發(fā)展主管崗位職責(19篇)

第1篇 連鎖發(fā)展主管崗位職責

連鎖發(fā)展主管 優(yōu)福醫(yī)療科技股份有限公司 優(yōu)福醫(yī)療科技股份有限公司,優(yōu)福醫(yī)療,優(yōu)福 崗位職責:

1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,負責各類潛在合作項目的甄選、拓展及開發(fā)。

2、負責對項目進行整體評估,進行市場分析、行業(yè)分析、經(jīng)營分析等工作,進行項目現(xiàn)場實地考察,獲取項目最新信息。

3、負責擬拓展項目的前期資料準備工作,包括為項目準備推介性文件,各項會議需要的報告,如編制可行性研究報告,調(diào)研報告,立項申請報告等。根據(jù)談判情況進行相關(guān)合同的簽訂、執(zhí)行、跟蹤、撤銷及續(xù)簽工作。

4、負責市場調(diào)研,了解市場最新租借信息,并作出合理分析。

5、對拓展情況作出及時匯總、匯報并提出合理建議;參與與合作伙伴的談判和簽訂合同。

6、負責收集、統(tǒng)計、分析各門店的租金信息,評估及鑒定市場價格,預(yù)估成本與收益,及時匯報反饋。

7、負責協(xié)調(diào)處理與租房有關(guān)的門店突發(fā)事宜。

8、密切關(guān)注同行業(yè)發(fā)展趨勢,調(diào)查競爭對手拓展情況。

任職要求:

1、1年以上醫(yī)藥連鎖業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理的工作經(jīng)驗;具有敏銳的市場洞察能力和執(zhí)行能力;出色的項目協(xié)調(diào)及組織管理能力;高效的人際溝通和社會活動能力。

2、具備優(yōu)秀的項目挖掘、分析及評估能力。

3、良好的職業(yè)操守和組織協(xié)調(diào)能力,邏輯思維能力強,出色的判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。

4、有帶團隊的經(jīng)驗,能進行業(yè)務(wù)指導,促成業(yè)績完成,有較廣泛的人脈資源。

5、可長期駐外。

第2篇 投資發(fā)展主管崗位職責

投資發(fā)展主管 大發(fā)地產(chǎn) 上海大發(fā)房地產(chǎn)集團有限公司,大發(fā)地產(chǎn),大發(fā) 崗位職責:

1、負責與土地或項目的相關(guān)政府部門建立前期溝通和協(xié)商渠道,尋找投資機會;

2、負責項目的經(jīng)濟測算及風險分析工作,并遞交相應(yīng)的投資可行性分析報告;

3、負責擬定戰(zhàn)略區(qū)域和市場分析工作。

4、上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、經(jīng)濟管理類或者房地產(chǎn)類本科及以上學歷;

2、從事房地產(chǎn)投資或者金融工作1年以上(同等崗位2年以上);

3、熟悉房地產(chǎn)經(jīng)營及金融相關(guān)知識,具有對房地產(chǎn)經(jīng)濟測算及風險分析的能力,有較好的房地產(chǎn)信息資源渠道;

4、有良好的人際關(guān)系維護能力和對外溝通談判能力;

5、有山東地區(qū)市場經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第3篇 培訓發(fā)展主管崗位職責

hrbp主管-項目管理與培訓發(fā)展中心100 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:

1. 深入了解所負責領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況,評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求;

2. 關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋;

3. 協(xié)助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等;

任職要求:

1. 本科及以上學歷;

2. 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗,至少熟悉hr領(lǐng)域中的兩個及以上模塊,具備豐富的實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底;

3. 優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì),有較強的事業(yè)心與成就動機。

4. 人際理解力、同理心、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于整合資源驅(qū)動目標達成,出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。

第4篇 培訓與發(fā)展主管崗位職責

hrbp主管-項目管理與培訓發(fā)展中心100 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:

1. 深入了解所負責領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況,評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求;

2. 關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋;

3. 協(xié)助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等;

任職要求:

1. 本科及以上學歷;

2. 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗,至少熟悉hr領(lǐng)域中的兩個及以上模塊,具備豐富的實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底;

3. 優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì),有較強的事業(yè)心與成就動機。

4. 人際理解力、同理心、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于整合資源驅(qū)動目標達成,出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。

第5篇 人才發(fā)展主管崗位職責

人才發(fā)展主管/經(jīng)理 深圳市明源軟件股份有限公司 深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產(chǎn)研究網(wǎng),明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源 崗位職責:

1、針對公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,建設(shè)中高層管理人才培養(yǎng)及儲備體系,并確定對應(yīng)的培訓需求和規(guī)劃;

2、負責中高層領(lǐng)導力項目、內(nèi)部領(lǐng)導力課程設(shè)計,為公司領(lǐng)導力發(fā)展提供解決方案;并組織實施,跟蹤、反饋培訓效果。

任職資格:

1、四年及以上管理者培養(yǎng)、任職資格管理或組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、較好的書面和口頭表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作能力;

3、較好的職業(yè)素養(yǎng),積極主動,具有強烈的責任心和自我驅(qū)動能力。

第6篇 業(yè)務(wù)發(fā)展主管崗位職責

業(yè)務(wù)發(fā)展客服主管 1、 進行客服團隊現(xiàn)場工作的統(tǒng)一管理;

2、根據(jù)公司業(yè)績要求,設(shè)計并優(yōu)化客服流程、制度及規(guī)范,提升現(xiàn)場管理效率;

3、分析客服運營數(shù)據(jù),及時發(fā)現(xiàn)問題,有效推動前端商品部門改善問題,從源頭提高客戶滿意度;

4、負責客服團隊建設(shè),及時關(guān)懷團隊核心人才,發(fā)展提升團隊成員的技能技巧;

第7篇 培訓與員工發(fā)展主管崗位職責

員工培訓與發(fā)展主管 崗位職責:(具體工作)

(1)制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;

(2)編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系;

(3)按照iso質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

(4)拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,并指導在各部門的落實;

(5)掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類;

(6)與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓;

(7)為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質(zhì)量及效果;

(8)統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。

職位要求:

◆熟悉培訓市場,能與培訓供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系;

◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗;

◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;

◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。

◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓工作;

◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。

◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團隊合作意識。

崗位職責:(具體工作)

(1)制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;

(2)編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系;

(3)按照iso質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

(4)拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,并指導在各部門的落實;

(5)掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類;

(6)與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓;

(7)為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質(zhì)量及效果;

(8)統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。

職位要求:

◆熟悉培訓市場,能與培訓供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系;

◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗;

◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;

◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。

◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓工作;

◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。

◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團隊合作意識。

第8篇 用戶發(fā)展主管崗位職責

用戶體驗創(chuàng)新發(fā)展主管 上海震亮化妝品有限公司 上海震亮化妝品有限公司,上海震亮 職責描述:

1、研究市場動態(tài)、技術(shù)發(fā)展動態(tài)、收集產(chǎn)品與市場新技術(shù)信息

2、協(xié)助部門經(jīng)理構(gòu)建創(chuàng)新服務(wù)體系,研究并拓展新的項目并制定實施計劃和目標,為客戶提供創(chuàng)新型服務(wù)。

3、推動并協(xié)助管理層對新業(yè)態(tài)項目的監(jiān)督及服務(wù),能夠利索的處理、執(zhí)行新的項目計劃,制定相應(yīng)的解決方案和操作模式;協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題,為項目運作提供必要的協(xié)助和支持。

4、協(xié)助對創(chuàng)新研究成果制定推廣方案,并將業(yè)務(wù)模式對相關(guān)操作人員進行培訓。

崗位要求:

1、有良好習慣,善于從各個方面了解并研究最新政策、業(yè)界動態(tài),把握與創(chuàng)新項目有關(guān)的市場動向,收集最新資訊,學習有關(guān)科教領(lǐng)域先進的知識和產(chǎn)物。

2、熟悉線上線下營銷,具備互聯(lián)網(wǎng)思維

3、具有市場敏感性與創(chuàng)新能力,能夠獨立組織制定產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品拓展等工作經(jīng)驗。

4、具有產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新、市場營銷等相關(guān)專業(yè)1-3年從業(yè)經(jīng)驗,

第9篇 產(chǎn)品發(fā)展主管崗位職責

產(chǎn)品發(fā)展(技術(shù)驗證主管) 維他奶(佛山)有限公司 維他奶(佛山)有限公司,維他奶 職責描述:

1) 新設(shè)備技術(shù)驗證:按公司制定的4q流程和標準負責對指定的新設(shè)備/cape_項目進行風險評估、技術(shù)測試、技術(shù)驗證,確保新設(shè)備/cape_項目在驗收階段各項技術(shù)、功能、無菌、衛(wèi)生、清潔等技術(shù)指標達到項目預(yù)先確認的技術(shù)要求。整理相關(guān)的測試數(shù)據(jù)、檢驗結(jié)果,編寫驗證報告提交上級審批通過。

2) 生產(chǎn)工藝、流程的持續(xù)改進和優(yōu)化:了解生產(chǎn)設(shè)備的功能及特性,了解及協(xié)助生產(chǎn)運作部門提高生產(chǎn)效率、節(jié)能降耗的訴求,了解飲料行業(yè)技術(shù)發(fā)展的趨勢及相關(guān)的新技術(shù)、新應(yīng)用,探討生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)流程的持續(xù)改進和優(yōu)化,不斷完善生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)技術(shù)以取得更高的生產(chǎn)效率、更穩(wěn)定的產(chǎn)品品質(zhì)及更有效的成本控制。主導相關(guān)的技術(shù)測試和驗證,整理測試報告和數(shù)據(jù),提出改善措施,按相關(guān)的工作流程報批、更新文件和實施項目。

3) 提供技術(shù)服務(wù):密切與各工廠的溝通,了解各廠的技術(shù)訴求,根據(jù)項目的緊急性和優(yōu)先次序提供技術(shù)支持和服務(wù),解決工藝技術(shù)問題,提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量穩(wěn)定性。

任職要求:

1.學歷要求:

大?；蛞陨蠈W歷,傾向本科或以上學歷

2.專業(yè)&資質(zhì)培訓:

化學工程、機械工程、食品工程、生化工程等相關(guān)專業(yè), 工程類學科專業(yè)優(yōu)先考慮

3.工作經(jīng)驗要求:

在食品企業(yè)從事工藝技術(shù)、設(shè)備管理、生產(chǎn)管理、研究開發(fā)、加工應(yīng)用、質(zhì)量管控等相關(guān)工作至少3-5年以上,有飲料行業(yè)工藝設(shè)計經(jīng)驗、工程設(shè)備管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮 。

4. 知識&技能:

具有較好的化學工程、機械工程、食品工程、生化工程等專業(yè)基礎(chǔ)知識;

對食品飲料生產(chǎn)的常用操作單元設(shè)備如搞拌、離心過濾、均質(zhì)、uht、灌注的工作原理有比較專業(yè)的認知,有實踐經(jīng)驗更優(yōu);

對數(shù)字敏感,善于通過數(shù)據(jù)分析問題、解決問題,對生產(chǎn)過程的物質(zhì)平衡有認知;

對利樂、康美、apet、易拉鑵和玻璃瓶有認知和經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

對無菌技術(shù)有認知、有實踐經(jīng)驗更優(yōu);

對haccp和gmp有認知;

對項目管理有認知,有實踐經(jīng)驗更優(yōu);

良好的書寫、口頭交流、溝通技能;

具備基本的英語讀、寫技能。

第10篇 綜合發(fā)展主管崗位職責

崗位職責:

1.全面負責綜合發(fā)展部的工作,在主任的領(lǐng)導下,調(diào)研最新信息技術(shù)在高校的應(yīng)用,完成全校信息化戰(zhàn)略的調(diào)研與制定,完成部門預(yù)算工作,建立數(shù)據(jù)安全使用制度,推進數(shù)據(jù)標準的持續(xù)改進.負責數(shù)據(jù)中心建設(shè)和全校數(shù)據(jù)治理工作.提供數(shù)據(jù)挖掘與決策支持;

2.根據(jù)學校信息化應(yīng)用的需求,制定.完善學校信息化建設(shè).信息化項目相關(guān)管理制度.工作流程;

3.協(xié)助信息技術(shù)管理中心主任擬定學校整體信息建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃,按照戰(zhàn)略規(guī)劃和工作計劃,協(xié)助與各部門溝通.協(xié)商,推進信息化建設(shè)項目進度;

4.制定數(shù)據(jù)編碼標準.進行維護與修編,組建全校各業(yè)務(wù)部門的數(shù)據(jù)管理人員,并予以培訓和績效考核;

5.建立全校性的數(shù)據(jù)治理規(guī)劃,包括組織架構(gòu).政策制度.技術(shù)工具選型.流程規(guī)范.監(jiān)督和考核等方面工作;

6.制訂數(shù)據(jù)中心數(shù)據(jù)的管理制度.業(yè)務(wù)流程.使用規(guī)范和數(shù)據(jù)安全制度組織學校信息化需求調(diào)研和分析;對接入數(shù)據(jù)中心的數(shù)據(jù)進行監(jiān)控.匯同其它工作人員對數(shù)據(jù)中心的數(shù)據(jù)質(zhì)量提出改進報告并予以實施;

7.數(shù)據(jù)可視化工作.根據(jù)主任的要求調(diào)研業(yè)務(wù)部門數(shù)據(jù)分析需求,進行數(shù)據(jù)分析,提供可視化結(jié)論和決策支持,復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析需求,進行需求調(diào)研.項目立項.組織項目實施并參與交付驗收;

8.使用開源或采購的分析工具完成數(shù)據(jù)分析需求,并能夠培訓業(yè)務(wù)部門信息技術(shù)人員進行日常使用,研究數(shù)據(jù)分析工具.對數(shù)據(jù)分析工具提出選型建議;

9.組織協(xié)調(diào)開展信息化技術(shù)方面的培訓。

招聘要求:

1.學歷要求本科及以上,計算機.信息技術(shù).數(shù)學.統(tǒng)計學.人工智能.大數(shù)據(jù)等相關(guān)專業(yè);具有中級工程師資格;

2.具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3. 熟悉數(shù)據(jù)分析語言.數(shù)據(jù)分析工具;

4.有戰(zhàn)略規(guī)劃.數(shù)據(jù)分析相關(guān)培訓經(jīng)歷;

5.具有較強的專業(yè)技能.溝通協(xié)商技能和寫作技能;

6.具有認真負責.開拓進取共同完成工作的團隊合作精神和為學院隨時提供技術(shù)支持的服務(wù)意識。

第11篇 保險發(fā)展主管崗位職責

崗位職責:1.在職能單元主管的指導下,制定業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,確保提升分公司所在團險市場的占有率2.根據(jù)分公司的業(yè)務(wù)指標,跟蹤、考核業(yè)績達成情況,及時將反饋信息進行分析,提出建議,確保業(yè)績的有效達成3.根據(jù)分公司團險業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,結(jié)合業(yè)務(wù)開展狀況,提出關(guān)鍵行動方案,配合預(yù)算成本,確保行動方案的順利進行4.在團險行政部配合下,開展業(yè)務(wù)人員招聘工作,確保業(yè)務(wù)人員團隊的素質(zhì)符合業(yè)務(wù)需要5.管理部門的日常工作,監(jiān)控部門費用預(yù)算達成率,輔導本部門員工執(zhí)行、落實本崗位工作,建立高素質(zhì)業(yè)務(wù)團隊,以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要任職要求:1.6年以上壽險行業(yè)團體保險工作經(jīng)驗,3年以上團體保險銷售團隊管理經(jīng)驗2.具備團體保險運作經(jīng)驗、專業(yè)知識與技能,具備團體保險渠道業(yè)務(wù)開拓和推動能力3.本科或以上學歷

第12篇 商務(wù)發(fā)展主管崗位職責

平臺建設(shè)發(fā)展中心商務(wù)主管 合肥萬普置業(yè)有限公司 合肥萬普置業(yè)有限公司,萬普 崗位職責:

1、開拓所負責區(qū)域商戶的談判,線上平臺商戶的搭建;

2、賣家、買家的資源對接;推動促成商戶上線合作,最終簽約成交;

3、與商戶建立良好的關(guān)系,熟悉及挖掘客戶的需求,并對商戶進行系統(tǒng)的應(yīng)用培訓;

4、完成客戶信息、市場信息和數(shù)據(jù)的收集、整理、分析并反饋。

任職要求:

1、 具體處理問題、安排進展、跟進進程、溝通及疑難問題服務(wù)的意識與能力,能最大限度地提高客戶滿意度。

2、 與客戶進行深入溝通,充分了解客戶需求;建立與客戶良好關(guān)系,提高客戶貢獻率。

任職要求:

1、本科及以上學歷,有過b2b、能源、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)銷售優(yōu)先;

2、計算機操作熟練,熟練掌握e_cel/ppt/word等軟件,有一定網(wǎng)絡(luò)知識基礎(chǔ),熱愛互聯(lián)網(wǎng)工作;

3、熟悉商業(yè)網(wǎng)站合作推廣的方法與思路,能獨立完成商務(wù)拓展工作溝通能力強,具備一定商務(wù)談判基礎(chǔ),熟悉商務(wù)禮儀;

4、擅長抓住理解客戶需求,有較強的開拓、協(xié)調(diào)和溝通能力;

5、能在業(yè)務(wù)中找尋到創(chuàng)新點,提高質(zhì)量和上下游粘性。隨時關(guān)注上下游的反饋,分析并提供應(yīng)對方案改進;

6、能夠跨部門協(xié)調(diào)和溝通,并確保業(yè)務(wù)良性發(fā)展和優(yōu)化,對完成進度和質(zhì)量全權(quán)負責;

7、思維敏捷,視野開闊,有較強的執(zhí)行力,具有良好的邏輯分析能力、優(yōu)秀的創(chuàng)新意識和變革意識。

第13篇 人力資源發(fā)展主管崗位職責

人力資源培訓和人員發(fā)展主管 西安康拓醫(yī)療技術(shù)有限公司 西安康拓醫(yī)療技術(shù)有限公司,康拓醫(yī)療,西安康拓 職責描述:

1. 制定公司培訓相關(guān)工作的規(guī)范、流程和培訓計劃,經(jīng)批準后實施。

2. 確定公司不同崗位的培訓需求,并提供方案。

3. 培訓項目的計劃,實施和追蹤效果。

4. 收集,評估,整合和發(fā)展公司內(nèi)外部培訓資源,形成公司的培訓體系。

5. 進行人員盤點,參與人員發(fā)展計劃 。

任職要求:

2年以上人力資源和培訓相關(guān)工作經(jīng)驗,有培訓模塊經(jīng)驗者優(yōu)先

人力資源管理、師范類相關(guān)專業(yè)

第14篇 學習與發(fā)展主管崗位職責

學習與發(fā)展主管 l&d supervisor 東風日產(chǎn)汽車金融有限公司 東風日產(chǎn)汽車金融有限公司,東風日產(chǎn)汽車金融,東風日產(chǎn) general role description

an employee in this position will be responsible for driving the delivery of various dnaf learning programs which cover the areas of lms academy, new employee onboarding program, mandatory training, leadership development workshop, hr ted, outward bound activity and logistics support for other learning initiatives.

you will play an important role in designing & deploying l&d programs & talent initiatives based on dnaf talent strategy.

responsibilities

vendor & resource management

develop, evaluate and select learning solutions/vendors that are appropriate for the organization;

be responsible for the project results: monitor, evaluate and predict. drive delivery e_cellence;

facilitation and operational aspects

the end-to-end operational management of dnaf learning initiatives;

demonstrate a genuine concern for each participant’s e_perience & feedback;

be responsible for filing training record including but not limited to lms record, training content, e_pense, contract, nda, application form, photos, video clips, etc.;

client consulting

act as a consultant, can support manager to conduct needs analysis, identify performance gaps, and provide appropriate recommendations for learning solutions;

support in learning content & method design, tool development & its continues improvement.

required qualifications

3 to 5 years of e_perience in hr filed, assessment or consulting e_perience will be a plus;

knowledge in talent management practices, major in hrm, od or psychology is preferred;

good command of english in both spoken and written;

proficient in ms office (e_cel & powerpoint);

demonstrated pm & problem-solving skills, takes ownership and accountability, pays attention to details and able to follow-through;

strong customer focused mindset and can-do attitude;

a good team player, being proactive, open-minded and adaptable;

passionate for developing self & people, strives for continuous

職位描述:

該職位負責dnaf學習項目的交付,包含:線上學習平臺管理、新員工入職培訓、合規(guī)等其他必需培訓項目、領(lǐng)導力發(fā)展、人力資源ted分享、戶外拓展活動及其他學習發(fā)展項目的運營支持。

該職位需參與和公司人才發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)的學習項目設(shè)計與實施。

職責描述:

-供應(yīng)商和資源管理

-開發(fā)、評估并選擇適合公司的學習解決方案與供應(yīng)商;

-負責交付結(jié)果:負責監(jiān)督、評估和風險預(yù)測。確保項目高質(zhì)量交付;

-引導和運營管理

-對學習項目進行端對端運營管理;

-積極了解學員的體驗和學習反饋;

-培訓文件歸檔,包括但不僅限于:線上學習數(shù)據(jù)、培訓資料、費用、合同、保密協(xié)議、申請表、照片和視頻文件等;

-客戶咨詢

作為內(nèi)部顧問, 支持經(jīng)理開展學習需求分析、尋找績效差距,并推薦合適的學習解決方案;

支持課件與學習方法設(shè)計、開發(fā)工具,并能對其進行持續(xù)迭代改進。

任職要求:

1. 3 到 5年人力資源領(lǐng)域的經(jīng)驗,有人才測評和咨詢經(jīng)驗更佳;

2. 對人才管理實踐有一定理解,人力資源管理、組織發(fā)展或心理學背景更佳;

3. 熟練的英文讀寫能力;

4. 掌握辦公軟件,熟練使用 e_cel & powerpoint;

5. 具備項目管理和問題解決能力。富于責任心、關(guān)注細節(jié),并能對工作持續(xù)跟進,直至完成;

5. 優(yōu)秀的客戶服務(wù)意識,抱持樂觀和“能行”的工作態(tài)度;

6. 有良好的團隊合作精神。工作積極主動、思維靈活、適應(yīng)力強;

7. 對自我發(fā)展和人才發(fā)展富有熱情,追求刷新和改進。

第15篇 組織發(fā)展主管崗位職責

組織發(fā)展主管 重慶冠達世紀游輪有限公司 重慶冠達世紀游輪有限公司,冠達 職責描述:

1)根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及組織部整體規(guī)劃,統(tǒng)籌組織診斷,流程梳理,架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化,干部發(fā)展體系(包括但不限于干部盤點、崗位評估、干部培養(yǎng)、培訓管理、發(fā)展通道)、崗位編制體系等構(gòu)建;

2)匯總集團各層面培訓需求,制定年度培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果;

3)協(xié)助完成組織發(fā)展其他相關(guān)工作;

4)代表集團與各分支機構(gòu)干部進行各方面工作溝通;

5)領(lǐng)導安排的其他工作。

任職要求:

1)30-45歲,人力資源管理類或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。在大中型企業(yè)從事過五年以上人力資源管理工作;

2)具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力以及總結(jié)提煉文字能力,邏輯性、執(zhí)行力、項目推進能力強;

3)熟練使用office、e_cel、ppt等辦公軟件。

第16篇 學習發(fā)展主管崗位職責

學習發(fā)展主管/經(jīng)理 廣東世紀曉教育科技有限公司 東莞市星火教育科技有限公司,廣東世紀曉教育科技有限公司,星火教育,星火教育東莞分公司 職責描述:

1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,負責進行人才需求調(diào)研分析并制定年度人才發(fā)展計劃;

2. 負責關(guān)鍵人才評鑒管理,制定關(guān)鍵人才盤點和考核方案,開發(fā)關(guān)鍵人才盤點和考核的工具,維護公司核心人才庫;

3. 根據(jù)能力模型評估關(guān)鍵崗位人員能力,設(shè)計能力提升方案;

4. 負責完善公司人才梯隊建設(shè),并設(shè)計相應(yīng)培訓方案,建立人才異動機制。

任職要求:

1. 本科以上學歷,教育學、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

2. 熟悉培訓工作的各個模塊,有1年以上的培訓團隊管理經(jīng)驗;

3. 3年以上培訓工作經(jīng)驗;

4. 能夠獨立負責人才培養(yǎng)項目;

5. 熟練使用office、ppt等辦公軟件。

第17篇 渠道發(fā)展主管崗位職責

渠道發(fā)展主管(002317) 上海家化聯(lián)合股份有限公司 上海家化聯(lián)合股份有限公司,上海家化,上海家化聯(lián)合股份有限公司,家化 崗位職責:

1.對標市場渠道發(fā)展趨勢,協(xié)助完善渠道頂層設(shè)計, 提高組織效能;

2.推動跨渠道協(xié)作,挖掘跨渠道生意機會,完善各渠道下游子渠道細分及開發(fā);

3.全渠道線下網(wǎng)點、線上店鋪拓展規(guī)劃,測算各品類、各品牌覆蓋邊界,持續(xù)提升線上線下網(wǎng)點覆蓋規(guī)模及質(zhì)量;

4.順應(yīng)市場加速迭代趨勢,協(xié)助持續(xù)開發(fā)新渠道,爭奪增量新市場;

5.借助新零售平臺,推進內(nèi)外部渠道創(chuàng)新合作項目;

6.推動重點區(qū)域全渠道項目,共同開發(fā)潛力市場。

任職資格:

1.具備2年以上渠道管理(rtm)經(jīng)驗,熟悉route to market方法論及新零售策略;

2.具備2年以上線上或線下渠道銷售經(jīng)驗;

3.較好溝通技巧及簡報技巧;

4.較強進取心及學習能力。

第18篇 戰(zhàn)略發(fā)展主管崗位職責

戰(zhàn)略發(fā)展主管 富力地產(chǎn)廣州 廣州富力地產(chǎn)股份有限公司,富力地產(chǎn),富力地產(chǎn)廣州,富力 職責描述:

1、負責收集、整理和分析有關(guān)公司經(jīng)營的宏觀經(jīng)濟和行業(yè)信息,起草定期分析報告;

2、負責對相關(guān)對標企業(yè)進行分析,結(jié)合專項研究課題,通過實地調(diào)研、訪談溝通等方式,開展信息收集、數(shù)據(jù)挖掘等工作;

3、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,承擔專題項目的戰(zhàn)略研究調(diào)研工作,擬定戰(zhàn)略分析報告;

4、探討新模式/新管理系統(tǒng)的規(guī)劃、新增長點/新產(chǎn)業(yè)的規(guī)劃和孵化、工具制度優(yōu)化和資源優(yōu)化等行業(yè)熱點課題、擬定研究報告;

5、負責協(xié)助實施公司戰(zhàn)略,并評估戰(zhàn)略實施效果;

6、參與公司重大運營項目的論證和執(zhí)行;

7、負責完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、戰(zhàn)略管理、投資管理、工商管理、金融管理、財務(wù)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè),碩士及以上學歷者優(yōu)先;

2、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、通曉戰(zhàn)略管理知識,掌握公司所在相關(guān)行業(yè)知識、企業(yè)管理和市場營銷知識,了解投資、金融、法律、財務(wù)管理知識;

4、具獨立項目研究和報告撰寫經(jīng)驗,寫作功底扎實、語言表達流暢、邏輯性強;

5、具有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力,工作嚴謹,有團隊意識,責任心強。

第19篇 項目發(fā)展主管崗位職責

hrbp主管-項目管理與培訓發(fā)展中心100 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:

1. 深入了解所負責領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況,評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求;

2. 關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋;

3. 協(xié)助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等;

任職要求:

1. 本科及以上學歷;

2. 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗,至少熟悉hr領(lǐng)域中的兩個及以上模塊,具備豐富的實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底;

3. 優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì),有較強的事業(yè)心與成就動機。

4. 人際理解力、同理心、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于整合資源驅(qū)動目標達成,出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。