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第1篇 小學2022年春季開學典禮領導致辭及發(fā)言稿
2022年3月2日 星期一 晴
新春伊始，萬象更新！很開心，因為老師們、同學們的如期回歸，寂靜了二十八天的清水校園又變得朝氣蓬勃，生機盎然。
在這個草長鶯飛、陽光明媚的春天的上午，我們全體清水師生相聚在煥然一新的校園，舉行2022年春季開學典禮。值此機會，請允許我向辛勤做好開學準備的全體教職員工和食堂的工作人員表示衷心的感謝。
老師們，同學們，今天是開學第一天，我很高興地看到，全體師生都在以嶄新的面貌，飽滿的熱情，積極的態(tài)度，投入到新學期的工作和學習中來。
新學期，新起點。下面，我提四點新希望，和全校師生共勉：
第一，希望全校師生都能做一個有責任感的人。一名優(yōu)秀人才必須具備四種品質：對國家對社會對家庭有責任感，對學習和工作有進取精神，對他人有競爭更有團隊合作精神，對自己有否定和超越的態(tài)度。這四種品質的核心就是責任感，對我們學生來說，勤奮學習、刻苦鍛煉是你對自己的責任，遵守校紀校規(guī)，遵守社會公德是你對學校、對社會的責任，孝敬父母、尊敬長輩，是你對家庭的責任，愛護公物、講究衛(wèi)生、關心集體是你對學校和班級的責任。希望全校師生都能成為有責任感的人，范文top100人人爭做負責任的 “最美清水教師”和“最美清水學子”，在快樂擔當中實現(xiàn)自己的人生價值。
第二，希望全校師生都能做一個擁有好習慣的人。良好的習慣是一個人成材的基礎。對我們小學生來說，按時上下學，不帶零食進校，不隨地吐痰，不亂扔垃圾，不傷害花草樹木，聽到預備鈴聲就立即進教室安靜等候老師上課等等……這些事情看起來都很小，但如果從小沒有養(yǎng)成良好的習慣，有可能會影響我們的一生。這個學期，學校將以好習慣養(yǎng)成為突破口，重點檢查和督促同學們從身邊小事做起，說文明話，辦文明事，做文明人。希望全校師生都能爭做談吐儒雅、行為優(yōu)雅、品格高雅的“三雅”清水教師和清水學子。
第三，希望全校師生都能做一個喜歡閱讀的人。閱讀是什么？美國作家毛姆這樣說：閱讀應該是一種享受。法國作家薩特這樣說：閱讀就是自由的夢。我國著名兒童文學作家梅子涵先生這樣說：閱讀養(yǎng)育了一個生命，一種情懷，一份浪漫，酷貓寫作范文網養(yǎng)育從容的狀態(tài)和恬淡的心境，養(yǎng)育目光、感覺和天真。這么多關于閱讀的“作家說”，無一不在告訴我們：閱讀是一種與心靈有關的生命運動，閱讀是一種自由的精神生活，閱讀更是一種高雅的生活方式。本學期開始，學校將大力推進書香校園建設，倡導教師讀書，指導學生讀書，引領家長讀書，四月學校還將舉行“面朝書海 春暖花開”讀書節(jié)，希望全校師生都能積極參與到學校的讀書活動中來，讓自己愛上閱讀，習慣閱讀，享受閱讀，人人成為一顆愛讀書的種子。我堅信，通過深入持久的閱讀實踐，濃濃的書香會彌漫整個清水校園，我們的教師會變得氣質高雅且心態(tài)平和，我們的孩子會變得個性活潑且行為優(yōu)雅，學校的書香之路也將會越走越遠。
第四，希望全校師生都能做一個珍愛生命的人。老師們，同學們，生命是美麗的，更是脆弱的。因為，每個人的生命只有一次。所以，我希望全校師生都要樹立“安全第一”的意識，高度關注自己的生命，對自己負責，對父母負責，對社會負責。我希望同學們一定要聽從老師的教導，上樓下樓、出操升旗、課間活動，上學放學等都要把安全放在第一位，人人做到遵守交通規(guī)則，上下樓梯靠右行，不推拉，不擁擠，不做危險性游戲，發(fā)現(xiàn)不安全的行為及時報告學?；蚶蠋?，提高自己的安全防范能力。希望老師們能加強體育鍛煉，保持良好的生活習慣，保持平和的生活態(tài)度，時刻提醒自己開心工作，快樂生活。
老師們，同學們，春天是百花盛開的季節(jié)，千帆競發(fā)，百舸爭流。一年之計在于春，在這充滿希望的春天里，讓我們踏著春天的腳步，快樂學習，開心工作，人人成為最好的自己，力爭把清水塘學校打造成一所讓人難忘的溫暖的學校，一所值得信任的品牌學校，一所受人尊敬的卓越學校。
第2篇 六一兒童節(jié)發(fā)言稿：六一兒童節(jié)領導致辭
六一兒童節(jié)發(fā)言稿：六一兒童節(jié)領導致辭
在陽光明媚、鳥語花香的初夏時節(jié)，我們又迎來了小朋友們的喜慶日子——“六一”國際兒童節(jié)。首先，我代表市委、市政府向全市萬兒童少年致以節(jié)日的祝賀，祝小朋友們節(jié)日快樂！
兒童是祖國的未來，民族的希望。今天的幼苗，明天就會成為國家的棟梁之才。親愛小朋友們，你們面對的世紀，是世界經濟全球化、信息化，科學技術突飛猛進，知識經濟崛起和人才競爭更加激烈的新時代。希望小朋友們向我市“十佳少先隊員”、“孤困兒童品學兼優(yōu)獎”獲得者等優(yōu)秀兒童學習，熱愛祖國，崇尚科學，勇于創(chuàng)新，勤奮學習，讓理想為你們的人生導船，讓知識為你們增強力量，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標而勵志博知，做好準備。
廣大兒童工作者為我市兒童少年的健康成長辛勤耕耘，付出了心血和勞動，涌現(xiàn)出以市“十大杰出婦女”、南馬路小學校長趙翠娟為代表的一批優(yōu)秀教育工作者，為全市兒童工作者樹立了榜樣。十年樹木，百年樹人，教育是人才成長的基礎，教師是太本文來自文秘之音，陽底下尚的職務。希望廣大教育工作者以“捧著一顆心來，不帶半根草去”的精神境界，教書育人，愛崗敬業(yè)，為人師表，用遠大的志向引導學生，用廣博的知識哺育學生，用高尚的情操熏陶學生，為祖國的四化大業(yè)培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。
兒童事業(yè)是我市經濟社會發(fā)展的重要方面。世紀年代兒童發(fā)展規(guī)劃頒布實施后，我市兒童受教育水平普遍提高，兒童健康狀況不斷改善，兒童合法權益得到進一步保護，兒童生存與發(fā)展的環(huán)境日趨優(yōu)化。哈爾濱市兒童工作被國務院婦兒工委授予“全國實原創(chuàng)文秘網站:文秘知音施婦女兒童綱要先進集體”光榮稱號。借此機會，我向全市兒童工作者，以及所有為促進我市兒童事業(yè)發(fā)展做出貢獻的社會各個方面、各界人士表示衷心的感謝。
全市各級黨委和政府，要發(fā)揚我市兒童工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持“兒童優(yōu)先”的基本原則，樹立“愛護兒童，教育兒童，為兒童做表率，為兒童做好事”的責任意識，特別要關注孤困兒童這一弱勢群體的生存與發(fā)展，調動全社會方方面面的力量，全面落實《兒童發(fā)展規(guī)劃（——）》的目標和任務，為我市兒童事業(yè)的發(fā)展再立新功。
最后，祝全市小朋友們幸福快樂，早日成才！
第3篇 領導致辭發(fā)言稿
尊敬的各位來賓、各位合作伙伴，親愛的各位同事：
再有十多天，我們就將迎來中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)——春節(jié)了。在這代表喜慶、豐收、團聚和希望的節(jié)日即將來臨之際，我們歡聚一堂，總結20xx，暢想20xx。在此，我謹代表三門峽市華夏手機連鎖和華夏電器，向各位來賓、各位合作伙伴和我的全體同事表示最熱烈的歡迎和最誠摯的祝福，并預祝大家新年快樂!
對于華夏手機連鎖和華夏電器這個年輕的企業(yè)來說，每一個年頭都很關鍵，也都很特別，20xx年尤其如此。
在過去的20xx年里，華夏手機連鎖已是連續(xù)第三年實現(xiàn)手機市場占有率、銷售毛利和企業(yè)凈利潤三項關節(jié)指標全面刷新歷史記錄。華夏電器也實現(xiàn)了較 2022年近70%的增長率，雖然距我們年初確定的翻一番的目標，還有一定差距，但這樣的發(fā)展勢頭和增長速度在省內同行業(yè)仍然是罕見的。
20xx年，在公司董事長的領導下，在華夏管理團隊和全體員工的共同努力下，華夏手機連鎖和華夏電器全年企業(yè)運行安全、規(guī)范、高效，隊伍穩(wěn)定并狀態(tài)昂揚，企業(yè)制度建設、文化建設和企業(yè)品牌建設成效顯著。
20xx年，公司繼續(xù)強力推進團隊建設，繼續(xù)堅持管理人員例行培訓制度，通過培訓、日常監(jiān)督管理、每月考核、半年一述職，使得管理團隊更趨成熟，特別是華夏電器的經營管理團隊，今年通過調整組織架構和部門設置，調整人員分工，提拔晉升部分一線優(yōu)秀員工和外聘優(yōu)秀人才加盟等，使企業(yè)管理架構更加科學合理，管理人員隊伍得到進一步壯大，團隊結構和戰(zhàn)斗力也得到了顯著加強。
20xx年，公司繼續(xù)推進規(guī)范化管理，繼續(xù)堅持原來行之有效的管理措施，公司例會和例行性業(yè)務學習基本做到雷打不動，每月目標訂立、考核已成常態(tài)，公司管理漸趨系統(tǒng)化和模式化。特別是華夏電器，于5月份編制出臺了《管理 /制度匯編》，為電器的規(guī)范化管理提供了系統(tǒng)的依據(jù)，使整個企業(yè)從員工的儀容儀表、出勤考勤、業(yè)務學習與考核、銷售規(guī)范、對客服務規(guī)范、公平競爭規(guī)則、同事關系規(guī)則等，到商品采購、在庫商品管理、物流配送、客戶滿意度回訪與檢測、客戶投訴的受理與處理，以及各類檢查、巡查等，從而為企業(yè)管理水平的不斷提升打下堅實基礎。
20xx年，公司繼續(xù)大力提升員工服務意識、服務能力和服務質量，繼續(xù)推進客戶滿意服務體系建設。華夏手機連鎖為了便利客戶售后維修，建立了華夏客服和多個廠家客服聯(lián)合服務的強大服務陣容。華夏電器也加強了對員工的客戶服務觀念、服務意識、服務態(tài)度和服務技能的培訓，開展了服務大賽和服務故事會主題活動，取得了顯著效果。
20xx年，公司繼續(xù)完善和優(yōu)化激勵與約束機制。20xx年，通過優(yōu)化員工薪酬制度、優(yōu)化管理人員薪酬制度和出臺一些列的約束性制度，使公司人力資源管理機制化特色更加鮮明。在年底，公司又設計和出臺了核心崗位人員期權激勵制度，一方面，這充分體現(xiàn)了公司投資人愿意與公司管理運營團隊分享企業(yè)經營和發(fā)展成果的企業(yè)家胸懷，另一方面也為公司建立了更深層次和更可靠的激勵和約束機制，使公司具備了更強大的發(fā)展動力源，同時，也是朝著優(yōu)秀的現(xiàn)代公司邁出了實質性一步。
20xx年，公司始終高度重視安全管理和安全運營。包括消防安全、員工與顧客的人身安全、商品安全以及車輛行車安全等，大會小會常提醒，長要求，多檢查，多防范，從而確保了全年安全管理工作的達標。
20xx年，公司繼續(xù)加強市場營銷工作。每逢節(jié)假日，均推出促銷活動。全年促銷和廣告宣傳力度和投入費用比往年成倍增加。全年中，多次大型促銷活動獲得圓滿成功，如華夏電器在大張廣場的以舊換新專場活動等，不但對華夏電器當期銷售拉動巨大，而且對提升華夏電器知名度和企業(yè)形象也有很大正面影響。
第4篇 2022最新領導致辭發(fā)言稿
尊敬的女士們，先生們，各位至親好友：
大家好!
在這寒冷的冬季，難得今日的暖意，,我們在這里隆重舉行綠之韻生態(tài)紡織吳江專賣店開業(yè)慶典。首先，我代表湖南綠之韻生態(tài)紡織科技有限公司，天地體系、孝和團隊，對前來參加慶典的各位嘉賓表示衷心的感謝和熱烈的歡迎!
人生的舞臺就是一個不斷選擇，不斷求新，不斷創(chuàng)優(yōu)的過程，綠之韻生態(tài)紡織已為世人搭建了一個前景廣闊的平臺，面對全世界都在關注的氣候問題，要從我做起，從穿著做起。借此機會，我們疾呼：環(huán)保著裝，選擇低碳,健康，時尚終身釋放負離子的竹纖維。
我們專賣店主要經營的是以竹纖維為主要元素的生態(tài)家紡產品，包括床品系列，巾品系列，內衣系列，家居服系列，體恤、襯衣系列，襪品系列等。這種以竹纖維生產出的環(huán)保健康美觀舒適的系列家居產品，被譽為人體的第二肌膚、第五次紡織工業(yè)的革命。經過綠之韻人不懈的努力，它的品牌已深入人心，公司的核心文化：把中國的產品以最快的的速度傳遞給最需要的人，目前綠之韻品牌正逐漸成為生態(tài)紡織界冉冉升起的一顆新星，產品已經走進了15個國家和地區(qū)。締造健康優(yōu)雅生活，是綠之韻倡導的品牌，也是綠之韻人的形象之一。生態(tài)家紡逐漸將人們的生活習慣引入一個全新的原生態(tài)領域。
展望未來，登高望遠，借力前行。在未來的日子里，衷心的希望通過吳xx專賣店，以務實求精的精神，細致周到的服務，使綠之韻這一民族品牌，成為您的相知，您的至愛!以中國五千年的竹文化，再次輝映每個成功者的真實寫照。做個低碳族，環(huán)保才是真正的時尚。讓我們都來做一名低碳的時尚達人吧，呵護我們的地球從點滴做起。竭誠歡迎有識之士的加盟，共同推進人類文明的發(fā)展，共同推動經濟社會的發(fā)展，共同打造綠之韻這個民族的世界品牌。
