招聘主管職責(zé)16篇

第1篇 招聘主管(it)崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第2篇 招聘主管專員崗位職責(zé)

招聘專員/主管 上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司 上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司,上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司,商泰 工作職責(zé):

1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)的jd;

2、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

3、 負(fù)責(zé)或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;

4、 維護(hù)并改進(jìn)人才庫,配合團(tuán)隊實施常規(guī)招聘運作;

5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負(fù)責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;

6、 尋找合適的目標(biāo)公司,對潛在的候選人群體進(jìn)行有針對性地招聘。

任職資格:

1、 統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;

2、 3年招聘工作經(jīng)驗,有1年以上管理經(jīng)驗,it/電子行業(yè)經(jīng)驗為佳;

3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;

4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點,理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點;

5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;

6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;

7、 結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學(xué)習(xí)能力強、主動性好、能適當(dāng)加班。

第3篇 招聘主管崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

招聘主管含義

招聘主管，顧名思義是負(fù)責(zé)組織實施企業(yè)招聘計劃完成招聘目標(biāo)的人員。

招聘主管的直接上級是招聘經(jīng)理或者人力資源經(jīng)理，直接下級是招聘專員。

招聘主管崗位職責(zé)

1.擬定企業(yè)招聘計劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃;

2.負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;

3.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度;

4.負(fù)責(zé)具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織人員進(jìn)行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;

5.組織進(jìn)行人員初試和復(fù)試，確定合適人選并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批;

6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7.負(fù)責(zé)員工的試用期管理工作，并對招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估;

8.與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。

招聘主管應(yīng)具備的能力

1.具備人力資源管理知識，熟悉關(guān)于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

2.具備招聘方面的知識和經(jīng)驗，熟悉招聘流程和招聘渠道;

3.具備良好的識別人才的能力，能運用專業(yè)的知識進(jìn)行人才的識別，分析應(yīng)聘者擅長的工作以及其適合的崗位;

4.具備良好的分析能力，能透過問題的表象發(fā)現(xiàn)問題的根源，并擬定出可能的解決方案;

5.具備良好的團(tuán)隊合作精神。

招聘主管任職條件

1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具備3年以上招聘工作經(jīng)驗以及1年以上招聘管理工作經(jīng)驗;

3.具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;

4.具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;

5.具備良好的溝通交流能力;

6.具備良好的人際關(guān)系處理能力。

招聘主管職業(yè)發(fā)展

招聘主管一般是由招聘專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是招聘經(jīng)理或人力資源經(jīng)理，也可以到一些專業(yè)的招聘企業(yè)負(fù)責(zé)人才招聘工作。

招聘主管工作時注意不要以自己的好惡來決定人才的去留，按照選擇和鑒別人才的標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)選擇合適的人才。

招聘主管收入

招聘主管年收入一般在6-15萬之間，地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)以及個人的能力以及經(jīng)驗是影響收入的重要因素，在一些知名企業(yè)、大公司，招聘主管的收入一般在10萬以上，小企業(yè)或者民企、私企收入一般在6-8萬之間。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第4篇 總部招聘主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第5篇 人力資源招聘主管崗位職責(zé)

人力資源招聘主管 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)各部門人員招聘錄用,后期跟蹤;

2、核心人才的儲備與引進(jìn);

3、招聘渠道開發(fā)與拓展;

4、內(nèi)部人才儲備,梯隊建設(shè),人才選拔等;

5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè);

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題等工作;

7、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專學(xué)歷,有招聘或人事相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;

3、熱愛招聘工作,溝通能力強,有上進(jìn)心,熟培訓(xùn)和其他相關(guān)基礎(chǔ)人事工作 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)各部門人員招聘錄用,后期跟蹤;

2、核心人才的儲備與引進(jìn);

3、招聘渠道開發(fā)與拓展;

4、內(nèi)部人才儲備,梯隊建設(shè),人才選拔等;

5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè);

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題等工作;

7、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專學(xué)歷,有招聘或人事相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;

3、熱愛招聘工作,溝通能力強,有上進(jìn)心,熟培訓(xùn)和其他相關(guān)基礎(chǔ)人事工作

第6篇 招聘主管崗位職責(zé)任職要求

招聘主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、開拓、完善、維護(hù)公司所需人才的招聘渠道;

4、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

5、執(zhí)行招聘、甄選、面試工作;

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

7、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷，3年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗，教育培訓(xùn)行業(yè)工作背景優(yōu)先;

2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;

3、積極主動，責(zé)任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力;

招聘主管崗位

第7篇 校園招聘主管崗位職責(zé)任職要求

校園招聘主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)】

1.負(fù)責(zé)全國校園人才引進(jìn)體系的優(yōu)化及具體項目工作的推進(jìn);

2.健全公司雇主品牌，設(shè)計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;

3.制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應(yīng)用;策劃、組織、實施針對學(xué)生的各種活動;

4.建設(shè)和維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高效關(guān)系，組織和實施公司與高校間的合作項目。

【任職要求】

1.本科以上學(xué)歷，3年以上校園招聘和雇主品牌項目工作經(jīng)驗;

2.具有優(yōu)秀的項目管理和數(shù)據(jù)分析能力;

3.具有良好的溝通組織協(xié)調(diào)能力和抗壓性，具備開放的心態(tài)和主動學(xué)習(xí)意識;

4.有教育行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

第8篇 hr招聘主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第9篇 人力資源招聘主管崗位職責(zé)任職要求

人力資源招聘主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、根據(jù)集團(tuán)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求:

1、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2年以上招聘管理經(jīng)驗;

2、熟悉企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道，善于維護(hù)渠道合作伙伴關(guān)系;

3、熱情勤奮，認(rèn)同奮斗者文化，以服務(wù)和工作績效為導(dǎo)向;

4、有駕照，接受出差。

人力資源招聘主管崗位

第10篇 招聘主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容

招聘主管職位要求

1.3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。

2.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

4.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;具有較好的英文能力。

招聘主管崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第11篇 公司招聘主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第12篇 高級招聘主管崗位職責(zé)

高級招聘主管(20萬左右+提成) 任職資格:

1、28-35歲,本科學(xué)歷,至少三年以上招聘工作經(jīng)驗,熟悉招聘渠道,擅長中高端人才挖獵或校園招聘,有專項招聘主導(dǎo)工作經(jīng)驗優(yōu)先,溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力強。

任職資格:

1、28-35歲,本科學(xué)歷,至少三年以上招聘工作經(jīng)驗,熟悉招聘渠道,擅長中高端人才挖獵或校園招聘,有專項招聘主導(dǎo)工作經(jīng)驗優(yōu)先,溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力強。

第13篇 人事招聘主管崗位職責(zé)任職要求

人事招聘主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作，合理控制人員編制。

2、負(fù)責(zé)匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù)，擬定招聘計劃，確保招聘計劃合理可行。

3、負(fù)責(zé)總部人員需求的內(nèi)外部招聘工作，協(xié)助子公司人員招聘，確保公司用人需求有效滿足

4、負(fù)責(zé)對招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、開發(fā)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

5、全面負(fù)責(zé)招聘需求的發(fā)布、簡歷的篩選、面試安排，提高招聘達(dá)成率

6、組織相關(guān)部門人員共同完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展并跟進(jìn)復(fù)試考核結(jié)果。

7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作，提升人才儲備量。

8、協(xié)助人事專員入離職辦理，社保公積金業(yè)務(wù)辦理，規(guī)避勞動用工風(fēng)險。

任職要求:

1，、本科及以上學(xué)歷

3、三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(優(yōu)秀應(yīng)畢業(yè)生亦可)

人事招聘主管崗位

第14篇 人事主管招聘主管崗位職責(zé)

人事主管(招聘) 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司,德鄰聯(lián)合,德鄰 1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、有建筑工程行業(yè)工作背景,擔(dān)任過工程類企業(yè)人力資源專員崗位;

3、具備較強溝通協(xié)調(diào)組織能力;

4、責(zé)任心較強。

第15篇 人力招聘主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第16篇 銷售招聘主管崗位職責(zé)

銷售招聘主管崗位指責(zé):

1、銷售招聘體系及制度建設(shè)，建立健全完善的銷售招聘的評測體系

2、根據(jù)人力資源需求制定合理的銷售招聘計劃，按照招聘需求合理分配招聘方式及招聘人員具體工作

3、銷售招聘渠道管理，維護(hù)并開發(fā)招聘渠道，對每種招聘渠道進(jìn)行評測及維護(hù)

4、銷售招聘工作的實施(合理選擇當(dāng)前崗位適當(dāng)?shù)恼衅盖? 單次招聘費用預(yù)算;招聘人員確定;招聘資料管理及招聘中高層管理人員的監(jiān)督篩選;面試安排及基本測評安排;聯(lián)絡(luò)用人部門復(fù)試安排;入職跟進(jìn);招聘總結(jié))

5、銷售人才庫的建立及管理

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

應(yīng)聘要求:

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上銷售團(tuán)隊招聘經(jīng)驗;

3、可接受出差;

4、為人正直、思想健康、道德規(guī)范、原則性強、認(rèn)真負(fù)責(zé)、成熟穩(wěn)重，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力，有較強的人格魅力及親和力，能隨機應(yīng)變。