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第1篇 門店主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1.協(xié)助店長對門店員工進(jìn)行培訓(xùn)、輔導(dǎo)、激勵(lì)工作；
2.檢查門店各個(gè)崗位操作規(guī)范，向店長提出改進(jìn)各崗位操作流程及操作標(biāo)準(zhǔn)的意見和建議；
3.協(xié)助店長進(jìn)行門店人員值班管理，確保運(yùn)營順暢，提高顧客體驗(yàn)與門店運(yùn)營績效；
4.嚴(yán)格控制商品損耗率，提升員工工作效率；
5.協(xié)助店長做好門店訂貨及貨品管理工作；
6.協(xié)助店長進(jìn)行門店固定資產(chǎn)和設(shè)備的管理、維護(hù)和保養(yǎng)工作，保障公司資產(chǎn)不受損失；
7.協(xié)助店長督導(dǎo)門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作，保障運(yùn)營安全；
8.協(xié)助店長進(jìn)行門店客戶服務(wù)的管理工作，協(xié)調(diào)并解決緊急客戶問題，保正服務(wù)質(zhì)量；
9.協(xié)助店長組織策劃門店?duì)I銷活動(dòng)，提升門店?duì)I運(yùn)績效；
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷，男女不限；
2、樂觀積極，陽光，能吃苦耐勞、不怕臟不怕累；
3、有上進(jìn)心，有責(zé)任心，做事積極，有比較強(qiáng)的適應(yīng)能力。
福利待遇：公司年底提供十三薪，五險(xiǎn)一金，國家法定節(jié)假日，各種節(jié)日福利，團(tuán)建活動(dòng)等，公司提供完善的培訓(xùn)機(jī)制，廣闊的發(fā)展空間和良好的職業(yè)晉升通道
第2篇 門店主管（濟(jì)南萬象城）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職位描述：
崗位描述：
1、協(xié)助店長完成公司下達(dá)的任務(wù)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作效率；
2、協(xié)助店長將所轄門店內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
3、協(xié)助店長負(fù)責(zé)門店日常管理及運(yùn)作；
4、協(xié)助店長與總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通；
5、協(xié)助店長每周召開店例會(huì)，總結(jié)、分析前階段銷售情況，提出整改意見；
6、按時(shí)提交工作計(jì)劃報(bào)告并提出可行性改善報(bào)告；
7、做好進(jìn)貨、陳列、補(bǔ)貨、退調(diào)等商品管理工作，確保店內(nèi)庫存適宜，組織每周的抽樣盤點(diǎn)；
8、關(guān)注店鋪硬件設(shè)施情況，確保店鋪硬件設(shè)施符合公司要求處在正常狀態(tài)；店鋪制服管理工作；按照公司流程及時(shí)提交相關(guān)行政、財(cái)務(wù)、人事等材料。
崗位要求：
1、三年以上零售門店管理經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，熱愛終端零售事業(yè)；
2、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，具備較為專業(yè)的員工培訓(xùn)技能；
3、具備較強(qiáng)溝通，應(yīng)變能力，能獨(dú)立管控門店整體運(yùn)營；
4、抗壓能力強(qiáng)，積極主動(dòng)，樂觀開朗；
5、能適應(yīng)輪班輪休和高效快捷的工作環(huán)境。
第3篇 門店人事主管崗位職責(zé)任職要求
門店人事主管崗位職責(zé)
門店人事主管 南國紅豆控股有限公司 南國紅豆控股有限公司，南國紅豆職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對所缺店員進(jìn)行推薦;
2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3. 考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議;
4. 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;
6. 協(xié)助人事及預(yù)算的控管;
7. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷
2、2-3年連鎖服裝門店人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)
3、能適應(yīng)長時(shí)間的出差
第4篇 銷售主管（門店?duì)I運(yùn)管理方向）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、維護(hù)品牌形象，店內(nèi)貨品出樣及陳列等日常工作；
2、協(xié)助門店?duì)I運(yùn)管理層完成公司銷售指標(biāo)及其日常管理工作；
3、為顧客提供珠寶首飾專業(yè)知識介紹，解答顧客疑問，為顧客提供高品質(zhì)的服務(wù)。
職位要求：
1.中專以上學(xué)歷， 35周歲以內(nèi)，1年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)（有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為佳）；
2.形象好、氣質(zhì)佳，有較強(qiáng)的思維能力及創(chuàng)新意識；
3.有較強(qiáng)的服務(wù)意識，溝通表達(dá)能力和親和力；
福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、法定假日加班費(fèi)、生日券、優(yōu)秀員工評選、節(jié)日福利 、員工自購優(yōu)惠
工作地址：觀前街、石路商圈、木瀆區(qū)域、姑蘇區(qū)、園區(qū)、吳中區(qū)、新區(qū)、相城區(qū)均有我司門店可就近安排。
第5篇 門店主管（北城天街店）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位描述：
1、協(xié)助店長完成公司下達(dá)的任務(wù)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作效率；
2、協(xié)助店長將所轄門店內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
3、協(xié)助店長負(fù)責(zé)門店日常管理及運(yùn)作；
4、協(xié)助店長與總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通；
5、協(xié)助店長每周召開店例會(huì)，總結(jié)、分析前階段銷售情況，提出整改意見；
6、按時(shí)提交工作計(jì)劃報(bào)告并提出可行性改善報(bào)告；
7、做好進(jìn)貨、陳列、補(bǔ)貨、退調(diào)等商品管理工作，確保店內(nèi)庫存適宜，組織每周的抽樣盤點(diǎn)；
8、關(guān)注店鋪硬件設(shè)施情況，確保店鋪硬件設(shè)施符合公司要求處在正常狀態(tài)；店鋪制服管理工作；按照公司流程及時(shí)提交相關(guān)行政、財(cái)務(wù)、人事等材料。
崗位要求：
1、三年以上零售門店管理經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，熱愛終端零售事業(yè)；
2、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，具備較為專業(yè)的員工培訓(xùn)技能；
3、具備較強(qiáng)溝通，應(yīng)變能力，能獨(dú)立管控門店整體運(yùn)營；
4、抗壓能力強(qiáng)，積極主動(dòng)，樂觀開朗；
5、能適應(yīng)輪班輪休和高效快捷的工作環(huán)境。
第6篇 門店運(yùn)營主管崗位職責(zé)
門店加盟運(yùn)營主管 上海金磊食品有限公司 上海金磊食品有限公司,上海金磊 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司旗下品牌《左媽蜀食》熟食門店的加盟管理工作,開發(fā)加盟渠道及品牌維護(hù)。
2.管理與加盟商簽訂的相關(guān)合同,走合同流程,保管合同。
3.對加盟熟食店各項(xiàng)工作進(jìn)行督導(dǎo)、檢查,確保加盟門店按照標(biāo)準(zhǔn)向客戶提供服務(wù),以達(dá)成營收指標(biāo);
4.制定月銷售額目標(biāo),協(xié)同門店人員超額完成銷售指標(biāo),提高門店銷售業(yè)績。
5.針對各加盟門店運(yùn)營中出現(xiàn)的各種問題進(jìn)行現(xiàn)場處理,收集、整理并上報(bào);
6.根據(jù)目標(biāo),制定、推行加盟門店運(yùn)營相關(guān)的管理制度、流程;
7.負(fù)責(zé)對加盟門店的服務(wù)質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、商品陳列、現(xiàn)場安全和環(huán)境衛(wèi)生的檢查、監(jiān)督。
8.幫助加盟客戶提升店內(nèi)業(yè)績,提供運(yùn)營支持
9.負(fù)責(zé)對員工執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的考核。
10負(fù)責(zé)對現(xiàn)場門店出現(xiàn)的問題和突發(fā)事件的處理,并做好現(xiàn)場工作記錄。
11.完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。
任職要求:
1.2年以上食品門店運(yùn)營、品牌加盟管理工作經(jīng)驗(yàn),有食品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.熟悉辦公軟件的基礎(chǔ)操作;吐字清晰,表達(dá)流暢,較強(qiáng)的溝通與談判能力;
3.目標(biāo)性強(qiáng),抗壓性強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)意識,優(yōu)秀的執(zhí)行力。
4、有較好數(shù)據(jù)及指標(biāo)意識。
第7篇 門店資產(chǎn)保護(hù)主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
-調(diào)查稽核：
1、負(fù)責(zé)門店全員防損及誠信文化的宣傳；
2、門店內(nèi)外部投訴事件處理；
3、每季度開展重點(diǎn)流程執(zhí)行情況稽核。
-安全運(yùn)營：
1、負(fù)責(zé)門店的安全管理工作（含培訓(xùn)等），及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理各項(xiàng)安全隱患，負(fù)責(zé)防損設(shè)施設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)；
2、負(fù)責(zé)參與門店突發(fā)事件的處理，并提供專業(yè)意見，確保門店正常經(jīng)營秩序；
3、負(fù)責(zé)與門店所在區(qū)域消防、公安等部門維持良好系；
-損耗控制：
1、確保門店損耗率控制在公司要求范圍內(nèi)；
2、按計(jì)劃對門店的商品存貨進(jìn)行滾動(dòng)盤點(diǎn)，及時(shí)核查庫存異常原因。
3、具備一定的商品及資產(chǎn)保護(hù)能力和意識，能發(fā)現(xiàn)并打擊各種內(nèi)外盜行為，能通過收貨、收銀稽核發(fā)現(xiàn)各種舞弊及欺詐行為，能通過數(shù)據(jù)分析、盤點(diǎn)監(jiān)督、流程控制等來降低門店損耗。
-團(tuán)隊(duì)管理
負(fù)責(zé)培訓(xùn)和指導(dǎo)下屬工作，與員工保持良好的溝通，關(guān)心員工工作和生活，建立積極、穩(wěn)定、健康的團(tuán)隊(duì)關(guān)系。
職位要求：
1、3年以上門店防損主管管理經(jīng)驗(yàn)，正面、積極、責(zé)任感強(qiáng)、誠實(shí)正直，承壓力強(qiáng)，有奉獻(xiàn)精神。
2、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，具有以顧客為導(dǎo)向的服務(wù)意識，較強(qiáng)的人際合作意識和安全經(jīng)營意識
3、具有良好的語言表達(dá)能力、文字組織能力及自我管理能力，能使用辦公軟件，具備一定的法律法規(guī)知識
第8篇 門店零售主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)全國城市商圈規(guī)劃,市場調(diào)研,選址分析及拓展計(jì)劃實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)商場店鋪開發(fā)拓展工作;
3、負(fù)責(zé)制定店鋪拓展合同談判,獲得優(yōu)質(zhì)合作資源;
4、負(fù)責(zé)與合作方保持持續(xù)良好的溝通,維護(hù)與合作方的關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)現(xiàn)場審核加盟店門面及選址,保證公司開發(fā)要求;
6、根據(jù)公司整體開發(fā)規(guī)劃,尋找適合公司經(jīng)營的門店。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、3年以上電子/家居/快消品 行業(yè)選址開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉全國商場資源情況,了解商圈情況;
3、熟練使用辦公軟件,具備較強(qiáng)的商務(wù)談判,有創(chuàng)新開拓精神,能夠承受工作壓力;
4、能夠適應(yīng)出差。
第9篇 門店拓展主管崗位職責(zé)
門店拓展主管/經(jīng)理 杭州宣廷服飾有限公司 杭州宣廷服飾有限公司,宣廷服飾,宣廷 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司年度門店拓展計(jì)劃,制定市場部的工作計(jì)劃,按時(shí)完成公司年度門店拓展要求。
2、負(fù)責(zé)公司實(shí)體門店(直營男裝)選址開發(fā)工作。
3、對新開發(fā)門店進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)、客群、周邊商圈、利潤、業(yè)態(tài)等情況進(jìn)行綜合評估,確保新店開發(fā)的要求。
4、建立完善市場部工作流程以及制度規(guī)范;
5、制定新開發(fā)門店的方案及投資預(yù)算表。
6、管理市場團(tuán)隊(duì),并對團(tuán)隊(duì)成員和相關(guān)部門進(jìn)行市場培訓(xùn)和指導(dǎo)。
7、負(fù)責(zé)(安排)門店的裝修工程工作,做好監(jiān)督對接,確保施工進(jìn)度,按時(shí)完成裝修工作交付營運(yùn)部門。
8、負(fù)責(zé)店面的商務(wù)談判,合同簽訂及后續(xù)事宜。
任職資格:
1、擁有門店選址開發(fā)2年以上經(jīng)驗(yàn),有服裝實(shí)體門店選址開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2、能承受較強(qiáng)的工作壓力,能適應(yīng)長期出差。
3、具備選址評估、數(shù)據(jù)整理與分析能力。
4、具備一定的談判能力。
5、具備良好的職業(yè)操守,事業(yè)心強(qiáng),愿與公司共同成長。
第10篇 門店人事主管崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第11篇 門店主管（直營店）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助店長管理店鋪的日常營運(yùn)，如銷售分析、陳列調(diào)整、店鋪運(yùn)營 、顧客服務(wù)、庫存、活動(dòng)的制定和執(zhí)行等；
2．協(xié)助店長進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理工作，幫助并指導(dǎo)店內(nèi)伙伴的工作并及時(shí)給予反饋；
3．與店內(nèi)伙伴和顧客保持密切的溝通，提升店內(nèi)伙伴工作積極性和顧客的滿意度；
職位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷
2. 3年以上零售工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)
3. 熱愛電子產(chǎn)品，熱愛美好生活，熱愛學(xué)習(xí)新知識，熱愛團(tuán)隊(duì)工作；
4. 有長期的個(gè)人規(guī)劃，并且希望在小米實(shí)現(xiàn)；
5. 有外資零售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
6. 氣質(zhì)好、形象佳，英語聽說能力優(yōu)秀；
我們將提供：
1. 具有競爭力的待遇
2. 完善的社會(huì)保障福利和商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)
3. 帶薪年假和其他法定節(jié)假日
4. 與更多優(yōu)秀的人一起工作和的機(jī)會(huì)
5. 良好的企業(yè)發(fā)展及個(gè)人發(fā)展
6. 公平公正的發(fā)展機(jī)會(huì)，及多樣的培訓(xùn)
第12篇 餐飲門店主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
工作地點(diǎn)（北京大興國際機(jī)場）
1) 協(xié)助營運(yùn)經(jīng)理管理、督導(dǎo)餐廳、飲料部、管事部、廚部的日常工作，確保高質(zhì)量的工作水平。
2) 編制日常管理制度及督導(dǎo)工作程序、標(biāo)準(zhǔn)，審定操作程序、標(biāo)準(zhǔn)，參與制定餐廳飲料部管事部、廚部的工作計(jì)劃、經(jīng)營預(yù)算等，督促和檢查員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
3) 制定工作計(jì)劃，編制促銷活動(dòng)主題策劃、運(yùn)作、推廣計(jì)劃；協(xié)助制定并監(jiān)督實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。
4) 負(fù)責(zé)定期對下屬進(jìn)行績效評估，按考核制度提出書面升降級建議。
5) 與營運(yùn)經(jīng)理、廚師長共同分析經(jīng)營成本，采取有效措施，加強(qiáng)成本控制。
6) 協(xié)助營運(yùn)經(jīng)理制定和實(shí)施各項(xiàng)餐飲推廣計(jì)劃。
7) 負(fù)責(zé)餐廳、飲料部、管事部、廚部之間的協(xié)調(diào)工作及與其他相關(guān)部門的溝通合作，協(xié)調(diào)好前臺(tái)服務(wù)和廚房供應(yīng)的關(guān)系，提高工作效率，減少不必要的差錯(cuò)。
8) 巡視餐廳經(jīng)營情況，負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查餐廳服務(wù)質(zhì)量、廚房生產(chǎn)質(zhì)量。
9) 負(fù)責(zé)廣泛征集客人意見和建議，合理處理賓客投訴，并組織調(diào)整管理制度、工作程序并予以落實(shí)。
10) 負(fù)責(zé)檢查員工儀表儀容和執(zhí)行規(guī)章制度的情況，按獎(jiǎng)懲制度實(shí)施獎(jiǎng)懲。
11) 負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環(huán)境、食品衛(wèi)生，向員工提供安全的工作環(huán)境，負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬對所轄范圍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)管理。
12) 按時(shí)參加各種會(huì)議，并通過會(huì)議向下屬傳達(dá)布置工作任務(wù)，確保政令傳達(dá)暢通和任務(wù)逐級落實(shí)。
13) 完成營運(yùn)經(jīng)理布置的各項(xiàng)其他任務(wù)，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，最終完成公司盈利目標(biāo)。
職位要求：
1) 經(jīng)驗(yàn)要求：大專以上學(xué)歷，5年以上星級酒店、大型餐飲集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)。
2) 素質(zhì)要求：具有良好的分析能力和表達(dá)能力；具有良好的從業(yè)品德和敬業(yè)、拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，具有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
3) 技能要求：較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)合組織能力；熟練使用辦公軟件，；熟悉員工績效考核，熟悉食品衛(wèi)生法，懂五常法運(yùn)作；熟悉（與產(chǎn)品有關(guān)）市場行情，掌握相關(guān)行業(yè)的知識，具備管理經(jīng)驗(yàn)。
第13篇 (正副)門店店長 主管/(正副)店鋪主任崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
公司總部在上海，請注意接聽021開頭的電話
崗位職責(zé)：
事務(wù)監(jiān)管35%
1.維持店鋪正常有序的日常營運(yùn)
2.對店鋪客服人員宣達(dá)公司政策及培訓(xùn)產(chǎn)品知識
3.維持店鋪良好的顧客服務(wù)
4.維持店鋪的產(chǎn)品陳列整齊飽滿
5.各項(xiàng)硬件設(shè)備的維護(hù)及檢修
6.完善店鋪?zhàn)陨淼牧鞒讨贫?/p>
服務(wù)質(zhì)量的培訓(xùn)30%
1.指導(dǎo)員工提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)
2.有效處理顧客投訴與合理要求
3.政策命令的傳達(dá)與確認(rèn)執(zhí)行
4.提出建議與各項(xiàng)狀況之回報(bào)
人事監(jiān)管10%
1.制作員工排班表，并根據(jù)實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整
2.員工紀(jì)律及考勤管理
3.調(diào)節(jié)員工工作心態(tài)和工作積極性
4.員工績效評估
賬務(wù)監(jiān)管10%
1.店鋪的庫存管理(如店鋪間調(diào)貨，退換貨等)
2.店鋪營業(yè)報(bào)表管理
異常管理15%
1.對內(nèi)處理人員所發(fā)生的各項(xiàng)異常狀況
2.與客戶保持有效及時(shí)的信息交流，維護(hù)與其良好有效的關(guān)系
職位要求：
1. 全日制大專或以上畢業(yè)
2. 三年以上大中型零售連鎖店、餐飲或酒店?duì)I業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；
3. 具備優(yōu)秀的顧客服務(wù)態(tài)度、溝通技巧、高eq、團(tuán)隊(duì)合作精神、能獨(dú)立作業(yè)；
4. 具備領(lǐng)導(dǎo)才能和良好人際關(guān)系；
5. 具備管理及企劃提案能力；.
6. 普通話流利，熟悉電腦操作、ms office、中英文輸入；
福利待遇：
1. 穩(wěn)定的工資收入，每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，合規(guī)繳納五險(xiǎn)一金；
2. 每月350元餐補(bǔ)和120元交通補(bǔ)貼；過節(jié)費(fèi)1500元/年；
3. 公司購買額外商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和子女醫(yī)療保險(xiǎn)（醫(yī)保內(nèi)看病一定數(shù)額可報(bào)銷）；
4. 季度績效激勵(lì)和每月600元額度公司產(chǎn)品福利（可至公司生活館領(lǐng)取公司產(chǎn)品使用）；
5. 試用期后每年10天帶薪年假（隨工作年限遞增）及10天帶薪病假；
6. 每年一次公司組織免費(fèi)體檢和國內(nèi)旅游，每季度團(tuán)隊(duì)活動(dòng)及聚餐；
7. 提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展平臺(tái)；
8. 生日、婚育關(guān)懷禮金；
______薪資為繳付社保及相應(yīng)個(gè)稅前的數(shù)字______
門店將崗位職責(zé)描述崗位要求1名正店長，1名副店長(標(biāo)準(zhǔn)配置)。公司會(huì)根據(jù)應(yīng)聘人員的資歷情況，來安排具體職位。
公司沒有門店銷售指標(biāo)壓力，重視顧客的購物體驗(yàn)。
第14篇 奢侈品門店主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)以達(dá)到銷售指標(biāo)及年度目標(biāo)及關(guān)鍵績效指標(biāo)。
2.通過培訓(xùn)，督導(dǎo)并激勵(lì)銷售人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，建立良好的客戶關(guān)系。
3.清晰了解品牌的陳列指引，與陳列師溝通協(xié)商確保陳列滿足銷售需求且與品牌形象保持一致。
4.處理客人詢問及投訴。
5.庫存管理及協(xié)調(diào)貨物收發(fā)。
6.確保店鋪資產(chǎn)的安全。
7.監(jiān)督店面日常營運(yùn)工作以確保店面達(dá)到公司及機(jī)場的運(yùn)營要求。
8.分析銷售狀況，定期報(bào)告店鋪統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及市調(diào)。
9.結(jié)果安排員工排班及分派工作。
10.全面負(fù)責(zé)店鋪人員管理，包括店鋪人員的崗位職責(zé)描述崗位要求，排班，輪崗，考核，晉升和發(fā)展，以幫助銷售的提升及團(tuán)隊(duì)長期穩(wěn)定發(fā)展。
11.分析銷售狀況及時(shí)有效的跟區(qū)經(jīng)，買手及上?？偣緶贤胺答佖浧沸枨?，銷售活動(dòng)以達(dá)到年度銷售及毛利最大化。
12.協(xié)助區(qū)經(jīng)負(fù)責(zé)多店 管理工作。
職位要求：
1. 顧客導(dǎo)向，待人處事成熟，能獨(dú)立工作
2. 熟悉管理店鋪員工及人事工作
3. 具有團(tuán)隊(duì)合作精神
4. 熱愛奢侈品服務(wù)行業(yè)
5. 一定的ms電腦操作能力
6. 普通話流利，能說英語者優(yōu)先
7. 三年以上時(shí)尚行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及一年以上零售管理經(jīng)驗(yàn)，具奢侈品管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
第15篇 門店籌建主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.銜接區(qū)域開店相關(guān)部門，合理規(guī)劃和組織開店籌備工作。
2.協(xié)作開店小組，依照開店流程如期高質(zhì)量的完成開店工作。
3.與陳列部門協(xié)作，對后期店鋪空間及設(shè)備調(diào)整提供支持
4.與拓展部、行政部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門對接溝通，保證開業(yè)流程正常執(zhí)行；
5.領(lǐng)導(dǎo)安排其它相關(guān)工作。
職位要求：
1.時(shí)間規(guī)劃和效率管理能力。
2.出色的銜接和溝通能力。
3.掌握商品、空間、工程、it的基礎(chǔ)常識。
4.終端管理能力；
5.熟悉相關(guān)行業(yè)開店流程；
6.結(jié)果導(dǎo)向及迅速轉(zhuǎn)變。
第16篇 門店主管崗位職責(zé)
門店主管 上海偉賽智能科技有限公司 上海偉賽智能科技有限公司,愛照護(hù),偉賽 崗位職責(zé):
1. 認(rèn)真執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度(負(fù)責(zé)本護(hù)理點(diǎn)人員的績效考核)。
2. 組織護(hù)理人員對本護(hù)理點(diǎn)進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量自控自查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)改進(jìn)。
3. 合理安排護(hù)理人員對本護(hù)理點(diǎn)的整理、整頓、清掃、清潔工作。
4. 完善護(hù)理點(diǎn)對老人委托用藥的管理制度,監(jiān)查制度落實(shí)情況。
5. 認(rèn)真把握老人入住、登記等程序。
崗位要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,有酒店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2. 優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,具備良好的親和力、良好的邏輯思維能力,洞察能力和分析判斷力;
3.良好的團(tuán)隊(duì)精神、規(guī)劃和執(zhí)行能力,良好的抗壓性,有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
納五險(xiǎn)一金,每年五天帶薪年假,管吃,房住;做六休一
