- 目錄
第1篇 人力資源管理師助理崗位職責(zé)
招聘
1.公司間接人員和部分直接人員招聘事宜;
2.聯(lián)系維護(hù)各種招聘渠道(招聘網(wǎng)站/招聘會(huì)/校園招聘);
3.擬定發(fā)布招聘崗位信息并及時(shí)維護(hù)/海報(bào)定期更新/簡歷收集整理;
4.應(yīng)試人員面試安排及追蹤、應(yīng)聘人員學(xué)歷驗(yàn)證,新人報(bào)到事宜。
員關(guān)
1.每周員工訪談;
2.廠內(nèi)電話投訴通道;
3.公司微信平臺(tái)維護(hù)管理;
4.學(xué)生工日常事項(xiàng)處理。
培訓(xùn):
1.協(xié)助進(jìn)行新進(jìn)人員培訓(xùn)作業(yè)。
任職要求:
1.本科學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè)佳;
2.熟練使用office辦公軟件;
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
4.有相關(guān)制造型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
第2篇 總經(jīng)理執(zhí)行助理（人力資源管理方面）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、對(duì)人事崗位職責(zé)職位要求方面有一定的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、有責(zé)任心，能獨(dú)立完成內(nèi)部人事相關(guān)工作；
4、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力，形象氣質(zhì)佳；
5、能夠熟練運(yùn)用office及各種辦公軟件。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)部門人事方面資源的整理、整合；
2、按照部門階段性崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，管理網(wǎng)絡(luò)崗位職責(zé)職位要求端口，完成人才的信息收集、初步篩選等；
3、通過邀約，安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行簡單的初試及組織筆試，并追蹤通知應(yīng)聘者復(fù)試；
4、協(xié)助新人準(zhǔn)備入司資料，追蹤新人培訓(xùn)情況，幫助新人辦理入司手續(xù)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
第3篇 助理人力資源管理師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
3.協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)人力資源部各項(xiàng)工作的管理。
任職要求:
1.25-35周歲,本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備3-5年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.具體從事過人力資源對(duì)外行政、對(duì)內(nèi)后勤、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等至少2個(gè)模塊以上的工作;
4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進(jìn)行辦公;
5.具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及文字表達(dá)能力,公文寫作能力強(qiáng);
第4篇 人力資源管理助理師崗位職責(zé)
招聘
1.公司間接人員和部分直接人員招聘事宜;
2.聯(lián)系維護(hù)各種招聘渠道(招聘網(wǎng)站/招聘會(huì)/校園招聘);
3.擬定發(fā)布招聘崗位信息并及時(shí)維護(hù)/海報(bào)定期更新/簡歷收集整理;
4.應(yīng)試人員面試安排及追蹤、應(yīng)聘人員學(xué)歷驗(yàn)證,新人報(bào)到事宜。
員關(guān)
1.每周員工訪談;
2.廠內(nèi)電話投訴通道;
3.公司微信平臺(tái)維護(hù)管理;
4.學(xué)生工日常事項(xiàng)處理。
培訓(xùn):
1.協(xié)助進(jìn)行新進(jìn)人員培訓(xùn)作業(yè)。
任職要求:
1.本科學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè)佳;
2.熟練使用office辦公軟件;
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
4.有相關(guān)制造型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
第5篇 助理人力資源管理崗位職責(zé)
總經(jīng)理助理(人力資源管理方向) 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其
他正式文件;
2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;
3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施;完善人力資源
管理體系,結(jié)合公司實(shí)際,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系
的建設(shè)),制定并完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度;
4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議,在有
效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實(shí)完成,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn);
5. 擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
6. 充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)人力資源部門加強(qiáng)與員工溝通,積極聽取和采納員工的
合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門;
8. 將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、
團(tuán)結(jié)的人力資源管理團(tuán)隊(duì);
9. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議;
10. 能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計(jì)等工作;
11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)工作。 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其
他正式文件;
2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;
3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施;完善人力資源
管理體系,結(jié)合公司實(shí)際,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系
的建設(shè)),制定并完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度;
4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議,在有
效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實(shí)完成,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn);
5. 擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
6. 充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)人力資源部門加強(qiáng)與員工溝通,積極聽取和采納員工的
合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門;
8. 將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、
團(tuán)結(jié)的人力資源管理團(tuán)隊(duì);
9. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議;
10. 能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計(jì)等工作;
11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)工作。
