內容主管崗位職責16篇

第1篇 商務主管崗位職責工作內容

商務主管職位要求

1.教育培訓

營銷類、經(jīng)貿管理類專業(yè)大專以上學歷

2.工作經(jīng)驗

需要四年以上的行業(yè)經(jīng)驗和商務經(jīng)驗,同時具備市場推廣策劃能力,良好的執(zhí)行能力、管理能力和團隊合作精神,思維敏捷,有較強的說服力并且責任心強,可以承受較高的壓力。

商務主管崗位職責/工作內容

1.業(yè)務流程管理:根據(jù)公司現(xiàn)有業(yè)務達成客戶需求,設計業(yè)務流程,并在日常的工作中監(jiān)督流程的運行結果及質量,并不斷充實及完善此流程。

2.根據(jù)本企業(yè)業(yè)務市場規(guī)劃、編寫方案設計報告、方案實施報告。

3.業(yè)務方案的開發(fā):針對客戶需求,制定響應解決方案。

4.業(yè)務信息收集與分析:整和公司業(yè)務數(shù)據(jù),實現(xiàn)系統(tǒng)化管理,在基本數(shù)據(jù)的基礎上,針對客戶的特性進行分類分析。為客戶提供及時準確的運營數(shù)據(jù)以及分析結果。

5.根據(jù)公司業(yè)務運轉狀況編寫業(yè)務系統(tǒng)需求說明,并協(xié)調系統(tǒng)的研發(fā)、測試、實施和服務等工作。

6.統(tǒng)籌安排系統(tǒng)方案的制定、資料管理、方案實施等工作,檢查分析程序設計系統(tǒng),以支持企業(yè)的應用系統(tǒng)。

第2篇 區(qū)域銷售主管崗位職責內容

1.從事建筑軟件產(chǎn)品銷售工作。

2.負責與銷售相關的技術支持與客戶服務工作。

3.負責本區(qū)域市場信息、競爭態(tài)勢、客戶信息的搜集工作。

第3篇 pr策劃主管崗位職責內容

1.負責市場宣傳計劃的擬定;主持pr工作推廣,撰寫傳播稿件,策劃傳播新聞點。

2.對產(chǎn)品、用戶來源、特點及市場情況進行分析;挖掘、實施有效的公關、傳播手段對產(chǎn)品進行宣傳。

3.參與制定傳播方案并進行評估預測,跟進執(zhí)行,協(xié)調溝通等。包括線上、地面活動,合作類活動等。依照整合市場傳播策略的安排,直接負責組織小組成員將策略期內的產(chǎn)品與品牌形象傳播工作進行統(tǒng)一規(guī)劃,形成產(chǎn)品與品牌形象的傳播計劃。

4.對所負責的整體項目工作負責,執(zhí)行實施、進行管理、協(xié)調和控制。

5.對online市場傳播工作的有效性、創(chuàng)新性負責;對小組內人員的日常管理工作、職位負責。

第4篇 車間主管崗位職責內容

直接上司:生產(chǎn)主管(經(jīng)理)

直接下屬:紅沖車間所有生產(chǎn)人員

工作職責:保質保量按時完成生產(chǎn)計劃指標

工作內容:

1、 及時完成生產(chǎn)主管所交各項生產(chǎn)計劃指標及公司上級交辦其它事宜。

2、 對紅沖車間生產(chǎn)現(xiàn)場5s定置管理負責。

3、 傳達公司各項生產(chǎn)會議精神,積極配合調動員工勞動積極性,提高生產(chǎn)效率。

4、 對車間一線員工的生產(chǎn)工作安排,協(xié)調及勞動紀律負責。

5、 積極做好新進員工的崗前培訓,使其盡快適應我們的團隊,勝任本職工作。做好老員工的“幫,帶,傳”工作。提高員工素質。

6、 對車間生產(chǎn)工藝流程,工裝設備的改進與完善負責,以及提出合理化建議等。

7、 積極做好本車間生產(chǎn)機器,設備的維護與保養(yǎng)工作,模具規(guī)類存檔等。

8、 生產(chǎn)過程中,對紅沖產(chǎn)品的質量負責。

9、 督導下屬按照機器設備以及生產(chǎn)作業(yè)規(guī)范進行操作,做好安全生產(chǎn)工作。

10、 對車間生產(chǎn)人員的考勤,工作績效考核負責。

11、 負責本車間生產(chǎn)能力的評估,生產(chǎn)效率的估算工作。

12、 協(xié)同品管,控制降低生產(chǎn)過程產(chǎn)品的不良率,進而降低生產(chǎn)成本。

13、 負責與相關部門的溝通協(xié)調工作。

14、 跟進生產(chǎn)進度,及時匯報當前訂單生產(chǎn)完成狀態(tài),確保生產(chǎn)正常有序。

15、 對下屬人員落實崗位責任制,任何人不能以權謀私,假公濟私,損害公司利益。

第5篇 超級市場電腦主管崗位職責內容

1.負責店內電腦數(shù)據(jù)的管理。

2.負責店內各種銷售表格打印、分發(fā)。

3.協(xié)助店內商品盤點工作。

4.更改電腦庫存。

5.負責店內商品價格更改。

6.店內pos機和電腦的維護。

7.檢查員工出勤狀況,合理調度人力,控制人事成本。

8.檢查報表的打印和分發(fā)、反饋。

9.檢查庫存更正、價簽打印、傳真訂單、臨時變價等工作的完成情況。

10.督促店內盤點的計劃、安排、組織、實施和總結。

11.督促樓面各部門正確、及時處理各類報表。

12.負責電腦設備的維修、保養(yǎng)和正常運行。

13.與總部電腦部保持工作聯(lián)系。

第6篇 廣告客戶主管崗位職責工作內容

廣告客戶主管職位要求

一個專業(yè)的廣告客戶主管人員,要具備全面的廣告和營銷知識,整體跟蹤廣告的策劃、設計、制作和投放全流程。做一個廣告客戶主管需要具備準確判斷與合理建議的能力、流程管理的能力、團隊合作的能力、客戶服務的能力、創(chuàng)意判斷的能力、策略思考的能力、財務管理的能力。工作包含三個部分:客戶溝通、策略的制定與執(zhí)行、財務目標。

廣告客戶主管崗位職責/工作內容

廣告客戶主管工作的核心很大一部分就是準確把握客戶的意圖、策略的制定與執(zhí)行。首先是與客戶進行溝通,明確客戶的需要、合作的步驟、期限和責任(整理會議記錄)。和客戶開完會后,一般都有一個公司的內部會議(也應該有會議記錄);再次與客戶溝通和實地考察形成報告。在服務客戶的過程中,還需要做給客戶作狀態(tài)告知的進度表,進度表一般指詳細的工作時間安排。進度表上的工作,以及今后的提案或設計稿,還需要雙方簽署確認。一般來說,每周一中午把工作周報傳給客戶,然后每天電話溝通確認工作的進度。

第7篇 項目主管崗位職責工作內容

項目主管職位要求

良好的職業(yè)道德,知識和經(jīng)驗,綜合的管理和決策能力,系統(tǒng)的思維能力,創(chuàng)新能力,身體健康,項目經(jīng)理的基本素質,較強的技術背景

項目主管崗位職責/工作內容

1.對整個項目負完全責任

2.確保全部工作在預算范圍內按時優(yōu)質地完成,使客戶滿意

3.領導項目的計劃,組織和控制工作,以實現(xiàn)項目目標

4.嚴格執(zhí)行公司對項目管理的規(guī)范,對于軟件開發(fā)項目執(zhí)行公司制定的同意的軟件開發(fā)規(guī)范

5.負責整個項目干系人(客戶,上級領導,團隊成員等)之間關系的協(xié)調

6.制定工作計劃,項目執(zhí)行計劃,人員配置計劃,工作分解結構,成本計劃等,同時報上級組長,并報公司審批

7.定期向公司組長報告項目進度,一般為一周一次

8.對團隊成員進行工作安排,督查

9.定期召開團隊成員會議,在可能的情況下邀請客戶,上級組長參加

10.項目結束時,進行結項工作,整理各種相關文件

第8篇 餐飲部主管崗位職責工作內容

餐飲部主管崗位職責與工作內容

崗位名稱:

餐飲部主管

直接上司:

前廳經(jīng)理

管理對象:

前廳領班、吧臺領班、傳菜領班及所屬員工。

崗位描述:

協(xié)助餐飲部經(jīng)理負責服務運轉與管理,確保向賓客提供優(yōu)質服務和優(yōu)質產(chǎn)品。

具體職責:

1.在前廳副經(jīng)理領導下主持前廳部(前臺、庫房)日常工作。

2.對管轄范圍內崗位員工執(zhí)行責任制的情況進行監(jiān)督、檢查,并帶領員工學習《員工守則》,加強員工對本酒店的榮譽自豪感。

3.積極主動搞好前廳與其它部門之間的協(xié)調和配合工作。

4.抓好員工的思想教育及業(yè)務培訓工作,組織員工進行學習,擬訂對員工進行定期培訓,每月定期考核,逐步提高員工素質。

5.負責做好對新員工與試崗員工的培訓計劃和安排,并監(jiān)督領班驚醒實施。

6.帶領員工全面完成各項指標及上級交給的任務。

7.對所管范圍內有突出貢獻或嚴重違紀的員工,須及時向經(jīng)理報告和提出獎懲建議。

8.月底審核領班所評定的各項結果及部門盤點工作,報于經(jīng)理處。

9.不斷學習與專業(yè)知識相關的文化知識,提高自身素質修養(yǎng)、開拓思維、共同把餐廳工作搞好。

10.協(xié)助餐廳經(jīng)理做好餐廳吧臺、庫房工作。

11.抓好防火、防盜及其它安全工作,做到無事故發(fā)生。

第9篇 行政主管崗位職責工作內容

行政主管職位要求

1.較強的管理能力;

2.熟練使用辦公軟件;

3.做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè);

4.工作細致認真,謹慎細心、責任心強;

5.具有很強的人際溝通協(xié)調能力,團隊意識強。

行政主管崗位職責/工作內容

1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產(chǎn)實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告;

10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

11.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;

15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

第10篇 客房部公共區(qū)域主管崗位職責內容

1.負責對所轄區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作,務必達到酒店的標準,保證服務質量符合酒店要求,直接對客房部經(jīng)理負責。

2.掌握所屬員工的思想和工作情況。

3.負責安排公共區(qū)域服務班次、工作時間和假日輪休。

4.做好各項清潔工作的計劃。

5.檢查當班員工的儀容儀表。檢查所轄區(qū)域是否整潔、美觀,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正、處理。

6.檢查所轄區(qū)域的裝飾品、公用設施設備是否完善,保證達到酒店要求。

7.制定合理的清潔用品消耗限額,控制清潔用品的發(fā)放。

8.負責對員工進行業(yè)務培訓。

9.指導和檢查地後保養(yǎng)、蟲害控制、外窗清潔等專業(yè)工作。

10.完成客房部經(jīng)理交給的各項臨時性任務。

第11篇 生產(chǎn)部主管崗位職責內容(養(yǎng)殖類)

1.協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理進行養(yǎng)殖基地的整體運營流程制訂管理。

2.負責安排執(zhí)行生產(chǎn)部經(jīng)理制訂的生產(chǎn)養(yǎng)殖計劃。

3.負責養(yǎng)殖基地員工的組織管理及日常事務管理。

4.負責公司養(yǎng)殖基地防疫規(guī)范和sop操作規(guī)程的運行監(jiān)察。

5.完善養(yǎng)殖基地規(guī)范化管理,協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理修訂生產(chǎn)規(guī)范。

6.負責生產(chǎn)部員工培訓計劃的建立及執(zhí)行。

第12篇 種植技術主管崗位職責內容(農(nóng)業(yè)技術推廣)

1.負責項目的技術管理工作。

2.做好與研發(fā)等部門的技術對接和進度督促。

3.組織專家評審項目。

4.政府項目材料編制申報。

5.負責與目標客戶的技術接洽及培訓。

第13篇 銷售主管崗位職責工作內容

銷售主管職位要求

1.?？埔陨蠈W歷,有二年以上相關工作經(jīng)驗,具行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2.有較強的事業(yè)心、進取心,有良好的服務意識、有良好的溝通能力和團隊合作精神,有組建及帶領銷售團隊的經(jīng)驗;

3.具有獨立地制定銷售工作計劃的水平和實施經(jīng)驗并能夠具備執(zhí)行能力以達到制定的銷售目標;

4.具有流暢的表達能力和較好的行文能力,并具備一定水平的溝通銷售技巧,了解軟件行業(yè)現(xiàn)狀,對軟件產(chǎn)品工作流程有一定了解

5.有客戶資源者優(yōu)先。

銷售主管崗位職責/工作內容

1、帶領團隊完成業(yè)績目標

2、制定銷售計劃

根據(jù)公司下達的銷售任務,制定本部門的銷售計劃,包括:人員計劃、人員目標分解計劃等

3、銷售戰(zhàn)術的制定

根據(jù)公司總體戰(zhàn)略安排,制定、調整本部門的銷售戰(zhàn)術,即具體的業(yè)務開拓方式。包括:客戶切入方式、客戶追蹤方式;及新的戰(zhàn)術的規(guī)劃實施。

4、部門內員工的培訓

激勵銷售人員的工作斗志、培訓部門內員工掌握產(chǎn)品和銷售的技能。

5、營造有戰(zhàn)斗力和學習力的團隊氛圍

6、召開部門內的銷售會議

7、其他公司布置的任務專業(yè)能力.

第14篇 物業(yè)項目客服主管崗位工作職責內容

客服主管崗位工作職責

直接上級:客戶服務經(jīng)理

工作調度:服務值班室

1、在客戶服務經(jīng)理領導、物業(yè)服務值班室的工作監(jiān)督下,按本項目物業(yè)服務管理工作程序,負責分管區(qū)域客戶服務或樓宇管理員的各項服務管理工作。

2、負責對所管轄區(qū)域的日常服務質量巡視、檢查,并且填寫巡檢記錄;對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改,同時報服務值班室登記備案。

3、負責提示所分管的客戶服務或樓宇管理員對各自責任范圍內重點業(yè)主提供相應關注服務工作。

4、負責分管客戶服務或樓宇管理員對所管轄區(qū)域物業(yè)服務管理費、特約服務費、有償服務費的收繳工作進行監(jiān)督、指導;并且承擔管轄區(qū)域完成收費任務指標的責任。

5、負責對所分管的客戶服務或樓宇管理員服務質量進行直接指導,促其掌握正確服務程序。

6、負責組織工作晨會,總結昨日工作,提出注意事項,安排當日巡檢。

7、接受業(yè)主投訴,按本項目部《投訴處理程序》報服務值班室后按批示下達處理決定。

8、負責對所分管客戶服務職工做出工作質量評價并報至客戶服務經(jīng)理。

9、完成客戶服務經(jīng)理交辦的其他工作。

第15篇 座位票價控制主管崗位職責內容

1.航班座位管理。

2.組織銷售工作,制定、實施、評估和調整銷售政策。

3.銷售代理人分銷渠道的建設、發(fā)展和管理;旅行社渠道的建設、發(fā)展和管理。

4.銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計整理、分析評估和日報工作。

第16篇 培訓資源主管崗位職責內容

1.負責組織管理培訓資料的編制和更新。

2.負責培訓師的認證的實施。

3.負責建設和維護產(chǎn)品客戶培訓師的聯(lián)絡渠道。