機構(gòu)和崗位進(jìn)行了調(diào)整。在此基礎(chǔ)上，以崗位需要為目標(biāo)開展人員的聘用、考核、分配、培訓(xùn)等一系列組織人事工作，建立了崗位管理的模式。

（二）規(guī)范分配體系，由單一分配向多元分配轉(zhuǎn)變。在充分考慮按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的基礎(chǔ)上，我所根據(jù)部門和崗位的不同性質(zhì)，構(gòu)建了以業(yè)績?yōu)橹鞯亩嘣峙潴w系。一是以勞動、知識、技術(shù)、能力、經(jīng)驗及風(fēng)險為要素對每個崗位進(jìn)行分析，確定以崗位薪金為主的工資結(jié)構(gòu)，建立了重實績、重貢獻(xiàn)，向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜的分配制度。二是制定搞活內(nèi)部分配的措施。根據(jù)部門性質(zhì)、職能任務(wù)、經(jīng)費來源和發(fā)展方向，實行分類管理，將內(nèi)設(shè)機構(gòu)分為公益性部門、準(zhǔn)公益性部門、非公益性部門等，在非公益性部門推行工資與經(jīng)濟效益掛鉤的分配方式，充分肯定了部門業(yè)績。三是

完善獎勵制度，對在科技開發(fā)、課題爭取、項目建設(shè)、經(jīng)營管理等方面做出顯著成績，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益和社會效益的人才，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵，對有突出貢獻(xiàn)的人員給予重獎。

（三）重視能力培養(yǎng)，從業(yè)務(wù)培訓(xùn)向提升素養(yǎng)轉(zhuǎn)變。我們強調(diào)人的專業(yè)水平應(yīng)與職業(yè)道德、執(zhí)行能力相一致。近年來，堅持以能力建設(shè)為重點，摒棄單一的業(yè)務(wù)培訓(xùn)模式，根據(jù)事業(yè)整體發(fā)展需要，致力于人的專業(yè)素養(yǎng)建設(shè)，采取教育、培訓(xùn)、輪換、掛職鍛煉等多種方式，規(guī)范人才從業(yè)能力，更新知識結(jié)構(gòu)，提高執(zhí)行能力，全面提高了人才隊伍的綜合素質(zhì)。

（四）注重實際效果，從制度建設(shè)向制度落實轉(zhuǎn)變。政策的落實關(guān)鍵在制度的執(zhí)行效果。我們結(jié)合單位發(fā)展實際情況建立了與政策相配套的管理制度，規(guī)范了工作流程。在此基礎(chǔ)上，我們認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項制度，嚴(yán)格按照制度規(guī)范人事工作，有效地促進(jìn)了各項工作的開展。

三、創(chuàng)新工作環(huán)境，建立服務(wù)人才的保障條件

建立與工作機制良性互動的工作環(huán)境，是人事工作中的重要環(huán)節(jié)。近年來，我們加大環(huán)境建設(shè)力度，提高人才待遇水平，營造了的創(chuàng)業(yè)氛圍。

（一）改善硬環(huán)境。綠化美化環(huán)境，建設(shè)文化體育活動場地，改善辦公條件。開展文體活動，調(diào)節(jié)生活節(jié)奏，讓職工保持身心舒適健康。提供大病醫(yī)療保險、職工互助保險等服務(wù)，開展醫(yī)療保健，提供免費體檢。

（二）提高待遇水平。對引進(jìn)的特殊人才和高級人才，給予較大數(shù)額的安家費和生活補貼。兌現(xiàn)駐地政府在住房、獎勵等方面的優(yōu)惠政策。實行低職高聘，解決職稱與崗位之間的矛盾，切實兌現(xiàn)人才待遇。

（三）加大表彰力度。對在科技開發(fā)、項目爭取、經(jīng)營。

第3篇 人事部黨員民主生活會發(fā)言稿

深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動開展以來，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神、《毛澤東鄧小平江澤民論科學(xué)發(fā)展》、《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》、《第三批深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展活動簡明讀本》和胡錦濤在國慶60周年大會上的講話，還緊密結(jié)合學(xué)校教育工作實際，學(xué)習(xí)了師德師風(fēng)和職業(yè)道德建設(shè)方面的有關(guān)規(guī)定，以及教育法律法規(guī)等內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)和對照檢查，思想認(rèn)識有了新提高。在今天召開的專題民主生活會上，我要向各位匯報自己對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識、自己身上存在的主要不足和原因分析以及今后的努力方向，希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

一、對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識

通過對科學(xué)發(fā)展觀理論的學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到：科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，根本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。這一理論是對黨的第三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體關(guān)于發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展，是馬克思主義者關(guān)于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進(jìn)的科學(xué)理論，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。把科學(xué)發(fā)展觀應(yīng)用到教育戰(zhàn)線，就是堅持以人為本，實現(xiàn)教育的全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。要始終堅持以人才培養(yǎng)為中心。要著力提高教育的質(zhì)量和效益。并要堅持實現(xiàn)質(zhì)量和效益相統(tǒng)一。廣大教育工作者在教育實踐中要堅持理論和實際相結(jié)合，從國家發(fā)展和民族振興的高度關(guān)注教育事業(yè)，加強理論研究，推進(jìn)教育實踐。

二、個人存在的不足

1、因為平時忙于事務(wù)，放松了學(xué)習(xí)，不能經(jīng)常性地自覺學(xué)習(xí)馬克思主義理論，思想理論水平有待提高。尤其對馬克思主義理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不全面，對新事物、新知識學(xué)習(xí)不透，在平時的教育教學(xué)工作中，還不善于用科學(xué)發(fā)展觀的理論武裝頭腦來指導(dǎo)自己的具體工作。認(rèn)為只要在政治上、行動上與黨中央保持一致，積極干好本職工作就可以了，往往是只顧埋頭拉車，不顧抬頭看路，不注重對自身政治素養(yǎng)的提高，導(dǎo)致自己理論水平不夠高。在學(xué)習(xí)實踐活動中，往往停留于學(xué)文件和參加集中學(xué)習(xí)，沒有主動擠出時間來系統(tǒng)地學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀理論。另外在政治思想上學(xué)習(xí)不夠，對黨和國家的一些重要精神和政策學(xué)習(xí)和領(lǐng)會不深不透，對黨的教育方針理解不夠深入，對改革開放的一些政治敏銳性有待進(jìn)一步加強，站在全局的角度思考問題、解決問題的能力還非常欠缺。

2、思想缺乏進(jìn)取心，工作的主動創(chuàng)新做得不夠。不能像年輕人那樣以出色的工作實現(xiàn)自身的價值，隨著年齡的增長，思想上的惰性也隨之增加了，慢慢地就失去了進(jìn)取心，甚至有船到碼頭車到站的活思想，只安于做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和自己份內(nèi)的工作，不注重用創(chuàng)新的思維去謀劃工作，用創(chuàng)新的舉措去推動工作，導(dǎo)致工作過于死板，缺少創(chuàng)新和特色，尤其是在學(xué)校轉(zhuǎn)型時期，工作顯得束手無策，有隨大流的現(xiàn)象。

3、工作作風(fēng)不夠踏實，不夠深入。存在畏難情緒和急躁思想，沒有很好地動腦子考慮怎樣做好轉(zhuǎn)型時期學(xué)校的黨支部工作，工作中缺少實質(zhì)性的內(nèi)容。作為支部書記還沒有起到很好的表率作用，不能帶領(lǐng)全校黨員發(fā)揮先鋒模范作用，離群眾對黨的期望值還有很大的差距。

4、對我校黨支部的工作領(lǐng)導(dǎo)還沒有盡心，學(xué)校黨建工作還不盡人意，黨要管黨的觀念還不是很強，認(rèn)為大家都是教師，所以對黨員干部的理論學(xué)習(xí)抓得不嚴(yán)，導(dǎo)致部分黨員政治素質(zhì)在降低。平時對黨員的管理也不夠嚴(yán)格，認(rèn)為大家成天在一起工作，抬頭不見低頭見，存在著人情面子觀念，因而對一些黨員干部身上存在的不足之處不能一針見血地指出;沒有堅持不懈地在年輕教師中進(jìn)行黨的基本知識的教育，對他們進(jìn)行共產(chǎn)主義信仰教育的深度不夠，使得黨組織在學(xué)校的公信度不高。

5、與行政領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)不夠，不能很好地為學(xué)校的管理和發(fā)展尤其是初中教育質(zhì)量的提高出謀劃策。與群眾的聯(lián)系和黨員干部的溝通有退化現(xiàn)象，與學(xué)校的融入度不高，對具體的教育教學(xué)工作關(guān)心不夠。

三、存在不足的原因

1、放松了政治理論學(xué)習(xí)。雖然平時也參加黨組織的政治學(xué)習(xí)，但未能掌握馬克思主義理論的精神實質(zhì)，沒有達(dá)到學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的。一是只顧個人局部的工作，學(xué)習(xí)專業(yè)知識理論，忽視了政治理論學(xué)習(xí)，而馬克思主義理論的缺失正是導(dǎo)致革命意志衰退工作積極性下降的最根本原因;二是理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，間或進(jìn)行一點也是為了進(jìn)行某一方面理論研究的需要，或是為了應(yīng)付工作上的需要，因此對理論學(xué)習(xí)尤其是科學(xué)發(fā)展觀缺乏深入了解，流于一知半解，存于認(rèn)識表面現(xiàn)象，影響了理論水平的提高;三是思想改造缺乏實踐性，脫離了教學(xué)第一線后缺乏艱苦工作環(huán)境的磨煉，缺乏嚴(yán)格的黨性鍛煉，影響了理論學(xué)習(xí)水平的提高。

2、宗旨觀念有所淡化。滿足于工作上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在工作上，不能做到時時處處為師生著想，為師生謀利益，不能很好的服務(wù)于學(xué)校的教育教學(xué)中心工作，黨支部的工作與學(xué)校的行政工作有時候甚至存在兩張皮現(xiàn)象，更談不上優(yōu)校之心、興校之責(zé)，

3、小滿即成，進(jìn)取心下降。 主要根源表現(xiàn)在三個方面：一是思想松懈工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低。由于思想進(jìn)取意識淡化，工作標(biāo)準(zhǔn)也隨之降低，有時影響工作質(zhì)量。 由于以上問題的存在，造成在個別工作上的被動，導(dǎo)致了在個別工作上不能達(dá)到滿意結(jié)果。二是自我要求有所放松。忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。工作有時憑經(jīng)驗，按部就班，甚至存在官僚主義作風(fēng)，忽視了自我進(jìn)一步完善和提高，降低了自我要求標(biāo)準(zhǔn)。 三是不求有功，但求無過，無過就是功的意識，致使思想上有時放松對自已的高標(biāo)準(zhǔn)要求。

四、今后努力的方向

1、加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，提高運用科學(xué)理論改造主觀世界和客觀世界的能力，并聯(lián)系實際努力改造自己的世界觀，不斷提高理論水平，進(jìn)一步堅定共產(chǎn)主義信念。要學(xué)以致用，理論聯(lián)系實際，解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。認(rèn)真加強自身道德修養(yǎng)，勇于開展批評和自我批評，站在講政治、講大局、講原則的高度，增強政治責(zé)任感、使命感和緊迫感，增強工作的預(yù)見性、創(chuàng)造性。要密切聯(lián)系群眾，多與教師開展談心活動，傾聽他們的心聲，增強全校師生的凝聚力和向心力。

要切實加強黨支部工作，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，對黨員干部進(jìn)行經(jīng)常性的教育，增強他們的黨性意識和責(zé)任意識。使他們樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。要積極引導(dǎo)黨員教師愛崗敬業(yè)，教書育人，形成黨員帶頭、群眾看齊的良好氛圍。注意對黨員干部的廉政教育，促進(jìn)干部隊伍自我完善，自我規(guī)范，自我提高。

2、打基礎(chǔ)、抓重點，推動創(chuàng)新，務(wù)實做好黨支部工作。

把提高“三會一課”質(zhì)量作為黨支部日常工作的重點和基礎(chǔ)，努力做到“三會一課”制度化和標(biāo)準(zhǔn)化。做到支委會有重點、有議題、有措施;黨小組會有主題、有討論、有結(jié)果;黨員大會有程序、有決議、有分工;黨課有備課、有簽到、有督導(dǎo)。

黨支部作為黨的最基層的組織，只有不斷創(chuàng)新地開展工作才能具有吸引力，保持活力和戰(zhàn)斗力。青年教師是我校的一支生力軍，他們不僅在數(shù)量上有很大優(yōu)勢，而且在教學(xué)、教科研中占有十分重要的地位，是我們學(xué)校的希望和未來。做好在青年教師中發(fā)展黨員工作，培養(yǎng)造就一大批既有馬克思主義信仰，又有良好的教學(xué)業(yè)務(wù)能力的年輕的黨員，對于我校“保穩(wěn)定、促發(fā)展”具有極為重要的意義。黨支部要認(rèn)真研究，以科學(xué)發(fā)展的眼光不斷豐富黨組織工作的新內(nèi)容，創(chuàng)新黨內(nèi)各項活動，讓黨組織更能夠吸引人、教育人，把年輕教師中的先進(jìn)模范人物吸收到黨組織中來。

3、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，嚴(yán)以律己。作為支部書記，要講品格、講修養(yǎng)。在與周圍同志相處時，特別是在班子內(nèi)部，更需要放下架子，戒絕“官氣”，做到大事講原則、小事講風(fēng)格，靠自己的人格魅力為黨員和教師當(dāng)樣板、做表率。要帶頭堅持黨的制度，帶頭執(zhí)行黨的決議，帶頭維護(hù)黨的紀(jì)律，帶頭增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)，不斷提高班子的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。始終堅持“高調(diào)做事、低調(diào)做人”的信念，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，樹立高度的責(zé)任和敬業(yè)精神，勤勤懇懇，發(fā)奮工作，在工作中樹立強烈的時間觀念、效率觀念和質(zhì)量觀念。做老實人，辦老實事，光明磊落，堅持真理，保持良好心態(tài)，不自暴自棄，不怨天尤人，顧全大局，把學(xué)校利益、教師利益和學(xué)生利益放在首位，積極主動地做好學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)的參謀，做好保駕護(hù)航。

人事部黨員民主生活會發(fā)言稿

第4篇 中小學(xué)人事工作座談會的發(fā)言稿

中小學(xué)人事工作座談會的發(fā)言稿

（2022年11月3日）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、朋友們：

大家下午好！今天在這里召開我們西部學(xué)區(qū)第一次學(xué)校人事干部會，得到了區(qū)教委、特別是區(qū)教委人事科領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)，得到了陳家橋鎮(zhèn)中學(xué)向校長、謝書記的大力支持，在此我提議我們用熱烈的掌聲對各位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和支持表示衷心的感謝！

今天，我想表達(dá)一個中心：那就是我們?nèi)耸赂刹啃枰獦淞⒎?wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀人，做好教師的貼心人和大家的放心人，一句話，人事干部工作很瑣碎很繁雜很辛苦，但是我們必須做好。

人事干部工作的對象是人，涉及到人的方方面面和切身利益，政策性強，所以工作就很繁瑣，很復(fù)雜，應(yīng)該說還很艱辛，經(jīng)常還要受到老師的不理解，一肚子的委屈還得往肚子里吞。針對這種情況我們該怎么辦？下面我根據(jù)二十年的人事工作經(jīng)驗，想和大家談三點體會與各位同仁共勉，不當(dāng)之處，敬請各位領(lǐng)批評指正。

一、加強學(xué)習(xí)，不斷提升人事干部的綜合素質(zhì)

只有學(xué)習(xí)才能夠不斷的進(jìn)步。特別是我們?nèi)耸赂刹俊Ｆ湟皇菍W(xué)習(xí)我們的文件。因為我們面臨的是人的工作，所以對人的工作就有各方面的政策，這些政策在不同時間段有不同的操作和時效性，因此我們必須吃透文件政策。要對政策之間的銜接和政策的適用范圍，前后政策之間的關(guān)系，怎樣處置后續(xù)問題做出準(zhǔn)確的理解和判斷。比如常見的就是我們現(xiàn)在的職稱計算機和職稱英語的考試政策，變化很多，也很快，那么我們要及時的準(zhǔn)確的去把握這些政策的適用性和時效性。二是向有經(jīng)驗的人事干部學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)更好的先進(jìn)有經(jīng)驗。人事干部是豐富的資源，是我們新人事干部學(xué)習(xí)的寶貴財富。大家在學(xué)習(xí)之中得到相互提升。向人事干部學(xué)習(xí)可以很快了解到政策的延續(xù)性，學(xué)會處理錯綜復(fù)雜事情的靈活性。三要學(xué)習(xí)書本知識。我們一定要多讀點書，讀點文學(xué)的讀點經(jīng)典的讀點教育文摘，讀點人事文摘，不僅提升我們個人的綜合素養(yǎng)，同時也提升了我們應(yīng)對各種臨時事情的處理能力。

總之，我們?nèi)耸赂刹恳砷L為人事政策、工作的專家！

二、樹立三個意識，不斷提升自己的工作能力

人事干部工作要樹立三個意識：服務(wù)意識、質(zhì)量意識和危機意識。我們的工作是將上級下達(dá)的政

策拿來為我們教師服務(wù)的。只要把自己擺在是為教師服務(wù)的角度，我們工作的過程就會心情坦然，為人做嫁衣裳是我們工作的典型寫照，心情坦然則嫁衣越做越好。質(zhì)量意識就是我們的工作質(zhì)量。為什么我們有些人事干部深得人心，而有些干部工作辛苦確得不到教師的理解呢？這中間很重要的一個就是我們的工作質(zhì)量問題。有新文件來了需要及時傳達(dá)的，則要準(zhǔn)確而及時的傳達(dá)文件精神，傳達(dá)的時間是否是第一時間，是否及時，傳達(dá)精神是否準(zhǔn)確不走樣都是我們工作質(zhì)量的重要指標(biāo)，一旦傳達(dá)精神走樣，今后再糾正，則會給以后的工作帶來極大的麻煩。服務(wù)質(zhì)量的好壞還有另一個非常重要的因素則是我們服務(wù)的態(tài)度。也許我們的工作很繁瑣很累，但是我們一定要保持友好的態(tài)度，這樣你的不僅為他人帶來了愉快的心情，其實也為自己賺足了良好的人氣，你工作的辛苦不僅能夠得到大家的理解，并且您也得到了大家的尊重。樹立危機意識則是對于我們的工作的重要性要有清晰的認(rèn)識。我們工作的失誤或者是政策執(zhí)行出現(xiàn)了失誤則會為教師個人利益帶來直接的損失，同時也會為社會和單位帶來不穩(wěn)定隱患。樹立了危機意識則強烈的要求我們對自己工作的責(zé)任心。

總之，責(zé)任心要貫穿我們工作的全部。而服務(wù)意識、質(zhì)量意識和危機意識則是我們做好工作的重要前提。

三、做好“三個人”，爭做一名優(yōu)秀的人事干部

學(xué)校人事干部，我認(rèn)為得要學(xué)會做三種人：一是做領(lǐng)導(dǎo)的參謀人，為領(lǐng)導(dǎo)提出合理建議，幫助領(lǐng)導(dǎo)建立各種有效機制；二是做教師的貼心人，熱心幫助教師，為教師解答政策上的疑問；三是做大家的放心人，公道正派，不在背后搞小動作。要把每一項工作做深、做細(xì)、做實，積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建一個平等、公開、民主、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、健康的和諧校園。牢固樹立服務(wù)意識，做好本職工作，努力成為廣大教職工滿意稱職的人事干部，爭做優(yōu)秀的人事干部。

一所學(xué)校只有和諧才能促進(jìn)教師積極工作，才能培養(yǎng)出符合未來社會需要的新型人才。學(xué)校人事工作在學(xué)校工作中有著舉足輕重的地位，它對學(xué)校的改革和發(fā)展、對教師隊伍的建設(shè)起著不可替代的作用。同時，人事工作涉及每一位教職工的切身利益，關(guān)系著校園的和諧建設(shè)，關(guān)系著辦學(xué)目標(biāo)的實現(xiàn)。我們從事的人事工作，就是在做具體的事，平凡的事、瑣碎的事，但又顯得十分重要，是學(xué)校工作中必不可少的一項工作。 學(xué)校人事干部要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)公平、正義的理念，貼近實際、貼近生活、貼近師生，做

到尊重人、關(guān)愛人，營造相互關(guān)心、相互理解、相互支持的良好氛圍，為學(xué)校創(chuàng)建一個“人人想干事，人人能干事，人人能干成事，人人能干好事”的和諧校園環(huán)境貢獻(xiàn)自己應(yīng)盡的職責(zé)。

另外，為了便于研究和開展工作，我們成立兩個工作小組，原青木學(xué)區(qū)為一個小組，由晏家敏、冉崇容擔(dān)任組長；原陳家橋?qū)W區(qū)為一個小組，由申崇偉、萬麗容擔(dān)任組長。在今后的工作中，針對我們西部學(xué)校的實際情況，我們要加強學(xué)習(xí)，實行一月一次的集中學(xué)習(xí)制度，這樣可以集中學(xué)習(xí)人事政策、文件精神，促進(jìn)西部學(xué)校人事走內(nèi)涵發(fā)展，相互學(xué)習(xí)交流，取長補短，資源共享，由各校輪流承辦。

不當(dāng)之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)和朋友們批評指正！謝謝！

第5篇 學(xué)校先進(jìn)個人事跡報告會發(fā)言稿

尊敬的學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、老師，親愛的同學(xué)們：

下午好！

我叫何靜，來自數(shù)學(xué)系信計專業(yè)04101班。非常榮幸能做為先進(jìn)個人在此發(fā)言。相信此時此刻，大家和我的心情是一樣的。回首過去一年來的風(fēng)風(fēng)雨雨、酸甜苦辣，感受著現(xiàn)在收獲的喜悅，興奮、激動•••如果說“少年不懂愁滋味”，那么，“青年立身須自強”。作為文理學(xué)院的莘莘學(xué)子，我們志存高遠(yuǎn)，意氣風(fēng)發(fā)。我們希望與同學(xué)們互助互勉；我們希望能接受學(xué)校和社會的嚴(yán)格檢驗；我們更希望能用優(yōu)異的成績回報學(xué)校。

從踏進(jìn)這所大學(xué)的校門開始至今我已走過了三個年頭，現(xiàn)在我作為一名畢業(yè)生，無論是以一名學(xué)生，一名學(xué)生干部，亦或一名學(xué)生黨員的身份，我都努力在諸多領(lǐng)域和舞臺展示自己的風(fēng)華和姿采，展示著自己的青春和激情。無論是在學(xué)習(xí)、工作、還是生活上我都得到了許多豐富的經(jīng)驗和教訓(xùn)，也取得了一些可喜的成績。我能取得一些成績，當(dāng)然也離不開老師和同學(xué)們的支持與幫助。首先我要感謝學(xué)院，是她提供了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，讓我能輕松、愉快地學(xué)習(xí)；其次我還要感謝所有關(guān)心我的老師，正是因為有他們的諄諄教導(dǎo)，才讓我取得了今天的成績，另外，我還要感謝與我朝夕相處的親愛的同學(xué)給予的無私幫助和支持。借此機會我在這里向他們表達(dá)我誠摯的謝意！

成長并不是一蹴而就的，回首過去，其中有過多少困苦，有過多少挫折，我想大概只有自己經(jīng)歷了才知道吧，記得在剛進(jìn)大學(xué)時，我也感到有些彷徨，有些迷茫，根本不知道大學(xué)是怎么一回事，人家都說大學(xué)是一個自由的，充滿歡樂的象牙塔。報到的當(dāng)天，我坐在圖書館門口的臺階上，看著熙熙攘攘的學(xué)生，瞅著迷惑的小路，我在想，應(yīng)該怎么辦，今后的路該怎么走…進(jìn)入大學(xué)，等于是開始了另外一種新的生活，和眾多通過高考過來的學(xué)生在一起，我才覺察到自己和他們之間的差距。這里高手云集，曾經(jīng)的成績優(yōu)勢不在了；這里老師的授課方法完全不同于以往，曾經(jīng)熟悉的學(xué)習(xí)模式也轉(zhuǎn)變了。那時候我?guī)缀趺刻於颊\惶誠恐，常想，當(dāng)我變得不再優(yōu)秀，不但我自己失望，而更加失望的是我的父母和老師。從那時侯起我就告訴自己要對大學(xué)生活有合理的規(guī)劃，做到心存大志，腳踏實地，不斷進(jìn)取。信心是堅定了，目標(biāo)是確定了，但一路的艱辛與困難也隨之而來了，記得自己在求知路上，有過因為沒有好的學(xué)習(xí)方法而做很多無用功時的困惑與失望，擔(dān)任學(xué)生干部時，有過因為工作缺乏經(jīng)驗而不能很好地完成任務(wù)的迷茫和沮喪；當(dāng)工作未被認(rèn)可時，當(dāng)工作成果不被老師和同學(xué)理解時的難受與慌張。清晰記得，剛當(dāng)上班干部往講臺上一站，傳達(dá)學(xué)校有關(guān)通知時，同學(xué)們那不滿的嗡嗡之聲；整理系部文件而上課遲到的那份尷尬和此時老師同學(xué)投注過來的灼熱目光•••成長的代價過于昂貴，我不是沒有在這些挫折和磨煉前彷徨和退縮過，也不是沒想過就此放棄，只是，心中一直有個聲音在提醒我：沒有人能為我們的青春買單，我們唯有自我督導(dǎo)、自我超越才能創(chuàng)造美好的未來。因為我們對自己有要求，要求自己足夠的好、足夠的優(yōu)秀、足夠的先進(jìn)，我們必須學(xué)會凝聚智慧和勇氣全力實現(xiàn)自己的理想信念，要么不做，做就要做得最好。

我覺得，大學(xué)是扎實基礎(chǔ)學(xué)習(xí)，充實知識儲備，夯實綜合技能的重要時期，也是形成個人的學(xué)習(xí)方法和打造知識框架的關(guān)鍵階段。為此，我在學(xué)習(xí)上做到刻苦努力，敢于突破難關(guān)，挑戰(zhàn)極限，超越自我。我一直很珍惜每一次學(xué)習(xí)的機會，做到課前預(yù)習(xí)，課上認(rèn)真思考，課后及時總結(jié)，并且搜集相關(guān)的資料來擴充自己的知識儲備，加強學(xué)科之間的聯(lián)系，做到融會貫通。這樣的學(xué)習(xí)讓我的大學(xué)生活充實了很多，也收獲了很多，入學(xué)至今我每年都獲得獎學(xué)金，并多次被授予“三好學(xué)生”榮譽稱號，今年還榮幸的被評為“2006-2007年度省級三號學(xué)生”榮譽稱號。通過閱覽各類書籍，開拓視野，增添知識，使我在其他活動方面也受益頗深。課外活動在大學(xué)生活中也是占重要地位的，通過一次次的活動，和各方面優(yōu)秀的人聚在一起交流，不僅可以陶冶情操，還可以更好的鍛煉自己。一入學(xué)我便積極地加入了“英語協(xié)會”和“蘭芷文學(xué)社”兩個社團(tuán)。在那里，我學(xué)到了許多在課堂上很難學(xué)到的東西，提高了自身修養(yǎng)。2006年度和隊友參加學(xué)院數(shù)學(xué)建模大賽獲院二等獎，同年暑假，我積極參加學(xué)院的建模培訓(xùn)，于2006年11月代表學(xué)院參加高教社杯數(shù)學(xué)建模大賽，獲全國二等獎，并赴中南大學(xué)參加論文答辯，圓滿完成任務(wù)。抱著對英語的濃厚興趣，我一方面加強對詞匯的積累，另一方面努力鍛煉自己的口語，積極參加學(xué)院英語演講比賽，并獲得了可喜的成績，一次性通過了全國英語四，六級考試及全國大學(xué)生英語競賽三等獎的成績，這對我真是很大的鼓勵，因而大大增強了信心，也為將來進(jìn)一步的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

2 3 4在注重學(xué)習(xí)知識的同時，我也沒有忽視其他的實踐和工作，因為我覺得學(xué)習(xí)和工作可以相得益彰，我們應(yīng)該在大學(xué)中培養(yǎng)發(fā)揮各方面的能力。我參加了系部學(xué)生干部改選，很榮幸地相繼擔(dān)任了數(shù)學(xué)系組織部部長、學(xué)生辦公室主任等職務(wù)，我深知凝聚力對于一個集體的重要性，為此，我主動向往屆優(yōu)秀干部請教，積極熱情地和同學(xué)們交流，做好和老師的溝通工作，讓大家在討論中相互了解，促進(jìn)大家的感情，使得我們的集體更加團(tuán)結(jié)，氛圍更加良好。擔(dān)當(dāng)班級團(tuán)支書時，我能從思想上促進(jìn)大家進(jìn)步，認(rèn)真組織大家參加共青團(tuán)的各項集體活動，取得了良好的成效，也得到了老師和同學(xué)們的認(rèn)可，并被授予“優(yōu)秀學(xué)生干部”榮譽稱號。

當(dāng)然，我也從來沒有忽視自己思想上的進(jìn)步，入學(xué)之初，我便向黨組織遞交了入黨申請書，積極報名參加首批黨課學(xué)習(xí)，并以優(yōu)異的成績通過了黨課考試。在平時的學(xué)習(xí)生活中，我堅持按時參加組織的理論學(xué)習(xí)，定期向組織遞交思想?yún)R報。由于各方面表現(xiàn)突出，我于2005年5月光榮的成為中國共產(chǎn)黨預(yù)備黨員，得到了黨組織的肯定和認(rèn)可，成為我系同年級第一批入黨的學(xué)生。從此以后，我更加嚴(yán)格要求自己，工作勤勤懇懇，生活作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，力求為同學(xué)們樹立良好的榜樣，時刻準(zhǔn)備著接受黨組織的考驗，并在2006年5 月通過組織考驗，正式成為一名中國共產(chǎn)黨黨員。作為一名同學(xué)羨慕受人關(guān)注的學(xué)生黨員，當(dāng)看見周圍的同學(xué)非常珍惜學(xué)校聲譽，想積極為學(xué)校、班集體爭光，展現(xiàn)健康向上的精神風(fēng)貌時，我內(nèi)心一股澎湃與激蕩油然而生。

1 ，盡在酷貓寫作范文網(wǎng)。

第6篇 人事經(jīng)理任職發(fā)言稿

人事經(jīng)理任職發(fā)言稿

非常感謝公司，董事長給以我這個平臺，讓我得以學(xué)習(xí)和成長。 這次員工總結(jié)大會，不僅是一次總結(jié)大會，更是一次鼓舞士氣、激勵斗志的大會。關(guān)于人事的這份工作那我就簡單說一下，我要做的內(nèi)容，最要有四個方面的內(nèi)容：

第一，加強人才隊伍建設(shè)和員工培訓(xùn)。我將認(rèn)真落實公司關(guān)于人事工作的工作思想，結(jié)合公司實際制定適合與科學(xué)的人才培訓(xùn)機制，加強培訓(xùn)力度，針對性的對員工進(jìn)行禮儀、服務(wù)等方面的`培訓(xùn)，并使各項培訓(xùn)工作制度化、科學(xué)化、定期化。

第二，大膽嘗試，創(chuàng)立人才激勵機制。人才管理中，我要引入公平競爭，作為激活用人機制的“啟搏器”;改革分配制度，作為激活用人機制的“助推器”;還要以實行業(yè)績考核作為激活用人機制的“潤滑劑”，為我們的人事管理工作注入新的活力。

第三，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，一絲不茍，做好管理層和各員工的監(jiān)督工作。我要加強自身修養(yǎng)，養(yǎng)成多思，多做，少說的作風(fēng)，工作中嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，一絲不茍。時刻牢記人事工作老前輩的教誨：“搞人事工作要學(xué)會和習(xí)慣替別人做嫁衣，而且必須針針線線細(xì)細(xì)縫制，來不得半點馬虎。”

第四，努力學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新。我將加強自我素質(zhì)建設(shè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，解放思想，開拓創(chuàng)新，積極征求各項意見，把人事處的工作推向一個新的高度。

無論如何，我將近我最大的努力去完成我的工作，謝謝大家!