pe主管崗位職責(zé)16篇

第1篇 fabrication supervisor鋁合金船體裝配主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

position: fabrication supervisor

職位：鋁合金船體裝配主管

department: production dept.

部門：生產(chǎn)部

report chain: directly report to production manager

匯報鏈： 直接匯報給生產(chǎn)經(jīng)理

subordinates:

下屬：

-fabricators/welders;

-鋁合金裝配工/氬弧焊工

responsibility: lead the fabricators & welders and oversee outsourced team to complete hull and other fabrication work otif， assist production manager in daily work.

崗位主要職責(zé)：帶領(lǐng)裝配工、焊工及外包團隊按時高質(zhì)量完成鋁合金船體及附件的裝配和焊接工作，并協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理的其他日常工作。

key tasks:

主要任務(wù)：

1)promote compliance with the workplace health and safety.

貫徹落實車間健康和安全規(guī)范；

2)work with local r&d and australian team， digest and keep up-to-date of fabrication technical material， drawing， process procedure and quality standard.

和本地及澳洲研發(fā)工程人員保持密切溝通，消化并及時更新裝配技術(shù)資料、圖紙、工藝及質(zhì)量標準；

3)delegate work responsibilities in fabrication section.

裝配車間日常溝通和管理：

-follow production plan to ensure fabrication plan to be achieved.

跟蹤生產(chǎn)計劃，確保裝配計劃能及時完成；

-ensure company policies and procedures， including quality assurance are promoted and adhere to.

貫徹公司各項方針政策，確保包括質(zhì)保體系在內(nèi)的各項規(guī)章制度得到落實。

-monitor daily work to ensure it meets the silver yachts standard and customer e_pectations.

監(jiān)督裝配車間每天工作質(zhì)量，確保產(chǎn)品每道工序都滿足客戶期望和賽威爾公司的標準。

-ensuring that jobs are fabricated correctly， cost effectively and delivered on time in accordance to customer build specification and quality requirements.

指導(dǎo)裝配和焊接工人按照公司生產(chǎn)工藝標準和客戶要求，正確作業(yè)、節(jié)省成本、按時交付。

-plan， implement technical and workmanship training， tools handling for workers.

計劃和組織工人的產(chǎn)品技術(shù)和操作技能培訓(xùn)、工具使用方法等培訓(xùn)。

-hold continuous improving activity for equipment， work methods etc.

不斷改進生產(chǎn)設(shè)備使用效率和生產(chǎn)工藝。

-work with planning team to improve work hour and process improvement.

和生產(chǎn)計劃團隊一起提高生產(chǎn)效率，減少工時并改善作業(yè)流程。

-planning， scheduling and reviewing workload to ensure production output and on time delivery targets are achieved cost effectively.

計劃、排班并根據(jù)實際交付變化及時調(diào)整工作安排，確保低成本、高效率按時交貨。

-planning and budget preparation for new projects – estimating materials and labour.

新項目計劃和預(yù)算準備，包括材料和人力需求等。

4)production improvement.

產(chǎn)品不斷改進：

-indirect materials consumption.

降低間接材料損耗；

-5s follow up on site.

現(xiàn)場5s跟蹤管理;

-lean manufacture practice.

精益生產(chǎn)最佳實踐；

-improving productivity， product and process quality.

改善產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)率；

-reducing rework and waste of resources.

降低返工率和資源浪費。

5)cooperation.

跨部門協(xié)作：

-good team work and coordination with quality， material， and facility.

和質(zhì)量、物料、設(shè)備等部門緊密協(xié)調(diào)、團隊合作；

-good communication with silver yachts australia on design changes or other technical issue.

和澳洲設(shè)計和質(zhì)量等團隊良好溝通設(shè)計變更、質(zhì)量問題解決方案等；

-trouble shooting with r&d team on technical and quality issue encounter in fabrication.

和公司技術(shù)團隊一起解決裝配過程中的技術(shù)和質(zhì)量問題。

qualification:

崗位職責(zé)描述崗位要求要求：

1)fabrication trade certification， college diploma or above major in ship building or material fabrication related subject.

造船、材料加工或裝配類技校、中專、大專畢業(yè)；

2)5 years’ above related e_perience in hull design or fabrication management.

五年以上船體設(shè)計或裝配管理經(jīng)驗；

3)good knowledge of aluminium alloy welding / fabrication tools know-how is an advantage;

懂得鋁合金裝配工具使用、焊接技巧的優(yōu)先；

4)familiar with lloyds， gl/dnv， bv， ccs、nk、abs classification society and standard;

熟系lloyds， gl/dnv， bv， ccs、nk、abs 等船級社及相關(guān)標準；

5)2/3 d autocad/solid works/catia software application skills.

熟練使用autocad/solid works/catia 等2/3維設(shè)計軟件

6)good oral and written english skills.

良好英語讀寫技巧；

7)good communication skills and team cooperation attitude.

良好的溝通技能及團隊合作精神。

第2篇 facility supervisor 設(shè)施主管 id44989崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

job summary：

? 運用店鋪形象評分工具，有計劃執(zhí)行門市改造、翻新專案，提升門市業(yè)績與形象

? 執(zhí)行門店維護專案，分析叫修系統(tǒng)數(shù)據(jù)，提升效益

? 執(zhí)行設(shè)備設(shè)施更換專案，固定資產(chǎn)盤點

? 執(zhí)行門市伙伴相關(guān)設(shè)備設(shè)施培訓(xùn)內(nèi)容，提升門市伙伴設(shè)備設(shè)施專業(yè)度

崗位職責(zé)/job responsibility：

? 門市形象提升，運用店鋪形象評分工具，有計劃執(zhí)行門市改造、翻新專案，提升門市業(yè)績與形象。

? 維修、保養(yǎng)作業(yè)，執(zhí)行門店維護專案，分析叫修系統(tǒng)數(shù)據(jù)，提升效益。

? 設(shè)備設(shè)施專案，執(zhí)行設(shè)備設(shè)施更換專案，固定資產(chǎn)盤點。

? 提供廠商、門市教育訓(xùn)練、進行有效的設(shè)備技術(shù)支援，執(zhí)行門市伙伴相關(guān)設(shè)備設(shè)施培訓(xùn)內(nèi)容。

第3篇 pe主管工程師崗位職責(zé)pe主管工程師職責(zé)任職要求

pe主管工程師崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 新品導(dǎo)入: 臺式電腦，服務(wù)器新品導(dǎo)入接口，負責(zé)與研發(fā)及產(chǎn)品部門對接高效完成新產(chǎn)品與新部件在工廠的導(dǎo)入工作;

2. 技術(shù)支持:負責(zé)臺式電腦，服務(wù)器生產(chǎn)線的整體技術(shù)支持，主導(dǎo)廠內(nèi)發(fā)生的產(chǎn)品key issue、oob問題處理、成品風(fēng)險評估及解決方案輸出;

3. 制程風(fēng)險解決:主導(dǎo)工廠制程風(fēng)險解決，建立監(jiān)控機制并推動實施;

4. 交付達成:根據(jù)排產(chǎn)計劃追蹤物料，產(chǎn)能等各環(huán)節(jié)，高效協(xié)調(diào)資源確保交付達成;

5. 作業(yè)指導(dǎo)書及bom管控:負責(zé)對生產(chǎn)&維修&oqc&csa檢驗作業(yè)文件和bom進行管控，并定期完成相關(guān)文件的梳理及更新和發(fā)放，保證產(chǎn)線有效使用這些文件指導(dǎo)生產(chǎn)作業(yè)。

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷;

2. 具備項目管理經(jīng)驗及強的溝通能力與時間節(jié)點管控能力，善于協(xié)調(diào)資源保證項目及訂單交付達成既定目標;

3. 有5年以上電子行業(yè)產(chǎn)品工程工作經(jīng)驗，熟悉計算機類產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)測試、交付和返修流程;

4. 熟悉各類型計算機主機國標和相關(guān)國際標準及使用要求;

5. 熟悉電腦硬件和軟件知識(windows & linu_操作系統(tǒng));

6 . 熟悉質(zhì)量管控方法，具有6sigma和精益項目經(jīng)驗，有一定的現(xiàn)場問題分析及解決定位能力，能牽頭組織工廠內(nèi)各部門完成重大問題解決、管控及持續(xù)改善工作;

7. 具有服務(wù)器或linu_產(chǎn)品經(jīng)驗優(yōu)先。

第4篇 生產(chǎn)主管productionsupervisor崗位職責(zé)

1、稽核各生產(chǎn)線人員工作,現(xiàn)場紀律和7s監(jiān)督。

monitor operator’s daily work in workshop; managing the discipline and 7s in production section.

2、根據(jù)生產(chǎn)計劃安排生產(chǎn),并嚴格控制生產(chǎn)進度。

arrange the production according to production plan, and monitor the progress.

3、產(chǎn)品的數(shù)量與質(zhì)量的跟進和管理,完成生產(chǎn)計劃。

follow the daily output and quality to meet the production plan.

4、對異常問題的處理,并及時反饋給上級。

troubleshooting and promptly feedback to superior.

5、監(jiān)督人員嚴格按照作業(yè)指導(dǎo)書操作。

monitor operators’ work according to wi requirement strictly, and ensure operator be qualified.

6、協(xié)助pie及其他部門人員分析生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的異常問題,并及時采取糾正預(yù)防措施避免同樣的問題重復(fù)出現(xiàn)。

coordinate with pie and other departments to analyze the root cause of defective products, and take corrective and preventive actions to avoid the same problem happened repeatedly.

7、負責(zé)各拉之間的人員、設(shè)備、物料的合理調(diào)配。

responsible for the allocation of resource for production lines, including manpower, equipment, materials.

8、提出改善建議,優(yōu)化產(chǎn)線,提高效率,降低報廢,減少成本。

provide positive suggestion, optimizing production line, improving efficiency, reduce scrap and costs.

9、處理上級交辦的其他事宜。

deal with other assignments assigned by superior.

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷。

college degree or above.

2、3-5年工作經(jīng)驗。

3-5 years work e_perience.

3、英語聽說讀寫良好。

good in written and oral english.

第5篇 salessupervisor銷售主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負責(zé)組織銷售合同的評審、監(jiān)督履行,以及合同管理工作

2.負責(zé)客戶的發(fā)票掛帳及回款管理

3.負責(zé)完成所有客戶生產(chǎn)計劃,以及預(yù)測的整理及分析

4.負責(zé)向公司的訂單周會提供客戶的生產(chǎn)及銷售計劃和趨勢

5.負責(zé)研究客戶生產(chǎn)計劃及銷售預(yù)測的變化及趨勢,并完成分析報告

6.負責(zé)客戶日常商務(wù)談判(工程變更, 增量等)

7.負責(zé)客戶銷售及市場動態(tài)的數(shù)據(jù)收集及整理,并提交客戶經(jīng)理

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷,汽車相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2. 具有3-4年的汽車行業(yè)零部件oem銷售經(jīng)驗;

3. 具有一定的質(zhì)量體系方面的知識

4. 熟練使用office等相關(guān)軟件

5. 良好的英語聽說讀寫能力

第6篇 生產(chǎn)主管productionsupervisor崗位職責(zé)任職要求

生產(chǎn)主管productionsupervisor崗位職責(zé)

生產(chǎn)主管(production supervisor)

職位描述:

崗位職責(zé)

1、中層管理職位，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負責(zé)日常管理工作及下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、編制年度生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)作業(yè)計劃，進行生產(chǎn)調(diào)度、管理和控制;

4、負責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實施執(zhí)行;

5、設(shè)置并實施產(chǎn)品的進度、生產(chǎn)方法和流程;

6、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率。

任職資格

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，口語熟練;

2、3年以上生產(chǎn)制造企業(yè)管理經(jīng)驗，有同行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉生產(chǎn)制造的部門運作和流程，擅長生產(chǎn)控制及現(xiàn)場管理，精通生產(chǎn)制造的各個環(huán)節(jié);

4、熟悉生產(chǎn)成本控制，統(tǒng)籌運作，熟悉生產(chǎn)作業(yè)流程和工藝規(guī)程，熟悉生產(chǎn)質(zhì)量的控制管理，熟悉iso9001:2000質(zhì)量保證體系;

5、具備優(yōu)秀的組織能力、溝通能力、規(guī)劃能力。

6、具備ts16949知識、精益生產(chǎn)推廣經(jīng)驗;

生產(chǎn)主管productionsupervisor崗位

第7篇 pe工程主管崗位職責(zé)任職要求

pe工程主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 新品導(dǎo)入: 臺式電腦，服務(wù)器新品導(dǎo)入接口，負責(zé)與研發(fā)及產(chǎn)品部門對接高效完成新產(chǎn)品與新部件在工廠的導(dǎo)入工作;

2. 技術(shù)支持:負責(zé)臺式電腦，服務(wù)器生產(chǎn)線的整體技術(shù)支持，主導(dǎo)廠內(nèi)發(fā)生的產(chǎn)品key issue、oob問題處理、成品風(fēng)險評估及解決方案輸出;

3. 制程風(fēng)險解決:主導(dǎo)工廠制程風(fēng)險解決，建立監(jiān)控機制并推動實施;

4. 交付達成:根據(jù)排產(chǎn)計劃追蹤物料，產(chǎn)能等各環(huán)節(jié)，高效協(xié)調(diào)資源確保交付達成;

5. 作業(yè)指導(dǎo)書及bom管控:負責(zé)對生產(chǎn)&維修&oqc&csa檢驗作業(yè)文件和bom進行管控，并定期完成相關(guān)文件的梳理及更新和發(fā)放，保證產(chǎn)線有效使用這些文件指導(dǎo)生產(chǎn)作業(yè)。

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷;

2. 具備項目管理經(jīng)驗及強的溝通能力與時間節(jié)點管控能力，善于協(xié)調(diào)資源保證項目及訂單交付達成既定目標;

3. 有5年以上電子行業(yè)產(chǎn)品工程工作經(jīng)驗，熟悉計算機類產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)測試、交付和返修流程;

4. 熟悉各類型計算機主機國標和相關(guān)國際標準及使用要求;

5. 熟悉電腦硬件和軟件知識(windows & linu_操作系統(tǒng));

6 . 熟悉質(zhì)量管控方法，具有6sigma和精益項目經(jīng)驗，有一定的現(xiàn)場問題分析及解決定位能力，能牽頭組織工廠內(nèi)各部門完成重大問題解決、管控及持續(xù)改善工作;

7. 具有服務(wù)器或linu_產(chǎn)品經(jīng)驗優(yōu)先。

pe工程主管崗位

第8篇 pe膜生產(chǎn)主管崗位職責(zé)任職要求

pe膜生產(chǎn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):負責(zé)公司pe膜(熱縮膜、保護膜、拉伸纏繞膜)的生產(chǎn)和檢驗工作

任職要求:三年以上相關(guān)管理、技術(shù)經(jīng)驗，熟悉pe膜的生產(chǎn)和檢驗，能效率分析解決生產(chǎn)中遇到的問題。

pe膜生產(chǎn)主管崗位

第9篇 銷售主管salessupervisor崗位職責(zé)

1.服務(wù)現(xiàn)有經(jīng)銷商及商業(yè)客戶,作為聯(lián)絡(luò)溝通中樞

2.客戶日常管理,訂單管理,銷售統(tǒng)計, 日常業(yè)務(wù)溝通

3.客戶的訂貨,出貨,換貨,返修及退貨的信息,須及時向客戶溝通和反饋

4.及時與各客戶進行往來帳目核對,以解決公司與客戶之間出現(xiàn)帳目不清產(chǎn)生的呆帳,壞帳,減少雙方損失,增加雙方互信

5.為新的pos開店提供支持及運營跟蹤

6.為pos提供品牌及產(chǎn)品培訓(xùn)

7.及時了解各pos的進銷存狀況,確保貨品充分

8.支持新品牌新產(chǎn)品引入市場并加以及時推廣

9.發(fā)現(xiàn)潛在客戶及新的商業(yè)機會并進一步開發(fā)及拓展

10.及時并高效的編制pos周、月度銷售報表和市場分析報告

招聘條件:

1.具有市場、營銷專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷,掌握良好的銷售管理理論。

2.具有極強的工作責(zé)任感、忠誠度及堅韌的毅力和耐心,嚴守機密。

3.具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力。

4.從事銷售及相關(guān)工作3年以上經(jīng)歷,家居行業(yè)或者貿(mào)易公司銷售經(jīng)驗優(yōu)先。

5.簡單英語溝通,英文郵件溝通良好。

6.需要出差每月1-2次,每次1-2天

7.身體健康。

8.無不良工作記錄。

第10篇 aftersales training operation supervisor售后培訓(xùn)運營主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

aftersales training operation supervisor售后培訓(xùn)運營主管

a. responsibilities職責(zé)

1. aftersales training system and policy optimization

售后培訓(xùn)體系及政策優(yōu)化

2. dealer training process creation and optimization

經(jīng)銷商培訓(xùn)流程創(chuàng)建及優(yōu)化

3. training course structure construction and implementation

培訓(xùn)課程架構(gòu)搭建及實施

4. aftersales cross function communication and coordination

售后各業(yè)務(wù)板塊培訓(xùn)溝通及協(xié)調(diào)

5. dealer training coordination

經(jīng)銷商培訓(xùn)事宜協(xié)調(diào)

6. training effectiveness evaluation and optimization

培訓(xùn)效果評估及優(yōu)化

7. training knowledge base setting up and maintenance

建立及維護售后培訓(xùn)知識庫

b. requirements 要求:

1. industry background:

行業(yè)背景 ? training e_perience≥5years 5年及以上培訓(xùn)有關(guān)的工作經(jīng)驗

? work e_perience ≥8years 工作經(jīng)驗8年及以上

2. knowledge and skills:

知識技能 ? strong training structure and process related

熟悉培訓(xùn)體訓(xùn)及相關(guān)流程

? understanding aftersales business

了解汽車售后業(yè)務(wù)

? good communication and comprehension skill

良好的交流及理解能力

? teamwork spirit， work under pressure， and logical thinking necessary

團隊協(xié)作精神，可抗壓以及良好的邏輯思維

3. education / training:

教育/培訓(xùn) ? bachelor degree or above

? ?？萍耙陨?/p>

4. competencies:其他 ? fluent chinese/english written and spoken language skills

中英文語言讀寫能力流利

? ms office

熟練使用辦公軟件

5. language skills語言: ? english英文; chinese中文

6. working location地址: ? shanghai 上海

第11篇 hrsupervisor人事主管崗位職責(zé)

responsibilities:

contribute to the business strategy by helping leaders to identify, prioritize, and build organizational capabilities, behaviors, structures, and processes.

support the performance and talent management cycle through objective and development plan setting, performance calibration and talent development.

maintain effective win-win working relationships with managers, employees and their representatives.

educate the business to ensure line managers and employess understand the hr model and can quickly and efficiently access solutions.

other task assigned by line manager (commercial hrbp).

requirements:

2-3 years work e_perience e_perience in one of coe/cos functions.

good english, e_cel and ppt skills.

e_perience working in a large, matri_ organization is preferred.

knowledge of organisational design, development, structures & function/roles under scope.

very good understanding of the business conte_t and business key deliverables/ initiatives.

familiarity with hr processes.

第12篇 pe主管工程師崗位職責(zé)

pe產(chǎn)品主管工程師i 聯(lián)想電子科技成都 成都聯(lián)想電子科技有限公司,聯(lián)想電子科技,聯(lián)想電子科技成都,聯(lián)想 職責(zé)描述:

1. 新品導(dǎo)入: 臺式電腦,服務(wù)器新品導(dǎo)入接口,負責(zé)與研發(fā)及產(chǎn)品部門對接高效完成新產(chǎn)品與新部件在工廠的導(dǎo)入工作;

2. 技術(shù)支持:負責(zé)臺式電腦,服務(wù)器生產(chǎn)線的整體技術(shù)支持,主導(dǎo)廠內(nèi)發(fā)生的產(chǎn)品key issue、oob問題處理、成品風(fēng)險評估及解決方案輸出;

3. 制程風(fēng)險解決:主導(dǎo)工廠制程風(fēng)險解決,建立監(jiān)控機制并推動實施;

4. 交付達成:根據(jù)排產(chǎn)計劃追蹤物料,產(chǎn)能等各環(huán)節(jié),高效協(xié)調(diào)資源確保交付達成;

5. 作業(yè)指導(dǎo)書及bom管控:負責(zé)對生產(chǎn)&維修&oqc&csa檢驗作業(yè)文件和bom進行管控,并定期完成相關(guān)文件的梳理及更新和發(fā)放,保證產(chǎn)線有效使用這些文件指導(dǎo)生產(chǎn)作業(yè)。

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷;

2. 具備項目管理經(jīng)驗及強的溝通能力與時間節(jié)點管控能力,善于協(xié)調(diào)資源保證項目及訂單交付達成既定目標;

3. 有5年以上電子行業(yè)產(chǎn)品工程工作經(jīng)驗,熟悉計算機類產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)測試、交付和返修流程;

4. 熟悉各類型計算機主機國標和相關(guān)國際標準及使用要求;

5. 熟悉電腦硬件和軟件知識(windows & linu_操作系統(tǒng));

6 . 熟悉質(zhì)量管控方法,具有6sigma和精益項目經(jīng)驗,有一定的現(xiàn)場問題分析及解決定位能力,能牽頭組織工廠內(nèi)各部門完成重大問題解決、管控及持續(xù)改善工作;

7. 具有服務(wù)器或linu_產(chǎn)品經(jīng)驗優(yōu)先。

第13篇 landing gear system supervisor 航空起落架系統(tǒng)主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

liebherr-aerospace introduction

in the aerospace domain， liebherr supplies aircraft air management， flight control and actuation systems， hydraulic and landing gears systems. our systems are on board of many aircraft programs: commercial transport aircraft， commuter and regional aircraft， business jets， fighters， military transport， trainer aircraft as well as civil and military helicopters.

aircraft are equipped with several systems that process and accommodate air through all usages needed aboard. among those systems are to be found in particular for air management:

?engine bleed air

?air conditioning

?cabin pressure control

?ventilation control

?wing and nacelle anti-ice

?additional cooling of avionics， galleys and hydraulics

?humidification and dryer

liebherr-aerospace in china:

over 10 years， liebherr-aerospace has developed in china an engineering team to support on-going programs， and new acquisitions:

?business development & marketing support for liebherr-aerospace

?development， liaison engineering and support to final assembly line activities at the customer (comac， airbus …) facilities (or at local liebherr facility) in china， for liebherr-aerospace.

?designs follow up on integrated air systems， landing gear systems and flight control systems for developments in china: comac c919， arj-21 aircraft development program…

this supporting team is part of liebherr machinery service (shanghai) and located in shanghai， nanjing & _ian.

the main tasks as the landing gear system supervisor will be:

?collect engineering inputs from liebherr germany and present technical data to the customers with emails， engineering coordination memos and meetings；

?participate in meetings and conference call between liebherr germany and customers to ensure a good technical cooperation;

?review action lists and projects lists with the customers;

?verify satisfaction of customers;

?inform liebherr germany of progresses and issues of the program;

?propose and review equipment’s installations in digital mock-up with catia;

?write and review interfaces control documents: mechanical， functional and/or electrical;

?write engineering documentation as for e_ample: flight test instrumentations interfaces， systems description document， system test bench procedures;

?review and answer questions of the customers on lli’s documentation as for e_ample: drawings， equipment and systems qualification documents， systems performances analysis， request for concession;

?analyze system issues and propose technical solutions to lli;

?support system tests at customer’s test labs or at fal

職位要求：

?bachelor degree or above;

?major in aeronautic or mechanical engineering;

?minimum 3 years’ e_perience in aircraft embedded systems design or development for aircraft， e_perience in landing gears would be a great plus;

?knowledge of the different engineering fields involved in systems and structure development， ability to conduct analyses， and/or critical analyses in the following disciplines:

a)landing gear systems development;

b)mechanical design;

c)system controls， and control specification;

d)reliability， maintainability & safety engineering;

?fluent chinese and english (read/ written/ spoken) is a must;

?ability to communicate in french would be a great plus;

第14篇 facility supervisor 設(shè)施主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

job summary：

· 運用店鋪形象評分工具，有計劃執(zhí)行門市改造、翻新專案，提升門市業(yè)績與形象

· 執(zhí)行門店維護專案，分析叫修系統(tǒng)數(shù)據(jù)，提升效益

· 執(zhí)行設(shè)備設(shè)施更換專案，固定資產(chǎn)盤點

· 執(zhí)行門市伙伴相關(guān)設(shè)備設(shè)施培訓(xùn)內(nèi)容，提升門市伙伴設(shè)備設(shè)施專業(yè)度

崗位職責(zé)/job responsibility：

· 門市形象提升，運用店鋪形象評分工具，有計劃執(zhí)行門市改造、翻新專案，提升門市業(yè)績與形象。

· 維修、保養(yǎng)作業(yè)，執(zhí)行門店維護專案，分析叫修系統(tǒng)數(shù)據(jù)，提升效益。

· 設(shè)備設(shè)施專案，執(zhí)行設(shè)備設(shè)施更換專案，固定資產(chǎn)盤點。

· 提供廠商、門市教育訓(xùn)練、進行有效的設(shè)備技術(shù)支援，執(zhí)行門市伙伴相關(guān)設(shè)備設(shè)施培訓(xùn)內(nèi)容。

第15篇 一線奢侈品牌招聘店鋪銷售主管salessupervisor崗位職責(zé)

某一線奢侈品牌招聘店鋪銷售主管supervisor職位描述:a.協(xié)助店長完成店鋪的銷售和非銷售目標b.承擔(dān)部分店長所授權(quán)的店內(nèi)的日常管理工作,保證店鋪的良好運營;并在銷售過程中,為團隊成員提供必要的監(jiān)督和指導(dǎo),保證銷售團隊提供符合旗艦店標準的客戶服務(wù)c.建立和維護良好的客戶關(guān)系,使用專業(yè)的方式和技巧向客戶傳達品牌的知識和信息。d.在日常工作中,為團隊成員提供培訓(xùn)和指導(dǎo),保證銷售團隊按照公司的標準運營政策和運營流程操作e.協(xié)助店長監(jiān)督店鋪庫存管理f.協(xié)助店長做好店鋪商品陳列工作g.經(jīng)過授權(quán),在店長不在時,行使店長的部分管理職責(zé)。職位要求:35年年以上相關(guān)零售行業(yè)工作經(jīng)驗良好的英語閱讀和溝通能力能夠熟練運用microsoftoffice電腦操作軟件具有團隊管理經(jīng)驗良好的組織能力和邏輯思維能力良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧注重團隊合作工作認真嚴謹有責(zé)任心有耐心誠實守信協(xié)調(diào)能力強工作熱情有較好的發(fā)展?jié)摿蛯W(xué)習(xí)能力

第16篇 field technical support supervisor 區(qū)域技術(shù)支持主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

a. responsibilities職責(zé)

1. support the dealers to deal with technical problems and market technical issues collection

支持經(jīng)銷商解決車輛故障及市場問題收集

2. regional technical team management. create positive and collaborative team environment. build up competence of team members

區(qū)域技術(shù)團隊管理，營造積極的學(xué)習(xí)和團隊合作氛圍，發(fā)展和提高團隊成員的技術(shù)能力，溝通能力

3. support the dealers/regional managers to deal with the customer complains

支持經(jīng)銷商/區(qū)域經(jīng)理解決客戶投訴

4. assist the dealer to improve technical capabilities. technical kpi management

經(jīng)銷商技術(shù)能力建設(shè)， kpi管理，例如一次性修復(fù)率，經(jīng)銷商技術(shù)報告管理，經(jīng)銷商內(nèi)訓(xùn)管理，經(jīng)銷商技術(shù)公告管理等

5. manage the digital workshop to ensure byton technical standard implementation

管理數(shù)字化車間，確保落實拜騰技術(shù)標準

6. organize regional technical seminar quarterly based.

組織季度區(qū)域經(jīng)銷商技術(shù)會議

7. support event activities to ensure the cars running normally

支持市場活動，保障車輛正常運行

b. requirements 要求:

1. industry background:

行業(yè)背景 ? field support e_perience≥3year 3年及以上現(xiàn)場支持有關(guān)的工作經(jīng)驗

? work e_perience ≥5year 工作經(jīng)驗5年及以上

2. knowledge and skills:

知識技能 ? strong vehicle technical knowledge and after sales business

扎實的車輛技術(shù)及售后業(yè)務(wù)知識

? rich high voltage knowledge and hand-on capability

深刻了解高壓相關(guān)知識及實操能力

? team management skills 團隊管理能力

? good analytical skills 良好分析能力

? good communication 良好的交流能力

3. education / training:

教育/培訓(xùn) ? bachelor’s degree or above in either automotive engineering or related

? 車輛工程或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨?/p>

4. competencies:其他 ? fluent chinese/english written and spoken language skills

中英文語言讀寫能力流利

? ms office 熟練使用辦公軟件

? fle_ible working time and frequent travel彈性工作時間及頻繁出差

5. language skills語言: ? english英文; chinese中文