第1篇 在青年聯(lián)誼活動(dòng)上的講話稿
在青年聯(lián)誼活動(dòng)上的講話稿
在青年聯(lián)誼會(huì)上的講話，小編為你推薦，可能對(duì)你有幫助。歡迎你的參考和借鑒。
各位來賓、同志們：
大家晚上好!
首先，我代表集團(tuán)公司工會(huì)、團(tuán)委，向各位青年朋友的到來表示熱烈的歡迎!謝謝你們的到來!
剛剛過去的2015年，是集團(tuán)公司應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)取得顯著成效的一年，也是各項(xiàng)工作取得重大進(jìn)展的一年。成績的取得，凝聚著青年朋友們的智慧、才干、心血和汗水。借此機(jī)會(huì)，我代表集團(tuán)公司黨委向公司的青年朋友們表示衷心的感謝!2012年，是加快發(fā)展與改革的關(guān)鍵之年。集團(tuán)公司召開的兩會(huì)，對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的工作作出全面部署。是推進(jìn)集團(tuán)公司跨越發(fā)展重要之年，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要一支昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的青年隊(duì)伍。希望青年朋友們繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績，拼搏奉獻(xiàn)，創(chuàng)先爭優(yōu)，為公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展再做貢獻(xiàn)，為建設(shè)和諧北方再立新功!希望廣大青年堅(jiān)定信念，牢記使命，更加勤奮地學(xué)習(xí)，更加努力爭先進(jìn)位，擔(dān)當(dāng)時(shí)代重任，勇立時(shí)代潮頭，在企業(yè)發(fā)展征途上奏響青春之歌。
今天的聯(lián)誼會(huì)，既是一次青春的聚會(huì)，又是一首唱響和諧的交響樂。坐在你身邊的是一位渴望真心、真情、真愛的帥哥或者靚女，真誠祝愿大家能夠在這美好時(shí)刻，播下友情的種子，唱響心中的旋律!勇敢地表達(dá)真愛和心聲!
今晚的聯(lián)誼會(huì)，為你們提供了一個(gè)敞開心扉、展現(xiàn)自我、結(jié)識(shí)朋友、播種愛情的平臺(tái)，渴望友誼與愛情的人兒就在你的身邊。請(qǐng)姑娘們、小伙子們勇敢地表達(dá)你的真心、真情與真愛吧!讓我們拿出熱情和勇氣，盡情展現(xiàn)自我!
希望大家在這里盡情展現(xiàn)你們的個(gè)人風(fēng)采，通過浪漫、輕松的`游戲活動(dòng)進(jìn)行交流，結(jié)交優(yōu)秀朋友，收獲友情，友情本身就是愛情的起點(diǎn)，而愛情則可能就在友情中萌芽。通過聯(lián)誼活動(dòng)拓展生活空間，提高生活質(zhì)量，憧憬美好生活，攜手共創(chuàng)未來!希望大家珍惜每一個(gè)機(jī)遇，理性思考，做出無悔的選擇!
參加我們這次聯(lián)誼活動(dòng)的各位朋友，都是在各行各業(yè)工作的優(yōu)秀人才。因?yàn)槠綍r(shí)工作忙，無時(shí)間顧及或暫時(shí)沒有找到人生旅途的另一半。針對(duì)這種情況，集團(tuán)公司黨委高度重視，特意舉辦這次青年聯(lián)誼活動(dòng)，為廣大青年朋友搭建一個(gè)互相認(rèn)識(shí)、互相交流、互相溝通、發(fā)展友誼的平臺(tái)。下面我提議讓我們用一個(gè)感恩的心感謝集團(tuán)公司、感謝公司黨委，感謝單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)大家的關(guān)心。在座的所有年輕人，你們雖然來自不同的單位，但大家在自己的崗位上默默耕耘。今天聯(lián)誼會(huì)的目的是為大家架設(shè)溝通交友的橋梁，結(jié)識(shí)志趣相投的知音，增添平淡生活的色彩，共赴美麗人生的彼岸。聯(lián)誼會(huì)特邀兵團(tuán)醫(yī)院的醫(yī)生護(hù)士和我公司青年員工共同聯(lián)誼。為單身青年搭建一個(gè)展現(xiàn)個(gè)人風(fēng)采，擴(kuò)大交友范圍，拓展生活空間的平臺(tái)，增進(jìn)與其他行業(yè)青年人之間的情感交流與溝通，讓大家在放松身心的同時(shí)，尋找到適合自己的一份情緣。
愿我們的友誼地久天長，愿有情人終成眷屬!
最后，祝各位青年朋友們工作進(jìn)步，心想事成!
謝謝你們!
第2篇 青年聯(lián)誼會(huì)講話
今天，我們召開公司青年人才聯(lián)誼會(huì)年會(huì)暨五四表彰大會(huì)，首先我代表公司黨委、公司董事會(huì)、公司領(lǐng)導(dǎo)班子，向服務(wù)于企業(yè)、貢獻(xiàn)于企業(yè)的同志們和青年朋友們表示衷心的感謝，向受到表彰的單位、同志們表示祝賀。剛才，春杰同志代表青年人才聯(lián)誼會(huì)理事會(huì)向大會(huì)做了年度工作報(bào)告，上一年度，聯(lián)誼會(huì)理事會(huì)、秘書處、各分會(huì)和各位會(huì)員都做了大量的工作，希望你們繼續(xù)按照聯(lián)誼會(huì)工作章程，按照新的工作部署，一如既往，認(rèn)真開展工作，不斷豐富青年人才聯(lián)誼會(huì)的工作內(nèi)容，凝聚青年人才力量，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)青年人才，為實(shí)現(xiàn)公司高起點(diǎn)、新跨越、大發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)做出新的貢獻(xiàn)。
青年是推動(dòng)社會(huì)歷史進(jìn)步的一支重要力量，人才問題、青年優(yōu)秀人才問題已經(jīng)上升為關(guān)系黨和國家繼往開來、興旺發(fā)達(dá)的戰(zhàn)略問題，是關(guān)系我們黨、國家、中華民族的命運(yùn)和未來問題，沒有優(yōu)秀青年人才隊(duì)伍，我們的發(fā)展事業(yè)就后繼無人，這同樣也是目前我們企業(yè)發(fā)展所面臨的最突出問題之一。經(jīng)過三年來的生存型、適應(yīng)性調(diào)整，我們企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入發(fā)展型、戰(zhàn)略性調(diào)整階段，企業(yè)發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新的關(guān)鍵時(shí)期，公司產(chǎn)權(quán)制度和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)將發(fā)生重大變化，今年乃至今后三年，我們企業(yè)必須完成加強(qiáng)黨和改進(jìn)黨的建設(shè)，深化改革，確?，F(xiàn)金流量的充實(shí)、健康、安全，確保企業(yè)安全、和諧、穩(wěn)定等五大任務(wù),同時(shí)，在資產(chǎn)總量、凈資產(chǎn)水平、銷售總額、利稅總額、結(jié)構(gòu)調(diào)整上要?jiǎng)?chuàng)造五個(gè)新水平，實(shí)現(xiàn)以上任務(wù)和目標(biāo)，急需一批忠誠于企業(yè)、才干出眾的年輕同志充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中來、充實(shí)到企業(yè)高級(jí)專業(yè)人員隊(duì)伍中來，公司黨委的任務(wù)艱巨，在坐的青年朋友們責(zé)任重大。
借今天的機(jī)會(huì)，我簡單談幾點(diǎn)意見：
一、青年人才應(yīng)追求更高的境界、堅(jiān)持正確的方向，勇于實(shí)踐，爭做企業(yè)發(fā)展的先鋒。
社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展需要的是有才干的青年，是德才兼?zhèn)涞那嗄?，是高素質(zhì)的青年人才， 青年人才朋友們一定要在努力的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，不斷提高自己，完善自己，在思想上追求高境界，能力提高上堅(jiān)持高水平，個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)上體現(xiàn)高標(biāo)準(zhǔn)。
（一）要堅(jiān)持思想上始終與黨保持一致，努力成為清醒堅(jiān)定的青年馬克思主義者。
首先，青年人才要尊重歷史、尊重人民，在思想上與黨保持一致。“相信誰、依靠誰、為了誰”是一個(gè)哲學(xué)基本問題，同時(shí)又是一個(gè)人的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的根本問題，回答這一問題，要靠歷史的選擇，人民的選擇。
歷史之所以選擇我們黨，人民之所以選擇我們黨，歸根到底就在于我們黨的先進(jìn)性。中國共產(chǎn)黨所具有的先進(jìn)性，是因?yàn)槲覀凕h在革命、建設(shè)、改革的各個(gè)歷史時(shí)期，總是代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求、代表中國先進(jìn)文化的發(fā)展方向、代表中國最廣大人民的根本利益，并通過制定正確的路線方針政策，切實(shí)履行人民交給的職責(zé)，擔(dān)當(dāng)起時(shí)代賦予的歷史任務(wù)。
中國共產(chǎn)黨的先進(jìn)性得到了人民的肯定、歷史的肯定。戰(zhàn)爭年代，中國共產(chǎn)黨以自己正確的路線綱領(lǐng)和英勇無畏的獻(xiàn)身精神，贏得了人民群眾的真誠擁護(hù)，勝利地完成了領(lǐng)導(dǎo)反帝反封建的革命任務(wù)，當(dāng)之無愧地確立了時(shí)代先鋒的地位。新中國成立后，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)建立了社會(huì)主義基本制度，以無私奉獻(xiàn)的高尚人格和模范行為，在社會(huì)主義事業(yè)特別是改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中創(chuàng)立了新的功績。80多年來，我們黨雖然也走過曲折的道路，但都是自己糾正了錯(cuò)誤，因而經(jīng)受住了各種風(fēng)浪的考驗(yàn)，始終受到人民群眾的擁護(hù)。中央決定，從xx年1月開始，在全黨開展以實(shí)踐“xxxx”為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，這是我們黨在革命、建設(shè)、改革取得偉大勝利基礎(chǔ)上，用“xxxx”重要思想武裝全黨的重要舉措，是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、完成黨的執(zhí)政使命的重要舉措，是實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)、推進(jìn)中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)的重要舉措。
中國人民接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)是鄭重的歷史選擇，人民的選擇，是中國人民從長期奮斗歷程中得到的最基本、最重要的結(jié)論，是歷史的結(jié)論，也是人民的結(jié)論。青年人才只有在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨保持一致，才是尊重歷史、尊重人民的正確的選擇。
其次，青年人才要追求更高的境界，努力成才，盡快成才，做堅(jiān)定的青年馬克思主義者。青年人才要以更高的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己。要努力用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“xxxx”重要思想武裝自己，按照青年馬克思主義者的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)、掌握“xxxx”、身體力行“xxxx”。要樹立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，堅(jiān)定建設(shè)中國特色社會(huì)主義的信念，樹立科學(xué)發(fā)展觀，投身全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大實(shí)踐。要實(shí)現(xiàn)理論認(rèn)識(shí)上的與時(shí)俱進(jìn)，以開闊的視野和發(fā)展的觀點(diǎn)，用馬克思主義指導(dǎo)實(shí)踐，逐步成長為經(jīng)得起任何風(fēng)浪考驗(yàn)的青年馬克思主義者。要不斷解放思想，從傳統(tǒng)觀念中解放出來，從落后的工作方式中解放出來，從畏難發(fā)愁的情緒中解放出來，磨練頑強(qiáng)的理論勇氣和實(shí)踐勇氣，努力成才，盡快成才，做實(shí)踐開拓的馬克思主義者。
（二）要做出資者認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可、組織認(rèn)可、職工認(rèn)可的人才。
黨管干部是我們黨的干部工作的根本原則，革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化是干部工作的根本原則，德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)和任人唯賢、公道正派是選拔任用干部的基本原則。在我們企業(yè)，“出資者認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可、組織認(rèn)可、職工認(rèn)可”是干部“四化”方針和德才標(biāo)準(zhǔn)的具體體現(xiàn)?！俺鲑Y者認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可、組織認(rèn)可、職工認(rèn)可”不僅是企業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)，也是人才的成長規(guī)律，同時(shí)也是青年人才成長的方向。
四個(gè)“認(rèn)可”相互聯(lián)系，是人才素質(zhì)能力的統(tǒng)一體，體現(xiàn)了對(duì)人才素質(zhì)能力要求的不同方面，只有四“認(rèn)可”人才才是我們企業(yè)需要的人才。
出資者認(rèn)可就要求能理論聯(lián)系實(shí)際，對(duì)企業(yè)忠誠，有謀事之策、干事之才、成事之力，按照科學(xué)發(fā)展觀要求和正確政績觀要求，在實(shí)踐中創(chuàng)造出突出政績。
市場(chǎng)認(rèn)可就要求在工作業(yè)務(wù)上有真才實(shí)學(xué)，講學(xué)習(xí)，善學(xué)習(xí)，不斷豐富知識(shí)，提高能力。
組織認(rèn)可需要在政治方向、政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)、政治紀(jì)律、政治鑒別力、政治敏銳性上始終保持清醒和堅(jiān)定，在重要原則問題上分得清是非，在重要關(guān)頭和各種風(fēng)浪中經(jīng)得起考驗(yàn)。
職工認(rèn)可就需要密切聯(lián)系群眾、求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干、艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新且具有高尚品德和人格，嚴(yán)于律己、清正廉潔。
四個(gè)“認(rèn)可”是有機(jī)統(tǒng)一整體，缺一不可。脫離出資者認(rèn)可就沒有發(fā)展的實(shí)踐基礎(chǔ)；脫離市場(chǎng)認(rèn)可就可能固步自封，企業(yè)就難以發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，就缺乏市場(chǎng)競爭力；脫離組織認(rèn)可，我們的發(fā)展就沒有保證，就有可能偏離正確的發(fā)展軌道；脫離職工認(rèn)可，我們就沒有存在和發(fā)展基礎(chǔ)?！罢J(rèn)可”既是人才成長的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)又是人才成長的過程?！罢J(rèn)可”是結(jié)果和過程的統(tǒng)一體。青年人才作為公司領(lǐng)導(dǎo)人才和專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的第三梯隊(duì)，要努力在實(shí)踐中提高自己，嚴(yán)格要求，在爭取認(rèn)可的過程中，得到認(rèn)可。
（三）青年人才要敢當(dāng)大任，在企業(yè)發(fā)展中勇挑重?fù)?dān)，爭做企業(yè)發(fā)展的先鋒。
xx年12月，公司黨委對(duì)公司成立三年以來的全面工作進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)，在肯定工作成績的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析了我們?cè)诠ぷ髦械牟蛔?，并總結(jié)出我們還存在十個(gè)方面的不適應(yīng)，這里我簡單向大家進(jìn)行再次說明：
一是我們的認(rèn)識(shí)距離“xxxx”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的要求有差距，思想的先進(jìn)性不夠，在觀念上不適應(yīng)；
二是公司的主業(yè)不強(qiáng)、不突出，燃料經(jīng)營的銷售收入仍占較大比重，房地產(chǎn)業(yè)的主導(dǎo)作用還沒有發(fā)揮出來，使公司的長期發(fā)展受到影響，在落實(shí)發(fā)展戰(zhàn)略上不適應(yīng)；
三是公司體制創(chuàng)新的任務(wù)繁重，距離以股份制為主要形式的混合所有制經(jīng)濟(jì)的要求相距甚遠(yuǎn)，在體制上不適應(yīng)；
四是企業(yè)負(fù)擔(dān)沉重，非經(jīng)營性人員和資產(chǎn)壓力較大，成本費(fèi)用過高，在低成本擴(kuò)張方面不適應(yīng)；
五是公司發(fā)展的基礎(chǔ)仍然比較脆弱，層次多，資源分散，距離大而強(qiáng)，小而優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)仍有差距，在規(guī)模效益上不適應(yīng)；
六是人事、勞動(dòng)、分配三項(xiàng)制度改革方面還沒有突破性進(jìn)展，在激勵(lì)和約束機(jī)制方面不適應(yīng)；
七是人才結(jié)構(gòu)不合理，高層次人才、專業(yè)人才仍十分匱乏，在人才隊(duì)伍建設(shè)方面不適應(yīng)；
八是傳統(tǒng)體制的慣性比較大，法人治理結(jié)構(gòu)不到位，制度和工作流程不完善，與現(xiàn)代企業(yè)制度的要求不適應(yīng)；
九是在全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展方面有差距，從整體上看，經(jīng)營管理的水平還有待提高，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)和一般企業(yè)、強(qiáng)勢(shì)企業(yè)和弱勢(shì)企業(yè)發(fā)展不夠平衡，在科學(xué)發(fā)展方面不適應(yīng)；
十是在科學(xué)管理、文化管理上差距較大，考核制度不科學(xué)、不先進(jìn)，導(dǎo)致一些工作進(jìn)展緩慢，在工作的效率和質(zhì)量上不適應(yīng)。
以上這十個(gè)不適應(yīng)，是我們當(dāng)前和今后要逐步解決的問題，這些問題的解決，同時(shí)要靠大家的共同努力，為此，這里我請(qǐng)青年人才朋友們努力做到以下幾點(diǎn)：
一是大家要深入到企業(yè)的各項(xiàng)工作中去，了解企業(yè)歷史，了解企業(yè)現(xiàn)狀，看到企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的不足，勤于思考問題，弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷與時(shí)俱進(jìn)。要以自力更生、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，腳踏實(shí)地的求真務(wù)實(shí)精神，胸懷全局、為企奮斗的奉獻(xiàn)精神，積極投身到企業(yè)的各項(xiàng)建設(shè)中去，立志成才，努力奉獻(xiàn)。
二是要勤于學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新。青年人朝氣蓬勃，正在興旺時(shí)期，是我們企業(yè)最積極、最有生氣的力量。一定要珍惜大好時(shí)光，發(fā)奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研、只爭朝夕，打牢人生成長進(jìn)步的根基。既要堅(jiān)持不懈地用鄧小平理論和“xxxx”重要思想武裝自己的頭腦，努力樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；又要刻苦學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技文化知識(shí)，努力掌握適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要、服務(wù)企業(yè)的技能和本領(lǐng)，不斷提高綜合素質(zhì)。要積極學(xué)習(xí)和借鑒，不斷推進(jìn)科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、制度創(chuàng)新。積極投身到企業(yè)的各項(xiàng)建設(shè)中去，在創(chuàng)新中使金泰恒業(yè)的發(fā)展興旺發(fā)達(dá)，實(shí)現(xiàn)我們企業(yè)“高起點(diǎn)、新跨越，大發(fā)展”的戰(zhàn)略目標(biāo)。
三是要勇挑重?fù)?dān)，勇立新功。公司全面推進(jìn)“高起點(diǎn)、新跨越、大發(fā)展”的戰(zhàn)略目標(biāo)為廣大青年創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供了廣闊的舞臺(tái)。青年人才要勇挑重?fù)?dān)，講奉獻(xiàn)、比才能，講科學(xué)、比干勁，講管理、比效益，立足金泰恒業(yè)為你們提供的發(fā)展這個(gè)大舞臺(tái)，把推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值聯(lián)系起來，積極投身到各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)中，以實(shí)干創(chuàng)造業(yè)績、贏得“認(rèn)可”。
二、青年人才聯(lián)誼會(huì)工作要立足于服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年人才，不斷推進(jìn)工作創(chuàng)新。
（一）通過青年人才聯(lián)誼會(huì)，增強(qiáng)金泰恒業(yè)力、構(gòu)建和諧企業(yè)。
企業(yè)知識(shí)、資源的合力是我們金泰恒業(yè)力、和諧企業(yè)的重要組成部分，同時(shí)也是我們構(gòu)建和諧企業(yè)的重要方面。企業(yè)所擁有的知識(shí)是企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)的重要決定因素，企業(yè)不僅是資源的集合體，而且是知識(shí)的集合體，包括企業(yè)發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)和識(shí)別市場(chǎng)機(jī)會(huì)的市場(chǎng)知識(shí)、開發(fā)新產(chǎn)品滿足市場(chǎng)需求的科研開發(fā)能力、將個(gè)人創(chuàng)新整合到新產(chǎn)品中去的能力等等。青年人才是掌握企業(yè)知識(shí)的特殊群體，因?yàn)榍嗄耆瞬诺奶攸c(diǎn)，青年人才所具備的知識(shí)具有強(qiáng)大的理論性、實(shí)踐性和生命力。由于我們企業(yè)處于特殊的發(fā)展時(shí)期及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)營業(yè)態(tài)的特點(diǎn)，青年人才雖在各自單位、崗位發(fā)揮重要作用，但是專業(yè)涉及廣，比較分散，難以形成知識(shí)、資源合力。要形成知識(shí)、資源合力，一靠組織，二要充分發(fā)揮青年人才聯(lián)誼會(huì)的作用。一方面要通過公司人才聯(lián)誼會(huì)將青年人才群體聯(lián)系起來，組織會(huì)員之間進(jìn)行經(jīng)營、管理和技術(shù)的合作與經(jīng)驗(yàn)交流，從而加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，改進(jìn)人才隊(duì)伍管理，提高青年人才綜合素質(zhì)，促進(jìn)青年人才健康成長。另一方面要通過青年人才聯(lián)誼會(huì)做好公司同青年人才之間的溝通，使青年人才了解公司的整體狀況、企業(yè)發(fā)展改革情況以及我們急需解決的主要問題，激發(fā)青年人才為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，實(shí)現(xiàn)青年人才的聯(lián)業(yè)、聯(lián)志，與企業(yè)共發(fā)展。
（二）抓住工作重點(diǎn)，認(rèn)真組織好調(diào)研工作。
要將調(diào)研工作作為做好聯(lián)誼會(huì)工作，發(fā)揮聯(lián)誼會(huì)作用的重要載體，切實(shí)抓緊、抓好。調(diào)研工作一方面可以更好地鍛煉青年人才，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，發(fā)揮青年人才的聰明才智，施展才能，貢獻(xiàn)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。其次，通過調(diào)研，我們可以更好地了解企業(yè)情況，了解企業(yè)職工、青年人才關(guān)心的問題，提高公司的經(jīng)營管理水平。此外，通過調(diào)研可以更全面地發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)青年人才。
xx年青年人才的調(diào)研，總體上不錯(cuò)，但也存在這樣那樣的問題，有的調(diào)研報(bào)告切題不準(zhǔn)、有的調(diào)研報(bào)告不能客觀反映企業(yè)實(shí)際、對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理工作沒有實(shí)際的意義，有的會(huì)員甚至都沒有進(jìn)行調(diào)研，這樣不行，因?yàn)槟銈儧]有履行會(huì)員的職責(zé)。因此，要對(duì)聯(lián)誼會(huì)會(huì)員xx年的調(diào)研工作嚴(yán)格要求，調(diào)研工作要實(shí)行各分會(huì)會(huì)長負(fù)責(zé)制，調(diào)研要圍繞基層單位的工作，情況要實(shí)，能夠真實(shí)、客觀反映所在單位的實(shí)際情況；青年人才要有好的調(diào)研作風(fēng)，調(diào)研決不能務(wù)虛，不能敷衍了事，走馬觀花，要摸實(shí)實(shí)在在的情況，抓實(shí)實(shí)在在的問題，提實(shí)實(shí)在在的措施；調(diào)研報(bào)告的質(zhì)量要高，要有理有據(jù)，分析透徹，見解深刻。
